資源簡(jiǎn)介

第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第二框 心中有數(shù)上職場(chǎng)
教學(xué)目標(biāo)：
1.學(xué)生能通過案例討論判斷勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，提高判斷思考能力，樹立權(quán)利和義務(wù)的意識(shí)。
2.學(xué)生能通過維權(quán)視頻和情境案例，分析維權(quán)的途徑，樹立科學(xué)合法維權(quán)的意識(shí)。
核心素養(yǎng)：
政治認(rèn)同：認(rèn)同我國尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
科學(xué)精神：勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
公共參與：把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
教學(xué)重難點(diǎn)：
教學(xué)重點(diǎn)：勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，維權(quán)的途徑
教學(xué)難點(diǎn)：勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，維權(quán)的途徑
【教學(xué)過程】
思考：勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？
一、明明白白工作
1、勞動(dòng)者的權(quán)利
勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。我國還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
其他權(quán)利
有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利
參與民主管理的權(quán)利
提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
2、勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
3、勞動(dòng)者不履行義務(wù)
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
思考：跟著視頻，結(jié)合課本，匯總勞動(dòng)者維權(quán)的途徑。
清清楚楚維權(quán)
1、維權(quán)四種方式
（1）和解
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議
（2）調(diào)解
當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
（3）仲裁
如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
（4）訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
課堂練習(xí)
1．目前，許多企業(yè)都不會(huì)主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工沒有節(jié)假日、工資被拖欠等現(xiàn)象非常普遍。這些企業(yè)的做法侵犯了勞動(dòng)者的(　　)
①平等就業(yè)權(quán)
②休息休假權(quán)
③取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
④享受社會(huì)福利權(quán)
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
2.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，下列說法中正確的是(　　)
①就是人們常說的工資
②是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬
③工資是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)
④勞動(dòng)報(bào)酬問題一般不會(huì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
3.某公司在其擬定的合同中規(guī)定：“因公司機(jī)械設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司的職工王某為完成生產(chǎn)任務(wù)，下班使用一臺(tái)機(jī)械時(shí)軋斷了兩個(gè)手指。王某因受傷遭受的財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)由誰承擔(dān)(　　)
A．應(yīng)由王某承擔(dān)，公司不承擔(dān)賠償責(zé)任
B．主要由王某自己承擔(dān)，公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任
C．應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任
D．主要由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
4.小周因工傷與所在公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，在協(xié)商和調(diào)解都無效的情況下，小周應(yīng)該(　　)
A．與單位針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議
B．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決
C．請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商
D．先向人民法院起訴，然后由人民法院安排勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決
5.下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法錯(cuò)誤的是(　　)
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的
B．所有的仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”
C．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)
D．對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟
6.小王是一家電腦公司的員工，因欠薪和待遇問題與公司發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，小王一紙?jiān)V狀把公司告到了人民法院，但法院沒有受理。這是因?yàn)樵谠V訟前小王未經(jīng)以下法定的必經(jīng)程序(　　)
A．協(xié)商 B．調(diào)解 C．仲裁 D．申訴
參考答案：B、A、C、B、B、C

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