資源簡(jiǎn)介

(共15張PPT)
第七課第二框 心中有數(shù)上職場(chǎng)
年 級(jí)：高 中
學(xué) 科：高中政治（統(tǒng)編版）
如今，不少打工人
需要“隨地大小班”
下班回工作消息
回家還要在線上工作
600多個(gè)群，24小時(shí)待命，打工人為“群”所困！
第一目
明明白白工作
——明白勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
李女士曾入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗位，她主張?jiān)摴緫?yīng)向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費(fèi)等，并提交了微信聊天記錄、《假期社群官方賬號(hào)值班表》等證據(jù)。
對(duì)于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況，該公司表示，李女士是運(yùn)營(yíng)部門負(fù)責(zé)人，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會(huì)在群里發(fā)問，只是需要員工回復(fù)客戶信息，某科技公司認(rèn)為這不屬于加班的范疇。
仲裁及一審不支持李女士主張，二審判決公司支付3萬(wàn)元加班費(fèi)。
觀看視頻并結(jié)合生活實(shí)際，思考：
該公司侵犯勞動(dòng)者的什么合法權(quán)益？
勞動(dòng)者還有哪些權(quán)利與義務(wù)？
案例分析
一、明明白白工作
（一）勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利
05平等就業(yè)和選擇職業(yè)
06接受職業(yè)技能培訓(xùn)
07依法參加和組織工會(huì)
08參與民主管理
09提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等
01取得勞動(dòng)報(bào)酬
工資類型：計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資等
給付依據(jù)：國(guó)家規(guī)定或合同約定
工資分配原則：按勞分配、同工同酬，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或無(wú)故拖欠
02休息休假
基本權(quán)利。8h/天40h/周，一周至少保證休息1天，帶薪年假，
經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商可延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但需支付高于正常工資的加班工資
04享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利
勞動(dòng)者和用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），對(duì)未繳的單位及責(zé)任人進(jìn)行行政處罰
03勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，提供符合規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和防護(hù)用品
對(duì)有職業(yè)危害作用的應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查…
一、明明白白工作
（二）勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)
(1)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：
相輔相成、不可分割。
勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)
提高職業(yè)技能
執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
(2)要求
用人單位能隨意解除勞動(dòng)合同嗎？
一、明明白白工作
（二）勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
一、明明白白工作
（二）勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)
P67相關(guān)鏈接：
第二目
清清楚楚維權(quán)
——明確勞動(dòng)者的維權(quán)途徑
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商
向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（P68）申請(qǐng)
調(diào)解
當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
一年內(nèi)提出書面仲裁申請(qǐng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)
向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
與用人單位協(xié)商解決
如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不得直接提起訴訟
有話好好說(shuō)，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議
自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書
與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
二、清清楚楚維權(quán)
勞動(dòng)者維權(quán)之路：
協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟
條件
地位
解決 機(jī)構(gòu)
效力
勞動(dòng)爭(zhēng)議
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，仲裁裁決不服
不是必經(jīng)程序
不是必經(jīng)程序
必經(jīng)程序
最后一道防線
①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；
②請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決。
①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
人民法院
（司法性質(zhì)）
沒有約束力
對(duì)雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力
有法律約束力也有強(qiáng)制力
有法律約束力也有強(qiáng)制力
二、清清楚楚維權(quán)
勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>縣級(jí)以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)行政部門:
國(guó)務(wù)院設(shè)有人力資源和社會(huì)保障部 （人社部）
地方設(shè)有人力資源和社會(huì)保障局 （人社局）
二、清清楚楚維權(quán)
【易混易錯(cuò)】：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要注意的問題
1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；
2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；
調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；
3、協(xié)商和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；
4、在絕大部分情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能隨意越過(guò)仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，讓法院作出公正判決；
6、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。
板書設(shè)計(jì)：
同學(xué)們，再見

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