資源簡介

(共57張PPT)
第三十一課　就業與創業
第一課時　做個明白的勞動者
【課標要求】
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
【體系構建】
勞動者合法權益
勞動關系
平等競爭
勞動關系
協商一致
休息休假
提高職業技能
和解
勞動仲裁
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1
2
核心考點一 立足職場有法寶
核心考點二 心中有數上職場
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4
主觀題突破 主觀題對勞動合同的考查
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3
易錯清零
核心考點一
立足職場有法寶
1
1.勞動法的基本原則
保護勞動者的合法權益 勞動法的首要原則。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務
平等競爭 全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
特殊勞動保護 除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益
提醒　國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。
2.簽訂勞動合同
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)作用：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)勞動合同的內容
必備條款 勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等
可備條款 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
(4)訂立勞動合同的原則
原則 要求
合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
(5)無效勞動合同：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
提醒　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
歸納提升　三種不合法的勞動合同
(1)主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
(2)內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法規完成簽字、批準且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方為有效。
(6)勞動合同的約束力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
考向一　勞動法的基本原則
[典例1] 2023年7月3日，24歲的女生小嚴在一家求職網站上看到，某度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡歷，應聘該公司的法務和董事長助理兩個職位。7月4日，小嚴收到了該公司回復，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個字，該單位的做法(　　)
A.違背了勞動法特殊勞動保護原則
B.違背了勞動法平等競爭的原則
C.侵犯了勞動者獲得社會保險和社會福利的權利
D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權益
B
解析　勞動法特殊勞動保護原則包括國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年、殘疾勞動者等實行特殊勞動保護，材料沒有涉及特殊勞動保護問題，A不符合題意。勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，材料中小嚴收到了該公司回復，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個字，該單位因為地域而否定了小嚴，違背了勞動法平等競爭的原則，B符合題意。該單位因為地域問題沒有選擇小嚴的做法違背了勞動法平等競爭的原則，材料沒有強調侵犯了勞動者獲得社會保險和社會福利的權利和因特定性別歧視而侵害女性的合法權益，C、D不符合題意。
考向二　勞動合同
[典例2] (2023·廣東卷)甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是(　　)
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A
[解題能力培養]
信息加工 推理判斷
每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天 勞動者有休息休假的權利，每周至少休息1天→如延長工作時間，需與工會和勞動者協商 公司要求員工無條件接受安排，每2周休息1天的約定違法
入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任 《中華人民共和國勞動合同法》規定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同→王某被追究刑事責任，可解除合同 公司有權解除勞動合同
誤項排除 勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，甲公司規定在工作過程中發生傷害，公司概不負責是違法的，故③排除
勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，故④排除
預測 　
依托“兩高”報告，考查新就業形態
D
1.2023年3月7日，“兩高報告”專門提到了快遞小哥、外賣騎手的權益保障。其中最高人民法院報告提到，“出臺維護新就業形態勞動者權益意見，推動破解勞動關系難認定、工傷無賠償、社保零繳納等問題。”“讓快遞小哥、外賣騎手等新業態從業者有尊嚴、有保障。”將“快遞小哥”“外賣騎手”的權益保障寫進“兩高”報告(　　)
①是我國維護社會公平正義的最后一道防線
②體現了《勞動法》中的特殊勞動保護原則
③有利于依法規范新就業形態用工法律關系認定
④有利于新就業形態勞動者的權益得到司法保障
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析　將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告有利于新就業形態勞動者的權益得到司法保障，有利于依法規范新就業形態用工法律關系認定，③④符合題意。公正司法是維護社會公平正義的最后一道防線，①說法錯誤。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實施特殊保護，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告不屬于特殊勞動保護原則，②不符合題意。
2.2023屆高校畢業生規模達1 158萬人。張同學擔心就業困難，因此在7月初就與某民營企業簽訂勞動合同。之后，張同學又接到某大型科技巨頭公司的offer，于是張同學拒絕入職該民營企業。本案中(　　)
①張同學的做法是基于自由選擇職業的權利，合情合理
②張同學還未入職該民營企業，合同未生效
③該民營企業有權要求張同學承擔違約責任
④雙方當事人不得隨意變更或解除勞動合同
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
預測 　
借助具體案例，考查對勞動合同的認識
解析　張同學擔心就業困難，因此在7月初就與某民營企業簽訂勞動合同，說明張同學已經與民營企業建立了勞動關系，勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當事人就應依法履行，不得隨意變更；張同學拒絕入職該民營企業，需要承擔違約責任，因此該民營企業有權要求張同學承擔違約責任，③④符合題意。勞動者有平等就業和自由選擇職業的權利，但權利與義務是統一的，張同學有自由選擇職業的權利，但也必須履行相應的義務，①說法錯誤。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，合同就開始生效，②說法錯誤。
核心考點二 心中有數上職場
2
1.勞動者的權利與義務
權利 ①勞動者有取得勞動報酬的權利 ②勞動者有休息休假的權利 ③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利 ④勞動者有享受社會保險和福利的權利 ⑤勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等 權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務
義務 ①完成勞動任務 ②提高職業技能 ③執行勞動安全衛生規程 ④遵守勞動紀律和職業道德
2.勞動爭議的解決方式
協商解決 勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商，如果協商一致，可以達成和解協議
申請調解 按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書
申請仲裁 ①從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決
②根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
提起訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
提醒　勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
考向一　勞動者的權利和義務
[典例1] (2024·河北校聯考)某公司行政制度中有一章“樂捐”制度共包含14條規定。如上班期間著裝不整潔“樂捐”20元；工作時間外出超過10分鐘違規者第一次嚴重警告，第二次“樂捐”100元，第三次“樂捐”500元等。小王是該公司員工，因兩次“觸碰”樂捐制度被公司要求捐出120元，小王拒絕。但第二個月發工資時，小王發現工資被扣除120元。對此，下列認識正確的是(　　)
①公司以自愿名義對員工進行管理，侵犯了勞動者的合法權益
②獎懲制度能提高工作效率，小王應履行遵守勞動紀律的義務
③為維護自身的合法權益，小王可以到當地人民法院提起訴訟
④針對公司扣除工資行為，小王可以向勞動保障監察機構投訴
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
B
解析　材料中的“樂捐”制度是一種變相的罰款，侵犯了勞動者合法權益，是不合理、不合法的，①正確。“樂捐”制度不是為提高工作效率而設立的獎懲制度，是不合法的，②錯誤。勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯誤。針對該公司扣除工資行為，小王可以向勞動保障監察機構投訴，維護自身的合法權益，④正確。
考向二　維護勞動者權益
[典例2] (2023·山東卷)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是(　　)
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B
[解題能力培養]
法律依據 推理判斷
公司為員工繳納社會保險和公積金是勞動合同的必備條款，公司卻要求彭某全額支付補償→該條款無效 彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
勞動合同法規定，用人單位克扣或拖欠勞動者工資的，可以由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償→勞動行政部門有權責令用人單位支付彭某工資 如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
誤項排除 勞動合同對雙方都形成約束力，不得隨意變更。彭某在乙公司直播并不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，故②排除
彭某與乙公司的勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，故③錯誤
預測 　
以公司加班為情境，考查勞動者的權利
A
1.某公司接到一個大訂單后，向全體職工發出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業將支付加班費。公司與自愿加班的職工簽訂協議，約定接下來的3個月員工每天工作10小時，公司按員工工資水平付2個小時的加班費(有關法律規定，非節假日加班，按平時工資的1.5倍給付加班費)。對此，下列分析合理的有(　　)
①職工有自愿加班的意思表示，但簽訂的加班協議不合法
②公司侵犯了職工公平獲得勞動報酬的權利，應當補發加班費
③公司有權依法解除不愿意加班卻簽訂協議職工的勞動合同
④公司侵犯了職工享受社會福利的權利，應當承擔法律責任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析　勞動合同一經確定，不得隨意更改或廢除，因此，③說法錯誤；材料指出公司未按照法定加班費用給員工，這侵犯的是獲得勞動報酬的權利，不涉及侵犯職工享受社會福利的權利，④不符合題意。
2.宋某到M公司應聘成功后訂立了一年期的用工合同(公司僅為宋某交了養老保險)。宋某嚴格遵守公司統一的員工行為規范，每周工作6天，每天工作7小時。10個月后，宋某在工作中受傷，要求M公司按照工傷保險待遇為其支付治療費用，M公司以社保繳納具體內容是雙方協商結果為由，拒絕支付治療費用。本案中(　　)
①宋某必須向勞動爭議調解委員會申請調解
②M公司嚴重侵犯了宋某休息休假的權利
③一方提起民事訴訟前應先申請勞動仲裁
④宋某可直接提請勞動仲裁機構進行仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
預測 　
依托具體案例，考查勞動者的維權途徑
解析　宋某可以向勞動爭議調解委員會申請調解，但這不是必經程序，①排除。該公司拒絕支付醫療費用，侵犯的不是勞動者休息休假的權利，②排除。在本案中一方提起民事訴訟前應先申請勞動仲裁，宋某可直接提請勞動仲裁機構進行仲裁，③④正確。
3
易錯清零
易錯點一　誤認為勞動法只規定了勞動者應享有的權益
提醒：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
[矯正1] 某外資公司工程師小趙與公司簽訂的是為期一年的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納社會保險費。于是小趙感到不滿，時常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的不當行為分析錯誤的是(　　)
A.公司應按照合同約定履行對職工的各項保障，應為小趙繳納社會保險費
B.勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
C.小趙不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同
D.既然公司沒有為小趙提供應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的
解析　出現勞動合同糾紛應該通過合法途徑維權，小趙的做法錯誤，D錯誤，入選。
D
易錯點二　對勞動合同理解錯誤
提醒：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
[矯正2] 小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此認識正確的是(　　)
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更
②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度
③訂立勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無效合同
④該合同是在小王沒有仔細閱讀各項條款、不了解自己權利和義務的前提下簽訂的，故為無效合同
A.①② B.②③ C.③④ D.①④
A
解析　勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更；勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度，①②正確。已經產生法律效力的勞動合同不會因為一方的不愿意而成為無效合同，③錯誤。④不是法律規定的無效合同的情形，排除。
易錯點三　誤認為所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的
提醒：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。
[矯正3] 根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列糾紛屬于勞動爭議的是(　　)
A.某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議
B.進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議
C.某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議
D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議
B
解析　A為企業職工關于行政部門認定結論而發生的爭議，屬于行政裁決的爭議，不符合題意。B為個體經濟單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議，符合題意。C為企業職工與社保經辦機構的爭議，屬于行政爭議，不符合題意。D為企業與投資者之間收益分配的爭議，不符合題意。
易錯點四　出現勞動爭議，誤認為當事人可以直接向人民法院提起訴訟
提醒：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。
[矯正4] 下列關于勞動者維權途徑的說法正確的是(　　)
A.用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先進行雙方協商；協商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
B.要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決，可直接提起訴訟
C.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟
D.勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權益
C
解析　勞動者的維權途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，A、B兩項說法錯誤，C正確。D不是關于勞動者維權途徑的具體內容，與題意不符。
5
主觀題突破
主觀題對勞動合同的考查
(2024·黑龍江大慶統考)閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年9月1日入職H公司。入職后，①H公司一直未與張某簽訂書面勞動合同，②并一直拖欠張某的工資。張某與H公司人事主管的微信聊天記錄顯示，2022年9月1日至2023年4月1日，張某受聘于H公司。2023年4月5日，張某要求H公司支付拖欠的工資，并補償未簽勞動合同的雙倍工資差額。
③勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
甲認為，勞動合同沒什么用，簽不簽一樣；簽也不一定能維護自身權益。結合材料，運用《法律與生活》的知識，對甲的觀點加以評析。
第一步：設問邏輯可視化―→明確問題指向
用什么評析：《法律與生活》的知識
↓
評析什么：簽了勞動合同也不一定能維護自身權益
↓
怎么評析：勞動合同的含義、作用
第二步：材料信息可視化―→調用相關知識
信息點 知識對接
① 勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
② 勞動者有取得勞動報酬的權利
③ 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
第三步：答案生成可視化―→規范語言表述
甲的觀點錯誤，否認了勞動合同的作用。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同可以明確勞動者與用人單位雙方的權利、義務，可以對雙方當事人產生法律約束力，保障各自的權益；一旦發生勞動爭議，勞動合同就是處理爭議的依據。
(2024·安徽百校大聯考)閱讀材料，完成下列要求。
[案情]
2023年1月小劉入職A公司并簽訂了書面勞動合同，約定試用期為三個月。試用期結束后，雙方又簽訂了合同變更書，將試用期延長了三個月。然而延長的三個月屆滿后，該公司以小劉不符合錄用條件為由解除了勞動合同。小劉對此不滿，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決用人單位支付小劉違法約定試用期賠償金三萬元，該公司則對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
在法庭上，A公司稱第一次試用期結束后小劉的考核不合格，公司就準備與小劉解除合同。但后來小劉主動要求延長試用期并繼續對其考核，公司綜合考慮之后與小劉簽署了變更協議。因此，小劉試用期的變更是雙方協商一致的結果，公司無需向小劉支付賠償金。
[法律]
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
結合本案，運用《法律與生活》的相關知識，回答下列問題：
(1)該公司與小劉簽訂的勞動合同變更書是否有效？為什么？
答案　勞動合同變更書無效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平等原則，勞動合同的內容必須符合法律法規的規定。違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。本案中用人單位與小劉簽訂的勞動合同違反《中華人民共和國勞動合同法》第十九條同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規定，因此，勞動合同變更書無效。
(2)小劉可以通過哪些途徑維護自己的合法權益？如果直接向法院提起訴訟是否可行？并說明理由。
答案　小劉可以通過協商、申請調解、仲裁和提起訴訟等方式解決糾紛，除特定情形外，根據勞動法律、法規，未經勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟。
解析　(1)本題為原因類主觀題，作答時需要先依據勞動合同相關法律規定，判斷該勞動合同變更書是否有效，然后再作出原因分析。
(2)本題為簡答題，依據課本對勞動者維權途徑的知識作答即可。
本課內容結束第三十一課　就業與創業
第一課時　做個明白的勞動者
課標要求　了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
體系構建
核心考點一 立足職場有法寶
1.勞動法的基本原則
保護勞動者的合法權益 勞動法的首要原則。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務
平等競爭 全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
特殊勞動保護 除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益
提醒　國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。
2.簽訂勞動合同
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)作用：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)勞動合同的內容
必備條款 勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等
可備條款 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
(4)訂立勞動合同的原則
原則 要求
合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
(5)無效勞動合同：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
提醒　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
歸納提升　三種不合法的勞動合同
(1)主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
(2)內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法規完成簽字、批準且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方為有效。
(6)勞動合同的約束力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
考向一　勞動法的基本原則
[典例1] 2023年7月3日，24歲的女生小嚴在一家求職網站上看到，某度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡歷，應聘該公司的法務和董事長助理兩個職位。7月4日，小嚴收到了該公司回復，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個字，該單位的做法(　　)
A.違背了勞動法特殊勞動保護原則
B.違背了勞動法平等競爭的原則
C.侵犯了勞動者獲得社會保險和社會福利的權利
D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權益
答案　B
解析　勞動法特殊勞動保護原則包括國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年、殘疾勞動者等實行特殊勞動保護，材料沒有涉及特殊勞動保護問題，A不符合題意。勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，材料中小嚴收到了該公司回復，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個字，該單位因為地域而否定了小嚴，違背了勞動法平等競爭的原則，B符合題意。該單位因為地域問題沒有選擇小嚴的做法違背了勞動法平等競爭的原則，材料沒有強調侵犯了勞動者獲得社會保險和社會福利的權利和因特定性別歧視而侵害女性的合法權益，C、D不符合題意。
考向二　勞動合同
[典例2] (2023·廣東卷)甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是(　　)
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　A
[解題能力培養]
關鍵信息 信息加工 推理判斷
每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天 勞動者有休息休假的權利，每周至少休息1天→如延長工作時間，需與工會和勞動者協商 公司要求員工無條件接受安排，每2周休息1天的約定違法
入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任 《中華人民共和國勞動合同法》規定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同→王某被追究刑事責任，可解除合同 公司有權解除勞動合同
誤項排除 勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，甲公司規定在工作過程中發生傷害，公司概不負責是違法的，故③排除
勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，故④排除
預測　依托“兩高”報告，考查新就業形態
1.2023年3月7日，“兩高報告”專門提到了快遞小哥、外賣騎手的權益保障。其中最高人民法院報告提到，“出臺維護新就業形態勞動者權益意見，推動破解勞動關系難認定、工傷無賠償、社保零繳納等問題。”“讓快遞小哥、外賣騎手等新業態從業者有尊嚴、有保障。”將“快遞小哥”“外賣騎手”的權益保障寫進“兩高”報告(　　)
①是我國維護社會公平正義的最后一道防線
②體現了《勞動法》中的特殊勞動保護原則
③有利于依法規范新就業形態用工法律關系認定
④有利于新就業形態勞動者的權益得到司法保障
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　D
解析　將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告有利于新就業形態勞動者的權益得到司法保障，有利于依法規范新就業形態用工法律關系認定，③④符合題意。公正司法是維護社會公平正義的最后一道防線，①說法錯誤。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實施特殊保護，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告不屬于特殊勞動保護原則，②不符合題意。
預測　借助具體案例，考查對勞動合同的認識
2.2023屆高校畢業生規模達1 158萬人。張同學擔心就業困難，因此在7月初就與某民營企業簽訂勞動合同。之后，張同學又接到某大型科技巨頭公司的offer，于是張同學拒絕入職該民營企業。本案中(　　)
①張同學的做法是基于自由選擇職業的權利，合情合理
②張同學還未入職該民營企業，合同未生效
③該民營企業有權要求張同學承擔違約責任
④雙方當事人不得隨意變更或解除勞動合同
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　D
解析　張同學擔心就業困難，因此在7月初就與某民營企業簽訂勞動合同，說明張同學已經與民營企業建立了勞動關系，勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當事人就應依法履行，不得隨意變更；張同學拒絕入職該民營企業，需要承擔違約責任，因此該民營企業有權要求張同學承擔違約責任，③④符合題意。勞動者有平等就業和自由選擇職業的權利，但權利與義務是統一的，張同學有自由選擇職業的權利，但也必須履行相應的義務，①說法錯誤。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，合同就開始生效，②說法錯誤。
核心考點二 心中有數上職場
1.勞動者的權利與義務
權利 ①勞動者有取得勞動報酬的權利 ②勞動者有休息休假的權利 ③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利 ④勞動者有享受社會保險和福利的權利 ⑤勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等 權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務
義務 ①完成勞動任務 ②提高職業技能 ③執行勞動安全衛生規程 ④遵守勞動紀律和職業道德
2.勞動爭議的解決方式
協商解決 勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商，如果協商一致，可以達成和解協議
申請調解 按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書
申請仲裁 ①從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決 ②根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
提起訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
提醒　勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
考向一　勞動者的權利和義務
[典例1] (2024·河北校聯考)某公司行政制度中有一章“樂捐”制度共包含14條規定。如上班期間著裝不整潔“樂捐”20元；工作時間外出超過10分鐘違規者第一次嚴重警告，第二次“樂捐”100元，第三次“樂捐”500元等。小王是該公司員工，因兩次“觸碰”樂捐制度被公司要求捐出120元，小王拒絕。但第二個月發工資時，小王發現工資被扣除120元。對此，下列認識正確的是(　　)
①公司以自愿名義對員工進行管理，侵犯了勞動者的合法權益
②獎懲制度能提高工作效率，小王應履行遵守勞動紀律的義務
③為維護自身的合法權益，小王可以到當地人民法院提起訴訟
④針對公司扣除工資行為，小王可以向勞動保障監察機構投訴
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　B
解析　材料中的“樂捐”制度是一種變相的罰款，侵犯了勞動者合法權益，是不合理、不合法的，①正確。“樂捐”制度不是為提高工作效率而設立的獎懲制度，是不合法的，②錯誤。勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯誤。針對該公司扣除工資行為，小王可以向勞動保障監察機構投訴，維護自身的合法權益，④正確。
考向二　維護勞動者權益
[典例2] (2023·山東卷)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是(　　)
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　B
[解題能力培養]
法律依據 推理判斷
公司為員工繳納社會保險和公積金是勞動合同的必備條款，公司卻要求彭某全額支付補償→該條款無效 彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
勞動合同法規定，用人單位克扣或拖欠勞動者工資的，可以由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償→勞動行政部門有權責令用人單位支付彭某工資 如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
誤項排除 勞動合同對雙方都形成約束力，不得隨意變更。彭某在乙公司直播并不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，故②排除
彭某與乙公司的勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，故③錯誤
預測　以公司加班為情境，考查勞動者的權利
1.某公司接到一個大訂單后，向全體職工發出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業將支付加班費。公司與自愿加班的職工簽訂協議，約定接下來的3個月員工每天工作10小時，公司按員工工資水平付2個小時的加班費(有關法律規定，非節假日加班，按平時工資的1.5倍給付加班費)。對此，下列分析合理的有(　　)
①職工有自愿加班的意思表示，但簽訂的加班協議不合法
②公司侵犯了職工公平獲得勞動報酬的權利，應當補發加班費
③公司有權依法解除不愿意加班卻簽訂協議職工的勞動合同
④公司侵犯了職工享受社會福利的權利，應當承擔法律責任
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　A
解析　勞動合同一經確定，不得隨意更改或廢除，因此，③說法錯誤；材料指出公司未按照法定加班費用給員工，這侵犯的是獲得勞動報酬的權利，不涉及侵犯職工享受社會福利的權利，④不符合題意。
預測　依托具體案例，考查勞動者的維權途徑
2.宋某到M公司應聘成功后訂立了一年期的用工合同(公司僅為宋某交了養老保險)。宋某嚴格遵守公司統一的員工行為規范，每周工作6天，每天工作7小時。10個月后，宋某在工作中受傷，要求M公司按照工傷保險待遇為其支付治療費用，M公司以社保繳納具體內容是雙方協商結果為由，拒絕支付治療費用。本案中(　　)
①宋某必須向勞動爭議調解委員會申請調解
②M公司嚴重侵犯了宋某休息休假的權利
③一方提起民事訴訟前應先申請勞動仲裁
④宋某可直接提請勞動仲裁機構進行仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　D
解析　宋某可以向勞動爭議調解委員會申請調解，但這不是必經程序，①排除。該公司拒絕支付醫療費用，侵犯的不是勞動者休息休假的權利，②排除。在本案中一方提起民事訴訟前應先申請勞動仲裁，宋某可直接提請勞動仲裁機構進行仲裁，③④正確。
易錯點一　誤認為勞動法只規定了勞動者應享有的權益
提醒：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
[矯正1] 某外資公司工程師小趙與公司簽訂的是為期一年的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納社會保險費。于是小趙感到不滿，時常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的不當行為分析錯誤的是(　　)
A.公司應按照合同約定履行對職工的各項保障，應為小趙繳納社會保險費
B.勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
C.小趙不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同
D.既然公司沒有為小趙提供應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的
答案　D
解析　出現勞動合同糾紛應該通過合法途徑維權，小趙的做法錯誤，D錯誤，入選。
易錯點二　對勞動合同理解錯誤
提醒：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
[矯正2] 小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此認識正確的是(　　)
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更
②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度
③訂立勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無效合同
④該合同是在小王沒有仔細閱讀各項條款、不了解自己權利和義務的前提下簽訂的，故為無效合同
A.①② B.②③
C.③④ D.①④
答案　A
解析　勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更；勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度，①②正確。已經產生法律效力的勞動合同不會因為一方的不愿意而成為無效合同，③錯誤。④不是法律規定的無效合同的情形，排除。
易錯點三　誤認為所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的
提醒：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。
[矯正3] 根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列糾紛屬于勞動爭議的是(　　)
A.某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議
B.進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議
C.某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議
D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議
答案　B
解析　A為企業職工關于行政部門認定結論而發生的爭議，屬于行政裁決的爭議，不符合題意。B為個體經濟單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議，符合題意。C為企業職工與社保經辦機構的爭議，屬于行政爭議，不符合題意。D為企業與投資者之間收益分配的爭議，不符合題意。
易錯點四　出現勞動爭議，誤認為當事人可以直接向人民法院提起訴訟
提醒：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。
[矯正4] 下列關于勞動者維權途徑的說法正確的是(　　)
A.用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先進行雙方協商；協商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
B.要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決，可直接提起訴訟
C.用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟
D.勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權益
答案　C
解析　勞動者的維權途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，A、B兩項說法錯誤，C正確。D不是關于勞動者維權途徑的具體內容，與題意不符。
主觀題突破 主觀題對勞動合同的考查
(2024·黑龍江大慶統考)閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年9月1日入職H公司。入職后，①H公司一直未與張某簽訂書面勞動合同，②并一直拖欠張某的工資。張某與H公司人事主管的微信聊天記錄顯示，2022年9月1日至2023年4月1日，張某受聘于H公司。2023年4月5日，張某要求H公司支付拖欠的工資，并補償未簽勞動合同的雙倍工資差額。
③勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
甲認為，勞動合同沒什么用，簽不簽一樣；簽也不一定能維護自身權益。結合材料，運用《法律與生活》的知識，對甲的觀點加以評析。
第一步：設問邏輯可視化―→明確問題指向
用什么評析：《法律與生活》的知識
↓
評析什么：簽了勞動合同也不一定能維護自身權益
↓
怎么評析：勞動合同的含義、作用
第二步：材料信息可視化―→調用相關知識
信息點 知識對接
① 勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
② 勞動者有取得勞動報酬的權利
③ 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
第三步：答案生成可視化―→規范語言表述
甲的觀點錯誤，否認了勞動合同的作用。勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同可以明確勞動者與用人單位雙方的權利、義務，可以對雙方當事人產生法律約束力，保障各自的權益；一旦發生勞動爭議，勞動合同就是處理爭議的依據。
(2024·安徽百校大聯考)閱讀材料，完成下列要求。
[案情]
2023年1月小劉入職A公司并簽訂了書面勞動合同，約定試用期為三個月。試用期結束后，雙方又簽訂了合同變更書，將試用期延長了三個月。然而延長的三個月屆滿后，該公司以小劉不符合錄用條件為由解除了勞動合同。小劉對此不滿，遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決用人單位支付小劉違法約定試用期賠償金三萬元，該公司則對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
在法庭上，A公司稱第一次試用期結束后小劉的考核不合格，公司就準備與小劉解除合同。但后來小劉主動要求延長試用期并繼續對其考核，公司綜合考慮之后與小劉簽署了變更協議。因此，小劉試用期的變更是雙方協商一致的結果，公司無需向小劉支付賠償金。
[法律]
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
結合本案，運用《法律與生活》的相關知識，回答下列問題：
(1)該公司與小劉簽訂的勞動合同變更書是否有效？為什么？
(2)小劉可以通過哪些途徑維護自己的合法權益？如果直接向法院提起訴訟是否可行？并說明理由。
答案　(1)勞動合同變更書無效。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平等原則，勞動合同的內容必須符合法律法規的規定。違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。本案中用人單位與小劉簽訂的勞動合同違反《中華人民共和國勞動合同法》第十九條同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期的規定，因此，勞動合同變更書無效。
(2)小劉可以通過協商、申請調解、仲裁和提起訴訟等方式解決糾紛，除特定情形外，根據勞動法律、法規，未經勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟。
解析　(1)本題為原因類主觀題，作答時需要先依據勞動合同相關法律規定，判斷該勞動合同變更書是否有效，然后再作出原因分析。
(2)本題為簡答題，依據課本對勞動者維權途徑的知識作答即可。
課時作業
1.下列說法中對漫畫《承諾書》理解正確的是(　　)
①勞動者在簽訂合同時要有權利意識和法律意識
②企業應堅持公平競爭，暢通勞動者的維權渠道
③簽下“生死狀”剝奪了勞動者提請仲裁的權利
④簽下“生死狀”行為違背了勞動法的首要原則
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
答案　B
解析　勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益，簽下“生死狀”，違背了勞動法的首要原則，勞動者應增強權利意識和法律意識，維護自身合法權益，①④入選。企業應堅持公平競爭，暢通勞動者的維權渠道是國家應做到的，②說法錯誤。簽下“生死狀”未涉及剝奪勞動者提請勞動仲裁的權利問題，③不選。
2.某公司入職格式條款中明確表示不喜歡剛結婚的女性，蘇女士基于此便在入職登記表中填寫了“未婚”。后蘇女士與公司簽訂的勞動合同中有一項協議條款：聘用員工如被發現提供婚況虛假信息，公司即行解除勞動關系，無須支付補償金。半年后，公司因發現蘇女士已婚，要求蘇女士離職。對此，下列分析正確的是(　　)
①蘇女士簽訂合同時未遵守誠信原則
②公司登記蘇女士婚況侵犯了隱私權
③該公司侵犯了勞動者的平等就業權
④基于契約精神，蘇女士應接受離職
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　A
解析　蘇女士簽訂合同時，沒有如實告知個人婚姻信息，違背了誠信原則，①符合題意。公司在發現蘇女士已婚后，要求其離職，屬于就業歧視，侵犯了勞動者的平等就業權，③符合題意。勞動合同中要求入職者登記婚況屬于信息收集，沒有涉及隱私權，②排除。員工的婚姻狀況，不構成用人單位解除勞動合同的法定事由，④排除。
3.當前，一些假期淪為“僵尸假期”和“紙上福利”，無法真正得到落實。勞動者遭遇“有假不敢休”的尷尬，不敢和用人單位講條件，比如薪酬構成與績效掛鉤，勞動者為多掙錢自愿不休假等；缺乏強制性落實措施，無法對剝奪勞動者休假權利的用人單位開罰單……這一現象如實地說明(　　)
①我國勞動者的維權意識不強、維權途徑不暢
②自覺履行勞動者的義務是維權的基礎
③依法簽訂勞動合同有利于勞動者維權
④侵犯勞動者休息休假權利的現象不容忽視
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
答案　C
解析　勞動者遭遇“有假不敢休”的尷尬，不敢和用人單位講條件，缺乏強制性落實措施，這表明侵犯勞動者休息休假權利的現象不容忽視，我國勞動者的維權意識不強、維權途徑不暢，①④符合題意。②③均表述正確，但都不是題述信息反映的內容，與題意不符，②③不選。
4.(2024·河北滄州統考)銅川市民蘇某開了一家燒烤店。2023年暑假期間，蘇某親戚家的兩個孩子(一個14歲，一個15歲)到他店里工作，并且約定了報酬。銅川市勞動監察保障支隊以蘇某雇傭童工為由，對燒烤店下達了2.5萬元的罰款并責令改正。據此可以判斷(　　)
①國家注重對童工等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益
②蘇某若不服該處罰決定，應該在法定期限內申請行政復議或提起行政訴訟
③勞動者應達到法定就業年齡，該燒烤店不能招用未滿十六周歲的未成年人
④蘇某若提起行政訴訟，可以委托律師作為自己的辯護人，幫助其進行訴訟
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　C
解析　本案表明勞動者應達到法定就業年齡，該燒烤店不能招用未滿十六周歲的未成年人，本案中蘇某若不服該處罰決定，應該在法定期限內申請行政復議或提起行政訴訟，②③正確。國家注重對未成年工等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益，而不是對童工，①錯誤。在行政訴訟中，幫助當事人進行訴訟活動的人，稱為訴訟代理人，而不是辯護人，④錯誤。
5.(2024·浙江衢州階段練習)張女士就職于一家外貿公司。2023年，張女士經醫院診斷懷孕，醫生建議其保胎并開具了建議休息診斷單。張女士將情況如實告知公司并提出病假申請，公司遲遲未審核。幾日后，公司以張女士無故曠工為由解除勞動合同。溝通無果，張女士提請了勞動仲裁。下列說法中正確的是(　　)
①張女士有權停止工作進行治療，享有休息休假的權利
②該公司的行為違反了勞動法，應依法承擔侵權責任
③張女士因違反勞動紀律，無權要求公司支付賠償金
④如當事人不服裁決可在10日內向人民法院提起訴訟
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　A
解析　張女士因身體原因向公司提出病假申請，公司應該批準，因為勞動者享有休息休假的權利；幾日后，公司以張女士無故曠工為由解除勞動合同，該行為違反了勞動法，應依法承擔侵權責任，①②符合題意。張女士未違反勞動紀律，該公司單方面解除合同，張女士有權要求公司支付賠償金，③錯誤。勞動仲裁機構作出裁決后，勞動者對仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，④錯誤。
6.(2024·湖南名校聯合體聯考)小劉是某公司職員，與公司簽訂了兩年期限的勞動合同。一年后小劉因工作失誤導致公司文件丟失而被公司以嚴重違紀為由強制解除勞動合同，并立即停發工資。小劉認為公司是違法解除，要求公司向其支付停發的工資和賠償金。在遭到公司多次拒絕后，小劉向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁。仲裁機構支持小劉的請求，這是因為(　　)
①公司規章制度不符合勞動法時，必然得不到法律的支持
②勞動者有取得勞動報酬的權利，被解除勞動合同時有權取得經濟補償
③在勞動合同終止、解除環節中、企業也應做好溝通工作，降低企業的法律成本
④商事仲裁旨在維護勞動雙方合法權益，仲裁是解決糾紛的最后途徑
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　A
解析　小劉因工作失誤導致公司文件丟失而被公司以嚴重違紀為由強制解除其勞動合同，并立即停發工資，這不符合勞動法規定，公司規章制度不符合勞動法時，必然得不到法律的支持；勞動者有取得勞動報酬的權利，被解除勞動合同時有權取得經濟補償，因此仲裁機構支持小劉的請求，①②符合題意。③是措施，不是仲裁機構支持小劉請求的原因，不符合題意。勞動仲裁旨在維護勞動雙方合法權益，向法院提起訴訟是解決糾紛的最后途徑，④說法錯誤。
7.(2024·山東濟南統考)張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8 000元，工作時間執行某快遞公司規章制度相關規定。某快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司遂以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。對此，下列說法正確的是(　　)
①該勞動合同中違反法律規定的加班條款屬于無效條款
②該勞動合同無效會導致張某的合法權益不受法律保護
③張某可以直接向人民法院提起訴訟請求勞動報酬賠償
④張某可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　B
解析　某快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，該規定超出了勞動法規定的勞動時間，因此該勞動合同中違反法律規定的加班條款屬于無效條款，①正確。該勞動合同無效并不會導致張某的合法權益不受法律保護，②錯誤。向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁是勞動爭議必經階段，因此張某不能夠直接向人民法院提起訴訟請求勞動報酬賠償，③錯誤。針對該快遞公司與其解除勞動合同的情況，張某可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，④正確。
8.(2024·山西運城統考)李女士入職甲公司三年以來，下班后存在延時加班共計140.6小時，未調休的休息日加班397.9小時，法定節假日加班57.3小時，公司未向其支付加班費。對于李女士主張的周末及法定節假日值班的情況，甲公司表示，微信群里有客戶也有公司其他員工，客戶會在群里發問，員工只需要回復客戶信息，甲公司認為這不屬于加班的范疇。為維護李女士的合法權益，下列說法正確的是(　　)
①甲公司侵犯了李女士休息休假的權利，李女士應該召集朋友去單位門口聚眾鬧事
②甲公司侵犯了李女士獲得合法勞動報酬的權利，李女士應該與甲公司協商索要加班費
③甲公司侵犯了李女士休息休假的權利，李女士應該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
④甲公司侵犯了李女士獲得合法勞動報酬的權利，李女士應該直接向人民法院起訴
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
答案　B
解析　勞動者應通過合法途徑維權，“李女士應該召集朋友去單位門口聚眾鬧事”的方式違法，①排除。材料中，李女士下班后、休息日、法定節假日加班，公司均未向其支付加班費，甲公司侵犯了李女士獲得合法勞動報酬的權利，李女士應該與甲公司協商索要加班費，甲公司侵犯了李女士休息休假的權利，李女士應該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②③正確。除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，李女士應該直接向人民法院起訴的說法錯誤，④排除。
9.(2024·山東新高考聯盟聯考)李某于2022年2月26日入職某電子商務公司，簽訂了勞動合同，崗位為工程師。2023年6月，李某父親患癌癥晚期，李某通過微信向直屬領導張某請假，又通過郵件向領導請假。當日，因事發緊急李某回家照顧重病父親。其間，公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。公司卻以李某請假未批不到崗，構成曠工為由解除了勞動合同。依據材料，以下說法正確的是(　　)
①用人單位用工管理權的行使方式應善意、合理
②李某構成曠工，公司可以單方面解除勞動合同
③李某不構成曠工，公司屬于違法解除勞動合同
④法不容情，李某應按公司規定當面向公司請假
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
答案　A
解析　成年子女對父母有贍養的義務，李某因父親病重需要陪護，向公司申請事假，既是處理突發家庭事務，亦屬盡人子孝道，因此李某的行為屬于請假，并未構成曠工，且李某自覺維護用人單位勞動秩序、遵守用人單位規章制度的義務，對此用人單位亦應善意、寬容、合理，而公司不能單方面解除勞動合同，如果公司單方面解除勞動合同，該公司的行為違背了勞動合同法，①③正確，②錯誤。公司的行為未體現出以人為本的發展理念，與社會主義核心價值觀的要求不符，亦有悖中華民族的傳統美德，既不合情也不合理，④錯誤。
10.(2024·河北邯鄲調研)小陳于2021年6月7日入職某建設公司并持續工作到2023年12月28日。這家公司在兩年半多的時間內與小陳先后簽訂了五份期限均在三年以上的勞動合同，五次約定了試用期并四次通知延長試用期，最終竟以他不能勝任崗位為由，向他發出試用期辭退通知書，雙方發生糾紛。據此分析，下列說法正確的是(　　)
①公司的做法嚴重違反了勞動合同法中試用期的規定
②這家公司應當向小陳支付違法約定試用期賠償金
③小陳可以就試用期賠償金直接向人民法院提起訴訟
④雙方可以將其合同糾紛提交仲裁機構進行商事仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　A
解析　根據勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，題中公司的做法嚴重違反了勞動合同法中試用期的規定，應當向小陳支付違法約定試用期賠償金，①②正確。勞動爭議仲裁是提起訴訟的必經程序，③錯誤。雙方是因勞動爭議引起的糾紛，適用勞動爭議仲裁，而不是商事仲裁，④錯誤。
11.(2024·遼寧校聯考)王某是N市A服裝廠職工，2023年6月，王某突發疾病，于是王某請病假去醫院治療。2周后，A服裝廠以王某擅自離崗為由將王某開除。下列說法正確的是(　　)
A.王某只能通過調解解決糾紛
B.王某可直接向省高級人民法院起訴A服裝廠
C.王某可申請行政復議
D.王某可委托代理人向N市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
答案　D
解析　調解是解決糾紛的途徑之一，王某只能通過調解解決糾紛過于絕對，A說法錯誤。勞動爭議仲裁是提起訴訟的必經程序，該糾紛不屬于省高級人民法院的一審受理范圍，B說法錯誤。行政復議是與行政行為具有法律上利害關系的人認為行政機關所作出的行政行為侵犯其合法權益，依法向具有法定權限的行政機關申請復議，由復議機關依法對被申請行政行為合法性和合理性進行審查并作出決定的活動和制度。可見，王某不可申請行政復議，C排除。該爭議屬于勞動爭議，王某可以委托代理人向N市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，D符合題意。
12.(2024·河南名校聯考)阿秀所在的公司經常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發工資時發現被扣了一天工資。對此，下列說法正確的是(　　)
①公司無權要求員工加班，阿秀的休息休假權利被侵犯
②公司可根據需要延長勞動時間，但應支付高于正常工資的加班工資
③阿秀獲取勞動報酬的權利和休息休假的權利都被侵犯
④阿秀如果可與單位達成和解協議，就不用申請調解、仲裁和提起訴訟
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　D
解析　法律規定，公司根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，據此，①②不符合題意。公司要求員工每天加班4小時，侵犯了休息休假的權利；阿秀被扣一天工資，其獲取勞動報酬權利被侵犯，③符合題意。員工維權如果與單位達成和解協議，矛盾已經處理，可以不用申請調解、仲裁和提起訴訟，④符合題意。
13.(2024·廣東陽江統考)外賣騎手，服務城市的生力軍。劉某受聘到某配送中心擔任E平臺外賣送餐騎手，但雙方未訂立勞動合同。劉某在派送途中因交通事故受傷，配送中心在事故后為劉某出具了工作證明、誤工停發工資證明。劉某請求配送中心認定工傷。對此，認識正確的是(　　)
①工作證明、誤工停發工資證明可以作為維權證據
②雙方因為沒有簽訂勞動合同，并未形成勞動關系
③此案在仲裁與訴訟之間，必須遵循仲裁前置原則
④若該配送中心不認為是工傷，應當由劉某承擔舉證責任
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
答案　B
解析　配送中心開具的工作證明、誤工停發工資證明可以作為維權證據，①符合題意。雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成勞動關系，②不符合題意。此案涉及勞動爭議，勞動爭議仲裁是提起訴訟的必經程序，③符合題意。若該配送中心不認為是工傷，應當由配送中心承擔舉證責任，④不符合題意。
14.閱讀材料，完成下列要求。
某公司因女職工懷孕對其予以解聘，并要求該職工承擔相關違約責任。下面是該公司提供的勞動合同。
勞動合同書 甲方：某公司 乙方：王女士 甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款： 一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，保守商業機密。 二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。 三、乙方三年內不準結婚、懷孕，若發生工傷事故一概由乙方本人負責。 四、本合同期滿后，雙方可以續訂，如乙方違約，則需給予甲方賠償。 五、本合同自簽訂之日起生效，有效期三年。 甲方(蓋章)某公司　乙方(蓋章)王女士 簽訂日期：2023年1月26日
假若你是審理此案的法官，你支持該公司的主張嗎？請闡述你的理由。
答案　不支持。
①訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。這份合同內容不全面，所列條款明顯偏向用人單位，只規定了乙方的義務，沒有相應的權利，如勞動報酬、勞動安全保護、休息休假、社會保險等，違背了訂立勞動合同的合法與公平原則。
②勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。這份合同因為“用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利”以及“三年內不準結婚、懷孕”“工傷事故，概不負責”等內容不符合相關法律規定，應當視為無效合同。
③無效勞動合同從訂立起就沒有法律效力，因此該公司的主張缺乏合法依據。
解析　關鍵詞①：某公司因女職工懷孕對其予以解聘→可聯系法律保護勞動者合法權益知識。
關鍵詞②：乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，保守商業機密。乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方三年內不準結婚、懷孕，若發生工傷事故一概由乙方負責→可聯系違背了訂立勞動合同的合法與公平原則；勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。
15.(2024·山東日照統考)李某與M公司簽訂了一份勞動合同，該公司在合同中約定“發生傷亡事故，本公司概不負責”。三個月后，李某在一次操作機器的過程中發生意外受傷，經專業機構鑒定為重傷二級。M公司以勞動合同中規定有“發生傷亡事故，本公司概不負責”的條款為由，拒絕李某重傷引起的一切費用的賠償請求。李某家屬與M公司進行協商，協商過程中M公司仍堅持己見且態度強硬，李某家屬氣憤不已摔壞了M公司機器數臺，導致M公司損失數萬元，M公司要求李某家屬賠償公司財產損失。李某以勞動糾紛案直接向人民法院提起訴訟，要求M公司賠償自己重傷引起的一切費用，人民法院不予受理。
結合材料，運用《法律與生活》的知識，對案例中存在的爭議及處理方式予以評判并說明理由。
答案　①訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，屬于無效勞動合同。本案中，李某與M公司簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自愿達成的協議，但這份合同中有關“發生傷亡事故，本公司概不負責”的條款明顯違反了法律、法規，嚴重侵害了勞動者的合法權益，因此不具有法律效力。其余部分，如果沒有違反相關法律規定，應視為有效。②發生勞動爭議，勞動者與用人單位可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。本案中李某家屬與M公司進行協商符合法律規定，M公司應就此承擔法律責任；勞動者應通過合法途徑維權，本案中，李某家屬摔壞M公司機器數臺違法，M公司可追究李某家屬的侵權責任；除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，本案中，李某直接向人民法院提起訴訟，人民法院不予受理符合法律規定。
解析　關鍵詞①：李某與M公司簽訂了一份勞動合同→可聯系勞動合同訂立原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用。
關鍵詞②：“發生傷亡事故，本公司概不負責”→可聯系勞動合同的效力：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同無效；違反法律、行政法規強制性規定的合同無效；合同部分無效，其他部分若無違法，其他部分有效。
關鍵詞③：李某受傷，李某家屬與M公司進行協商未果，摔壞M公司機器數臺，M公司要求賠償，李某直接起訴M公司→可聯系勞動者維權途徑：協商、調解、仲裁、訴訟等，據此分析題中維權方式的合法與否及其法律責任。
關鍵詞④：人民法院不予受理→可聯系勞動仲裁的效力：除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。

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