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中小學(xué)教育資源及組卷應(yīng)用平臺(tái)
2025年高考政治一輪復(fù)習(xí)精講精練
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
【課標(biāo)要求】
了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
【核心素養(yǎng)】
政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。認(rèn)同我國(guó)尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
科學(xué)精神：科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。
法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹立規(guī)則意識(shí)和法律觀念；按勞動(dòng)法辦事。增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。
公共參與：掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
【命題預(yù)測(cè)】
1.高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法基本原則；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)維權(quán)途徑。
2.題型預(yù)判：選擇題和非選擇題均會(huì)考查。結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
【思維導(dǎo)圖】
【考點(diǎn)梳理】
（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者
1．法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
(1)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
(2)國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
(3)為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
2．勞動(dòng)法與勞動(dòng)者
(1)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。
(2)勞動(dòng)者
①含義：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
②條件：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3．勞動(dòng)法的原則
(1)首要原則
①是什么：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。
③勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
(2)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（二）勞動(dòng)也要簽合同
1．勞動(dòng)合同的含義及作用
(1)含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
(2)作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2．勞動(dòng)合同的條款
(1)要求：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。
(2)內(nèi)容：勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
①必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
②勞動(dòng)合同的可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
3．訂立勞動(dòng)合同
(1)原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
①合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
②公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；
③平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件；
④協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同；
⑤誠(chéng)實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。
(2)生效
①有效：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。
②無(wú)效：具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。
③生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二框　心中有數(shù)上職場(chǎng)
（一）明明白白工作
1．勞動(dòng)者享有的權(quán)利
(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
①休息權(quán)：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②年休假：我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)可以為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
(5)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
(1)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
(2)義務(wù)內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
（二）清清楚楚維權(quán)
1．協(xié)商途徑：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2．非協(xié)商途徑
(1)調(diào)解：當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(2)仲裁
①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
③規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(3)訴訟：①適用一：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②適用二：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
【對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練】
1．（2024·吉林·高考真題）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說(shuō)法正確的是（ ）
①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇
②若合同沒(méi)有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效
④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營(yíng)合同，但形成了勞動(dòng)關(guān)系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【詳解】①：公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時(shí)打卡。小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，①錯(cuò)誤。
②：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯(cuò)誤。
③：訂立合同有效必須合法，自愿訂立但是內(nèi)容不一定合法，因此不當(dāng)然意味著合同有效，③正確。
④：小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時(shí)打卡，雖然是經(jīng)營(yíng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，④正確 。
故本題選D。
2．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法中正確的是（ ）
①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利
②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則
③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【詳解】②：“該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利”，這違反了訂立勞動(dòng)合同的公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，②正確。
④：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于1年后該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同而雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)調(diào)解，劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，④符合題意。
①：未經(jīng)專利權(quán)人同意，不得實(shí)施專利權(quán)人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①說(shuō)法錯(cuò)誤。
③：在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某可以（而不是應(yīng)先）向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，③說(shuō)法錯(cuò)誤。
故本題選C。
3．（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測(cè)試工作；公司每月支付工資2萬(wàn)元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責(zé)任。本案中（ ）
①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無(wú)效的
④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①：鄭某與公司沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，①說(shuō)法錯(cuò)誤。
②：工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說(shuō)法錯(cuò)誤。
③：用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來(lái)免除用人單位的法定義務(wù)或勞動(dòng)者的法定權(quán)利，③說(shuō)法正確。
④：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，④說(shuō)法正確。
故本題選D。
4．（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動(dòng)合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來(lái)臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個(gè)月有余，計(jì)劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假未被批準(zhǔn)。下列說(shuō)法正確的是( )
A．小劉與保安公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效
B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C．小劉作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利
D．小劉不應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
【答案】C
【詳解】A：合同約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”，符合用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，因此該勞動(dòng)合關(guān)于休假部分無(wú)效，并不是全部無(wú)效，A錯(cuò)誤。
B：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議須先仲裁再訴訟，不經(jīng)仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向法院提起訴訟，B錯(cuò)誤。C：休息休假屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)利，C符合題意。D：材料中小劉16周歲，屬于未成年人，國(guó)家對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年人實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，D錯(cuò)誤。故本題選C。
5．（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定從事倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時(shí)間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說(shuō)法正確的是( )
A．甲是未成年人與其簽訂的勞動(dòng)合同不能生效
B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效
C．若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D．甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動(dòng)合同
【答案】D
【詳解】A：民法典規(guī)定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。材料中甲雖然17歲，但以自己勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動(dòng)合同有效，A錯(cuò)誤。B： 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無(wú)效，B錯(cuò)誤。C：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，甲應(yīng)該先仲裁，C錯(cuò)誤。D：依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。甲與乙簽到勞動(dòng)合同，但因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，未履行相應(yīng)義務(wù)，故乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動(dòng)合同，D正確。故本題選D。
6．（2023·廣東·高考真題）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法
③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法
④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①②：王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，①②符合題意。
③：勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。
④：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，④說(shuō)法錯(cuò)誤。
故本題選A。
7．（2023·浙江·高考真題）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經(jīng)知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊(cè)商標(biāo)銷售礦泉水，并要求員工加班加點(diǎn)銷售。有顧客舉報(bào)甲公司的銷售行為，行政機(jī)關(guān)對(duì)此進(jìn)行了查實(shí)，并作出相關(guān)行政行為。下列說(shuō)法中正確的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注冊(cè)商標(biāo)實(shí)施銷售構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
②因加班加點(diǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲公司員工有權(quán)直接向法院提起訴訟
③乙公司有僅要求甲公司依法承擔(dān)停止侵害、賠償損失等法律責(zé)任
④乙公司向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求解決與甲公司之間的侵權(quán)糾紛
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①：甲公司仿冒乙公司注冊(cè)商標(biāo)屬于典型的搭便車行為，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，①正確。
②：勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不能直接向法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。
③：乙公司作為被侵權(quán)方，有僅要求甲公司依法承擔(dān)停止侵害、賠償損失等法律責(zé)任，③正確。
④：乙公司向法院提起民事訴訟，請(qǐng)求解決與甲公司之間的侵權(quán)糾紛，④錯(cuò)誤。
故本題選B。
8．（2024·山東濟(jì)南·模擬預(yù)測(cè)）離線休息權(quán)指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間之外，拒絕通過(guò)數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代數(shù)字信息技術(shù)使勞動(dòng)突破了時(shí)空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的“邊界”。一些用人單位下班時(shí)間通過(guò)微信等方式安排工作，勞動(dòng)者“休而不息”。對(duì)此（ ）
①勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位協(xié)商一致的基礎(chǔ)上提起仲裁
②工會(huì)可以居中調(diào)解，責(zé)令用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
③用人單位必須按照合同約定履行義務(wù)，恪守信用
④國(guó)家應(yīng)完善勞動(dòng)法，提高企業(yè)隱形加班違法成本
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【詳解】①：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，而不是勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位協(xié)商一致提起勞動(dòng)仲裁，故①表述錯(cuò)誤。
②：工會(huì)可以居中協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織調(diào)解，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故②表述錯(cuò)誤。
③：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，恪守信用，故③符合題意。
④：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代數(shù)字信息技術(shù)使勞動(dòng)突破了時(shí)空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的“邊界”。一些用人單位在下班時(shí)間依然通過(guò)微信等方式安排工作，勞動(dòng)者“休而不息”。對(duì)此國(guó)家應(yīng)完善勞動(dòng)法，提高企業(yè)隱形加班違法成本，故④符合題意。
故本題選D。
9．（2024·山東煙臺(tái)·三模）2023年8月26日，某公司員工劉某因工作原因在微信朋友圈公開發(fā)表個(gè)人言論，稱休息日不會(huì)接聽任何工作相關(guān)電話，并告知公司客戶不要打電話打擾自己。該公司認(rèn)為劉某的言論是不服從公司管理和工作安排的行為，損害公司口碑，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，遂向劉某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。劉某稱，公司并沒(méi)有明文規(guī)定休息日必須接聽工作相關(guān)電話。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①劉某若對(duì)公司決定不服，可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟
②劉某若依法維權(quán)，只能在仲裁與訴訟之間選擇其一加以適用
③用人單位應(yīng)在用工自主權(quán)和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間尋求平衡
④劉某并未嚴(yán)重違反公司規(guī)章，公司解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，劉某若對(duì)公司決定不服，不可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，①錯(cuò)誤。
②：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，劉某不可在仲裁與訴訟之間選擇其一進(jìn)行維權(quán)，而是先選擇勞動(dòng)仲裁，且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。
③：公司因劉某的言論就向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，且事先并沒(méi)有明文規(guī)定休息日必須接聽工作相關(guān)電話，用人單位應(yīng)在用工自主權(quán)和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間尋求平衡，③正確。
④：劉某因工作原因在微信朋友圈公開發(fā)表個(gè)人言論，稱休息日不會(huì)接聽任何工作相關(guān)電話，并告知公司客戶不要打電話打擾自己，公司并沒(méi)有明文規(guī)定休息日必須接聽工作相關(guān)電話，劉某并未嚴(yán)重違反公司規(guī)章，公司解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除，④正確。
故本題選D。
10．（2024·浙江·模擬預(yù)測(cè)）2022年4月李女士入職某公司，合同約定執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度（未依法獲得審批許可），額外加班不另支付報(bào)酬。2023年12月，該公司以曠工為由解除與女士的勞動(dòng)關(guān)系。后來(lái)，李女士某提出其在下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)加班2100余小時(shí)，要求公司支付相關(guān)費(fèi)用。雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法正確的是（ ）
①因雙方約定不定時(shí)工時(shí)制度，李女士的主張無(wú)效
②雙方可以申請(qǐng)調(diào)解，簽訂的調(diào)解協(xié)議書具有約束力
③該公司侵犯了李女士取得勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假的權(quán)利
④李女士可以依法直接向人民法院提起訴訟追討加班費(fèi)
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】B
【詳解】①③：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才能產(chǎn)生法律效力。加班費(fèi)，是勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，某公司在勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，額外加班不另支付報(bào)酬，讓女士放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了其法定責(zé)任、排除了女士的主要權(quán)利，侵害了女士的取得工資報(bào)酬的權(quán)利，該勞動(dòng)合同約定應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。故該公司應(yīng)支付女士節(jié)假日、休息日加班工資。李女士的主張有效，①不符合題意，③符合題意。
②：對(duì)于女士和公司的勞動(dòng)糾紛，雙方可以申請(qǐng)調(diào)解，簽訂的調(diào)解協(xié)議書具有約束力，②說(shuō)法正確。
④：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。本案中女士不可以依法直接向人民法院提起訴訟追討加班費(fèi)，④說(shuō)法錯(cuò)誤。
故本題選B。
11．（2024·湖北·二模）陸某因病向所在公司請(qǐng)假一周，公司同意但扣發(fā)當(dāng)月工資。數(shù)月后，公司突然以多次請(qǐng)假影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為由，解除了與陸某的勞動(dòng)合同。氣憤的陸某將上述與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)布在微信朋友圈中。公司認(rèn)為陸某的行為侵害了公司名譽(yù)權(quán)，造成潛在的投資損失20多萬(wàn)元，遂將其告上法庭。對(duì)此分析正確的是( )
①公司侵犯了陸某休息休假的權(quán)利
②公司違背了合同全面履行原則
③陸某可用多元方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
④陸某事實(shí)上侵犯公司的名譽(yù)權(quán)
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
【答案】C
【詳解】①：公司因請(qǐng)假一周而扣發(fā)陸某當(dāng)月工資，侵犯了陸某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而不是休息休假的權(quán)利，①不符題意。
②：用人單位必須按照勞動(dòng)合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，且不得隨意解除勞動(dòng)合同。該公司單方面解除與陸某的勞動(dòng)合同，未能全面履行合同義務(wù)，違背了合同全面履行原則，②正確。
③：陸某可以采用和解、調(diào)解、仲裁和提起訴訟等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，③正確。
④：陸某并未采取侮辱、誹謗等方式損害公司名譽(yù)，故未侵犯其名譽(yù)權(quán)，④不符合題意。
故本題選C。
12．（2024·浙江·模擬預(yù)測(cè)）黃某與某連鎖酒店(以下簡(jiǎn)稱：酒店)簽訂勞動(dòng)合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，約定工作地點(diǎn)以酒店方分配為準(zhǔn)。2021年，該酒店一分店經(jīng)營(yíng)困難，酒店管理層與黃某協(xié)商，調(diào)其至二分店工作，并要求不定期加班，黃某表示拒絕。隨后，酒店以曠工為由，解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于黃某維權(quán)途徑說(shuō)法正確的是（ ）
A．必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 B．可以與酒店協(xié)商解決
C．應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)訴訟 D．應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
【答案】B
【詳解】ABCD：勞動(dòng)者維權(quán)的途徑可以有：協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟、勞動(dòng)行政部門投訴等，只有提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟之前必經(jīng)勞動(dòng)仲裁，仲裁、訴訟、投訴等都不是解決勞動(dòng)糾紛的必須的途徑，ACD排除，B正確。
故本題選B。
13．（2024·西藏拉薩·模擬預(yù)測(cè)）小張與某環(huán)保公司勞動(dòng)合同期滿前，環(huán)保公司稱小張存在偽造病假、騙取休假等違紀(jì)行為，決定解除與小張的勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為此舉屬于違法解除勞動(dòng)合同，將環(huán)保公司訴至法院。環(huán)保公司提交了小張與公司同事的微信聊天記錄，但未能說(shuō)明證據(jù)來(lái)源合法性。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①不能說(shuō)明來(lái)源具有合法性的證據(jù)不應(yīng)被采信
②該環(huán)保公司未侵犯小張的個(gè)人信息與隱私權(quán)
③該環(huán)保公司提供的微信聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)
④小張還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【詳解】①：證據(jù)是認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，是訴訟的靈魂。證據(jù)必須合法才能予以采信，①正確。
②：材料中指出環(huán)保公司提交了無(wú)法證明是經(jīng)合法途徑獲取的小張與公司同事的微信聊天記錄屬于小張的個(gè)人信息，這屬于侵犯小張的個(gè)人信息與隱私權(quán)，故②不選。
③：在證據(jù)類型上，微信聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)，③正確。
④：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法一般是先仲裁后訴訟，本案中小張已提起訴訟，不能再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，④錯(cuò)誤。
故本題選A。
14．（2024·重慶榮昌·模擬預(yù)測(cè)）17名進(jìn)城務(wù)工人員受雇于工程承包人吳某，在一處工地打工。因無(wú)法按照約定時(shí)間和質(zhì)量完成其承包的工程，吳某只好退出施工，工人的工資也沒(méi)了著落。工人們討要工資，吳某認(rèn)為自己不僅沒(méi)拿到工程款，可能還要承擔(dān)承包項(xiàng)目甲方的違約金，自己不應(yīng)該支付工資。進(jìn)城務(wù)工人員向人民調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解，經(jīng)過(guò)調(diào)解員多輪協(xié)調(diào)，進(jìn)城務(wù)工人員于2023年12月要回薪資17萬(wàn)余元。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①進(jìn)城務(wù)工人員不得在完成承包工程前要求支付工資
②吳某應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付務(wù)工人員的工資
③調(diào)解達(dá)成協(xié)議必須得到人民法院司法確認(rèn)才會(huì)有效
④當(dāng)事人通過(guò)調(diào)解方式解決糾紛有利于促進(jìn)社會(huì)和諧
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【詳解】①：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)。雖然承包工程沒(méi)完成，但是務(wù)工人員付出了相應(yīng)的勞動(dòng)，應(yīng)該要求支付工資，①說(shuō)法錯(cuò)誤。
②：17名進(jìn)城務(wù)工人員受雇于工程承包人吳某，吳某應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付務(wù)工人員的工資，②說(shuō)法正確。
③：人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議有法律效力，經(jīng)人民法院依法確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行力，③說(shuō)法錯(cuò)誤。
④：當(dāng)事人通過(guò)調(diào)解方式解決糾紛有利于促進(jìn)社會(huì)和諧，④說(shuō)法正確。
故本題選D。
15．（2024·江蘇揚(yáng)州·模擬預(yù)測(cè)）某蛋糕店招聘門店銷售營(yíng)業(yè)員一名，小李應(yīng)聘上崗并簽訂了勞動(dòng)合同。一次由于未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)業(yè)務(wù)不熟練，介紹錯(cuò)了價(jià)格給蛋糕店帶來(lái)50元的損失。一次由于交通擁堵，上班遲到了5分鐘。老板以上述原因，決定辭退小李。下列說(shuō)法或措施正確的是（ ）
A．商店財(cái)產(chǎn)權(quán)受損，沒(méi)有要求小李承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任可以辭退
B．小李和蛋糕店老板可在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議
C．交通擁堵屬于不可抗力，故此次遲到不能成為辭退理由
D．小李決定直接向法院提起訴訟，要求商店收回辭退決定
【答案】B
【詳解】A：雖然小李給商店造成了財(cái)產(chǎn)損失，但是否要求小李承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任與辭退小李之間不存在因果關(guān)系，A不選。
B：一次由于未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)業(yè)務(wù)不熟練，介紹錯(cuò)了價(jià)格給蛋糕店帶來(lái)50元的損失。一次由于交通擁堵，上班遲到了5分鐘等，如果二者協(xié)商一致，可在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議，B符合題意。
C：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，交通擁堵不屬于不可抗力，C不選。
D：根據(jù)法律規(guī)定，除特殊情況，勞動(dòng)糾紛未經(jīng)仲裁程序，不能直接提起訴訟，D不選。
故本題選B。
16．閱讀材料，完成下列要求。
2023年10月27日，謝某到某物流代理公司從事裝卸工工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，某物流代理公司也未為謝某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2024年3月 24 日，謝某在某玻璃廠區(qū)工作時(shí)，左手不慎被倒車中的貨車夾傷。經(jīng)認(rèn)定，謝某構(gòu)成工傷，勞動(dòng)功能障礙鑒定為九級(jí)。謝某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同、支付工傷保險(xiǎn)待遇。在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委作出裁決后，某物流代理公司不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，辯稱謝某已獲得交通事故賠償，不應(yīng)再進(jìn)行工傷賠償。人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，現(xiàn)行法律并未禁止工傷職工同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，故依法判決被告支付各項(xiàng)工傷損失。該案原告上訴后，當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院維持原判。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，評(píng)析該物流代理公司的行為。
【答案】
①勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。該物流代理公司未與謝某簽訂勞動(dòng)合同，違背了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。②勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該物流代理公司未為謝某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，侵犯了謝某的合法權(quán)益。③謝某受傷后，該物流代理公司未履行自身義務(wù)，也沒(méi)有對(duì)謝某進(jìn)行工傷賠償，違背了民法典確立的守法、誠(chéng)信原則。④當(dāng)事人有提起訴訟的權(quán)利。該物流代理公司不服仲裁裁決，依法提起民事訴訟符合法律規(guī)定。
【分析】背景素材：合同糾紛侵權(quán)案例
考點(diǎn)考查：民法基本原則、合同的訂立、勞動(dòng)者的權(quán)利、正確行使訴訟權(quán)利
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問(wèn)題
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識(shí)
【詳解】第一步：審設(shè)問(wèn)。明確主體、知識(shí)范圍、問(wèn)題限定和作答角度。本題屬于評(píng)析類主觀題，要求結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，評(píng)析該物流代理公司的行為，可從民法基本原則、合同的訂立、勞動(dòng)者的權(quán)利、正確行使訴訟權(quán)利等角度來(lái)回答。
第二步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。
關(guān)鍵詞①：謝某到某物流代理公司從事裝卸工工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同→可聯(lián)系勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。該物流代理公司未與謝某簽訂勞動(dòng)合同，違背了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
關(guān)鍵詞②：某物流代理公司也未為謝某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)→可聯(lián)系勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該物流代理公司未為謝某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，侵犯了謝某的合法權(quán)益。
關(guān)鍵詞③：謝某受傷后，該物流代理公司未履行自身義務(wù)，也沒(méi)有對(duì)謝某進(jìn)行工傷賠償→可聯(lián)系違背了民法典確立的守法、誠(chéng)信原則。
關(guān)鍵詞④：在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委作出裁決后，某物流代理公司不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟→可聯(lián)系當(dāng)事人有提起訴訟的權(quán)利。
第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問(wèn)限定以及教材知識(shí)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。
17．閱讀材料，完成下列要求。
何某于2014年6月14日入職某公司。該公司員工手冊(cè)、考勤管理規(guī)定均規(guī)定“遲于規(guī)定時(shí)間20分鐘內(nèi)打上班卡為遲到，早于規(guī)定時(shí)間20分鐘內(nèi)打下班卡為早退……一年內(nèi)累計(jì)曠工三次或者五天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。公司向何某發(fā)放了員工手冊(cè)，并將考勤管理規(guī)定在公司系統(tǒng)中向全體員工公示。
2023年7月至9月期間，何某住在公司附近，由于離公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看門禁記錄時(shí)發(fā)現(xiàn)何某疑似遲到18次，其中遲到20分鐘以上的8次，早退13次，其中早退20分鐘以上的4次。對(duì)于以上門禁記錄，何某表示認(rèn)可。據(jù)此，公司解除了與何某的勞動(dòng)合同。
何某對(duì)公司解除合同的做法不服，認(rèn)為公司規(guī)定在某軟件上打卡，不能依據(jù)門禁記錄認(rèn)定曠工情況。何某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金被駁回后，向法院提起訴訟，要求公司支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金17萬(wàn)元。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)分析法院是否會(huì)支持何某的訴求。
【答案】
勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度。該公司的門禁系統(tǒng)可以反映出員工在崗狀態(tài)，同時(shí)，何某并未對(duì)門禁記錄的真實(shí)性提出異議。由此可認(rèn)定何某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司與其解除合同并無(wú)不當(dāng)。綜上，法院應(yīng)駁回何某相關(guān)訴訟請(qǐng)求。
【分析】背景素材：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
考點(diǎn)考查：做個(gè)明白的勞動(dòng)者
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問(wèn)題
核心素養(yǎng)：法治意識(shí)
【詳解】第一步：審設(shè)問(wèn)。明確題型、作答范圍、問(wèn)題限定和作答角度。本題是依據(jù)類主觀題，明確本題考查的知識(shí)范圍是法律與生活，分析法院是否會(huì)支持何某的訴求。
第二步， 審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。
關(guān)鍵詞：何某于2014年6月14日入職某公司。該公司員工手冊(cè)、考勤管理規(guī)定均規(guī)定“遲于規(guī)定時(shí)間20分鐘內(nèi)打上班卡為遲到，早于規(guī)定時(shí)間20分鐘內(nèi)打下班卡為早退……一年內(nèi)累計(jì)曠工三次或者五天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。公司向何某發(fā)放了員工手冊(cè)，并將考勤管理規(guī)定在公司系統(tǒng)中向全體員工公示；公司在查看門禁記錄時(shí)發(fā)現(xiàn)何某疑似遲到18次，其中遲到20分鐘以上的8次，早退13次，其中早退20分鐘以上的4次。對(duì)于以上門禁記錄，何某表示認(rèn)可→可聯(lián)系勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。說(shuō)明法院應(yīng)駁回何某相關(guān)訴訟請(qǐng)求。
第三步，整合信息、組織答案。注意設(shè)問(wèn)要求與材料信息、課本知識(shí)的結(jié)合。
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2025年高考政治一輪復(fù)習(xí)精講精練
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
【課標(biāo)要求】
了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
【核心素養(yǎng)】
政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。認(rèn)同我國(guó)尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
科學(xué)精神：科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。
法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹立規(guī)則意識(shí)和法律觀念；按勞動(dòng)法辦事。增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。
公共參與：掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
【命題預(yù)測(cè)】
1.高頻考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法基本原則；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)維權(quán)途徑。
2.題型預(yù)判：選擇題和非選擇題均會(huì)考查。結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
【思維導(dǎo)圖】
【考點(diǎn)梳理】
（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者
1．法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
(1)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
(2)國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
(3)為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
2．勞動(dòng)法與勞動(dòng)者
(1)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。
(2)勞動(dòng)者
①含義：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
②條件：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3．勞動(dòng)法的原則
(1)首要原則
①是什么：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。
③勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
(2)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（二）勞動(dòng)也要簽合同
1．勞動(dòng)合同的含義及作用
(1)含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
(2)作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2．勞動(dòng)合同的條款
(1)要求：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。
(2)內(nèi)容：勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
①必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
②勞動(dòng)合同的可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
3．訂立勞動(dòng)合同
(1)原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
①合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
②公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；
③平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件；
④協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同；
⑤誠(chéng)實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。
(2)生效
①有效：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。
②無(wú)效：具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。
③生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二框　心中有數(shù)上職場(chǎng)
（一）明明白白工作
1．勞動(dòng)者享有的權(quán)利
(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
①休息權(quán)：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②年休假：我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)可以為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
(5)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
(1)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
(2)義務(wù)內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
（二）清清楚楚維權(quán)
1．協(xié)商途徑：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2．非協(xié)商途徑
(1)調(diào)解：當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(2)仲裁
①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
③規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(3)訴訟：①適用一：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②適用二：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
【對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練】
1．（2024·吉林·高考真題）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說(shuō)法正確的是（ ）
①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇
②若合同沒(méi)有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效
④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營(yíng)合同，但形成了勞動(dòng)關(guān)系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法中正確的是（ ）
①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利
②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則
③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測(cè)試工作；公司每月支付工資2萬(wàn)元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責(zé)任。本案中（ ）
①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無(wú)效的
④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動(dòng)合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來(lái)臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個(gè)月有余，計(jì)劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假未被批準(zhǔn)。下列說(shuō)法正確的是( )
A．小劉與保安公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效
B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C．小劉作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利
D．小劉不應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
5．（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定從事倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時(shí)間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說(shuō)法正確的是( )
A．甲是未成年人與其簽訂的勞動(dòng)合同不能生效
B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效
C．若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D．甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動(dòng)合同
6．（2023·廣東·高考真題）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法
③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法
④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．（2023·浙江·高考真題）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經(jīng)知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊(cè)商標(biāo)銷售礦泉水，并要求員工加班加點(diǎn)銷售。有顧客舉報(bào)甲公司的銷售行為，行政機(jī)關(guān)對(duì)此進(jìn)行了查實(shí)，并作出相關(guān)行政行為。下列說(shuō)法中正確的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注冊(cè)商標(biāo)實(shí)施銷售構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
②因加班加點(diǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲公司員工有權(quán)直接向法院提起訴訟
③乙公司有僅要求甲公司依法承擔(dān)停止侵害、賠償損失等法律責(zé)任
④乙公司向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求解決與甲公司之間的侵權(quán)糾紛
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．（2024·山東濟(jì)南·模擬預(yù)測(cè)）離線休息權(quán)指勞動(dòng)者在法定或約定工作時(shí)間之外，拒絕通過(guò)數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代數(shù)字信息技術(shù)使勞動(dòng)突破了時(shí)空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的“邊界”。一些用人單位下班時(shí)間通過(guò)微信等方式安排工作，勞動(dòng)者“休而不息”。對(duì)此（ ）
①勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位協(xié)商一致的基礎(chǔ)上提起仲裁
②工會(huì)可以居中調(diào)解，責(zé)令用工單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
③用人單位必須按照合同約定履行義務(wù)，恪守信用
④國(guó)家應(yīng)完善勞動(dòng)法，提高企業(yè)隱形加班違法成本
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．（2024·山東煙臺(tái)·三模）2023年8月26日，某公司員工劉某因工作原因在微信朋友圈公開發(fā)表個(gè)人言論，稱休息日不會(huì)接聽任何工作相關(guān)電話，并告知公司客戶不要打電話打擾自己。該公司認(rèn)為劉某的言論是不服從公司管理和工作安排的行為，損害公司口碑，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，遂向劉某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。劉某稱，公司并沒(méi)有明文規(guī)定休息日必須接聽工作相關(guān)電話。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①劉某若對(duì)公司決定不服，可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟
②劉某若依法維權(quán)，只能在仲裁與訴訟之間選擇其一加以適用
③用人單位應(yīng)在用工自主權(quán)和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間尋求平衡
④劉某并未嚴(yán)重違反公司規(guī)章，公司解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．（2024·浙江·模擬預(yù)測(cè)）2022年4月李女士入職某公司，合同約定執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度（未依法獲得審批許可），額外加班不另支付報(bào)酬。2023年12月，該公司以曠工為由解除與女士的勞動(dòng)關(guān)系。后來(lái)，李女士某提出其在下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)加班2100余小時(shí)，要求公司支付相關(guān)費(fèi)用。雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法正確的是（ ）
①因雙方約定不定時(shí)工時(shí)制度，李女士的主張無(wú)效
②雙方可以申請(qǐng)調(diào)解，簽訂的調(diào)解協(xié)議書具有約束力
③該公司侵犯了李女士取得勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假的權(quán)利
④李女士可以依法直接向人民法院提起訴訟追討加班費(fèi)
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
11．（2024·湖北·二模）陸某因病向所在公司請(qǐng)假一周，公司同意但扣發(fā)當(dāng)月工資。數(shù)月后，公司突然以多次請(qǐng)假影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為由，解除了與陸某的勞動(dòng)合同。氣憤的陸某將上述與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)布在微信朋友圈中。公司認(rèn)為陸某的行為侵害了公司名譽(yù)權(quán)，造成潛在的投資損失20多萬(wàn)元，遂將其告上法庭。對(duì)此分析正確的是( )
①公司侵犯了陸某休息休假的權(quán)利
②公司違背了合同全面履行原則
③陸某可用多元方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
④陸某事實(shí)上侵犯公司的名譽(yù)權(quán)
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
12．（2024·浙江·模擬預(yù)測(cè)）黃某與某連鎖酒店(以下簡(jiǎn)稱：酒店)簽訂勞動(dòng)合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，約定工作地點(diǎn)以酒店方分配為準(zhǔn)。2021年，該酒店一分店經(jīng)營(yíng)困難，酒店管理層與黃某協(xié)商，調(diào)其至二分店工作，并要求不定期加班，黃某表示拒絕。隨后，酒店以曠工為由，解除與黃某的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于黃某維權(quán)途徑說(shuō)法正確的是（ ）
A．必須申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 B．可以與酒店協(xié)商解決
C．應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)訴訟 D．應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
13．（2024·西藏拉薩·模擬預(yù)測(cè)）小張與某環(huán)保公司勞動(dòng)合同期滿前，環(huán)保公司稱小張存在偽造病假、騙取休假等違紀(jì)行為，決定解除與小張的勞動(dòng)合同。小張認(rèn)為此舉屬于違法解除勞動(dòng)合同，將環(huán)保公司訴至法院。環(huán)保公司提交了小張與公司同事的微信聊天記錄，但未能說(shuō)明證據(jù)來(lái)源合法性。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①不能說(shuō)明來(lái)源具有合法性的證據(jù)不應(yīng)被采信
②該環(huán)保公司未侵犯小張的個(gè)人信息與隱私權(quán)
③該環(huán)保公司提供的微信聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)
④小張還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．（2024·重慶榮昌·模擬預(yù)測(cè)）17名進(jìn)城務(wù)工人員受雇于工程承包人吳某，在一處工地打工。因無(wú)法按照約定時(shí)間和質(zhì)量完成其承包的工程，吳某只好退出施工，工人的工資也沒(méi)了著落。工人們討要工資，吳某認(rèn)為自己不僅沒(méi)拿到工程款，可能還要承擔(dān)承包項(xiàng)目甲方的違約金，自己不應(yīng)該支付工資。進(jìn)城務(wù)工人員向人民調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解，經(jīng)過(guò)調(diào)解員多輪協(xié)調(diào)，進(jìn)城務(wù)工人員于2023年12月要回薪資17萬(wàn)余元。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①進(jìn)城務(wù)工人員不得在完成承包工程前要求支付工資
②吳某應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付務(wù)工人員的工資
③調(diào)解達(dá)成協(xié)議必須得到人民法院司法確認(rèn)才會(huì)有效
④當(dāng)事人通過(guò)調(diào)解方式解決糾紛有利于促進(jìn)社會(huì)和諧
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．（2024·江蘇揚(yáng)州·模擬預(yù)測(cè)）某蛋糕店招聘門店銷售營(yíng)業(yè)員一名，小李應(yīng)聘上崗并簽訂了勞動(dòng)合同。一次由于未經(jīng)過(guò)培訓(xùn)業(yè)務(wù)不熟練，介紹錯(cuò)了價(jià)格給蛋糕店帶來(lái)50元的損失。一次由于交通擁堵，上班遲到了5分鐘。老板以上述原因，決定辭退小李。下列說(shuō)法或措施正確的是（ ）
A．商店財(cái)產(chǎn)權(quán)受損，沒(méi)有要求小李承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任可以辭退
B．小李和蛋糕店老板可在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議
C．交通擁堵屬于不可抗力，故此次遲到不能成為辭退理由
D．小李決定直接向法院提起訴訟，要求商店收回辭退決定
16．閱讀材料，完成下列要求。
2023年10月27日，謝某到某物流代理公司從事裝卸工工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，某物流代理公司也未為謝某辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2024年3月 24 日，謝某在某玻璃廠區(qū)工作時(shí)，左手不慎被倒車中的貨車夾傷。經(jīng)認(rèn)定，謝某構(gòu)成工傷，勞動(dòng)功能障礙鑒定為九級(jí)。謝某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)合同、支付工傷保險(xiǎn)待遇。在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委作出裁決后，某物流代理公司不服，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，辯稱謝某已獲得交通事故賠償，不應(yīng)再進(jìn)行工傷賠償。人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，現(xiàn)行法律并未禁止工傷職工同時(shí)享受工傷保險(xiǎn)待遇和人身?yè)p害賠償，故依法判決被告支付各項(xiàng)工傷損失。該案原告上訴后，當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院維持原判。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，評(píng)析該物流代理公司的行為。
17．閱讀材料，完成下列要求。
何某于2014年6月14日入職某公司。該公司員工手冊(cè)、考勤管理規(guī)定均規(guī)定“遲于規(guī)定時(shí)間20分鐘內(nèi)打上班卡為遲到，早于規(guī)定時(shí)間20分鐘內(nèi)打下班卡為早退……一年內(nèi)累計(jì)曠工三次或者五天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同”。公司向何某發(fā)放了員工手冊(cè)，并將考勤管理規(guī)定在公司系統(tǒng)中向全體員工公示。
2023年7月至9月期間，何某住在公司附近，由于離公司很近，何某多次在家中打卡。公司在查看門禁記錄時(shí)發(fā)現(xiàn)何某疑似遲到18次，其中遲到20分鐘以上的8次，早退13次，其中早退20分鐘以上的4次。對(duì)于以上門禁記錄，何某表示認(rèn)可。據(jù)此，公司解除了與何某的勞動(dòng)合同。
何某對(duì)公司解除合同的做法不服，認(rèn)為公司規(guī)定在某軟件上打卡，不能依據(jù)門禁記錄認(rèn)定曠工情況。何某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金被駁回后，向法院提起訴訟，要求公司支付違法解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金17萬(wàn)元。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)分析法院是否會(huì)支持何某的訴求。
21世紀(jì)教育網(wǎng) www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁(yè) （共 2 頁(yè)）
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