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第三單元　就業與創業
第七課 做個明白的勞動者
第二框 心中有數上職場
一、明明白白工作
1.勞動者依法享有的權利
勞動報酬（工資）是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
P65【相關鏈接1】：
（1）工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）勞動法規定：
①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;
②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;
③不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑴勞動者有取得勞動報酬的權利
①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。
依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪年休假制度。
單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
⑵勞動者有休息休假的權利
一、明明白白工作
1.勞動者依法享有的權利
保證勞動者的休息休假是否意味著一律不能加班加點？
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
⑶勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
一、明明白白工作
1.勞動者依法享有的權利
⑷勞動者有享受社會保險和福利的權利
為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
探究與分享
材料三：無安全防范措施致工人不幸墜亡，兩名工程責任人被判刑！
材料四：環衛工因工受傷，物管公司未買保險承擔全部責任！
物管公司
易錯易混 辨一辨
(1)勞動者有休息休假的權利,因此,企業讓勞動者加班加點都是違法的。(　　)
(2)用人單位必須給勞動者繳納社會保險。(　　)
(3)接受職業技能培訓是勞動者的權利之一。(　　)
(4)勞動者在享有法律規定的權利的同時,還必須履行法律規定的義務。(　　)
×
提示 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
√
√
√
一、明明白白工作
2.勞動者依法履行的義務
⑴權利與義務的關系：
權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
⑵勞動者應依法履行的義務：
①完成勞動任務 ②提高職業技能
③執行勞動安全衛生規程 ④遵守勞動紀律和職業道德
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
1.勞動爭議：
用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。
【提示】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
2.勞動爭議的解決方式：
二、清清楚楚維權
勞動爭議的解決方式
與用人單位發生爭執
向勞動保障監察部門投訴
與用人單位協商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協商解決
當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行
向勞動爭議調解組織申請調解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動爭議訴訟
①
②
③
④
⑤
X
⑴協商解決
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
2.勞動爭議的解決方式：
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
②調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
⑵申請調解
2.勞動爭議的解決方式：
①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
⑶勞動仲裁
注意：勞動仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經程序。
2.勞動爭議的解決方式：
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
P69相關鏈接1《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
⑷提起訴訟：
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2.勞動爭議的解決方式：
勞動法規定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后、未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑸其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。
2.勞動爭議的解決方式：
易錯易混 辨一辨
(1)勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。(　　)
(2)勞動爭議可以在自愿、平等的基礎上進行友好協商。(　　)
(3)未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。(　　)
(4)通過勞動行政部門維護自身合法權益也是勞動者維權途徑之一。(　　)
×
提示 勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛,即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛,除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
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農民工李明進城到一個建筑工地參加工作。工地老板按時發放工人工資，并且不斷對工人進行技能培訓，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元，李明為此非常生氣。
探究1：材料中體現了勞動者享有哪些權利？

探究2：李明沒有履行好哪些義務？

探究3：對李明罰款50元合理嗎？為什么？
提示：勞動者有取得勞動報酬的權利；勞動者有享受社會保險和福利的權利；勞動者有接受職業技能培訓的權利等。
提示：沒有履行執行勞動安全衛生規程的義務。
提示：合理。(1)權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。(2)李明沒有履行好自己的義務，當然也不能享受相應的權利，工地對李明罰款50元是合理、合法的。
甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同。勞動合同期滿，雙方未續訂勞動合同。由于雙方債務尚未結清，甲廠未將張某檔案材料及時轉出。一年以后，張某認為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動關系，要求甲廠給付一年基本生活費。甲廠認為與張某隨著勞動合同期滿已終止勞動關系，不同意給付基本生活費。為此，張某向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲廠給付一年基本生活費。
探究1：甲廠與張某是否存在勞動關系？


探究2：甲廠是否應給付張某一年基本生活費？


探究3：勞動爭議仲裁委員會應當如何裁決張某的仲裁申請？


提示：甲廠與張某不存在勞動關系。因為勞動合同期滿，合同即時終止，雙方也未續訂勞動合同。
提示：甲廠不應給付張某一年基本生活費。因為甲廠與張某不存在勞動關系，無此義務。
提示：據上述原因，勞動爭議仲裁委員會應當裁決駁回張某的仲裁申請。
1.企業讓勞動者加班加點侵犯了勞動者的休息休假的權利。(　　)
2．勞動者的權利比義務重要。(　　)
提示：×　保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
提示：×　權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
3．如果勞動者當事人對和解協議感到不滿意，可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題。(　　)
4．和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有法律效力。(　　)
提示：√　勞動爭議調解仲裁法規定，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
提示：×　和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，但和解協議不具有法律效力。
5．勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。(　　)
6．所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的。(　　)
提示：×　勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利和義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
提示：×　用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。勞動爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。
7．調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。(　　)
8．出現勞動爭議，當事人可以直接向法院提起訴訟。(　　)
提示：√　
提示：×　根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。
1．如下圖漫畫，企業與勞動者訂立“生死合同”侵犯了勞動者的(　　)
A．平等就業和選擇職業的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．休息休假的權利
D．獲得勞動安全衛生保護的權利
答案：D
解析：本題考查學生對勞動者享有權利知識的掌握情況，通過辨析可知答案為D項。
2．目前，我國職工帶薪休假制度基本得到落實。這一制度的實施表明國家旨在保護勞動者(　　)
①取得勞動報酬的權利　②休息休假的權利　③享有不勞而獲的權利　④享受社會福利的權利
A．①③ B．①②
C．①④ D．②④
答案：D
解析：職工在休假期間并沒有勞動，①不符合題意，③說法錯誤；帶薪休假制度的實施保護了勞動者休息休假的權利，②正確；帶薪休假制度，是國內外普遍實施的一種社會福利制度，④正確。
3．劉芳在一家玩具廠工作，2022年“五一”節廠里安排加班，節后沒有安排休息。原來說加班期間每天補助100元，但月底發工資時，廠方并未兌現承諾。對此正確的認識是(　　)
①玩具廠侵害了劉芳取得勞動報酬的權利　②玩具廠侵害了劉芳休息休假的權利　③劉芳應該履行義務，服從企業管理　④玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權利
A．①② B．③④
C．②④ D．②③
答案：A
解析：加班期間沒有加班費侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利，①正確；節后沒有安排休息，侵犯了勞動者休息休假的權利，②正確。材料未體現劉芳應該履行義務，也未體現玩具廠侵害了勞動者享有社會福利的權利。③④不符合題意。
4．仲裁委員會的組成人員不包括(　　)
A．企業代表 B．職工代表
C．工會代表 D．勞動行政部門代表
答案：B
解析：勞動法規定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。”故選B項。
5．根據我國法律規定，發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經過(　　)
A．仲裁 B．行政復議
C．協商 D．調解
答案：A
解析：勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，當事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。
6．下列關于勞動者維權途徑的說法正確的是(　　)
A．用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先進行雙方協商；協商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
B．要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決，可直接提起訴訟
C．用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟
D．勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權益
答案：C
解析：勞動者的維權途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，故A、B兩項說法錯誤，應選C項。D項內容不是關于勞動者維權途徑的內容，與題干不符。
1．我國勞動法規定了勞動者享有的各項權利。這些權利是(　　)
①保障勞動者主人翁地位的前提　②充分調動勞動者的積極性、創造性的保證　③勞動者必須履行的責任　④勞動者履行義務的前提
A．①③ B．②④
C．①② D．③④
答案：C
解析：本題考查維護勞動者權利的意義。③是勞動者的義務，④顛倒了權利與義務的關系。①②符合題意，故選C項。
2．某企業是一家集體企業，由于生產任務較多，未經有關部門批準，要求職工每天加班工作。長時間超負荷工作，給職工身心健康造成了極大傷害，侵犯了職工的合法權益。材料中的這家集體企業侵犯了勞動者的(　　)
A．休息休假的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．平等就業和擇業的權利
D．獲得勞動安全衛生保護的權利
答案：A
解析：要求職工每天加班工作，侵犯了勞動者休息休假的權利，A符合題意。
5．王某在一家棉紡織企業上班，2022年5月，因工傷與廠方達成和解協議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是(　　)
A．不管王某對該和解協議滿意與否，她都必須遵守
B．如果王某對該和解協議感到不滿意，她可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題
C．王某感覺不滿意可以直接向人民法院起訴
D．和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有法律效力
答案：B
解析：本題考查學生對和解協議的深入理解。和解協議不具有法律效力，王某可以不遵守，A、D兩項說法錯誤；王某感覺不滿意應該申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，而不能直接向人民法院起訴，C項說法錯誤；B項符合題意。
6．無論是用人單位侵犯勞動者的權利，還是勞動者違反勞動義務，都會導致一個結果——勞動爭議。下列屬于提起勞動爭議訴訟必經程序的是(　　)
A．與用人單位協商
B．向勞動爭議調解委員會申請調解
C．由勞動爭議仲裁委員會仲裁
D．由第三者調解
答案：C
解析：仲裁是提起勞動爭議訴訟程序的必經程序。
例題1：古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從銅錢口入而銅錢不濕，其原因很簡單，“無他，唯手熟耳”。這啟示我們，作為勞動者必須履行的義務是(　　)
A．完成勞動任務
B．遵守勞動紀律和職業道德
C．接受職業技能培訓
D．努力提高自己的職業技能
【解析】本題的關鍵首先要看到題的設問是必須履行的義務，其次要從題干中把握關鍵信息，即“唯手熟耳”。A、B項都沒有體現，C是勞動者的權利，故答案選D項。
例題3：國務院辦公廳印發的《國民旅游休閑綱要(2013～2020年)》提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實。這一制度的實施表明國家旨在保護勞動者的(　　)
①取得勞動報酬的權利　②休息休假的權利　
③享有不勞而獲的權利　④享受社會福利的權利
A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
【解析】職工在休假期間并沒有勞動，①不符合題意，③說法錯誤；帶薪休假制度的實施保護了勞動者休息休假的權利，②正確；帶薪休假制度，是國內外普遍實施的一種社會福利制度，④正確。
例題4：王云在一家棉紡織企業上班，2020年7月，因工傷與廠方達成和解協議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是（）
A．不管王云對該和解協議滿意與否，她都必須遵守
B．如果王云對該和解協議感到不滿意，她可以通過
調解、仲裁、訴訟解決問題
C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴
D．和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有法律效力
【解析】本題關鍵是對和解協議的深入理解。和解協議不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D兩項說法錯誤；王云感覺不滿意應該申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，而不能直接向人民法院起訴，C項說法錯誤；B項符合題意。
例題2：勞動者有休息休假的權利。按照《國務院關于職工工作時間的規定》，職工應(　　)
①每日工作8小時　
②每周工作40小時　
③用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日　
④周六周日必須雙休
A．①②③　 B．①②④
C．①③④　 D．②③④
例題 2022年春節期間，某超市收銀員小王假期加班3天，但勞動報酬卻與平日一樣。根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者在法定休假日加班的，用人單位應該支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。對此，下列說法正確的是（　）
①超市侵犯了小王享受社會福利的權利　②超市侵犯了小王取得合法勞動報酬的權利　③小王應該和超市協商索要加班費 ④為了保住工作小王應選擇大事化小、小事化了
A.②③　　　　B.②④　　　　C.①④　　　　D.①③
【解析】春節假期加班，但勞動報酬卻與平日一樣，說明超市侵犯了小王取得合法勞動報酬的權利，小王應該和超市協商索要加班費，②③符合題意；材料沒有體現侵犯小王享受社會福利的權利，①不符合題意；大事化小、小事化了的做法不利于維護勞動者的合法權益，④錯誤。
【答案】A
例題 用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。發生勞動爭議，勞動者可以采取的維權路徑及順序為（　）
①與用人單位協商　②向人民法院提起勞動爭議訴訟 ③向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁　④向勞動爭議調解組織申請調解
A.① — ② — ④ — ③ B.① — ④ — ③ — ②
C.① — ④ — ② — ③ D.① — ③ — ④ — ②
【解析】勞動者與用人單位發生勞動爭議后，首先進行協商，如果協商一致，可以達成和解協議，①排第一位；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解，④排第二位；如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解協議或調解協議后不履行，可以提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決，③排第三位；勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，②排第四位。【答案】B
1.勞動者有休息休假的權利，因此，企業讓勞動者加班加點都是違法的。
辨析：錯誤。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
2.勞動創造財富，勞動者的一切要求理應得到全社會特別是用人單位的滿足。
辨析：錯誤。勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。
3.勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。
辨析：錯誤。勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
4.調解協議書對雙方當事人不具有約束力，當事人可以不履行。
辨析：錯誤。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
5.勞動者對調解不認可，就可以直接向人民法院提起訴訟。
辨析：錯誤。除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
示例 疫情期間，不少從業人員做起了“客串”，廚師進行生鮮分揀，房地產銷售送起了快遞，酒店領班成為日化廠工人……他們有一個新穎的名字——“共享員工”。這種用工方式，一方面有助于緩解復工企業臨時性用工需求，同時也面臨工資、社保、工傷、勞資糾紛、民事糾紛等風險。關于上述風險，下面說法正確的
①勞動者要增強權利意識和法律意識 ②自覺履行勞動義務有利于維護勞動者合法權益 ③向人民法院起訴是勞動者維權的唯一途徑 ④依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的唯一保障
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【解析】①②正確，對于工資、社保、工傷、勞資糾紛、民事糾紛等風險，勞動者要增強權利意識和法律意識，自覺履行勞動義務；③錯誤，當勞動者合法權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向人民法院起訴等途徑予以維護；④錯誤，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保障，但不是唯一保障。【答案】A
1.2021年7月1日，我國第一部社會保險制度的綜合法律《中華人民共和國社會保險法》施行10周年。人力資源和社會保障部嚴格監察執法，加強社會保障宣傳，不斷提高用人單位依法參保繳費的自覺性和勞動者依法維權的意識。材料中勞動者依法維權是指維護（　）
A.平等就業和選擇職業的權利 B.取得勞動報酬的權利
C.享受社會保險和福利的權利 D.獲得勞動安全衛生保護的權利
解析：材料中勞動者依法維權是指維護享受社會保險和福利的權利，C正確。材料強調的是維護勞動者享受社會保險和福利的權利，而不是其他權利，A、B、D 不符合題意。
答案：C
2.為讓農民工安心放“薪”，工程建設領域實行農民工工資保證金制度。用工單位在銀行設立專門賬戶存儲專項資金，若發生欠薪行為，由人社部門依法責令銀行從專門賬戶中直接支付款項給被欠薪農民工。這一舉措（　）
①維護了農民工依法取得勞動報酬的權利 ②保障了農民工休息休假的合法權益 ③是農民工自覺履行勞動義務的表現 ④需以依法簽訂的勞動合同為執行的重要依據
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：①④符合題意，題干中的舉措維護了農民工依法取得勞動報酬的權利；需以依法簽訂的勞動合同為執行的重要依據；②不符合題意，題中舉措保障的是農民工獲得勞動報酬的權利，而不是休息休假的權利；③不符合題意，題中舉措是保障農民工權利的表現。答案：B
3.大學畢業生小辛在某公司任職兩年后，認為自己沒有得到應有的薪水和職位，向公司提出辭職。公司要求在一個月之內向該公司指派的接手員工進行工作交接，其后才能辦理離職手續。小辛認為公司是故意為難，就在當日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，導致資料缺失，給公司造成的經濟損失。這體現了（　）
A.任何權利的實現總是以義務的履行為條件
B.沒有權利就無所謂義務
C.勞動者享有來去自由的權利
D.勞動者應履行執行勞動安全衛生規程的義務
解析：勞動法賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，但勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當日就離去，沒有履行自己的義務，給公司造成損失。A符合題意。B不符合題意，排除。權利與義務相統一，勞動者享有權利的同時需要履行相應的義務，C說法錯誤。材料未體現勞動者應履行執行勞動安全衛生規程的義務，D不符合題意。答案：A
4.李某與某公司訂立無固定期限勞動合同，約定李某的崗位為媒體公關總監，月薪3萬元。3年后，因精簡組織架構，公司決定撤銷李某所在的媒體公關總監崗位，并為李某設立公司高級顧問崗位，月薪降為2萬元，希望能與李某簽署變更勞動合同協議書，李某不同意這一要求，與公司產生爭議。對此爭議（　）
①李某可以直接與用人單位協商，也可以委托工會或第三方代為協商 ②李某可通過本單位勞動爭議調解委員會與單位簽訂具有法律效力的調解協議書 ③李某只有在協商或調解不成后，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ④李某若想通過人民法院解決爭議，必須先經過仲裁程序
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
解析：單位勞動爭議調解委員會與單位簽訂的調解協議書不具有法律效力，故②不選。李某可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，故③不選。針對李某與公司產生的爭議，李某可以直接與用人單位協商，也可以委托工會或第三方代為協商，李某若想通過人民法院解決爭議，必須先經過仲裁程序，故①④正確。
答案：C
5.王云在一家棉紡織企業上班，2022年7月，因工傷與廠方達成和解協議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是（　）
A.不管王云對該和解協議滿意與否，她都必須遵守
B.如果王云對該和解協議感到不滿意，她可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題
C.王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴
D.和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有強制執行力
解析：勞動者可通過多種途徑來維權，B符合題意。和解協議只具備合同效力，沒有強制執行的效力，A、D錯誤。王云在向人民法院起訴之前必須經過勞動爭議仲裁，C錯誤。
答案：B
6.某縣堅持“先調再立”原則，暢通勞動者維權通道。將“剛性”裁決與“柔情”處理有機結合起來，開辟勞動爭議案件綠色通道，進一步提高辦案效率。下列關于勞動者維權途徑的說法，正確的是（　）
A.用人單位與勞動者發生勞動爭議，雙方必須先進行協商；協商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
B.要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決，可直接提起訴訟
C.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟
D.勞動者要增強自己的維權意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權益
解析：勞動者的維權途徑要靈活運用，不要模式化，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，A、B錯誤，C正確。D強調的是勞動者要增強自己的維權意識和法律意識，不符合題意。
答案：C
閱讀材料，完成下列要求。
王某在建筑公司打工，公司沒有和他簽訂勞動合同，沒有為其辦理社會保險和綜合保險，由于缺乏必要的防護措施，晚上加班時一根鋼筋不小心掉在腳背上，把腳背上的主骨砸裂了。王某被送進醫院后，建筑公司強調事故責任在于王某，公司方不承擔任何責任。
（1）建筑公司侵犯了王某的什么權利？
（2）建筑公司和王某分別應該承擔什么樣的責任？
答案：（1）建筑公司侵犯了王某獲得勞動安全衛生保護和享受社會保險和福利的權利。
（2）①我國的相關法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，建筑企業沒有為勞動者辦理社會保險和綜合保險，應該補繳或者補償。王某屬于工傷， 建筑公司應該承擔醫療、誤工、交通、殘疾、補助方面的費用。②王某沒有違反勞動紀律和操作規程，因工地缺乏必要的防護措施，造成傷害，不應當承擔責任。

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