資源簡介

第七課　做個明白的勞動者
課標要求　了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
課時1　立足職場有法寶
學習目標　
1.了解保護公民合法勞動權益的基本法律，理解我國勞動法的原則，從而增強法治意識和政治認同。
2.明確勞動合同的含義及條款，理解訂立勞動合同的原則，理解勞動合同的法律效力。
一、法律守護勞動者
1．法律對勞動者權利與義務的保障
(1)憲法保障：憲法規定，公民有______的權利和義務。
(2)國家保障：國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強__________，改善勞動條件，并在__________的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
(3)法律保障：以《中華人民共和國____________》為代表的一系列勞動法律、法規，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
2．勞動法和勞動者
(1)勞動法的調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即__________。
(2)勞動者：勞動者是指具有勞動能力、以從事某種__________獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
(3)勞動法對勞動者的年齡要求：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。
想一想：在我國，涉及勞動方面的法律法規有哪些？
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3．勞動法的原則
(1)保護勞動者合法權益：是勞動法的__________原則；可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
(2)勞動者平等競爭的原則：勞動者享有__________和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；全社會應當堅決防止和糾正______________，營造公平就業制度環境。
(3)特殊勞動保護的原則：對勞動者的權利進行__________；注重對未成年工、殘疾勞動者等____________的勞動保護。
二、勞動也要簽合同
1．勞動合同的含義、形式和作用
(1)含義：勞動者與用人單位確立________、明確雙方權利和義務的協議。
(2)形式：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
(3)作用：有了勞動合同，勞動者______________，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
想一想：簽訂勞動合同只對用人單位有利嗎？
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2．勞動合同的條款內容
(1)必備條款：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
(2)可備條款：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
3．訂立勞動合同應遵循的原則
原則 內涵
合法 勞動合同的______、______和______必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的______應當公平、合理
平等自愿 雙方當事人的________平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示__________的基礎上訂立勞動合同
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
4.勞動合同的效力
(1)無效或者部分無效勞動合同
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背__________的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的__________、排除勞動者權利的。
③違反法律、行政法規________規定的。
(2)法律效力
①勞動合同符合__________的條件才產生法律效力。
②勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成________，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
③用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的__________，并且不得隨意解除勞動合同。
④勞動者必須按照合同約定__________，并遵守用人單位的各項規章制度。
1．勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即人與人之間的關系。
糾正：________________________________________________________________________
2．勞動法規定勞動者應達到18周歲的法定勞動年齡。
糾正：________________________________________________________________________
3．進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。
糾正：________________________________________________________________________
4．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。
糾正：________________________________________________________________________
5．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任。
糾正：________________________________________________________________________
議題：如何構建和諧的勞動關系？
環節一：了解法律對勞動者的守護
[情境]
趙某是某汽車出租公司司機，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責。在一次交通事故中，趙某負傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險待遇問題。公司認為合同中已經明確規定，企業不應負責。
任務　獨立思考：趙某和汽車出租公司之間是何種法律關系？這種關系是否應受勞動法的調整？
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核心歸納　保護勞動者合法權益的原則
(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重保護處于弱者地位的勞動者，優先保護勞動者利益。
(2)平等保護：勞動者的合法權益平等地受到勞動法的保護，包括對各類勞動者的平等保護和對特殊勞動者群體的特殊保護。
(3)全面保護：勞動者的合法權益，在勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內。
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
環節二：依法簽訂勞動合同
[情境1]
李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當地人民檢察院對李四不起訴決定書。經公司進一步調查得知，李四因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認罪態度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。
任務1　小組討論：該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？
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[情境2]
2020年3月，顧某應聘某公司職位時，公司告訴顧某因其來自農村，不為其繳納社會保險費，但可適當增加工資，顧某聽信公司的說法，表明只要能夠保證增加工資，可以不在乎社會保險費，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2021年2月，顧某得知農民工同樣可以享受社會保險待遇，便去找公司領導，認為自己應該參加社會保險，但公司拒絕，稱顧某的工資已經包含了社會保險費。2021年8月10日，公司通知顧某從2021年9月11日起解除勞動合同。
任務2　小組合作：合同訂立時，公司與顧某關于社會保險的約定是否有效？公司是否可以解除與顧某的勞動合同？
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核心歸納　違反合法原則的具體情況
(1)主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
(2)內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
(3)程序不合法。只有依照法規完成簽字、批準或鑒證手續且必須采取書面形式，合同的主要條款必須具備，這些勞動合同方為有效。
考向一　勞動者和勞動法[學科素養：科學精神]
例1　(2023·黑龍江高二期中)為了保護勞動者的合法權益，調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定了《中華人民共和國勞動法》。下列事項所形成的問題由《中華人民共和國勞動法》調整的是(　　)
A．王某因是女性被甲公司拒絕錄用與公司產生摩擦
B．乙公司員工不慎將客戶產品損壞，客戶要求賠償
C．丙公司和勞務派遣機構就勞務派遣協議產生矛盾
D．丁公司為其職工購房向銀行提供擔保
考向二　勞動法的基本原則[學科素養：科學精神]
例2　(2022·北京高二期中)某煤礦企業逼迫礦工簽下“生死狀”，要求礦工承諾：若在工作中出現意外，由工人自己承擔責任，與用人單位無關。部分礦工因為害怕丟掉工作而選擇忍氣吞聲。下列說法中對上述材料理解正確的是(　　)
①勞動者應增強權利意識和法律意識
②簽下“生死狀”有利于保障勞動者的勞動安全
③該煤礦企業逼迫礦工簽下“生死狀”的行為剝奪了勞動者提請勞動爭議處理的權利
④該煤礦企業逼迫礦工簽下“生死狀”的行為違背了勞動法的首要原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
考向三　勞動合同的訂立[學科素養：法治意識]
例3　(2022·福建寧德高二期末)人社部辦公廳發布《電子勞動合同訂立指引》，鼓勵用人單位和勞動者使用政府發布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同。根據要求，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。下列理解錯誤的是(　　)
①用人單位和勞動者關系自簽訂電子勞動合同之日起建立
②訂立電子勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則
③電子勞動合同與傳統書面勞動合同具備相同的法律效力
④電子勞動合同要有試用期、培訓、補充保險等必備條款
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
第七課　做個明白的勞動者
課時1　立足職場有法寶
新知導學　素養奠基
一、
1．(1)勞動　(2)勞動保護　發展生產　(3)勞動法
2．(1)勞動關系　(2)社會勞動　(3)十六
想一想：我國的勞動法律、法規除勞動法外，還包括勞動合同法、就業促進法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險條例、失業保險條例等。
3．(1)首要　(2)平等就業　就業歧視
(3)傾斜保護　特殊勞動者
二、
1．(1)勞動關系　(3)維權有據
想一想：依法簽訂勞動合同，對用人單位和勞動者都是有利的。
3．主體　形式　內容　內容　法律地位　達成一致
4．(1)①真實意思?、诜ǘㄘ熑巍、蹚娭菩?br/>(2)①法律規定?、诩s束力?、鄹黜椓x務　④完成工作
易錯矯正
1．勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
2．勞動者的法定最低勞動年齡為16周歲。
3．勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，并未違背勞動者平等競爭的原則，而是體現了社會的進步和發展，有利于保護特殊群體的合法權益。
4．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
5．無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續執行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
議題探究　素養形成
環節一　(1)勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
(2)趙某和汽車出租公司之間是勞動合同關系，這種關系應受勞動法的調整。
環節二　任務1　該公司提前解除勞動合同是合法的。勞動合同法規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。李四在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后兩次受處分的事實，是一種不誠實的行為，違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎上的，本質上違背了公平和平等自愿的原則。
任務2　(1)無效。勞動合同的必備條款包括社會保險，具備必備條款是勞動合同生效的條件。勞動合同如果違反法律和行政法規強制性規定，則為無效合同。企業與顧某約定不為顧某繳納社會保險費，違反了勞動法的強制性規定，因此該約定無效。
(2)不可以。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。變更或解除勞動合同，同樣應遵循上述原則。本案中雙方當事人并沒有就解除勞動合同達成一致意見，顧某不存在勞動合同法所規定的用人單位可以單方面解除勞動合同的情形。
考向研析　素養提升
例1　A　[乙公司員工不慎將客戶產品損壞，客戶要求賠償，體現的是侵權糾紛，不適用勞動法，故B不符合題意。丙公司和勞務派遣機構就勞務派遣協議產生矛盾，屬于合同糾紛，不適用勞動法，故C不符合題意。丁公司為其職工購房向銀行提供擔保，屬于物權關系，不適用勞動法，故D不符合題意。]
例2　B　[勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益，該煤礦企業逼迫礦工簽下“生死狀”，違背了勞動法的首要原則，勞動者應增強權利意識和法律意識，維護自身合法權益，①④符合題意；簽“生死狀”無法保障勞動者的勞動安全，②錯誤；該煤礦企業逼迫礦工簽下“生死狀”的行為沒有剝奪勞動者提請勞動爭議處理的權利，③錯誤。]
例3　B　[根據題意，該題是一道逆向選擇題，要求選出錯誤的選項。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，且勞動者自勞動之日起開始與用人單位建立勞動關系，①錯誤，入選；訂立電子勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，電子勞動合同與傳統書面勞動合同具備相同的法律效力，②③說法正確，但不符合題意，不選；試用期、培訓、補充保險屬于電子勞動合同的可備條款，而不是必備條款，④錯誤，入選。]

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