資源簡介

課時(shí)2　心中有數(shù)上職場
學(xué)習(xí)目標(biāo)　
1.識記并辨別勞動者主要享有的權(quán)利和履行的義務(wù)，增強(qiáng)法治意識。
2.明確解決用人單位和勞動者之間糾紛的具體做法，能為勞動者如何維護(hù)合法權(quán)益提供合理化建議，提高參與能力。
一、明明白白工作
1．勞動者的權(quán)利
(1)勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利：勞動報(bào)酬是對勞動者付出勞動的______，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報(bào)酬。
(2)勞動者有休息休假的權(quán)利
①職工每日工作八小時(shí)、每周工作_______小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實(shí)行____________制度。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
①用人單位必須建立、健全勞動__________制度。
②對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行__________。
(4)勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納____________。
想一想：你知道“五險(xiǎn)一金”是什么嗎？
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(5)勞動者還享有__________和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
2．勞動者的義務(wù)
(1)完成__________。
(2)提高_(dá)_________。
(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
(4)遵守勞動紀(jì)律和__________。
3．權(quán)利和義務(wù)關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、__________的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
二、清清楚楚維權(quán)
1．勞動爭議：用人單位和勞動者因______________發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
2．勞動爭議解決方式
(1)協(xié)商
①發(fā)生勞動爭議，可在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成______協(xié)議。
②勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者_(dá)_______共同與用人單位協(xié)商。
(2)調(diào)解
①勞動者與用人單位在__________的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
②調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有________，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動仲裁
①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以________的身份居中進(jìn)行裁決的活動。
②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出__________申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人__________向人民法院提起訴訟。
(4)訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請__________的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
1．保證勞動者休息休假的權(quán)利意味著不能加班加點(diǎn)。
糾正：________________________________________________________________________
2．勞動者的權(quán)利比義務(wù)重要。
糾正：________________________________________________________________________
3．所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起的。
糾正：________________________________________________________________________
4．協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。
糾正：________________________________________________________________________
5．出現(xiàn)勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。
糾正：________________________________________________________________________
議題：如何依法維護(hù)勞動者權(quán)利和義務(wù)
環(huán)節(jié)一：明明白白工作
[情境]
農(nóng)民工李明進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參加工作。工地老板按時(shí)發(fā)放工人工資，并且不斷對工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。
任務(wù)　獨(dú)立思考：材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權(quán)利？對李明罰款50元合理嗎？為什么？
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核心歸納　明確勞動者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系
(1)在社會主義制度下，每一個(gè)勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。
(2)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。
(3)沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。
環(huán)節(jié)二：清清楚楚維權(quán)
[情境1]
小李是某公司員工，入職時(shí)雙方簽訂書面勞動合同。新冠疫情以來，小李工作的公司出現(xiàn)虧損，拖欠小李半年的工資，最近又通知小李另謀出路。小李為此非常煩惱。
任務(wù)1　小組商議：請為小李設(shè)計(jì)一份簡要勞動維權(quán)方案，并說明理由。
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[情境2]
宋某是一家外資企業(yè)的員工(與企業(yè)簽訂有正式勞動合同)，該企業(yè)經(jīng)營效益一直不錯(cuò)，員工的工資及獎金均是按月發(fā)放的。2020年受疫情影響，出口數(shù)量驟減，資金周轉(zhuǎn)困難，員工的工資無法按月結(jié)清。于是，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財(cái)務(wù)部以企業(yè)的名義向宋某等員工出具欠條：某外資企業(yè)欠宋某4月份工資及獎金人民幣三千五百元，于2021年10月還清。2020年4月至2021年9月，宋某共收到這樣的欠條18張。2021年10月，宋某等人拿著欠條向該企業(yè)財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資及獎金，可是財(cái)務(wù)部只付給宋某等員工12個(gè)月的工資和獎金。宋某等人不服，直接拿著“工資欠條”訴諸人民法院，人民法院不予受理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賈某對宋某等人說：“按照法律規(guī)定，申請仲裁的時(shí)效只有一年，2020年9月以前的工資已經(jīng)超過申請仲裁的時(shí)效了?！?br/>任務(wù)2　小組討論：為什么人民法院不予受理宋某等人提起的訴訟？企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賈某的說法正確嗎？
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核心歸納　解決勞動爭議時(shí)需要注意的問題
(1)勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議。
(2)和解協(xié)議和調(diào)解協(xié)議對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)協(xié)商和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者可以直接提請勞動爭議仲裁。
(4)勞動者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則人民法院是不會受理的。
(5)勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向人民法院提起勞動爭議訴訟。
考向一　勞動者的權(quán)利[學(xué)科素養(yǎng)：科學(xué)精神]
例1　(2023·江蘇揚(yáng)州高二期中)趙某是某醫(yī)院的住院部護(hù)士，雙方簽訂的勞動合同期限為2021年3月至2023年3月，約定每月工資5 500元，其中包括2 500元基礎(chǔ)工資與績效獎金。2022年8月31日，趙某因個(gè)人原因提交辭職報(bào)告。醫(yī)院以院方文件“對于未提前一個(gè)月申請而離職的員工，不享受當(dāng)月績效工資”為由，扣發(fā)了趙某8月份的績效工資。下列對材料認(rèn)識正確的是(　　)
A．醫(yī)院侵犯了趙某享受福利的權(quán)利
B．醫(yī)院侵犯了趙某享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利
C．趙某取得勞動報(bào)酬的權(quán)利受到侵犯
D．趙某可以直接到人民法院起訴醫(yī)院侵權(quán)
考向二　勞動爭議的處理[學(xué)科素養(yǎng)：法治意識]
例2　(2023·河北保定高二期中)2022年6月，張某入職某快遞公司并與之簽訂勞動合同，合同約定試用期3個(gè)月，試用期月工資為8 000元，工作時(shí)間執(zhí)行該快遞公司規(guī)章制度規(guī)定的早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，該快遞公司以張某在試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同。對此，張某可以(　　)
①向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
②強(qiáng)迫公司與其簽訂和解協(xié)議
③直接向工作地人民法院起訴公司違約
④向勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
考向三　勞動仲裁[學(xué)科素養(yǎng)：法治意識]
例3　下列對勞動爭議仲裁的說法錯(cuò)誤的是(　　)
A．勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的
B．所有的勞動仲裁裁決均為終局裁決，即一裁終局
C．申請勞動仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請
D．對勞動爭議仲裁委員會不受理的仲裁申請，申請人可以向人民法院提起訴訟
課時(shí)2　心中有數(shù)上職場
新知導(dǎo)學(xué)　素養(yǎng)奠基
一、
1．(1)回報(bào)　(2)①四十?、趲侥晷菁?br/>(3)①安全衛(wèi)生?、诮】禉z查　(4)社會保險(xiǎn)費(fèi)
想一想：“五險(xiǎn)”指的是五種社會保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納。
(5)平等就業(yè)
2．(1)勞動任務(wù)　(2)職業(yè)技能　(4)職業(yè)道德
3．不可分割
二、
1．履行勞動合同
2．(1)①和解　②第三方　(2)①互諒互讓　②約束力
(3)①第三方?、跁嬷俨谩、鄄坏弥苯?br/>(4)①不予受理　②十五
易錯(cuò)矯正
1．保證勞動者休息休假的權(quán)利并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。但必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
2．權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
3．用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權(quán)益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。
4．協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
5．根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
議題探究　素養(yǎng)形成
環(huán)節(jié)一　(1)勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利；勞動者有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。
(2)不合理。我國法律規(guī)定，用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款。只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。
環(huán)節(jié)二　任務(wù)1　(1)協(xié)商。小李可以與公司先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
(2)調(diào)解。小李也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解，在雙方互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
(3)仲裁。小李可以在自己知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
(4)提起訴訟。小李對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
任務(wù)2　(1)除特殊情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。所以宋某等人直接拿著“工資欠條”訴諸人民法院，人民法院不予受理。
(2)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。該企業(yè)財(cái)務(wù)部以企業(yè)的名義向宋某等員工出具的欠條規(guī)定的是于2021年10月還清。2021年10月財(cái)務(wù)部只付給宋某等員工12個(gè)月的工資和獎金，宋某等人應(yīng)當(dāng)在2022年10月前申請仲裁，2020年9月以前的工資沒有超過申請仲裁的時(shí)效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賈某的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。
考向研析　素養(yǎng)提升
例1　C　[材料不涉及享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，故A、B不選。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，故D錯(cuò)誤。]
例2　B　[張某不可以強(qiáng)迫公司與其簽訂和解協(xié)議，排除②。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。因此，張某不可以直接向工作地人民法院起訴公司違約，③排除。]
例3　B　[勞動仲裁并不都是一裁終局，只有追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議或者因社保、休假等方面的糾紛是一裁終局外，其他勞動爭議都不是，B選項(xiàng)觀點(diǎn)錯(cuò)誤，符合題意。]

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