資源簡介

7.2 心中有數上職場學案
【核心素養】
1.政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
2.科學精神：勞動者權利與義務的關系。
3.法治意識：增強依法維權意識。
4.公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
【學習重難點】
重點: 了解夫妻關系的內容、核心，夫妻共同財產的內容、處理夫妻共同財產的原則。
難點: 理解夫妻人身關系的平等、夫妻個人財產和共同財產的范圍如何確定。
【預習新知】
明明白白工作
1.勞動者的權利:
(1)取得勞動報酬的權利:
①含義:勞動報酬就是人們常說的 ,它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以 形式直接支付給勞動者的報酬。
②形式:一般包括 、 、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
(2)休息休假的權利:
①職工每日工作八小時、每周工作 小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息 。
②我國還實行 制度,單位應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間 的工資收入。
③用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付 正常工資的加班工資。
(3)獲得勞動安全衛生保護的權利:
① 創造財富,勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。
②用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的 ,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)享受社會保險和福利的權利:
①必要性:勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況,可能暫時或永久喪失勞動能力。
②要求:為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的 。
(5)其他權利:平等就業和 的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2.勞動者要承擔的義務: ,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
清清楚楚維權
1．勞動爭議
用人單位和勞動者因履行 發生糾紛，就會出現勞動爭議。
2．勞動爭議的解決方式
勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與 協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
(1)協商解決
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在 的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
(2)申請調解
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照 的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
②調解協議書對雙方當事人具有 ，當事人應當履行。
(3)勞動仲裁
①勞動仲裁是由 以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有 的裁決。
③根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經 程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)勞動爭議訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請 的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向 提起訴訟。
【鞏固訓練】
1.老張在南昌一家工業園區企業當門衛，但并沒有和企業簽訂書面勞動合同。2022年6月，老張突然被辭退，且沒有結算工資，老張多次找老板理論未果。老張可通過下列途徑維權( )
①直接向人民法院起訴，維護自己的合法權益
②與用人單位協商解決
③向人民調解委員會提出調解申請，爭取互諒互讓
④經用人單位同意后，向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求依法裁決
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
2.張某入職趙某經營的某餐飲店。試用期過后，餐飲店準備為張某購買社會保險，但張某拒絕。雙方簽訂《協議書》約定張某自愿放棄購買社會保險，并要求服裝店每月補貼其社保費600元同工資一起發放。針對該事件的說法，你認為正確的是( )
①雙方達成的以發放社保補貼代替購買社保的協議是真實且有效的
②若雙方因社保問題發生爭議，提起勞動仲裁是解決糾紛的必經環節
③若張某事后反悔，可以向相關部門申請勞動仲裁以維護自身合法權益
④雙方達成的協議違反了勞動法規定，侵犯了張某享受社會保險的權利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.李某艷入職北京某科技公司擔任產品運營，雙方簽訂了勞動合同。勞動合同中約定執行不定時工作制，但北京某科技公司未進行“不定時工作制”審批。李某艷提交了微信聊天記錄、《假期社群官方賬號值班表》等證據，證明科技公司在部分工作日下班時間及休息日安排李某艷工作。法院判決科技公司支付李某艷加班費30000元。材料說明( )
①李某艷休息休假的權利受侵犯
②雙方爭議經過了勞動仲裁程序
③不定時工作制可視為非法用工
④勞動者有取得勞動報酬的權利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.小李看到某影樓發布了19.9元寫真廣告，遂到店拍攝，拍攝過程中店員極力營銷，小李又對相冊、化妝、服裝等項目多次消費升級，合計金額達2萬余元。小李覺得金額太大，向影樓提出變更套餐內容，減少合同金額，遭拒。小李起訴到法院，要求解除協議，退還全部款項，法院依法受理了該案件。以下說法正確的是( )
①影樓虛假宣傳侵害消費者權益，合同不具效力
②影樓應尊重小李的自主選擇權，退還全部款項
③小李已經不能再通過仲裁解決與影樓的爭議了
④法院可以通過調解解決小李與影樓之間的爭議
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.每年夏季，我國有許多地方都會出現高溫酷暑天氣，杭州、重慶等地氣溫甚至會突破40℃。高溫下保障勞動者的權益需要( )
①有關部門采取措施落實高溫補貼政策
②勞動者執行勞動安全衛生規程
③尊重勞動者平等就業和選擇職業的權利
④勞動者主動學會用法律武器維護自己的切身利益
A.①② B.③④ C.①④ D.②③
6.M省加強了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特別提出在工程建設領域，施工企業必須與農民工先簽訂載明工作時間、工作內容、勞動報酬等必備條款的建設領域農民工勞動合同后，再進場施工，并簡化農民工勞動合同的簽訂與解除手續。上述規定( )
①利用勞動合同為維護勞動者合法權益提供保證
②強化了勞動者法律意識，以合法方式維權
③能夠提高用人單位的責任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務
④旨在消除勞動侵權現象，調動勞動者的積極性
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
7.農民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元.李某為此非常生氣。對此認識正確的是( )
①班長侵犯了李某平等就業的權利
②李某沒有完成勞動任務和遵守職業道德
③李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰
④勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
8.國家發改委、中共中央組織部、文化和旅游部等9部委聯合發布的《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》指出，要加大力度落實職工帶薪休假制度，推動錯峰出行。職工帶薪休假主要體現了勞動者享有( )
①取得勞動報酬的權利
②獲得勞動安全衛生保護的權利
③休息休假的權利
④享受社會福利的權利
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
9.李女士入職某科技公司擔任產品運營崗位，下班后常用微信為客戶提供咨詢。公司認為周末線上咨詢不屬于加班，未向李女士支付加班費。李女士后來向法院提交微信聊天記錄，主張企業應向其支付加班費。一審法院未支持李女士的主張，二審法院支持李女士加班費3萬元。下列說法正確的是( )
①科技公司可能侵犯了李女士取得勞動報酬的權利
②李女士若不服一審判決，需要在10日內提起上訴
③二審程序作為審判監督程序，用于維護社會公平正義
④科技公司作為被告方，對自己的主張也要承擔舉證責任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10.社會生活紛繁復雜，社會成員在交往過程中難免因權利受侵害、義務未履行而產生爭議，引發糾紛。下列關于發生糾紛和可選擇的調解方式對應正確的是( )
①小張家中失水影響樓下，因賠償問題與其鄰居發生糾紛——人民調解
②小王因違章停車受到交警處罰，小王不服與其發生糾紛——行政調解
③小李父親去世未留遺囑，因繼承問題小李與其哥哥發生糾紛——仲裁調解
④小趙在超市購買到假冒商品與超市發生糾紛并提起訴訟——訴訟調解
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
參考答案
1.答案：B
解析：②③：勞動者維權途徑可以和用人單位協商解決，也可以向人民調解委員會提出調解申請，爭取互諒互讓，②③符合題意。①：除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，故老張在向法院起訴之前，應先經過仲裁，①錯誤。④：提請勞動仲裁，勞動者或用人單位可以單方面提出，不需要經過雙方協商一致，④不選。故本題選B。
2.答案：D
解析：①：勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，雙方達成的以每月補貼其社保費600元代替購買社保的協議違反法律，是無效的，①錯誤。②：若雙方因社保問題發生爭議，可通過協商、調解方式解決糾紛，提起勞動仲裁是勞動者向法院提起訴訟的必經環節，而不是解決糾紛的必經環節，②錯誤。③：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成，當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。若張某事后反悔，可以向相關部門申請勞動仲裁以維護自身合法權益，③正確。④：勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。雙方達成的協議違反了勞動法規定，侵犯了張某享受社會保險的權利，④正確。故本題選D。
3.答案：C
解析：①:科技公司侵犯的是李某艷取得勞動報酬的權利，不是休息休假的權利，①排除。②:勞動仲裁是勞動爭議采取訴訟方式解決的前置程序。法院判決科技公司支付李某艷加班費30000元，表明雙方爭議經過了勞動仲裁程序，②符合題意。③ ，不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采取的一犯工時制度，并不是非法用工，③表述錯誤。④:勞動者有取得勞動報酬的權利，用人單位由于生產經營需要，經與勞動者協商后可以延長工作時間，但作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。科技公司在部分工作日下班時間及休息日安排李某艷工作，故法院判決科技公司支付李某艷加班費30000元，④符合題意。故本題選C。
4.答案：D
解析：某影樓發布了19.9元寫真廣告，并未涉及虛假宣傳，是雙方真實意思表示，且沒有脅迫，屬于有效合同，具有法律效力，①錯誤。雙方爭議焦點在于后面的相冊、化妝、服裝等項目多次消費升級，導致金額遠超預期。小李提出變更套餐內容，減少合同金額，但遭到拒絕，侵犯了小李的自主選擇權，但不能要求影樓退還全部款項，畢竟小李也有遵守合同內容的義務，②排除。根據或裁或審，小李已經選擇了法院起訴，則不能選擇仲裁，③正確。法院可以選擇法庭判決，也可以選擇訴訟調解，④正確。故選D。
5.答案：C
解析：高溫下保障勞動者的權益既需要有關部門采取措施落實高溫補貼政策，也需要勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益，①④符合題意。②屬于勞動者的義務，與題意無關。材料與平等就業和選擇職業無關，③排除。
6.答案：B
解析：①③正確，根據題干，M省加強了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特別提出在工程建設領域，施工企業必須與農民工先簽訂載明工作時間、工作內容、勞動報酬等必備條款的建設領域農民工勞動合同，后，再進場施工，并簡化農民工勞動合同的簽訂與解除手續。說明上述規定利用勞動合同為維護勞動者合法權益提供保證，能夠提高用人單位的責任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務；②錯誤，上述規定能夠提高用人單位的責任意識，但并不能強化了勞動者法律意識；④錯誤，“消除勞動侵權現象”說法過于絕對。故選B。
7.答案：D
解析：①錯誤，班長沒有侵犯李某的權利；②不合題意，材料沒有體現李某沒有完成勞動任務和遵守職業道德；③④正確，農民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元.李某為此非常生氣。這說明李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰；勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。故選D。
8.答案：A
解析：職工帶薪休假主要體現了勞動者享有取得勞動報酬以及休息休假的權利,①③符合題意。②④在材料中沒有體現,排除。
9.答案：B
解析：①：勞動者有取得勞動報酬的權利，科技公司認為周末線上咨詢不屬于加班，未向李女士支付加班費，可能侵犯了李女士取得勞動報酬的權利，①符合題意。
②：本案屬于民事訴訟，李女士若不服一審判決，需要在15日內提起上訴，而不是10日內，②表述錯誤。
③：當事人不服一審裁判的，有權提起上訴，啟動二審程序；法律還規定了審判監督程序，用于糾正生效裁判的錯誤；二審程序不是審判監督程序，③表述錯誤。
④：本案屬于民事訴訟，民事訴訟實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任，科技公司作為被告方，對自己的主張也要承擔舉證責任，④正確。
故本題選B。
10.答案：C
解析：①：小張家中失水影響樓下，因賠償問題與其鄰居發生糾紛，可以人民調解，①正確。
②：行政調解，是指由我國行政機關主持，通過說服教育的方式，民事糾紛或輕微刑事案件當事人自愿達成協議，解決糾紛的一種調解制度，行政機關是調解機關而不是糾紛雙方當事人，當小王與行政機關發生糾紛時可以申請行政復議或提起行政訴訟，②排除。
③：根據仲裁法，婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛不能仲裁，小李與其哥哥發生繼承糾紛，不能申請仲裁調解，③排除。
④：小趙在超市購買到假冒商品與超市發生糾紛并提起訴訟，可以訴訟調解，④正確。
故本題選C。

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