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7.1 立足職場有法寶 學案(習題含解析)—選擇性必修二《法律與生活》

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7.1 立足職場有法寶 學案(習題含解析)—選擇性必修二《法律與生活》

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7.1 立足職場有法寶
學 習 任 務 核 心 素 養
1.描述與分類:了解勞動法的基本原則。 2.解析與論證:解釋勞動合同的主要內容。理解簽訂勞動合同的意義。 3.預測與選擇:維護勞動者合法權利,勞動法應堅持怎樣的原則。 4.辨析與評價:簽訂勞動合同的原則。 1.科學精神:歸納勞動合同的主要內容,認識勞動合同的意義。 2.法治意識:培養自我保護意識,樹立尊重規則、尊重法律的觀念;遵循勞動法的原則。 3.公共參與:簽訂勞動合同的基本要素。
議題一| 法律守護勞動者
1.法律對勞動者權利與義務的保障
(1) 我國憲法規定,公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
(2)為了實現憲法賦予公民的勞動權利,我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規包括《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業保險條例》等。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障,有助于健全勞動關系協調機制,構建和諧勞動關系,促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
2.勞動法與勞動者
(1)勞動法:主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系,即勞動關系。
想一想:某國家機關招聘公務員所發生的關系屬于勞動關系嗎?
(2)勞動者:
①含義:指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②要求:應當達到法定就業年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
想一想:什么特殊情況中允許用人單位招用未年滿十六周歲的未成年人?
3.勞動法基本原則
(1)保護勞動者合法權益
①地位:勞動法的首要原則。
②意義:保護勞動者合法權益,可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
(2)勞動者平等競爭的原則
①內涵:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利;勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求:堅決防止和糾正就業歧視,營造公平就業制度環境。
什么是就業歧視?就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、學習方式、性別、戶籍或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因,采取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
判斷:禁止用人單位對勞動崗位進行性別限定。( )
(3)特殊勞動保護的原則
①表現:除對勞動者的權利進行傾斜保護外,勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護,切實保障勞動者的合法權益。
②意義:顯示了國家對勞動者的關懷,也是社會進步的標志。
想一想:傾斜保護原則的原因是什么?體現是什么?特殊勞動者有哪些?特殊勞動保護舉例?
A.原因:勞動關系中,勞動者處于事實上的弱勢地位,加之勞動關系的人身性和隸屬性特征,勞動法應對勞動者進行傾斜保護。
B.體現:①偏重于規定勞動者的權利和用人單位的義務②以強制性規范規定勞動標準③對用人單位單方解除勞動關系實行嚴格限制。
C.特殊勞動者:未成年工、殘疾勞動者、女職工、少數民族勞動者、退役軍人勞動者
D.舉例:例如,禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動,不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動;不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的高強度勞動;用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查;等等。
【拓展1】為什么要解決就業問題?
對國家:①就業使得勞動力與生產資料相結合,生產出社會所需要的物質財富和精神財富
②擴大就業有利于增加居民收入,進而有利于擴大投資、刺激消費,促進國民經濟持續健康發展
③搞好就業有利于實現好、發展好、維護好最廣大人民的根本利益,有利于促進社會和諧穩定
④增加就業是國家宏觀調控的重要目標
對勞動者:①勞動者通過就業取得報酬,從而獲得生活來源,使社會勞動力能夠不斷再生產
②勞動者就業,有利于其實現自身的社會價值,豐富精神生活,提高精神境界,促進人的全面發展
③勞動者有平等就業和選擇職業的權利,解決就業問題有利于維護勞動者合法權益
【拓展2】怎樣解決就業問題?
國家:①以經濟建設為中心,大力發展社會生產力,這是解決就業問題的根本途徑
②黨和政府要從人民群眾的根本利益出發,實施就業優先戰略和積極的就業政策,加強引導,完善市場就業機制,打造良好的就業和創業環境
企業:要積極承擔社會責任,為勞動者創造良好的就業環境
勞動者:①要轉變就業觀念,樹立自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀以及多種方式就業觀。
②積極參加職業技能培訓,努力提高自身技能
③根據社會需要和自身實際積極創業
[典例1] 為更好阻斷貧困代際傳遞,我國將職業教育培訓列入精準扶貧工程,實現一人長期就業,全家穩定脫貧。職業培訓至少對120萬個貧困家庭的新成長勞動力進行培訓。這是因為(  )
A.勞動者就業是社會存在和發展的基礎 B.貧困家庭的學歷較低,可以提高學歷
C.勞動法首要原則是保護勞動者合法權益 D.貫徹落實國家以就業為中心的指導思想
【跟蹤訓練】1.黨的十九大報告指出:“就業是最大的民生,要堅持就業優先戰略和積極就業政策,實現更高質量和更充分就業?!边@是因為(  )
①就業是社會存在與發展的基礎  ②就業是勞動者謀生的唯一手段 
③就業使得勞動力與生產資料相結合,從而創造社會財富 ④就業是獲取生活來源的重要途徑
A.①②   B.①④   C.②③   D.③④
2.2020年高校畢業生達874萬,再創歷史新高。國務院總理李克強強調,推出五大新措施,堅決打好穩定和擴大就業的硬仗。對此,政府應該(  )
①提高職業技能,轉變就業觀念 ?、趯嵤┓e極就業政策,統籌安排就業 
③大力發展經濟,創造更多就業崗位?、芡晟剖袌鼍蜆I機制,發揮市場調節作用
A.①②  B.①④ C.②③  D.③④
議題二| 勞動也要簽合同
1.勞動合同
(1)含義:是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)意義:有了勞動合同,勞動者維權有據,可以更好地保護自己的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)內容:①必備條款:是任何勞動合同必須具備的條款,主要包括:勞動合同期限,工作內容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業危害防護,等等。
②可備條款:是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款,包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
(4)要求:建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
2.勞動合同訂立
(1)原則
原則 內涵
合法 指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同;勞動者一方達不到法定就業年齡,不具有勞動權利能力和勞動行為能力。②內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款,均屬無效條款。③程序不合法。我國勞動法雖然沒有對勞動合同的簽訂程序作出具體規定,但有些單行法規、地方性法規對勞動合同的簽訂程序也有一些特殊規定,只有依照法規完成簽字、批準或鑒證手續后,這些勞動合同方為有效。
公平 勞動合同的內容應當公平、合理。
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等,勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿,任何一方都不得強制對方接受某種條件。所謂平等,是指勞動者和用人單位的法律地位平等,即當事人雙方應以平等的身份訂立勞動合同,這是訂立勞動合同的基礎和基本條件。所謂自愿,是指勞動合同的訂立、變更應完全出于合同當事人的意愿,任何一方都不得以地位、權勢、經濟實力等因素或采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強加于對方,第三人也不得干涉勞動合同的訂立。對于雙方當事人來說,平等是自愿的前提,自愿是平等的體現,因而二者是不可分割的。
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。協商一致是指勞動合同的雙方當事人在充分表達自己意思的基礎上對合同條款進行協商,并對相互的權利義務達成一致意見,簽訂勞動合同。只有通過協商一致,才能真正體現平等自愿。
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實,恪守信用。
(2)有效勞動合同及其法律效力:勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務,并且不得隨意解除勞動合同。勞動者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規章制度。
(3)勞動合同無效或者部分無效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
③違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同的無效可以通過人民法院確認或由勞動爭議仲裁委員會確認。
拓展1:正確認識無效勞動合同
無效勞動合同,是指當事人雖然簽訂,但是國家不承認其法律效力的勞動合同。因此,無效勞動合同是指雖經當事人協商成立,但不符合法律規定的勞動合同。
無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。因此其不受國家法律保護。
按合同無效程度來劃分,分為全部無效和部分無效兩類。確認勞動合同部分無效,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。
勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
常見的無效勞動合同的類型:(1)顯失公平的合同。部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同,其約定條款明顯傾向用人單位一方,這是不合法的。(2)脅迫的合同。一些用人單位在招工時,強迫勞動者交納巨額集資款、風險金,并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書,企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。(3)附帶保證的合同。部分企業為約束勞動者的行為,在與勞動者訂立勞動合同時,硬性規定另簽一份“保證書”,其內容是強迫勞動者受一些不合理的規則和條件,并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。(4)真假合同。某些企業以符合有關規定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查,實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。(5)抵押性質的勞動合同。部分用人單位在訂立勞動合同時,要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物。這種做法不但違反了國家有關政策規定,而且嚴重損害了勞動者權益。
【拓展2】《勞動合同法》相關規定:
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(無效勞動合同情形1)
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
【案例】2019年3月,某公司通過某職業介紹中心,聘持有某名牌大學文憑的李某為該公司銷售經理,雙方于2019年3月訂立聘用合同,合同約定銷售經理的月薪為12 000元,合同期限至2020年3月止。2019年6月,該公司查實李某所持的大學文憑是假的,遂通知李某從2019年6月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對李某2019年5月份工資支付一半。李某同意解除勞動合同,但堅持認為雙方所訂勞動合同已實際履行,是有效的,公司應全額支付2019年5月份工資,并要求該公司給付經濟補償金24 000元。
探究1 (辨析與評價·科學精神)該公司與李某所簽訂的勞動合同是否有效?
提示:李某以假文憑同該公司簽訂勞動合同,違背了訂立勞動合同的基本原則——誠實信用原則,屬欺詐行為,因此雙方所訂立的勞動合同無效。
探究2 (辨析與評價·科學精神)該公司是否應全額支付李某2019年5月份工資?
提示:本案中勞動合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。勞動合同法第二十八條規定,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當支付勞動報酬。故公司應向李某全額支付最后一個月工資。
探究3 (辨析與評價·科學精神)李某要求的經濟補償金該公司應不應該支付?
提示:因勞動合同無效,李某關于提前解除勞動合同的經濟補償金便沒有任何法律依據了,故對李某經濟補償的請求依法不應支持。
[典例2] 某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同,但勞動合同簽訂后公司并未為其上“三險”。于是小趙不滿,時常遲到早退,并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是(  )
①雙方簽訂的勞動合同期限過短
②公司應按照合同約定履行對職工的各項保障,不應逃避依法繳納社會保險費的義務,應為小趙上“三險”
③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同,就必須遵守用人單位的各項規章制度,小趙不該因不滿而遲到早退
④小趙不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同
⑤既然公司沒有為小趙提供應有的保障,那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的
A.①②③④  B.②③④   C.②③⑤   D.③④
【跟蹤訓練】1.春節過后,遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時,李剛發現在“休息、休假”權利方面規定“每周有一個休息日”不妥,與廠方協商改為“每兩周休息一天,其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時,李剛與廠方主要堅持了________原則。
A.平等  B.自愿 C.協商一致  D.誠實信用
2.下列屬于無效勞動合同的構成要件的是(  )
①違反法律、行政法規的規定?、诓扇∑墼p、脅迫等手段訂立的勞動合同 
③勞動者與用人單位協商一致?、茏裱降茸栽傅脑瓌t
A.①③  B.①② C.③④  D.②③
2019年9月,張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員,入職后未簽訂勞動合同,公司負責人當時與他口頭約定每月工資5 500元,同年11月公司以停用該車為理由將其辭退,不過自9月起,公司便已經以效益不好為由拖欠工資。被辭退后張利拿著公司負責人給他打的簽名欠條多次討薪,但在隨后的討薪中,原公司卻以與他不存在勞動關系為由拒絕支付工資?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規定:“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。”所以,張利憑欠條不經仲裁直接向法院起訴了建筑公司,最終勝訴。
1.我國公民享有勞動的權利和義務。為維護公民的合法勞動權益提供法律保障的是(  )
①《中華人民共和國憲法》  ②《中華人民共和國勞動法》
③《中華人民共和國反不正當競爭法》?、堋吨腥A人民共和國勞動合同法》
A.①②   B.①②③ C.①②④ D.①②③④
2.張利的遭遇啟示我們,到工作單位工作,重要的是(  )
A.任勞任怨,干好本職工作
B.簽訂勞動合同,明確雙方權利義務關系
C.拖欠工資后,應讓老板打欠條
D.與老板講好,不得隨意裁員
課時分層作業(十三) 立足職場有法寶
1.近年來,各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規定試用期的本意,是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合,讓用人單位選擇到合適的勞動者,勞動者也能找到理想的“東家”。試用期(  )
A.屬于“試工期”,用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同
B.針對用人單位侵權行為,勞動者必須向法院起訴
C.為防止“跳槽”,用人單位可發放高于法定標準的工資
D.對于勞動關系雙方來說,機會和權利是平等的
2.近年來勞動關系領域出現新變化,勞動爭議呈高發、多發態勢,集體勞動爭議案件量更是明顯上升。數據顯示,90%以上的勞動爭議發生在非公企業,70%以上的案件集中在勞動報酬、社會保險、經濟補償等方面。關于勞動者維權,下列說法正確的是(  )
①勞動者應當增強權利意識和法律意識  ②必須采用合法手段,通過法定程序來維護自身權益?、酆炗唲趧雍贤蔷S護勞動者權益的前提 ④履行勞動義務是維護勞動者權益的保證
A.①②   B.③④   C.②③   D.①④
3.住房和城鄉建設部印發的《建筑工人實名制管理辦法(征求意見稿)》指出,建筑用工企業應及時采集并上傳施工現場建筑工人實名制基本信息,未登記且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場。實施“建筑工人實名制”(  )
①是維護勞動者合法權益的重要舉措 ?、谟欣跇嫿ê椭C穩定的社會勞動關系 
③一定程度上會解決企業的“用工荒”?、鼙砻鹘ㄖ髽I以追求社會效益為目的
A.①②  B.②③ C.③④  D.①④
4.為了實現憲法規定的公民的勞動權利,我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規,其意義是(  )
①確立了我國勞動力市場的基本法律原則?、跒楣竦暮戏▌趧訖嘁嫣峁┝擞辛Φ姆杀U稀?br/>③保證了公民不會失業  ④為我們指明了就業的條條通途
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
5.2020年8月,我國多地出現高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題,受職責不清、認識誤區、僥幸心理等因素影響,有些地區和行業存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現象,高溫津貼發放打了折扣。對此理解正確的是(  )
①勞動者通過簽訂勞動合同,維護自己的合法權益 
②勞動者要不斷增強維權意識,消除影響平等就業的制度障礙 
③企業沒有真正遵守市場道德,需要增強社會責任的擔當意識 
④勞動監察部門要加大檢查力度,不斷增加高溫福利發放額度
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.能否最終成功就業,在很大程度上取決于(  )
A.自我介紹環節  B.見面環節 C.簽約環節  D.試用期環節
7.勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款,其內容包括(  )
①試用期?、趧趧雍贤谙蕖、酃ぷ鲀热荨、軇趧訄蟪? ⑤保守秘密?、捱`反勞動合同的責任
A.①②③④  B.②③④⑤ C.②③④⑥  D.③④⑤⑥
8.大學生王某與甲公司達成用工協議,王某對協議中的“合同期間不得結婚、生育”的條款提出異議。公司經理說:“你愛簽不簽。”該公司違背了(  )
①平等?、谧栽浮、蹍f商一致 ④誠實信用
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
9.勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章,即對雙方形成約束力,表現為(  )
①雙方當事人應當依法履行,不得隨意變更 
②用人單位必須按合同約定履行對勞動者的各項義務 
③勞動者必須按合同約定完成工作任務 
④勞動者必須按合同約定行使自己的規定權利
A.①②③ B.①③④ C.①②④ D.②③④
10.下列選項中對勞動合同理解錯誤的是(  )
A.按照我國勞動法的規定,勞動合同應當以書面形式訂立,必須具備法定條款
B.勞動者與用人單位一經建立勞動關系便可視為訂立了勞動合同
C.訂立或變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則
D.少數用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同
11.勞動法等一系列勞動法律、法規(  )
①保障了公民的合法勞動權益  ②指明了勞動者就業的途徑 
③是規范我國勞動力市場的法律原則 ④確立了公民的權利和義務
A.①②③  B.①②④ C.①③④  D.②③④
12.“勞動合同沒什么用,簽了合同也不等于上了保險,簽不簽無所謂。”對此認識正確的是(  )
A.勞動合同就是保險,有了它,勞動者的權利就有了保障
B.簽了勞動合同就不自由了,不能離開用人單位
C.簽訂勞動合同有利于明確雙方的權利和義務,為將來解決糾紛提供法律依據
D.私企的勞動者不必簽訂勞動合同
13.張某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中,企業未與張某協商,單方決定改變張某的工作崗位。張某不同意企業的決定,并以不上班來抵制。后來,企業以張某連續曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。
運用勞動合同的知識分析張某和企業的行為。
14.李四到某投資公司應聘,填寫錄用人員情況登記表時,隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實,與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日,該公司收到當地檢察院對李四不起訴決定書。經公司進一步調查得知,李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警告處分,又盜竊原單位苫布被查獲,因李四認罪態度較好,故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。
(1)該公司提前解除勞動合同是否合法?為什么?
(2)勞動合同只保護勞動者的權利嗎?從該案例中可以得到什么啟示?
[思維建模]
審設問 因果類選擇題
審材料 關鍵信息“我國將職業教育培訓列入精準扶貧工程”
析選項 A項表述錯誤,物質資料的生產是社會存在和發展的基礎;B項不符合題意,職業培訓工程是要實現一人長期就業,全家穩定脫貧,因此,國家實施該措施的目的不是為了提高學歷水平,而是為了實現共同富裕;D項表述錯誤,職業培訓工程有利于貫徹落實國家以人民為中心的發展思想,而不是以就業為中心;職業培訓有助于幫助勞動者就業,享有勞動者應有的權利,C項入選。
定答案 C
D [①說法錯誤,物質資料的生產是社會存在和發展的基礎;②說法錯誤,就業是勞動者謀生的重要手段,但非唯一手段;③④符合題意,就業是最大的民生,是勞動者獲得收入的重要途徑,就業使得勞動力與生產資料相結合,為社會創造必要的社會財富,所以黨和政府必須高度重視就業。]
D [提高職業技能,轉變就業觀念是對勞動者的要求,不是對政府的要求,排除①;②中“統籌安排就業”的表述錯誤;③④符合題意。]
[思維建模]
審設問 勞動合同的內容及簽訂勞動合同應遵循的原則
審材料 勞動合同簽訂后公司并未為其上“三險”;小趙不滿,時常遲到早退,并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同
析選項 社會保險是簽訂勞動合同的必備條款,公司未履行這一義務顯然是錯誤的,②正確;訂立、變更勞動合同應當遵循誠實信用原則,不僅是用人單位,勞動者也應誠實恪守信用,因此③④對小趙錯誤行為的分析正確。①⑤的分析不符合合同法,故選B項。
定答案 B
C [注意材料中的關鍵“與廠方協商”。故C項符合題意。]
B [③④是簽訂和變更勞動合同應遵循的原則,而不是無效勞動合同的構成要件,故排除。]
C [③是依法保護經營者的合法權益,維護市場競爭秩序的法律,故排除③。]
B [張利維權的障礙是未簽訂正式勞動合同,故答案選B項。]
D [試用期用人單位也要與勞動者簽訂勞動合同,故A錯誤。針對用人單位侵權行為,勞動者可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護,故B錯誤。試用期期間,用人單位也要按照法律規定發放工資,故C錯誤。試用期對于勞動關系雙方來說,機會和權利是平等的,故D正確。]
A [③④說法錯誤,依法簽訂勞動合同是維護勞動者權益的重要保證,勞動者享有權利與履行勞動義務是互為前提的;勞動者要維護自身合法權益,就應當增強權利意識和法律意識,運用合法的手段,通過法定程序來維護自身權益,①②符合題意。]
A [③不符合題意,實施“建筑工人實名制”的目的是維護勞動者的合法權益,與解決企業的“用工荒”無關;④說法錯誤,企業以追求經濟效益為目的;實施“建筑工人實名制”是維護勞動者合法權益的重要舉措,有利于構建和諧穩定的社會勞動關系,①②符合題意。]
B [③中的“保證”說法不正確,排除含③的選項。]
B [②中“消除影響平等就業的制度障礙”與勞動者這一主體不符;部分地區和行業存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法,侵害了勞動者合法權益,不利于勞動者積極性的調動,也說明了企業沒有真正遵守市場道德,需要增強社會責任的擔當意識,①③當選;勞動監察部門不能代替企業發放高溫津貼,④錯誤。]
C [勞動合同是成功就業的保障,簽訂勞動合同這個步驟稱為簽約。能否最終成功就業,在很大程度上取決于簽約環節。]
C [①⑤屬可備條款的內容,排除。故選C。]
A [誠實信用原則題干未體現,排除④。]
A [勞動合同由雙方當事人簽字生效后,勞動者必須先對用人單位履行義務,才能獲得相應權利。因為權利與義務是統一的。故④排除;①②③符合題意。]
B [根據我國勞動法的有關規定,勞動合同應當以書面形式訂立,必須具備法定條款,訂立和變
更勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則。違反法律法規的強制性規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同,或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而簽訂的勞動合同都是無效勞動合同,故選B項。]
A [《勞動法》是關于勞動力市場及勞動者勞動權利與義務的法規,故選①②③。④說法過于籠統,排除。]
C [本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性。勞動合同規定了用人單位和勞動者雙方的權利和義務,入選;作為勞動者,應該很好地履行義務,才能更好地享有權利,A項具有片面性,排除;自由要受法律約束,B錯誤;勞動者必須簽訂勞動合同,D錯誤。]
[解析] 此題考查勞動合同的相關知識,屬于評析類試題。要結合材料分別分析張某和企業兩方的行為。
[答案]?、賱趧雍贤坏┯呻p方當事人簽字蓋章,即對雙方形成約束力,雙方當事人應當依法履行,不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同,就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務,不得隨意變更或解除勞動合同。企業未與張某協商,單方決定改變張某的工作崗位,違反平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。③張某與用人單位簽訂了勞動合同,就必須遵守用人單位的各項規章制度。張某以不上班來抵制的做法也是不對的,應當通過合法途徑維權。
[答案] (1)該公司提前解除勞動合同是合法的。 勞動合同法規定:訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 李四在填寫錄用人員情況登記表時,隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實,是一種不誠實的行為,違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的,但這種自愿是建立在虛假材料的基礎上的,本質上是違背了公平和平等自愿的原則。
(2)勞動合同保護勞動者和用人單位雙方的權利。 訂立、變更勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同對雙方都有約束力 ,雙方當事人都應當依法履行,不得濫用權利。

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