資源簡介

7.2心中有數上職場學案
【學習目標】
1、勞動者有哪些權利和義務
2、當勞動者的合法權利受到侵害時該怎么維權（勞動爭議的解決方式）
【核心素養】
政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
科學精神：勞動者權利與義務的關系。
法治意識：增強依法維權意識。
公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
【學習重難點】
重點: 了解勞動者的權利和義務、勞動爭議。
難點: 理解勞動者依法維權的途徑和方式。
【預習新知】
明明白白工作
1.勞動者的權利:
(1)取得勞動報酬的權利:
①含義:勞動報酬就是人們常說的工資,它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。
②形式:一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
(2)休息休假的權利:
①職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪年休假制度,單位應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
③用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
(3)獲得勞動安全衛生保護的權利:
①勞動創造財富,勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。
②用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)享受社會保險和福利的權利:
①必要性:勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況,可能暫時或永久喪失勞動能力。
②要求:為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助。
(5)其他權利:平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2.勞動者要承擔的義務:完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
清清楚楚維權
1．勞動爭議
用人單位和勞動者因履行 發生糾紛，就會出現勞動爭議。
2．勞動爭議的解決方式
勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與 協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
(1)協商解決
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在 的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
(2)申請調解
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照 的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
②調解協議書對雙方當事人具有 ，當事人應當履行。
(3)勞動仲裁
①勞動仲裁是由 以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有 的裁決。
③根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經 程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)勞動爭議訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請 的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向 提起訴訟。
二．1．勞動合同
2．用人單位 (1) 自愿、平等 (2) 自愿、合法 約束力
(3) 勞動爭議仲裁委員會 法律約束力 勞動仲裁 (4) 不予受理 人民法院
【易錯提示】
1.提示　×。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
2.提示　×。勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
3.提示　×。勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商，如果協商一致，可以達成和解協議。也可以在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
4. 提示 不正確。向人民法院提起訴訟的時間成本、經濟成本比較高。維權的方式除了起訴之外,還有協商、調解、勞動仲裁等。
【鞏固訓練】
1.某周六20時公司在微信上通知員工王某第二天到廣州出差。次日9時王某回復“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往廣州。公司認為王某違反公司規章制度中“不得對來自公司同事的協作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規定，給予其嚴重警告處分，扣4分。后公司以王某多次違反規章制度累計扣分達到公司規定的解雇條件為由，解除勞動關系。對本案認識正確的是( )
A.王某沒有按照合同約定完成工作
B.王某可直接通過訴訟維護合法權益
C.用人單位侵犯了王某休息休假的權利
D.用人單位應支付解除勞動合同的賠償金
2.在日常生活中，我們或多或少會遇到各種矛盾與沖突。而和解、調解、仲裁、訴訟等方式為我們提供了多元化的糾紛解決途徑。下列關于糾紛和可選擇的解決方式對應正確的有( )
①陳某因寵物狗傷人關于賠償事宜與趙某發生糾紛——訴訟
②王某因非法占道受到行政部門處罰與其發生糾紛——仲裁
③員工因工資發放時間問題與公司未達成一致——調解
④郭某與李某因公司合同糾紛起訴至法院，一直無果——仲裁
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④
3.老張在南昌一家工業園區企業當門衛，但并沒有和企業簽訂書面勞動合同。2022年6月，老張突然被辭退，且沒有結算工資，老張多次找老板理論未果。老張可通過下列途徑維權( )
①直接向人民法院起訴，維護自己的合法權益
②與用人單位協商解決
③向人民調解委員會提出調解申請，爭取互諒互讓
④經用人單位同意后，向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求依法裁決
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
4.農民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元.李某為此非常生氣。對此認識正確的是( )
①班長侵犯了李某平等就業的權利
②李某沒有完成勞動任務和遵守職業道德
③李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰
④勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.國家發改委、中共中央組織部、文化和旅游部等9部委聯合發布的《關于改善節假日旅游出行環境促進旅游消費的實施意見》指出，要加大力度落實職工帶薪休假制度，推動錯峰出行。職工帶薪休假主要體現了勞動者享有( )
①取得勞動報酬的權利
②獲得勞動安全衛生保護的權利
③休息休假的權利
④享受社會福利的權利
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
6.社會生活紛繁復雜，社會成員在交往過程中難免因權利受侵害、義務未履行而產生爭議，引發糾紛。下列關于發生糾紛和可選擇的調解方式對應正確的是( )
①小張家中失水影響樓下，因賠償問題與其鄰居發生糾紛——人民調解
②小王因違章停車受到交警處罰，小王不服與其發生糾紛——行政調解
③小李父親去世未留遺囑，因繼承問題小李與其哥哥發生糾紛——仲裁調解
④小趙在超市購買到假冒商品與超市發生糾紛并提起訴訟——訴訟調解
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
7.2021年11月，山東省濟寧市金鄉縣人社局聯合縣總工會成立的“勞動爭議裁調對接工作室”舉行掛牌儀式，這是2021年9月濟寧市人社局聯合市法院、市司法局、市總工會印發《進一步加強勞動爭議裁調對接訴調對接工作的指導意見》后，基層部門貫徹落實多元參與、協同治理機制的又一工作實踐。加強勞動爭議裁調對接工作的預期目標是( )
①代替法院訴訟，減輕當事人訴訟
②高效處理勞動爭議，促進社會和諧
③壓制民間矛盾，改善基層治理
④凝聚多元力量，節約司法資源
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.林某與某汽車租賃公司簽訂5年期勞動合同,合同標明林某在第一門店擔任銷售經理。合同期間，該公司向林某下發調崗通知書,限其于4月15日到第二門店報到,林某以距離第二門店路程2小時為由回復公司不同意調崗。4月18日,該公司因林某無法到指定地點工作,以林某曠工為由向林某送達解除勞動合同通知書。對此,下列說法正確的是( )
①因林某未與公司簽訂有效的仲裁協議,故只能選擇訴訟維權
②林某不接受公司調崗違反勞動者義務,故公司可以單方面解約
③調崗屬于對勞動合同實質內容的變更，公司應與林某協商一致
④公司對調崗未給予協助補償,是對林某勞動權益的不利變更
A.①② B.③④ C.①③ D.②④
9.16周歲的小周在招聘網站上看到了快遞員的招聘廣告，隨后小周投遞簡歷并應聘通過，第二天上崗。半年后，小周發現公司未為自己繳納社會保險。因此，向公司提出辭職。對此，認識正確的是( )
①招聘廣告屬于要約，具有法律約束力
②因小周未滿18周歲，勞動合同無效
③公司侵犯了小周享受社會保險和福利的權利
④若小周直接向法院提起訴訟，法院不予受理
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10.在2019年全國勞動模范和先進工作者大會上，堅守焊接崗位30多年的焊工李萬君向全國廣大勞動群眾發出倡議，用勞動為實現中國夢添磚加瓦，在推進“四個全面”偉大實踐中建功立業，爭做有智慧、有技術、能發明、會創新的勞動者。這說明( )
①實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求
②勞動者的權利和義務總是相輔相成、不可分割的
③勞動者應依法履行勞動義務，不斷提高個人職業技能
④勞動者應充分調動和發揮自身勞動的積極性和創造性
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
參考答案
1.答案：D
解析：公司以王某多次違反規章制度累計扣分達到公司規定的解雇條件為由，解除勞動關系，這種解雇理由并不符合法律規定，屬于違約行為，應支付解除勞動合同的賠償金，D正確。材料反映的是公司認為王某多次違反規章制度，并非王某沒有按照合同約定完成工作，A排除。除法律規定的特殊情況外，勞動爭議當事人不能越過勞動仲裁程序而直接提起訴訟維權，B錯誤。我國法律規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，可見，公司周日讓王某出差不一定是侵犯了王某休息休假的權利，C排除。
2.答案：A
解析：訴訟是指國家審判機關即人民法院依照法律規定，在當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法解決訟爭的活動。陳某因寵物狗傷人關于賠償事宜與趙某發生糾紛可以通過訴訟方式解決，①正確：仲裁是指由雙方當事人協議將爭議提交（具有公認地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。王某因非法占道受到行政部門處罰與其發生糾紛屬于行政爭議，應當依法通過行政復議或行政訴訟解決，不能通過仲裁解決，②錯誤：調解是通過第三方的排解疏導、說服教育，促使發生糾紛的當事人自愿達成協議，從而解決糾紛的活動。員工因工資發放時間問題與公司未達成一致可以通過調解方式解決，③正確：郭某與李某因公司合同糾紛起訴至法院，一直無果可以通過上訴解決，不能通過仲裁解決，④錯誤。故本題選A。
3.答案：B
解析：②③：勞動者維權途徑可以和用人單位協商解決，也可以向人民調解委員會提出調解申請，爭取互諒互讓，②③符合題意。①：除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，故老張在向法院起訴之前，應先經過仲裁，①錯誤。④：提請勞動仲裁，勞動者或用人單位可以單方面提出，不需要經過雙方協商一致，④不選。故本題選B。
4.答案：D
解析：①錯誤，班長沒有侵犯李某的權利；②不合題意，材料沒有體現李某沒有完成勞動任務和遵守職業道德；③④正確，農民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元.李某為此非常生氣。這說明李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰；勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。故選D。
5.答案：A
解析：職工帶薪休假主要體現了勞動者享有取得勞動報酬以及休息休假的權利,①③符合題意。②④在材料中沒有體現,排除。
6.答案：C
解析：①：小張家中失水影響樓下，因賠償問題與其鄰居發生糾紛，可以人民調解，①正確。
②：行政調解，是指由我國行政機關主持，通過說服教育的方式，民事糾紛或輕微刑事案件當事人自愿達成協議，解決糾紛的一種調解制度，行政機關是調解機關而不是糾紛雙方當事人，當小王與行政機關發生糾紛時可以申請行政復議或提起行政訴訟，②排除。
③：根據仲裁法，婚姻、收養、監護、撫養、繼承糾紛不能仲裁，小李與其哥哥發生繼承糾紛，不能申請仲裁調解，③排除。
④：小趙在超市購買到假冒商品與超市發生糾紛并提起訴訟，可以訴訟調解，④正確。
故本題選C。
7.答案：D
解析：①錯誤,加強勞動爭議裁調對接工作不能代替法院訴訟;③錯誤,我們是人民當家作主的社會主義國家,應化解民間矛盾,而不是“壓制”民間矛盾;②④正確,材料中“這是2021年9月濟寧市人社局聯合市法院、市司法局、市總工會印發《進一步加強勞動爭議裁調對接訴調對接工作的指導意見》后,基層部門貫徹落實多元參與、協同治理機制的又一工作實踐”,這說明加強勞動爭議裁調對接工作能高效處理勞動爭議,促進社會和諧,能凝聚多元力量,節約司法資源。故選:D。
8.答案：B
解析：調崗屬于對勞動合同實質內容的變更，公司應與林某協商一致;且對工作地點的變更并未對此給予林某必要的協助或者利益補償,屬于對林某勞動權益的不利變更,超出合理范圍,③④正確,②錯誤。勞動糾紛可以直接申請仲裁，無須簽訂仲裁協議,①錯誤。
9.答案：D
解析：
10.答案：D
解析：堅守焊接崗位30多年的焊工李萬君向全國廣大勞動群眾發出倡議，用勞動為實現中國夢添磚加瓦，在推進“四個全面”偉大實踐中建功立業，爭做有智慧、有技術、能發明、會創新的勞動者，這說明勞動者應依法履行勞動義務，不斷提高個人職業技能，應充分調動和發揮自身勞動的積極性和創造性，③④符合題意。材料強調的是勞動者要積極履行勞動義務，未涉及實現和維護勞動者權益，也沒有涉及勞動者的權利和義務是相輔相成、不可分割的，①②不符合題意。

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