資源簡介

7.1 立足職場有法寶學案
【核心素養】
1.科學精神：歸納勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。
2.法治意識：懂得在勞動中保護自己，當自身的權益受到非法侵犯時，勇于用法律武器保護自己，培養法律意識和自我保護意識。
3.公共參與：一起對職場違法行為說不！
【學習重難點】
1.保護勞動合法權益、勞動者平等競爭、特殊勞動保護等基本原則
2.訂立書面勞動合同的意義和作用
【預習新知】
法律守護勞動者
1．公民有勞動的
(1)國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高 和福利待遇。
(2)國家對就業前的公民進行必要的 。
(3)為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的 ，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
2．勞動法的調整對象
勞動法主要調整勞動者與用人單位在 中發生的社會關系，即勞動關系。
3．勞動法的基本原則
(1)勞動法的首要原則是保護勞動者的 。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
(2)勞動者 的原則
①勞動者享有平等 的權利。
②勞動者就業，不因民族、種族、性別、 不同而受歧視。
(3)特殊勞動保護的原則
①勞動法對勞動者的權利進行 。
②勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等 的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
勞動也要簽合同
1．勞動合同的含義和作用
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方 的協議。
(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的 ，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2．勞動合同的主要內容
(1)勞動合同的條款分為 和可備條款兩類。
(2)必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括： 期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
(3)勞動合同的可備條款是除 外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
3．訂立勞動合同的原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、 的原則。
4．勞動合同的約束力
(1)勞動合同一旦由 簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
(2)用人單位必須按照 履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
(3)勞動者必須按照 完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
【鞏固訓練】
1.張某在甲公司從事投遞員工作。因同區域的一名投遞員離職，甲公司未與張某協商便安排其承擔該投遞員的工作任務。完成加倍工作量須延長4小時工作時間，張某故拒絕公司上述安排。甲公司據此與張某解除勞動合同。本案中( )
①甲公司違背了“協商一致”變更合同的原則
②張某應當通過勞動仲裁的方式解決勞動糾紛
③甲公司的做法直接侵犯了張某休息權的實現
④張某能直接委托辯護人以訴訟方式解決糾紛
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.近年來，平臺經濟迅速發展，創造了大量就業機會。各種新就業形態勞動者數量大幅增加。與此同時，在勞動用工中，一些侵害勞動者權益的現象屢見不鮮。為健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，我國制定了一系列保障勞動者合法權益的法律，下列表述正確的有( )
①勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益
②禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
③禁止用人單位對勞動崗位進行任何性別限定
④勞動者要加強法律意識，依法維護自身權益
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
3.“與公司簽訂勞動合同后，公司要求我簽一份聲明，讓我在工作期間自愿放棄社會保險等待遇。”前不久，陳某應聘成為美團配送員后，遇到這樣一個要求。對此，該外賣站點負責人表示，不為騎手買社保是雙方“你情我愿”。對此認識正確的是( )
①個人聲明不能對抗公司對勞動者承擔的法定義務
②勞動者的獲得安全衛生保護權利不因聲明而喪失
③勞動者應增強維權意愿以及自身權益的保護意識
④當事人雙方協商一致，該聲明有一定的法律效力
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.我國勞動法規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。這說明勞動法體現的原則是( )
①保護勞動者的合法權益
②按勞分配與公平救助相結合
③平等競爭和特殊勞動保護原則
④勞動者權利與義務相統一
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.下列選項中對勞動合同理解錯誤的是( )
A.按照我國勞動合同法的規定,勞動合同應當以書面形式訂立,必須具備必備條款
B.勞動者存在勞動事實便可視為訂立了勞動合同
C.訂立或變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則
D.少數用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同
6.經面試，程某被錄用為某烘烤屋服務員。雙方簽訂了勞動合同，約定工資為每月4000元，同時約定“發生傷亡事故，概不負責”。面試時說好包吃包住、上班時間是從下午6點到凌晨2點，但這些都沒有寫進合同，而且也沒有約定社會保險。合同只有一份，放在老板那里。下列說法正確的是( )
①該合同因為缺乏必備條款而無效或者部分無效
②勞動合同只有一份，放在老板那里是合理安全的
③沒有約定社會保險就意味著公司可以不必買社保
④“發生傷亡事故，概不負責”加重了勞動者的負擔，違背公平原則
A.①④ B.②③ C.②④ D.①③
7.張某去甲公司應聘，稱自己是法學碩士畢業，取得了法律職業資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，便高薪聘請張某擔任其法律主管，雙方簽訂了勞動合同。張某在試用期內出現錯誤，給公司造成了很大損失。后經了解，張某的碩士學位證書與法律職業資格證書是偽造的，他實際上是高中畢業。對此，下列說法正確的是( )
①公司無權單方面解除合同
②張某給公司造成了很大損失，公司有權解除合同
③該合同屬于無效勞動合同
④該合同的訂立違反了協商一致原則
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
8.兩年前，某公司與小王簽訂了一份勞動合同協議，協議約定小王不享受公司任何保險福利待遇和獎金，公司不用為小王繳納社會保險等費用。這一勞動合同協議( )
A.有效，因為合同雙方平等自愿、協商一致
B.無效，因為其違反了我國相關法律的規定
C.雖存在不公，但不影響合同當事人權益的實現
D.雖具有合法性，但是以合法的形式掩蓋非法目的
9.下列事項所形成的問題由勞動法調整的是( )
A.王某因為是女性被甲公司拒絕錄用，與公司產生摩擦
B.乙公司員工不慎將客戶產品損壞，客戶要求賠償
C.丙公司和勞務派遣機構就勞務派遣協議產生矛盾
D.丁公司未能如約向戊公司交貨
10.我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面做法不符合這一規定的是( )
A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工
B.某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工除外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作時間安排
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
參考答案
1.答案：B
解析：①③：甲公司未與張某協商便安排其完成須延長4小時工作時間的加倍工作量，違背了“協商一致”變更合同的原則，其做法直接侵犯了張某休息權的實現，①③正確。
②：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以就爭議的解決與用人單位進行協商、調解，協商、調解不成，可以通過勞動仲裁的方式解決，仲裁不成，可向人民法院提起訴訟，②排除。
④：刑事訴訟中，幫助犯罪嫌疑人、被告人進行訴訟活動的人是辯護人，本案中，張某可以委托訴訟代理人幫其進行訴訟活動，但未經過勞動仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，④錯誤。
故本題選B。
2.答案：C
解析：①：為健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，我國制定了一系列保障勞動者合法權益的法律，勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益，①符合題意。②：勞動者應達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，選項說法不全面，②不選。③：各類用人單位、人力資源服務機構在招聘過程中，不得限定性別或性別優先（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)，③錯誤。④：在勞動用工中，一些侵害勞動者權益的現象屢見不鮮，勞動者要加強法律意識，依法維護自身權益，④正確。故本題選C。
3.答案：B
解析：①③正確，“與公司簽訂勞動合同后，公司要求我簽一份聲明，讓我在工作期間自愿放棄社會保險等待遇”，這一聲明違反了法律法規，個人聲明不能對抗公司對勞動者承擔的法定義務，勞動者應增強維權意愿以及自身權益的保護意識；②不符合題意，題干中并不涉及安全衛生保護權利；④錯誤，該聲明違反了法律，并不有法律效力。故選：B。
4.答案：B
解析：題干中勞動法的規定說明勞動者有平等就業和選擇職業的權利，這一規定是為了維護勞動者的合法權益，同時國家又規定了有些工種或崗位不適合女性，又體現了特殊勞動保護，①③符合題意；②在材料中沒有體現；④不是勞動法的原則。故選B。
5.答案：B
解析：本題屬于逆向選擇題，要求選擇理解錯誤的選項；A不合題意，我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證，按照我國勞動合同法的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，必須具備法定條款，觀點正確；B符合題意，勞動者與用人單位一經建立勞動關系便可視為訂立了勞動合同的說法錯誤，說法過于絕對，勞動合同應該以書面形式訂立，必須具備法定條款，觀點錯誤；C不合題意，勞動合同的訂立或變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，觀點正確；D不合題意，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，而少數用人單位與勞動者簽署的“生死合同”、“賣身合同”屬于無效合同，觀點正確。故選B。
6.答案：A
解析：①:上班時間等內容是勞動合同的必備條款，必備條款的缺失會導致合同全部或者部分無效，①說法正確。②:勞動合同一般情況下應該一式兩份，勞動者和用人單位各一份，②說法錯誤。③:勞動者享有購買社會保險的權利，用人單位應為勞動者購買社會保險，履行義務，③說法錯誤。④:“發生傷亡事故，概不負責"違背了公平原則，屬于無效條款，④說法正確。故本題選A。
7.答案：C
解析：材料中張某與該公司在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，因此，該合同屬于無效勞動合同，③人選。張某給公司造成很大損失，公司有權解除合同，②人選，①錯誤。該合同的訂立違反了誠實信用原則，④錯誤。
8.答案：B
解析：勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，據此可知，該協議違反我國法律規定，屬于無效合同，A說法錯誤，B符合題意。該協議嚴重影響小王正當勞動權益的實現，C錯誤。該協議違反了法律，不具有合法性，D說法錯誤。
9.答案：A
解析：勞動法調整的是勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。王某因為是女性被公司拒絕錄用，用人單位侵犯了勞動者平等就業的權利，適用于勞動法，A正確。乙公司員工不慎將客戶產品損壞，客戶要求賠償，體現的是侵權糾紛，不適用于勞動法，B排除。丙公司和勞務派遣機構因勞務派遣協議產生矛盾，屬于合同問題，不適用于勞動法，C排除。丁公司未能如約向戊公司交貨，屬于違約問題，不適用于勞動法，D排除。
10.答案：D
解析：本題屬于逆向選擇題，要求選擇不符合題中規定的做法。
ABC不合題意，該三項做法都體現了國家對女職工的特殊勞動保護；
D符合題意，國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等勞動。
故選：D。

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