資源簡介

第二框　心中有數(shù)上職場
學 習 任 務 核 心 素 養(yǎng)
1．描述與分類：從業(yè)勞動者的合法權利和義務。 2．解析與論證：就業(yè)維權的原因。 3．預測與選擇：就業(yè)者依法維權的途徑和方式。 4．辨析與評價：評議勞動爭議的案例。 1．科學精神：勞動者權利與義務的關系。 2．法治意識：增強依法維權意識。 3．公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
議題一| 明明白白工作
1．勞動者的權利
(1)取得勞動報酬的權利
①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬
②形式：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
③勞動法規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
(2)休息休假的權利——休息權是憲法規(guī)定的勞動者的基本權利
①工作時間：職工每日工作八小時、每周工作四十小時。
②休息時間：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
③我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
④加班：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
內涵 加班報酬
休息日 一般情況下，星期六和星期日為周休息日，休息日不計薪 首先應該安排補休；不能安排補休時，則應支付不低于工資百分之二百的工資報酬
法定節(jié)假日 法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié) 不能以補休代替加班工資，應不低于工資百分之三百的標準支付加班工資
(3)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
①為什么：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。
②怎么做：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)享受社會保險和福利的權利
①必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。
②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助。
③勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據(jù)相關法律、法規(guī)，對繳費單位及其責任人員依法進行行政處罰。
【拓展】：“五險一金”：“五險”指的是五種社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金由用人單位和職工共同繳納的保險費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。
(5)其他權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2．勞動者要承擔的義務：完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
【拓展】：勞動者權利與義務的關系
(1)在社會主義制度下，每個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現(xiàn)出來的。
(2)勞動者的權利和義務是相輔相成、不可分割的。任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件。沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享有法律規(guī)定的權利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務。
[典例1]　國務院辦公廳印發(fā)的《國民旅游休閑綱要(2013～2020年)》提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實。這一制度的實施表明國家旨在保護勞動者的(　　)
①取得勞動報酬的權利　②休息休假的權利　
③享有不勞而獲的權利　④享受社會福利的權利
A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
【跟蹤訓練】
1．如下圖漫畫，企業(yè)與勞動者訂立“生死合同”侵犯了勞動者的(　　)
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．休息休假的權利
D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
2．勞動者有休息休假的權利。按照《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，職工應(　　)
①每日工作8小時　 ②每周工作40小時　
③用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日　④周六周日必須雙休
A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④
3.進城務工人員李明在一個建筑工地參加工作。工地老板按時發(fā)放工人工資，并且不斷對工人進行技能培訓，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。
探究1　(描述與分類·科學精神)材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權利？
提示：勞動者有取得勞動報酬的權利；勞動者有享受社會保險和社會福利的權利；勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利等。
探究2　(描述與分類·科學精神)李明沒有履行好哪些義務？
提示：沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務。
探究3　(辨析與評價·科學精神)對李明罰款50元合理嗎？為什么？
提示：合理。①權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。②李明沒有履行好自己的義務，當然也不能享受相應的權利，工地對李明罰款50元是合理、合法的。
議題二| 清清楚楚維權
1．勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛。用人單位侵犯勞動者的合法勞動權益，勞動者違反勞動義務，都可能導致勞動爭議。
注意：勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸關系，不屬于勞動爭議。
2．勞動爭議解決方式：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等方式。
協(xié)商 用人單位與勞動者在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商 勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商 協(xié)商一致，達成和解協(xié)議； 協(xié)商不一致，進入下一程序，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟 和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力
調解 當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行 雙方當事人提請調解組織調解。組織包括： (一)企業(yè)勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 勞動爭議調解委員會由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。 調解成功，達成調解協(xié)議，簽訂調解協(xié)議書； 調解不成，進入下一程序，申請勞動仲裁 并非必經(jīng)程序，可以直接申請仲裁
勞動仲裁 如果當事人不愿意協(xié)商和調解、協(xié)商或調解不成、當事人達成和解或調解協(xié)議后不履行 當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 形成勞動爭議仲裁裁決，一般為“一裁終局” 提起勞動爭議訴訟，必先經(jīng)過勞動仲裁(勞動爭議仲裁委員會不受理的除外)
提起勞動爭議訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理或當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服 向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟) 形成判決書
【拓展】全面理解維護勞動者合法權益
(1)原因：是社會主義制度的本質要求；是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現(xiàn)平等就業(yè)、充分調動和發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性的保證。
(2)內容：平等就業(yè)和選擇職業(yè)，取得勞動報酬，休息休假，獲得勞動安全衛(wèi)生保護，接受職業(yè)技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理。
(3)措施
國家 ①加強有關維護勞動者合法權益的法律、法規(guī)建設，加大執(zhí)法力度 ②健全勞動合同制度，完善社會保障制度 ③實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時，規(guī)范和協(xié)調勞動關系，依法維護勞動者權益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視
企業(yè) 增強法律意識，嚴格執(zhí)行勞動法的相關規(guī)定，加強勞動保護，改善勞動條件
勞動者 ①勞動者享有權利和履行勞動義務是互為前提的，自覺履行勞動義務，有利于維護勞動者權益 ②依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據(jù) ③增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護
2．勞動爭議的處理
1)各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。
2)根據(jù)自愿原則，調解或仲裁機構獨立于政府的特征較強，由雙方當事人協(xié)議是否調解或仲裁；和解協(xié)議必須是雙方自愿達成；仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”“裁審分軌”的雙軌體制。
3)根據(jù)強制原則，調解或仲裁機構與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用；勞動爭議任何一方當事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭議；仲裁人員由仲裁機構指定。在強制原則下有的國家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國家則規(guī)定對裁決不服，當事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。
[典例2]　勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括(　　)
A．企業(yè)代表　 B．職工代表 C．工會代表　 D．勞動行政部門代表
【跟蹤訓練】1．根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過(　　)
A．仲裁　　 B．行政復議 C．協(xié)商　 D．調解
2．我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請(　　)
A．勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行 B．勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
C．人民法院強制執(zhí)行 D．勞動行政部門強制執(zhí)行
大學畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認為自己沒有得到應有的薪水和職位，向公司提出辭職。公司要求在一個月之內向該公司指派的接手員工進行工作交接，其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認為公司是故意為難，就在當日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，導致資料缺失，給公司造成的經(jīng)濟損失。
3．我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權利。這些權利是(　　)
①保障勞動者主人翁地位的前提　②充分調動勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證 　
③勞動者必須履行的責任 ④勞動者履行義務的前提
A．①③　　　B．②④　　　C．①②　　　D．③④
4．該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，給公司造成的經(jīng)濟損失。這體現(xiàn)了(　　)
A．任何權利的實現(xiàn)總是以義務的履行為條件 B．沒有權利就無所謂義務
C．勞動者享有來去自由的權利 D．勞動者應履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務
5.材料一　“打了半年工，沒有拿到工資！”“節(jié)日加班，單位拖欠我加班費！”“我要辭職，單位卻扣了我的工資！”……像這樣的企業(yè)侵犯勞動者合法權益的事件在我們的身邊并不少見。
材料二
探究1　(解析與論證·科學精神)上述材料表明，當前我國人力資源市場存在什么問題？
提示：侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生。
探究2　(解析與論證·科學精神)材料顯示勞動者在哪些方面的權益受到侵害？
提示：獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利。
探究3　(解析與論證·法治意識)你認為“出手”成功應具備什么條件？
提示：①自覺履行勞動者的義務。②依法簽訂勞動合同。③有權利意識和法律意識。④通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑維護權益。
課時分層作業(yè)(十四)　心中有數(shù)上職場
1．勞動者權利的內容包括(　　)
①勞動者有取得勞動報酬的權利　②提高職業(yè)技能的權利　
③休息休假的權利　 ④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利　
⑤遵守職業(yè)道德的權利　⑥依法參加和組織工會的權利
A．①②③④　　 B．②③④⑤ C．①③④⑥　 D．①②⑤⑥
2．漫畫《同工不同酬》反映了用人單位侵害了勞動者(　　)
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
B．獲得社會保險和社會福利的權利
C．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
D．取得勞動報酬的權利
3．勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。作為用人單位則是必須履行的義務，其主要包括(　　)
①用人單位必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度　
②嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準　
③對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害　
④完成勞動任務
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
4．古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從銅錢口入而銅錢不濕，其原因很簡單，“無他，唯手熟耳”。這啟示我們，作為勞動者必須履行的義務是(　　)
A．完成勞動任務 B．遵守勞動紀律和職業(yè)道德
C．接受職業(yè)技能培訓 D．努力提高自己的職業(yè)技能
5．勞動者有取得勞動報酬的權利。關于勞動報酬，下列說法中正確的是(　　)
①就是人們常說的“工資”　
②由用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者
③也可以以實物形式支付(如廠子的產(chǎn)品等)　
④勞動報酬問題一般不會成為勞動爭議的焦點
A．①②③　 B．①② C．①③④　 D．②③④
6．下列關于勞動者維權途徑的說法正確的是(　　)
A．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先進行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
B．要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決，可直接提起訴訟
C．用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟
D．勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權益
7．王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年7月，因工傷與廠方達成和解協(xié)議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是(　　)
A．不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守
B．如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題
C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴
D．和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有法律效力
8．無論是用人單位侵犯勞動者的權利，還是勞動者違反勞動義務，都會導致一個結果——勞動爭議。下列屬于提起勞動爭議訴訟必經(jīng)程序的是(　　)
A．與用人單位協(xié)商 B．向勞動爭議調解委員會申請調解
C．由勞動爭議仲裁委員會仲裁 D．由第三者調解
9．勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以協(xié)商解決。關于協(xié)商解決，下列說法正確的是(　　)
①沒有必要， 一點不解決問題　 ②必須在自愿、平等的基礎上　
③如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議　④和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力
A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④
10．關于勞動爭議仲裁，下列說法中正確的是(　　)
①裁決是有法律約束力的　 ②當事人沒有異議就必須履行　
③當事人可以越過仲裁而直接向人民法院起訴 ④如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟
A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④
2020年7月1日，我國第一部社會保險制度的綜合法律《中華人民共和國社會保險法》施行九周年。其內容囊括了社會保險立法宗旨、基本原則、覆蓋人群、權利義務、基金管理、法律責任等各個方面。該法的實施，將更好地維護我國公民在養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和新型農村社會養(yǎng)老保險等方面的合法權益。據(jù)此回答11～12題。
11．人力資源和社會保障部要嚴格監(jiān)察執(zhí)法，加強社會保障宣傳，提高用人單位依法參保繳費的自覺性，提高勞動者依法維權的意識。材料中勞動者依法維權是指維護(　　)
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 B．取得勞動報酬的權利
C．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 D．享受社會保險和福利的權利
12．社會保險制度之所以被稱為社會的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”，是因為(　　)
①勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象　
②社會保險制度可確保勞動者獲得基本生活保障　
③社會保險制度可保障勞動者的生存權，保障勞動力再生產(chǎn)，保障社會安定　
④享受社會保險是我國憲法規(guī)定的公民權利
A．①②　　　B．②③　　　C．③④　　　D．①④
二、非選擇題
13．甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動合同。勞動合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動合同。由于雙方債務尚未結清，甲廠未將張某檔案材料及時轉出。一年以后，張某認為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動關系，要求甲廠給付一年基本生活費。甲廠認為隨著勞動合同期滿而終止勞動關系，不同意給付基本生活費。為此，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求甲廠給付一年基本生活費。
(1)勞動合同期滿后，甲廠與張某是否存在勞動關系？
(2)甲廠是否應給付張某一年基本生活費？
(3)勞動爭議仲裁委員會應當如何裁決張某的仲裁申請？
14．王某在建筑公司打工，公司也沒有和他簽訂合同，沒有為其辦理社會保險和綜合保險，由于缺乏必要的防護措施，晚上加班時一根鋼筋不小心掉在腳背上，把腳背上的主骨砸裂了。王某被送進醫(yī)院后，建筑公司強調事故責任在于王某，公司方不承擔任何責任。
(1)建筑公司侵犯了王某的什么權利？
(2)建筑公司和王某分別應該承擔什么樣的責任？
[思維建模]
審設問 勞動者權利的保護
審材料 職工帶薪休假制度基本得到落實
析選項 職工在休假期間并沒有勞動，①不符合題意，③說法錯誤；帶薪休假制度的實施保護了勞動者休息休假的權利，②正確；帶薪休假制度，是國內外普遍實施的一種社會福利制度，④正確。
定答案 D
D　[本題考查學生對勞動者享有權利知識的掌握情況，通過辨析可知答案為D項。]
A　[④不是其規(guī)定，排除，故選A項。]
[思維建模]
審設問 不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員
審材料 勞動爭議仲裁委員會
析選項 勞動法規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。”故選B項。
定答案 B
A　[勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。]
C　[本題考查勞動爭議仲裁的執(zhí)行。勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行權由人民法院行使。]
C　[本題考查維護勞動者權利的意義。③是勞動者的義務，④顛倒了權利與義務的關系。①②符合題意。]
A　[勞動法賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，但勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當日就離去，沒有履行自己的義務，給公司造成損失。故A項符合題意。]
C　[要注意區(qū)分勞動者權利與義務的內容，②⑤屬勞動者的義務，排除。]
D　[通過分析漫畫可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得勞動報酬的權利受到侵害。]
A　[④不是用人單位必須履行的義務，而是勞動者必須履行的義務。]
D　[本題的關鍵首先要看到題的設問是必須履行的義務，其次要從題干中把握關鍵信息，即“唯手熟耳”。A、B項都沒有體現(xiàn)，C是勞動者的權利，故答案選D項。]
B　[勞動報酬就是人們常說的“工資”，按照規(guī)定必須以貨幣形式直接支付給勞動者，因此①②正確；③④說法錯誤。]
C　[勞動者的維權途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，故A、B兩項說法錯誤，應選C項。D項內容不是關于勞動者維權途徑的內容，與題干不符。]
B　[本題考查學生對和解協(xié)議的深入理解。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D兩項說法錯誤；王云感覺不滿意應該申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，而不能直接向人民法院起訴，C項說法錯誤；B項符合題意。]
C　[仲裁是提起勞動爭議訴訟程序的必經(jīng)程序。]
D　[①說法錯誤；協(xié)商解決的原則是平等、自愿，協(xié)商一致，②③④符合題意。]
B　[③說法不正確，當事人不可以越過仲裁而直接向人民法院起訴。]
D　[只有D項符合材料中《社會保險法》指向。]
B　[①④說法正確，但與材料無關，排除；②③符合題意。]
[解析]　本題主要考查勞動合同的有效期(勞動合同是否終止)。回答問題時，應以甲廠與張某的勞動合同是否終止為前提進行分析、組織答案。
[答案]　(1)甲廠與張某不存在勞動關系。因為勞動合同期滿，合同即時終止，雙方也未續(xù)訂勞動合同。
(2)甲廠不應給付張某一年基本生活費。因為，甲廠與張某不存在勞動關系，無此義務。
(3)據(jù)上述原因，勞動爭議仲裁委員會應當裁決駁回張某的仲裁申請。
[解析]　本題以勞動者受到傷害為材料，考查對勞動者權利的認識以及用人單位應該承擔的責任。要聯(lián)系勞動法的有關內容進行分析。
[答案]　(1)建筑公司侵犯了王某獲得勞動安全衛(wèi)生保護和享受社會保險和福利的權利。
(2)①新實施的勞動法規(guī)定，建筑公司未簽訂勞動合同，用人單位從實際用工之日起滿一個月的，應向勞動者支付雙倍工資，建筑企業(yè)沒有買社會保險或者綜合保險，應該補繳或者補償。王某屬于工傷，建筑公司應該承擔醫(yī)療、誤工、交通、殘疾、補助方面的費用。②王某沒有違反勞動紀律和操作規(guī)程，因工地缺乏必要的防護措施，造成傷害，不應當承擔責任。

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