資源簡介 (16)就業與創業易混易錯:1.根據法律規定,不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。2.競爭在性質上有正當競爭和不正當競爭,也有排他性競爭和非排他性競爭。競爭不是損人利己的行為,排他性競爭不一定是不正當競爭。3.勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛,即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛,除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。4.勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可以在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商,如果協商一致,可以達成和解協議。也可以在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下,按照自愿、合法的原則達成調解協議,簽訂調解協議書。故本題說法錯誤。5.依法納稅是每個公民應盡的義務,不履行義務的行為是一種違法行為,但是只有觸犯了刑法才會受到刑罰處罰。6.支持企業穩定崗位,會讓企業崗位穩定不變;規范裁員行為會讓就業人數減少,這都不利于增加就業。7.勞動合同表示勞動者與用人單位確立了勞動關系,有了勞動合同,勞動者維權有據,可以更好地保護自己的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。8.“搭便車”是經營者利用他人已經建立的商業信譽,通過某種假冒或者仿冒手段,使消費者發生誤認,這種行為既損害了他人的商業信譽,又可能對消費者構成欺詐,損害公眾利益,屬于不正當競爭。9.許多勞動合同都是用人單位出具的,合同條款中有許多偏重于用人單位的權利,這樣的合同違背公平原則,雙方應該確定合理的權利和義務。1.2024年2月,張某供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的S公司得知其懷孕后,單方面發出調崗通知,將其從管理崗位調至繁重的一線體力勞動崗位。張某認為系惡意調崗,與公司多次溝通無果。后轄區檢察院啟動支持仲裁程序,促成雙方達成仲裁調解協議。本案中( )①如果張某對仲裁結果不服,可以向人民法院提起訴訟②該公司單方面變更勞動合同,應承擔相應的侵權責任③該公司對張某惡意調崗,不符合特殊勞動保護的原則④申請勞動仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提A.①③ B.①④ C.②③ D.②④.2.甲餐飲公司(甲方)與乙科技公司(乙方)簽訂合作協議,約定甲方授權乙方在指定區域經營快餐配送業務,乙方員工工資由甲方通過銀行直接代發。李某與乙公司簽訂勞務承攬協議,平時通過手機登錄平臺App軟件接收訂單,自帶頭盔和交通工具為該公司提供餐飲配送工作。李某在一次送餐途中摔倒致傷,甲方拒絕承擔醫療費。對此正確的認識是( )①不能確定甲公司與李某存在勞動關系②甲公司損害了李某獲得勞動安全保護的權利③乙公司與李某存在勞動合同關系,應承擔李某的醫療費④乙公司侵害了李某接受職業技能培訓和取得勞動報酬的權利A.①③ B.①④ C.②③ D.②④3.李某與某勞務公司簽訂勞動合同,合同約定期限為兩年,到期后可視情況決定是否續簽。合同簽訂后,李某被派遣至M公司工作。勞動合同到期后,某勞務公司向李某提出終止勞動合同,并向李某支付經濟補償金。李某認為其與某勞務公司的勞動合同應續簽,勞務公司終止勞動合同違法,故提起勞動仲裁,要求某勞務公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金差額。下列對材料解讀正確的是( )①勞動合同到期后無續簽視為勞動合同終止②若勞動仲裁被駁回,李某可向法院提起訴訟③勞動仲裁為一審終裁,李某不可到法院起訴④某勞務公司支付經濟補償金是因為其違約A.①② B.①④ C.②③ D.③④4.王某進入一家汽車銷售公司實習,從事配件三包的工作。王某不愿繳納社會保險費,還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險,由此產生的所有后果由本人承擔”的聲明,于是公司沒有為王某繳納社會保險費。后王某因公致殘,要求公司給予相關待遇,公司以王某的聲明為由拒絕給予賠償。王某遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。本案中( )①公司侵犯了勞動者享受社會保險的權利②公司應為沒有給王某繳納社保承擔責任③王某不能單方面向勞動仲裁委員會申請仲裁④公司若不服仲裁裁決可依法向法院提起訴訟A.①② B.①③ C.②④ D.③④5.李某是M公司的工程師,因父親病重,李某通過微信向直屬領導張某請假并通過郵件向公司告知請假事由,請假時間為2024年1月24日至30日,隨后李某回家照顧父親。期間,公司要求李某提供有效請假材料,李某通過微信提交了父親病歷照片和自己的看護視頻。1月28日,李某的父親不幸病逝。當日,公司以李某請假未獲批不到崗構成曠工為由解除了勞動合同,李某不服解除決定。對該糾紛分析合法合理的是( )①李某沒有積極履行維護M公司勞動秩序的義務②M公司行使用工管理權應該善意、寬容、合理③李某可以對M公司解除勞動合同的決定直接提起訴訟④李某孝老愛親的行為符合中華民族傳統道德和善良風俗A.①② B.①③ C.②④ D.③④6.18周歲的小美(女)與某物流公司簽訂書面勞動合同,其中約定自愿放棄參加公司統一組織的社會保險,并承諾因本人原因不參加社會保險而導致公司有關法律責任及經濟損失的,將全部由本人承擔。雙十一期間,小美一周內累計工作了72小時,因疲憊送貨路上與一輛小車相撞,導致右腿骨折傷殘。小美向公司申請工傷認定并賠償未被批準。本案中( )①該公司侵害了小美依法享有的休息休假的權利②小美自愿與物流公司簽訂的勞動合同全部無效③該公司侵害了小美取得勞動報酬的權利,應賠付④物流公司和小美本人都必須依法參加社會保險A.①② B.②③ C.①④ D.③④7.近年來,關于入職體檢成就業攔路虎的報道;屢見不鮮。有的因“脂肪肝”“高血糖”,有的因“轉氨酶偏高”,有的因乙肝表面抗原陽性,還有的不知因哪項檢查不合格被拒……一些企業為了規避責任,甚至只告訴求職者因體檢不合格被拒錄,但卻不告知具體原因。材料體現了( )A.用人單位侵犯勞動者的人格權、平等就業權B.勞動者的權利與義務是相輔相成、不可分割的C.用人單位免除自己的法定責任、保險勞動者權利D.國家要加強特殊勞動保護,促進勞動者體面勞動8.某公司與消費者簽訂《舞蹈會員協議》中,存在“學員在入學1個月內尚未開展學習,甲方酌情退回30%健身費給乙方,合同終止。因乙方個人原因違約已繳納的70%健身費作為違約金,不予退還……”等內容。整份協議關于退款規定“你有我無”,即僅規定消費退款違約責任,而對經營者違約責任只字不提;且在合同簽訂過程中,該公司未就《舞蹈會員協議》的條款向客戶進行解釋說明,更沒有與客戶就違約責任以及免責問題進行過協商約定。對此,下列認識正確的是:( )①某公司屬于利用格式條款侵害消費者權益行為②該協議減輕、免除經營者責任,屬于無效協議③為了解決問題,雙方只能向人民法院起訴④采用格式條款擬定合同時候未與消費者協商違背誠信原則A.①② B.①③ C.②④ D.③④9.進入大學的王同學,在了解了國家出臺的鼓勵創業的相關政策后,打算自己當老板,成立自己的企業。為提高創業的成功率,他結合所學知識,制定了一份創業實施方案。創業過程 具體舉措 意義準備階段 ①_________ 有助于明確經營主體的成立條件、出資人的責任擔當等內容。依法準備相應文件 有助于明確投資人權利與義務關系,促進企業健康發展。②_________ 有助于促進企業誠信自律,強化信用約束,提高政府監管效能。③_________ 有利于企業依法經營,規避經營風險。經營階段 遵守規則,公平競爭 有助于維護良好的市場秩序,形成競爭有序的市場體系。依法、誠信經營,保護消費者合法權益 ④_________依法納稅 ⑤_________請運用“自主創業與誠信經營”知識,幫助王同學完善該方案。10.閱讀材料,完成下列要求。甲公司作為某省著名的白酒生產企業,其生產、銷售的特釀系列白酒有較長的歷史,獲得過政府和消費者組織頒發的多種獎項,在全省白酒消費者中擁有相對固定的消費群體,具有良好的聲譽。34度精品特釀包裝裝潢和34度特釀包裝裝潢屬于甲公司特有。程某既未經甲公司同意,也不能有效證明其在甲公司使用涉案裝潢之前已有相同或近似的裝潢就公開使用該裝潢。程某所使用的涉案裝潢與甲公司主張權利的裝潢對應比較,雖均存在區別點,但其裝潢所表達的視覺中心部分及整體風格與甲公司的裝潢是相似的,從消費者角度觀察,足以造成誤認和誤購。程某使用涉案裝潢包裝售出產品獲利近百萬元。(1)結合材料,運用自主創業與誠信經營的有關知識,評析程某的行為。(2)結合材料,運用民事權利與義務的知識,分析程某侵犯了甲公司的哪些合法權益,并簡要說明其應承擔的責任。答案以及解析1.答案:A解析:①:本案中如果張某對仲裁結果不服,可以向人民法院提起訴訟,故①正確。②:該公司單方面變更勞動合同,應當承擔違約責任,而非侵權責任,故②錯誤。③:該公司對張某惡意調崗,將其從管理崗位調至繁重的一線體力勞動崗位,不符合特殊勞動保護的原則,故③正確。④:勞動仲裁是法律規定的勞動爭議前置程序,直接依照法律規定向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁,而不須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提,故④錯誤。故本題選A。2.答案:C解析:本題考查勞動合同、勞動安全保護權利。甲公司間接雇傭李某為其提供餐飲配送工作,但并未給李某發放勞動防護用品,損害了李某獲得勞動安全保護的權利,②符合題意。“李某與乙公司簽訂勞務承攬協議,平時通過手機登錄平臺App軟件接收訂單,自帶頭盔和交通工具為該公司提供餐飲配送工作”,這說明乙公司與李某存在勞動合同關系,應承擔李某的醫療費,③符合題意。甲餐飲公司(甲方)與乙科技公司(乙方)簽訂合作協議,乙方員工工資由甲方通過銀行直接代發,同時李某與乙公司簽訂勞務承攬協議,可以確定甲公司與李某存在勞動關系,①錯誤。材料沒有涉及乙公司侵害了李某接受職業技能培訓和取得勞動報酬的權利,①④不符合題意。3.答案:A解析:①:合同約定期限為兩年,到期后視情形決定是否續簽,若勞動合同到期后無續簽視為勞動合同終止,①正確。②:勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟,故若勞動仲裁被駁回,李某可向法院提起訴訟,②正確。③:依據我國勞動爭議仲裁法的規定,勞動仲裁實行的是一裁終裁制度,對勞動仲裁的裁定結果不服的,不能申請再仲裁,但可向法院提起勞動訴訟,③不選④:李某與某勞務公司的勞動合同到期,故勞務公司沒有違約,④不選。故本題選A。4.答案:A解析::①②正確,勞動法規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費,這是用人單位和勞動者的法定義務,也是勞動者享有的權利。公司沒有為王某繳納社會保險費,侵犯了王某享受社會保險的權利,應承擔侵權責任。且個人申明內容違法沒有法律效力。③錯誤,勞動爭議必須先仲裁后訴訟,當事人都可以從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,本案中王某能單方面向勞動仲裁委員會申請仲裁。④錯誤,對于執行國家的勞動標淮在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議,仲裁裁決為終局裁決,不能再向人民法院提起訴訟。5.答案:C解析:②:李某因照顧重病父親請假回家,并應公司要求通過微信提交了父親病歷照片等有效請假材料。該公司卻以李某的請假未得到批準從而構成曠工為由,解除雙方勞動合同,說明該公司的行為不寬容、不合理,②符合題意。④:李某因照顧重病父親請假回家,體現了孝親敬老的傳統美德,體現社會主義核心價值觀的要求,④符合題意。①:材料中李某履行正當請假的程序,而且請假理由正當、合理、合情,沒有不積極維護M公司的勞動秩序,①不符合題意。③:勞動糾紛未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,故李某不能直接將公司訴至法院,③說法錯誤。故本題選C。6.答案:C解析:①:根據《國務院關于職工工作時間的規定》,職工每日工作八小時、每周工作四十小時。雙十一期間,小美一周內累計工作了72小時,該公司侵害了小美依法享有的休息休假的權利,①符合題意。②:勞動法規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。小美和公司約定自愿放棄參加公司統一組織的社會保險,并承諾因本人原因不參加社會保險而導致公司有關法律責任及經濟損失的,將全部由本人承擔。內容違法,因此這部分無效。但不是合同全部無效,②說法錯誤。③:雙十一期間,小美一周內累計工作了72小時,因疲憊送貨路上與一輛小車相撞,導致右腿骨折傷殘。小美向公司申請工傷認定并賠償未被批準。小美屬于工傷,侵犯了小美享受社會保險的權利,③排除。④:勞動法規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。物流公司和小美本人都必須依法參加社會保險,④說法正確。7.答案:A解析:A:一些企業為了規避責任,甚至只告訴求職者因體檢不合格被拒錄,但卻不告知具體原因。這體現了用人單位侵犯勞動者的人格權、平等就業權,A符合題意。B:材料強調的是企業為了規避責任,甚至只告訴求職者因體檢不合格被拒錄,但卻不告知具體原因,不體現勞動者的權利與義務是相輔相成、不可分割的,B與題意不符。C:材料反映的是求職者因體檢不合格被拒錄,但卻不告知具體原因,不體現用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,C與題意不符D:材料反映的是用人單位侵犯勞動者的人格權、平等就業權,不體現國家要加強特殊勞動保護促進勞動者體面勞動,D與題意不符。故本題選A。8.答案:A解析:①:某公司與消費者簽訂協議的行為屬于利用格式條款侵害消費者權益行為,①正確。②:整份協議僅規定消費退款違約責任,而對經營者違約責任只字不提,該格式條款減輕、免除經營者責任,限消費者權利,屬于無效協議,②正確。③:為了解決問題,雙方可以通過調解、仲裁等方式解決,不一定要向人民法院起訴,③錯誤。④:采用格式條款擬定合同時候未與消費者協商違背公平原則,④錯誤。故本題選A。9.答案:①確定經營主體;②按規定辦理企業登記,領取營業執照,并依法及時公示;③了解法規,學會風險管理;④有利于經營者平衡與消費者之間的關系,擴大市場;⑤有利于增加國家財政收入;增強企業信用,擦亮市場名片。解析:本題知識范圍為自主創業與誠信經營,要求幫助王同學完善創業方案。根據材料信息“有助于明確經營主體的成立條件、出資人的責任擔當等內容”,可知為創業準備階段的確定經營主體;根據材料信息“有助于促進企業誠信自律,強化信用約束,提高政府監管效能”,可知應為辦理企業登記,領取營業執照;根據材料信息“有利于企業依法經營,規避經營風險”,可知應為了解法規,學會風險管理;根據材料“依法、誠信經營,保護消費者合法權益”,應有利于平衡與消費者關系,擴大市場;根據材料“依法納稅”,應有利于增加國家財政收入。10.答案:(1)我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則。反不正當競爭法規定,經營者不得實施混淆行為,引人誤認為是他人商品或與他人存在特定聯系。程某擅自使用甲公司有一定影響力的商品包裝,易造成消費者誤認和誤購,該行為構成不正當競爭,侵犯了甲公司的合法權益,違背了誠信經營和依法經營的要求。(2)程某侵犯了甲公司的知識產權。程某侵權主觀惡意較大,且侵權帶來了不當獲利,應通過停止侵害、賠禮道歉、賠償損失、消除影響等方式承擔責任。解析:(1)本題要求結合材料,運用自主創業與誠信經營的有關知識,評析程某的行為,屬于評析類試題。知識限定明確:自主創業與誠信經營的有關知識。材料中“34度精品特釀包裝裝潢和34度特釀包裝裝潢屬于甲公司特有。程某未經甲公司同意,也不能有效證明其在甲公司使用涉案裝潢之前已有相同或近似的裝潢就公開使用”,可聯系我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則。反不正當競爭法規定,經營者不得實施混淆行為,引人誤認為是他人商品或與他人存在特定聯系,程某行為構成不正當競爭,侵犯了甲公司的合法權益,違背了誠信經營和依法經營的要求。(2)本題要求結合材料,運用民事權利與義務的知識,分析程某侵犯了甲公司的哪些合法權益,并簡要說明其應承擔的責任,屬于分析說明類試題。首先依據材料中“程某未經甲公司同意,也不能有效證明其在甲公司使用涉案裝潢之前已有相同或近似的裝潢就公開使用”,可知程某侵犯了甲公司的知識產權;其次分析應該承擔的責任,學生調動課本知識寫出答案即可:行為人侵害他人的民事權利,應當依法承擔侵權責任。程某應通過停止侵害賠禮道歉、消除影響等方式承擔責任。程某侵權主觀惡意較大,且侵權帶來了不當獲利,對甲公司還應進行一定的經濟賠償。 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