資源簡介

回歸教材重難點就業與創業
課標內容：
1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的 途徑和方式。
2.列舉與創業有關的企業登記、企業信息公示、稅收和知識產權保護等基本法律制度，評述市場競爭的基 本規則，說明依法經營的必要性。
考查方向：
必備知識：了解勞動法的基本原則；明確勞動者的權利和義務；理解勞動合同有效情形；了解不正當競爭 行為和侵犯了消費者的權利。
關鍵能力：勞動者依法奠定勞動合同，通過合理途徑維護自身的合法權益。
學科素養：理解勞動法的基本原則，明確勞動者維權的途徑，理解創業和公平競爭，維護消費者的合法權 益；
核心價值觀：依法參與勞動、競爭、創業、就業。
一、.立足職場有法寶
勞 動 者 含義 指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從 事勞動并獲取勞動報酬的人。
要求 應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
勞 動 法 調整關系 勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
基本原則 （1） 勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的 各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。 （2） 勞動者平等競爭的原則。 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業， 不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 （3） 特殊勞動保護原則。除對勞動者的權利進行傾斜保護外， 勞動法還注重對未成年 工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
二、勞動也要簽合同
含義 勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議
作用 （1）有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益， （2）構建和發展和諧穩定的勞動關系
條款 必備條款 主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社 會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
可備條款 除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和 福利待遇等條款。
原則 應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則
無效 勞動 合同 具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效： （1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的； （2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （3）違反法律、行政法規強制性規定的無效勞動合同自訂立起就沒有法律約束力。
法律 約束 力 ①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨 意變更。 ②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必 須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
三、明明白白工作
勞動者的權利 （1）勞動者有取得勞動報酬的權利； （2）有休息休假的權利； （3）有獲得勞動安全衛生保護的權利； （4）有享受社會保險和福利的權利； （5）還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工 會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
勞動者的義務 （1）應當完成勞動任務； （2）提高職業技能； （3）執行勞動安全衛生規程； （4）遵守勞動紀律和職業道德；
四、清清楚楚維權
協商解決 勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說 ”，在自愿、平等的基礎上就爭 議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
申請調解 當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互 讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
勞動仲裁 （1） 勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動 （2） 如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履 行， （3） 都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員 會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決 （4） ③根據勞動法律、法規， 除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民 法院提起訴訟
申請訴訟 （1） 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴 訟 （2） ②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起 訴訟
其他途徑 勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益
五、邁出創業第一步
企業形式 創業者可以采取個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等形式
經營主體 形態 個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業：出資人對經營主體債務承擔無限責任。 有限責任公司：股東以其出資額為限對公司承擔責任。 股份有限公司：股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責 任。
公司組織 機構 （1） 股東大會（股東會）：最高決策機構，產生董事長和監事會 （2） 董事會：決策機構，負責處理公司重大經營事宜 （3） 監事會：監督機構，監督董事長、總經理 （4） 總經理：執行機構，負責公司日常經營事宜
創業要求 （1）創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件。 （2）創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。 （3）企業登記的相關信息應當依法及時公示。創業之路，法律相伴。 （4）創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理。
六.市場競爭講公平
經營者之間要公平競爭——我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則，遵守規則、公平競爭。
不 經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費
正 混淆行為：“搭便車 ”行 者發生誤認。
當 為 危害：這種行為既損害他人的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社
競 爭 會公共利益，屬于不正當競爭
進行虛假宣傳、制作虛 經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽
的 假廣告的行為 等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者；
主 經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤
要 表 現 解的商業宣傳
其他不正當競爭行為 實施商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他 經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等
七.誠信經營 保護消費者
原因 經營者與消費者之間呈現出一種“信息不對稱”狀態，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害
消費 者的 合法 權益 安全消費 的權利 對可能危及人身、財產安全的商品和服務， 經營者應當向消費者作出真實的說明和明確 的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法
知情權 （1）經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等信息， 應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。 （2）對消費者就商品或者服務的質量和使用方法等提出的詢問，經營者應當作出真實、 明確的答復。 （3）經營者提供商品或者服務應當明碼標價，還應當標明其真實名稱和標記。
自主 選擇權 消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式。 消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。
消費者維護自身 權益的途徑 消費者可以與經營者協商和解，可以請求消費者協會或者依法成立其他調解組織調解， 可以向有關行政部門投訴，還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議
八.依法納稅是義務
主要 稅種 增值稅 含義：增值稅是以商品流轉過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種稅。 征稅對象：增值額就是生產經營者在一定期間的生產經營過程中新創造的價值。 作用：增值稅的最大特點是減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔
企業所得稅 含義：對我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的 一種稅。 適用范圍：除個人獨資企業與合伙企業外，其他企業統一適用企業所得稅
個人所得稅 含義：針對居民個人在境內外取得的收入或者非居民個人從境內取得的收入而依法 征收的一種稅 改革：由最初的注重效率轉變為更加關注公平 作用：個人所得稅法律制度的完善有利于增強公民的納稅意識和法治觀念
1 ．（7.1立足職場有法寶） M 省加強了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特別提出在工程建設領域，施 工企業必須與農民工先簽訂載明工作時間、工作內容、勞動報酬等必備條款的建設領域農民工勞動合同后， 再進場施工，并簡化農民工勞動合同的簽訂與解除手續。上述規定( )
①利用勞動合同為維護勞動者合法權益提供保證
②強化了勞動者法律意識，以合法方式維權
③能夠提高用人單位的責任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務
④旨在消除勞動侵權現象，調動勞動者的積極性
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2 ．（7.1立足職場有法寶同步練習）下列條款,屬于勞動合同必備條款的是( )
A ．試用期 B ．勞動保護 C ．保密事項 D ．福利待遇
3 ．（河南省周口市項城市五校聯考 2022-2023 學年高二下學期4 月月考政治試題）劉某經營一家廢品收購站， 舒某在劉某處從事廢舊品拆卸工作時被榔頭擊傷致殘。2022 年 5 月，劉某及其代理律師陳某與舒某就工傷 賠償事宜簽訂協議書，內容為:劉某除前期已支付的醫療費外，再支付舒某 40000 元，舒某不識字，沒有看 懂條款，在對方律師的勸說下，他放棄了其他賠償訴求。對此，下列認識正確的是( )
①劉某的處理方法有違公平原則，協議無效
②無效勞動合同沒有約束力，劉某應支付舒某工傷賠償金
③舒某可以通過勞動仲裁撤銷協議
④舒某可以通過民事訴訟起訴劉某違約并要求其賠償違約金
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4 ．（湖北省宜城市第一中學、棗陽一中等六校 2022-2023 學年高二下學期期中考試政治試題）勞動法主要調 整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系。下列爭議可以適用勞動法的是( )
①進城務工的農民黃某與其雇主個體戶因支付工資報酬發生的爭議
②大學畢業生小王參加某企業的招聘，企業以不招女工為由拒絕了小王
③張女士與其雇用的保姆因照顧老人問題發生的糾紛
④甲公司與乙公司之間因合同履行產生的爭議
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5 ．（江蘇省南通市 2023 屆高三第三次調研測試政治試題）周六 20 時公司在微信上通知員工王某第二天到 廣州出差。次日 9 時王某回復“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法前往 廣州。公司認為王某違反公司規章制度中“對來自公司同事的協作要求不理不睬或敷衍、推諉”的規定，給予 嚴重警告處分，扣 4 分。后公司以王某多次違反規章制度累計扣分達到公司規定的解雇條件為由，解除勞 動關系。對本案認識正確的是( )
A ．王某沒有按照合同約定完成工作
B ．王某可直接通過訴訟維護合法權益
C ．用人單位侵犯了王某休息休假的權利
D ．用人單位應支付解除勞動合同的賠償金
6 ．（湖北省武漢市 2022-2023 學年高三 4 月調研考試政治試題）W 公司在業內具有較高的知名度和影響力， 業務覆蓋醫用敷料、醫用衛生材料及家庭衛生護理用品等多個領域，其口罩等多個商品均注冊了商標。A
公司在生產銷售的口罩產品圖片、參數、詳情、包裝箱、合格證、價簽、包裝袋以及經營環境、公眾號、 網站等處使用 W 公司的商標字樣，對其產品、公司及經進行宜傳介紹。A 公司的行為( )
①侵害了 W 公司的知識產權
②是典型的“搭便車”行為
③侵犯了消費者的自主選擇權
④違反了平等原則
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7 ．（遼寧省錦州市 2023 屆高三下學期 4 月質量檢測政治試卷）返鄉創業已成為當下大學畢業生的一種新的 就業選擇。畢業后決定回到家鄉種植特色農產品的張三發現某公司與村委會 3 年前簽署的土地租賃合同已 經到期，卻還在繼續使用自家的承包地，他認為該公司存在違約行為，應當支付違約金。公司則認為在合 同到期前已經向村委會表達了續租意向，村里約談了張三說明情況，但協商不成。張三隨后將該公司起訴 至法院。對該案情理解正確的是( )
①該公司的行為屬于不正當競爭，故需支付一定違約金給張三
②該公司侵犯張三的用益物權，故應向張三支付一定的違約金
③該公司和村委會達成續租意向違背自愿原則，因而是違法的
④張三可向勞動爭議調解委員會申請調解該公司和自己的爭議
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
8 ．（山西省運城市康杰中學 2022-2023 學年高二下學期 3 月月考政治試題）預制菜，就是通過預加工，提前 把食材做成半成品或者成品。在快節奏時代， 預制菜逐漸成為人們就餐的新選項，但“走紅”的同時，也存在 “預制不預知”的問題。調查數據顯示問題主要集中在以下幾個方面：菜品不新鮮、油多、缺斤短兩以及價格 貴；部分消費者購買的實際貨品與商家圖片、網頁等宣傳內容不符；訂購的除夕年夜飯預制菜品遲遲不發 貨；商家擅自取消訂單以及消費者要求退貨退款或賠償損失受阻等。對此認識正確的是( )
①經營者應遵循公平、誠信原則，尊重消費者的知情權
②除夕繁忙屬于不可抗力，延遲發貨不應承擔違約責任
③擅自取消訂單中止合同履行，應當適用過錯推定原則
④守約方可以依法要求違約方承擔相應的違約責任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
9 ．（遼寧省沈陽市等 3 地 2023 屆高三三模政治試題）張某開設了一個加油站，為了提高加油站的銷量，他 在印刷品廣告宣傳單中使用了“中國最具價值品牌”“最佳信用管理公司”“最具核心競爭力中國企業”等內容。 趙某看了其加油站的廣告單后加了油。經檢測，該加油站本次加油的數量不夠，油品不符合國家標準。下 列有關說法正確的是( )
①張某的銷售行為屬于銷售偽劣商品
②張某的宣傳行為是正常商業行為
③消費者協會有權查處張某加油站
④趙某可以向法院起訴張某的欺詐行為
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10 ．（安徽省示范高中皖北協作區 2023 屆第 25 屆高三 3 月聯考文綜政治試題）2023 年，某市市場監管局在 執法檢查時發現當事人甲在自己的網站上用乙公司的曾獲榮譽為自己的公司宣傳。執法人員責令當事人甲 立即在網站中刪除上述虛假信息。對此，下列分析正確的是( )
①甲的行為屬于不正當競爭，擾亂了市場秩序
②甲通過“搭便車”的行為誤導消費者
③企業經營者應當尊重消費者的自主選擇權
④甲通過商業詆毀侵犯了乙公司的商業信譽
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
11 ．（黑龍江省哈爾濱市第三中學校 2023 屆高三第二次高考模擬考試文綜政治試題）閱讀材料，完成下列 要求。
陳某于 2021 年 10 月在某配送公司成為快遞騎手并簽訂了勞動合同。勞動合同中標注了"騎手在送餐過 程中受傷責任自負、接單后不得取消訂單"，陳某同公司經理商量修改，經理一口回絕。入職后， 陳某每天 工作超過 12 小時，每個月僅有一天休息日。2022 年 10 月，配送公司以經營不善為由，扣押了陳某 3 個月 工資。在維權過程中，陳某發現該公司并沒有按照勞動合同為自己繳納社會保險。
(1)陳某可以直接通過哪些方式維權？
(2)結合材料并運用《法律與生活》的相關知識評價該配送公司的行為。
參考答案
1 ．B【詳解】①③：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。有了勞動 合同，勞動者維權有據,可以更好地保護自己的合法權益,構建和發展諧穩定的勞動關系。材料中這一規定有 利于利用勞動合同為維護勞動者合法權益提供保證，能夠提高用人單位的責任意識，按照合同約定履行對 勞動者的各項義務，①③符合題意。②：材料是從用工企業的角度講的，與強化勞動者法律意識無關，②不合 題意。④：“消除勞動侵權現象”說法錯誤，排除④。故本題選 B。
2 ．B【詳解】本題考查勞動合同的必備條款，只有 B 項正確。其余三項都屬于可備條款，故本題選 B。
3．B【詳解】①③：材料中劉某的行為有違公平原則，協議無效，舒某可以通過勞動仲裁撤銷該協議，①③符合 題意。②：材料不涉及違背勞動合同，②不符合題意。④：勞動爭議處理過程中，未經過勞動仲裁，當事 人不得直接向法院提起訴訟，④不符合題意。故本題選 B。
4 ．A【詳解】①②：進城務工的農民黃某與其雇主個體戶因支付工資報酬發生的爭議，屬于勞動爭議；大 學畢業生小王參加某企業的招聘，企業以不招女工為由拒絕了小王，這一做法侵犯了勞動者平等就業的權 利，因此，這兩項爭議可以適用勞動法來解決，故①②正確。③：家庭雇傭的家庭保姆（包括育兒嫂在內） 屬于勞務關系，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，而非勞動關系，不適用勞動法，故③不選。
④：甲公司與乙公司之間因合同履行產生的爭議，不適用勞動法，而應適用合同法，故④不選。故本題選
A。
5．D【詳解】A：材料反映的是公司認為王某多次違反規章制度，并非王某沒有按照合同約定完成工作，A 排除。B：除法律規定的特殊情況外，勞動爭議當事人不能越過勞動仲裁程序而直接提起訴訟維權，B 錯誤。 C：我國法律規定，勞動者每日工作時間不超過 8 小時、平均每周工作時間不超過 44 小時，用人單位應當 保證勞動者每周至少休息一日，可見，公司周日讓王某出差不一定是侵犯了王某休息休假的權利，C 排除。 D：公司以王某多次違反規章制度累計扣分達到公司規定的解雇條件為由，解除勞動關系，這種解雇理由并 不符合法律規定，公司屬于違約行為，應支付解除勞動合同的賠償金，D 正確。故本題選 D。
6 ．A【詳解】①②：A 公司在生產銷售的口罩產品圖片、參數、詳情、包裝箱、合格證、價簽、包裝袋以 及經營環境、公眾號、網站等處使用 W 公司的商標字樣，對其產品、公司及經進行宜傳介紹。 A 公司的行 為是典型的“搭便車”行為，侵害了 W 公司的知識產權，屬于不正當競爭，①②符合題意。③：A 公司的 行為侵犯了消費者的安全消費權、知情權，不涉及自主選擇權，③與題意不符。④：A 公司的行為違反了 公平競爭原則而不是平等原則，④錯誤。 故本題選 A。
7 ．C【詳解】①：所謂“不正當競爭 ”是指經營者違反《反不正當競爭法》的規定，擾亂市場競爭秩序， 損害其他經營者或者消費者的合法權益的行為。可見，該公司的行為不屬于不正當競爭，①排除。②：用
益物權是指非所有人對他人所有之物享有的占有、使用和收益的權利，包括土地承包經營權、建設用地使 用權、宅基地使用權等。該公司在該公司與村委會 3 年前簽署的租賃合同已經到期的情況下，仍繼續使用 張三的承包地進行經營，這違反了合同約定，侵犯了張三的用益物權，故應向張三支付一定的違約金，②正 確。③：“公司則認為在合同到期前已經向村委會表達了續租意向，村里約談了張三說明情況，但協商不 成 ”，這說明張三并未同意續租，可見，該公司和村委會達成續租意向違背自愿原則，因而是違法的，③正 確。④：材料中的糾紛不是勞動合同糾紛，因此，張三不可以向勞動爭議調解委員會申請調解該公司和自 己的爭議，排除④。故本題選 C。
8 ．B【詳解】①：“預制不預知 ”、實際貨品與商家圖片、網頁等宣傳內容不符、菜品不新鮮、油多、缺斤 短兩以及價格貴，這些都表明經營者應遵循公平、誠信原則，尊重消費者的知情權，故①正確。②：除夕 繁忙屬于可以預見的情形，不是不可抗力，因此延遲發貨應當承擔違約責任，故②錯誤。③：擅自取消訂 單中止合同履行，應該承擔違約責任，而不是使用過錯推定原則，故③錯誤。④：守約方可以依法要求違 約方承擔相應的違約責任，故④正確。故本題選 B。
9 ．B【詳解】①：張某銷售的油品數量不夠，油品不符合國家標準，屬于假冒偽劣商品，①正確。④：張 某以“ 中國最具價值品牌 ”“最佳信用管理公司 ”“最具核心競爭力中國企業 ”等內容誘導趙某加油，存在 欺詐，趙某可以起訴，④正確。②：我國法律禁止廣告使用引人誤解的宣傳，②錯誤。③：查處張某加油 站是市場監管局的職責，③錯誤。故本題選 B。
10 ．A【詳解】①②：經營者利用已經建立的商業信譽， 通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認， 這是典型的“搭便車 ”的行為，當事人甲在自己的網站上用乙公司的曾獲榮譽為自己的公司宣傳，是典型 的“搭便車 ”行為，屬于不正當競爭，會擾亂市場秩序，①②入選。③：消費者的自主選擇權提供商品或 者服務的經營者， 自主性選擇商品品種或者服務方式等，材料沒有體現，③不選。④：甲在自己的網站上 用乙公司的曾獲榮譽為自己的公司宣傳，沒有進行商業詆毀侵犯乙公司的商業信譽，④不選。故本題選 A。
11 ．(1)投訴、協商、仲裁。
(2)該配送公司涉嫌違反《勞動合同法》，該公司與陳某訂立的勞動合同有不合理的內容，且拒絕修改。訂立 勞動合同時沒有遵循合法、公平、平等自愿、協商一致的原則，勞動合同無效（或部分無效）。該公司侵犯 了陳某取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、享受社會保險和福利的權利、獲得勞動安全衛生保護的權 利。

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