資源簡介

衡水中學(xué)高一化學(xué)作業(yè)
高二政治學(xué)案 博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。 7.2心中有數(shù)上職場 姓名 班級 學(xué)號
高二政治學(xué)案
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
1.掌握勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
2.明確勞動爭議解決的措施。
3.勞動者要樹立依法維護(hù)自身合法權(quán)益的意識。
【重點難點】
重點: 了解勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞動爭議。
難點: 理解勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
【知識梳理】
一．明明白白工作
1．勞動者的權(quán)利
(1)勞動者有取得 的權(quán)利
勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照 的約定支付報酬。
(2)勞動者有休息休假的權(quán)利
①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的 。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行 制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動者有獲得 的權(quán)利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合 的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)勞動者有享受 和福利的權(quán)利
①為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。
②勞動法規(guī)定， 和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
(5)勞動者還享有 和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請 處理的權(quán)利等。
2．勞動者的義務(wù)
(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是 、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身 的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
(2)勞動者的義務(wù)
①完成勞動任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行 規(guī)程。④遵守勞動紀(jì)律和 。
二．清清楚楚維權(quán)
1．勞動爭議
用人單位和勞動者因履行 發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
2．勞動爭議的解決方式
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與 協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
(1)協(xié)商解決
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在 的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
(2)申請調(diào)解
①當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照 的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
②調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有 ，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動仲裁
①勞動仲裁是由 以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。
②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有 的裁決。
③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng) 程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)勞動爭議訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請 的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向 提起訴訟。
【重難點突破】
1.勞動報酬
①工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
②勞動法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);不得克和或者無故拖欠勞動者的工資。
休息休假的權(quán)利
保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
3.社會保險和福利的權(quán)利
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者書面聲明自愿不交也無效。
4.勞動者通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>【高考模擬演練】
1.2021年春節(jié)期間,某超市收銀員小王假期加班3天,但勞動報酬卻與平日一樣。對此,下列說法正確的是(　　)
①超市侵犯了小王享受社會保險和福利的權(quán)利　
②超市侵犯了小王取得合法勞動報酬的權(quán)利　
③小王應(yīng)該和超市協(xié)商索要加班費　
④為了保住工作,小王應(yīng)選擇大事化小、小事化了
A.②③ B.②④ C.①④ D.①③
2.小王在勞動中受傷，與所在企業(yè)就經(jīng)濟(jì)賠償問題發(fā)生爭議。小王解決爭議的法定必經(jīng)程序是(　　)
A.通過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
B.向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.直接向人民法院提起訴訟
D.通過本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會仲裁
3. 我國勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權(quán)利。這些權(quán)利是（ ）
①保障勞動者主人翁地位的前提
②充分調(diào)動勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證
③勞動者必須履行的責(zé)任
④勞動者履行義務(wù)的前提
A ①③ B. ②④ C. ①② D. ③④
4. 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。關(guān)于勞動報酬,下列說法中正確的是（ ）
①就是人們常說的工資　
②由用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬　
③可以以實物形式支付(如工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品等)　
④勞動報酬問題一般不會成為勞動爭議的焦點
A. ②③ B. ①② C. ①③ D. ③④
5．某模具公司與李某在協(xié)商一致的情況下，將其從生產(chǎn)主管崗位調(diào)至采購經(jīng)理崗位，工資待遇不變。后公司提出將李某調(diào)往生產(chǎn)一線崗位，如若李某繼續(xù)留在采購經(jīng)理崗位，工資待遇將減半。這種調(diào)整（ ）
A．屬于公司正常行使用工自主權(quán)，合理合法
B．公司無須向李某支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資
C．符合勞動合同法，符合用人單位的規(guī)章制度
D．屬于勞動合同重大內(nèi)容變更，不可單方降薪
6. 如下圖漫畫，企業(yè)與勞動者訂立“生死合同”侵犯了勞動者的（ ）
A. 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B. 取得勞動報酬的權(quán)利
C. 休息休假的權(quán)利
D. 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
ABCBDD
物質(zhì)的分類1
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