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(共39張PPT)
第七課　做個明白的勞動者
【課標要求】　了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
梳理排查·夯實基礎
精析精練·提升能力
深度學習·高階思維
梳理排查·夯實基礎
主干梳理
勞動者與用人單位
保護勞動者的合法權益
平等競爭
特殊勞動保護
書面勞動合同
合法、公平、平等自愿
法律規定
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取得勞動報酬、休息休假
提高職業技能　
和解協議
勞動爭議調解委員會
書面仲裁申請
任務驅動
1.國家是如何保障公民勞動的權利和義務的？
2．勞動法的作用是什么？勞動法的基本原則有哪些？
3．勞動合同的條款分為什么？如何理解？
4．簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？
5．勞動合同的有效及無效情形有哪些？
6．勞動者享有的權利有哪些？
7．勞動者應該履行的義務有哪些？
8．勞動者可以通過哪些途徑維權？
精析精練·提升能力
核心考點一　立足職場有法寶
考點精析
1.法律守護勞動者
(1)原因：公民有勞動的權利和義務。為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
(2)勞動法的基本原則
提醒　國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。
首要原則 保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務
平等競爭 全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
特殊勞動保護 除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益
2．簽訂勞動合同
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)作用：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)內容：
必備條款 勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等
可備條款 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
(4)原則：
要求
合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
(5)約束力：
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
(6)無效勞動合同：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
提醒　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
易錯清零
1.受疫情影響，工作難找，小剛結束試用期后單位也未提訂立勞動合同，為了保險起見，小剛應當暫時不提簽訂勞動合同的事。(　　)
2．勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。可以說，勞動法就是勞動者和用人單位權益保護法。(　　)
答案與解析：×。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，對規范雙方當事人，維護勞動權益有重要的作用。小剛應當向用人單位提出簽訂勞動合同，這是勞動者的權利，也是用人單位的義務。
答案與解析：×。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。可以說，勞動法就是勞動者權益保護法。
3．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。(　　)
答案與解析：×。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
命題探究
考向　勞動合同
例 [2023·廣東卷]甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是(　　)
①公司有權解除勞動合同　②公司與王某關于休息時間的約定違法　③《安全生產規程》有關工傷的規定合法　④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①②　　B．①③　　C．②④　　D．③④
答案：A
解析：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。
訓練1　[2023·山東卷]甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是(　　)
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效　②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某　③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案：B
解析：依據《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。故本題選B。
訓練2　[2024·九省聯考安徽卷]葉某擔任一家咨詢公司的總監，基于崗位特殊性，咨詢公司與其簽訂《保密、知識產權及競業限制協議》，約定葉某在合同履行期間負有主動保守保密信息的義務。入職第二年，葉某將咨詢公司員工及客戶的信息“共享”給一家文化傳播公司，隨后跳槽。據此，下列說法正確的是(　　)
①葉某侵犯咨詢公司商業秘密，違反了勞動合同
②葉某行為雖不當，但沒有背離合同全面履行原則　③咨詢公司有權要求葉某承擔違約責任并賠償損失　④咨詢公司只能通過勞動仲裁的方式要求葉某擔責
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案：B
解析：勞動者應該堅持誠實信用的原則，遵守勞動紀律與職業道德。葉某的行為違反了保密協議和基本的職業道德，侵犯咨詢公司商業秘密，違反了勞動合同，咨詢公司有權要求葉某承擔違約責任并賠償損失，①③正確。全面履行原則是指當事人應當按照約定全面履行自己的義務。葉某將咨詢公司員工及客戶的信息“共享”給一家文化傳播公司，背離合同全面履行原則，②錯誤。咨詢公司可以通過和解、調解、仲裁和提起訴訟解決。而不是只能通過勞動仲裁的方式要求葉某擔責，④錯誤。
核心考點二　心中有數上職場
考點精析
1.勞動者的權利與義務
(1)權利
勞動者有取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；享受社會保險和福利的權利；還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
(2)義務
完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德。
(3)權利與義務關系
權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
2．勞動爭議的解決方式
協商解決 勞動者與用人單位在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商，達成和解協議
申請調解 按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書
申請仲裁 ①從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決
②根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
提起訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
提醒　勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
易錯清零
1.所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的。(　　)
2．勞動者維權的途徑有協商、調解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以任意選擇。(　　)
答案與解析：×。用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。
答案與解析：×。勞動者維權可以先進行協商或者調解，協商或調解無效的，再申請勞動仲裁。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
3．勞動爭議仲裁委員會是以第三方的身份居中進行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。(　　)
答案與解析：×。仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。
命題探究
考向1　勞動者的權利與義務
例 1 [2024·九省聯考江西卷]甲受聘于一家從事機械制造的合伙企業乙，該企業由自然人丙和有限責任公司丁共同出資設立。甲入職后，乙因工作疏忽未為其辦理社會保險。不久甲因操作不當導致自己受傷，相關行政部門依法認定甲的受傷為工傷。下列說法正確的是(　　)
①如乙對工傷認定決定不服，可在行政復議后再提起行政訴訟　②如甲與乙達成工傷賠償和解協議但乙不履行，甲可向人民法院直接起訴　③甲可在工傷認定后三年內就工傷賠償申請勞動爭議仲裁　④乙、丙、丁應對甲因工傷所受損害承擔連帶賠償責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案：B
解析：公司對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。乙、丙、丁應對甲因工傷所受損害承擔連帶賠償責任，①④正確。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，②排除。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，③排除。
考向2　勞動爭議的解決方式
例 2 [2024·長沙一中校考模擬]劉先生所在的公司，在尚未結清2023年前兩個月工資的情況下，發布了可能會遣散公司員工的消息。劉先生遂向公司討要薪資，但被拒絕。在此種情況下，劉先生可以采取的維權方式是(　　)
①向勞動爭議仲裁機構提請仲裁
②直接向當地人民法院提起訴訟
③可以向當地調解組織申請調解
④組織親朋好友對公司進行圍堵
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案：A
解析：工資糾紛屬于勞動糾紛，可以直接向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，①符合題意。材料中所述勞動糾紛必須經過勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的可以提起訴訟，不能直接向當地人民法院提起訴訟，②說法錯誤。對于勞動糾紛，可以向當地勞動爭議調解組織申請調解，③符合題意。組織親朋好友圍堵公司的方式屬于違法行為，是不可取的，④排除。故本題選A。
深度學習·高階思維
明明白白工作　清清楚楚維權
情境探究
情境　李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員情況登記表時，①隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。
勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用
事隔3日，該公司收到當地檢察院對李四不起訴決定書。經公司進一步調查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認罪態度較好，故不起訴。②該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。
　　　　勞動合同是明確勞動者與用人單位雙方權利和義務的協議
探究1：該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？
答案：該公司提前解除勞動合同是合法的。勞動合同法規定：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。李四在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠實的行為，違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎上的，本質上是違背了公平和平等自愿的原則。
探究2：勞動合同只保護勞動者的權利嗎？從該案例中可以得到什么啟示？
答案：勞動合同保護勞動者和用人單位雙方的權利。訂立、變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同對雙方都有約束力，雙方當事人都應當依法履行，不得濫用權利。

素養達成
解決勞動爭議時需要注意的問題
(1)勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，除此之外的如發生的買賣、租賃和借貸等關系，不屬于勞動爭議。
(2)和解協議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺。
(3)協商解決和調解都不是處理勞動爭議的必經程序。勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。
(4)在絕大多數情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議的必經程序，所以勞動者不能隨意超過仲裁這一關直接向人民法院起訴，否則法院是不會受理的。
(5)勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，當事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正的判決。
(6)解決勞動爭議的途徑是為了維護當事人雙方的合法權益。也就是說，這些途徑，不僅僅是勞動者維權途徑，也是用人單位維權途徑。

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