資源簡介

7.1立足職場有法寶學案
【學習目標】
1．描述與分類：了解勞動法的基本原則。
2．解析與論證：解釋勞動合同的主要內容。理解簽訂勞動合同的意義。
3．預測與選擇：維護勞動者合法權利，勞動法應堅持怎樣的原則。
4．辨析與評價：簽訂勞動合同的原則。
【核心素養】
1．科學精神：歸納勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。
2．法治意識：培養自我保護意識，樹立尊重規則、尊重法律的觀念；遵循勞動法的原則。
3．公共參與：簽訂勞動合同的基本要素。
【學習重難點】
重點: 了解勞動法的主要內容及原則，勞動合同的含義和作用、條款。
難點: 理解訂立勞動合同的原則和一
【預習新知】
知識點一　法律守護勞動者
1．公民有勞動的
(1)國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高 和福利待遇。
(2)國家對就業前的公民進行必要的 。
(3)為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的 ，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
2．勞動法的調整對象
勞動法主要調整勞動者與用人單位在 中發生的社會關系，即勞動關系。
3．勞動法的基本原則
(1)勞動法的首要原則是保護勞動者的 。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
(2)勞動者 的原則
①勞動者享有平等 的權利。
②勞動者就業，不因民族、種族、性別、 不同而受歧視。
(3)特殊勞動保護的原則
①勞動法對勞動者的權利進行 。
②勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等 的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
知識點二　勞動也要簽合同
1．勞動合同的含義和作用
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方 的協議。
(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的 ，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2．勞動合同的主要內容
(1)勞動合同的條款分為 和可備條款兩類。
(2)必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括： 期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
(3)勞動合同的可備條款是除 外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
3．訂立勞動合同的原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、 的原則。
4．勞動合同的約束力
(1)勞動合同一旦由 簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
(2)用人單位必須按照 履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
(3)勞動者必須按照 完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
【鞏固訓練】
1.張某在甲公司從事投遞員工作。因同區域的一名投遞員離職，甲公司未與張某協商便安排其承擔該投遞員的工作任務。完成加倍工作量須延長4小時工作時間，張某故拒絕公司上述安排。甲公司據此與張某解除勞動合同。本案中( )
①甲公司違背了“協商一致”變更合同的原則
②張某應當通過勞動仲裁的方式解決勞動糾紛
③甲公司的做法直接侵犯了張某休息權的實現
④張某能直接委托辯護人以訴訟方式解決糾紛
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經常打游戲導致所管理物資多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是( )
A.甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效
B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效
C.若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D.甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據此解除與甲的勞動合同
3.下列選項中對勞動合同理解錯誤的是( )
A.按照我國勞動合同法的規定,勞動合同應當以書面形式訂立,必須具備必備條款
B.勞動者存在勞動事實便可視為訂立了勞動合同
C.訂立或變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則
D.少數用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同
4.我國勞動法規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。這說明勞動法體現的原則是( )
①保護勞動者的合法權益
②按勞分配與公平救助相結合
③平等競爭和特殊勞動保護原則
④勞動者權利與義務相統一
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.趙某于2022年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。下列認識正確的是( )
①趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認
②趙某與公司的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立
③趙某有權要求公司支付醫療費用并享受工傷待遇
④趙某可以直接將公司告上法庭，通過法律途徑維權
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.張某去甲公司應聘，稱自己是法學碩士畢業，取得了法律職業資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，便高薪聘請張某擔任其法律主管，雙方簽訂了勞動合同。張某在試用期內出現錯誤，給公司造成了很大損失。后經了解，張某的碩士學位證書與法律職業資格證書是偽造的，他實際上是高中畢業。對此，下列說法正確的是( )
①公司無權單方面解除合同
②張某給公司造成了很大損失，公司有權解除合同
③該合同屬于無效勞動合同
④該合同的訂立違反了協商一致原則
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.兩年前，某公司與小王簽訂了一份勞動合同協議，協議約定小王不享受公司任何保險福利待遇和獎金，公司不用為小王繳納社會保險等費用。這一勞動合同協議( )
A.有效，因為合同雙方平等自愿、協商一致
B.無效，因為其違反了我國相關法律的規定
C.雖存在不公，但不影響合同當事人權益的實現
D.雖具有合法性，但是以合法的形式掩蓋非法目的
8.下列事項所形成的問題由勞動法調整的是( )
A.王某因為是女性被甲公司拒絕錄用，與公司產生摩擦
B.乙公司員工不慎將客戶產品損壞，客戶要求賠償
C.丙公司和勞務派遣機構就勞務派遣協議產生矛盾
D.丁公司未能如約向戊公司交貨
9.我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面做法不符合這一規定的是( )
A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工
B.某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工除外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作時間安排
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
10.王某到某公司擔任保安兩個多月后，尚處在試用期的他以簽訂的勞動合同的部分條款與法律的規定互斥為由，要求公司修改合同該部分條款。該公司隨后以王某在入職填報個人信息時，未如實填寫之前就職過其他公司的經歷，違反了公司相關規定為由，終止王某的勞動合同。對于王某與公司的勞動合同，該公司( )
①可以單方面決定終止，因為王某還在試用期內
②依據上述理由終止勞動合同是違法行為
③有權終止，因為王某違背了訂立合同的誠實信用原則
④不能終止，因為王某未填寫的信息與新崗位職責的履行沒有直接關系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
參考答案
1.答案：B
解析：①③：甲公司未與張某協商便安排其完成須延長4小時工作時間的加倍工作量，違背了“協商一致”變更合同的原則，其做法直接侵犯了張某休息權的實現，①③正確。
②：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以就爭議的解決與用人單位進行協商、調解，協商、調解不成，可以通過勞動仲裁的方式解決，仲裁不成，可向人民法院提起訴訟，②排除。
④：刑事訴訟中，幫助犯罪嫌疑人、被告人進行訴訟活動的人是辯護人，本案中，張某可以委托訴訟代理人幫其進行訴訟活動，但未經過勞動仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，④錯誤。
故本題選B。
2.答案：D
解析：本題考查勞動合同的相關知識。A：甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效，說法錯誤，A排除。B：甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效，說法錯誤，B排除。C：若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟，說法錯誤，C排除。D：甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據此解除與甲的勞動合同，說法正確，D入選。故本題選D。
3.答案：B
解析：本題屬于逆向選擇題，要求選擇理解錯誤的選項；A不合題意，我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證，按照我國勞動合同法的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，必須具備法定條款，觀點正確；B符合題意，勞動者與用人單位一經建立勞動關系便可視為訂立了勞動合同的說法錯誤，說法過于絕對，勞動合同應該以書面形式訂立，必須具備法定條款，觀點錯誤；C不合題意，勞動合同的訂立或變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，觀點正確；D不合題意，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，而少數用人單位與勞動者簽署的“生死合同”、“賣身合同”屬于無效合同，觀點正確。故選B。
4.答案：B
解析：題干中勞動法的規定說明勞動者有平等就業和選擇職業的權利，這一規定是為了維護勞動者的合法權益，同時國家又規定了有些工種或崗位不適合女性，又體現了特殊勞動保護，①③符合題意；②在材料中沒有體現；④不是勞動法的原則。故選B。
5.答案：C
解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中，盡管公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經在該公司工作，他與公司之間形成了事實勞動關系。所以，①表述錯誤，②表述正確。趙某與公司之間有事實勞動關系，所以有權要求公司支付醫療費用并享受工傷待遇，③正確。根據規定，勞動爭議的司法途徑實行“一裁兩審”程序，必須經歷勞動仲裁程序，對仲裁裁決不服的，才可以起訴到法院，④錯誤。
6.答案：C
解析：材料中張某與該公司在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，因此，該合同屬于無效勞動合同，③人選。張某給公司造成很大損失，公司有權解除合同，②人選，①錯誤。該合同的訂立違反了誠實信用原則，④錯誤。
7.答案：B
解析：勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，據此可知，該協議違反我國法律規定，屬于無效合同，A說法錯誤，B符合題意。該協議嚴重影響小王正當勞動權益的實現，C錯誤。該協議違反了法律，不具有合法性，D說法錯誤。
8.答案：A
解析：勞動法調整的是勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。王某因為是女性被公司拒絕錄用，用人單位侵犯了勞動者平等就業的權利，適用于勞動法，A正確。乙公司員工不慎將客戶產品損壞，客戶要求賠償，體現的是侵權糾紛，不適用于勞動法，B排除。丙公司和勞務派遣機構因勞務派遣協議產生矛盾，屬于合同問題，不適用于勞動法，C排除。丁公司未能如約向戊公司交貨，屬于違約問題，不適用于勞動法，D排除。
9.答案：D
解析：本題屬于逆向選擇題，要求選擇不符合題中規定的做法。
ABC不合題意，該三項做法都體現了國家對女職工的特殊勞動保護；
D符合題意，國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等勞動。
故選：D。
10.答案：C
解析：終止勞動合同需要當事人協商一致，該公司無權私自終止勞動合同，①錯誤。王某未填寫的信息與新崗位職責的履行沒有直接關系，沒有違背訂立合同的誠實信用原則，試用期內訂立的合同有效，公司未與勞動者協商一致就解除合同是違法行為，②④正確，③錯誤。

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