資源簡介

(共29張PPT)
思考：如何解決新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時間過長、最低工資標準適用尚不明確等維權問題？
法律
與
生活
民法
第一單元
民事權利與義務
第二單元
家庭與婚姻
第三單元
就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第四單元
社會爭議解決
第一課 在生活中學民法用民法
第二課 依法有效保護財產權
第三課 訂約履約誠信為本
第四課 侵權責任與權利界限
第五課 在和睦家庭中成長
第六課 珍惜婚姻關系
第七課 做個明白的勞動者
第八課 自主創(chuàng)業(yè)與 誠信經營
第九課 糾紛的多元解決方式
第十課 訴訟實現(xiàn)公平正義
勞動法
訴訟法
教材知識脈絡
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個明白的勞動者
第一框 立足職場有法寶
壹
法律守護勞動者
——國家和法律是如何保障公民勞動的權利和義務的？
——勞動法的作用是什么？
——勞動法的基本原則有哪些？
（1）含義：
是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
（2）要求:
勞動法規(guī)定：勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
1、勞動者：
特殊情況：如文藝、體育和特種工藝單位經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，經國家有關部門批準，經相關部門審批，可以招用未滿十六周歲的未成年人。
有勞動能力≠勞動者【勞動(能力)+收入】
（1）內容
憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。
其他法律法規(guī)：為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。
（2）意義
為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，
有助于健全勞動關系協(xié)調機制，構建和諧勞動關系，
促進了廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
2、勞動權的法律保障:
拓展提示：體面勞動是指通過促進就業(yè)、加強社會保障、維護勞動者基本權益，以及開展政府、企業(yè)組織和工會三方的協(xié)商對話，來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作。
BY YUSHEN
【知識拓展】
我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。
核心
基礎
輔助
勞動法律體系
3、勞動權的國家保障
（1）國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
（2）國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。
4、勞動法
（1）調整對象：
勞動關系 勞務關系
主體資格不同 雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者（自然人）。用人單位是指與勞動者建立起勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經濟組織或民辦非企業(yè)（如民辦幼兒園） 勞務關系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系
主體地位不同 勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產關系，還存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產資料、勞動者與勞動對象相結合的關系 雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
調整對象
勞動關系≠勞務關系
涉及主體
意義：
保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
表現(xiàn)： 規(guī)定了勞動者應享有的權利
規(guī)定了用人單位應履行的義務
①保護勞動者合法權益原則（首要原則）
【注意】
①勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重保護和優(yōu)先保護。
②勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質上的平等。
4、勞動法
（2）勞動法的基本原則
表現(xiàn)：
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；
勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
要求：
堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
②勞動者平等競爭的原則
【注意】
依據崗位性質和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。
（2）勞動法的基本原則
③特殊勞動保護的原則
表現(xiàn)：
未成年工的特殊勞動保護
殘疾勞動者的特殊勞動保護
對女職工的特殊勞動保護
意義：
顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
（2）勞動法的基本原則
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
⑵不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；
⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；
⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，
等等…………
課堂練習
新聞1：某公司在國慶節(jié)等假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費。
新聞2：應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。
新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦公司錄用，從事井下勞動。
后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。
后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權，責令賠償精神損害撫慰金2000元。
后續(xù)：相關部門發(fā)出通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，責令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。
保護勞動者合法權益
勞動者平等競爭
特殊勞動保護
如果你作為小法官，你會如何裁決？
依據是什么？他們分別違背了勞動法的什么原則？
1.保護勞動者的合法權益的原則
3.特殊勞動保護的原則
2.勞動者平等競爭的原則
勞動法原則
（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
（2）不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視，人人平等
（3）營造公平就業(yè)環(huán)境制度
（1）對勞動者權利進行傾斜保護
（2）未成年人
（3）殘疾勞動者
（1）規(guī)定了勞動者應享有的權利
（2）用人單位應履行的義務
因此，勞動法又稱“勞動者權益保護法”
首要原則
知識匯總：勞動法的基本原則
探究活動
結合材料，談談你是怎樣看待平等就業(yè)的
應屆女大學畢業(yè)生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權，給其造成了一定的精神損害，應貼償精神據害撫慰2000元。
提示：憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
勞動法明確規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。
案例中烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。
勞動也要簽合同
貳
——勞動合同含義和作用是什么？
——勞動合同的條款包括哪些？
——簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？
——勞動合同的有效及無效情形是怎樣的？
【補充】①依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證。
②勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。
勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，所以有利于維護雙方的權益。
思考：
勞動合同只維護勞動者的合法權益，對嗎？
履行合同的核心是履行合同的義務
（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
（2）形式：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
（3）作用：
有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
1.勞動合同
知識拓展：勞動者與用人單位勞動關系的確立
1、《勞動合同法》第七條：用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。
2、《勞動合同法》 第十條： 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
（1）已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
（2）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
思考：勞動者是什么時候與用人單位確立勞動關系的呢？
思考：是簽訂勞動合同嗎？如果未簽訂勞動合同，就沒有確立勞動關系嗎？
2、勞動合同的條款
任何勞動合同必須具備的條款
勞動合同期限、
工作內容和工作地點、
工作時間和休息休假，
勞動報酬，社保，勞動保護、
勞動條件和職業(yè)危害防護。
... ...
必備條款外可以規(guī)定的條款
試用期（不得超過6個月）
培訓，
保守秘密，
補充保險和福利待遇。
... ...
必備條款
可備條款
探究練習
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。
二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時，月休6天。
三、三年之內不準結婚。
四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方（依法）簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由（公司負責）。
二、工資薪酬：每月1800（大于2480）元，每天工作9（8）小時，月休6天。
三、三年之內不準結婚。
（增加:職務、工作地點、社保、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等。）
四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
探究練習
合法 指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。
公平 勞動合同的內容應當公平、合理。
舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；
②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
舉例：①合同爭議，重新協(xié)商；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物
協(xié)商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。【必備條款】
舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件
3.訂立合同應遵守的原則
違背了什么原則？合同有效嗎？
屬于用人單位免除自己的法定責任，違背了合法、公平原則
用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則
用人單位違背了誠實信用原則
【探究與分享】
用人單位排除勞動者權利，違背了合法、公平原則
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。
①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產生法律效力:
4.勞動合同的效力
勞動合同有效要件：
①合同主體適格，
②意思表示真實，
③合同內容合法，
④合同形式合法，
⑤程序合法。
生效
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）（如：產假后被調崗降薪）
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（如：工傷概不負責）
③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。（如：不給新員工繳納社會保險）
(2)勞動合同無效或者部分無效情形：
合同無效：無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力
部分有效：整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內不得結婚
能
思考：勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
【相關鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
4.勞動合同的效力
無效
BY YUSHEN
根據《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同：
第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。
第二種情況，依據《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）在試用期內的；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
用人單位可以解除勞動合同的情形
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
知識拓展
課堂小結:
材料一　職工張某與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方決定調換張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制該決定。后來，該企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同。
(1)該企業(yè)單方面調換張某工作崗位的決定是否正確？
提示：　不正確。
①訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
②勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
③本案中，該企業(yè)調換張某的工作崗位，是對勞動合同內容的變更，應與張某在平等自愿的基礎上進行協(xié)商，并取得一致意見后才能進行調換。該企業(yè)在未與張某協(xié)商的情況下擅自調換了張某的工作崗位，屬于單方面變更勞動合同，違反了勞動合同法的規(guī)定。
因此，企業(yè)單方面調換張某工作崗位的決定是無效的。
課堂練習
材料二　大學生小王與甲公司達成用工協(xié)議，小王提出要簽訂勞動合同，并對協(xié)議中的“霸王條款”提出異議。公司經理說，你愛簽不簽，不簽走人。
(2)公司經理的說法是否正確？
提示：　
①訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。
②協(xié)議中的“霸王條款”違反法律規(guī)定，也違反公平、平等自愿原則。故公司經理的說法不正確。
課堂練習

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