資源簡介

第42講 做個明白的勞動者
目 錄
01考情透視·目標導航 1
02知識導圖·思維領航 2
03考點突破·考法探究 2
考點一 立足職場有法寶 2
知識點1 法律守護勞動者 3
知識點2 勞動也要簽合同 3
考向1 法律守護勞動者 4
考向2 勞動也要簽合同 5
考點二 心中有數上職場 7
知識點1 明明白白工作——權利與義務 7
知識點2 清清楚楚維權 7
考向1 明明白白工作——權利與義務 8
考向2 清清楚楚維權 9
04真題練習·命題洞見 10
考點要求 考題統計 備考建議
立足職場有法寶 2023 選擇題：重慶卷；廣東卷；山東卷 本講選擇題和主觀題都有考查，復習時關注一些命題：以勞動合同為背景，考查維護勞動者合法權益的重要依據。理解勞動者權利與義務，發揮勞動者主體作用。勞動者權利和義務將是高考命題的重點，以勞動者就業過程為依據，考查勞動者的權利和勞動者維權。
2022 無
心中有數上職場 2024 選擇題：浙江卷
2023 選擇題：福建卷；天津卷； 主觀題：河北卷
2022 選擇題：北京卷
復習目標：了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式
考點一 立足職場有法寶
知識點1 法律守護勞動者
(1)含義：具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
(2)要求：應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
(3)國家守護勞動者
原因 公民有勞動的權利和義務
措施 ①通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇；②對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練；③制定了一系列勞動法律、法規，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障
意義 有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
(4)勞動法
①作用：主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
②基本原則
A．保護勞動者的合法權益
地位 勞動法的首要原則
意義 保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感
內容 勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務
主旨 勞動法就是勞動者權益保護法
B．勞動者平等競爭的原則
內涵 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視
要求 堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
C．特殊勞動保護的原則
表現 除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益
意義 顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志
知識點2 勞動也要簽合同
(1)含義：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)作用：可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)內容：必備條款和可備條款。
(4)訂立與履行
訂立原則 合同本身 合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
雙方 平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
履行 勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更 用人 單位 必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同
勞動者 必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度
(5)合同的法律效力：有效、無效或者部分無效。
特別提醒：三種不合法的勞動合同
(1)主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
(2)內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法規完成簽字、批準且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方為有效。
考向1 法律守護勞動者
1．近年來，新經濟蓬勃發展，新業態層出不窮。與此同時，部分新業態企業存在不為員工繳納社保等行為。為此，T市出臺相關法規明確要求規范企業用工行為，健全新就業形態勞動者勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等制度。這一規定( )
A．明確了勞動者和用人單位的權利和義務 B．是政府積極創造就業崗位、促進就業的體現
C．體現了勞動者特殊勞動保護的原則 D．有利于維護新就業形態勞動者的合法權益
【答案】D
【解析】A：該規定針對的是部分新業態企業存在不為員工繳納社保等行為，而明確了勞動者和用人單位的權利和義務是在國家相關法律法規中規定的，A錯誤。B：T市的這一規定是政府維護新就業形態勞動者合法權益的體現，不涉及積極創造就業崗位、促進就業，B與題意不符。C：T市的這一規定體現了對勞動者合法權益的保護，不涉及勞動者特殊勞動保護的原則，C與題意不符。D：針對部分新業態企業存在不為員工繳納社保等行為，T市出臺相關法規明確要求規范企業用工行為，健全新就業形態勞動者勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等制度。這一規定有利于維護新就業形態勞動者的合法權益，D符合題意。故本題選D。
【變式訓練】1.（2024·天津河西·三模）某中學在招聘教師的條件中都注明“只限男性”。面對求職者的質疑，校方及時作出解釋，表示他們學校是一所采取軍事化管理的特殊教育學校，工作強度和壓力比較大，女教師未必能受得了，只限男性是為了方便管理。對此，下列看法正確的是( )
①學校的特殊招聘條件，侵犯了勞動者的平等就業權利
②勞動法首要原則是勞動者平等競爭，此回應站不住腳
③國家應著力消除就業歧視，實現和維護好勞動者權益
④校方的解釋只是違背了社會公序良俗，并未違反法律
A．①③ B．①② C．②③ D．③④
【答案】A
【解析】①：在招聘教師的條件中都注明“只限男性”，侵犯了勞動者的平等就業權利，①正確。②：勞動法首要原則是保護勞動者的合法權益，②錯誤。③：勞動者享有平等就業權利，國家應著力消除就業歧視，實現和維護好勞動者權益，③正確。④：校方的解釋歧視女性，違背了社會公序良俗，也違反《勞動法》，④錯誤。故本題選A。
【變式訓練】2．在就業壓力下，各種就業問題不斷滋生，我國制定了以《勞動法》為代表的一系列法律法規，保護勞動者。據此，下列選項中，說法正確的是( )
①除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
②甲公司安排16周歲的員工從事井下作業，符合特殊勞動保護的原則
③保護勞動者合法權益是勞動法的首要原則，因此，勞動法就是限制企業權利的法律
④丁公司招聘標注著“限女性”“男性優先”等條件，違背了勞動法平等競爭的原則
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【解析】①：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，①正確。②：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的高強度勞動，甲公司安排16周歲的員工從事井下作業，違背了特殊勞動保護的原則，②錯誤。③：保護勞動者合法權益是勞動法的首要原則，并不意味著勞動法就是限制企業權利的法律，③錯誤。④：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，丁公司招聘標注著“限女性”“男性優先”等條件，違背了勞動法平等競爭的原則，④正確。故本題選B。
考向2 勞動也要簽合同
1．（2023·山東·高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是( )
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】①：依據《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。③：雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。④：用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。故本題選B。
【變式訓練】1.（2024·北京大興·三模）小張應聘一家超市收銀工作，為了不用交社保費用，同時超市工作也沒有多大危險性，就與超市約定不交社會保險，工傷責任自負。這一約定( )
①違背了勞動合同合法公平的原則 ②超市免除了自己的法定責任
③尊重了當事人工傷待遇的自主選擇 ④屬于勞動合同的可備條款
A．①② B．①③ C．①④ D．②④
【答案】A
【解析】①②：不交社會保險，工傷責任自負。這些約定使超市免除了自己的法定責任，違背了勞動合同合法公平的原則，①②符合題意。③：工傷責任自負這一約定是強制性、不平等條款，不尊重當事人工傷待遇的自主選擇，③錯誤。④：社會保險屬于勞動合同的必備條款，這一規定違背了勞動合同的相關規定，④錯誤。故本題選A。
【變式訓練】2．（2024·山東菏澤·二模）M公司與顧某簽訂勞動合同約定：服務期5年，年薪30萬元人民幣，贈送120平方米房屋一套，但5年內不得結婚，否則解聘，并收回房屋。顧某入職一個月后，M公司為其辦理了贈送房屋的產權登記。半年后，顧某登記結婚，M公司依照合同約定解聘了顧某并要求其返還房屋。本案例中( )
①房屋所有權已經合法轉移，顧某無須返還房屋
②若勞動合同無效，顧某將無法獲得入職后的工資
③顧某若不服公司決定，可直接申請勞動仲裁維權
④公司可以顧某違約為由，主張收回房屋所有權
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【解析】①：顧某入職一個月后，M公司為其辦理了贈送房屋的產權登記。本案例中房屋所有權已經合法轉移，顧某無須返還房屋，①正確。②：年內不得結婚，否則解聘，該條款觸犯了法律規定的婚姻自由，因此勞動合同部分無效，但勞動關系存在，顧某應獲得入職后的工資，②錯誤。③：顧某若不服公司決定，可以直接申請勞動仲裁維權，③正確。④：本案中，勞動合同中“5年內不得結婚”的約定因排除當事人結婚權利（自由）而無效，顧某結婚不構成違約，房屋所有權已經合法轉移，無須返還房屋，因此公司不可以顧某違約為由，主張收回房屋所有權，④錯誤。故本題選A。
考點二 心中有數上職場
知識點1 明明白白工作——權利與義務
權利 ①勞動者有取得勞動報酬的權利；②勞動者有休息休假的權利；③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利；④勞動者有享受社會保險和福利的權利；⑤其他權利：勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等
義務 ①勞動者應當完成勞動任務；②提高職業技能；③執行勞動安全衛生規程；④遵守勞動紀律和職業道德
知識點2 清清楚楚維權
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
(1))協商、調解
①勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
②當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
(2)勞動仲裁
①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②條件：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(3)勞動爭議訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
特別提醒：勞動者維權的途徑
途徑 內　　容
和解 勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議
調解 當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行
仲裁(訴訟的必經程序) 勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請
訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
注意：勞動爭議當事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。(法律另有規定的除外，如用人單位拖欠工資、有欠條的，不需要先仲裁，可以直接向法院起訴。)
考向1 明明白白工作——權利與義務
1．（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經連續工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是( )
A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效
B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C．小劉作為勞動者享有法律規定的休息休假的權利
D．小劉不應享受勞動法規定的對未成年工的特殊勞動保護
【答案】C
【解析】A：合同約定：“法定節假日一律不得休假”，符合用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，因此該勞動合關于休假部分無效，并不是全部無效，A錯誤。B：關于勞動爭議須先仲裁再訴訟，不經仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向法院提起訴訟，B錯誤。C：休息休假屬于勞動者的合法權利，C符合題意。D：材料中小劉16周歲，屬于未成年人，國家對年滿16周歲未滿18周歲的未成年人實行特殊勞動保護，D錯誤。故本題選C。
【變式訓練】1.（2024·北京通州·二模）某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發生爭議。針對案例，認識正確的是( )
①權利與自由是有邊界的，王某的書面聲明是無效的
②王某可以直接向法院提起訴訟，維護自己的合法權益
③王某的聲明符合自愿、平等的民法原則，應該予以支持
④公司沒有為王某繳納社會保險費，侵害了王某的合法權益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【解析】①：王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，這屬于免除對方義務，公司繳納社會保險屬于法律規定公司的義務，必須履行，因此王某的書面聲明是無效的，①正確。②：本案屬于勞動爭議，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起訴訟，②錯誤。③：王某的聲明不符合平等的民法原則，不應該予以支持，③錯誤。④：公司沒有為王某繳納社會保險費，侵害了王某的合法權益，④正確。故本題選B。
【變式訓練】2．閆某通過智聯招聘手機App軟件針對某公司發布的“法務專員”投遞了求職簡歷。閆某投遞的求職簡歷中，戶口所在地填寫為“河南南陽”，現居住城市填寫為“浙江杭州西湖區”。該公司給出崗位不合適的結論，“不合適原因：河南人”。該公司( )
①違反了勞動者平等競爭的原則 ②侵犯了勞動者平等就業的權利
③違反了勞動者特殊勞動保護的原則 ④違反了訂立勞動合同的公平原則
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【解析】①②：該公司因為地域問題而不錄用閆某，其行為涉嫌地域歧視，對閆某實施了不合理的差別對待，違反了勞動者平等競爭的原則，侵犯了閆某平等就業的權利，①②符合題意。③：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益，材料沒有體現違反特殊勞動保護的原則，③不符合題意。④：訂立勞動合同的公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理，材料沒有體現違反訂立勞動合同的公平原則，④不符合題意。故本題選A。
考向2 清清楚楚維權
1．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是( )
①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利
②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則
③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【解析】②：“該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利”，這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協商一致的原則，②正確。④：發生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發生的爭議，可以申請調解，劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以在一定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④符合題意。①：未經專利權人同意，不得實施專利權人享有專利的發明創造，①說法錯誤。③：在解除合同過程中發生爭議，劉某可以（而不是應先）向勞動保障監察部門投訴，③說法錯誤。故本題選C。
【變式訓練】1.（2024·北京昌平·二模）李某就職于某公司期間，因領導沒有交代清楚給其安排的工作內容，導致其工作出錯，公司利益受到損失。不久后，李某接到了公司單方解除勞動關系的通知書。李某隨即在公司的客戶微信群發表了“如此隨意的處罰是不是只是為了某些人中飽私囊”“串通監理公司欺騙甲方，欺上瞞下”等貶損性言論，對公司的商業信譽產生了負面影響。某班同學就此案紛紛發表自己的看法，下列說法正確的是( )
甲：該公司與李某的勞動關系是違法解除，因此李某應該向人民法院提起訴訟
乙：李某沒有按照勞動合同約定完成工作，公司解除勞動關系的行為是合法的
丙：李某發表“中飽私囊、欺上瞞下”等貶損性言論，侵害了該公司的名譽權
?。豪钅硨獬齽趧雨P系的決定有異議，應當選擇合法途徑維權，切莫禍從口出
A．甲乙 B．甲丁 C．乙丙 D．丙丁
【答案】D
【解析】ABC：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。該公司解除李某的勞動關系，屬于勞動糾紛，李某應該先申請勞動仲裁，而不是直接向人民法院提起訴訟，甲說法錯誤；李某就職于某公司期間，因領導沒有交代清楚給其安排的工作內容，導致其工作出錯，公司利益受到損失。因此公司侵犯了李某接受職業技能培訓的權利，解除勞動關系的行為不是合法的，乙說法錯誤，ABC不符合題意。D：李某發表“中飽私囊、欺上瞞下”等貶損性言論，侵害了該公司的名譽權，李某對解除勞動關系的決定有異議，應當選擇合法途徑維權，切莫禍從口出，丙丁說法正確，D符合題意。故本題選D。
【變式訓練】2．（2024·北京豐臺·二模）“一函兩書”制度是由最高人民檢察院和中華全國總工會聯合提出的一種制度，旨在通過工會及相關單位提醒用人單位落實好勞動法律法規或糾正其違法勞動用工行為?！耙缓奔垂趧臃杀O督提示函，“兩書”即工會勞動法律監督意見書和工會勞動法律監督建議書?！耙缓瘍蓵敝贫扔欣? )
①提高協作配合質效，推動構建和諧勞動關系
②構建起全鏈條的保障體系，促進用人單位規范健康發展
③加強源頭預防，通過多種方式保障勞動者合法權益
④強化檢察機關和工會組織的檢察監督職能，促進化解勞動糾紛
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【解析】①：“一函兩書”制度是由最高人民檢察院和中華全國總工會聯合提出的一種制度，有利于進一步提高檢察機關與工會的協作配合質效，推動勞動法律法規貫徹執行，推動構建和諧勞動關系，①符合題意。
②：“構建起全鏈條的保障體系”夸大了“一函兩書”制度的意義，②排除。③：“一函兩書”制度通過工會及相關單位提醒用人單位落實好勞動法律法規或糾正其違法勞動用工行為，有利于加強源頭預防，通過多種方式保障勞動者合法權益，③符合題意。④：工會組織沒有檢察監督職能，④說法錯誤。故本題選B。
一、單項選擇題
1．（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中( )
①公司與鄭某之間不存在勞動關系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【解析】①：鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的成立，①說法錯誤。②：工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說法錯誤。③：用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務或勞動者的法定權利，③說法正確。④：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，④說法正確。故本題選D。
2．（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經常打游戲導致所管理物資多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是( )
A．甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效
B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效
C．若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D．甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據此解除與甲的勞動合同
【答案】D
【解析】A：民法典規定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。材料中甲雖然17歲，但以自己勞動收入為主要生活來源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動合同有效，A錯誤。B： 社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無效，B錯誤。C：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛，甲應該先仲裁，C錯誤。D：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。甲與乙簽到勞動合同，但因嚴重失職給公司造成重大損害，未履行相應義務，故乙公司可據此解除與甲的勞動合同，D正確。故本題選D。
3．（2023·廣東·高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是( )
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【解析】①②：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。③：勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。④：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。
4．（2022·北京·高考真題）我國憲法規定，公民有勞動的權利和義務，國家獎勵勞動模范和先進工作者。回顧歷史，勞模表彰隨著黨和國家事業的發展而發展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經幾十年探索與發展，在中國特色社會主義新時代得到發揚光大。開展勞模表彰( )
①旨在保障勞動者接受職業技能培訓的權利，提高勞動生產效率
②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排
③能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經濟社會發展的實踐
④可以從根本上解決發展不平衡不充分的問題，實現共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【解析】①：開展勞模表彰目的是樹立良好的勞動觀念，形成良好的勞動環境，這與保障勞動者接受職業技能培訓的權利沒有直接必然關系，①排除。②③：開展勞模表彰意在發揮榜樣引領示范激勵作用，這是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排，能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經濟社會發展的實踐，②③正確。④：“從根本上解決發展不平衡不充分的問題”夸大了開展勞模表彰活動的作用，④排除。故本題選C。
二、非選擇題
5．（2023·河北·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。
某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元。因不滿仲裁結果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。
運用法律與生活知識回答：于某若不服裁決，如何進一步維權；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權益，說明理由。
【答案】于某若對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴。侵權責任的一般規定是行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。公司的行為屬于故意為之，存在主觀過錯，而且其行為損害了于某合法權益，故應當承擔侵權責任。
【分析】背景素材：勞動爭議
考點考查：勞動仲裁、侵權責任
能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡釋事物
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【解析】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題為法律與生活綜合考查試題，本題包括如何進一步維權、侵犯了于某什么權益、說明理由三個小問，考生解答此題時需結合材料逐問回答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元，若不服裁決→可聯系教材：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
關鍵詞②：該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已→可聯系教材公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴。理由是關于侵權責任的一般規定：行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料相結合。
1第42講 做個明白的勞動者
目 錄
01考情透視·目標導航 1
02知識導圖·思維領航 2
03考點突破·考法探究 2
考點一 立足職場有法寶 2
知識點1 法律守護勞動者 3
知識點2 勞動也要簽合同 3
考向1 法律守護勞動者 4
考向2 勞動也要簽合同 5
考點二 心中有數上職場 7
知識點1 明明白白工作——權利與義務 7
知識點2 清清楚楚維權 7
考向1 明明白白工作——權利與義務 8
考向2 清清楚楚維權 9
04真題練習·命題洞見 10
考點要求 考題統計 備考建議
立足職場有法寶 2023 選擇題：重慶卷；廣東卷；山東卷 本講選擇題和主觀題都有考查，復習時關注一些命題：以勞動合同為背景，考查維護勞動者合法權益的重要依據。理解勞動者權利與義務，發揮勞動者主體作用。勞動者權利和義務將是高考命題的重點，以勞動者就業過程為依據，考查勞動者的權利和勞動者維權。
2022 無
心中有數上職場 2024 選擇題：浙江卷
2023 選擇題：福建卷；天津卷； 主觀題：河北卷
2022 選擇題：北京卷
復習目標：了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式
考點一 立足職場有法寶
知識點1 法律守護勞動者
(1)含義：具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
(2)要求：應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
(3)國家守護勞動者
原因 公民有勞動的權利和義務
措施 ①通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇；②對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練；③制定了一系列勞動法律、法規，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障
意義 有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
(4)勞動法
①作用：主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
②基本原則
A．保護勞動者的合法權益
地位 勞動法的首要原則
意義 保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感
內容 勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務
主旨 勞動法就是勞動者權益保護法
B．勞動者平等競爭的原則
內涵 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視
要求 堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
C．特殊勞動保護的原則
表現 除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益
意義 顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志
知識點2 勞動也要簽合同
(1)含義：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)作用：可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)內容：必備條款和可備條款。
(4)訂立與履行
訂立原則 合同本身 合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
雙方 平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
履行 勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更 用人 單位 必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同
勞動者 必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度
(5)合同的法律效力：有效、無效或者部分無效。
特別提醒：三種不合法的勞動合同
(1)主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
(2)內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法規完成簽字、批準且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方為有效。
考向1 法律守護勞動者
1．近年來，新經濟蓬勃發展，新業態層出不窮。與此同時，部分新業態企業存在不為員工繳納社保等行為。為此，T市出臺相關法規明確要求規范企業用工行為，健全新就業形態勞動者勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等制度。這一規定( )
A．明確了勞動者和用人單位的權利和義務 B．是政府積極創造就業崗位、促進就業的體現
C．體現了勞動者特殊勞動保護的原則 D．有利于維護新就業形態勞動者的合法權益
【變式訓練】1.（2024·天津河西·三模）某中學在招聘教師的條件中都注明“只限男性”。面對求職者的質疑，校方及時作出解釋，表示他們學校是一所采取軍事化管理的特殊教育學校，工作強度和壓力比較大，女教師未必能受得了，只限男性是為了方便管理。對此，下列看法正確的是( )
①學校的特殊招聘條件，侵犯了勞動者的平等就業權利
②勞動法首要原則是勞動者平等競爭，此回應站不住腳
③國家應著力消除就業歧視，實現和維護好勞動者權益
④校方的解釋只是違背了社會公序良俗，并未違反法律
A．①③ B．①② C．②③ D．③④
【變式訓練】2．在就業壓力下，各種就業問題不斷滋生，我國制定了以《勞動法》為代表的一系列法律法規，保護勞動者。據此，下列選項中，說法正確的是( )
①除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
②甲公司安排16周歲的員工從事井下作業，符合特殊勞動保護的原則
③保護勞動者合法權益是勞動法的首要原則，因此，勞動法就是限制企業權利的法律
④丁公司招聘標注著“限女性”“男性優先”等條件，違背了勞動法平等競爭的原則
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
考向2 勞動也要簽合同
1．（2023·山東·高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是( )
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【變式訓練】1.（2024·北京大興·三模）小張應聘一家超市收銀工作，為了不用交社保費用，同時超市工作也沒有多大危險性，就與超市約定不交社會保險，工傷責任自負。這一約定( )
①違背了勞動合同合法公平的原則 ②超市免除了自己的法定責任
③尊重了當事人工傷待遇的自主選擇 ④屬于勞動合同的可備條款
A．①② B．①③ C．①④ D．②④
【變式訓練】2．（2024·山東菏澤·二模）M公司與顧某簽訂勞動合同約定：服務期5年，年薪30萬元人民幣，贈送120平方米房屋一套，但5年內不得結婚，否則解聘，并收回房屋。顧某入職一個月后，M公司為其辦理了贈送房屋的產權登記。半年后，顧某登記結婚，M公司依照合同約定解聘了顧某并要求其返還房屋。本案例中( )
①房屋所有權已經合法轉移，顧某無須返還房屋
②若勞動合同無效，顧某將無法獲得入職后的工資
③顧某若不服公司決定，可直接申請勞動仲裁維權
④公司可以顧某違約為由，主張收回房屋所有權
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
考點二 心中有數上職場
知識點1 明明白白工作——權利與義務
權利 ①勞動者有取得勞動報酬的權利；②勞動者有休息休假的權利；③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利；④勞動者有享受社會保險和福利的權利；⑤其他權利：勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等
義務 ①勞動者應當完成勞動任務；②提高職業技能；③執行勞動安全衛生規程；④遵守勞動紀律和職業道德
知識點2 清清楚楚維權
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
(1))協商、調解
①勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
②當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
(2)勞動仲裁
①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②條件：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(3)勞動爭議訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
特別提醒：勞動者維權的途徑
途徑 內　　容
和解 勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議
調解 當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行
仲裁(訴訟的必經程序) 勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請
訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
注意：勞動爭議當事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。(法律另有規定的除外，如用人單位拖欠工資、有欠條的，不需要先仲裁，可以直接向法院起訴。)
考向1 明明白白工作——權利與義務
1．（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經連續工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是( )
A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效
B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C．小劉作為勞動者享有法律規定的休息休假的權利
D．小劉不應享受勞動法規定的對未成年工的特殊勞動保護
【變式訓練】1.（2024·北京通州·二模）某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發生爭議。針對案例，認識正確的是( )
①權利與自由是有邊界的，王某的書面聲明是無效的
②王某可以直接向法院提起訴訟，維護自己的合法權益
③王某的聲明符合自愿、平等的民法原則，應該予以支持
④公司沒有為王某繳納社會保險費，侵害了王某的合法權益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【變式訓練】2．閆某通過智聯招聘手機App軟件針對某公司發布的“法務專員”投遞了求職簡歷。閆某投遞的求職簡歷中，戶口所在地填寫為“河南南陽”，現居住城市填寫為“浙江杭州西湖區”。該公司給出崗位不合適的結論，“不合適原因：河南人”。該公司( )
①違反了勞動者平等競爭的原則 ②侵犯了勞動者平等就業的權利
③違反了勞動者特殊勞動保護的原則 ④違反了訂立勞動合同的公平原則
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
考向2 清清楚楚維權
1．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是( )
①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利
②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則
③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【變式訓練】1.（2024·北京昌平·二模）李某就職于某公司期間，因領導沒有交代清楚給其安排的工作內容，導致其工作出錯，公司利益受到損失。不久后，李某接到了公司單方解除勞動關系的通知書。李某隨即在公司的客戶微信群發表了“如此隨意的處罰是不是只是為了某些人中飽私囊”“串通監理公司欺騙甲方，欺上瞞下”等貶損性言論，對公司的商業信譽產生了負面影響。某班同學就此案紛紛發表自己的看法，下列說法正確的是( )
甲：該公司與李某的勞動關系是違法解除，因此李某應該向人民法院提起訴訟
乙：李某沒有按照勞動合同約定完成工作，公司解除勞動關系的行為是合法的
丙：李某發表“中飽私囊、欺上瞞下”等貶損性言論，侵害了該公司的名譽權
?。豪钅硨獬齽趧雨P系的決定有異議，應當選擇合法途徑維權，切莫禍從口出
A．甲乙 B．甲丁 C．乙丙 D．丙丁
【變式訓練】2．（2024·北京豐臺·二模）“一函兩書”制度是由最高人民檢察院和中華全國總工會聯合提出的一種制度，旨在通過工會及相關單位提醒用人單位落實好勞動法律法規或糾正其違法勞動用工行為?！耙缓奔垂趧臃杀O督提示函，“兩書”即工會勞動法律監督意見書和工會勞動法律監督建議書。“一函兩書”制度有利于( )
①提高協作配合質效，推動構建和諧勞動關系
②構建起全鏈條的保障體系，促進用人單位規范健康發展
③加強源頭預防，通過多種方式保障勞動者合法權益
④強化檢察機關和工會組織的檢察監督職能，促進化解勞動糾紛
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
一、單項選擇題
1．（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中( )
①公司與鄭某之間不存在勞動關系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經常打游戲導致所管理物資多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是( )
A．甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效
B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效
C．若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D．甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據此解除與甲的勞動合同
3．（2023·廣東·高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是( )
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．（2022·北京·高考真題）我國憲法規定，公民有勞動的權利和義務，國家獎勵勞動模范和先進工作者?；仡櫄v史，勞模表彰隨著黨和國家事業的發展而發展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經幾十年探索與發展，在中國特色社會主義新時代得到發揚光大。開展勞模表彰( )
①旨在保障勞動者接受職業技能培訓的權利，提高勞動生產效率
②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排
③能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經濟社會發展的實踐
④可以從根本上解決發展不平衡不充分的問題，實現共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、非選擇題
5．（2023·河北·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。
某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元。因不滿仲裁結果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。
運用法律與生活知識回答：于某若不服裁決，如何進一步維權；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權益，說明理由。
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