資源簡介

第七課 做個明白的勞動者（2課時）
模式：PADDADD 學科：思想政治 課型：新授課
7.1立足職場有法寶
課標要求：了解勞動法的基本原則；解釋勞動合同的主要內容。
一：課前檢查反饋和問題指導（7分鐘）
婚姻制度的基本原則。
結婚的法定條件。
離婚的兩種方式及夫妻關系的解除。
夫妻關系的內容。
如何理解夫妻人身關系的平等
如何理解財產關系的平等。
夫妻共同財產和個人財產。
二：教授新課
知識點一：法律守護勞動者
環節1：精講留白 提升思維（Presentation）——8分鐘
勞動者的內涵及要求。
國家和法律對勞動者的守護。
3.勞動法的調整對象及作用。
勞動法的基本原則。
國家特殊的勞動保護。
環節2：獨立學習 內化知識（Assimilation）+環節3：有效討論 外化表達（Discussion）—10分鐘
（基礎訓練）
下列案例的判決體現了勞動法的哪些原則？
案例1：某公司在國慶節假日期間，強令員工小張繼續工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。
案例2: 應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業權，責令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。
案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關部門發通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作
（發展提升）學案最后選擇題
環節4：師生對話 總結建模（Dialogue）
知識點二：勞動也要簽合同
環節1：精講留白 提升思維（Presentation）——8分鐘
勞動合同含義和作用是什么？
★★勞動合同的條款包括哪些？
★★簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？
8、★★★勞動合同的有效及無效情形？
環節2：獨立學習 內化知識（Assimilation）+環節3：有效討論 外化表達（Discussion）—8分鐘
（基礎訓練）課本P62和P63探究活動
（發展提升）參見下頁題目鞏固
環節4：師生對話 總結建模（Dialogue）——1分鐘
【知識拓展】
1：勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重保護和優先保護。
勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質上的平等
2：（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證。
勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。
履行合同的核心是履行合同的義務
勞動合同是確立勞動關系的協議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”
3：保護勞動者合法權益的原則：（見同步42頁）
（1）偏重保護和優先保護（2）平等保護 （3）全面保護 （4）基本保護
課堂鞏固提升題目：（承載獨立學習 內化知識+環節3：有效討論 外化表達）
1：國務院印發的《關于進一步做好新形勢下就業、創業工作的意見》要求進一步促進就業、鼓勵創業，以穩就業、惠民生、助發展。為了促進就業，政府應該（ ）
①加強勞動就業訓練，提高勞動者就業能力②通過多種方式安排勞動者就業③改善就業環境，增加就業機會④通過自主創業帶動更多的人就業
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2：為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業教育培訓列入精準扶貧工程，實現一人長期就業，全家穩定脫貧。職業培訓至少對120萬個貧困家庭的新成長勞動力進行培訓。這是因為( )
A．勞動者就業是社會存在和發展的基礎
B．國家和用人單位依法簽訂了勞動合同
C．勞動法首要原則是保護勞動者合法權益
D．貫徹落實國家以就業為中心的指導思想
3： 我國法律規定，用人單位與勞動者之間建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。下列對勞動合同的認識正確的是（ ）
A.建立勞動關系后，勞動合同訂立無關緊要
B.勞動合同的訂立條款完全是企業說了算，勞動者只能被動接受
C.勞動合同的訂立，雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則
D.合同一經訂立就不能隨意變更，也不能解除勞動合同
4：簽訂勞動合同時，應當符合法律規定的條件才產生法律效力，否則勞動合同就會被認定為無效或者部分無效，下列不屬于勞動合同無效或部分無效的是( )
A.小李與某公司簽訂勞動合同時，約定試用期三個月,期間按時給上社會保險
B.某公司招聘員工，在簽訂勞動合同時，強行向員工收取培訓費、保證金、抵押金
C.北京某飯店招聘廚師，劉某應聘成功，但在簽訂合同時約定出現工傷概不負責賠償
D.采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同
5：“用人單位對工傷概不負責”；“無工資上崗”；“生病與單位無關，單位不負責治療”，“合同期內不準戀愛、結婚、生育”……如果勞動合同有了上述內容，這份勞動合同（ ）
①無效或者部分無效，從訂立起就沒有法律約束力
②免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者的權利
③只要經過雙方當事人簽字或蓋章，就對雙方形成約束力
④以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6.某公司聘用王某后，多次要為其繳納社會保險費，王某均拒絕并主動寫下“本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的權利，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某辦理社會保險。對此分析正確的是（ ）
A．王某的聲明符合自愿和協商一致的原則，所以該聲明有效
B．公司應為王某辦理社會保險，不能以王某的聲明為由拒絕承擔責任
C．公司沒有為王某繳納社會保險費，應對其進行行政訴訟與行政處罰
D．王某的聲明與公司的法定義務相違背導致雙方簽訂的勞動合同無效
7： 對勞動合同認識正確的有(　　)
①無效合同從訂立起就沒有法律效力　
②勞動合同雙方的權利和義務的規定是相同的　
③勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力　
④無效合同的全部內容都無效
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
8：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章,即對雙方形成約束力,表現為（ ）
①雙方當事人應當依法履行,但也可以根據自己的意愿隨意變更
②用人單位必須按合同約定履行對勞動者的各項義務
③勞動者必須按合同約定完成工作任務
④勞動者可優先按合同約定行使自己的權利
②③ B．①④ C．①② D．③④
參考答案：BCCAABBA
7.2心中有數上職場
課標內容要求
理解勞動者的權利和義務，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式
一：課前檢查反饋和問題指導（7分鐘）
1.國家和法律如何守護勞動者。
2.勞動法的基本原則。
3.勞動合同的條款。
4.勞動合同的訂立原則
5. 勞動合同的效力、生效及履行。
二：教授新課
知識點一：明明白白工作
環節1：精講留白 提升思維（Presentation）——8分鐘
1.★★★勞動者依法享有哪些權利？
2.★★★勞動者依法履行哪些義務？
3.★★勞動者的權利和義務的關系？
環節2：獨立學習 內化知識（Assimilation）+環節3：有效討論 外化表達（Discussion）—10分鐘
（基礎訓練）（一）、案例中這家公司的做法侵犯了勞動者小王的哪些權利？
小王大學畢業后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公司在國慶期間，強令小王加班，節后不但沒有給他調休而且還不額外給小張加班費。
2022年公司因人事變動等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發現工地灰塵多且安全防范設備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護等，小王及時向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應。
后小王想要離職，在辦理手續時發現，公司聘用小王后，一直沒有為小王繳納社會保險費。。。。
（二）、易錯易混點辨析：
1、勞動者的勞動報酬可以以實物形式直接支付給勞動者。（ ）
2、休息休假的權利是勞動法規定的勞動者的基本權利。（ ）
3、取得勞動報酬的權利，是憲法規定的勞動者的基本權利。(　 )
4、用人單位支付勞動者的工資可以低于當地最低工資標準。( )
5、用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩日。( )
6、勞動者享有提高職業技能的權利。（ ）
（發展提升）下頁選擇
環節4：師生對話 總結建模（Dialogue）
知識點二：清清楚楚維權
環節1：精講留白 提升思維（Presentation）——8分鐘
勞動爭議
5、勞動爭議的解決方式
6、協商的基礎、調解組織、調解的原則
7、勞動仲裁和法院起訴的關系。
環節2：獨立學習 內化知識（Assimilation）+環節3：有效討論 外化表達（Discussion）—8分鐘
（基礎訓練）1、勞動爭議的調解組織有哪些？
2、勞動仲裁的適用條件和時效。
（發展提升）下頁選擇
環節4：師生對話 總結建模（Dialogue）——1分鐘
【知識拓展】
協商 調解 仲裁 訴訟
條件 勞動糾紛 當事人不愿協商、協商不成或達成和解后不履行 不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行 仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
地位 不是必經程序 不是必經程序 必經程 最后一道防線
解決機構 當事人與用人單位協商解決；請工會或者第三方共同與單位協商 調解組織 勞動爭議仲裁委員會 人民法院 （司法性質）
效力 沒有約束力 對雙方都有約束力，但是沒有強制力 有法律約束力也有強制力 有法律約束力也有強制力
課堂鞏固提升題目：（承載獨立學習 內化知識+環節3：有效討論 外化表達）
1．張某與甲公司簽訂勞動合同，從事投遞員工作。甲公司在未與張某協商的情況下安排其承擔其他投遞員的工作。因完成加倍工作量須延長4小時工作時間，故張某拒絕公司上述安排。甲公司據此與張某解除勞動合同。本案中（ ）
A．甲公司違背訂勞動合同協商一致的原則B．張某維權可以直接向人民法院提起訴訟
C．甲公司侵犯了張某取得勞動報酬的權利D．張某應接受工作安排，承擔相應的義務
2．陳某通過某物流公司招聘廣告應聘入職，從事快遞攬收、投遞業務，試用期一個月。入職后，陳某要求物流公司按照招聘廣告中的承諾為其繳納社會保險，但物流公司以陳某尚在試用期并且沒有簽訂書面合同為由，拒絕為陳某繳納社會保險費。本案中( )
①試用期期間，物流公司不需要為陳某繳納社會保險
②未簽勞動合同，陳某與物流公司的勞動關系也成立
③物流公司侵犯了陳某的享受社會保險和福利的權利
④陳某若申請勞動爭議仲裁需以有效仲裁文件為前提
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．大學畢業生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業務繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00 下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進行協商并提出自己的主張，下列可以作為依據的是（ ）
①勞動者有休息休假的權利，該合同條款違背法律要求
②勞動者有取得勞動報酬的權利，公司需勞動者加班，應支付高于正常工資3倍的工資
③訂立勞動合同應遵循合法、公平平等、自愿的原則
④勞動者有提請勞動爭議處理的權利，若協商不成，可向仲裁委員會申請勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．王某所在的公司接了一個大訂單，時間緊任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當天工資。有一天王某因身體不適只加班2小時便請假回家了，月底發工資時發現，自己竟然被扣了一天工資。下列說法正確的是( )
①該公司侵犯了勞動者休息休假的權利②王某沒有很好的履行好勞動者的義務
③該公司侵犯了勞動者取得報酬的權利④用人單位不能延長勞動者的工作時間
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．2021年，小王入職A公司，簽訂為期三年的勞動合同。A公司實行每周五天工作制，上午的工作時間為早上8點到中午12點。而公司發現，在2022年11月1日至2022年11月30日期間，小王中午提前下班就餐的次數高達12次。A公司認為，小王的行為違反公司制定的《員工管理規定》，構成嚴重違紀，于是在2022年12月向小王出具了《解除勞動合同通知書》。對本案認識正確的是（ ）
A．A公司侵犯了小王休息休假的權利B．小王可直接通過訴訟維護合法權益
C．小王沒有按照《員工管理規定》完成工作D．A公司應支付小王解除勞動合同的賠償金
6．高某為某超市員工，與超市口頭訂立了一份為期兩年的勞務合同。合同期間，高某在一次外出為超市客戶配送貨物的途中因發生交通事故而受傷，后經醫院鑒定為十級傷殘。高某要求超市按照工傷保險待遇標準賠償各項治療費用，超市以雙方不存在勞動關系為由拒絕支付。據此，下列說法正確的是（ ）
①該超市侵犯了高某獲得勞動安全保護的權利②該超市侵犯了高某享受社會保險和福利的權利
③因超市否認，高某與超市間的口頭合同自始無效④高某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7、宋某應聘M公司家政保潔員，與M公司訂立了2年期的《家政服務協議》。合同期間，宋某嚴格遵守公司統一的員工行為規范，每周工作6天，每天工作7小時。一年后，宋某在工作中受傷，要求M公司按照工傷保險待遇標準賠償各類治療費用，M公司以雙方之間不存在勞動關系為由拒絕支付。本案中（ ）
A．宋某應向勞動爭議調解委員會申請調解
B．M公司嚴重侵犯了宋某休息休假的權利
C．如M公司不服勞動關系仲裁裁決，可提起訴訟
D．宋某可就自己的訴求直接提起訴訟以解決糾紛
參考答案: ACBADDC

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