資源簡介

專題三 就業與創業——高二人教統編版期末復習知識大盤點
【學習目標整合】
學習目標
①勞動法的原則、勞動合同的主要內容。 ②勞動者的權利和義務、勞動者維權的途徑和方式。 ③自主創業必備的條件、市場經濟要求公平競爭、不正當競爭的主要表現。 ④誠信經營、保護消費者權益，依法納稅
【教材習題變式】
當前，不少企業創辦者會把企業注冊等事宜委托給第三方中介機構代辦。這一方面為企業創辦者節省了時間和精力，但另一方面也給新生的企業帶來不少法律風險。
◎查閱資料，分析由第三方代辦企業注冊可能碰到的法律風險，并從創業者的角度談談如何避免這些風險。
當前,不少企業創辦者會把企業注冊等事宜委托給第三方中介機構代辦。這一方面為企業創辦者節省了時間和精力，但另一方面也給新生的企業帶來不少法律風險。
查閱資料,分析由第三方代辦企業注冊可能碰到的法律風險,并從創業者的角度談談如何避免這些風險。
提示:(1)風險1:對合同的法律屬性關注不足。在現實中,經常發現由于委托人是熟人或朋友,出于情感或信任,企業創辦者認為合同只是走走形式,沒有仔細考慮合同的內容。一旦無法解決爭端,“黑白合同”便成為證據,而情感、信任和僥幸則變得無奈。在法律層面上,除非有相反的證據表明合同違反法律和行政法規的強制性規定并且無效,否則合同協議是法院確定勝負的主要依據。因此,有必要充分注意合同的法律性質。重要合同必須由律師審查,以確保協議合法合規,清晰和準確。
風險2:代表公司行使和承認權利和義務的情況,官方印章控制松散的公司印章(包括法人印章,特殊財務印章,特殊合同印章,私人代表的私人印章等)。蓋章后,即視為公司行為,公司對此負責。因此,對于重要的印章,必須遵循基本規則,例如將保管人與用戶分開,在印章之前進行審查和確認或批準以及在底部進行印章的注冊。
(2)創業者要學習法律常識,及時簽訂合同。
【變式訓練】
閱讀材料，完成下列要求。
2017年4月6日，汪某入職某房地產公司，先后擔任營銷總監、副總等職務，基本工資每月1.1萬元。2023年6月30日勞動合同期滿后，雙方未續簽，但是汪某繼續在該公司工作。直到2023年11月30日，該房地產公司向汪某微信發送解除勞動合同通知書，決定即日起解除汪某與公司之間的勞動合同關系。
汪某收到通知后，雙方因解除勞動關系發生分歧，協商未果。汪某申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、欠付的工資、未休年休假工資等。仲裁裁決支持了汪某要求公司支付欠付的工資、未休年休假工資的訴請，但對其他訴請未予支持。汪某不服仲裁結果，起訴至法院。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
結合材料，運用《法律與生活》知識，分析法院是否會支持仲裁機構未予支持的訴求。
答案：會支持。根據勞動法律、法規，汪某與該房地產公司之間的勞動合同期滿后未續簽，但是汪某繼續在該公司工作，可視為雙方重新建立了勞動關系，但不能視同雙方已簽訂過勞動合同，汪某有權主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資；繼續用工期間，該公司解除了與汪某之間的勞動關系，應該支付相應的經濟補償。
解析：第一步：審設問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題的設問要求分析法院是否會支持仲裁機構未予支持的訴求，屬于分析說明類主觀題，需要調用勞動合同、保護勞動者合法權益等有關知識，首先判斷出法院會支持其他訴求，再結合材料關鍵信息及法律條文進行具體分析。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：2023年6月30日勞動合同期滿后，雙方未續簽，但是汪某繼續在該公司工作→可推知雙方未續簽勞動合同，但雙方重新建立了勞動關系。
關鍵詞②：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資→可推知汪某有權主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資。
關鍵詞③：直到2023年11月30日，該房地產公司向汪某微信發送解除勞動合同通知書，決定即日起解除汪某與公司之間的勞動合同關系→可推知該公司解除了與汪某之間的勞動關系，應該支付相應的經濟補償。
第三步：整合信息，組織答案。注意教材信息與材料信息相結合。
【重難知識易混易錯】
考點一：法律守護勞動者
1.法律對勞動者權利與義務的保障
（1）憲法規定與國家職能
①公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
（2）勞動法與勞動者
①勞動法
作用 主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系
意義 有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
②勞動者
含義 指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人
要求 應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
2.勞動法基本原則
（1）保護勞動者的合法權益
①地位：勞動法的首要原則。
②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
（2）勞動者平等競爭的原則
①內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
（3）特殊勞動保護的原則
①表現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
【例題】1.張某在甲公司從事投遞員工作。因同區域的一名投遞員離職，甲公司未與張某協商便安排其承擔該投遞員的工作任務。完成加倍工作量須延長4小時工作時間，張某故拒絕公司上述安排。甲公司據此與張某解除勞動合同。本案中( )
①甲公司違背了“協商一致”變更合同的原則
②張某應當通過勞動仲裁的方式解決勞動糾紛
③甲公司的做法直接侵犯了張某休息權的實現
④張某能直接委托辯護人以訴訟方式解決糾紛
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：B
解析：甲公司未與張某協商便安排其完成須延長4小時工作時間的加倍工作量，違背了“協商一致”變更合同的原則，其做法直接侵犯了張某休息權的實現，①③正確。勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以就爭議的解決與用人單位進行協商、調解，協商、調解不成，可以通過勞動仲裁的方式解決，仲裁不成，可向人民法院提起訴訟，②排除。刑事訴訟中，幫助犯罪嫌疑人、被告人進行訴訟活動的人是辯護人，本案中，張某可以委托訴訟代理人幫其進行訴訟活動，但未經過勞動仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，④錯誤。故選B。
2.我國勞動法規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。這說明勞動法體現的原則是( )
①保護勞動者的合法權益
②按勞分配與公平救助相結合
③平等競爭和特殊勞動保護原則
④勞動者權利與義務相統一
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：B
解析：題干中勞動法的規定說明勞動者有平等就業和選擇職業的權利，這一規定是為了維護勞動者的合法權益，同時國家又規定了有些工種或崗位不適合女性，又體現了特殊勞動保護，①③符合題意；②在材料中沒有體現；④不是勞動法的原則。故選B。
考點二：勞動也要簽合同
1.勞動合同
（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
（3）內容
①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
（4）要求：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2.勞動合同訂立
（1）原則
原則 內涵
合法 指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
公平 勞動合同的內容應當公平、合理。
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。
（2）有效勞動合同及其法律效力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
（3）勞動合同無效或者部分無效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
③違反法律、行政法規強制性規定的。
【例題】1.下列漫畫啟示我們，簽訂勞動合同可以( )
①更好保護勞動者自身合法權益
②構建和發展和諧穩定的勞動關系
③使勞動者享有社會保險等權利
④確保勞動者獲得穩定可觀的收入
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：A
解析：①②：漫畫中“簽訂勞動合同，俺把心放在肚子里啦”，這表明簽訂勞動合同可以好保護勞動者自身合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，①②符合題意。③：漫畫信息未能反映出簽訂勞動合同與勞動者享有社會保險等權利，③不符合題意。④：簽訂勞動合同不一定能確保勞動者獲得穩定可觀的收入，④錯誤。故選A。
2.甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經常打游戲導致所管理物資多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是( )
A.甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效
B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效
C.若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D.甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據此解除與甲的勞動合同
答案：D
解析：本題考查勞動合同的相關知識。甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效，說法錯誤，A排除。甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效，說法錯誤，B排除。若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟，說法錯誤，C排除。甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據此解除與甲的勞動合同，說法正確，D入選。故選D。
考點三：明明白白工作
1.勞動者的權利
（1）取得勞動報酬的權利
①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。
②形式：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）休息休假的權利
①職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
③用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
（3）獲得勞動安全衛生保護的權利
①勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。
②用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
（4）享受社會保險和福利的權利
①必要性：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。
②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助。
（5）其他權利：平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2.勞動者要承擔的義務：完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
【例題】1.某公司與王某簽訂的勞動合同期限為2020年3月23日至2023年3月22日。王某于2023年1月10日向該公司請產假至2023年4月10日。公司認為王某是以連續請假的方式曠工，給王某發放了2022年10月份的工資后便未再向其發放工資。王某自2023年4月10日休完產假后未再上班。（注：勞動合同法規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位須待法定情形消失時才可終止勞動合同）根據材料可以判斷( )
①用人單位應補發11月、12月兩個月的工資給王某
②王某的休息休假權受到了侵犯
③王某獲得勞動報酬的權利受到了侵犯
④王某的平等就業權受到了侵犯
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：C
解析：①②③：雖然某公司與王某簽訂的勞動合同期限至2023年3月22日，但王某向該公司請產假至2023年4月10日，公司給王某發放了2022年10月份的工資后便未再向其發放工資。根據勞動合同法規定，該公司的做法侵犯了王某休息休假權和獲得勞動報酬的權利，公司應補發11月到4月10日的工資，①錯誤，②③正確。④：材料中王某與某公司的糾紛未涉及侵犯勞動者的平等就業權，④不符合題意。故選C。
2.16周歲的小周在招聘網站上看到了快遞員的招聘廣告，隨后小周投遞簡歷并應聘通過，第二天上崗。半年后，小周發現公司未為自己繳納社會保險。因此，向公司提出辭職。對此，認識正確的是( )
①招聘廣告屬于要約，具有法律約束力
②因小周未滿18周歲，勞動合同無效
③公司侵犯了小周享受社會保險和福利的權利
④若小周直接向法院提起訴訟，法院不予受理
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：D
考點四：清清楚楚維權
1.勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛。
2.勞動爭議解決方式
（1）協商與和解
①發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商。
②可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
（2）申請調解
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。
②在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
③調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
（3）勞動仲裁
①含義：由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②條件：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。
③效力：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
（4）提起訴訟條件
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
【例題】1.在接受某媒體關于“你幸福嗎”為主題的采訪時,武漢的小張說:“只有正式工才幸福吧,我們這些臨時工,每月工資只有900(元),節假日要加班,沒有養老保險、醫療保險,即使這樣,因為沒有合同,還不知道明天能不能干下去呢!”這啟示我們( )
①維護勞動者合法權益必須建立健全社會保障制度
②勞動者維權的基礎是簽訂勞動合同,沒有合同,權益無法得到保障
③企業應努力建立和諧的勞動關系,自覺維護勞動者合法權益
④該勞動者的相關權益被侵犯,勞動者應直接到法院起訴用人單位
A.①② B.③④ C.②④ D.①③
答案：D
解析：①符合題意，材料中“臨時工”沒有養老保險、醫療保險，這啟示我們要維護勞動者合法權益必須建立健全社會保障制度;②表述錯誤，勞動者維權的基礎是要自覺履行勞動者義務;③符合題意，臨時工每月工資只有900元，節假日要加班，沒有養老保險、醫療保險，沒有合同，啟示企業應規范和協調勞動關系，自覺維護勞動者合法權益;④表述錯誤，勞動者的相關權益被侵犯，首先應該通過仲裁等方式解決，實在不行，最后再到法院起訴用人單位。故選D。
8.中學生小林的父親因工傷住院治療，老板卻拒絕支付醫藥費用。由于家庭經濟困難，小林家無法支付訴訟費用，可小林定要為爸爸討回公道。這時，小林應該懂得( )
A.采取行政訴訟解決糾紛 B.法律保護公民的一切權益
C.通過法律援助的途徑進行維權 D.通過訴訟進行維權
答案：C
解析：A不合題意，小林的父親因工傷住院治療，老板卻拒絕支付醫藥費用，由此可見，該案例屬于民事糾紛，不適用行政訴訟； B錯誤，“一切權益”說法錯誤，法律保護公民合法權益； C正確，依據題意，由于家庭經濟困難，小林家無法支付訴訟費用，可小林一定要為爸爸討回公道。這時小林應該懂得通過法律援助的途徑進行維權； D不合題意，題意強調的是小林可以尋求法律援助來維權，而不是講是否要通過訴訟進行維權；故選C。
考點五：邁出創業第一步
1.選擇創辦什么樣的經營主體
（1）形式：創業者可以采取個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等形式。
（2）影響：不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。
2.準備相應的文件
（1）內容：設立有限責任公司的，必須訂立投資人協議、制定公司章程，在章程中規定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構等。
（2）意義：確立了股東的權利義務關系，有助于促進企業健康發展。
3.辦理企業登記，領取營業執照
（1）申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。
（2）未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動。
（3）企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。
4.企業信息公示制度
（1）企業登記的相關信息應當依法及時公示。
（2）企業從事生產經營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責過程中產生的能夠反映企業狀況的信息，應當通過企業信用信息公示系統向社會公開。
5.創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理。
【例題】1.根據我國的相關法律和法規，我國經營主體主要有個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司、股份有限公司。慎重選擇法律實體進行創業的主要原因是( )
①有的法律實體不是法人
②不同形式的企業在成立條件上有所不同
③投資人對企業財產不足以清償債務時的法律責任不同
④有的企業易于創業成功，有的企業不易于創業成功
A.①② B.②③ C.③④ D.①④
答案：B
解析：根據我國法律法規的相關規定，把企業劃分為自然人企業、非法人組織企業和法人企業。這只是企業法律實體類別上的劃分，不能作為慎重選擇創業實體的原因，因此選項①錯誤。選擇哪一種法律實體進行創業，需要考慮不同的企業法律實體在創辦條件和承擔責任方面的差別，故選項②③正確。無論是哪種形式的企業法律實體，都有創業失敗的風險，排除選項④。綜合上述分析，故選B。
2.創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件。準備這些文件的目的( )
①是確立股東的權利義務關系
②有助于促進企業健康發展
③是確保創辦企業符合法律規定
④是完善企業內部管理
A.②③ B.①② C.③④ D.①④
答案：B
解析：①②符合題意，依據題意，創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件。準備這些文件的目的是確立股東的權利義務關系；有助于促進企業健康發展；③錯誤，“確保”說法過于絕對；④不合題意，準備相應的文件的目的不是為了完善企業內部管理。故選B。
考點六：市場競爭講公平
1.市場經濟要求經營者公平競爭
（1）我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則。
（2）經營者應當遵守規則，公平競爭。
2.不正當競爭的三種主要行為
（1）“搭便車”行為
①含義：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認的混淆行為。
②危害：既損害他人的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭。
③表現：擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標識，擅自使用他人有一定影響的企業名稱、社會組織名稱、姓名，擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網站名稱、網頁等。
（2）進行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為
①經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。
②經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。
a.其他不正當競爭行為：商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等不正當競爭行為。
【例題】1.如今，“掃碼點餐”越來越普遍，但這種點餐模式卻在有些餐館逐漸變了味。趙某去某個體餐館就餐時，該餐館不提供紙質菜單，須掃碼并授權個人信息后方可登錄點餐。就餐結束，趙某被要求掃碼關注公眾號才能開具發票。該餐館的強制掃碼( )
①屬于不正當競爭行為，是市場自發性的表現
②侵犯了消費者的自主選擇權，擾亂了市場經濟秩序
③增加了發票開具的實際難度，不利于征收企業所得稅
④違背正當、必要原則，涉嫌對消費者個人信息的過度收集
A.①②B.①③ C.②④ D.③④
答案：C
解析：①提到這種行為屬于不正當競爭，是市場自發性的表現。實際上，強制掃碼點餐與不正當競爭的關系并不明確。不正當競爭行為更多地指的是企業為了爭奪市場份額而采取的不正當手段，而這里的問題更多地涉及到消費者權益的問題。此外，市場自發性主要指的是市場本身存在的一些問題，如自發性、盲目性、滯后性等，而這個問題更多的是關于商家的經營行為，與市場自發性無直接關系。②提到這種行為侵犯了消費者的自主選擇權，擾亂了市場經濟秩序。這是非常準確的。消費者有權選擇是否使用掃碼點餐，是否授權個人信息，而商家強制要求則侵犯了消費者的這一權利。同時，這種行為也確實有可能對市場秩序產生負面影響，因為它打破了市場公平交易的規則。③關于發票開具的難度增加和企業所得稅的關系，雖然掃碼關注公眾號增加了開具發票的步驟，但這并不直接增加發票開具的實際難度。此外，企業所得稅的征收與發票的開具方式沒有直接關系，更多地取決于企業的盈利情況。④提到這種行為違背正當、必要原則，涉嫌對消費者個人信息的過度收集。這也是準確的。商家在提供服務時，收集個人信息應基于正當和必要的原則，而強制掃碼并要求授權個人信息顯然超出了這一范圍。綜上所述，本題正確答案為C。
2.2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊商標銷售礦泉水，并要求員工加班加點銷售。有顧客舉報甲公司的銷售行為，行政機關對此進行了查實，并作出相關行政行為。下列說法中正確的是( )
①甲公司仿冒乙公司注冊商標實施銷售構成不正當競爭行為
②因加班加點發生勞動爭議，甲公司員工有權直接向法院提起訴訟
③乙公司有權要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任
④乙公司向法院提起行政訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：B
解析：①正確，甲公司仿冒乙公司注冊商標屬于典型的搭便車行為，構成不正當競爭；②錯誤，勞動爭議需先經勞動仲裁程序，不能直接向法院提起訴訟；③正確，乙公司作為被侵權方，有權要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任；④錯誤，乙公司向法院提起民事訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛。故選B。
考點七：誠信經營 保護消費者
1.保護消費者利益
（1）必要性
①由于科學技術的快速發展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質。
②經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。
（2）意義：不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。
2.經營者對消費者權益的維護
（1）保證消費者安全消費的權利
①對可能危及人身、財產安全的商品和服務，經營者應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法。
②經營者發現其提供的商品或者服務存在缺陷，有危及人身、財產安全危險的，應當立即向有關行政部門報告和告知消費者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產或者服務等措施。
（2）保障消費者的知情權
①經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等信息，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。
②對消費者就商品或者服務的質量和使用方法等提出的詢問，經營者應當作出真實、明確的答復。
③經營者提供商品或者服務應當明碼標價，還應當標明其真實名稱和標記。
（3）尊重消費者的自主選擇權
①消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式。
②消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。
3.消費者對自身權益的維護
（1）消費者可以與經營者協商和解，可以請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解，可以向有關行政部門投訴。
（2）消費者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。
【例題】1.點餐、結賬、繳費……隨著信息技術的發展和智能手機的普及，掃碼支付已經融入了人們的日常生活。但近年來，這一本應提高消費效率的方式，卻因“強制關注公眾號”“被迫授權個人信息”“日常頻繁推送廣告”等情況給消費者帶來困擾。掃碼消費之所以給消費者帶來困擾是因為( )
①掃碼消費可以幫助經營者減少獲客成本，提高運營效率
②強制關注公眾號，在一定程度上侵犯了消費者的自主選擇權
③被迫授權個人信息，存在消費者的信息被過度收集并處理的可能性
④日常頻繁推送廣告，經營者以“搭便車”的方式欺騙、誤導消費者
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：C
解析：材料強調的是掃碼支付給消費者帶來困擾的原因，而不是強調掃碼支付對經營者的積極作用，故①不符合題意。掃碼支付給消費者帶來困擾是因為強制關注公眾號，在一定程度上侵犯了消費者的自主選擇權，被迫授權個人信息，存在消費者的信息被過度處理的可能性，故②③正確。材料強調的是掃碼支付給消費者帶來困擾的原因，而不是強調掃碼支付對經營者的消極影響，故④不符合題意。故選C。
2.秦某通過網絡平臺在某店鋪購買了一件某品牌的連衣裙。收到貨品后,秦某發現貨品與網頁宣傳不符,就發表了買家評論并給予差評并要求退貨。該店鋪不僅不支持退貨,還聲稱秦某侵犯了自己的名譽權,要求秦某刪除差評。對于秦某和店鋪的做法,下列說法正確的是( )
①給差評的做法,侵犯了店鋪的名譽權,秦某應該賠禮道歉
②該店鋪拒不退貨,侵犯了消費者安全消費的權利
③該店鋪銷售與宣傳不符的商品構成虛假宣傳
④該店鋪侵犯了消費者的知情權
A.①② B.②④ C.①③ D.③④
答案：D
解析：①錯誤，題中給差評的做法基于真實事件發布，不構成名譽權侵害，秦某不應賠禮道歉；②錯誤，該店鋪拒不退貨，侵犯了消費者的權利，但不是侵犯消費者安全消費；③④正確，該店鋪銷售與宣傳不符的商品構成虛假宣傳，侵犯了消費者的知情權。故選D。
考點八：依法納稅是義務
1.公民依法納稅的依據
（1）稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。
（2）納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。
（3）企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片。
2.目前我國實行的主要稅種
（1）增值稅
①含義：以商品流轉過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種稅。
②作用：增值稅的最大特點是減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔。
（2）企業所得稅
①含義：是對我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的一種稅。
②適用范圍：除個人獨資企業與合伙企業外，其他企業統一適用《中華人民共和國企業所得稅法》。
（3）個人所得稅
①含義：針對居民個人在境內外取得的收入或者非居民個人從境內取得的收入而依法征收的一種稅。
②改革：由最初的注重效率轉變為更加關注公平。
③作用：個人所得稅法律制度的完善有利于增強公民的納稅意識和法治觀念。
【例題】1.2021年12月20日，“直播一姐”薇婭（原名黃薇）被查于2019年至2020年間，通過隱匿個人收入、虛構業務、轉換收入性質、虛假申報等方式偷逃漏稅6.43億元，其他少繳稅款0.6億元，稅務部門對黃薇追繳稅款、加收滯納金并處罰款共計13.41億元，稅務部門的此行為依據是( )
①個稅是解決貧富差距的根本舉措
②薇婭作為征稅對象應當依法納稅
③偷逃稅款不利于國家職能的實現
④個稅依法征收旨在促進社會公平
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
答案：D
解析：①錯誤，個人所得稅征收有利于調節貧富差距，但“根本舉措”說法錯誤；②錯誤，題干指出稅務部門黃薇追繳稅款加收滯納金并處罰款的依據是什么，②與題干不形成因果關系；③正確，財政收入的來源之一是稅收，而稅收又用之于民，偷逃稅款致使財政收入不足，會不利于國家的職能的實現；④正確，個人所得稅征收有利于調節高收入群體與低收入群體的收入差距。故選D。
2.2023年1月，某地開展“納稅人學堂”教育培訓，通過采用“點對點”滴灌式輔導以及媒體宣傳等多種方式，努力提升納稅人依法誠信納稅意識，持續優化稅收營商環境。納稅人依法誠信納稅( )
①是因為依法納稅是企業信用最好的體現
②是對經濟社會發展的重要貢獻
③是依靠道德力量保障企業增進納稅自覺
④意在涵養稅源，增加國家財政收入
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：A
解析：①②符合題意，納稅人依法誠信納稅是因為依法納稅是企業信用最好的體現，是對經濟社會發展的重要貢獻；③錯誤，依法納稅是依靠法律力量保障企業增進納稅自覺；④錯誤，增加國家財政收入不是目的所在。故選A。
【核心素養對接高考】
1.（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是（ ）
①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利
②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則
③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：C
解析：“該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利”，這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協商一致的原則，②正確。發生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發生的爭議，可以申請調解，劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以在一定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④符合題意。
未經專利權人同意，不得實施專利權人享有專利的發明創造，①說法錯誤。在解除合同過程中發生爭議，劉某可以（而不是應先）向勞動保障監察部門投訴，③說法錯誤。故選C。
2.（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中（ ）
①公司與鄭某之間不存在勞動關系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：D
解析：鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的成立，①說法錯誤。工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說法錯誤。用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務或勞動者的法定權利，③說法正確。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，④說法正確。故選D。
3.（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經連續工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是( )
A.小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效
B.小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C.小劉作為勞動者享有法律規定的休息休假的權利
D.小劉不應享受勞動法規定的對未成年工的特殊勞動保護
答案：C
解析：合同約定：“法定節假日一律不得休假”，符合用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，因此該勞動合關于休假部分無效，并不是全部無效，A錯誤。關于勞動爭議須先仲裁再訴訟，不經仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向法院提起訴訟，B錯誤。休息休假屬于勞動者的合法權利，C符合題意。材料中小劉16周歲，屬于未成年人，國家對年滿16周歲未滿18周歲的未成年人實行特殊勞動保護，D錯誤。故選C。
4.（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經常打游戲導致所管理物資多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是( )
A.甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效
B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效
C.若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D.甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據此解除與甲的勞動合同
答案：D
解析：民法典規定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。材料中甲雖然17歲，但以自己勞動收入為主要生活來源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動合同有效，A錯誤。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無效，B錯誤。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛，甲應該先仲裁，C錯誤。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。甲與乙簽到勞動合同，但因嚴重失職給公司造成重大損害，未履行相應義務，故乙公司可據此解除與甲的勞動合同，D正確。故選D。
5.（2023·江蘇·高考真題）“溫馨齋”私點作為老字號有較好的品牌聲譽，當地消費者提起它就想起特殊的風味。后來當地某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”。案例中該店鋪（ ）
A.行為構成不正當競爭
B.侵害了老字號的商標權
C.沒有違背公序良俗和公共利益
D.使用“溫馨居”字號應先注冊商標
答案：A
解析：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認的混淆行為屬于不正當競爭，某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”，這構成不正當競爭，已經違背公序良俗和公共利益，A符合題意，C錯誤。商標應依法向商標局申請注冊，未經注冊，其使用人不得取得商標權，根據材料，“溫馨齋”私點作為老字號是否到商標局申請注冊，并不明晰，所以無法判斷該店鋪是否侵犯了老字號的商標權，B錯誤。 案例中，某糕點鋪使用“溫馨居”字號不能注冊商標，“溫馨居”與“溫馨齋”相近似，是在利用他人已經建立的商業信譽，D錯誤。故選A。

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