資源簡介

7.1 立足職場有法寶 學(xué)案
【課標(biāo)要求】
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
【核心素養(yǎng)】
政治認(rèn)同
通過本節(jié)課的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)生了解我國勞動法的基本原則，明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)，在相關(guān)的勞動法律學(xué)習(xí)中感受人民是國家的主人，進(jìn)一步認(rèn)同我國的法制體系，堅定對社會主義法治的信心。
科學(xué)精神
通過引導(dǎo)學(xué)生對情境主動探究、深入思考，提高學(xué)生綜合運(yùn)用法律知識、運(yùn)用哲學(xué)的辯證法思想分析問題、解決問題的能力，引導(dǎo)學(xué)生對現(xiàn)實生活中存在的侵犯勞動者權(quán)益的行為作出科學(xué)的解釋、正確的判斷。
法治意識
通過對《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》等法律內(nèi)容的了解，引導(dǎo)學(xué)生樹立法律至上、法律面前人人平等的法治理念；進(jìn)一步理解勞動者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，逐步養(yǎng)成依法辦事、依法行使權(quán)利、依法履行義務(wù)的習(xí)慣。
公共參與
通過情境創(chuàng)設(shè)和課后踐行，引導(dǎo)學(xué)生在未來的生活中，自覺遵循勞動法的規(guī)則與精神，有序參與勞動關(guān)系的構(gòu)建、維護(hù)與發(fā)展，并在勞動關(guān)系中合理地表達(dá)自身意志，更好地解決勞動關(guān)系中可能遇到的問題。
【問題導(dǎo)學(xué)】
1.國家、法律是如何保障公民勞動的權(quán)利和義務(wù)的？意義？
2.勞動法的調(diào)節(jié)對象、基本原則★★ ？
3.勞動合同含義和作用是什么？
4.勞動合同的條款包括哪些？簽訂勞動合同需要遵循的
基本原則有哪些★★？
5.勞動合同的有效及無效情形、履行？
【互動探究】
1.課本P60探究與分享
應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學(xué)校未對邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。
●結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的。
2.課本P62探究與分享
勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。
觀點(diǎn)一：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。
觀點(diǎn)二：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀!
觀點(diǎn)三：勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。
觀點(diǎn)四：簽了合同，想走也走不了啦。
●請對上述觀點(diǎn)進(jìn)行評析。
●不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響
3．閱讀材料，回答問題。
為引導(dǎo)青年學(xué)子主動投身法治現(xiàn)代化實踐，某校高二(1)班學(xué)生開展“法治現(xiàn)代化”的研究性學(xué)習(xí)。同學(xué)們搜集到了下面的案例：2022年8月，大學(xué)剛畢業(yè)的趙某被一家公司聘為銷售員。趙某在未與該公司充分協(xié)商的情況下，急于就業(yè)的他與該公司簽訂了勞動合同，合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60%的提成，但是本人的病、傷、殘、亡等均與企業(yè)無關(guān)。
后來在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某認(rèn)為，這一合同是自己自愿訂立的，只能自認(rèn)倒霉。
●假如邀請你參與研究性學(xué)習(xí)，請運(yùn)用《法律與生活》知識評析該案例中合同的訂立與內(nèi)容存在哪些問題？并為趙某將如何維權(quán)提出建議？
【體系構(gòu)建】
【易混辨析】
1．勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。( )
2．小楊與用人單位之間產(chǎn)生勞動爭議，直接將單位告到法院是小楊維權(quán)的最佳選擇。( )
3．用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得解除勞動合同。( )
4．勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照要求支付報酬。( )
5．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確勞動者權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ( )
6．如果勞動者當(dāng)事人對和解協(xié)議感到不滿意，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題。( )
7．勞動法的首要原則是維護(hù)和諧勞動關(guān)系。( )
8．勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。( )
9．勞動法就是勞動者和用人單位權(quán)益的保護(hù)法。( )
10．我國實行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。( )
【當(dāng)堂達(dá)標(biāo)】
11．吳某在一公司求職成功，合同約定試用期為三個月。在工作近兩個月時，吳某收到公司解除勞動合同的通知，理由是試用期內(nèi)多次遲到(次數(shù)占實際上班日近半數(shù))，嚴(yán)重違反考勤制度。吳某認(rèn)為公司故意找碴，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，獲得支持。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①雙方的勞動關(guān)系自合同簽訂之日起建立
②勞動合同簽訂后應(yīng)當(dāng)依法履行不得變更
③勞動者應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，履行勞動義務(wù)
④公司若不服可向法院申請撤銷仲裁裁決
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．以下四種情形是部分勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時遇到的情景：
甲：用工方——工傷概不負(fù)責(zé)。 乙：用工方——新上崗女同志三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。
丙：勞動者——經(jīng)理，我覺得這一條不合適；用工方——你愛簽不簽 ，不簽走人!
?。簞趧诱呙懊斕妫挥霉し健瓉砟闶抢罟?，不是李逵!以下說法正確的是（ ）
①甲：用人單位有意不履行勞動保護(hù)等可備條款
②乙：用工方侵犯了公民的婚姻自由權(quán)利
③丙：用工方違背了平等自愿和協(xié)商一致的原則
④?。簞趧诱哌`背了公平原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．2023年5月，張某入職某外賣公司，公司為其投保團(tuán)體意外險，但未與其簽訂勞動合同，也未提供任何勞動防護(hù)用品。同年12月，張某在配送過程中意外發(fā)生交通事故，雖然保險公司向張某支付了相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但該外賣公司否認(rèn)與張某存在勞動關(guān)系，導(dǎo)致張某無法向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。從本案中，我們可以得到的正確結(jié)論是（ ）
①因沒有簽訂勞動合同，張某的權(quán)益將得不到保障
②該公司侵犯了張某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
③勞動合同是勞動者保護(hù)自身合法權(quán)益的重要依據(jù)
④為有效維權(quán)，張某可以直接向人民法院提起訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
14．林某與某汽車租賃公司簽訂5年期勞動合同，合同標(biāo)明林某在第一門店擔(dān)任銷售經(jīng)理。合同期間，該公司向林某下發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ獣奁溆?月15日到第二門店報到，林某以距離第二門店路程2小時為由回復(fù)公司不同意調(diào)崗。4月18日，該公司因林某無法到指定地點(diǎn)工作，以林某曠工為由向林某送達(dá)解除勞動合同通知書。對此，下列說法正確的是（ ）
①因林某未與公司簽訂有效的仲裁協(xié)議，故只能選擇訴訟維權(quán)
②林某不接受公司調(diào)崗違反勞動者義務(wù)，故公司可以單方面解約
③調(diào)崗屬于對勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，公司應(yīng)與林某協(xié)商一致
④公司對調(diào)崗未給予協(xié)助補(bǔ)償，是對林某勞動權(quán)益的不利變更
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
15．彭某從2018年2月與某公司簽訂勞動合同并在該公司工作至今，某公司未為彭某辦理社會保險（含工傷保險）。后彭某下班回家途中發(fā)生交通事故，該市人社局將彭某受到的事故傷害認(rèn)定為工傷。后彭某與該公司就工傷賠償問題協(xié)商無果，以未為其繳納社會保險費(fèi)為由，提出解除勞動合同，公司予以拒絕。關(guān)于此案，下列說法正確的是（ ）
①該公司侵犯了彭某享有社會保險和福利權(quán)利
②社會保險條款是合同中的可備條款
③該勞動合同違背了協(xié)商一致和誠實信用原則
④彭某可以進(jìn)行協(xié)商和解或提請勞動爭議仲裁
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．小王進(jìn)入某食品包裝公司工作，勞動合同約定合同期限為三年，其中試用期為六個月。三個月后，小王經(jīng)醫(yī)院檢查生病需住院治療一段時間。食品包裝公司知道后，經(jīng)過粗略考核，便向小王發(fā)送《試用期不合格通知書》，要求小王立即辦理離職手續(xù)。下列說法正確的是（ ）
①小王可以保留合同、醫(yī)院體檢單等作為物證
②該公司的行為屬于違法解除勞動合同
③雙方的勞動關(guān)系自用工之日起建立
④小王可通過直接向法院起訴來維護(hù)其合法權(quán)益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．針對當(dāng)前勞動者渴盼更多休息休假時間的呼聲和期待，2024年全國兩會的多位代表委員呼吁“保障勞動者離線休息權(quán)”。“離線休息權(quán)”指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理工作事宜的權(quán)利。維護(hù)好勞動者的離線休息權(quán)需要（ ）
①國家層面加強(qiáng)立法，為勞動者維護(hù)權(quán)益提供法律支撐
②勞動者先承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，然后維護(hù)自身合法權(quán)益
③健全維權(quán)機(jī)制，加大監(jiān)管力度，暢通勞動者維權(quán)渠道
④用人單位提高薪資報酬，彌補(bǔ)勞動者額外勞動的付出
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
18．李某艷入職北京某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，雙方簽訂了勞動合同。勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制，但北京某科技公司未進(jìn)行“不定時工作制”審批。李某艷提交了微信聊天記錄、《假期社群官方賬號值班表》等證據(jù)，證明科技公司在部分工作日下班時間及休息日安排李某艷工作。法院判決科技公司支付李某艷加班費(fèi)30000元。材料說明（ ）
①李某艷休息休假的權(quán)利受侵犯
②雙方爭議經(jīng)過了勞動仲裁程序
③不定時工作制可視為非法用工
④勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．稅某經(jīng)“中間人”口頭邀約后到某建工集團(tuán)的某工地上班，稅某在工作第三天從沒有任何安全防護(hù)措施的腳手架上跌落，致右腿粉碎性骨折。事后，稅某向某建工集團(tuán)索要醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等共計7萬余元，某建工集團(tuán)以稅某是“臨時工”為由拒絕賠償。對此說法正確的是（ ）
①該建工集團(tuán)侵犯稅某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)給予賠償
②稅某可以直接向人民法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益
③稅某與該建工集團(tuán)之間的勞動關(guān)系成立
④“中間人”應(yīng)對稅某的損失負(fù)全責(zé)
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
20．2017年4月7日，林某（女）入職廣州某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱網(wǎng)絡(luò)公司），崗位為人事行政專員，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限為2017年4月7日至2020年4月6日，試用期滿工資4000元/月。
2017年6月14日，網(wǎng)絡(luò)公司解除與林某的勞動關(guān)系，并向林某郵寄送達(dá)《辭遲通知書》，辭退理由為：林某在應(yīng)聘時提交的《應(yīng)聘信息登記表（A面）》及《新員工入職申請表》中“婚姻狀況”所填寫的“未婚”與事實不符，嚴(yán)重違反相關(guān)法律法規(guī)及兩表格中關(guān)于資料真實性的約定條款。林某認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)公司違法解除雙方勞動關(guān)系，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識，對該公司的行為進(jìn)行評析。
21．閱讀材料，完成下列要求。
2023年9月，26歲的小陳畢業(yè)后入職北京某技術(shù)公司從事研發(fā)工作，雙方約定試用期為半年。入職三個月以來，該公司多次安排小陳加班。2024年元旦期間，該公司再次安排小陳到外地出差，從事設(shè)備調(diào)試工作，小陳拒絕了公司的加班要求。后來，該公司以小陳在試用期內(nèi)不服從工作安排為由將其辭退。小陳為此申請勞動仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委員會出具裁決書后，該公司不服，將小陳訴至法院，要求解除勞動合同，不用支付賠償金。
(1)結(jié)合材料，運(yùn)用做個明白的勞動者的知識，分析法院會不會支持該公司的訴訟請求并說明理由。
(2)結(jié)合材料，請你從“不做沉默者，要做明白者”的角度為勞動者入職企事業(yè)單位提兩點(diǎn)合理化建議。
參考答案
【互動探究】
探究一：
1、勞動法明確規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。材料中的烹任學(xué)校拒絕對邱某進(jìn)行面試，屬于勞動就業(yè)歧視，侵犯了邱某平等就業(yè)的權(quán)利，應(yīng)予以糾正。
2、現(xiàn)實生活中的就業(yè)歧視現(xiàn)象有多種表現(xiàn)，如戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視等。這些就業(yè)歧視現(xiàn)象與我國現(xiàn)階段勞動力市場供求關(guān)系失衡，用人單位不合理的用人觀念等因素不無關(guān)系。
3、全社會應(yīng)反對就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)環(huán)境。我國需要不斷完善相關(guān)法律、法規(guī)，營造公平就業(yè)制度環(huán)境，對就業(yè)歧視受害者進(jìn)行法律救濟(jì)和保護(hù)。勞動者也要勇于運(yùn)用法律維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)，同時尊重并維護(hù)他人的平等就業(yè)權(quán)。黨的十九屆四中全會強(qiáng)調(diào)，全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
探究二：
●觀點(diǎn)一：認(rèn)為勞動合同的簽訂與用人單位的規(guī)模有關(guān)，這是一種錯誤的看法。根據(jù)勞動合同法，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體都可與勞動者簽訂勞動合同。因此，是否簽訂勞動合同與用人單位的規(guī)模沒有關(guān)系。
觀點(diǎn)二：認(rèn)為就業(yè)機(jī)會難得，就可以不簽訂勞動合同，這是一種錯誤的觀點(diǎn)。正是因為現(xiàn)實中勞動力供大于求，勞動者處于弱勢地位，所以勞動者更應(yīng)該通過勞動合同維護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
觀點(diǎn)三：否認(rèn)了勞動合同的作用，也是錯誤的觀點(diǎn)。因為勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，有利于明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動爭議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。
觀點(diǎn)四：沒有認(rèn)識到勞動合同可以解除和終止，是片面的觀點(diǎn)。勞動合同確實對用人單位和勞動者有約束力，雙方均應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。但是，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。例如，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法還規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的情形。所以，勞動合同訂立后，雖然合同尚未履行完畢或者未全部履行，勞動者依然可以依法解除勞動合同。
探究三：
①訂立勞動合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。趙某在未與該公司充分協(xié)商的情況下就急于簽訂勞動合同，是缺少權(quán)利意識的表現(xiàn)。我國勞動法規(guī)定，勞動者有享受社會保險的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，勞動合同無效或部分無效。上述勞動合同中趙某“病、傷、殘、亡等均與企業(yè)無關(guān)”這一內(nèi)容違反我國法律規(guī)定，是無效的。②勞動者要善于維護(hù)自己的合法權(quán)益，趙某應(yīng)該通過與該公司協(xié)商、申請勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【易混辨析】
1．錯誤
【詳解】勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系，故本題說法錯誤。
2．錯誤
【詳解】勞動者與用人單位之間產(chǎn)生勞動爭議，可以通過多種途徑解決。能夠解決爭議、維護(hù)權(quán)益，就是好的方式。勞動者不能直接向法院起訴，要先申請勞動仲裁，這是向法院起訴的必經(jīng)程序。故判斷錯誤。
3．錯誤
【詳解】用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同，并非不得解除合同，故本題觀點(diǎn)錯誤。
4．錯誤
【詳解】勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。故判斷錯誤。
5．錯誤
【詳解】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，故本題說法錯誤。
6．正確
【詳解】勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。故題中說法正確。
7．錯誤
【詳解】勞動法的首要原則是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。故題中觀點(diǎn)錯誤。
8．錯誤
【詳解】勞動合同依法訂立即具有法律約束力，而不是“勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力”。故題中觀點(diǎn)錯誤。
9．錯誤
【詳解】本題是判斷題，根據(jù)教材內(nèi)容勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。故該判斷錯誤。
10．正確
【詳解】勞動者有休息休假的權(quán)利。我國實行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。故題中觀點(diǎn)正確。
【當(dāng)堂達(dá)標(biāo)】
11．D
【詳解】①：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，①表述錯誤。
②：勞動合同簽訂后對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，但不是不得變更，②表述錯誤。
③：勞動者在維護(hù)自身合法權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，按照合同約定完成工作并遵守用人單位的規(guī)章制度，③符合題意。
④：一般情況下，根據(jù)法律規(guī)定當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，申請撤銷仲裁裁決，④符合題意。
故本題選D。
12．C
【詳解】①：工傷概不負(fù)責(zé)，是用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，①說法錯誤。
②：新上崗女同志三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚，用工方侵犯了公民的婚姻自由權(quán)利，②說法正確。
③：你愛簽不簽 ，不簽走人，用工方違背了平等自愿和協(xié)商一致的原則，③說法正確。
④：原來你是李鬼，不是李逵，勞動者以欺詐的手段訂立合同，違背了誠實信用原則，④說法錯誤。
故本題選C。
13．C
【詳解】①：張某配送過程中發(fā)生交通事故受傷，外賣公司雖未與張某簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，權(quán)益將得到保障，①排除。
②：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，外賣公司未提供任何勞動防護(hù)用品，②正確。
③：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，③正確。
④：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，④排除。
故本題C。
14．B
【詳解】①：勞動糾紛可以直接申請仲裁，無須簽訂仲裁協(xié)議，且勞動糾紛不經(jīng)過仲裁,無法進(jìn)行訴訟,①說法錯誤。
②：調(diào)崗屬于對勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，公司應(yīng)與林某協(xié)商一致,林某不接受公司調(diào)崗沒有違反勞動者義務(wù)，公司不可以可以單方面解約,②說法錯誤。
③④：調(diào)崗屬于對勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，公司應(yīng)與林某協(xié)商一致,且對工作地點(diǎn)的變更并未因此給予林某必要的協(xié)助或者利益補(bǔ)償，屬于對林某勞動權(quán)益的不利變更，超出合理范圍，③④說法正確。
故本題選B。
15．B
【詳解】①④：本案中，某公司未為彭某辦理社會保險（含工傷保險），所以該公司侵犯了彭某享有社會保險和福利的權(quán)利，彭某可以進(jìn)行協(xié)商和解或提請勞動爭議仲裁，①④正確。
②：社會保險條款是合同中的必備條款，②錯誤。
③：該公司未給彭某繳納社會保險違背了守法和公平的原則，③不符合題意。
故本題選B。
16．C
【詳解】②：食品包裝公司知道小王生病住院后，經(jīng)過粗略考核，便向小王發(fā)送《試用期不合格通知書》，要求小王立即辦理離職手續(xù)。由此可知，食品包裝公司除主觀意愿外，未能提供足以認(rèn)定勞動合同不能繼續(xù)履行的證據(jù)，故該公司的行為屬于違法解除勞動合同，②正確。
③：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。小王進(jìn)入某食品包裝公司工作，勞動合同約定合同期限為三年，與公司勞動關(guān)系成立，③正確。
①：證據(jù)，就是證明的根據(jù)。小王可以保留合同、通知書等作為書證證據(jù)，①錯誤。
④：本案屬于勞動爭議，根據(jù)勞動法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院起訴，因此小王不能直接向法院起訴，④錯誤。
故本題選C。
17．A
【詳解】①：材料中指出為了保護(hù)勞動者的休息休假權(quán)，需要在勞動法立法層面引入離線休息權(quán)，提高企業(yè)隱形加班違法成本，致使企業(yè)不敢侵犯勞動者合法權(quán)益，①正確。
②：公民的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的，沒有先后之分，而且材料強(qiáng)調(diào)的是要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，不涉及勞動者履行好義務(wù)，②排除。
③：捍衛(wèi)勞動者者的離線休息權(quán)，需要健全維權(quán)機(jī)制，暢通勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的渠道，③正確。
④：用人單位提高薪資報酬，彌補(bǔ)勞動者額外勞動的付出屬于勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，而不是休息休假的權(quán)利，④不符合題意。
故本題選A。
18．C
【詳解】①：科技公司侵犯的是李某艷取得勞動報酬的權(quán)利，不是休息休假的權(quán)利，①排除。
② ：勞動仲裁是勞動爭議采取訴訟方式解決的前置程序。法院判決科技公司支付李某艷加班費(fèi)30000元，表明雙方爭議經(jīng)過了勞動仲裁程序，②符合題意。
③ ，不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采取的一種工時制度，并不是非法用工，③表述錯誤。
④：勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。科技公司在部分工作日下班時間及休息日安排李某艷工作，故法院判決科技公司支付李某艷加班費(fèi)30000元，④符合題意。
故本題選C。
19．B
【詳解】①③：稅某經(jīng)“中間人”口頭邀約后到某建工集團(tuán)的某工地上班，在沒有任何防護(hù)下受傷，稅某與某建工集團(tuán)之間存在事實勞動關(guān)系，勞動關(guān)系成立，該建工集團(tuán)侵犯稅某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)給予賠償，①③正確。
②：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特殊情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯誤。
④：稅某與某建工集團(tuán)之間存在事實勞動關(guān)系，且稅某為因工受傷，故稅某的損失應(yīng)由某建工集團(tuán)負(fù)責(zé)，與“中間人”無關(guān)，④錯誤。
故本題選B。
20．個人信息與隱私權(quán)密切相關(guān)，受到法律保護(hù)，公司要求林某填寫婚育情況屬于法律禁止行為，違背了個人信息處理應(yīng)遵循的合法、正當(dāng)、必要原則。勞動者以欺詐的手段訂立勞動合同，用人單位可以解除，該案中婚育狀況與勞動合同的履行沒有必然聯(lián)系，盡管未如實填報，也不能認(rèn)定為欺詐，公司不應(yīng)以此解除勞動關(guān)系。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，公司應(yīng)恪守法律規(guī)定，保護(hù)女性平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，自覺承擔(dān)社會責(zé)任。
21．(1)不會支持。勞動法規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。小陳拒絕該公司在元旦假期的加班安排，系維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。因此，該公司以小陳在試用期內(nèi)不服從工作安排為由將其辭退，屬于違法解除勞動合同行為，該公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金，故法院不會支持該公司的訴訟請求。
(2)①與用人單位平等協(xié)商簽訂勞動合同。②明確勞動者應(yīng)遵守的單位規(guī)章制度。③明確勞動者應(yīng)享有的權(quán)利和必須履行的義務(wù)。
試卷第1頁，共3頁

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