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(共28張PPT)
第三單元 就業與創業
第七課 第2課時 心中有數上職場
1.通過對明明白白工作、清清楚楚維權的探究，了解勞動者的權利、義務。
2.正確理解勞動者的權利、義務及關系。
3.理解勞動者的維權途徑
一、明明白白工作
勞動 者的 權利 與義 務 勞動 者的 權利 （1）勞動者有取得①__________的權利。勞動報酬就是人們常說的工
資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直
接支付給勞動者的報酬。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津
貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動報酬
勞動 者的 權利 與義 務 勞動 者的 權利 （2）勞動者有②__________的權利。③________是憲法規定的勞動者
的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作
八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一
日。我國還實行④____________制度，單位應當保證職工享受年休假，
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（3）勞動者有獲得⑤__________________的權利。勞動創造財富，勞
動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。用人單位必須建
立、健全⑥______________制度，并為勞動者提供符合國家規定的
⑦__________________和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行⑧__________。
休息休假
休息權
帶薪年休假
勞動安全衛生保護
勞動安全衛生
勞動安全衛生條件
健康檢查
續表
勞動 者的 權利 與義 務 勞動 者的 權利 （4）勞動者有享受⑨__________和⑩______的權利。勞動者在職業生
涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況，可能暫時或永久喪
失勞動能力。為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動
者提供必要的物質幫助，這就是 __________。
（5）勞動者還享有 __________和 __________的權利、接受職業 __________的權利、依法參加和組織 ______的權利、參與民主管理的權利、提請 ______________的權利等
社會保險
福利
社會保險
平等就業
選擇職業
技能培訓
工會
勞動爭議處理
續表
勞動 者的 權利 與義 務 勞動 者的 義務 勞動法規定，勞動者應當 ______________，提高職業技能，執行勞動
安全衛生規程，遵守 __________和 __________
二者 關系 權利與義務從來都是 ____________________的。勞動者在維護自身勞
動權益的同時，也要承擔相應的義務
完成勞動任務
勞動紀律
職業道德
相輔相成、不可分割
續表
教材解讀
勞動者權利與義務的關系
（1）在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。
（2）勞動者的權利和義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
試一試
1.下面的漫畫中，企業與勞動者訂立“生死合同”侵犯了勞動者的( )。
D
A.平等就業和選擇職業的權利 B.取得勞動報酬的權利
C.休息休假的權利 D.獲得勞動安全衛生保護的權利
二、清清楚楚維權
協商 調解 （1）協商：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在
自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好①______。如果協商一致，可以達
成②__________。
（2）調解：當事人也可以向本單位③____________________等調解組織申請調
解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照④______、⑤______的原則
達成調解協議，簽訂⑥____________
協商
和解協議
勞動爭議調解委員會
自愿
合法
調解協議書
勞動 仲裁 （1）含義：是由勞動爭議仲裁委員會以⑦________的身份居中進行⑧______的
活動。
（2）條件：如果當事人⑨________協商或調解、協商或調解不成、當事人達成
和解或調解協議后⑩________，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵
害之日起 ______內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會
依法作出具有 ____________的裁決。根據勞動法律、法規，除特定情形外，
未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
勞動 爭議 訴訟 （1）勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請 __________的，申請人可以
向人民法院提起訴訟。
（2）當事人對仲裁裁決 ______的，可以自收到仲裁裁決書之日起 ________內向人民法院提起訴訟
第三方
裁決
不愿意
不履行
一年
法律約束力
不予受理
不服
十五日
續表
教材解讀
正確理解勞動者維權的途徑
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。如下圖：
（2）調解。①若協商不一致，當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。②調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
（3）仲裁。①若協商、調解不成，或者勞動者根本不打算與用人單位協商和調解，可直接提起勞動爭議仲裁。②由勞動爭議仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。
（1）協商。①勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。②和解協議不具有必須履行的法律效力。
（4）提起訴訟。①如果對仲裁裁決不服，申請人可以向人民法院提起訴訟。②勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，當事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。
特別提醒
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
試一試
2.我國勞動爭議處理機構有( )。
A
①勞動爭議調解委員會 ②勞動爭議仲裁委員會 ③人民法院 ④公安機關
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
1.取得勞動報酬是憲法規定的勞動者的基本權利。
[答案] 休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。
2.保證勞動者的休息休假意味著一律不能加班加點。
[答案] 保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
3.為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會福利。
[答案] 為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
4.出現勞動糾紛，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
[答案] 根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
議題1 明明白白工作
情境分析
李某進城到一個建筑工地參加工作，工地老板按時發放工人工資，并且不斷對工人進行技能培訓，工作期間還給工人交企業年金和住房公積金（簡稱“兩金”）。一天，李某因忘記戴安全帽，被組長按勞動合同規定罰款50元，李某為此非常生氣。
思維碰撞
1.材料中體現了勞動者享有哪些權利？
[答案] 勞動者有取得勞動報酬的權利、享受社會保險和福利的權利、接受職業技能培訓的權利。
2.李某沒有履行好哪些義務？
[答案] 沒有履行執行勞動安全衛生規程的義務。
3.組長對李某罰款50元合理嗎？為什么？
[答案] 合理。權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。李某沒有履行好合同規定的義務，組長對李某罰款50元是合理、合法的。
同工不同酬
典例精講 漫畫《同工不同酬》反映出用人單位侵害了勞動者
( )。
D
A.平等就業和選擇職業的權利
B.獲得社會保險和社會福利的權利
C.獲得勞動安全衛生保護的權利
D.取得勞動報酬的權利
[解析] 通過分析漫畫可知，正式工和聘用工做著相同的工作但收入差距很大，聘用工取得勞動報酬的權利受到了侵害。
議題2 清清楚楚維權
情境分析
小趙在一家民營企業試用三個月后，與該企業簽訂了為期三年零三個月的勞動合同（含三個月試用期）。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年后，公司給小趙調整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時支付加班費和未辦理社會保險等問題發生了勞動爭議。小趙到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會維護了小趙的合法權利。隨后，該公司便作出決定，解除與小趙的勞動關系，并限定其當日辦理一切手續。這一下，小趙納悶了。而且有類似遭遇的，不只小趙一個人。
思維碰撞
1.為什么會產生勞動爭議？
[答案] 用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。
2.勞動者可以通過哪些途徑來維權？情境中的小趙是否可以直接向人民法院提起訴訟？
[答案] 勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，當事人可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。因為根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。因此，情境中的小趙不能直接向人民法院提起訴訟。
典例精講 《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動合同的訂立、履行、變更、解除或
者終止等作了明確的規定。如果用人單位和勞動者發生勞動爭議，處理爭議最重要的
環節是( )。
C
A.協商 B.調解 C.仲裁 D.訴訟
[解析] 如果用人單位和勞動者發生勞動爭議，處理爭議最重要的環節是仲裁，這是法定的必經程序，C符合題意，A、B、D與題意不符。故本題選C。
1.（2023·廣東中山·一模）2023年暑假，S省M市勞動部門與市職業技術學校，分期、
分批、分專業對待業、失業人員開展職業技能培訓。這旨在( )。
C
①保障勞動者的勞動權利，使其履行義務 ②保障公民享有接受職業技能培訓的權利 ③公民必須履行提高職業技能的義務 ④提高勞動者的勞動技能與素質
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
[解析] 題干體現公民有接受職業技能培訓的權利，沒有體現使勞動者履行義務，①排除，②正確。題干強調的是勞動部門和市職業技術學校舉辦技能培訓，并沒有體現公民必須履行提高職業技能的義務，③排除。開展職業技能培訓，有利于提高勞動者的勞動技能與素質，④正確。故本題選C。
2.《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2021—2030年）》提出,依法保證教師平均
工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平,并逐步提高,落實教師績效工資。
這有利于( )。
B
①維護廣大教師的合法權益 ②維護勞動者享有取得勞動報酬的權利 ③維護教師享有平等就業和選擇職業的權利④構建和諧穩定的勞動關系
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
[解析] “依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平,并逐步提高,落實教師績效工資”,有利于實現社會公平,能夠維護廣大教師的合法權益和享有取得勞動報酬的權利,同時有利于構建和諧穩定的勞動關系,①②④正確。材料未涉及教師享有平等就業和選擇職業的權利,③不選。
3.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕，其原因很簡單，“無他，惟手
熟爾”。這啟示我們，作為勞動者必須履行的義務是( )。
D
A.完成勞動任務 B.遵守勞動紀律和職業道德
C.接受職業技能培訓 D.努力提高自己的職業技能
[解析] 解答本題，首先要看到設問是勞動者必須履行的義務，其次要從題干中把握關鍵信息，即“惟手熟爾”。A、B均不符合題意。C是勞動者的權利，排除。D正確。第2課時　心中有數上職場
【學習目標】
1.通過對明明白白工作、清清楚楚維權的探究了解勞動者的權利、義務
2.正確理解勞動者的權利、義務及關系
3.理解勞動者的維權途徑 　
【自主預習】
必備知識
一、明明白白工作
勞動者的權利與義務 勞動者 的權利 (1)勞動者有取得①　　　　的權利。勞動報酬就是人們常說的工資,它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 (2)勞動者有②　　　　的權利。③　　　　是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》,職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行④　　　　制度,單位應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 (3)勞動者有獲得⑤　　　　　　　　　　的權利。勞動創造財富,勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。用人單位必須建立、健全⑥　　　　　　　　制度,并為勞動者提供符合國家規定的⑦　　　　　　　　　和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行⑧　　　　。 (4)勞動者有享受⑨　　　　和⑩　　　　的權利。勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況,可能暫時或永久喪失勞動能力。為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助,這就是 　　　　。 (5)勞動者還享有 　　　　和 　　　　的權利、接受職業 　　　　的權利、依法參加和組織 　　　　的權利、參與民主管理的權利、提請 　　　　　　　　的權利等
勞動者 的義務 勞動法規定,勞動者應當 　　　　　　　　,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守 　　　　和 　　　　
二者 關系 權利與義務從來都是 　　　　　　　　的。勞動者在維護自身勞動權益的同時,也要承擔相應的義務
　　【答案】?、賱趧訄蟪辍、谛菹⑿菁佟、坌菹唷、軒侥晷菁佟、輨趧影踩l生保護?、迍趧影踩l生?、邉趧影踩l生條件?、嘟】禉z查?、嵘鐣ｋU?、飧＠?社會保險
平等就業 選擇職業　 技能培訓　 工會　 勞動爭議處理　 完成勞動任務　 勞動紀律　 職業道德　 相輔相成、不可分割
教材解讀
勞動者權利與義務的關系
(1)在社會主義制度下,每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和履行的基本義務構成的,是通過勞動者的權利和義務體現出來的。
(2)勞動者的權利和義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時,也要承擔相應的義務。
試一試
1.下面的漫畫中,企業與勞動者訂立“生死合同”侵犯了勞動者的(　　)。
A.平等就業和選擇職業的權利
B.取得勞動報酬的權利
C.休息休假的權利
D.獲得勞動安全衛生保護的權利
【答案】　D
二、清清楚楚維權
協商 調解 (1)協商:勞動者與用人單位發生勞動爭議后,不妨先試試“有話好好說”,在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好①　　　　。如果協商一致,可以達成②　　　　。 (2)調解:當事人也可以向本單位③　　　　　　　等調解組織申請調解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下,按照④　　　　、⑤　　　　的原則達成調解協議,簽訂⑥　　　　　　　　
勞動 仲裁 (1)含義:是由勞動爭議仲裁委員會以⑦　　　　的身份居中進行⑧　　　　的活動。 (2)條件:如果當事人⑨　　　　協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后⑩　　　　,都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起 　　　　內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,由仲裁委員會依法作出具有 　　　　的裁決。根據勞動法律、法規,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟
勞動 爭議 訴訟 (1)勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請 　　　　的,申請人可以向人民法院提起訴訟。 (2)當事人對仲裁裁決 　　　　的,可以自收到仲裁裁決書之日起 　　　　內向人民法院提起訴訟
　　【答案】?、賲f商?、诤徒鈪f議?、蹌趧訝幾h調解委員會 ④自愿　⑤合法　⑥調解協議書　⑦第三方　⑧裁決　⑨不愿意?、獠宦男小?一年　 法律約束力　 不予受理
不服　 十五日
教材解讀
正確理解勞動者維權的途徑
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議時,當事人可以協商解決,也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。如下圖:
(1)協商。①勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可以在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致,可以達成和解協議。②和解協議不具有必須履行的法律效力。
(2)調解。①若協商不一致,當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下,按照自愿、合法的原則達成調解協議,簽訂調解協議書。②調解協議書對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。
(3)仲裁。①若協商、調解不成,或者勞動者根本不打算與用人單位協商和調解,可直接提起勞動爭議仲裁。②由勞動爭議仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。
(4)提起訴訟。①如果對仲裁裁決不服,申請人可以向人民法院提起訴訟。②勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序,當事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。
特別提醒
　　企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成,企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成,勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
試一試
2.我國勞動爭議處理機構有(　　)。
①勞動爭議調解委員會　②勞動爭議仲裁委員會　③人民法院　④公安機關
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
【答案】　A
易錯明辨
1.取得勞動報酬是憲法規定的勞動者的基本權利。
【答案】　休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。
2.保證勞動者的休息休假意味著一律不能加班加點。
【答案】　保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
3.為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助,這就是社會福利。
【答案】　為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助,這就是社會保險。
4.出現勞動糾紛,勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。
【答案】　根據勞動法律、法規,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
【合作探究】
議題1　明明白白工作
情境分析
李某進城到一個建筑工地參加工作,工地老板按時發放工人工資,并且不斷對工人進行技能培訓,工作期間還給工人交企業年金和住房公積金(簡稱“兩金”)。一天,李某因忘記戴安全帽,被組長按勞動合同規定罰款50元,李某為此非常生氣。
思維碰撞
1.材料中體現了勞動者享有哪些權利
【答案】　勞動者有取得勞動報酬的權利、享受社會保險和福利的權利、接受職業技能培訓的權利。
2.李某沒有履行好哪些義務
【答案】　沒有履行執行勞動安全衛生規程的義務。
3.組長對李某罰款50元合理嗎 為什么
【答案】　合理。權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時,也要承擔相應的義務。李某沒有履行好合同規定的義務,組長對李某罰款50元是合理、合法的。
典例精講　漫畫《同工不同酬》反映出用人單位侵害了勞動者(　　)。
同工不同酬
A.平等就業和選擇職業的權利
B.獲得社會保險和社會福利的權利
C.獲得勞動安全衛生保護的權利
D.取得勞動報酬的權利
【答案】　D
【解析】　通過分析漫畫可知,正式工和聘用工做著相同的工作但收入差距很大,聘用工取得勞動報酬的權利受到了侵害。
議題2　清清楚楚維權
情境分析
小趙在一家民營企業試用三個月后,與該企業簽訂了為期三年零三個月的勞動合同(含三個月試用期)。從上班的那天起,公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年后,公司給小趙調整了崗位。之后,小趙與公司因扣押保證金、未按時支付加班費和未辦理社會保險等問題發生了勞動爭議。小趙到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會維護了小趙的合法權利。隨后,該公司便作出決定,解除與小趙的勞動關系,并限定其當日辦理一切手續。這一下,小趙納悶了。而且有類似遭遇的,不只小趙一個人。
思維碰撞
1.為什么會產生勞動爭議
【答案】　用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛,就會出現勞動爭議。
2.勞動者可以通過哪些途徑來維權 情境中的小趙是否可以直接向人民法院提起訴訟
【答案】　勞動爭議調解仲裁法規定,發生勞動爭議,當事人可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。因為根據勞動法律、法規,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。因此,情境中的小趙不能直接向人民法院提起訴訟。
典例精講　《中華人民共和國勞動合同法》對于勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止等作了明確的規定。如果用人單位和勞動者發生勞動爭議,處理爭議最重要的環節是(　　)。
A.協商　　　B.調解　　　C.仲裁　　　D.訴訟
【答案】　C
【解析】　如果用人單位和勞動者發生勞動爭議,處理爭議最重要的環節是仲裁,這是法定的必經程序,C符合題意,A、B、D與題意不符。故本題選C。
【課堂總結】
1.(2023·廣東中山·一模)2023年暑假,S省M市勞動部門與市職業技術學校,分期、分批、分專業對待業、失業人員開展職業技能培訓。這旨在(　　)。
①保障勞動者的勞動權利,使其履行義務　②保障公民享有接受職業技能培訓的權利　
③公民必須履行提高職業技能的義務　④提高勞動者的勞動技能與素質
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】　C
【解析】　題干體現公民有接受職業技能培訓的權利,沒有體現使勞動者履行義務,①排除,②正確。題干強調的是勞動部門和市職業技術學校舉辦技能培訓,并沒有體現公民必須履行提高職業技能的義務,③排除。開展職業技能培訓,有利于提高勞動者的勞動技能與素質,④正確。故本題選C。
2.《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2021—2030年)》提出,依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平,并逐步提高,落實教師績效工資。這有利于(　　)。
①維護廣大教師的合法權益　
②維護勞動者享有取得勞動報酬的權利　
③維護教師享有平等就業和選擇職業的權利
④構建和諧穩定的勞動關系
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
【答案】　B
【解析】　“依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平,并逐步提高,落實教師績效工資”,有利于實現社會公平,能夠維護廣大教師的合法權益和享有取得勞動報酬的權利,同時有利于構建和諧穩定的勞動關系,①②④正確。材料未涉及教師享有平等就業和選擇職業的權利,③不選。
3.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕,其原因很簡單,“無他,惟手熟爾”。這啟示我們,作為勞動者必須履行的義務是(　　)。
A.完成勞動任務
B.遵守勞動紀律和職業道德
C.接受職業技能培訓
D.努力提高自己的職業技能
【答案】　D
【解析】　解答本題,首先要看到設問是勞動者必須履行的義務,其次要從題干中把握關鍵信息,即“惟手熟爾”。A、B均不符合題意。C是勞動者的權利,排除。D正確。
2

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