資源簡介

(共12張PPT)
合法勞動我知道
社會調查：
調查自己在崗的親戚朋友10人，統計下列問題：10人中有多少簽訂了勞動合同，未簽合同的原因是什么？發生過勞動糾紛的有多少，都是怎么解決的？
《勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而設立的法律。
勞動者的基本權利：
1.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。
2.取得勞動報酬的權利。
3.休息休假的權利。
4.獲得勞動安全衛生保護的權利。
5.接受職業技能培訓的權利。
6.享受社會保險和福利的權利。
7.提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者的基本義務：
1.勞動者應當完成勞動任務。
2.提高職業技能。
3.執行勞動安全衛生規程。
4.遵守勞動紀律和職業道德。
勞動者的權利與義務的關系：
強調：勞動者享有權利，以履行勞動者義務為前提，自覺履行勞動者的義務是獲得權利、維護利益的基礎，履行義務有利于單位的發展，最終對勞動者個人有益，進一步強調在我國勞動者的權利與義務的統一性。
連線：侵犯哪條“勞動者的權利”
農民工討薪 休息休假權利
不批探親假 勞動安全權
周末加班
拒絕發放勞動安全衛生用品 衛生保護權利
勞動報酬權
只給老職工辦理社會保險 社會保險和福利的權利
勞動者的基本權利和義務是統一的：
勞動者的權利和義務是相互依存,不可分離的.任何權利的實現總是以義務的履行為條件.
沒有權利就無所謂義務,沒有義務就沒有權利.勞動者在享法律規定的權利的同時,還必須履行法律規定的義務.
勞動合同的含義：
勞動合同是用人單位與勞動者約定的關于勞動方面權利義務的約定，根據我國相關法律規定，用人單位是有與勞動者簽訂勞動合同的強制性義務的，否則是違反法律規定的。
為什么要簽訂勞動合同？
勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。合同上約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款。對于用人單位而言，增強員工歸屬感。避免因未及時續簽帶來糾紛。
問：是否只要簽了勞動合同就一定能維護我們的合法權益呢？：
錯。
簽訂勞動合同是規定了勞資雙方的權責。這是維護保障勞動者合法權益的第一步，但不能就此判斷勞動者權利已經得到了完美保護。
除此以外，還應當通過提高勞動者維權意識；完善勞動者維權途徑、方式；完善勞動者維權相關法律；在社會宣傳負責誠信的市場經濟意識等途徑來全方面保護勞動者權益
勞動者權利的維護：
(1) 學習相關維護勞動者權利的法律知識
教師：我國維護勞動者權益的法律比較多，其中勞動法和勞動合同法是最主要的法律依據，我們應當認真學習和了解。
(2) 重視勞動合同在維護勞動者合法權益中的作用。
(3) 熟悉解決勞動爭議的基本形式（板書）
(4) 尋求法律幫助（板書）
小試牛刀：
向周圍群眾宣傳一下《勞動法》吧！

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