資源簡介

專題十七 就業與創業
【知識體系】
【核心考點歸納提升】
考點一、關于“勞動者”
勞動者 法律保障 （1）憲法規定：公民有勞動的權利和義務。
（2）勞動法 法定就業年齡：除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
基本原則：①保護勞動者的合法權益。（首要原則） ②勞動者平等競爭的原則。 ③特殊勞動保護。國家對殘疾勞動者、女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。
（3）其他法律、法規：勞動合同法、就業促進法、社會保險法、勞動爭 議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險條例、失業保險條例等。
勞動 合同 (就業) （1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
（2）形式：口頭勞動合同和書面勞動合同
（3）條款：必備條款和可備條款
（4）效力：有效、無效或部分無效
（5）訂立勞動合同的意義：可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
（6）訂立勞動合同的要求： ①簽訂之前仔細閱讀合同的各項條款（必備條款、可備條款）。 ②應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 ③勞動合同內容符合法律規定才產生法律效力。 ④勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，不得隨意變更。
權利 （1）取得勞動報酬的權利 （2）有休息休假的權利 （3）獲得勞動安全衛生保護的權利 （4）享受社會保險和福利的權利 （5）平等就業和選擇職業的權利 （6）接受職業技能培訓的權利 （7）依法參加工會的權利 （8）提請勞動爭議仲裁的權利等。
義務 （1）應當完成勞動任務 （2）提高職業技能 （3）執行勞動安全衛生規程 （4）遵守勞動紀律和職業道德。
維權途徑 主要方式 （1）和解（2）調解 （3）仲裁 （4）訴訟
注意點 除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟(勞動仲裁是解決勞動爭議的必經程序)
創業 做好創業 準備 （1）需要根據自身情況，選擇合適的經營主體 （2）應當符合法律規定，并準備相應的文件。 （3）應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。 （4）企業登記的相關信息應當依法及時公示。 （5）創業要具備法律意識，學會風險管理。
考點二、關于“企業經營者與消費者”
企業經營者 1、應當 依法、 誠信 經營 不得實施以下不正當競爭行為： ①混淆行為:經營者利用他人已經建立的商業信譽,通過某種假冒或者仿冒手段,使消費者發生誤認(“搭便車”行為)。 ②虛假宣傳行為:經營者對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳,欺騙、誤導消費者;通過組織虛假交易等方式,幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。 ③其他不正當競爭行為:商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等。
2、保護 消費者的合法權益 （1）保證消費者安全消費的權利。 （2）保障消費者的知情權。 （3）尊重消費者的自主選擇權。
3、經營者應當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則
4、應當 依法 納稅 原因
稅 種 增值稅、企業所得稅與個人所得稅
消費者 權利 （1）消費者享有安全消費的權利。 （2）消費者享有知情權。 （3）消費者享有自主選擇權。
維權 途徑 和解、調解、投訴、仲裁或訴訟
【比較】增值稅、企業所得稅與個人所得稅
增值稅 企業所得稅 個人所得稅
含義 以商品流轉過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種稅 對我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的一種稅 針對居民個人在境內外取得的收入或者非居民個人從境內取得的收入而依法征收的一種稅
征稅對象 增值額 企業所得 個人所得
納稅人 在我國境內銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務以及進口貨物的單位和個人 除個人獨資企業與合伙企業外，其他企業統一適用《中華人民共和國企業所得稅法》 根據個人所得稅法，在我國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在我國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人；在我國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在我國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人
【高考真題模擬】
一、單項選擇題：
1．（2023·江蘇·統考高考真題）“溫馨齋”私點作為老字號有較好的品牌聲譽，當地消費者提起它就想起特殊的風味。后來當地某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”。案例中該店鋪（ ）
A. 行為構成不正當競爭
B. 侵害了老字號的商標權
C. 沒有違背公序良俗和公共利益
D. 使用“溫馨居”字號應先注冊商標
【答案】A
【解析】
【詳解】AC：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認的混淆行為屬于不正當競爭，某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”，這構成不正當競爭，已經違背公序良俗和公共利益，A符合題意，C錯誤。
B：商標應依法向商標局申請注冊，未經注冊，其使用人不得取得商標權，根據材料，“溫馨齋”私點作為老字號是否到商標局申請注冊，并不明晰，所以無法判斷該店鋪是否侵犯了老字號的商標權，B錯誤。
D：案例中，某糕點鋪使用“溫馨居”字號不能注冊商標，“溫馨居”與“溫馨齋”相近似，是在利用他人已經建立的商業信譽，D錯誤。
故本題選A。
2.（2023·山東·統考高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是（ ）
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【詳解】①：依據《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。
②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。
③：雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。
④：用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。
故本題選B。
3．（2023·北京·統考高考真題）
某化工公司發生管道泄漏事故，之后，附近的草莓采摘園主向法院提起訴訟，主張今年草莓歉收系該公司污染土壤所致，請求賠償。經查，因當地長期過度開采地下水導致土壤層下沉，管道底部缺乏支撐出現裂縫，化學原料泄漏，從而污染了周圍土壤。
對本案分析正確的是（ ）
A．化學原料泄漏是因不可抗力引起的，化工公司無需承擔賠償責任
B．化工公司如能證明自己對損害的發生沒有過錯，則無需承擔賠償責任
C．化工公司如能證明歉收并非化學原料泄漏所導致，則無需承擔賠償責任
D．本案符合舉證責任倒置情形，草莓采摘園主無需提交合法權益受損的證據
【答案】C
【詳解】A：化學原料泄露是因當地長期過度開采地下水導致的，不屬于不可抗力，故A表述錯誤。
B：該案屬于污染環境，適用無過錯侵權，故不需要化工公司證明自己有沒有過錯，故B表述錯誤。
C：化工公司如能證明自己的行為與歉收無因果關系，則不需要承擔賠償責任，故C表述正確。
D：本案屬于環境污染，符合舉證責任倒置情形，但是不意味著草莓采摘園主不提供任何證據，主要證據由化工公司提供，故D表述錯誤。
故本題選C。
4．（2023·遼寧·統考高考真題）網絡平臺利用其收集的消費者偏好、消費金額、消費次數等信息進行差異定價的情況頻頻發生。最近，某平臺對鉆石會員銷售的高檔賓館住宿費定價高于線下一倍多，給消費者利益造成損害。下列判斷正確的是（ ）
①平臺根據不同消費者的信息進行差異定價，侵犯消費者知情權
②消費能力、特殊消費偏好屬于個人信息，但均不屬于個人隱私
③消費者若想向平臺主張損害賠償，要承擔損害事實的舉證責任
④消費者若主張平臺侵犯其個人信息權益，要證明平臺存在過錯
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①：平臺根據不同消費者的信息進行差異定價，隱瞞了商品及服務的真實價格，侵犯了消費者的知情權，①正確。
②：信息與隱私權密切相關，受到法律保護。處理個人信息，應當遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理。網絡平臺利用其收集的消費者偏好、消費金額、消費次數等信息進行“大數據殺熟”，違反了民法典中對個人信息處理的合法性、正當性和必要性原則，屬于侵犯了個人隱私，②錯誤。
③：根據民事訴訟舉證規則，消費者主張平臺存在侵權行為，則應當承擔損害事實的舉證責任，③正確。
④：《中華人民共和國個人信息保護法》規定，處理個人信息侵害個人信息權益造成損害，個人信息處理者不能證明自己沒有過錯的，應當承擔損害賠償等侵權責任。因此應當由平臺承擔證明自己不存在過錯的舉證責任，④排除。
故本題選B。
5．（2023·全國·統考高考真題）某日，夏某到甲餐廳用餐，餐廳員工擅自將其品嘗新菜的畫面拍攝下來，并將照片作為宣傳文章的內容發布在餐廳官方微信公眾號上，照片中夏某的臉部和身體特征清晰可辨。夏某得知此事后，要求甲餐廳刪除該照片，遭到拒絕。夏某遂向人民法院提起訴訟。對此，下列說法正確的是（ ）
①甲餐廳侵害了夏某的榮譽權
②甲餐廳侵害了夏某的肖像權
③甲餐廳發布的照片屬于物證
④夏某與甲餐廳之間的訴訟屬于民事訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【詳解】①：榮譽權，是指公民、法人所享有的，因自己的突出貢獻或特殊勞動成果而獲得的光榮稱號或其他榮譽的權利。本案中不涉及夏某的榮譽權，甲餐廳并未侵害夏某的榮譽權，①不符合題意。
②：公民享有肖像權，未經肖像權人同意，不得制作、使用、公開肖像權人的肖像，但是法律另有規定的除外。本案中，甲餐廳擅自拍攝夏某照片，并在無授權的情況下將該照片發布于微信公眾號用作商業宣傳，且在夏某提出刪除的要求后予以拒絕，主觀上具有侵權的故意，故甲餐廳侵害了夏某的肖像權，②正確。
③：物證是以物品或者文字為表現形式的實物證據，而本案中甲餐廳發布的照片是以數字化形式存儲、處理、傳輸的，且能夠證明案件事實的數據，屬于電子數據證據，③說法錯誤。
④：民事訴訟解決平等主體之間的民事權利和義務糾紛。本案中夏某因肖像權被侵害，并與甲餐廳產生人身權利方面的民事糾紛，遂向人民法院提起的訴訟，屬于民事訴訟，④正確。
故本題選D。
6．（2023·廣東·統考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①②：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。
③：勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。
④：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。
故本題選A。
7．（2023·浙江·統考高考真題）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊商標銷售礦泉水，并要求員工加班加點銷售。有顧客舉報甲公司的銷售行為，行政機關對此進行了查實，并作出相關行政行為。下列說法中正確的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注冊商標實施銷售構成不正當競爭行為
②因加班加點發生勞動爭議，甲公司員工有權直接向法院提起訴訟
③乙公司有僅要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任
④乙公司向法院提起行政訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①：甲公司仿冒乙公司注冊商標屬于典型的搭便車行為，構成不正當競爭，①正確。
②：勞動爭議需先經勞動仲裁程序，不能直接向法院提起訴訟，②錯誤。
③：乙公司作為被侵權方，有僅要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任，③正確。
④：乙公司向法院提起民事訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛，④錯誤。
故本題選B。
8．（2023·浙江·高考真題）某私立高中招聘的語文教師萬河，出版《蓓蕾詩選》時采用了自己所教學生小童的兩首詩歌。小童認為萬老師的行為侵犯了自己的著作權，向人民法院起訴。學校因此解除與萬河的勞動合同。萬河不服，向人民法院起訴，要求恢復勞動關系。下列說法中符合法律規定的是（ ）
①因兩起案件相互牽連，法院應當將兩案合并審理
②若小童與萬河達成庭外和解，則學校不能僅以師生發生訴訟關系為由解除勞動合同
③小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔敗訴后果
④若萬河在《蓓蕾詩選》中指明作者小童和作品出處，則構成作品的合理使用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【詳解】①：這是兩起不同的民事訴訟，適應的法律不同，法院不應當將兩案合并審理，①錯誤。
②：若小童與萬河達成庭外和解，則學校不能僅以師生發生訴訟關系為由解除勞動合同，②正確。
③：小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔敗訴后果，③正確。
④：因萬河在《蓓蕾詩選》中采用小童的兩首詩歌屬于商業性質，即使指明作者和出處，也不是合理使用，可以是法定許可使用，④錯誤。
故本題選C。
二、非選擇題：
9．（2022·遼寧·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。
沈某大學畢業后與周某共同投資設立“某市創美創意有限責任公司”。公司成立恰逢全國“兩會”，沈某了解到神舟十五號將在年底前與神舟十四號在太空“會師”，于是決定以“神舟美繪”為主題，采用抽象畫的方式呈現會師美景，并應用于創意解壓系列產品。客戶對此頗為青睞，遂與創美公司簽訂《獨家許可使用合同》。創美公司要求全體員工對產品研創嚴格保密。兩個月后產品研創成功，在準備履行合同時，發現市面上出現畫樣幾近相同的抱枕。經調查：員工徐某在朋友圈發工作照片時帶入該畫樣，朋友孫某點贊轉發后，被A公司發現并用于自己的產品。客戶遂主張違約責任。
結合材料，運用法律與生活知識，分析創美公司是否有權向A公司、孫某、徐某請求承擔責任；若創美公司全部財產不足以承擔違約責任，沈某和周某是否承擔清償責任。請分別說明理由。
【答案】①客戶與創美公司簽訂《獨家許可使用合同》，轉移該圖樣的著作使用權，客戶享有該圖樣的使用權。未經允許，其他人不能使用該作品，否則構成侵權，故客戶主張違約責任。A公司未經允許，將該圖樣用于自己的產品，構成侵權，應承擔侵權責任。創美公司要求全體員工對產品研創嚴格保密，徐某卻在朋友圈發工作照時帶入該畫樣，導致畫樣外流，根據民法典和勞動法相關規定，勞動者有保密義務，徐某應承擔相應責任。朋友孫某在不知情的情況下轉發該信息，屬于善意第三人，但轉發行為造成了嚴重影響，應立即刪除該信息，消除影響，賠禮道歉。②沈某與周某共同投資設立“某市創美創意有限責任公司”，創美公司是有限責任公司，股東以認繳出資承擔有限責任，所以，創美公司全部財產不足以承擔違約責任，沈某和周某不承擔清償責任。
【分析】背景素材：法律案件實例
考點考查：法律與生活的相關知識
能力考查：描述和闡述事物
核心素養：政治認同、科學精神
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題的設問要求運用法律與生活知識，分析創美公司是否有權向A公司、孫某、徐某請求承擔責任；若創美公司全部財產不足以承擔違約責任，沈某和周某是否承擔清償責任。解答時，需要調用知識產權、著作權、勞動者義務等有關知識分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：客戶與創美公司簽訂《獨家許可使用合同》→可聯系教材知識民法對著作權的限制；
關鍵詞②：A公司未經允許，將該圖樣用于自己的產品→可聯系教材知識著作權使用的界限；
關鍵詞③：創美公司要求嚴格保密，徐某卻在朋友圈發工作照時帶入該畫樣→可聯系教材知識勞動者的保密義務；
關鍵詞④：朋友孫某在不知情的情況下轉發該信息，造成了嚴重影響→可聯系教材知識侵權責任的承擔方式；
關鍵詞⑤：沈某與周某共同投資設立“某市創美創意有限責任公司”→可聯系教材知識有限責任公司責任承擔方式。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料信息等相結合。本題以法律案件實例設置問題情境，知識范圍限定法律與生活，結合材料，聯系教材，從知識產權、著作權、勞動者義務、侵權責任與權利界限等有關知識分析作答。

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