資源簡介

(共54張PPT)
專題三十八
就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
壹
高考考情分析
貳
基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)
叁
重點(diǎn)難點(diǎn)復(fù)習(xí)
肆
基本方法與技能復(fù)習(xí)
目錄
伍
典型例題復(fù)習(xí)
高
考
考
情
析
分
本專題圍繞“就業(yè)”與“創(chuàng)業(yè)”這一主題，闡述了我國的勞動(dòng)法律制度和市場經(jīng)營法律制度，高考主要考查勞動(dòng)法的基本原則、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)爭議的解決途徑、經(jīng)營者公平競爭和誠信經(jīng)營的規(guī)則以及依法納稅的義務(wù)；圍繞依法解決爭議、妥善化解矛盾糾紛這一主題，闡述理性看待矛盾糾紛，牢固樹立依法維權(quán)意識(shí)，高考命題側(cè)重于對通過法律途徑有效解決社會(huì)爭議、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的考查。
基
礎(chǔ)
知
識(shí)
習(xí)
復(fù)
考點(diǎn)一：法律守護(hù)勞動(dòng)者
1．法律對勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
(1)憲法規(guī)定與國家職能
①公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
(2)勞動(dòng)法與勞動(dòng)者
①勞動(dòng)法
作用 主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系
意義 有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展
②勞動(dòng)者
含義 指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人
要求 應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
2．勞動(dòng)法基本原則
(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
①地位：勞動(dòng)法的首要原則。
②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
(2)勞動(dòng)者平等競爭的原則
①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
①表現(xiàn)：除對勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
②意義：顯示了國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。
考點(diǎn)二：勞動(dòng)也要簽合同
1．勞動(dòng)合同
(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
(2)意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
(3)內(nèi)容
①必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
②可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
(4)要求：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
原則 內(nèi)涵
合法 指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
公平 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
平等自愿 雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。
協(xié)商一致 勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。
誠實(shí)信用 用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用。
2．勞動(dòng)合同訂立
(2)有效勞動(dòng)合同及其法律效力
①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(3)勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
考點(diǎn)三：明明白白工作
1．勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。
②形式：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
(2)休息休假的權(quán)利
①職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
②我國還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
①勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。
②用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。
②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。
(5)其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
考點(diǎn)四：清清楚楚維權(quán)
1．勞動(dòng)爭議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛。
2．勞動(dòng)爭議解決方式
(1)協(xié)商與和解
①發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。
②可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
(2)申請調(diào)解
①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解。
②在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
③調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動(dòng)仲裁
①含義：由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請。
③效力：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)提起訴訟條件
①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
考點(diǎn)五：邁出創(chuàng)業(yè)第一步
1．選擇創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營主體
(1)形式：創(chuàng)業(yè)者可以采取個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等形式。
(2)影響：不同形態(tài)的經(jīng)營主體在成立條件、出資人的責(zé)任承擔(dān)等方面有所不同。
2．準(zhǔn)備相應(yīng)的文件
(1)內(nèi)容：設(shè)立有限責(zé)任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，在章程中規(guī)定全體股東認(rèn)繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機(jī)構(gòu)等。
(2)意義：確立了股東的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，有助于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
3．辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照
(1)申請人應(yīng)當(dāng)對申請文件、材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
(2)未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動(dòng)。
(3)企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的登記。
4．企業(yè)信息公示制度
(1)企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示。
(2)企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的能夠反映企業(yè)狀況的信息，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公開。
5．創(chuàng)業(yè)者有必要在創(chuàng)業(yè)之前了解相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理。
考點(diǎn)六：市場競爭講公平
1．市場經(jīng)濟(jì)要求經(jīng)營者公平競爭
(1)我國法律確立了有關(guān)市場公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則。
(2)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)則，公平競爭。
2．不正當(dāng)競爭的三種主要行為
(1)“搭便車”行為
①含義：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)的混淆行為。
②危害：既損害他人的商業(yè)信譽(yù)，又可能對消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，損害社會(huì)公共利益，屬于不正當(dāng)競爭。
③表現(xiàn)：擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí)，擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱、社會(huì)組織名稱、姓名，擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網(wǎng)站名稱、網(wǎng)頁等。
(2)進(jìn)行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為
①經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。
②經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。
3．其他不正當(dāng)競爭行為：商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競爭行為。
考點(diǎn)七：誠信經(jīng)營 保護(hù)消費(fèi)者
1．保護(hù)消費(fèi)者利益
(1)必要性
①由于科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和市場上商品種類的不斷增多，消費(fèi)者僅憑一己之力很難分辨商品的實(shí)際品質(zhì)。
②經(jīng)營者與消費(fèi)者之間呈現(xiàn)一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費(fèi)者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。
(2)意義：不僅有利于平衡經(jīng)營者與消費(fèi)者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴(kuò)大市場，并最終增進(jìn)社會(huì)整體福祉。
2．經(jīng)營者對消費(fèi)者權(quán)益的維護(hù)
(1)保證消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利
①對可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。
②經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在缺陷，有危及人身、財(cái)產(chǎn)安全危險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報(bào)告和告知消費(fèi)者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產(chǎn)或者服務(wù)等措施。
(2)保障消費(fèi)者的知情權(quán)
①經(jīng)營者向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的質(zhì)量、性能、用途、有效期限等信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。
②對消費(fèi)者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)作出真實(shí)、明確的答復(fù)。
③經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價(jià)，還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記。
(3)尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)
①消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式。
②消費(fèi)者在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選。
3．消費(fèi)者對自身權(quán)益的維護(hù)
(1)消費(fèi)者可以與經(jīng)營者協(xié)商和解，可以請求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門投訴。
(2)消費(fèi)者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議。
考點(diǎn)八：依法納稅是義務(wù)
1．公民依法納稅的依據(jù)
(1)稅收是國家財(cái)政的重要來源，取之于民，用之于民。
(2)納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)。
(3)企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片。
2．目前我國實(shí)行的主要稅種
(1)增值稅
①含義：以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種稅。
②作用：增值稅的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。
(2)企業(yè)所得稅
①含義：是對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營所得和其他所得征收的一種稅。
②適用范圍：除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》。
(3)個(gè)人所得稅
①含義：針對居民個(gè)人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。
②改革：由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平。
③作用：個(gè)人所得稅法律制度的完善有利于增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)和法治觀念。
重
點(diǎn)
難
點(diǎn)
習(xí)
復(fù)
考法1.訂立勞動(dòng)合同需要遵循的原則
原則 含義
合法 勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定
公平 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理
平等自愿 雙方當(dāng)事人的法律地位平等,勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿,任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件
協(xié)商一致 勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同
誠實(shí)信用 用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí),恪守信用
考法2.“三看法”評價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂
（1）題型特點(diǎn)
此類試題往往以具體案例人手評價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問題。
（2）解題方法
評價(jià)某一勞動(dòng)合同的簽訂,主要從以下角度入手:
一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。
二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：
①以欺詐脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意；
思的情況下訂立或者戀更勞動(dòng)合同的；
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
考法3.如何解決勞動(dòng)爭議
解決方式 內(nèi)容 注意
協(xié)商 在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商 和解協(xié)議不具有法律效力
調(diào)解 當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解 在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
解決方式 內(nèi)容 注意
仲裁 由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
訴訟 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的。或當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，申請人可以向人民法院提起訴訟 根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟
考法4.與勞動(dòng)爭議解決相關(guān)的認(rèn)識(shí)類試題的解法
(1)題型特點(diǎn)
此類試題往往以具體案例入手,要求分析出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的原因,并提供合理的解決途徑。
(2)解題方法
對某一勞動(dòng)爭議進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，一般可從以下幾個(gè)方面人手：首先，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，主要看屬于哪一方的責(zé)任。如果是用人單位的責(zé)任，要具體看侵害了勞動(dòng)者哪些方面的合法權(quán)益：如果是勞動(dòng)者的責(zé)任，則要看勞動(dòng)者出現(xiàn)的具體問題其次，要分析勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)該如何解決這一爭議。最后,可以進(jìn)一步分析用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)該得到什么啟示。
考法5.與公平競爭相關(guān)的評價(jià)類試題的解法
(1)題型特點(diǎn)
此類試題往往是以某企業(yè)實(shí)施了某項(xiàng)行為為背景材料,考香
對此行為的評價(jià)。
(2)解題方法
解答此類試題一般分三步：
第一步，辨別材料中的行為是否屬于不正當(dāng)競爭，如果屬于不正當(dāng)競爭，進(jìn)一步說明屬于哪一類不正當(dāng)競爭。
第二步，分析此不正當(dāng)競爭行為所帶來的危害，或者分析對該企業(yè)進(jìn)行處罰的必要性。
第三步，分析案例給予我們的警示意義。
考法6.與消費(fèi)者權(quán)益相關(guān)的辨別類試題的解法
(1)題型特點(diǎn)
此類試題往往是通過侵害消費(fèi)者權(quán)益的具體事例,讓學(xué)生分析所侵害消費(fèi)者權(quán)益的類別,并由此進(jìn)一步說明消費(fèi)者應(yīng)該如何做。
(2)解題方法
根據(jù)關(guān)鍵信息，辨別區(qū)分消費(fèi)者所享有的具體權(quán)利。
權(quán)利 關(guān)鍵信息
安全消費(fèi)權(quán) 人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害:經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，要符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求
知情權(quán) 知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況；要求經(jīng)營者提供商品的價(jià)格、產(chǎn)地、生產(chǎn)者、用途、性能等有關(guān)情況
權(quán)利 關(guān)鍵信息
自主選擇權(quán) 自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者,自主選擇商品品種或者服務(wù)方式；在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選
公平交易權(quán) 在購買商品或者接受服務(wù)時(shí)，有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價(jià)格合理、計(jì)量正確等公平交易條件，有權(quán)拒絕經(jīng)營者的強(qiáng)制交易行為
求償權(quán) 因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利
結(jié)社權(quán) 依法成立維護(hù)自身合法權(quán)益的社會(huì)組織
受尊重權(quán) 人格尊嚴(yán)、民族風(fēng)俗習(xí)慣得到尊重
監(jiān)督權(quán) 對商品和服務(wù)以及保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作進(jìn)行監(jiān)督；檢舉、控告侵害消費(fèi)者權(quán)益的行為和國家機(jī)關(guān)及其工作人員在保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作中的違法失職行為；對保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益工作提出批評、建議
基
本
方
法
與
技
能
復(fù)
習(xí)
評價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂類試題的答題模版
（1）題型特點(diǎn)：
此類試題往往以具體案例入手，評價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問題
（2）解題方法
評價(jià)某一勞動(dòng)合同的簽訂，主要從以下角度入手看，
一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。
二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
（3）答題術(shù)語：
1.勞動(dòng)法的基本原則：
①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。 ②勞動(dòng)者平等競爭的原則 ③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
2.訂立勞動(dòng)合同：
①勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
②訂立勞動(dòng)合同基本原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
3.無效勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)合同無效或者部分無效——無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。
①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
②內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③程序不合法。只有依照法律、法規(guī)完成簽字批準(zhǔn)且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備.勞動(dòng)合同方為有效。
12、與勞動(dòng)爭議解決相關(guān)的認(rèn)識(shí)類試題的答題模版
（1）題型特點(diǎn)：
此類試題往往以具體案例入手，要求分析出現(xiàn)勞動(dòng)爭議的原因，并提供合理的解決途徑
（2）解題方法
對某一勞動(dòng)爭議進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，一般可從以下幾個(gè)方面入手：
首先，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，主要看屬于哪一方的責(zé)任。如果是用人單位的責(zé)任，要具體看侵害了勞動(dòng)者哪些方面的合法權(quán)益；如果是勞動(dòng)者的責(zé)任，則要看勞動(dòng)者出現(xiàn)的具體問題。
其次，要分析勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)該如何解決這一爭議。
最后，可以進(jìn)一步分析用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)該得到什么啟示（依法簽訂勞動(dòng)合同）
（3）答題術(shù)語：
1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
基本權(quán)利
①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
⑥勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。
主要義務(wù)：
①完成勞動(dòng)任務(wù)。 ②提高職業(yè)技能。 ③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。 ④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
2.勞動(dòng)爭議的解決途徑
①協(xié)商解決
②申請調(diào)解
③勞動(dòng)仲裁：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
④提起訴訟： 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
⑤其他途徑。
與公平競爭相關(guān)的評價(jià)類試題的答題模版
（1）題型特點(diǎn)：
此類試題往往是以某企業(yè)實(shí)施了某項(xiàng)行為為背景材料，考查對此行為的評價(jià)。
（2）解題方法
解答此類試題一般分三步
第一步，辨別材料中的行為是否屬于不正當(dāng)競爭，如果屬于不正當(dāng)競爭，進(jìn)一步說明屬于哪一類不正當(dāng)競爭。
第二步，分析此不正當(dāng)競爭行為所帶來的危害，或者分析對該企業(yè)進(jìn)行處罰的必要性。
第三步，分析案例給予我們的警示意義。
（3）答題術(shù)語：
(1)“搭便車”行為(也稱“混淆行為”)①含義:經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù),通過某種假冒或者仿冒手段,使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)的混淆行為。 ②危害:既損害他人的商業(yè)信譽(yù),又可能對消費(fèi)者構(gòu)成欺詐,損害社會(huì)公共利益,屬于不正當(dāng)競爭。
（2）進(jìn)行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為
①經(jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳,欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。
②經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式,幫助其他經(jīng)營者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。
（3）法律還規(guī)定，禁止實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為（≦5萬）、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競爭行為。
14、與消權(quán)益相關(guān)的辨別類試題的答題模版
（1）題型特點(diǎn)：
此類試題往往是通過侵害消費(fèi)者權(quán)益的具體事例，讓學(xué)生分析所侵害消費(fèi)者權(quán)益的類別，并由此進(jìn)一步說明消費(fèi)者應(yīng)該如何做
（2）解題方法
根據(jù)關(guān)鍵信息，辨別消費(fèi)者所享有的具體權(quán)利。
權(quán)利 關(guān)鍵信息
安全消費(fèi)權(quán) 人身、財(cái)產(chǎn)安全不受損害；經(jīng)營者提供的商品和服務(wù)，要符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求
知情權(quán) 知悉購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況；要求經(jīng)營者提供商品的價(jià)格、產(chǎn)地生產(chǎn)者、用途性能等有關(guān)情況
自主選擇權(quán) 自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式；在自主選擇商品或者服務(wù)時(shí)，有權(quán)進(jìn)行比較、鑒別和挑選
（3）答題術(shù)語：
1.經(jīng)營者應(yīng)該維護(hù)消費(fèi)者的哪些主要權(quán)益（理解結(jié)合材料分析）
①經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)
②經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保障消費(fèi)者的知情權(quán)
③經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)
2.消費(fèi)者的維權(quán)途徑
①與經(jīng)營者協(xié)商和解。
②請求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解。
③向有關(guān)行政部門投訴
④通過仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議。
經(jīng)
典
例
題
習(xí)
復(fù)
1.根據(jù)反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定，下列屬于不正當(dāng)競爭行為中的混淆行為的是( )
A.甲廠在其產(chǎn)品說明書中作夸大其詞的不實(shí)說明
B.乙廠的礦泉水使用“清涼”商標(biāo)，而“清涼礦泉水廠”是本地一知名礦泉水廠的企業(yè)名稱
C.丙商場在有獎(jiǎng)銷售中把所有的獎(jiǎng)券刮獎(jiǎng)區(qū)都印上“未中獎(jiǎng)”字樣
D.丁酒廠將其在當(dāng)?shù)卦u獎(jiǎng)會(huì)上的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印在所有的產(chǎn)品包裝上
B
2.2024年2月，張某供職近10年且已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的S公司得知其懷孕后，單方面發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ瑢⑵鋸墓芾韻徫徽{(diào)至繁重的一線體力勞動(dòng)崗位。張某認(rèn)為系惡意調(diào)崗，與公司多次溝通無果。后轄區(qū)檢察院啟動(dòng)支持仲裁程序，促成雙方達(dá)成仲裁調(diào)解協(xié)議。本案中( )
①如果張某對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟
②該公司單方面變更勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任
③該公司對張某惡意調(diào)崗，不符合特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
④申請勞動(dòng)仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④.
A
3.甲公司發(fā)布的新款榨汁機(jī)廣告稱：任何在公司網(wǎng)站下單者若證明其他商家的同類產(chǎn)品更便宜，均“全額退差價(jià)”。白某下單后發(fā)現(xiàn)乙公司同類榨汁機(jī)的售價(jià)要便宜50元，甲公司僅贈(zèng)白某50元優(yōu)惠券。白某在社交賬號(hào)發(fā)帖“@”甲公司，稱“受騙了”并配榨汁機(jī)照片。白某的數(shù)十萬粉絲以為該產(chǎn)品有質(zhì)量問題，到處轉(zhuǎn)發(fā)，導(dǎo)致甲公司口碑大跌。下列說法正確的是( )
①甲公司實(shí)施了虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳，違反了反不正當(dāng)競爭法的規(guī)定
②無論甲公司在白某的訂單中是否承諾過全額退差價(jià)，其行為都不構(gòu)成違約
③即使白某發(fā)帖意在表達(dá)對“全額退差價(jià)”廣告的真實(shí)感受，仍可能構(gòu)成侵權(quán)
④白某粉絲未盡合理核實(shí)義務(wù)即詆毀甲公司產(chǎn)品，侵犯了甲公司的榮譽(yù)權(quán)
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
A
4.《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第55條規(guī)定：“經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價(jià)款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。法律另有規(guī)定的依照其規(guī)定。”這一規(guī)定屬于懲罰性賠償。懲罰性賠償有利于( )
①倒逼經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營，促進(jìn)公平競爭
②消除經(jīng)營者與消費(fèi)者之間的“信息不對稱”狀態(tài)
③堅(jiān)持對人民負(fù)責(zé)，提高侵權(quán)成本，杜絕侵權(quán)行為
④鼓勵(lì)消費(fèi)者同欺詐行為作斗爭，維護(hù)自身合法權(quán)益
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
B
5.2024年全國兩會(huì)，至少三位全國人大代表建議提高個(gè)稅起征點(diǎn)。有全國人大代表建議將個(gè)稅起征點(diǎn)提升至8000元，也有人大代表建議把個(gè)稅起征點(diǎn)提高到1萬元。兩條建議火速登上熱搜榜。上述建議若落實(shí)有利于( )
①公民增強(qiáng)納稅人意識(shí)，自覺履行納稅義務(wù)
②減輕居民的稅收負(fù)擔(dān)，增加其可支配收入
③增加國家財(cái)政收入，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展
④調(diào)節(jié)個(gè)人收入分配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
D
感
謝
觀
看

展開更多......

收起↑