資源簡介

班級 姓名 第三單元 就業與創業 第七課 做個明白的勞動者 第2框 心中有數上職場
〓〖復習目標·領航〗〓
課標要求 考點要求 核心素養
了解勞動法的基本原則,理解勞動者的權利和義務,解釋勞動合同的主要內容,熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。 1.勞動者的權利和義務。 2.勞動者依法維權的途徑。 1.法治意識：善于運用法治思維分析勞動和就業的具體案例,依法維權。 2.公共參與：運用所學的法律知識來解決身邊的一些勞動爭議。
〓【構建體系·概覽】〓
〓【考點必備·強基】〓
（一）明明白白工作
1.勞動者享有的權利
根據法律的規定，勞動者主要享有以下權利。
（1）勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（2）勞動者有休息休假的權利。休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利。勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳費單位及其責任人員進行行政處罰。
（5）勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2.勞動者的義務
權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；(三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
（二）清清楚楚維權
1.勞動爭議處理的一般程序
用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
2.和解
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
3.調解
當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
3.仲裁
勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
4.訴訟
勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。勞動法規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
疑惑與問題
〓【復習探究·提能】〓
1.考點探究：勞動者的權利和義務
[例題1]靈活就業是一種新就業形態，其勞動用工模式在管理方式、工作時間、報酬支付等方面呈現靈活性、多元化等新特點，這給法律實踐中勞動關系的認定帶來了新挑戰。比如靈活就業人員無法繳納工傷、失業和生育保險，一旦出現工傷或者其他問題，可能會面臨極大的經濟困難，陷入各種維權糾紛。黨的二十大報告指出，要加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。這是基于（）
①勞動者有享受社會保險和福利的權利 ②勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
③新業態勞動者在勞動關系中處于弱勢地位 ④勞動者享有平等就業和選擇職業的權利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
[例題2]2023年8月25日至30日，張某以身體不適為由請病假。后經公司查明張某在此期間出境前往美國。對于出境事由，張某稱系境外就醫，但無法提供證據證明。隨后公司以張某違反公司規章制度為由，對其作出解聘處理。對此，下列說法正確的是（）
①勞動者應自覺遵守誠實信用原則
②用人單位侵犯了張某休息休假的權利
③張某可在仲裁與訴訟之間選擇其一進行維權
④勞動者在維護自身勞動權益的同時也要承擔相應的義務
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.考點探究：勞動都依法維權的途徑
[例題1]《中華人民共和國勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。某酒吧收銀員何某春節假期期間加班三天，但勞動報酬與平日一樣標準，因此他與酒吧經營者發生矛盾。關于酒吧的侵權和何某的維權，下列說法正確的是（）
A.酒吧侵犯了何某取得勞動報酬的權利，何某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.酒吧侵犯了何某休息休假的權利，何某應該找人威脅酒吧經營者
C.酒吧侵犯了何某享受社會保險和福利的權利，何某可與酒吧經營者協商解決
D.酒吧侵犯了何某取得勞動報酬的權利，何某可以直接向人民法院起訴
[例題2]孫先生在南京某公司擔任總經理助理。去年國慶節前，他向公司請假15天回老家辦婚禮，公司以國慶節期間業務繁忙為由拒絕，孫先生沒再打招呼直接回了老家，婚禮期間被公司以曠工為由解除了勞動合同。對此，下列說法正確的是（）
A.勞動者有休假的權利，拒絕孫某請假要求是違法的
B.只要沒有造成重大損失，公司就不能解除勞動合同
C.孫先生可選擇向勞動爭議調解委員會申請勞動仲裁
D.孫某不服仲裁應在收到裁決書15日內向法院起訴
〓【復習檢測·鞏固】〓
1.秦女士從原公司離職時被告知，要履行入職時簽署的竟業限制協議，這導致她很難找到新的工作。秦女士的工作屬于普通技術類崗位，不接觸公司的核心利益。對這一事件，認識正確的有（）
①訂立勞動合同，應當遵循合法、公平的原則
②勞動者違反競業協議約定的，應當向用人單位支付違約金
③勞動者享有平等就業和選擇職業的權利
④違反法律、行政法規的勞動合同沒有法律約束力
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
2.李某應聘到某清潔公司從事保潔工作，但在合同期間內，該公司未為其繳納社會保險費。李某自己先行補繳相關費用后，要求公司返還其墊付的費用，雙方就此協商未果。對此，以下說法正確的是（）
A.勞動者有取得勞動報酬的權利，清潔公司應該返還李某墊付的費用
B.為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該公司行為違法
C.如果對仲裁裁決不服，李某可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起上訴
D.李某可在知道權利被侵害之日起三年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁書面申請
3.2023年4月，北京市第三中級人民法院審理了一起勞動爭議案件，該案涉及勞動者在下班期間利用微信等交流軟件與客戶溝通交流，公司應支付其加班費。最終法院認定，對于“隱形加班”，用人單位應向勞動者支付加班費。即便是有司法實踐支撐，很多人還是擔心會遭到用人單位的不利對待，不敢向用人單位主張領取加班費。由此我們可以看出（）
①法院的判決切實保護了勞動者的合法權益
②要增強勞動者維權意識與用人單位守法意識
③勞動監察部門應當作出具有法律約束力的勞動仲裁
④勞動者可以妥善保存相關加班證據以便直接向法院提起訴訟
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.趙某甲的母親突發意外去世，生前沒有留下遺囑。父親以其是女孩子，早晚要嫁人為由，不再供她完成初中學業，也不讓她繼承母親的遺產。16歲的趙某甲只能到工廠打工，雖然與其他人從事一樣的工作，但工資卻比別人少，用人單位還不給她交社保。據此，下列說法正確的是（）
①趙某甲年滿16周歲，父親不再供她完成初中學業是合法的
②趙某甲作為法定繼承第一順序繼承人，有權繼承母親的遺產
③用人單位侵犯了趙某甲獲得勞動報酬的權利，趙某甲可直接向人民法院起訴維權
④用人單位不給趙某甲交社保，侵害了勞動者享受社會保險和福利的權利
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.學法辨是非，用法止紛爭。
【緣起】陳某系某公司員工，在職期間與公司簽訂勞動合同，明確約定了具體的工作地點，同時簽訂員工自愿放棄繳納社保承諾書，愿意將社保待遇以現金補貼方式每月發放。2023年7月，該公司調動陳某的工作地點，陳某不同意該調動通知，仍繼續在原地點上班，但被告知無法打卡進入原上班地點。陳某向勞動保障監察部門投訴，但遲遲沒有結果，于是到某法律援助中心求助，要求用人單位支付違法解除勞動關系的經濟賭償金以及補繳在職期間的社保。在提供了相關申請材料后，某法律援助中心受理了陳某的法律援助申請并當場審核，指派律師辦理此案。
【調查】律師認為，本案存在兩個爭議焦點：第一，陳某的工作地點調動是否合法；第二。陳某在入職時簽訂自愿放棄繳納社保承諾書是否有效。
結合材料，運用法律與生活知識，完成下列任務：
（1）【釋法】律師向陳某分析了上述民事法律關系中的權利和義務。請將分析內容補充完整。
爭議焦點一：該公司調動陳某工作地點是否合法 ① ；理由： ② 。
爭議焦點二：自愿放棄繳納社保承諾書是否有效 ③ ；理由： ④ 。
（2）【化解】在律師幫助下，經雙方當事人協商，陳某與該公司解除勞動合同，該公司給予一定經濟賠償，并為陳某補繳社會保險費，陳某返還了該公司給予的社保現金補貼。請簡要分析本案對勞動者維權的啟示。
6.以案說法，以案普法。
【基本案情】常某于2016年4月入職某網絡公司。入職之初，某網絡公司通過電子郵件告知常某，公司采取指紋打卡考勤。員工手冊規定：“18：00至21：00員工晚餐和休息，21：00之后起算加班時間：加班需由員工提出申請，部門負貴人審批。常某于2016年5月至2017年1月期間，通過工作系統累計申請加班126小時。某網絡公司以公司規章制度中明確21：00之后方起算加班時間，21：00之前的不應計入加班時間為由，拒絕支付常某加班費差額。常某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某網絡公司支付其加班費差額。某網絡公司不服仲裁裁決，訴至人民法院，請求判決不支付常某加班費差額。
【裁判結果】一審法院判決：某網絡公司支付常某加班費差額32000元。雙方不服，均提起上訴。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。
（1）為降低可能的維權成本，常某是否可以直接向法院提起訴訟，請求判決某網絡公司支付加班費差額？為什么？
（2）結合材料和所學知識，說明法院為什么認可公司員工手冊中規定的加班申請審批制度，又否定了制度中“18:00至21:00是員工晚餐和休息的時間，21：00之后起算加班”的效力。
收獲與反思
參考答案
〓【復習探究·提能】〓
1.考點探究：勞動者的權利和義務
[例題1]B。①③：因勞動關系認定困難，靈活就業人員無法繳納工傷、失業和生育保險，一旦出現工傷或者其他問題，可能會面臨極大的經濟困難，這說明靈活就業勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，同時勞動者有享受社會保險和福利的權利，故要加強靈活就業勞動者權益保障，①③正確。②④：材料不涉及勞動者工作時的衛生安全保護，也不涉及職業選擇問題，②④排除。故本題選B。
[例題2]B。①：張某以身體不適為由請病假，張某在此期間出境前往美國。對于出境事由，張某稱系境外就醫，但無法提供證據證明，說明勞動者應自覺遵守誠實信用原則，①符合題意。②：休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行帶薪年休假制度，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。本案中用人單位并未侵犯張某休息休假的權利，②不符合題意。③：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，張某不可在仲裁與訴訟之間選擇其一進行維權，而是先選擇勞動仲裁，③表述錯誤。④：勞動者在維護自身勞動權益的同時也要承擔相應的義務，遵守勞動紀律和職業道德的義務，張某應該遵循公司規章制度，④符合題意。故本題選B。
2.考點探究：勞動者依法維權的途徑
[例題1]A。A：勞動者合法權益受到侵害，勞動者可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決，材料中酒吧侵犯了何某獲得勞動報酬的權利，何某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，A項正確。B:“找人威脅酒吧經營者”違反了法律，不是合法的維權途徑，B項錯誤。C：材料未體現酒吧侵犯了何某享受社會保險和福利的權利，C項不合題意。D：根據勞動法律、法規，除特別情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，D項錯誤。故本題選A。
[例題2]D。A：勞動者有休假的權利，但是公司以國慶節期間業務繁忙為由拒絕，孫先生沒再打招呼直接回了老家，拒絕請假并不違法，A錯誤。B：孫先生沒有履行勞動義務，公司可以解除勞動合同，并非只有造成重大損失才可解除勞動合同，B錯誤。C：孫先生可選擇向勞動爭議調解委員會申請勞動調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，C錯誤。D：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。孫某不服仲裁應在收到仲裁裁決書15日內向法院起訴，D正確。故本題選D。
〓【復習檢測·鞏固】〓
1.B。①④：秦女士從原公司離職時被告知，要履行入職時簽署的競業限制協議，這導致她很難找到新的工作，但是秦女士從事普通技術類崗位，不涉及公司的核心利益，不需要簽訂競業限制協議，這表明訂立勞動合同，應當遵循合法、公平的原則，也說明違反法律、行政法規的勞動合同沒有法律約束力，①④入選。②：秦女士從事普通類技術崗位，不接觸核心利益，不屬于負有保密義務的勞動者，并不適用于競業限制范圍，此競業限制協議違法違規，為無效協議，③不選。③：材料體現的是秦女士與公司的糾紛，不涉及勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，③不選。故本題選B。
2.B。A：公司為勞動者繳納社會保險費是勞動者享受社會保險的權利，材料不涉及勞動者取得勞動報酬的權利，A不符合題意。B：為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，但在合同期間內，該公司未為其繳納社會保險費，因此該公司行為違法，B正確。C：如對仲裁裁決不服，李某可自收到仲裁裁決書之月起十五日內向法院提起訴訟，而不是提起上訴，我國訴訟實行兩審終審制，當事人不服一審裁判的可以在規定期限內提起上訴，C說法錯誤。D：題干雙方的糾紛屬于勞動爭議，故李某可在知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁書面申請，D錯誤。故本題選B。
3.A。①：最終法院認定，對于“隱形加班”，用人單位應向勞動者支付加班費。在此案件中，法院的判決切實保護了勞動者的合法權益，①符合題意。②：很多人對主張領取加班費有擔心，說明要增強勞動者維權意識與用人單位守法意識，②符合題意。③：對于勞動爭議，應該是由仲裁委員會，而不是勞動監察部門作出具有法律約束力的勞動仲裁，③錯誤。④：未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，④錯誤。故本題選A。
4.C。①：父母是子女的第一任老師，對未成年子女不僅有撫養義務，也有教育義務。父母應當讓適齡子女按時入學，接受并完成義務教育，不得阻礙其入學或迫使其中途退學、輟學。其父親不再供她完成初中學業違反了《義務教育法》，①排除。②：配偶、父母、子女都是第一順序繼承人。趙某甲作為法定繼承第一順序繼承人，有權繼承母親的遺產，②正確。③：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③排除。④：用人單位還不給她交社保，侵害了勞動者享受社會保險和福利的權利，④正確。故本題選C。
5.
（1）①不合法。②工作地點是勞動合同的必備條款，對工作地點的變更，屬于對勞動合同內容的變更，應雙方協商一致；③無效。④用人單位為勞動者繳納社保是法律的強制性規定，即使勞動者自愿放棄，也是無效的。
（2）勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務；依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據；增強權利意識和法律意識，當合法權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，如有困難，可申請法律援助。
6.
（1）勞動爭議要先仲裁后訴訟。勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。當事人對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（2）員工手冊規定的加班審批制度通過民主程序制定，不違反法律規定，具有合理性。用人單位將加班申請審批制度公示或告知勞動者，符合平等自愿、協商一致等原則，可作為確定雙方權利與義務的依據。18：00至21：00長達3個小時，遠超過合理用餐和休息時間，且在下班3個小時后再加班，不具有合理性。網絡公司不能舉證證實該段時間為員工晚餐和休息時間的情況下，該項規定不符合勞動法關于加班時長的規定，法院依法否定其效力。

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