資源簡介

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專題二十 就業與創業
【課標要求】
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務。
解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
列舉與創業有關的企業登記、企業信息公示、稅收和知識產權保護等基本法律制度。
評述市場競爭的基本規則，說明依法經營的必要性。
【考情分析】
1.選擇題和非選擇題都有考查
2.通過結合熱點話題、真實案例，闡釋勞動者的各項權利和義務，增強權利意識，樹立權利義務相統一的觀念；
3.通過分析案例，闡釋發生勞動糾紛時勞動者的維權途徑，增強依法維權的意識。
4.創業要求、市場主體公平競爭、保護消費者合法權益。
5.選擇題和非選擇題均會考查。命題常常結合市場經濟活動中各市場主體經常遇到的問題來進行考查。
【體系構建】
【核心考點】
考點一：勞動者
訂立勞動合同 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。合法，是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定；公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理；平等自愿，是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件；協商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同；誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用
合法權利 取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等
必要義務 完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德
維權途徑 ①協商、調解：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議；當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行②勞動仲裁：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟③勞動爭議訴訟：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟
考點二：自主創業與誠信經營
做好創業準備 創業的第一步，需要考慮創辦什么樣的經營主體；創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件；創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照；企業登記的相關信息應當依法及時公示；創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理
依法誠信納稅(原因) 稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。個人或者企業均應當依法履行納稅義務。納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片
公平競爭(要求) ①不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系②不得進行虛假或者引人誤解的商業宣傳③法律規定的其他不正當競爭行為
誠信經營(維護消費者合法權益) 原因 ①由于科學技術的快速發展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質。經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害②經營者依法、誠信經營，保護消費者的合法權益。這不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉
要求 經營者應當保證消費者安全消費的權利；經營者應當保障消費者的知情權；經營者應當尊重消費者的自主選擇權
【例題精講】
1．（2022·遼寧·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。
沈某大學畢業后與周某共同投資設立“某市創美創意有限責任公司”。公司成立恰逢全國“兩會”，沈某了解到神舟十五號將在年底前與神舟十四號在太空“會師”，于是決定以“神舟美繪”為主題，采用抽象畫的方式呈現會師美景，并應用于創意解壓系列產品?？蛻魧Υ祟H為青睞，遂與創美公司簽訂《獨家許可使用合同》。創美公司要求全體員工對產品研創嚴格保密。兩個月后產品研創成功，在準備履行合同時，發現市面上出現畫樣幾近相同的抱枕。經調查：員工徐某在朋友圈發工作照片時帶入該畫樣，朋友孫某點贊轉發后，被A公司發現并用于自己的產品。客戶遂主張違約責任。
結合材料，運用法律與生活知識，分析創美公司是否有權向A公司、孫某、徐某請求承擔責任；若創美公司全部財產不足以承擔違約責任，沈某和周某是否承擔清償責任。請分別說明理由。
【答案】①客戶與創美公司簽訂《獨家許可使用合同》，轉移該圖樣的著作使用權，客戶享有該圖樣的使用權。未經允許，其他人不能使用該作品，否則構成侵權，故客戶主張違約責任。A公司未經允許，將該圖樣用于自己的產品，構成侵權，應承擔侵權責任。創美公司要求全體員工對產品研創嚴格保密，徐某卻在朋友圈發工作照時帶入該畫樣，導致畫樣外流，根據民法典和勞動法相關規定，勞動者有保密義務，徐某應承擔相應責任。朋友孫某在不知情的情況下轉發該信息，屬于善意第三人，但轉發行為造成了嚴重影響，應立即刪除該信息，消除影響，賠禮道歉。②沈某與周某共同投資設立“某市創美創意有限責任公司”，創美公司是有限責任公司，股東以認繳出資承擔有限責任，所以，創美公司全部財產不足以承擔違約責任，沈某和周某不承擔清償責任。
【分析】背景素材：法律案件實例
考點考查：法律與生活的相關知識
能力考查：描述和闡述事物
核心素養：政治認同、科學精神
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題的設問要求運用法律與生活知識，分析創美公司是否有權向A公司、孫某、徐某請求承擔責任；若創美公司全部財產不足以承擔違約責任，沈某和周某是否承擔清償責任。解答時，需要調用知識產權、著作權、勞動者義務等有關知識分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：客戶與創美公司簽訂《獨家許可使用合同》→可聯系教材知識民法對著作權的限制；
關鍵詞②：A公司未經允許，將該圖樣用于自己的產品→可聯系教材知識著作權使用的界限；
關鍵詞③：創美公司要求嚴格保密，徐某卻在朋友圈發工作照時帶入該畫樣→可聯系教材知識勞動者的保密義務；
關鍵詞④：朋友孫某在不知情的情況下轉發該信息，造成了嚴重影響→可聯系教材知識侵權責任的承擔方式；
關鍵詞⑤：沈某與周某共同投資設立“某市創美創意有限責任公司”→可聯系教材知識有限責任公司責任承擔方式。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料信息等相結合。本題以法律案件實例設置問題情境，知識范圍限定法律與生活，結合材料，聯系教材，從知識產權、著作權、勞動者義務、侵權責任與權利界限等有關知識分析作答。
2．（2024·山東聊城·一模）提高法律意識，維護合法權益
【案情介紹】
2016年4月6日，李某入職某房地產公司，先后擔任營銷總監、副總等職務，基本工資每月1.1萬元。2019年6月30日勞動合同期滿后，雙方未續簽，但是李某繼續在該公司工作。2022年11月30日，該房地產公司決定即日起解除李某與公司之間的勞動合同關系。李某收到通知后，雙方就解除勞動關系產生爭議。
因協商未果，李某申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、欠付的工資、未休年休假工資等。伸裁裁決支持了欠付的工資、未休年休假工資等部分訴請，但沒有支持未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。李某不服仲裁結果，向法院提起訴訟。
【案件結果】
法院判決被告公司支付李某解除勞動關系的經濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及其他欠付的工資、未休年休假工資等合計10余萬元。
結合材料，運用法律與生活知識，完成下列任務：
(1)分析法院作出上述判決的依據。
(2)當事人從該案件中應獲得什么啟示。
【答案】(1)①勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。②李某與公司雖未簽勞動合同，但存在事實勞動關系，不能免除公司因未簽訂勞動合同而應承擔的法律責任。③公司可以解除勞動關系，但應當支付相應的經濟補償。
(2)①勞動合同期滿后，需要繼續用工的，用人單位要及時與勞動者續簽書面勞動合同，避免承擔不利的法律風險。②若勞動合同期滿，勞動者應及時與用人單位續簽書面勞動合同，以維護自身合法權益。
【分析】背景素材：公司與李某解除勞動關系
考點考查：立足職場有法寶
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、法治意識
【詳解】（1）第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題的設問要求可轉換為分析法院作出上述判決的依據，注意作答主體為考生，需要調用立足職場有法寶的有關知識，從原因角度分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：2019年6月30日勞動合同期滿后，雙方未續簽，但是李某繼續在該公司工作→可聯系教材知識勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同；
關鍵詞②：法院判決被告公司支付李某解除勞動關系的經濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及其他欠付的工資、未休年休假工資等合計10余萬元→可聯系公司可以解除勞動關系，但應當支付相應的經濟補償。
第三步：整合信息，組織答案。
（2）第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題的設問要求可轉換為當事人從該案件中應獲得什么啟示，注意作答主體為考生，需要調用立足職場有法寶的有關知識，從措施角度分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞：2019年6月30日勞動合同期滿后，雙方未續簽，但是李某繼續在該公司工作→可聯系教材知識勞動合同期滿后，用人單位和勞動者都要及時簽訂勞動合同；
第三步：整合信息，組織答案。
【易錯辨析】
1用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得解除勞動合同。( )
【答案】錯誤
【詳解】用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同，并非不得解除合同，故本題觀點錯誤。
2．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確勞動者權利和義務的協議。 ( )
【答案】錯誤
【詳解】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，故本題說法錯誤。
3．少數民族大學畢業生段某在找工作時，發現自己并沒有因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，主要體現了勞動法的首要原則即保障勞動者平等就業的權利。( )
【答案】錯誤
【詳解】勞動法明確規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，這主要體現了保障勞動者平等就業的權利，但勞動法的首要原則是保障勞動者的勞動權，故本題觀點錯誤。
4．勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的經濟關系。( )
【答案】錯誤
【詳解】勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系，故本題說法錯誤。
5．勞動者要承擔的義務：完成勞動任務，提高職業技能，獲得勞動安全衛生保護，遵守勞動紀律和職業道德。( )
【答案】錯誤
【詳解】勞動者要承擔的義務：完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。獲得勞動安全衛生保護是勞動者享有的權利。故判斷錯誤。
6．勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照要求支付報酬。( )
【答案】錯誤
【詳解】勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。故判斷錯誤。
7．如果勞動者當事人對和解協議感到不滿意，可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題。( )
【答案】正確
【詳解】勞動爭議調解仲裁法規定，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。故題中說法正確。
8．和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有法律效力。( )
【答案】錯誤
【詳解】和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議，但和解協議不具有法律效力。故觀點錯誤。
9．征收企業所得稅，能夠減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔。( )
【答案】錯誤
【詳解】征收企業增值稅，能夠減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔，故原命題錯誤。
10．商家利用虛假廣告蒙騙消費者，侵害了消費者的自主選擇權。( )
【答案】錯誤
【詳解】商家利用虛假廣告蒙騙消費者，侵害的是消費者的知情權。
故該觀點錯誤。
11．誠信經營要求經營者必須保證消費者安全消費的權利，應當保障消費者的知情權，尊重消費者的自由選擇權。( )
【答案】錯誤
【詳解】誠信經營要求經營者必須保證消費者安全消費的權利，應當保障消費者的知情權，尊重消費者的自主選擇權，故原命題錯誤。
12．經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者經常處于強勢地位。( )
【答案】錯誤
【詳解】經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者經常處于弱勢地位，其利益容易受到損害。
故該觀點錯誤。
13．創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。申請人應當對各個環節負責。( )
【答案】錯誤
【詳解】創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。故本觀點錯誤。
14．“搭便車”行為是經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過虛假宣傳，使消費者發生誤認的混淆行為。( )
【答案】錯誤
【詳解】“搭便車”行為是經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認的混淆行為。故本題說法錯誤。
15．我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則。經營者應當遵守規則，公平競爭。( )
【答案】正確
【詳解】我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則。經營者應當遵守規則，公平競爭。故本題說法正確。
【當堂訓練】
16．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是（ ）
①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利
②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則
③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【詳解】②：“該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利”，這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協商一致的原則，②正確。
④：發生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發生的爭議，可以申請調解，劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以在一定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④符合題意。
①：未經專利權人同意，不得實施專利權人享有專利的發明創造，①說法錯誤。
③：在解除合同過程中發生爭議，劉某可以（而不是應先）向勞動保障監察部門投訴，③說法錯誤。
故本題選C。
17．（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中（ ）
①公司與鄭某之間不存在勞動關系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】
①：鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關系的成立，①說法錯誤。
②：工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說法錯誤。
③：用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務，也是勞動者享有的法定權利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務或勞動者的法定權利，③說法正確。
④：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，④說法正確。
故本題選D。
18．（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經連續工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是( )
A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效
B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C．小劉作為勞動者享有法律規定的休息休假的權利
D．小劉不應享受勞動法規定的對未成年工的特殊勞動保護
【答案】C
【詳解】A：合同約定：“法定節假日一律不得休假”，符合用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的情形，因此該勞動合關于休假分無效，并不是全部無效，A錯誤。
B：關于勞動爭議須先仲裁再訴訟，不經仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向法院提起訴訟，B錯誤。
C：休息休假屬于勞動者的合法權利，C符合題意。
D：材料中小劉16周歲，屬于未成年人，國家對年滿16周歲未滿18周歲的未成年人實行特殊勞動保護，D錯誤。
故本題選C。
19．（2023·河北·高考真題）某旅行社開展“集滿38個贊，免費游港澳”活動。按要求集贊后，丁某獲得免費貴賓券。在行程中，丁某多次被該旅行社帶到自費景點并強制購買價格虛高的商品。對此，以下說法正確的是（ ）
①該旅行社集贊免費游的活動涉嫌虛假宣傳
②該旅行社的強制消費行為侵犯了丁某的自主選擇權
③旅行社“集滿38個贊，免費游港澳”的意思表示屬于承諾
④丁某要求旅行社賠償需要證明旅行社行為有過錯
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【詳解】①:丁某按要求集贊后，獲得了免費貴賓券，并免費參與了本次旅行，這方面并沒有虛假宣傳，①錯誤。
②：行程中，丁某多次被該旅行社帶到自費景點并強制購買商品，侵犯了丁某的自主選擇權，②正確。
③：要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示，“集滿38個贊，免費游港澳”的意思表示屬于要約邀請，③錯誤。
④：權利保障，于法有據，丁某要求旅行社賠償需要證明旅行社行為有過錯，才能依法維權，④正確。
故本題選C。
20．（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經常打游戲導致所管理物資多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是( )
A．甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效
B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效
C．若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D．甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據此解除與甲的勞動合同
【答案】D
【詳解】A：民法典規定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。材料中甲雖然17歲，但以自己勞動收入為主要生活來源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動合同有效，A錯誤。
B： 社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無效，B錯誤。
C：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛，甲應該先仲裁，C錯誤。
D：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。甲與乙簽到勞動合同，但因嚴重失職給公司造成重大損害，未履行相應義務，故乙公司可據此解除與甲的勞動合同，D正確。故本題選D。
21．（2023·江蘇·高考真題）“溫馨齋”私點作為老字號有較好的品牌聲譽，當地消費者提起它就想起特殊的風味。后來當地某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”。案例中該店鋪（ ）
A．行為構成不正當競爭
B．侵害了老字號的商標權
C．沒有違背公序良俗和公共利益
D．使用“溫馨居”字號應先注冊商標
【答案】A
【詳解】AC：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認的混淆行為屬于不正當競爭，某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”，這構成不正當競爭，已經違背公序良俗和公共利益，A符合題意，C錯誤。
B：商標應依法向商標局申請注冊，未經注冊，其使用人不得取得商標權，根據材料，“溫馨齋”私點作為老字號是否到商標局申請注冊，并不明晰，所以無法判斷該店鋪是否侵犯了老字號的商標權，B錯誤。
D：案例中，某糕點鋪使用“溫馨居”字號不能注冊商標，“溫馨居”與“溫馨齋”相近似，是在利用他人已經建立的商業信譽，D錯誤。故本題選A。
22．（2023·廣東·高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①②：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。
③：勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。④：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。
23．（2023·遼寧·高考真題）網絡平臺利用其收集的消費者偏好、消費金額、消費次數等信息進行差異定價的情況頻頻發生。最近，某平臺對鉆石會員銷售的高檔賓館住宿費定價高于線下一倍多，給消費者利益造成損害。下列判斷正確的是（ ）
①平臺根據不同消費者的信息進行差異定價，侵犯消費者知情權
②消費能力、特殊消費偏好屬于個人信息，但均不屬于個人隱私
③消費者若想向平臺主張損害賠償，要承擔損害事實的舉證責任
④消費者若主張平臺侵犯其個人信息權益，要證明平臺存在過錯
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①：平臺根據不同消費者的信息進行差異定價，隱瞞了商品及服務的真實價格，侵犯了消費者的知情權，①正確。
②：信息與隱私權密切相關，受到法律保護。處理個人信息，應當遵循合法、正當、必要原則，不得過度處理。網絡平臺利用其收集的消費者偏好、消費金額、消費次數等信息進行“大數據殺熟”，違反了民法典中對個人信息處理的合法性、正當性和必要性原則，屬于侵犯了個人隱私，②錯誤。
③：根據民事訴訟舉證規則，消費者主張平臺存在侵權行為，則應當承擔損害事實的舉證責任，③正確。④：《中華人民共和國個人信息保護法》規定，處理個人信息侵害個人信息權益造成損害，個人信息處理者不能證明自己沒有過錯的，應當承擔損害賠償等侵權責任。因此應當由平臺承擔證明自己不存在過錯的舉證責任，④排除故本題選B。
24．（2024·全國·模擬預測）近年來，“短視頻+直播”成為不少人消遣娛樂的重要渠道，一些社交平臺興起網絡直播營銷熱潮，直播營銷人員將自己的消費體驗發布在社交平臺上，吸引他人前往消費。但有些直播營銷人員為吸引流量、追逐利益，聯合商家進行虛假推薦、數據造假，令消費者叫苦不迭；有些直播營銷人員以惡意差評為籌碼向商家勒索錢財。針對此類現象，下列說法正確的是（ ）
①直播營銷人員的不當行為嚴重損害消費者的自主選擇權
②經營者的廣告行為應當遵守法律規定，符合商業道德
③直播營銷平臺應當履行廣告經營者的責任和義務
④市場參與各方應增強法律意識，依法合規開展經濟活動
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【詳解】①：消費者的自主選擇權指消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式，材料中直播營銷人員進行虛假推薦、數據造假，向商家勒索錢財的行為并沒有侵犯消費者的自主選擇權，①錯誤。
②：有些直播營銷人員聯合商家進行虛假宣傳、數據造假，屬于不正當的產品營銷推廣行為，說明經營者的廣告行為應當遵守法律規定，符合商業道德，②符合題意。
③：直播營銷平臺對直播營銷人員的行為負有監督責任，直播營銷人員聯合商家進行虛假推薦、數據造假等，損害市場公平。破壞市場秩序，直播營銷平臺應承擔相應責任，對構成商業廣告的，應當履行廣告經營者的責任和義務，③不選。
④：針對直播營銷人員聯合商家進行虛假推薦、數據造假，以惡意差評為籌碼向商家勒索錢財等亂象，市場參與各方應增強法律意識，依法合規開展經濟活動，④符合題意。
故本題選D。
25．（2024·福建三明·一模）張某在A公司訂購了轎車一輛，要求選裝原廠真皮座椅、電動天窗，并向A公司交付訂金1萬元，雙方訂立口頭的買賣合同。當張某要交納尾款并提走轎車時，卻發現真皮座椅、電動天窗非原廠配置，雙方產生糾紛。據此，下列分析正確的是（ ）
①A公司存在欺詐行為，張某可要求其雙倍返還訂金
②A公司存在不正當競爭，侵犯消費者的自主選擇權
③A公司應就己方對合同的不當履行而承擔違約責任
④汽車交易數額較大，口頭合同因舉證困難不太適用
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【詳解】①：定金是以確保合同履行為目的，由當事人一方在合同履行前預先交付于另一方的金錢。給付定金的一方不履行義務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行義務的，應當雙倍返還定金。當事人交付的保證金、押金或者訂金等，沒有約定定金性質的，不屬于定金，張某不可要求其雙倍返還訂金，①錯誤。
②：經營者對消費者應提供有關商品或服務的質量、性能、用途等真實、全面信息，故A公司侵犯消費者的知情權，不是自主選擇權，材料也未涉及不正當競爭，②錯誤。
③：本案中，A公司沒有按約定履行合同，構成違約，表明A公司應就己方對合同的不當履行而承擔違約責任，③正確。
④：口頭合同充分適應了現代社會對訂立合同的快捷性要求，通常用在一些金額較小、即時清結、權利義務關系相對簡單的民事法律關系中。汽車交易數額較大，口頭合同因舉證困難不太適用，④正確。
本題正確答案為D。
26．（2024·福建龍巖·二模）張某在入職訂立勞動合同時，公司要求其訂立了一份協議作為合同附件，協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同并要求支付加班費。公司認可張某加班事實，但以協議為由拒絕支付。對此認識正確的是（ ）
①張某訂立該協議屬于自愿行為，故不應主張加班費
②張某可直接向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益
③該公司拒絕支付加班費侵犯了張某取得勞動報酬的權利
④該公司與張某的勞動爭議如形成仲裁裁決即為終局裁決
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①：公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規定，也違背公平原則，①錯誤。
②：勞動爭議糾紛必須經過勞動仲裁之后方可提起訴訟，故“直接向人民法院提起民事訴訟”說法錯誤，②錯誤。
③④：張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，根據我國法律規定，國家對此類勞動爭議作出的仲裁裁決為終局裁決，公司拒絕支付加班費侵犯了張某取得勞動報酬的權利，③④正確。
故本題選D。
27．（2024·貴州·二模）劉某某向人社部門反映被某公司拖欠工資，并提交了該公司法定代表人李某出具的欠條等材料。某區人社局經初查發現存在多名農民工欠薪情況，遂予以立案并作出行政處理決定書，責令該公司限期支付劉某某等17名農民工工資共計60余萬元。該公司不服，遂將該人社局訴至法院。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①某公司對某區人社局的訴訟過程中，某區人社局始終處于被告地位
②關于與某區人社局的爭議，某公司也可以選擇通過仲裁的方式來處理
③若不涉及勞動關系其他爭議，劉某某也可以把欠條作為證據直接起訴某公司
④某公司對某區人社局的訴訟過程中，實行“誰主張，誰舉證”的舉證原則
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①：某公司對某區人社局的訴訟屬于行政訴訟，某區人社局始終處于被告地位，①符合題意。
②：《仲裁法》規定，依法應當由行政機關處理的行政爭議，不能仲裁，②說法錯誤。
③：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！彼?，若不涉及勞動關系其他爭議，劉某某也可以把欠條作為證據直接起訴某公司，③符合題意。
④：在行政訴訟中，作為被告的行政機關應當提供作出該行政行為的證據和所依據的規范性文件。某公司對某區人社局的訴訟屬于行政訴訟，不適用“誰主張，誰舉證”的舉證原則，④說法錯誤。
故本題選B。
28．（2024·貴州·二模）網紅主播朱某某為了推廣XX食品有限責任公司的“XX靜腌牛排”，直播帶貨過程中先后多次將其宣傳為“原切牛排”。相關部門介入調查后，發現朱某某還存在通過在上海、廣西等地設立個人獨資企業，虛構業務將其取得的個人工資薪金和勞務報酬所得轉變為個人獨資企業的經營所得進行偷逃稅的行為，于是均依法對其進行了處理。下列說法正確的有( )
①對經營主體的債務承擔有限責任，是朱某某設立個人獨資企業的可能原因
②個人獨資企業與有限責任公司統一適用《企業所得稅法》，依法納稅是義務
③經營者應誠信經營，朱某某推廣“XX靜腌牛排”過程中侵害了消費者的知情權
④為避免重復征稅，我國對個人獨資企業投資者的生產經營所得征收個人所得稅
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①：出資人對個人獨資企業的債務承擔無限連帶責任，①錯誤。
②：依法納稅是義務，但個人獨資企業不適用《企業所得稅法》，②錯誤。
③：“XX靜腌牛排”經過腌制，屬于調理牛排，而網紅主播朱某某在直播帶貨過程中先后多次將其宣傳為“原切牛排”，構成虛假宣傳，侵害了消費者的知情權，③正確。
④：朱某某正是利用“為避免重復征稅，我國對個人獨資企業投資者的生產經營所得征收個人所得稅”的規定，通過設立個人獨資企業，將其取得的個人工資薪金和勞務報酬所得轉變為個人獨資企業的經營所得進行偷逃稅的，④正確。
故本題選D。
29．（2024·河北邯鄲·三模）李某大學畢業后進入一家公司從事銷售工作6個月，期間該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬。后李某多次提出與公司簽訂書面勞動合同的要求，公司始終不愿意且不為李某繳納社會保險，公司還千方百計找李某的工作不足，意圖迫使小李主動辭職以便重新招工。在這種情況下李某（ ）
①可以直接向當地勞動保障監察部門投訴
②可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③可以直接向有管轄權的法院申請訴訟調解
④可經人民調解達成有法律強制力的調解協議
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】A
【詳解】
①：勞動爭議發生后，勞動者可以直接向勞動保障監察部門投訴，由勞動保障監察部門責令企業糾正違法行為，①正確。
②：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。李某多次提出與公司簽訂書面勞動合同的要求，公司始終不愿意且不為李某繳納社會保險，公司還千方百計找李某的工作不足，意圖迫使小李主動辭職以便重新招工。在這種情況下李某可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②正確。
③：訴訟調解發生于訴訟過程，根據勞動法律、法規規定，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯誤。
④：人民調解達成的協議經法院依法確認有效才具有法律強制力，④錯誤。
故本題選A。
30．（2024·安徽蕪湖·二模）某公司客服李某在處理一起客戶電話投訴時遭該客戶多次辱罵，李某進行了回懟。事后公司以李某在工作中服務態度惡劣為由扣除了當月全部工資并解雇了她。李某不服，經協商無果后李某準備訴諸法律。關于本案，以下說法正確的是（ ）
①該公司侵犯了李某獲得勞動報酬的權利
②李某如果選擇仲裁，對仲裁裁決不服十五日內可以上訴
③若李某經濟困難，法院可直接為李某提供法律援助
④該公司單方面解除勞動合同，須承擔相應違約責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【詳解】
①：公司以李某在工作中服務態度惡劣為由扣除了當月全部工資侵犯了李某獲得勞動報酬的權利，①符合題意。
②：李某如果選擇仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，而不是“上訴”，②說法錯誤。
③：李某如果需要訴訟，若李某經濟困難，可以向法律援助機構申請法律援助，而不是法院可直接為王某提供法律援助，③說法錯誤。
④：勞動合同一經簽訂即對雙方形成約束力，用人單位不得隨意解除勞動合同，該公司違法解除勞動合同，須承擔相應違約責任，④符合題意。
故本題選B。
31．（2024·貴州·二模）2024年1月1日張某入職某科技公司。雙方簽訂勞動合同，合同規定“無條件支持公司關于加班的工作安排且不計加班報酬”。1個月后張某就加班問題與公司進行協商，無果，遂在網絡社交平臺發布了關于該公司的大量信息，引起廣泛熱議。據此，下列說法正確的是（ ）
①該案關于加班工資的規定，違反民法的公平原則
②若張某發布公司的營業執照，涉嫌泄露商業秘密
③若解除勞動合同，雙方應當遵循協商一致的原則
④若公司存在不正當競爭行為，張某應當依法舉報
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
【答案】C
【詳解】①：合同規定“無條件支持公司關于加班的工作安排且不計加班報酬”，關于加班工資的規定，違反民法的公平原則，①正確。
②：營業執照不屬于知識產權保護的范圍，不涉及泄露商業秘密的問題，②錯誤。
③：根據合同法有關規定，若解除勞動合同，雙方應當遵循協商一致的原則，③正確。
④：材料強調的是勞動合同糾紛，沒有體現公司存在不正當競爭行為，④排除。
故本題選C。
32．（2024·山東泰安·一模）老張在一家五星級酒店工作，某日，在下班時被酒店的保安發現其手提包內藏有10包茶包。老張解釋說，這些茶包是已退房但尚未清掃的房間內客人遺留下的。酒店認為，老張的行為屬于員工手冊中“偷竊或欺詐”“侵占酒店任何財物”的情形，構成特別重大違紀。 因此，酒店解除了與老張的勞動合同。老張則認為，自己的行為屬于員工手冊上禁止的“食用客人或酒店的食物、飲料等”的情形，是一般違紀，不是特別重大違紀。對此案，認識正確的是（ ）
①誠實信用原則貫穿于勞動合同訂立、履行、解除的始終
②對勞動者而言，應當遵守勞動紀律和職業道德
③“食用”與“攜帶出酒店”存在區別，老張違背了思維的明確性要求
④酒店侵犯了勞動者的權利，老張可以直接向法院提起訴訟維護權利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①：老張私藏酒店茶包致使公司利益受損違背勞動者在履行勞動合同過程中應恪守誠實信用原則的要求，對于訂立合同雙方在勞動合同訂立、履行、解除各環節都應恪守誠實信用原則，①符合題意。
②：老張私藏酒店茶包違反員工手冊相關規定受到相應的處理，表明勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德，②符合題意。
③：“食用”與“攜帶出酒店”存在區別，老張違背了思維的確定性要求而不是明確性要求，③表述錯誤。
④：出現勞動糾紛，按勞動法規定，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，故老張不可以就酒店侵犯其勞動者的權利直接向法院提起訴訟維護權利，④表述錯誤。
故本題選A。
33．（23-24高三下·黑龍江·階段練習）2024年1月19日，北京大學標識管理辦公室發布聲明稱：兩公司未經北京大學授權，常年以“在校生、校友”的名義，在多個網絡平臺宣傳銷售印有“北京大學”系列商標標識的羽絨服產品，該辦已提起行政投訴，下列說法正確的是（ ）
①兩公司實施混淆行為，屬不正當競爭 ②公司行為侵犯了消費者的自主選擇權
③兩公司侵犯了北京大學的商標專用權 ④北大采取行政訴訟的方式來維護權利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】
①：兩公司未經北京大學授權，常年以“在校生、校友”的名義，在多個網絡平臺宣傳銷售印有“北京大學”系列商標標識的羽絨服產品，擅自使用他人有一定影響的社會組織名稱，兩公司實施混淆行為，這種行為既損害他人的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬不正當競爭，①正確。
②：兩公司未經北京大學授權，常年以“在校生、校友”的名義，在多個網絡平臺宣傳銷售印有“北京大學”系列商標標識的羽絨服產品，公司行為侵犯了消費者的知情權，而不是自主選擇權，②錯誤。
③：據《刑法》第二百一十四條銷售假冒注冊商標的商品罪規定：銷售明知是假冒注冊商標的商品，銷售金額數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；銷售金額數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。北京大學依法享有“北京大學”系列注冊商標專用權，任何企業及個人未經授權許可不得擅自使用。兩公司未經北京大學授權，侵犯了北京大學的商標專用權，③正確。
④：兩公司在多個網絡平臺宣傳銷售印有“北京大學”系列商標標識的羽絨服產品，該辦已提起行政投訴，行政投訴不屬于行政訴訟，④錯誤。
故本題選B。
34．（2023·湖南·模擬預測）央視315晚會曝光了“香精大米”事件。安徽某食品公司，倉庫里堆放著數十噸“泰國茉莉香米”，但這些大米卻是安徽本地產的，只要往大米里滴幾滴香精，就會散發出特有的香味，這樣的大米一年能賣出1000多噸。某公司的上述行為（ ）
①侵犯了消費者的知情權
②侵犯了專利權，屬于“搭便車”的行為
③構成了對消費者的欺詐，屬于不正當競爭
④違背了平等綠色原則，不利于市場經濟健康發展
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①③：“泰國茉莉香米”本是安徽本地產的，而且只是往大米里滴幾滴香精，以增加其香味，可見，該公司的行為侵犯了消費者的知情權，構成了對消費者的欺詐，屬于不正當競爭，①③符合題意。
②④：材料沒有涉及侵犯專利權、違背平等綠色原則，②④不符合題意。
故本題選B。
35．（2024·廣東·一模）林某于2020年5月入職某百貨店，雙方未簽訂書面勞動合同。林某在職期間經常加班并未收到加班費，多次與公司交涉未果。2022年5月，百貨店以業務不景氣為由要求林某離職。2024年初，林某通過勞動仲裁維權，要求百貨店支付相應賠償金及2年來在職期間的加班費。據此，以下說法正確的是（ ）
①申請勞動仲裁不需要雙方自愿簽訂仲裁協議
②勞動爭議仲裁委員會應支持林某的全部主張
③林某需要提供證據以證明雙方存在勞動關系
④選擇勞動仲裁還是直接訴訟由林某自主決定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①③：林某與公司的爭議是勞動爭議，林某申請勞動仲裁不需要雙方自愿簽訂仲裁協議。但是由于雙方未簽訂書面勞動合同，林某需要提供證據以證明雙方存在勞動關系，①③正確。
②：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。林某申請勞動仲裁維權已超過仲裁時效，對無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議，當事人就喪失了勝訴的權利，②不符合題意。
④：據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟。林某不能直接訴訟，④錯誤。
故本題選B。
36．（2024·重慶·模擬預測）K公司是一家注冊于盧森堡的NPE機構（Non-PracticingEntity，即“非專利實施實體”或“非生產專利實體”），不從事專利發明，僅從事專利許可業務。近年來，K公司與我國華為公司因專利侵權訴訟進行了一場長達數年的拉鋸戰。
案件背景 2016年起，K公司向德國、荷蘭、英國等多國法院提起了針對華為、蘋果、中興等企業的專利侵權訴訟，要求華為等公司支付專利許可費。華為則指控K公司惡意提起專利侵權訴訟，并請求法院確認其不構成侵權。
發展過程 初步調查和訴訟 德國杜塞爾多夫地區法院調查發現，K公司所持有的專利確是包括華為在內的多家科技企業的標準必要專利，這些專利是實現某些技術標準所必需的。因此，法院認為K公司有權利要求華為支付許可費。
仲裁階段 初步調查后，法院將該案移交給了仲裁機構。仲裁機構對K公司的專利進行了詳細分析和評估，確認這些專利是標準必要專利。同時，仲裁機構還認為K公司的訴訟存在惡意行為，裁決華為不構成侵權。
終審階段 K公司對仲裁結果不服，并向荷蘭海牙地區法院提起上訴。法院對仲裁機構的裁決進行了嚴格審查和評估，最終確認K公司在提起訴訟之前，華為已經在多個國家就K公司侵犯自己的專利權提起了類似的訴訟，雖然K公司持有的部分專利確實是華為等公司的標準必要專利，但K公司在提起訴訟時存在惡意行為，因此法院最終裁定華為不構成侵權。
運用《法律與生活》及相關知識，談談上述事件對我國科技型企業的啟示。
【答案】
①企業在技術創新和市場競爭中要重視知識產權保護，若侵權行為發生，應積極應對，尋求法律幫助；
②加強自主創新，提高核心競爭力，降低對外部技術的依賴；
③關注國際市場動態，加強海外專利布局，為國際化發展奠定基礎；
④積極參與國際合作與交流，共同維護公平競爭的市場環境。
【分析】背景素材：K公司與華為公司的專利侵權訴訟案件
考點考查：尊重知識產權、自主創業與誠信經營的有關知識
能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡釋事物
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題屬于啟示類主觀題，設問要求談談上述事件對我國科技型企業的啟示，注意作答主體為企業，需要調用尊重知識產權、自主創業與誠信經營的有關知識分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：華為則指控K公司惡意提起專利侵權訴訟，并請求法院確認其不構成侵權→可聯系企業要重視知識產權保護。
關鍵詞②：K公司所持有的專利確是包括華為在內的多家科技企業的標準必要專利→可聯系加強自主創新，降低對外部技術的依賴。
關鍵詞③：華為多個國家就K公司侵犯自己的專利權提起了類似的訴訟→可聯系加強海外專利布局，為國際化發展奠定基礎。
關鍵詞④：K公司在提起訴訟時存在惡意行為，因此法院最終裁定華為不構成侵權→可聯系共同維護公平競爭的市場環境。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料等相結合。
37．（23-24高三下·安徽蚌埠·階段練習）閱讀材料,完成下列要求。
張某高考錄取某工科名校，由于大學期間沉迷網絡，無法達到畢業要求，未能順利畢業。2022年6月，甲公司公開招聘。其中的機械工程師崗位要求是：本科及以上學歷，機械類專業，有5年以上工作經驗。張某在填寫招聘登記表時，寫明學歷為本科、所學專業為機械設計與制造，有6年工作經驗，職稱為工程師，并上交該公司存檔。同年9月，張某被甲公司錄取，試用期滿后雙方于2023年3月簽訂《勞動合同書》，約定月工資12000元，從事工程師崗位工作。4月該公司經查實發現張某提供的學歷與職稱證書均系偽造，且填寫的招聘登記表中的相關工作經歷為虛假，故于2023年8月向該市勞動人事爭議仲裁委員會申請確認雙方簽訂的勞動合同書無效，并拒絕支付張某4月-8月的勞動報酬。
張某不服仲裁，提起訴訟，主張自己的工作能力已經過了單位試用期的考驗，完全可以勝任所在崗位的工作，請求確認勞動合同有效，并要求公司支付其4月-8月的勞動報酬。
結合材料，運用《法律與生活》的知識，指出法院是否會支持張某的主張并說明理由。
【答案】不支持其確認勞動合同有效的請求。理由為：訂立勞動合同，應當遵循合法、誠實信用的原則。勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力，以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，勞動合同無效或者部分無效。本案中的張某偽造學歷與工作經歷，違背上述原則，存在欺詐行為，使公司訂立違背真實意思的勞動合同，所以該勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。支持要求公司支付其4月-8月勞動報酬。理由為：法律規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。4月-8月，張某已付出勞動，公司不得以勞動合同無效為由不支付勞動報酬。
【分析】背景素材：張某就業造假引發糾紛案例
考點考查：訂約履約 誠信為本；就業與創業
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題的設問要求可轉換為法院是否會支持張某的主張，需要調用訂約履約誠信為本、就業與創業的有關知識，從原因角度分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：張某提供的學歷與職稱證書均系偽造，且填寫的招聘登記表中的相關工作經歷為虛假→可聯系不支持其確認勞動合同有效的請求。訂立勞動合同，應當遵循合法、誠實信用的原則。
關鍵詞②：要求公司支付其4月-8月的勞動報酬→可聯系法律規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
第三步：整合信息，組織答案。
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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專題二十 就業與創業
【課標要求】
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務。
解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
列舉與創業有關的企業登記、企業信息公示、稅收和知識產權保護等基本法律制度。
評述市場競爭的基本規則，說明依法經營的必要性。
【考情分析】
1.選擇題和非選擇題都有考查
2.通過結合熱點話題、真實案例，闡釋勞動者的各項權利和義務，增強權利意識，樹立權利義務相統一的觀念；
3.通過分析案例，闡釋發生勞動糾紛時勞動者的維權途徑，增強依法維權的意識。
4.創業要求、市場主體公平競爭、保護消費者合法權益。
5.選擇題和非選擇題均會考查。命題常常結合市場經濟活動中各市場主體經常遇到的問題來進行考查。
【體系構建】
【核心考點】
考點一：勞動者
訂立勞動合同 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。合法，是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定；公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理；平等自愿，是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件；協商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同；誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用
合法權利 取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等
必要義務 完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德
維權途徑 ①協商、調解：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議；當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行②勞動仲裁：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟③勞動爭議訴訟：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟
考點二：自主創業與誠信經營
做好創業準備 創業的第一步，需要考慮創辦什么樣的經營主體；創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件；創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照；企業登記的相關信息應當依法及時公示；創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理
依法誠信納稅(原因) 稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。個人或者企業均應當依法履行納稅義務。納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片
公平競爭(要求) ①不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系②不得進行虛假或者引人誤解的商業宣傳③法律規定的其他不正當競爭行為
誠信經營(維護消費者合法權益) 原因 ①由于科學技術的快速發展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質。經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害②經營者依法、誠信經營，保護消費者的合法權益。這不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉
要求 經營者應當保證消費者安全消費的權利；經營者應當保障消費者的知情權；經營者應當尊重消費者的自主選擇權
【例題精講】
1．（2022·遼寧·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。
沈某大學畢業后與周某共同投資設立“某市創美創意有限責任公司”。公司成立恰逢全國“兩會”，沈某了解到神舟十五號將在年底前與神舟十四號在太空“會師”，于是決定以“神舟美繪”為主題，采用抽象畫的方式呈現會師美景，并應用于創意解壓系列產品?？蛻魧Υ祟H為青睞，遂與創美公司簽訂《獨家許可使用合同》。創美公司要求全體員工對產品研創嚴格保密。兩個月后產品研創成功，在準備履行合同時，發現市面上出現畫樣幾近相同的抱枕。經調查：員工徐某在朋友圈發工作照片時帶入該畫樣，朋友孫某點贊轉發后，被A公司發現并用于自己的產品?？蛻羲熘鲝堖`約責任。
結合材料，運用法律與生活知識，分析創美公司是否有權向A公司、孫某、徐某請求承擔責任；若創美公司全部財產不足以承擔違約責任，沈某和周某是否承擔清償責任。請分別說明理由。
2．（2024·山東聊城·一模）提高法律意識，維護合法權益
【案情介紹】
2016年4月6日，李某入職某房地產公司，先后擔任營銷總監、副總等職務，基本工資每月1.1萬元。2019年6月30日勞動合同期滿后，雙方未續簽，但是李某繼續在該公司工作。2022年11月30日，該房地產公司決定即日起解除李某與公司之間的勞動合同關系。李某收到通知后，雙方就解除勞動關系產生爭議。
因協商未果，李某申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、欠付的工資、未休年休假工資等。伸裁裁決支持了欠付的工資、未休年休假工資等部分訴請，但沒有支持未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。李某不服仲裁結果，向法院提起訴訟。
【案件結果】
法院判決被告公司支付李某解除勞動關系的經濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及其他欠付的工資、未休年休假工資等合計10余萬元。
結合材料，運用法律與生活知識，完成下列任務：
(1)分析法院作出上述判決的依據。
(2)當事人從該案件中應獲得什么啟示。
【易錯辨析】
1用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得解除勞動合同。( )
2．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確勞動者權利和義務的協議。 ( )
3．少數民族大學畢業生段某在找工作時，發現自己并沒有因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，主要體現了勞動法的首要原則即保障勞動者平等就業的權利。( )
4．勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的經濟關系。( )
5．勞動者要承擔的義務：完成勞動任務，提高職業技能，獲得勞動安全衛生保護，遵守勞動紀律和職業道德。( )
6．勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照要求支付報酬。( )
7．如果勞動者當事人對和解協議感到不滿意，可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題。( )
8．和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有法律效力。( )
9．征收企業所得稅，能夠減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔。( )
10．商家利用虛假廣告蒙騙消費者，侵害了消費者的自主選擇權。( )
11．誠信經營要求經營者必須保證消費者安全消費的權利，應當保障消費者的知情權，尊重消費者的自由選擇權。( )
12．經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者經常處于強勢地位。( )
13．創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。申請人應當對各個環節負責。( )
14．“搭便車”行為是經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過虛假宣傳，使消費者發生誤認的混淆行為。( )
15．我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則。經營者應當遵守規則，公平競爭。( )
【當堂訓練】
16．（2024·浙江·高考真題）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是（ ）
①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利
②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則
③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中（ ）
①公司與鄭某之間不存在勞動關系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
18．（2023·天津·高考真題）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經連續工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關負責人請假未被批準。下列說法正確的是( )
A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效
B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C．小劉作為勞動者享有法律規定的休息休假的權利
D．小劉不應享受勞動法規定的對未成年工的特殊勞動保護
19．（2023·河北·高考真題）某旅行社開展“集滿38個贊，免費游港澳”活動。按要求集贊后，丁某獲得免費貴賓券。在行程中，丁某多次被該旅行社帶到自費景點并強制購買價格虛高的商品。對此，以下說法正確的是（ ）
①該旅行社集贊免費游的活動涉嫌虛假宣傳
②該旅行社的強制消費行為侵犯了丁某的自主選擇權
③旅行社“集滿38個贊，免費游港澳”的意思表示屬于承諾
④丁某要求旅行社賠償需要證明旅行社行為有過錯
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
20．（2023·重慶·高考真題）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負。甲因在工作時間經常打游戲導致所管理物資多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是( )
A．甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效
B．甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負的承諾有效
C．若甲和乙公司履行勞動合同發生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D．甲因嚴重失職給公司造成重大損害，乙公司可據此解除與甲的勞動合同
21．（2023·江蘇·高考真題）“溫馨齋”私點作為老字號有較好的品牌聲譽，當地消費者提起它就想起特殊的風味。后來當地某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”。案例中該店鋪（ ）
A．行為構成不正當競爭
B．侵害了老字號的商標權
C．沒有違背公序良俗和公共利益
D．使用“溫馨居”字號應先注冊商標
22．（2023·廣東·高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
23．（2023·遼寧·高考真題）網絡平臺利用其收集的消費者偏好、消費金額、消費次數等信息進行差異定價的情況頻頻發生。最近，某平臺對鉆石會員銷售的高檔賓館住宿費定價高于線下一倍多，給消費者利益造成損害。下列判斷正確的是（ ）
①平臺根據不同消費者的信息進行差異定價，侵犯消費者知情權
②消費能力、特殊消費偏好屬于個人信息，但均不屬于個人隱私
③消費者若想向平臺主張損害賠償，要承擔損害事實的舉證責任
④消費者若主張平臺侵犯其個人信息權益，要證明平臺存在過錯
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
24．（2024·全國·模擬預測）近年來，“短視頻+直播”成為不少人消遣娛樂的重要渠道，一些社交平臺興起網絡直播營銷熱潮，直播營銷人員將自己的消費體驗發布在社交平臺上，吸引他人前往消費。但有些直播營銷人員為吸引流量、追逐利益，聯合商家進行虛假推薦、數據造假，令消費者叫苦不迭；有些直播營銷人員以惡意差評為籌碼向商家勒索錢財。針對此類現象，下列說法正確的是（ ）
①直播營銷人員的不當行為嚴重損害消費者的自主選擇權
②經營者的廣告行為應當遵守法律規定，符合商業道德
③直播營銷平臺應當履行廣告經營者的責任和義務
④市場參與各方應增強法律意識，依法合規開展經濟活動
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
25．（2024·福建三明·一模）張某在A公司訂購了轎車一輛，要求選裝原廠真皮座椅、電動天窗，并向A公司交付訂金1萬元，雙方訂立口頭的買賣合同。當張某要交納尾款并提走轎車時，卻發現真皮座椅、電動天窗非原廠配置，雙方產生糾紛。據此，下列分析正確的是（ ）
①A公司存在欺詐行為，張某可要求其雙倍返還訂金
②A公司存在不正當競爭，侵犯消費者的自主選擇權
③A公司應就己方對合同的不當履行而承擔違約責任
④汽車交易數額較大，口頭合同因舉證困難不太適用
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
26．（2024·福建龍巖·二模）張某在入職訂立勞動合同時，公司要求其訂立了一份協議作為合同附件，協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同并要求支付加班費。公司認可張某加班事實，但以協議為由拒絕支付。對此認識正確的是（ ）
①張某訂立該協議屬于自愿行為，故不應主張加班費
②張某可直接向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益
③該公司拒絕支付加班費侵犯了張某取得勞動報酬的權利
④該公司與張某的勞動爭議如形成仲裁裁決即為終局裁決
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
27．（2024·貴州·二模）劉某某向人社部門反映被某公司拖欠工資，并提交了該公司法定代表人李某出具的欠條等材料。某區人社局經初查發現存在多名農民工欠薪情況，遂予以立案并作出行政處理決定書，責令該公司限期支付劉某某等17名農民工工資共計60余萬元。該公司不服，遂將該人社局訴至法院。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①某公司對某區人社局的訴訟過程中，某區人社局始終處于被告地位
②關于與某區人社局的爭議，某公司也可以選擇通過仲裁的方式來處理
③若不涉及勞動關系其他爭議，劉某某也可以把欠條作為證據直接起訴某公司
④某公司對某區人社局的訴訟過程中，實行“誰主張，誰舉證”的舉證原則
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
28．（2024·貴州·二模）網紅主播朱某某為了推廣XX食品有限責任公司的“XX靜腌牛排”，直播帶貨過程中先后多次將其宣傳為“原切牛排”。相關部門介入調查后，發現朱某某還存在通過在上海、廣西等地設立個人獨資企業，虛構業務將其取得的個人工資薪金和勞務報酬所得轉變為個人獨資企業的經營所得進行偷逃稅的行為，于是均依法對其進行了處理。下列說法正確的有( )
①對經營主體的債務承擔有限責任，是朱某某設立個人獨資企業的可能原因
②個人獨資企業與有限責任公司統一適用《企業所得稅法》，依法納稅是義務
③經營者應誠信經營，朱某某推廣“XX靜腌牛排”過程中侵害了消費者的知情權
④為避免重復征稅，我國對個人獨資企業投資者的生產經營所得征收個人所得稅
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
29．（2024·河北邯鄲·三模）李某大學畢業后進入一家公司從事銷售工作6個月，期間該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬。后李某多次提出與公司簽訂書面勞動合同的要求，公司始終不愿意且不為李某繳納社會保險，公司還千方百計找李某的工作不足，意圖迫使小李主動辭職以便重新招工。在這種情況下李某（ ）
①可以直接向當地勞動保障監察部門投訴
②可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③可以直接向有管轄權的法院申請訴訟調解
④可經人民調解達成有法律強制力的調解協議
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
30．（2024·安徽蕪湖·二模）某公司客服李某在處理一起客戶電話投訴時遭該客戶多次辱罵，李某進行了回懟。事后公司以李某在工作中服務態度惡劣為由扣除了當月全部工資并解雇了她。李某不服，經協商無果后李某準備訴諸法律。關于本案，以下說法正確的是（ ）
①該公司侵犯了李某獲得勞動報酬的權利
②李某如果選擇仲裁，對仲裁裁決不服十五日內可以上訴
③若李某經濟困難，法院可直接為李某提供法律援助
④該公司單方面解除勞動合同，須承擔相應違約責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
31．（2024·貴州·二模）2024年1月1日張某入職某科技公司。雙方簽訂勞動合同，合同規定“無條件支持公司關于加班的工作安排且不計加班報酬”。1個月后張某就加班問題與公司進行協商，無果，遂在網絡社交平臺發布了關于該公司的大量信息，引起廣泛熱議。據此，下列說法正確的是（ ）
①該案關于加班工資的規定，違反民法的公平原則
②若張某發布公司的營業執照，涉嫌泄露商業秘密
③若解除勞動合同，雙方應當遵循協商一致的原則
④若公司存在不正當競爭行為，張某應當依法舉報
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
32．（2024·山東泰安·一模）老張在一家五星級酒店工作，某日，在下班時被酒店的保安發現其手提包內藏有10包茶包。老張解釋說，這些茶包是已退房但尚未清掃的房間內客人遺留下的。酒店認為，老張的行為屬于員工手冊中“偷竊或欺詐”“侵占酒店任何財物”的情形，構成特別重大違紀。 因此，酒店解除了與老張的勞動合同。老張則認為，自己的行為屬于員工手冊上禁止的“食用客人或酒店的食物、飲料等”的情形，是一般違紀，不是特別重大違紀。對此案，認識正確的是（ ）
①誠實信用原則貫穿于勞動合同訂立、履行、解除的始終
②對勞動者而言，應當遵守勞動紀律和職業道德
③“食用”與“攜帶出酒店”存在區別，老張違背了思維的明確性要求
④酒店侵犯了勞動者的權利，老張可以直接向法院提起訴訟維護權利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
33．（23-24高三下·黑龍江·階段練習）2024年1月19日，北京大學標識管理辦公室發布聲明稱：兩公司未經北京大學授權，常年以“在校生、校友”的名義，在多個網絡平臺宣傳銷售印有“北京大學”系列商標標識的羽絨服產品，該辦已提起行政投訴，下列說法正確的是（ ）
①兩公司實施混淆行為，屬不正當競爭 ②公司行為侵犯了消費者的自主選擇權
③兩公司侵犯了北京大學的商標專用權 ④北大采取行政訴訟的方式來維護權利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
34．（2023·湖南·模擬預測）央視315晚會曝光了“香精大米”事件。安徽某食品公司，倉庫里堆放著數十噸“泰國茉莉香米”，但這些大米卻是安徽本地產的，只要往大米里滴幾滴香精，就會散發出特有的香味，這樣的大米一年能賣出1000多噸。某公司的上述行為（ ）
①侵犯了消費者的知情權
②侵犯了專利權，屬于“搭便車”的行為
③構成了對消費者的欺詐，屬于不正當競爭
④違背了平等綠色原則，不利于市場經濟健康發展
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
35．（2024·廣東·一模）林某于2020年5月入職某百貨店，雙方未簽訂書面勞動合同。林某在職期間經常加班并未收到加班費，多次與公司交涉未果。2022年5月，百貨店以業務不景氣為由要求林某離職。2024年初，林某通過勞動仲裁維權，要求百貨店支付相應賠償金及2年來在職期間的加班費。據此，以下說法正確的是（ ）
①申請勞動仲裁不需要雙方自愿簽訂仲裁協議
②勞動爭議仲裁委員會應支持林某的全部主張
③林某需要提供證據以證明雙方存在勞動關系
④選擇勞動仲裁還是直接訴訟由林某自主決定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
36．（2024·重慶·模擬預測）K公司是一家注冊于盧森堡的NPE機構（Non-PracticingEntity，即“非專利實施實體”或“非生產專利實體”），不從事專利發明，僅從事專利許可業務。近年來，K公司與我國華為公司因專利侵權訴訟進行了一場長達數年的拉鋸戰。
案件背景 2016年起，K公司向德國、荷蘭、英國等多國法院提起了針對華為、蘋果、中興等企業的專利侵權訴訟，要求華為等公司支付專利許可費。華為則指控K公司惡意提起專利侵權訴訟，并請求法院確認其不構成侵權。
發展過程 初步調查和訴訟 德國杜塞爾多夫地區法院調查發現，K公司所持有的專利確是包括華為在內的多家科技企業的標準必要專利，這些專利是實現某些技術標準所必需的。因此，法院認為K公司有權利要求華為支付許可費。
仲裁階段 初步調查后，法院將該案移交給了仲裁機構。仲裁機構對K公司的專利進行了詳細分析和評估，確認這些專利是標準必要專利。同時，仲裁機構還認為K公司的訴訟存在惡意行為，裁決華為不構成侵權。
終審階段 K公司對仲裁結果不服，并向荷蘭海牙地區法院提起上訴。法院對仲裁機構的裁決進行了嚴格審查和評估，最終確認K公司在提起訴訟之前，華為已經在多個國家就K公司侵犯自己的專利權提起了類似的訴訟，雖然K公司持有的部分專利確實是華為等公司的標準必要專利，但K公司在提起訴訟時存在惡意行為，因此法院最終裁定華為不構成侵權。
運用《法律與生活》及相關知識，談談上述事件對我國科技型企業的啟示。
37．（23-24高三下·安徽蚌埠·階段練習）閱讀材料,完成下列要求。
張某高考錄取某工科名校，由于大學期間沉迷網絡，無法達到畢業要求，未能順利畢業。2022年6月，甲公司公開招聘。其中的機械工程師崗位要求是：本科及以上學歷，機械類專業，有5年以上工作經驗。張某在填寫招聘登記表時，寫明學歷為本科、所學專業為機械設計與制造，有6年工作經驗，職稱為工程師，并上交該公司存檔。同年9月，張某被甲公司錄取，試用期滿后雙方于2023年3月簽訂《勞動合同書》，約定月工資12000元，從事工程師崗位工作。4月該公司經查實發現張某提供的學歷與職稱證書均系偽造，且填寫的招聘登記表中的相關工作經歷為虛假，故于2023年8月向該市勞動人事爭議仲裁委員會申請確認雙方簽訂的勞動合同書無效，并拒絕支付張某4月-8月的勞動報酬。
張某不服仲裁，提起訴訟，主張自己的工作能力已經過了單位試用期的考驗，完全可以勝任所在崗位的工作，請求確認勞動合同有效，并要求公司支付其4月-8月的勞動報酬。
結合材料，運用《法律與生活》的知識，指出法院是否會支持張某的主張并說明理由。
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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