資源簡介

核心概念三十四 就業與創業
【課標要求】
1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
2.列舉與創業有關的企業登記、企業信息公示、稅收和知識產權保護等基本法律制度，評述市場競爭的基本原則，說明依法經營的必要性。
【知識體系】
自我校對：
①就業年齡　②勞動過程　③平等競爭　④自愿　⑤解除　⑥規章制度　⑦勞動安全衛生　⑧職業技能　⑨和解 ⑩仲裁　 經營主體　 法律規定　 企業登記　 風險管理　 依法經營　 混淆　 虛假交易　 商業賄賂　 安全消費　 知情權　自主選擇權　財政　所得稅
【主干歸納】
一、做個明白的勞動者
1.勞動法的基本原則：①保護勞動者合法權益。 ②勞動者平等競爭的原則 ③特殊勞動保護的原則
2.訂立勞動合同：①勞動合同法規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立書面勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，有利于構建和發展和諧穩定的勞動關系。②訂立勞動合同基本原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
3.無效勞動合同：勞動合同無效或者部分無效——無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ③違反法律、行政法規強制性規定的。
4.勞動者的權利和義務
基本權利：①勞動者有取得勞動報酬的權利②勞動者有休息休假的權利③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利④勞動者有享受社會保險和福利的權利⑥勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。主要義務：①完成勞動任務。 ②提高職業技能。 ③執行勞動安全衛生規程。 ④遵守勞動紀律和職業道德。
5.勞動爭議的解決途徑是什么？①協商解決 ②申請調解③勞動仲裁：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。④提起訴訟： 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。⑤其他途徑。
注意：對此知識的考查，往往以具體案例入手，評價勞動者與用人單位簽訂勞動同時存在的問題，審材料時主要從以下角度入手：看勞動合同的必備條款是否齊全。看訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿協商一致、 誠實信用的原則。看訂立時是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方、在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的：③違反法律、行政法規強制性規定的。
二、自主創業與誠信經營
1.不正當競爭的主要行為
(1)“搭便車”行為(也稱“混淆行為”)①含義:經營者利用他人已經建立的商業信譽,通過某種假冒或者仿冒手段,使消費者發生誤認的混淆行為。 ②危害:既損害他人的商業信譽,又可能對消費者構成欺詐,損害社會公共利益,屬于不正當競爭。
（2）進行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為
①經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳,欺騙、誤導消費者。②經營者不得通過組織虛假交易等方式,幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。
（3）法律還規定，禁止實施商業詆毀行為、不當有獎銷售行為（≦5萬）、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等不正當競爭行為。
2.經營者應該維護消費者的哪些主要權益？（理解結合材料分析）
①經營者應當保證消費者的安全消費權②經營者應當保障消費者的知情權 ③經營者應當尊重消費者的自主選擇權
3.消費者的維權途徑是什么？
①與經營者協商和解。②請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解。③向有關行政部門投訴④通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。
注意：消費者權益相關知識經常會考查辨別類試題，此類試題往往是通過侵害消費者權益的具體事例，讓學生分析所侵害消費者權益的類別，并由此進一步說明消費者應該如何做。
【高考真題】
1．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是（ ）
①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利
②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則
③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中（ ）
①公司與鄭某之間不存在勞動關系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經連續工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是( )
A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效
B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C．小劉作為勞動者享有法律規定的休息休假的權利
D．小劉不應享受勞動法規定的對未成年工的特殊勞動保護
4．（2023·江蘇·高考真題）“溫馨齋”私點作為老字號有較好的品牌聲譽，當地消費者提起它就想起特殊的風味。后來當地某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”。案例中該店鋪（ ）
A．行為構成不正當競爭
B．侵害了老字號的商標權
C．沒有違背公序良俗和公共利益
D．使用“溫馨居”字號應先注冊商標
5．（2023·山東·高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是（ ）
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．（2023·遼寧·高考真題）網絡平臺利用其收集的消費者偏好、消費金額、消費次數等信息進行差異定價的情況頻頻發生。最近，某平臺對鉆石會員銷售的高檔賓館住宿費定價高于線下一倍多，給消費者利益造成損害。下列判斷正確的是（ ）
①平臺根據不同消費者的信息進行差異定價，侵犯消費者知情權
②消費能力、特殊消費偏好屬于個人信息，但均不屬于個人隱私
③消費者若想向平臺主張損害賠償，要承擔損害事實的舉證責任
④消費者若主張平臺侵犯其個人信息權益，要證明平臺存在過錯
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．（2023·浙江·高考真題）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊商標銷售礦泉水，并要求員工加班加點銷售。有顧客舉報甲公司的銷售行為，行政機關對此進行了查實，并作出相關行政行為。下列說法中正確的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注冊商標實施銷售構成不正當競爭行為
②因加班加點發生勞動爭議，甲公司員工有權直接向法院提起訴訟
③乙公司有僅要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任
④乙公司向法院提起行政訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．（2023·浙江·高考真題）某私立高中招聘的語文教師萬河，出版《蓓蕾詩選》時采用了自己所教學生小童的兩首詩歌。小童認為萬老師的行為侵犯了自己的著作權，向人民法院起訴。學校因此解除與萬河的勞動合同。萬河不服，向人民法院起訴，要求恢復勞動關系。下列說法中符合法律規定的是（ ）
①因兩起案件相互牽連，法院應當將兩案合并審理
②若小童與萬河達成庭外和解，則學校不能僅以師生發生訴訟關系為由解除勞動合同
③小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔敗訴后果
④若萬河在《蓓蕾詩選》中指明作者小童和作品出處，則構成作品的合理使用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【模擬練習】
1．李某系某電器公司員工，該公司一直未給李某購買工傷保險。2023年7月，李某在工作時，由于操作不慎被機器割傷，被鑒定為勞動功能障礙九級。該公司認為李某系自己操作錯誤受傷，拒絕支付賠償費用，并解除了與李某的勞動關系。李某遂提起勞動仲裁，仲裁機構裁決該公司向李某支付工傷醫療費16800元（該地最低工資標準為1700元）。下列說法正確的是（ ）
①提起勞動仲裁往往成為解決工傷爭議糾紛的優先選擇
②該仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力
③行政機關可以因該公司未給李某繳納工傷保險對其做出行政處罰
④李某屬于自己操作錯誤受傷，用人單位可以單方面解除勞動合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．“一函兩書”制度是由最高人民檢察院和中華全國總工會聯合提出的一種制度，旨在通過工會及相關單位提醒用人單位落實好勞動法律法規或糾正其違法勞動用工行為。“一函”即工會勞動法律監督提示函，“兩書”即工會勞動法律監督意見書和工會勞動法律監督建議書。“一函兩書”制度有利于（ ）
①提高協作配合質效，推動構建和諧勞動關系
②構建起全鏈條的保障體系，促進用人單位規范健康發展
③加強源頭預防，通過多種方式保障勞動者合法權益
④強化檢察機關和工會組織的檢察監督職能，促進化解勞動糾紛
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．《中華人民共和國消費者權益保護法實施條例》將于2024年7月1日起施行。部分內容如下：
《中華人民共和國消費者權益保護法實施條例》第一條 根據《中華人民共和國消費者權益保護法》等法律，制定本條例。 第三條 國家加大消費者合法權益保護力度，建立和完善經營者守法、行業自律、消費者參與、政府監管和社會監督相結合的消費者權益保護共同治理體系。 第四條 國家統籌推進消費環境建設，營造安全放心的消費環境，增強消費對經濟發展的基礎性作用。
以上規定能夠（ ）
①促使經營者依法、誠信經營，切實維護消費者合法權益
②強化政府保護消費者權益的工作職責，加大監督檢查和執法力度
③及時查處侵害消費者合法權益的行為，避免消費投訴、舉報
④營造更加安全、公平的消費環境，確保消費規模的擴大
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．新疆烏蘇啤酒公司1986年開始生產“烏蘇”牌啤酒，2006年獲注冊商標，經長期持續使用和推廣，品牌在國內啤酒業有較高影響力。2020年8月成立的鳥蘇啤酒公司將“鳥蘇”作為企業字號，使用天津某公司申請注冊“鳥蘇NIAOSU”商標，委托相關公司生產、銷售與“紅罐裝烏蘇啤酒500ml”近似的“鳥蘇”牌啤酒。下列關于鳥蘇公司行為說法正確的是（ ）
①鳥蘇啤酒公司正規申請注冊商標，屬于正當使用
②“鳥蘇”牌啤酒標識易導致消費者混淆或誤人，構成商標侵權
③鳥蘇啤酒公司作為同業競爭者“搭便車”意圖明顯，侵犯專利權
④鳥蘇啤酒公司在應當知曉的情況下仍使用近似商標，構成不正當競爭
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．2005年7月，王某進入M公司工作。該公司的《員工績效管理辦法》規定，員工半年、年度績效考核成績分別為A、B、C、D四個等級。不勝任工作原則上考核為D（代表業績待改進）。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王某的考核結果均為D。該公司認為，王某不能勝任工作，故在支付了部分經濟補償金的情況下與王某解除了勞動合同。對此，下列說法正確的是（ ）
①M公司存在違法解除勞動合同的情形
②M公司解除勞動合同的理由合理正當
③該案若由勞動仲裁裁決即為終局裁決
④王某可在知道其權利被侵害之日起一年內提請勞動仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．劉某和妻子李某1993年結婚，婚后育有一子小劉。2023年初，劉某以口頭方式將其婚前的個人所有財產均約定為夫妻共同財產。年末，劉某與公司約定自愿延長加班一小時，期間突發疾病死亡，經勞動部門認定此事故為工亡。劉某去世后，公司發放一次性死亡撫恤金20萬元。李某與兒子小劉因遺產繼承發生糾紛。本案中（ ）
①劉某對財產的約定將使李某獲得更多繼承
②李某與兒子小劉的糾紛可以通過仲裁解決
③公司并沒有侵犯劉某休息休假的勞動權利
④劉某的一次性死亡撫恤金不是其個人遺產
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．2023年3月，張某依據某制衣廠招聘廣告，在未簽訂書面勞動合同的情況下進入該廠工作。雙方約定，按件計算工資，張某需每日打卡上下班。2024年3月，張某因績效獎金分配問題與制衣廠產生糾紛。據此，下列說法正確的是（ ）
①張某可在自愿、合法的原則基礎上與該制衣廠達成和解協議
②因本案涉及到獎金分配問題，張某可以直接向人民法院起訴
③張某如果向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可作出終局裁決
④張某出示工資支付憑證、上下班打卡記錄等證據，可證明勞動關系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．甲公司員工小王正與公司協商解除勞動關系，他提出自己在公司連續工作2年，從未被安排休過年假，故要求甲公司支付上一年度年假折算工資。甲公司認為，員工手冊明確規定。員工當年度未提出年假申請，視為自動放棄當年度的年假。因小王上一年度未提出年假申請，年假應“年底自動清零”,故無需支付折算工資。對此，下列認識正確的是（ ）
①公司員工手冊違反法律規定，小王獲得勞動報酬的權利受到侵害
②小王起訴甲公司，甲公司和小王均有委托訴訟代理人和上訴的權利
③小王可與公司協商，也可請工會或第三方與公司協商達成和解協議
④小王若起訴甲公司，根據舉證責任倒置原則由甲公司承擔舉證資任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．張某參與商場抽獎活動時中了特等獎，獎品為某品牌汽車1年的使用權。兌獎時，商場稱該獎項由提供汽車的第三方兌現，需要支付押金及汽車使用期間的保險費用，張某表示開獎時并未告知需要交費，拒絕支付。商場以此為由不予交付中獎車輛，張某遂訴至法院。經調查，法院對商場的抗辯意見不予采納。據此，下列說法正確的是（ ）
①張某參與商場抽獎中獎是承諾行為，雙方之間的合同成立
②商場以張某不交納費用為由拒絕兌獎，侵犯了張某自主選擇權
③商場應遵循誠信原則，不能在抽獎活動后單方面增設合同內容
④法院應判定商場繼續履行合同，兌付獎項，并做出懲罰性賠償
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發生爭議。針對案例，認識正確的是（ ）
①權利與自由是有邊界的，王某的書面聲明是無效的
②王某可以直接向法院提起訴訟，維護自己的合法權益
③王某的聲明符合自愿、平等的民法原則，應該予以支持
④公司沒有為王某繳納社會保險費，侵害了王某的合法權益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．甲公司生產激光電視，乙公司是甲公司的同業競爭者。乙公司在微博及抖音上發布的視頻，其中有男主角對安裝甲公司電視“無從下手”、“被安裝過程擊倒”等內容，與甲公司為用戶提供免費的安裝服務不符，視頻還片面夸大甲公司的激光電視的不足。甲公司因此將乙公司訴至法院。本案中（ ）
①乙公司以誤導的方式對甲公司的商業信譽構成商業詆毀
②對于乙公司侵權行為的證據提供應當實行舉證倒置原則
③乙公司應當采取補救措施消除對甲公司造成的負面影響
④乙公司未在民事權利設定的界限內自由地行使民事權利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．繁花落盡，江湖再見！2024年初，電視劇《繁花》在全網創下播放市占率和熱度的雙冠，更是直接帶火了上海一眾景點、美食，但也引來了商標使用方面的麻煩。以下表達有道理的是（ ）
①商標與商譽是企業的寶貴財富，企圖搭便車、蹭熱度都應受到刑法處罰
②電視劇《繁花》已經公開上映的情況下，利用該劇開展營銷不構成侵權
③商家的混淆行為足以引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系
④商家明顯具有攀附他人商譽的主觀故意，違反了企業經營誠實信用原則
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．上海市楊浦區的甲公司運營一個為用戶提供商戶信息、消費點評及消費優惠等信息服務的平臺，要求用戶發布信息時、應確保信息的真實性、客觀性、合法性。深圳市龍華區的乙公司系一家代運營公司，通過刷虛假交易、虛假好評等方式幫助上述平臺內經營者快速提高評分、星級，以獲取平臺流量。對此，甲公司向法院提起訴訟，法院一審判決乙公司賠償經濟損失及合理費用共計22萬余元。本案中（ ）
①甲公司合法權益受侵犯，可向上海市楊浦區人民法院提起訴訟
②乙公司行為構成虛假宣傳，侵犯消費者的知情權和自主選擇權
③人民法院及時、有效制止虛假交易，有利于引導平臺經濟發展
④一審判決之后，雙方是否要提出上訴，完全由當事人自主決定
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
14．市民鄒先生以每平方米760元的價格，購買了一款總價5萬多元的某品牌緬甸柚木地板。鄒先生的朋友得知后提醒他，該品牌緬甸柚木的價格不可能這么便宜，當心其中有假。鄒先生頓時生疑，遂將鋪設剩余的幾塊木地板送到相關機構檢測，結果顯示，送檢木地板并非柚木。鄒先生遂持檢測報告與商家交涉，商家態度依然強硬，雙方由此產生糾紛。
消費者權益保護法第五十五條規定，經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的三倍。
在該起案例中( )
①鄒先生的消費自主權受到嚴重侵犯
②鄒先生可以要求該商家“退一賠三”
③商家通過“搭便車”行為誤導消費者
④商家通過商業詆毀行為擾亂市場秩序
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．2023年12月17日，一個名為“西方臻選”的直播間引發網友關注，因主播風格與董宇輝類似，被網友質疑主播在模仿董宇輝。此外，“西方甄選”“南方甄選”“北方甄選”“董宇輝”等商標也被多家公司申請注冊。下列說法正確的是（ ）
①如果構成侵權，可以要求侵權方停止侵害、采取一定的補救措施
②擅自將“董宇輝”的姓名申請商標注冊，屬于侵害姓名權的行為
③“西方臻選”直播的行為是典型的搭便車行為，屬于不正當競爭
④“西方臻選”直播的行為涉嫌侵犯消費者的知情權和自主選擇權
①② B．①③ C．②③ D．③④
16．閱讀材料，完成下列要求。
李某某在上海浦東新區一酒店向陳某某購買了3瓶53℃飛天茅臺酒，共計支付貨款8400元。之后李某某向本市浦東新區市場監督管理局投訴該茅臺酒為假酒，該局委托貴州XX股份有限公司進行鑒定。后貴州XX股份有限公司出具《產品辨認（鑒定）表》，結論為：通過外觀辨認（鑒定），送辨樣品與我公司出廠產品外包裝特征不符，非我公司生產，屬假冒注冊商標的產品。李某某就此向法院提出訴訟請求，要求陳某某退還消費款8400元，并支付賠償金84000元。案件審理過程中，陳某某就涉案茅臺酒是否符合食品安全標準申請司法鑒定，但李某某拒不提供涉案茅臺酒用于鑒定。
相關資料《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條第二款：生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金。
結合材料，運用法律與生活知識，說明陳某某存在的違法行為，并分析李某某的訴訟請求能否得到人民法院的支持。
17．閱讀材料，完成下列要求。
李某是某公司職員，該公司《員工手冊》《考勤管理規定》（經公司內部民主程序通過，內容合法）均規定：“遲于規定時間20分鐘內打上班卡為遲到，早于規定時間20分鐘內打下班卡為早退……一年內累計曠工三天的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。”公司向李某發放了《員工手冊》，將《考勤管理規定》向全體員工公示。
2024年1月至3月，由于住址離公司很近，李某多次在家中打卡。公司查看門禁記錄發現李某疑似遲到20次，其中20分鐘以上10次，早退15次，其中20分鐘以上6次，3月8日至12日沒有打卡和門禁記錄。對此門禁記錄李某表示認可，且不能證明其外出工作情況。據此，公司解除了與李某的勞動合同。李某不服，認為公司濫用單方解除權。經勞動仲裁后，李某向法院提起訴訟，要求公司撤銷解除勞動合同關系的決定。
注：濫用關于違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權是指在沒有企業規章制度，或者規章制度違法，或者規章制度沒有公示，或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。
結合材料，運用《法律與生活》的相關知識，說明法院是否會支持李某的主張并說明理由。
18．閱讀材料，完成下列要求。
“不合理低價游”是指背離價值規律，低于經營成本，以不實價格招攬游客，以不實宣傳誘導消費，以不正當競爭擾亂市場的行為。組織“不合理低價游”的旅行社往往會打著“物美價廉”的幌子，對行程的購物店數量、購物時間、景區游覽時間、自費項目安排等情況虛假承諾或隱瞞不予告知。例如，有的旅行社“打馬虎眼”，不與旅游者簽訂《旅游合同》及《購物、自費項目補充協議》；有的旅行社業務人員在與游客簽訂合同時有忽悠或隱瞞真相的情況，發生糾紛后游客舉證難、維權難。
“不合理低價游”之所以難治，既有旅行社和導游的自身因素，也有監管尚未形成有效覆蓋、違法成本較低等現實原因。“不合理低價游”侵犯了消費者的合法權益，擾亂了旅游市場秩序，嚴重影響我國旅游業的健康發展，引發了輿論的強烈關注。
相關法律條文《中華人民共和國旅游法》第三十五條旅行社不得以不合理的低價組織旅游活動，誘騙旅游者，并通過安播購物或者另行付費旅游項目獲取回扣等不正當利益。 旅行社組織、接待旅游者，不得指定具體購物場所，不得安排另行付費旅游項目。但是，經雙方協商一致或者旅游者要求，且不影響其他旅游者行程安排的除外。 發生違反前兩款規定情形的，旅游者有權在旅游行程結束后三十日內，要求旅行社為其辦理退貨并先行墊付退貨貨款，或者退還另行付費旅游項目的費用。
結合材料，運用《政治與法治》《法律與生活》的知識，說明如何治理“不合理低價游”現象。
參考答案：
【高考真題】
1．C
【詳解】②：“該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利”，這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協商一致的原則，②正確。
④：發生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發生的爭議，可以申請調解，劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以在一定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④符合題意。
①：未經專利權人同意，不得實施專利權人享有專利的發明創造，①說法錯誤。
③：在解除合同過程中發生爭議，劉某可以（而不是應先）向勞動保障監察部門投訴，③說法錯誤。
故本題選C。
2．D
【詳解】①：鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的成立，①說法錯誤。
②：工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說法錯誤。
③：用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務或勞動者的法定權利，③說法正確。
④：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，④說法正確。
故本題選D。
3．C
【詳解】A：合同約定：“法定節假日一律不得休假”，符合用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，因此該勞動合關于休假部分無效，并不是全部無效，A錯誤。
B：關于勞動爭議須先仲裁再訴訟，不經仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向法院提起訴訟，B錯誤。
C：休息休假屬于勞動者的合法權利，C符合題意。
D：材料中小劉16周歲，屬于未成年人，國家對年滿16周歲未滿18周歲的未成年人實行特殊勞動保護，D錯誤。
故本題選C。
4．A
【詳解】AC：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認的混淆行為屬于不正當競爭，某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”，這構成不正當競爭，已經違背公序良俗和公共利益，A符合題意，C錯誤。
B：商標應依法向商標局申請注冊，未經注冊，其使用人不得取得商標權，根據材料，“溫馨齋”私點作為老字號是否到商標局申請注冊，并不明晰，所以無法判斷該店鋪是否侵犯了老字號的商標權，B錯誤。
D：案例中，某糕點鋪使用“溫馨居”字號不能注冊商標，“溫馨居”與“溫馨齋”相近似，是在利用他人已經建立的商業信譽，D錯誤。
故本題選A。
5．B
【詳解】①：依據《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。
②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。
③：雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。
④：用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。
故本題選B。
6．B
【詳解】①：平臺根據不同消費者的信息進行差異定價，隱瞞了商品及服務的真實價格，侵犯了消費者的知情權，①正確。
②：信息與隱私權密切相關，受到法律保護。處理個人信息，應當遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理。網絡平臺利用其收集的消費者偏好、消費金額、消費次數等信息進行“大數據殺熟”，違反了民法典中對個人信息處理的合法性、正當性和必要性原則，屬于侵犯了個人隱私，②錯誤。
③：根據民事訴訟舉證規則，消費者主張平臺存在侵權行為，則應當承擔損害事實的舉證責任，③正確。
④：《中華人民共和國個人信息保護法》規定，處理個人信息侵害個人信息權益造成損害，個人信息處理者不能證明自己沒有過錯的，應當承擔損害賠償等侵權責任。因此應當由平臺承擔證明自己不存在過錯的舉證責任，④排除。
故本題選B。
7．B
【詳解】①：甲公司仿冒乙公司注冊商標屬于典型的搭便車行為，構成不正當競爭，①正確。
②：勞動爭議需先經勞動仲裁程序，不能直接向法院提起訴訟，②錯誤。
③：乙公司作為被侵權方，有僅要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任，③正確。
④：乙公司向法院提起民事訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛，④錯誤。
故本題選B。
8．C
【詳解】①：這是兩起不同的民事訴訟，適應的法律不同，法院不應當將兩案合并審理，①錯誤。
②：若小童與萬河達成庭外和解，則學校不能僅以師生發生訴訟關系為由解除勞動合同，②正確。
③：小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔敗訴后果，③正確。
④：因萬河在《蓓蕾詩選》中采用小童的兩首詩歌屬于商業性質，即使指明作者和出處，也不是合理使用，可以是法定許可使用，④錯誤。
故本題選C。
【模擬練習】
1．C
【詳解】①：提起勞動仲裁是解決工傷爭議糾紛選擇之一，但不是優先選擇，調解往往是當事人解決糾紛的優先選擇，①排除。
②：根據法律規定，追索工傷醫療費的勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，②正確。
③：勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，該公司一直未給李某購買工傷保險，行政機關可以因該公司未給李某繳納工傷保險對其做出行政處罰，③正確。
④：勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，李某在工作時，由于操作不慎被機器割傷，用人單位不可以單方面解除勞動合同，④排除。
故本題選C。
2．B
【詳解】①：“一函兩書”制度是由最高人民檢察院和中華全國總工會聯合提出的一種制度，有利于進一步提高檢察機關與工會的協作配合質效，推動勞動法律法規貫徹執行，推動構建和諧勞動關系，①符合題意。
②：“構建起全鏈條的保障體系”夸大了“一函兩書”制度的意義，②排除。
③：“一函兩書”制度通過工會及相關單位提醒用人單位落實好勞動法律法規或糾正其違法勞動用工行為，有利于加強源頭預防，通過多種方式保障勞動者合法權益，③符合題意。
④：工會組織沒有檢察監督職能，④說法錯誤。
故本題選B。
3．A
【詳解】①：國家加大消費者合法權益保護力度，建立和完善消費者權益保護共同治理體系，這有利于促使經營者依法、誠信經營，切實維護消費者合法權益，①符合題意。
②：國家統籌推進消費環境建設，強化政府保護消費者權益的工作職責，加大監督檢查和執法力度，有利于營造安全放心的消費環境，增強消費對經濟發展的基礎性作用，②符合題意。
③：及時查處侵害消費者合法權益的行為，有利于減少消費投訴、舉報，但“避免”說法錯誤，③排除。
④：營造更加安全、公平的消費環境，有利于擴大消費規模，但“確保”說法太絕對，④排除。
故本題選A。
4．C
【詳解】①：鳥蘇啤酒公司正規申請注冊商標，但不是正當使用，①錯誤。
②④：“烏蘇”啤酒已經獲注冊商標，長期使用和推廣，品牌在國內啤酒業有較高的影響力，“鳥蘇”牌啤酒標識易導致消費者混淆或誤人，構成商標侵權，鳥蘇啤酒公司在應當知曉的情況下仍使用近似商標，構成不正當競爭，②④正確。
③：材料體現的是侵犯商標權，而不是專利權，③錯誤。
故本題選C。
5．B
【詳解】①②：材料中指出王某在3次評比中考核結果均為D，該公司就以王某不能勝任工作為由，解除了與王某的勞動合同，在本案中，M公司存在違法解除勞動合同的情形，故①入選，②排除。
③：本案涉及的是勞動糾紛，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，故③不選。
④：M公司單方面解除勞動合同不符合法律規定，存在違法解除勞動合同的情形，王某可在知道其權利被侵害之日起一年內提請勞動仲裁，故④入選。
故本題選B。
6．D
【詳解】①：因口頭約定無效，所以劉某對財產的約定不會使李某獲得更多繼承，①排除。
②：根據仲裁法，繼承糾紛不能通過仲裁解決，②排除。
③：劉某與公司約定自愿延長加班一小時，這說明公司并沒有侵犯劉某休息休假的勞動權利，③正確。
④：劉某加班期間突發疾病死亡，經勞動部門認定此事故為工亡。劉某去世后，公司發放一次性死亡撫恤金20萬元。根據《民法典》規定，遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產，劉某的一次性死亡撫恤金不是其個人遺產，④正確。
故本題選D。
7．B
【詳解】①④：張某依據某制衣廠招聘廣告，在未簽訂書面勞動合同的情況下進入該廠工作。雙方約定，按件計算工資，張某需每日打卡上下班。2024年3月，張某因績效獎金分配問題與制衣廠產生糾紛。據此，張某出示工資支付憑證、上下班打卡記錄等證據，可證明勞動關系，張某可在自愿、合法的原則基礎上與該制衣廠達成和解協議，①④正確。
②：因是勞動關系爭議，張某不可以直接向人民法院起訴，須在訴訟前先仲裁，②排除。
③：張某如果向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可作出責令改正、行政處理或行政處罰決定，但不是終局裁決，③排除。
故本題選B。
8．C
【詳解】①：公司員工手冊并沒有違反法律規定，小王獲得勞動報酬的權利沒有受到侵害，①排除。
②③：小王起訴甲公司，甲公司和小王均有委托訴訟代理人和上訴的權利，面對勞動爭議，小王也可與公司協商，也可請工會或第三方與公司協商達成和解協議，②③正確。
④：小王若起訴甲公司，根據“誰主張、誰舉證”原則舉證，④排除。
故本題選C。
9．B
【詳解】①：商場舉辦的周年店慶抽獎活動其實是向社會不特定公眾發出的要約，其展示牌的文字、標語可以視為要約內容。張某參與商場抽獎中獎是承諾行為，至此張某與該商場之間就達成了獎券合同，雙方之間的合同成立，①正確。
②：雙方之間獎券合同成立并生效，雙方均應按照合同約定履行自己的義務，商場以張某不交納費用為由拒絕兌獎，屬于違約，應該承擔違約責任。獎品并不是商品，抽獎未提前告知支付費用，侵犯的并不是張某的自主選擇權，②錯誤。
③：商場應遵循誠信原則，按照前期宣傳的內容向中獎者兌付獎項，不能在抽獎活動后單方面增設合同內容，③正確。
④：法院應判定商場繼續履行合同，兌付獎項，但不用做出懲罰性賠償，④錯誤。
故本題選B。
10．B
【詳解】①：王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，這屬于免除對方義務，公司繳納社會保險屬于法律規定公司的義務，必須履行，因此王某的書面聲明是無效的，①正確。
②：本案屬于勞動爭議，仲裁前置，王某不可以直接向法院提起訴訟，②錯誤。
③：王某的聲明不符合平等的民法原則，不應該予以支持，③錯誤。
④：公司沒有為王某繳納社會保險費，侵害了王某的合法權益，④正確。
故本題選B。
11．B
【詳解】①：乙公司在微博及抖音上發布的視頻，其中有男主角對安裝甲公司電視“無從下手”、“被安裝過程擊倒”等內容，與甲公司為用戶提供免費的安裝服務不符，視頻還片面夸大甲公司的激光電視的不足。甲公司因此將乙公司訴至法院。本案中乙公司以誤導的方式對甲公司的商業信譽構成商業詆毀，①正確。
②：民事訴訟實行“誰主張、誰舉證”的舉證原則。法律規定當事人對自己提出的主張有責任提供證據。沒有證據或者證據不足的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。對于乙公司侵權行為的證據提供不實行舉證倒置原則，②錯誤。
③：乙公司應當承擔侵權責任，而不是采取補救措施的違約責任，③錯誤。
④：乙公司在微博及抖音上發布的視頻，其中有男主角對安裝甲公司電視“無從下手”、“被安裝過程擊倒”等內容，與甲公司為用戶提供免費的安裝服務不符，本案中乙公司未在民事權利設定的界限內自由地行使民事權利，④正確。
故本題選B。
12．D
【詳解】①②：商標與商譽是企業的寶貴財富，企圖搭便車、蹭熱度都應受到法律懲罰但不一定是刑法處罰，《繁花》公開上映的情況下，利用該劇開展營銷也構成侵權，故①②表述錯誤。③④：根據材料和所學知識，商家的混淆行為足以引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系，商家明顯具有攀附他人商譽的主觀故意，違反了企業經營誠實信用原則，故③④符合題意。故本題選D。
13．D
【詳解】①：對公民提起的民事訴訟，由被告所在地法院管轄，本案中被告為深圳市龍華區的乙公司，甲公司應向深圳市龍華區人民法院提起訴訟，①錯誤。②：深圳市龍華區的乙公司刷虛假交易、虛假好評幫助上述平臺內經營者快速提高評分、星級，侵犯消費者的知情權，未侵犯消費者自主選擇權，②排除。③：甲公司針對乙公司刷虛假交易、虛假好評的非法行為向法院提起訴訟，人民法院可以及時、有效制止虛假交易，有利于引導平臺經濟發展，③符合題意。④：一審結束后，當事人不服一審裁判的，有權提起上訴，啟動二審程序，④正確。故本題選D。
14．C
【詳解】①：消費自主權指的是消費者有權選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式。消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。本案中，商家并沒有侵犯鄒先生的消費自主權，①不符合題意。②：鄒先生將鋪設剩余的幾塊木地板送到相關機構檢測，結果顯示，送檢木地板并非柚木。根據消費者權益保護法第五十五條規定，鄒先生可以要求該商家“退一賠三”，②符合題意。③：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。本案中，商家銷售的“某品牌”緬甸柚木地板并非柚木，商家通過“搭便車”行為誤導消費者，③符合題意。④：商業詆毀行為，是指損害他人商譽、侵犯他人商譽權的行為。本案中，商家并沒有通過商業詆毀行為擾亂市場秩序，④不符合題意。
故本題選C。
15．D
【詳解】①：如果構成侵權，可以要求侵權方停止侵害、賠償損失，不涉及采取補救措施，補救措施屬于違約責任，故①不選。②：擅自將“董宇輝”的姓名申請商標注冊，屬于不正當競爭，故②不選。
③④：“西方臻選”主播風格與董宇輝類似，這是典型的搭便車行為，屬于不正當競爭，涉嫌侵犯消費者的知情權和自主選擇權，故③④正確。故本題選D。
16．向消費者提供假酒，這是陳某某的違約行為，侵犯了消費者的合法權益；陳某某提供的商品屬假冒注冊商標的產品，侵犯了公司的商標權。（其他答案，符合題意，可酌情給分）
①該案中，李某某、陳某某之間就涉案茅臺酒構成了買賣合同法律關系，而陳某某向李某某提供的茅臺酒被確認為非指定公司所生產，故陳某某的行為屬于違約行為，因此李某某要求退還貨款的請求應得到法院支持。②涉案茅臺酒非指定公司所生產并不能得出該酒必然不符合食品安全標準這一結論，陳某某申請司法鑒定，李某某拒不提供涉案茅臺酒用于鑒定，可視為李某某阻礙陳某某舉證證明該產品符合食品質量安全標準，所產生的不利后果，由李某某自行承擔，故李某某要求十倍賠償的請求，法院不予支持。（其他答案，符合題意，可酌情給分）
17．不會支持李某的主張。
理由：①李某與公司簽訂的勞動合同中相關紀律要求合法有效，且李某已經知曉，公司單方解除勞動合同行為合法。②權利與義務相統一，遵守勞動紀律，完成勞動任務是勞動者的義務。李某在勞動合同存續期間，有曠工、遲到、早退等現象。③民事主體在從事民事活動中要堅持誠信、遵守公序良俗等原則。李某虛假考勤，違背誠信原則。④證據是當事人主張自己權利的重要工具。李某未能舉出自己沒有違反勞動紀律的證據。
18．①政府相關部門要加強對旅游市場的監管，執法機關要嚴格執法，嚴厲打擊“不合理低價游”現象。②旅行社應遵循自愿、平等、公平、誠信原則與游客簽訂合同，依法保障游客的知情權和自主選擇權。③游客要有維權意識，當自己的合法權利受損時，要注意收集和保存證據，通過合法渠道和手段理性維權。④充分發揮行業協會、網絡、媒體等社會力量的作用，監督涉旅企業遵紀守法，推動旅游業的健康發展。
試卷第1頁，共3頁

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