資源簡介

(共23張PPT)
7.1 立足職場有法寶
“996”
“715”
“007”
三種工作制，加班文化常態化：
《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每日的工作時間不能超過8小時，平均每周的工作時間不能超過44小時。不管是996、715，還是007，都是違法行為。
早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。
早上9點半上班、晚上12點半下班,總計工作15個小時,并且一周工作7天的工作制度。
從0點到0點，一周7天不休息。俗稱24小時。
你如何看待這三種工作制？
暢所欲言，什么樣的工作才是讓你滿意的工作？我國有哪些規定和保護勞動者權利的法律法規
學思
【學習目標】
1.閱讀課本P60-61,了解我國一系列法律法規為保障勞動者合法權益提供了有力保障。
2.閱讀課本P61,理解我國勞動法的原則，明白勞動法保護勞動者的合法權益。
3.閱讀課本P62-63,明確勞動合同的含義及條款，理解訂立勞動合同的原則和意義，樹立自覺訂立勞動合同的意識。
4.閱讀課本P64，正確區分有效合同與無效合同，理解勞動合同的法律效力。
案例1：某公司在國慶節假日期間，強令員工小張繼續工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。
　
案例2: 應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業權，責令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。
　　
案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關部門發通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。
保護勞動者
合法權益原則
議題一：法律守護勞動者
勞動者平等競爭原則
特殊勞動
保護原則
基礎
核心
輔助
勞動法律體系
我國的勞動法律、法規除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業保險條例》等。
一、法律守護勞動者
①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
①保障公民的合法勞動權益
②健全勞動關系協調機制
③構建和諧勞動關系
④促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
（3）法律保護勞動者的意義
（1）法律保障
1、法律和國家對勞動者權力與義務的保障
②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。
①憲法規定，公民有勞動的權利和義務。
（2）國家保障
一、法律守護勞動者
2、勞動法的作用
(1)作用：勞動法調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。（勞動關系≠勞務關系≠民事關系）
(2)勞動者：
①含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②勞動法規定：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
涉及主體
調整對象
一、法律守護勞動者
“文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。
評講
【知識拓展】勞動關系VS勞務關系
勞動關系用工主體必須符合勞動法規定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動者的法律權利。此外勞動關系具有從屬性（不是平等主體關系，不適用于民法調整），即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
具有長期性、持續性和穩定性的特點。
勞務關系則是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付達成的協議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關系，且雙方的法律關系受民事法律規范的調整和保護。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
(1)首要原則——保護勞動者的合法權益
勞動法就是勞動者權益保護法。
3、勞動法的原則
(2)勞動者平等競爭的原則
(3)特殊勞動保護的原則
勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。保護勞動者合法權益，提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
除對勞動者的權利傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。 顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
一、法律守護勞動者
（背誦點）
評講
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
相關鏈接
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
⑵不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；
⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；
⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………
01
勞動也要簽合同
勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業仍然存在不簽勞動合同的現象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業的員工主要有以下幾種觀點。
觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。
觀點2：現在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！
觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。
觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。
思考：⑴請對上述觀點進行評析。
⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？
綜合探究
提示： （1） 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，與公司大小無關。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。
簽訂了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經雙方協商依然可以離職。
（2）不簽訂勞動合同，勞動者權益受到侵犯時，容易發生勞動糾紛。
評講
（3）法律依據：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
（1）含義：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
1、勞動合同的含義、作用、法律依據
（2）作用：勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
【補充】（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證。
（2）勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。
二、勞動也要簽合同
背
履行合同的核心是履行合同的義務
評講
《中華人民共和國勞動法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
①已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
②已簽訂書面勞動合同， 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
相關鏈接
勞動合同的法律依據
勞動合同是確立勞動關系的協議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”
特別提醒
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資，并是自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
注意：勞動合同訂立之日起，雙方建立了勞動關系（×）
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
包括試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。（P63相關鏈接）
（3）要求：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
二、勞動也要簽合同
2、勞動合同的內容
（P63相關鏈接）
評講
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。
二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。
三、工資薪酬：每月2000元，每天工作10小時，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、國家法定節假日以及特定節日福利禮品（如春節、端午、中秋、員工生日）
五、三年之內不準結婚。
六、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。
七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？你是如何認識勞動合同的？
情境探究
無效！用人單位免除自己的法定責任。屬于工傷，用人單位負責。
無效！排除勞動者權利。勞動者有休息、休假的權利。
無效！排除勞動者權利。勞動者有生育權。
違背訂立勞動合同的公平原則
評講
勞動者： 企業責任：
平等就業權、自主擇業權、
獲得勞動報酬權、 勞動報酬支付責任
休息休假權、 休息休假責任
獲得勞動安全衛生保護權、 安全生產和勞動保護責任
接受職業技能培訓權、 職業培訓責任
享受社會保險和福利權、 社會保險責任
提請勞動爭議處理權 勞動爭議處理責任
常見的勞動者的權利和企業責任：
3、訂立勞動合同應遵循的原則
合法 指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。③內容: 合法。
公平 勞動合同的內容應當公平、合理。
舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；
②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。【必備條款】
舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件
二、勞動也要簽合同
評講
勞動合同違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法:如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等
②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔、刷單、從事詐騙活動等。
③形式不合法:法律規定的有效形式主要是書面形式。
知識拓展
評講
思考：以下情境違背了什么原則？合同有效嗎？
用人單位免除自己的法定責任，違背了合法、公平原則
用人單位違背了平等自愿、協商一致的基本原則
違背了誠實信用原則
排除勞動者權利，違背了合法、公平原則
課堂練習
勞動合同無效或者部分無效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
③違反法律、行政法規強制性規定的。
【結論】無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
追問：勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
能
二、勞動也要簽合同
【相關鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
4.勞動合同的效力
勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
評講
5.勞動合同的生效和履行（法律約束力）
（1）勞動合同生效：
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
（2）勞動合同履行：
①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
二、勞動也要簽合同
評講
7.1課堂小結
立 足 職 場 有 法 寶
一、法律守護勞動者
二、勞動也要簽合同
1、公民有勞動的權利和義務
2、勞動者
3、勞動法
1、勞動合同的含義及作用
2、勞動合同內容（條款）
3、訂立勞動合同的原則
4、無效或部分無效合同
5、勞動合同的效力
調整對象＋基本原則
a,首要原則：保護勞動者合法權益原則
b,勞動者平等競爭c,特殊勞動保護原則

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