資源簡介

第七課 做個明白的勞動者
【課標要求】
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
【核心素養】
政治認同：認同憲法及法律對勞動者權利義務的規定。認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
科學精神：科學理解勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。
法治意識：培養自我保護意識，樹立規則意識和法律觀念；按勞動法辦事。增強依法維權意識。
公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學會用法律維護自己的合法權益。把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
【命題預測】
(1)從命題內容上看，勞動關系；勞動法基本原則；勞動合同；勞動者的權利和義務；勞動維權途徑是高頻考點
(2)從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查。
(3)命題常常結合現實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現象，辨別幾種維權方式的特點，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式
【思維導圖】
【必備知識】
必備知識一：法律守護勞動者
1．法律對勞動者權利與義務的保障
(1)憲法規定，公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
(2)國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
(3)為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
2．勞動法與勞動者
(1)勞動法的調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
(2)勞動者
①含義：勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②條件：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3．勞動法的原則
(1)首要原則
①是什么：保護勞動者的合法權益。
②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
③勞動法就是勞動者權益保護法。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
(2)勞動者平等競爭的原則
勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
(3)特殊勞動保護的原則
除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
二、勞動也要簽合同
1．勞動合同的含義及作用
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
2．勞動合同的條款
(1)要求：勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。
(2)內容：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
①必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
②勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
3．訂立勞動合同
(1)原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
①合法，是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定；
②公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理；
③平等自愿，是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件；
④協商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同；
⑤誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。
(2)生效
①有效：勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。
②無效：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
③生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
必備知識二：心中有數上職場
一、明明白白工作
1．勞動者享有的權利
(1)勞動者有取得勞動報酬的權利
①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②權利：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
(2)勞動者有休息休假的權利
①休息權：休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。②年休假：我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
①原因：勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利
①原因：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會可以為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
(5)勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2．勞動者應履行的義務
(1)權利與義務的關系：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
(2)義務內容：勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
二、清清楚楚維權
1．協商途徑：勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
2．非協商途徑
(1)調解：當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
(2)仲裁
①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②條件：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③規定：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
訴訟：①適用一：勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②適用二：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
【典型例題】
（2024·安徽·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。
2022年9月,江某入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定江某的工作崗位為辦公室文員，工作地點為H市。2023年9月，公司進行人事調整，將江某的工作地點由H市變更為w市,江某拒絕這種安排。公司遞以江某不服從工作安排為由將其辭退。江某認為公司的辭退行為違法，于是向當地法律援助中心求助。在法律援助中心的指導下，江某到公證處，把她和公司相關領導之間關于工作地點變更的社交聊天記錄辦理了公證；之后，江某向當地仲裁機構申請仲裁，主張公司違法解除勞動合同的賠償金。2023年10月，在仲裁員的調解下，雙方就賠償金問題達成了一致意見：公司于一個星期內向江某支付賠償金10000元。
結合材料，運用《法律與生活》知識，從維護自身合法權益角度談談如何做一個明白的勞動者。
【對點訓練】
必備知識一：法律守護勞動者
（2024·江蘇·高考真題）應屆大學畢業生邱某在應聘某農業公司職位時，人事經理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農村老宅質押給公司，并將老家的土地經營權流轉給公司。根據材料，以下說法正確的是（ ）
①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款
②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關系
③若將閑置的農村老宅質押給公司則違反物權法定原則
④流轉農村土地經營權的目的在于實現土地的使用價值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【變式練1-1】（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經連續工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是( )
A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效
B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C．小劉作為勞動者享有法律規定的休息休假的權利
D．小劉不應享受勞動法規定的對未成年工的特殊勞動保護
【變式練1-2】（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是（ ）
①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利
②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則
③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
必備知識二：心中有數上職場
（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中（ ）
①公司與鄭某之間不存在勞動關系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【變式練1-1】（2023·廣東·高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【變式練1-2】（2023·山東·高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是（ ）
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【當堂達標】
1．（2024·四川·一模）黃某系某房產評估公司從業多年的注冊估價師。2024年7月，黃某經公司安排參與某項目的現場勘查，其間接受了賣方私下宴請。事后，因買方舉報，公司被行業協會通報批評。在公開致歉及撤換估價師后，公司才得以繼續完成原項目評估工作。2024年8月，公司解除了與黃某的勞動合同。黃某以公司制度未規定不得接受宴請為由申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。在本案例中（ ）
①黃某既可以申請勞動仲裁，也可以直接向法院提起訴訟
②黃某的行為嚴重違反了職業道德，應該承擔相應的責任
③該公司的規章制度不健全，解除黃某勞動合同于法無據
④如果當事雙方對仲裁裁決不服，都可以向法院提起訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．（2025·湖北武漢·模擬預測）吳先生經過招聘，被北京某公司錄用。入職時，他按照公司要求填寫了入職登記表，雙方簽訂了勞動合同。在入職登記表中，吳先生填寫的工作經歷為“2013年6月至2019年4月期間在L公司工作”。公司在對員工進行背景調查時發現，吳先生填寫的工作經歷為其虛構。隨后公司向吳先生送達《解除勞動關系通知書》。由此可斷定（ ）
①該公司行為屬于單方面違法解除勞動合同，應承擔違約責任
②由于未經本人同意，該公司對吳先生進行背景調查侵犯了其隱私權
③由于吳先生虛構工作經歷，其與該公司簽訂的合同可能部分無效
④若吳先生起訴，該公司應為解除勞動合同行為的合法性承擔舉證責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2024·湖北·一模）李某預約代駕服務，代駕公司指派代駕員朱某為李某提供代駕服務。途中，朱某在黃燈亮起時仍然沖出斑馬線，導致李某的車與一輛摩托車相撞受損。對這一事件認識正確的是（ ）
①李某可向代駕公司和代駕員要求賠償
②代駕公司應賠償李某車輛的相應損失
③因朱某和代駕公司存在勞動關系，李某必須先仲裁再提起訴訟
④朱某在代駕過程中存在黃燈不減速問題，代駕公司可不承擔責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．（2024·安徽·一模）2021年9月30日，王某入職M公司，雙方未簽訂任何書面協議。2022年3月30日，因收入低于當地最低工資標準，王某離職并要求M公司支付拖欠的工資，雙方產生爭議，后王某申請了勞動仲裁。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①如果訂立勞動合同，勞動報酬屬于合同的可備條款
②仲裁程序比較靈活，裁決一經作出即發生法律效力
③王某雖然沒有簽訂勞動合同，但是已建立勞動關系
④王某可在權利受到侵害之日起三年內申請勞動仲裁
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．（2025·安徽蚌埠·一模）某有限責任公司與張某勞動合同糾紛案中，張某與該有限責任公司簽訂承包合同，在工作過程中受傷后，因是否存在勞動關系與公司發生爭議，遂向某勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。下列說法正確的是（ ）
①關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、福利待遇等屬于合同的必備條款
②當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日以內提起訴訟
③張某與公司的勞動關系自簽訂勞動合同的時候即建立，公司應承擔賠償責任
④追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．（2024·廣東·模擬預測）張某曾在M公司從事技術研發工作，后離職并以技術入股加盟到N公司。張某利用在M公司的商業秘密和技術經驗為N公司申請了發明專利。M公司遂向廣州知識產權法院起訴并主張該專利申請權歸己所有。正當相關權屬糾紛審理時，涉案專利權因未繳年費終止失效進入公眾領域。經人民法院查實，未繳年費是N公司故意為之，依法判決N公司賠償經濟損失。可知（ ）
①本案涉及的民事法律關系的客體是商業標志
②張某未全面履行勞動合同義務可能構成侵權
③N公司沒有對涉案專利盡到善良管理的責任
④廣州知識產權法院作出的判決是終審裁判
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．（2024·全國·模擬預測）林某于2020年4月2日入職某物業公司從事保潔員工作，勞動合同期限為1年，試用期1個月。林某在該物業公司工作期間，語言溝通和行動能力均與常人無異，能夠正常提供勞動。2021年1月14日，該物業公司以林某隱瞞其殘疾情況（智力二級殘疾、肢體三級殘疾）為由申請仲裁主張勞動合同無效。下列判斷正確的是（ ）
①如果不影響工作，勞動者可以不說明有殘疾的事實
②公司以林某隱瞞殘疾為由主張勞動合同無效，理由不成立
③林某未如實說明自己的身體狀況，勞動合同無效
④林某因身有殘疾，在付出同樣的勞動下可以不同酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．（2024·廣東佛山·三模）趙某就職于A公司，并與其簽訂了為期二年的保密協議和競業禁止協議。一年后趙某離職，成立與A公司存在同業競爭的B公司。未經許可，趙某將A公司的3D打印技術運用于B公司，后經鑒定證實該3D打印技術屬A公司“不為公眾所知悉的技術信息”。
相關資料
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
據此，下列說法正確的是（ ）
①趙某應當依據勞動合同履行保守商業秘密的義務
②趙某與B公司應當共同承擔對A公司的違約責任
③A公司對B公司提起訴訟不必經過勞動仲裁程序
④趙某和B公司侵犯了A公司3D打印技術專利權
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．（2023高三·全國·專題練習）向某（女）在與某酒店簽訂勞動合同時，雙方約定酒店不為向某購買生育保險。在合同履行期間向某懷孕，酒店以向某不適應原崗位為由單方面調整其崗位并降低薪資。在向某產假期間，酒店停發了她的工資。為維護自身權益，向某提起了勞動仲裁。根據以上情況，以下說法正確的是（ ）
①酒店無權單方面調整向某的崗位和降低薪資
②勞動合同中約定不購買生育保險的條款是有效的
③向某可以委托訴訟代理人代其參加勞動仲裁活動
④向某在產假期間應享受與在崗期間相同的工資待遇
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．（2024·廣東江門·三模）隨著靈活就業的蓬勃發展，多地、多部門陸續出臺政策，為靈活就業勞動者保駕護航。2023年3月1日起施行的《S市就業促進條例》就靈活就業勞動者權益保障進行專章規定，從靈活就業服務、職業技能培訓、權益保障等方面細化措施。上述規定（ ）
①能杜絕對靈活就業勞動者實施就業歧視問題
②能有效保護靈活就業勞動者的平等就業權益
③明確了用人單位與勞動者的法律關系和責任
④從技術上給靈活就業勞動者解決了后顧之憂
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11.（2023·河北·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。
某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元。因不滿仲裁結果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。
運用法律與生活知識回答：于某若不服裁決，如何進一步維權；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權益，說明理由。
參考解析
【典型例題】
【答案】①勞動者入職時應認真審閱勞動合同內容，熟知各項條款，特別是關乎工作崗位、工作地點、合同期限等重要事項。
②在企業提出變更勞動合同條款時，勞動者有權拒絕不合理之處。當合法權益遭受侵害，勞動者應勇于運用法律手段進行維權。
③勞動者可向當地法律援助中心尋求支持，且在維權過程中，勞動者需積極收集并保存證據；若協商無果，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。在本案中，江某在法律援助中心的指導下，向當地仲裁機構申請仲裁，經過仲裁調解最終獲得賠償金。
【分析】背景素材：某民事糾紛案件
考點考查：勞動者的維權相關知識
能力考查：描述和闡述事物，論證和探究問題
核心素養：法治意識、公共參與
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題需要調用《法律與生活》的有關知識，從勞動者的維權途徑、勞動合同角度分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定江某的工作崗位為辦公室文員，工作地點為H市→可聯系教材知識勞動合同。
關鍵詞②：將江某的工作地點由H市變更為w市,江某拒絕這種安排→可聯系教材知識當合法權益遭受侵害，勞動者應勇于運用法律手段進行維權。
關鍵詞③：把她和公司相關領導之間關于工作地點變更的社交聊天記錄辦理了公證→可聯系教材知識勞動者的維權途徑。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。
【對點訓練】
必備知識一：法律守護勞動者
【答案】D
【詳解】①：必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。試用期、福利待遇屬于可備條款，①錯誤。
②：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，②錯誤。
③：物權法定原則要求，物權的種類和內容必須由法律規定，不得任意創設。若將閑置的農村老宅質押給公司則違反物權法定原則，③正確。
④：用益物權對應的是物的使用價值，流轉農村土地經營權的目的在于實現土地的使用價值，④正確。
故本題選D。
【變式練1-1】【答案】C
【詳解】A：合同約定：“法定節假日一律不得休假”，符合用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，因此該勞動合關于休假部分無效，并不是全部無效，A錯誤。
B：關于勞動爭議須先仲裁再訴訟，不經仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向法院提起訴訟，B錯誤。
C：休息休假屬于勞動者的合法權利，C符合題意。
D：材料中小劉16周歲，屬于未成年人，國家對年滿16周歲未滿18周歲的未成年人實行特殊勞動保護，D錯誤。故本題選C。
【變式練1-2】【答案】C
【詳解】②：“該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利”，這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協商一致的原則，②正確。
④：發生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發生的爭議，可以申請調解，劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以在一定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④符合題意。
①：未經專利權人同意，不得實施專利權人享有專利的發明創造，①說法錯誤。
③：在解除合同過程中發生爭議，劉某可以（而不是應先）向勞動保障監察部門投訴，③說法錯誤。
故本題選C。
必備知識二：心中有數上職場
【答案】D
【詳解】①：鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的成立，①說法錯誤。②：工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說法錯誤。③：用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務或勞動者的法定權利，③說法正確。④：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，④說法正確。故本題選D。
【變式練1-1】【答案】A
【詳解】①②：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。③：勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。④：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。
【變式練1-2】
【答案】B【詳解】①：依據《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。③：雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。④：用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。故本題選B。
【當堂達標】
1．【答案】D
【詳解】①：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此，公司單方面解除勞動合同，黃某不可以直接通過訴訟獲得賠償金，①說法錯誤。
②：黃某經公司安排參與某項目的現場勘查，其間接受了賣方私下宴請，行為嚴重違反了職業道德，應該承擔相應的責任，②正確。
③：黃某接受了賣方私下宴請，因買方舉報，公司被行業協會通報批評，根據勞動法相關規定，遵守勞動紀律和職業道德是公司員工應履行的義務，該公司有權解除黃某勞動合同，③錯誤。
④：根據勞動合同糾紛處理方式，黃某可申請勞動仲裁，若當事雙方對仲裁裁決不服，雙方都可以在收到裁決書15日內向人民法院提起訴訟，④說法正確。
故本題選D。
2．【答案】D【詳解】①：簽訂勞動合同應堅持誠信信用的原則，吳先生在簽訂勞動合同中填寫的內容違背的誠實信用的原則，吳先生已經構成違約，故該公司的行為并不是單方面違法解除勞動合同，不需要承擔違約責任，①錯誤。
②：法律規定，公司進行背調的內容應與其招聘或管理需求相關，并且應確保背調的內容合理且必要。背調不應涉及員工的個人隱私或敏感信息，除非這些信息與工作崗位直接相關且員工已明確授權。該公司對吳先生的背調是與其招聘或管理需求有關，所以并未侵犯吳先生的隱私權，②錯誤。
③：部分無效的合同就是指有些合同條款雖然違反法律規定，但并不影響其他條款效力的合同，吳先生只是虛構了工作經歷這一個部分，因而他與公司簽訂的合同可能部分無效，③正確。
④：誰主張誰舉證是指當事人對自己的主張，要自己提出證據證明，無論是原被告都有舉證的責任，在本案中，該公司解除吳先生的勞動合同，應舉證說明其合法性，④正確。
故本題選D。
3．【答案】A【詳解】①②：朱某在黃燈亮起時仍然沖出斑馬線，導致李某的車與一輛摩托車相撞受損，對此，李某可向代駕公司和代駕員朱某要求賠償，代駕公司應賠償李某車輛的相應損失，①②符合題意。
③：李某與朱某的糾紛是交通事故，不是勞動關系，無需先仲裁再提起訴訟，③說法錯誤。
④：朱某是代駕公司的員工，代駕公司應承擔責任，④說法錯誤。故本題選A。
4．【詳解】①：關于勞動合同的必備條款，根據我國《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。從上述規定可以看出，勞動報酬是勞動合同的必備條款，而非可備條款，①排除。
②③：雖然王某與M公司的雙方未簽訂書面勞動合同，但王某已實際入職M公司并從事了勞動，根據《勞動合同法》的規定，這已經構成了事實勞動關系；雙方產生爭議后，王某申請了勞動仲裁，因為仲裁程序比較靈活，裁決一經作出即發生法律效力，②③正確。
④：根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。王某應在權利受到侵害之日起一年內申請勞動仲裁，而非三年內，④錯誤。
故本題選C。
5．【答案】C【詳解】①：福利待遇等屬于勞動合同的可備條款，①錯誤。
②：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日以內提起訴訟，②正確。
③：張某與公司的勞動關系自用工之日起建立，公司應承擔賠償責任，③錯誤。
④：據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條規定可知：追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，④正確。
故本題選C。
6．【答案】C
【詳解】①：民事法律關系的客體是民事權利和義務所指向的對象。本案涉及的民事法律關系的客體是專利，而不是商業標志，①錯誤。
②：張某曾在M公司從事技術研發工作，后離職并以技術入股加盟到N公司。張某利用在M公司的商業秘密和技術經驗為N公司申請了發明專利。張某未全面履行勞動合同義務可能構成侵權，②正確。
③：M公司遂向廣州知識產權法院起訴并主張該專利申請權歸己所有。正當相關權屬糾紛審理時，涉案專利權因未繳年費終止失效進入公眾領域。經人民法院查實，未繳年費是N公司故意為之，依法判決N公司賠償經濟損失。可知N公司沒有對涉案專利盡到善良管理的責任，③正確。
④：二審程序是人民法院審理上訴案件的程序，二審裁判是終審裁判。廣州知識產權法院作出的判決不是終審裁判，④錯誤。
故本題選C。
7．【答案】A
【詳解】①：用人單位可以對勞動者進行管理，有權了解勞動者的基本情況，但該知情權應當是基于勞動合同能否履行的考量，與此無關的事項，用人單位不應享有過于寬泛的知情權。在殘疾不影響工作的情況下，勞動者可以不主動向用人單位披露其身有殘疾的事實，①正確。
②：在林某工作期間，該物業公司從未對其勞動能力提出過異議，可見林某雖然是殘疾人，但具備勞動能力，能夠勝任勞動合同中約定的保潔員工作，公司以林某隱瞞殘疾為由主張勞動合同無效，理由不成立，②正確。
③：在殘疾不影響工作的情況下，勞動者可以不主動向用人單位披露其身有殘疾的事實，而是作為一名普通人付出勞動，獲得相應的勞動報酬，勞動合同有效，③錯誤。
④：在殘疾不影響工作的情況下，勞動者可以不主動向用人單位披露其身有殘疾的事實，而是作為一名普通人付出勞動，獲得相應的勞動報酬，④錯誤。
故本題選A。
8．【答案】B
【詳解】①：趙某與A公司簽訂了為期二年的保密協議和競業禁止協議。趙某應當依據勞動合同履行保守商業秘密的義務，①正確。
②：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。趙某應當承擔對A公司的違約責任，②錯誤。
③：在商事仲裁與訴訟之間，當事人只能選擇其一加以使用。A公司對B公司提起訴訟不必經過勞動仲裁程序，③正確。
④：該3D打印技術屬A公司“不為公眾所知悉的技術信息”，屬于商業秘密，而不是專利。趙某和B公司沒有侵犯A公司3D打印技術專利權，④錯誤。
故本題選B。
9．【答案】B
【詳解】①：變更合同內容，需要雙方協商一致，多方面變更合作內容屬于違約行為，①正確。
②：生育保險是法定的社會保險項目之一，雇主有義務為員工購買。因此，勞動合同中約定不購買生育保險的條款是無效的，②錯誤。
③：在仲裁活動中可以委托代理人參加，而非“訴訟代理人”，訴訟代理人代理參加訴訟活動，③錯誤。
④：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條，向某在產假期間應享受與在崗期間相同的工資待遇，④正確。
故本題選B。
10．【答案】C
【詳解】①：杜絕歧視問題說法過于絕對，①說法錯誤。
②③：2023年3月1日起施行的《S市就業促進條例》就靈活就業勞動者權益保障進行專章規定，從靈活就業服務、職業技能培訓、權益保障等方面細化措施。上述規定明確了用人單位與勞動者的法律關系和責任，能有效保護靈活就業勞動者的平等就業權益，②③符合題意。
④：材料強調從政策角度有效保護靈活就業者的權益，沒有涉及技術問題，④不符合題意。
故本題選C。
11.【答案】于某若對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴。侵權責任的一般規定是行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。公司的行為屬于故意為之，存在主觀過錯，而且其行為損害了于某合法權益，故應當承擔侵權責任。
【分析】背景素材：勞動爭議
考點考查：勞動仲裁、侵權責任
能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡釋事物
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題為法律與生活綜合考查試題，本題包括如何進一步維權、侵犯了于某什么權益、說明理由三個小問，考生解答此題時需結合材料逐問回答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元，若不服裁決→可聯系教材：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
關鍵詞②：該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已→可聯系教材公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴。理由是關于侵權責任的一般規定：行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料相結合。

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