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導(dǎo)入新課
還得清清楚楚維權(quán)，如果和公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛得知道怎么樣維權(quán)啊。
就要進(jìn)入職場(chǎng)了，我一定要明明白白工作，既要維護(hù)我的勞動(dòng)權(quán)益，也不能忘了承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
只有這樣才能做到
心中有數(shù)上職場(chǎng)！
議學(xué)情境一
男子車禍 申請(qǐng)工傷公司卻百般推諉 一查發(fā)現(xiàn)沒交保險(xiǎn)
第二框 心中有數(shù)上職場(chǎng)
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
小王大學(xué)畢業(yè)后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公司在國慶期間，強(qiáng)令小王加班，節(jié)后不但沒有給他調(diào)休而且還不額外給小張加班費(fèi)。
2023年公司因人事變動(dòng)等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護(hù)等，小王及時(shí)向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應(yīng)。
后小王想要離職，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。。。。
思考： 上述案例中這家公司的做法侵犯了勞動(dòng)者小王的哪些權(quán)利？
勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
勞動(dòng)者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
案例探究與分析：小王就職記（上）：
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
（3）我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。
一、明明白白工作
1.1
1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利
基礎(chǔ)
（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
勞動(dòng)報(bào)酬---工資
②種類：
計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況支付的工資
③發(fā)放要求：
a.遵循按勞分配原則，同工同酬
b.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
c.不得克扣或者無故拖欠工資
①形式：以貨幣形式支付
（2）勞動(dòng)者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
②要求：
a.建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。
b.提供條件和用品：為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
c.定期體檢：對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
一、明明白白工作
1.1
1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利
基礎(chǔ)
（3）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
A、休息權(quán)：
①地位：是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利
②要求
a.每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)
B、帶薪年休假制度：
b.保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定： 職工累計(jì)
工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天（國家法定休假、休息日不計(jì)入）。
思考：保證勞動(dòng)者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？
P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時(shí)安排不得超過3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》44條
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
（3）我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。
一、明明白白工作
1.1
1、勞動(dòng)者的主要權(quán)利
基礎(chǔ)
（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力，從而喪失基本的生活保障。
②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
【相關(guān)鏈接】：
（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
（具有強(qiáng)制性）
（2）違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
鞏固練習(xí)
拖欠59名工人工資30余萬還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資
每天加班4小時(shí)；996工作制
無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕
環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險(xiǎn)
侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利
侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
（3）我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。
一、明明白白工作
1.1
2、勞動(dòng)者的主要義務(wù)
基礎(chǔ)
（5）勞動(dòng)者還享有的其他權(quán)利
①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、
②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、
③依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、
④參與民主管理的權(quán)利、
⑤提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等
---權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。
（2）提高職業(yè)技能。
（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如戴好安全帽
（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。《勞動(dòng)法》第3條第二款
《勞動(dòng)合同法》三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：--P67
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
議學(xué)情境二
開平法院“速裁+”訴調(diào)對(duì)接新模式登上廣東電視臺(tái)
后小王準(zhǔn)備離職，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為小王繳納社會(huì)保險(xiǎn)……而且公司以小王工作不能吃苦耐勞，不盡責(zé)為由克扣了小王1個(gè)月工資……
小王要求公司按規(guī)定發(fā)放工資，并補(bǔ)繳社保，遭到該公司拒絕。小王迫于無奈向人民法院起訴，要求公司履行上述義務(wù)，但被人民法院裁定駁回起訴。
思考：小王與公司之間發(fā)生的糾紛叫什么？
人民法院為什么不支持小王直接起訴維權(quán)？
小王可以通過哪些合法途徑維權(quán)？
案例探究與分析：小王就職記（下）：
我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同；以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系）;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議（對(duì)等原則）：因企業(yè)根據(jù)職工違紀(jì)的情況以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)狀對(duì)職工實(shí)施開除、除名、違紀(jì)辭退、正常辭退的行為和職工根據(jù)企業(yè)和個(gè)人的具體情況作出的辭職、自動(dòng)離職的行為而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)均予受理。
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會(huì)保障待遇）、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)（包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、各項(xiàng)保障勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施、女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等）發(fā)生的爭(zhēng)議; 。
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
（3）我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。
二、清清楚楚維權(quán)
1.1
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議
用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：
01
與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
與用人單位協(xié)商解決
02
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商
注：和解協(xié)議無法律約束力，需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序
（1）協(xié)商
“第三方”可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
（3）我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。
二、清清楚楚維權(quán)
1.1
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：
（2）調(diào)解
調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
協(xié)商
當(dāng)事人不愿協(xié)商、
協(xié)商不成或
達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織
【相關(guān)鏈接】p68調(diào)解組織：
A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織
按照自愿、合法原則
補(bǔ)：1、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
2、調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁；
因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請(qǐng)支付令。
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
（3）我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。
二、清清楚楚維權(quán)
1.1
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：
當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、
協(xié)商或調(diào)解不成或
達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行
前提條件
（3）仲裁
申請(qǐng)時(shí)間：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)
結(jié)果1：具有法律約束力（如不執(zhí)行，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行）但不是終局
結(jié)果2：終局裁決（數(shù)額小，問題簡(jiǎn)單明了的）---P69相關(guān)鏈接
地位：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟（先仲后訴）。
勞動(dòng)仲裁是法定管轄
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（行政機(jī)關(guān)）申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
7、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
8、因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。
未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴的情況：
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二》第3條勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
2、勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。
3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第1條　勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第12條　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。
5、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定申請(qǐng)支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。
6、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》第2條　因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。
7、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第6條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理;如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
8、《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第2條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不予受理的情形:
1.申請(qǐng)人不具備主體資格：即申請(qǐng)人不具有法律上規(guī)定的可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。
2.申請(qǐng)人與爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系：申請(qǐng)人不是爭(zhēng)議的直接當(dāng)事人，也不是死亡職工的法定繼承人或利害關(guān)系人。
3.爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍：即爭(zhēng)議的內(nèi)容不在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)。①勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的(可舉報(bào)或申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行)。②勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。③在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛。④事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛。⑤勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的。⑥勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的。⑦其他依照法律和司法解釋的規(guī)定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的
4.爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄：即爭(zhēng)議的事項(xiàng)不屬于當(dāng)前仲裁委員會(huì)的管轄范圍。
5.仲裁申請(qǐng)超過法律規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效：即申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)已經(jīng)超過了法律規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效（一年）。
6.申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求：即申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書及相關(guān)材料不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的要求和規(guī)定。
補(bǔ)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成：由勞動(dòng)行政部門（人力資源和社會(huì)保障部門）代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。組成人數(shù)必須是單數(shù)。
勞動(dòng)仲裁案件是由仲裁庭來裁決的，而受理案件的是有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，即勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁庭一般需在四十五日內(nèi)及時(shí)作出裁決；案情復(fù)雜的，可依法延長(zhǎng)最多不超過十五日。
仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
仲裁員與仲裁庭:仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。
仲裁員資格經(jīng)省級(jí)以上的勞動(dòng)行政主管部門考核認(rèn)定。取得仲裁員資格的方可在一個(gè)仲裁委員會(huì)擔(dān)任專職或兼職仲裁員。仲裁員資格證書或執(zhí)行公務(wù)證書由國家統(tǒng)一監(jiān)制。
專職仲裁員由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)行政主管部門專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)行政主管部門或其他行政部門的人員、工會(huì)工作者、專家、學(xué)者和律師中聘任。仲裁委員會(huì)成員均具有仲裁員資格，可由仲裁委員會(huì)聘為專職或兼職仲裁員。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)與受理
1)申請(qǐng)：申請(qǐng)時(shí)效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。
2)受理：收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。
3)審理：申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請(qǐng);被申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。部分事實(shí)清楚的，可就該部分先行裁決。
4)執(zhí)行當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
所需材料：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 2、勞動(dòng)關(guān)系證明，如勞動(dòng)合同，工資單等 3 、勞動(dòng)糾紛證明，比如沒發(fā)工資，就找證據(jù)證明沒發(fā)工資，工傷就找證據(jù)證明存在工傷等 4、身份證明，你自己的身份證明，如身份證，用人單位證明，比如工商登記資料 5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意事項(xiàng):
1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
所以對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件，仲裁是先決條件，只有仲裁不管、拖延或者對(duì)仲裁不服，才能走法律程序，同時(shí)要注意，仲裁還有時(shí)效性，一定不要超過仲裁時(shí)效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是就受到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)《不予受理通知書》后，是否必須就在十五天內(nèi)起訴，法律并無明確的時(shí)間規(guī)定。
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
（3）我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。
二、清清楚楚維權(quán)
1.1
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：
（4）訴訟
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的
前提條件
注意：據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。P69（先仲后訴）
②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
（5）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。
衡陽市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)衡陽市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)迎善源發(fā)質(zhì)養(yǎng)護(hù)麗富發(fā)苑店公告送達(dá)
衡陽市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)迎善源發(fā)質(zhì)養(yǎng)護(hù)麗富發(fā)苑店∶
本委受理申請(qǐng)彭淑君訴你單位勞動(dòng)爭(zhēng)議一案現(xiàn)已審理結(jié)案。現(xiàn)依法向你單位公告送達(dá)衡市勞人仲委（2024)35號(hào)裁決書。請(qǐng)自公告發(fā)布之日起30日內(nèi)到本委領(lǐng)取裁決書，逾期即視為送達(dá)。如不服本裁決，可在公告期滿后15日內(nèi)，向有管轄權(quán)限的人民法院提起訴訟。逾期不起訴，本裁決即發(fā)生法律效力。
特此公告。
衡陽市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
2024年2月1日
協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟
條件
地位
解決 機(jī)構(gòu)
效力
勞動(dòng)糾紛
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
不是必經(jīng)程序
不是必經(jīng)程序
必經(jīng)程序
最后一道防線
當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商
調(diào)解組織
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
人民法院
（司法性質(zhì)）
沒有約束力
對(duì)雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力
有法律約束力也有強(qiáng)制力
有法律約束力也有強(qiáng)制力
區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
小結(jié)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式示意圖：
向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
自己與用人單位協(xié)商解決
請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當(dāng)事人不愿協(xié)商、
協(xié)商不成
或達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，
或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
①
②
④
⑤
N0
除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不得直接提起訴訟
如不想?yún)f(xié)商、也不想調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
③
必經(jīng)程序
當(dāng)事人不愿調(diào)解、
調(diào)解不成
或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
勞動(dòng)者
維權(quán)
享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利
其他權(quán)利
完成勞動(dòng)任務(wù)
協(xié)商
調(diào)解
仲裁
訴訟
義務(wù)
取得勞動(dòng)報(bào)酬
休息休假
獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
權(quán)利
提高職業(yè)技能
執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
本課小結(jié)：
投訴
1、2022年初，楊某從上海回老家過年，新冠肺炎疫情突發(fā)，公司要求他立即返回上海，但根據(jù)疫情防控的需要，楊某返回上海后需要隔離14天。10天后，公司以楊某無法到崗為由將其辭退。楊某對(duì)此不服，遂請(qǐng)工會(huì)與公司協(xié)商，雙方最終達(dá)成了和解協(xié)議，但公司拒不履行和解協(xié)議。對(duì)此，下列說法正確的是
①達(dá)成和解協(xié)議后，楊某不能就該爭(zhēng)議再向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
②公司拒不履行和解協(xié)議，楊某可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟
③新冠肺炎疫情屬于不可抗力，公司不能因楊某受疫情影響無法到崗而辭退他
④平等自愿訂立的和解協(xié)議具有法律效力，楊某可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④
C
2、 劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動(dòng)合同。一日，劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨。因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院。劉某康復(fù)后計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中
①因未簽訂勞動(dòng)合同，劉某的權(quán)利得不到保障
②樊某侵犯了劉某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
③二人協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛順應(yīng)了法治社會(huì)的要求
④若協(xié)商不成，劉某可以隨時(shí)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
C
3．大學(xué)畢業(yè)生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，她看到這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ）
①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司需加班應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)利，若協(xié)商不成可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B

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