資源簡介

期末復(fù)習(xí)學(xué)案七 做個明白的勞動者
【問題導(dǎo)學(xué)】
1.勞動法的基本原則是什么？勞動法的作用和意義是什么？
2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)分別是什么？二者是什么關(guān)系？
3.勞動合同的主要內(nèi)容是什么？簽訂勞動合同的意義是什么？
4.簽訂勞動合同的原則是什么？
5.就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式分別是什么？
【知識清單】
一、法律守護勞動者
1.國家守護勞動者
原因 (1)憲法規(guī)定,公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。 (2)有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展
措施 國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇;對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練;制定了一系列勞動法律、法規(guī),為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障
2.勞動法
(1)對象:主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系,即勞動關(guān)系。
(2)原則
首要原則:保護勞動 者的合法權(quán)益 勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利,同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù) 保護勞動者合法權(quán)益,可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感
勞動者平 等競爭 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)制度環(huán)境
特殊勞動 保護 注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護 切實保障勞動者的合法權(quán)益
二、勞動也要簽合同
1.勞動合同
(1)作用:勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
(2)條款
①分類:必備條款和可備條款。
②必備條款:任何勞動合同必須具備的條款。主要包括:勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,等等。
2.訂立與履行
(1)簽訂勞動合同前,勞動者應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同的各項條款,全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。
(2)訂立原則
合同 本身 合法 勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定
公平 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理
雙方 平等 自愿 雙方當(dāng)事人的法律地位平等,勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿,任何一方都不得強制對方接受某種條件
協(xié)商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實,恪守信用
(3)產(chǎn)生法律效力要符合法律規(guī)定的條件。
(4)勞動合同無效或者部分無效與無效勞動合同
勞動合同無效或者部分無效 無效勞動合同
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 從訂立起就沒有法律約束力
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
(5)合同履行
勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更 用人 單位 必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù),并且不得隨意解除勞動合同
勞動 者 必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度
三、明明白白工作
勞動者的權(quán)利 勞動者的義務(wù)
區(qū)別 主要權(quán)利:取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利。 其他權(quán)利:平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等 完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
聯(lián)系 權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權(quán)益的同時,也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)
四、清清楚楚維權(quán)
協(xié)商 勞動者與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商　　 勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商 協(xié)商一致,可以達成和解協(xié)議;協(xié)商不一致,可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟 和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力
調(diào)解 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行 當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解 調(diào)解成功,達成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成,進入下一程序,申請勞動仲裁 并非必經(jīng)程序,可以直接申請勞動仲裁
勞動 仲裁 當(dāng)事人通過協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動爭議、不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行 從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請 形成勞動爭議仲裁裁決,一般為“一裁終局” 提起勞動爭議訴訟,必先經(jīng)過勞動仲裁(勞動爭議仲裁委員會不受理的除外)
提起 勞動 爭議 訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理(逾期未作出決定)或當(dāng)事人對仲裁裁決不服 向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟) 形成判決書
【體系構(gòu)建】
【主干歸納】
有關(guān)“勞動者”的知識歸納
1.法律守護勞動者
（1）勞動法對勞動者的規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招錄未滿16周歲的未成年人。
（2）勞動法的原則：保護勞動者合法權(quán)益是勞動法的首要原則，勞動法體現(xiàn)了勞動者平等競爭原則，勞動法也體現(xiàn)特殊勞動保護原則。
2.勞動也要簽合同
（1）勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
（2）訂立勞動合同的意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好保障自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
（3）訂立勞動合同基本原則：遵循合法、公平、平等、自愿原則。
（4）勞動合同必備條款：合同期限、公正內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)防護。
（5）有效勞動合同和無效勞動合同：必須符合法律規(guī)定的條件才有效，欺詐、乘人之危方式、用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。
（6）勞動者的權(quán)利：法律規(guī)定，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，享有社會保險和福利的權(quán)利，以及其他方面的權(quán)利。
（7）勞動者的義務(wù)：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
（8）勞動爭議解決的途徑：和解、調(diào)解、勞動仲裁、提起訴訟，其他途徑投訴。
【簡答題練習(xí)】
2022年2月至2022年10月期間，徐某某雇傭劉某、樂某某、文某某等11名農(nóng)民工在其承包的黃石某建材有限公司車間生產(chǎn)機制砂，徐某某多次以貨款未結(jié)清、與黃石某建材有限公司存在爭議為由，拖欠劉某、樂某某等人11.89萬元工資未支付。2022年11月，劉某等人來到該地人力資源和社會保障局，請求維護自己的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)調(diào)，黃石某建材有限公司與徐某某達成協(xié)議，由該建材有限公司支付5萬元錢給付農(nóng)民工工資，徐某某承諾在2022年12月底前將剩余農(nóng)民工工資全部付清。2023年6月30日，人社局向徐某某下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》后，徐某某在指定期限內(nèi)仍未支付劉某、樂某某等人工資報酬共計6.89萬元。9月25日，徐某某被公安民警抓獲。
結(jié)合材料，運用法律與生活知識，談?wù)剟趧诱邞?yīng)從該案件中獲得什么啟迪。
【易混辨析】
1．勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的經(jīng)濟關(guān)系。( )
2．新冠肺炎疫情緩和后，我國各地陸續(xù)復(fù)工，用人單位為勞動者配發(fā)口罩等防護用品，這是保障勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利。( )
3．用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得解除勞動合同。( )
4．勞動法主要調(diào)整勞動者之間以及勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。( )
5．平等競爭的原則是勞動法的首要原則。( )
6．勞動者可以口頭簽訂勞動合同。( )
7．勞動者是財富的源泉,也是幸福的源泉。( )
8．勞動關(guān)系的建立的時間點是從簽訂勞動合同開始的。( )
9．勞動者應(yīng)該先履行勞動義務(wù)，再享受權(quán)利。( )
10．對超齡農(nóng)民工身體狀況合理安排工作崗位遵循了特殊勞動保護原則。( )
【當(dāng)堂達標(biāo)】
一、基礎(chǔ)檢測
11．勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，其內(nèi)容包括（ ）
①試用期　②勞動合同期限　
③工作內(nèi)容　④勞動報酬
⑤保守秘密　⑥違反勞動合同的責(zé)任
A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥
12．2022年春節(jié)期間，為配合國家疫情防控，某公司倡導(dǎo)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的外地人員就地過年并發(fā)放每人千元禮包。對于假日需加班的問題，經(jīng)與員工協(xié)商，公司發(fā)放口罩等防疫用品并支付平日三倍工資。員工小楊執(zhí)意回鄉(xiāng)過年，返回后上班拒絕戴口罩，并與多次批評勸阻的主管發(fā)生沖突，造成很壞影響，被公司解除勞動合同。這說明( )
①該公司保障了員工獲得工資、社會福利和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
②該公司安排員工節(jié)假日加班，一定程度上侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利
③小楊不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)辭退
④勞動者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，履行勞動義務(wù)是享有勞動權(quán)利的必要前提
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
13．在某商場品牌產(chǎn)品特價促銷活動中，沈某看中了一款特價冰箱，并以1500元的價格成交。但令沈某沒想到的是，特價冰箱不但制冷效果差，而且噪音大。沈某遂要求商家退貨，但商家以特價商品售出概不負責(zé)為由拒不退貨。該商家的行為（ ）
①違背了公平競爭的原則
②違背了民法典確立的平等原則
③侵犯了消費者的知情權(quán)
④侵犯了消費者的安全消費權(quán)
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．王某是某物流公司的駕駛員，因為在一次駕駛危化品車輛運輸過程中吸煙，托運方對物流公司罰款5000元。事后，物流公司決定辭退王某，王某對此表示不服。對此勞動糾紛，應(yīng)這樣正確看待（ ）
①王某并未造成公司重大損失，公司不應(yīng)辭退王某
②王某嚴(yán)重違反公司制度，公司可以解除勞動合同
③如果調(diào)解無法達成協(xié)議，王某可以直接提起訴訟
④如果王某對仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．張某入職趙某經(jīng)營的某餐飲店。試用期過后，餐飲店準(zhǔn)備為張某購買社會保險，但張某拒絕。雙方簽訂《協(xié)議書》約定張某自愿放棄購買社會保險，并要求服裝店每月補貼其社保費600元同工資一起發(fā)放。針對該事件的說法，你認為正確的是（ ）
①雙方達成的以發(fā)放社保補貼代替購買社保的協(xié)議是真實且有效的
②若雙方因社保問題發(fā)生爭議，提起勞動仲裁是解決糾紛的必經(jīng)環(huán)節(jié)
③若張某事后反悔，可以向相關(guān)部門申請勞動仲裁以維護自身合法權(quán)益
④雙方達成的協(xié)議違反了勞動法規(guī)定，侵犯了張某享受社會保險的權(quán)利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、能力進階
16．住在北京房山區(qū)的張先生通過手機軟件注冊成為一名外賣騎手，每天在平臺接單派送，平臺企業(yè)為張先生繳納了職業(yè)傷害保障費，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。一天下午，張先生在送餐途中不慎摔倒骨折，隨即被送往醫(yī)院住院治療。經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局確認，張先生所受傷害為職業(yè)傷害，張先生請求平臺企業(yè)按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費用。對此，下列認識正確的是( )
①張先生因受職業(yè)傷害而應(yīng)享受職業(yè)傷害保障待遇
②雙方因為沒有簽訂勞動合同，并未形成勞動關(guān)系
③此案在仲裁與訴訟之間，必須遵循仲裁前置原則
④平臺企業(yè)應(yīng)在張先生工作兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．鄭某是某食品加工企業(yè)員工，因為與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會作出了終局性仲裁裁決，該企業(yè)不服，向中院提出申請，請求撤銷仲裁裁決。接到案件后，承辦法官與人民調(diào)解員決定通過法院調(diào)解平臺進行線上調(diào)解。經(jīng)過多輪溝通和協(xié)商，雙方最終達成一致意見，并簽訂了調(diào)解協(xié)議書。對此，下列說法正確的是（ ）
①與公司發(fā)生勞動爭議后，鄭某還可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解
②與公司發(fā)生勞動爭議后，鄭某可以直接向人民法院提起勞動爭議訴訟
③本案中簽訂的調(diào)解協(xié)議書在當(dāng)事人簽收后與判決書具有同等法律效力
④本案中通過法院調(diào)解平臺進行的線上調(diào)解被譽為偉大的“東方經(jīng)驗”
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．17名進城務(wù)工人員受雇于工程承包人吳某，在一處工地打工。因無法按照約定時間和質(zhì)量完成其承包的工程，吳某只好退出施工，工人的工資也沒了著落。工人們討要工資，吳某認為自己不僅沒拿到工程款，可能還要承擔(dān)承包項目甲方的違約金，自己不應(yīng)該支付工資。進城務(wù)工人員向人民調(diào)解委員會請求調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解員多輪協(xié)調(diào)，進城務(wù)工人員于2023年12月要回薪資17萬余元。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①進城務(wù)工人員不得在完成承包工程前要求支付工資
②吳某應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付務(wù)工人員的工資
③調(diào)解達成協(xié)議必須得到人民法院司法確認才會有效
④當(dāng)事人通過調(diào)解方式解決糾紛有利于促進社會和諧
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
19．生活中的糾紛可通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。在習(xí)近平法治思想的科學(xué)指引下，人民法院不斷探索形成了中國特色一站式多元糾紛解決機制，化解矛盾糾紛、服務(wù)人民群眾，走出了一條中國特色的司法為民之路。關(guān)于多元糾紛解決機制，下列觀點正確的是（ ）
①訴訟俗稱“打官司”,在多元的糾紛解決中是解決糾紛的最后途徑
②個人與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭執(zhí)，可以直接向法院起訴
③父母與子女之間因撫養(yǎng)或贍養(yǎng)問題發(fā)生糾紛，可以選擇調(diào)解
④商事仲裁審理依法公開進行，而且一裁終局，對雙方具有約束力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
20．勞動合同期滿后，公司不與員工續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)用工半年之后將員工解雇，安徽省六安市金安區(qū)人民法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案。
案情回顧2016年4月6日，汪某入職六安某房地產(chǎn)公司，先后擔(dān)任營銷總監(jiān)、副總等職務(wù)，基本工資每月1.1萬元。2022年6月30日勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽，但是汪某繼續(xù)在該公司工作。直到2022年11月30日，六安某房地產(chǎn)公司向汪某微信發(fā)送解除勞動合同通知書，決定即日起解除汪某與公司之間的勞動合同關(guān)系。在汪某收到通知后，雙方因解除勞動關(guān)系發(fā)生分歧，協(xié)商未果。
對于此案，下列分析正確的是（ ）
①法院應(yīng)當(dāng)判決涉案公司支付汪某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金
②收到通知后，汪某應(yīng)當(dāng)直接就解除勞動關(guān)系補償向法院起訴
③勞動合同期滿后，繼續(xù)用工行為應(yīng)視為雙方已同意繼續(xù)履行原勞動合同
④繼續(xù)用工期間，涉案公司可以解除勞動關(guān)系，無需支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
21．江某與所在公司簽訂了一份勞動合同，合同中有約定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責(zé)”的條款，江某覺得自己年輕，抱著僥幸心理在合同上簽了字，五個月后，由于缺乏必要的保護設(shè)備，江某在工作中被倒塌的貨物砸中，身負重傷。公司以雙方簽訂的勞動合同為由拒絕支付江某在受傷后的一切費用以及賠償請求。對此，下列說法正確的是（ ）
①江某與公司自愿簽訂了合同，根據(jù)合同約定無法獲得賠償
②公司與江某簽訂的題中條款因排除勞動者權(quán)利應(yīng)視為無效
③江某可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，協(xié)商解決糾紛
④為避免調(diào)解時間太長，江某可以直接向人民法院提起訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
22．王某系甲公司員工。2024年4月20日（周六）20時56分，甲公司在微信上通知王某第二天到雄安出差。次日10時，王某回復(fù)“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話，已無法前往雄安”。之后，甲公司借口王某多次違規(guī)達到公司規(guī)定的解雇條件為由，解除勞動關(guān)系。就上述事實，下列說法正確的是（ ）
①王某有權(quán)拒絕甲公司的出差要求，可通過投訴進行維權(quán)
②王某需要及時申請勞動仲裁，這是解決糾紛的優(yōu)先選擇
③若一審判決生效后，王某仍不服，可提起上訴
④甲公司無權(quán)單方面解除與王某的勞動關(guān)系
A．①④ B．①② C．②③ D．③④
23．陳某在某外賣平臺APP注冊成為外賣騎手，該平臺由某科技公司負責(zé)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護，某配送公司負責(zé)外賣配送服務(wù)、運營管理并為陳某在某保險公司投保“騎手綜合保險”。2023年5月17日，陳某駕駛二輪電動車送外賣時與趙某駕駛的二輪電動車發(fā)生碰撞，致趙某受傷，車輛受損。經(jīng)交警部門認定，被告陳某承擔(dān)事故的全部責(zé)任。上述案例中（ ）
①某科技公司不是陳某的用人或用工單位，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
②某保險公司應(yīng)在“騎手綜合保險”責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任
③某配送公司未與陳某簽訂書面勞動合同，不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
④若配送公司不認可與陳某之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)由陳某舉證
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
24．某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭議。針對案例，認識正確的是（ ）
①權(quán)利與自由是有邊界的，王某的書面聲明是無效的
②王某可以直接向法院提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益
③王某的聲明符合自愿、平等的民法原則，應(yīng)該予以支持
④公司沒有為王某繳納社會保險費，侵害了王某的合法權(quán)益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
25．顧女士系某公司員工，員工手冊中規(guī)定：員工自然月內(nèi)早退3次以上者屬于嚴(yán)重違紀(jì)。2024年4月，公司以顧女士2023年期間多次出勤不滿8小時、構(gòu)成事實早退為由解除勞動合同。顧女士稱自己入職以來一直遵守公司考勤制度，月平均工時達每日8小時，從不破壞或?qū)构芾硪?guī)定，公司也從未就上下班時間提出異議或指令糾正。在這一案例中（ ）
①顧女士可以就與用人單位的糾紛直接到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟
②用人單位擅自解除勞動合同的行為侵犯了顧女士的合法權(quán)益
③爭議的焦點是顧女士上班期間是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為
④顧女士應(yīng)該提高職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
三、簡答題
26．閱讀材料，完成下列要求。
近年來，隨著平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，快遞員、外賣騎手、主播等新業(yè)態(tài)衍生的新就業(yè)形態(tài)勞動者大量涌現(xiàn)。
某公司系某外賣平臺的合作方，通過平臺App派單。2022年3月，張某入職該公司成為外賣騎手，并在平臺App接單。張某的住宿、工作用車、考勤、工作時長、任務(wù)量、上班著裝、投保團體意外險等方面均由公司安排和要求。同年6月7日，張某在配送途中發(fā)生交通意外，保險公司向張某支付了相關(guān)醫(yī)療費用。在理賠協(xié)調(diào)過程中，公司提供了一份《工作證明》。后因公司未按相關(guān)規(guī)定提出工傷認定申請，且否認與張某存在勞動關(guān)系，張某無法向相關(guān)部門申請工傷認定。2023年3月，張某提起勞動仲裁，請求確認雙方之間存在勞動關(guān)系。仲裁裁決支持了張某的請求。公司不服，訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海娣Q雙方未簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系。
結(jié)合材料，運用《法律與生活》相關(guān)知識，分析人民法院是否支持公司的訴求并說明理由。
參考答案
【簡答題練習(xí)】
獲得勞動報酬是勞動者的基本權(quán)利，用人單位和個人依法支付勞動者報酬是其必須履行的法律義務(wù)和責(zé)任。發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過協(xié)商、依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟等多種渠道維護自己的合法權(quán)益。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
【易混辨析】
1．錯誤【詳解】勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系，故本題說法錯誤。
2．錯誤【詳解】用人單位為勞動者配發(fā)口罩等是在為勞動者提供勞動防護用品，保障了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。故判斷錯誤。
3．錯誤【詳解】用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同，并非不得解除合同，故本題觀點錯誤。
4．錯誤【詳解】勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。故本題說法錯誤。
5．錯誤【詳解】保護勞動者合法權(quán)益是勞動法的首要原則。故題中觀點錯誤。
6．錯誤【詳解】勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故題中觀點錯誤。
7．錯誤【詳解】本題是判斷題，根據(jù)教材內(nèi)容，勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉，故本題說法錯誤。
8．錯誤【詳解】本題是判斷題，根據(jù)教材內(nèi)容勞動關(guān)系自用工之日起建立。故該判斷錯誤。
9．錯誤【詳解】勞動者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的、相輔相成的，權(quán)利與義務(wù)不分先后，不能說先享有權(quán)利后履行義務(wù)，也不能說先履行義務(wù)，后享有權(quán)利。故本題錯誤。
10．錯誤【詳解】
勞動法體現(xiàn)了特殊勞動保護的原則。除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。故本題錯誤。
【當(dāng)堂達標(biāo)】
11．C
【詳解】②③④⑥：勞動合同必須具備的條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違法勞動合同的責(zé)任，②③④⑥符合題意。
①⑤：試用期和保守秘密是勞動合同的可備條款的內(nèi)容，①⑤不符合題意。
故本題選C。
12．C
【詳解】
①：為配合國家疫情防控，某公司倡導(dǎo)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的外地人員就地過年并發(fā)放每人千元禮包。對于假日需加班的問題，經(jīng)與員工協(xié)商，公司發(fā)放口罩等防疫用品并支付平日三倍工資。這說明該公司保障了員工獲得工資、社會福利和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，①正確。
②：該公司安排員工節(jié)假日加班，已與員工協(xié)商且發(fā)放平日三倍工資，并沒有侵犯勞動者休息休假的權(quán)利，②錯誤。
③：員工小楊執(zhí)意回鄉(xiāng)過年，返回后上班拒絕戴口罩，并與多次批評勸阻的主管發(fā)生沖突，造成很壞影響，被公司解除勞動合同。這說明小楊不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)辭退，③正確。
④：勞動者的權(quán)利不同于勞動權(quán)利。勞動者有勞動權(quán)利，勞動權(quán)利是憲法規(guī)定的，國家保障勞動者勞動的權(quán)利，④錯誤。
故本題選C。
13．A
【詳解】①③：沈某購買的冰箱制冷效果差，沒有事先告知，侵犯了消費者的知情權(quán)，以特價商品為由拒不退貨違背了公平競爭的原則，①③正確。
②：平等原則是指民法規(guī)定的民事主體在民事活動中法律地位一律平等的準(zhǔn)則，材料沒有體現(xiàn)，②排除。
④：材料強調(diào)的是特價商品制冷效果差，噪音大，沒有事先告知消費者，侵犯了消費者的知情權(quán)，不涉及侵犯安全消費的權(quán)利，④排除。
故本題選A。
14．D
【詳解】①②：勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。王某駕駛危化品車輛運輸過程中吸煙，物流公司被罰款5000元，雖然未造成公司重大損失，但嚴(yán)重違反公司制度，公司可以解除勞動合同，辭退王某，①錯誤，②正確。
③：勞動爭議，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯誤。
④：如果王某對仲裁結(jié)果不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟，④正確。
故本題選D。
15．D
【詳解】①：勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，雙方達成的以每月補貼其社保費600元代替購買社保的協(xié)議違反法律，是無效的，①錯誤。
②：若雙方因社保問題發(fā)生爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解方式解決糾紛，提起勞動仲裁是勞動者向法院提起訴訟的必經(jīng)環(huán)節(jié)，而不是解決糾紛的必經(jīng)環(huán)節(jié)，②錯誤。
③：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成，當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。若張某事后反悔，可以向相關(guān)部門申請勞動仲裁以維護自身合法權(quán)益，③正確。
④：勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。雙方達成的協(xié)議違反了勞動法規(guī)定，侵犯了張某享受社會保險的權(quán)利，④正確。
故本題選D。
16．B
【詳解】①：職業(yè)傷害保障制度是為外賣騎手等新業(yè)態(tài)就業(yè)群體創(chuàng)設(shè)的新型保障制度。根據(jù)《新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障辦法（試行）》規(guī)定，平臺企業(yè)應(yīng)在每筆訂單中為新業(yè)態(tài)就業(yè)人員繳納職業(yè)傷害保障費，同一事故傷害不能同時享受工傷保險待遇和職業(yè)傷害保障待遇。平臺企業(yè)為張先生繳納了職業(yè)傷害保障費，并為張先生申請了職業(yè)傷害確認，故張先生應(yīng)享受職業(yè)傷害保障待遇而非工傷保險待遇，①正確。
②：張先生通過手機軟件注冊成為一名外賣騎手，每天在平臺接單派送，雖沒有簽訂勞動合同，但已形成了實質(zhì)的勞動關(guān)系，②錯誤。
③：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。此案在仲裁與訴訟之間，必須遵循仲裁前置原則，③正確。
④：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，平臺企業(yè)應(yīng)在張先生工作一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，④錯誤。
故本題選B。
17．B
【詳解】①：與公司發(fā)生勞動爭議后，鄭某還可以向勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解，①正確。
②：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯誤。
③：經(jīng)人民法院依法確認有效的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力。本案是通過法院調(diào)解平臺進行的線上調(diào)解，簽訂的調(diào)解協(xié)議書在當(dāng)事人簽收后與判決書具有同等法律效力，③正確。
④：人民調(diào)解是在人民調(diào)解委員會的組織下進行的調(diào)解，被譽為偉大的“東方經(jīng)驗”，而材料體現(xiàn)的是人民法院主持的訴訟調(diào)解，④錯誤。
故本題選B。
18．D
【詳解】①：勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報。雖然承包工程沒完成，但是務(wù)工人員付出了相應(yīng)的勞動，應(yīng)該要求支付工資，①說法錯誤。
②：17名進城務(wù)工人員受雇于工程承包人吳某，吳某應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付務(wù)工人員的工資，②說法正確。
③：人民調(diào)解委員會調(diào)解達成的協(xié)議有法律效力，經(jīng)人民法院依法確認有效的調(diào)解協(xié)議，具有強制執(zhí)行力，③說法錯誤。
④：當(dāng)事人通過調(diào)解方式解決糾紛有利于促進社會和諧，④說法正確。
故本題選D。
19．B
【詳解】①：糾紛解決方式有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式，訴訟俗稱“打官司”，具有終局性特點，是解決糾紛的最后途徑，①符合題意。
②：個人與用人單位因勞動報酬問題發(fā)生爭執(zhí)，不能直接向法院起訴，勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序，也可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等途徑解決，②錯誤。
③：以和為貴選調(diào)解，因此，父母與子女之間因撫養(yǎng)或贍養(yǎng)問題發(fā)生糾紛，可以選擇調(diào)解，③正確。
④：商事仲裁審理一般不公開進行，④說法錯誤。
故本題選B。
20．B
【詳解】①③：本題以勞動合同期滿未續(xù)簽卻繼續(xù)用工為背景，考查勞動合同、糾紛的多元解決方式等知識。汪某勞動合同期滿后未續(xù)簽，但繼續(xù)在涉案公司工作，存在事實勞動關(guān)系，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，法院應(yīng)當(dāng)判決涉案公司支付汪某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，①③符合題意。
②：作為勞動爭議，雙方因解除勞動關(guān)系發(fā)生分歧，協(xié)商未果汪某應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯誤。
④：繼續(xù)用工期間，涉案公司可以解除勞動關(guān)系，但是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，④錯誤。
故本題選B。
21．C
【詳解】①②：合同中有約定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負責(zé)”的條款，屬于“用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”，該條款無效，①錯誤，②正確。
③：針對勞動中出現(xiàn)的糾紛，江某可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，協(xié)商解決糾紛，③正確。
④：除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，④錯誤。
故本題選C。
22．A
【詳解】①：我國憲法、勞動法均規(guī)定勞動者享有休息的權(quán)利，如非法定情形，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，即勞動者對用人單位加班的要求有拒絕的權(quán)利。勞動者可以采取多種方式維權(quán)，包括向勞動行政部門投訴維權(quán)，①符合題意。
②：調(diào)解往往是當(dāng)事人解決糾紛的優(yōu)先選擇，②表述錯誤。
③：一審判決生效前可以提起上訴，而非生效后，③表述錯誤。
④：甲公司沒有與王某協(xié)商，單方面解除勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，④符合題意。
故本題選A。
23．A
【詳解】①：本案中，某科技公司負責(zé)涉案外賣平臺的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)維護，不是陳某的用人或用工單位，故不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，①正確。
②：配送公司為陳某投保“騎手綜合保險”，保險公司應(yīng)當(dāng)按照保單約定進行賠付，②正確。
③：某配送公司雖然沒有與陳某簽訂勞動合同，但是已經(jīng)對陳某實行管理，形成事實上的勞動關(guān)系，故應(yīng)當(dāng)對陳某在工作中給趙某造成的傷害承擔(dān)法律責(zé)任，③錯誤。
④：若配送公司不認可與陳某之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)舉證責(zé)任，④錯誤。
故本題選A。
24．B
【詳解】①：王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，這屬于免除對方義務(wù)，公司繳納社會保險屬于法律規(guī)定公司的義務(wù)，必須履行，因此王某的書面聲明是無效的，①正確。
②：本案屬于勞動爭議，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起訴訟，②錯誤。
③：王某的聲明不符合平等的民法原則，不應(yīng)該予以支持，③錯誤。
④：公司沒有為王某繳納社會保險費，侵害了王某的合法權(quán)益，④正確。
故本題選B。
25．C
【詳解】②③：在本案例中，爭議的焦點是顧女士上班期間是否存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，顧女士月平均工時達每日8小時，從不破壞或?qū)构芾硪?guī)定，公司也從未就上下班時間提出異議或指令糾正。可見其并未違反公司考勤制度，公司擅自解除勞動合同的行為，侵犯了顧女士的合法權(quán)益，②③正確。
①：勞動爭議案件不能直接向法院提起訴訟，應(yīng)先提請勞動爭議仲裁，①錯誤。
④：顧女士應(yīng)該提高職業(yè)技能以及遵守職業(yè)道德與本案中的爭議不直接相關(guān)，④排除。
故本題選C。
26．不支持，公司與張某之間存在勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，有事實勞動的，認定建立勞動關(guān)系。本案中，張某從事公司安排的有報酬勞動，日常工作接受公司安排和管理，公司對張某提供了必要的勞動條件及后勤保障；同時在理賠協(xié)調(diào)過程中，公司提供了一份《工作證明》，因此雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。

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