資源簡介

第二課時(shí) 心中有數(shù)上職場 新授課
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
學(xué)習(xí)目標(biāo) 能闡述勞動者的權(quán)利和義務(wù)。 能闡明勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
重 點(diǎn) 闡明勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
【自主讀學(xué)】
學(xué)習(xí)任務(wù)
任務(wù)一：閱讀教材P65-69，完成下列問題。請同學(xué)們注重于文本的閱讀，初步學(xué)習(xí)相關(guān)知識點(diǎn)。 一、明明白白工作。 1.勞動者享有的主要權(quán)利。 (1)勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。 ①勞動報(bào)酬就是人們常說的工資,它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報(bào)酬。 ②勞動報(bào)酬是對勞動者付出勞動的回報(bào),勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報(bào)酬。 (2)勞動者有休息休假的權(quán)利。 ①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。 ②依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 ③我國還實(shí)行帶薪年休假制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與 正常工作期間相同的工資收入。 (3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 ①勞動創(chuàng)造財(cái)富,勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。 ②用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (4)勞動者有享受社會保險(xiǎn)和社會福利的權(quán)利。請簡述社會保險(xiǎn)的含義。 參考答案：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況,可能暫時(shí)或永久喪失勞動能力。為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助,這就是社會保險(xiǎn)。 (5)其他權(quán)利。 勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。 2.勞動者的義務(wù)。 (1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時(shí),也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 (2)勞動法規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 二、清清楚楚維權(quán)。 1.勞動爭議的含義。 用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛,就會出現(xiàn)勞動爭議。 2.請簡述勞動爭議的處理方式。 參考答案：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。 任務(wù)二：結(jié)合知識預(yù)習(xí)，完成預(yù)習(xí)小測。 判一判：1.獲取勞動報(bào)酬是勞動者最關(guān)鍵的權(quán)利。(X) 理由：獲取勞動報(bào)酬是勞動者的主要權(quán)利之一,但不能說是最關(guān)鍵的權(quán)利。 判一判：2.在勞動者自愿的情況下,用人單位可以隨意增加工作時(shí)間。(X) 理由：工作時(shí)間必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意增加。 查一查：查閱相關(guān)法律法規(guī),說說工資一般包括哪些方面的報(bào)酬。 參考答案：工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。 想一想：向人民法院提起訴訟是最有效的維權(quán)方式,這一觀點(diǎn)對嗎 參考答案：不正確。向人民法院提起訴訟的時(shí)間成本、經(jīng)濟(jì)成本比較高。維權(quán)的方式除了起訴之外,還有協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁等。
【課中探究】
學(xué)習(xí)任務(wù)
探究目標(biāo)一：闡述勞動者的權(quán)利和義務(wù)。 任務(wù)：閱讀材料，回答下列問題。 鏡頭一：小張工作的車間既有刺耳的噪聲,又有刺眼的電焊強(qiáng)光。工人要求企業(yè)發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品,改善勞動條件,遭到企業(yè)拒絕。單位經(jīng)常要求加班,但從沒有發(fā)過加班費(fèi)。單位只給部分資格老的職工辦理社會保險(xiǎn),小張等不在其中。小張的母親病了,小張四年未休過探親假,這次向單位提出休假探親,單位以他已在當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚為由,沒有批準(zhǔn)他休假探親。 鏡頭二：某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。 思考： （1）案例一中,該企業(yè)侵害了小張的哪些合法權(quán)利 參考答案：案例一中,企業(yè)侵害了小張獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。 （2）你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？ 參考答案：支持公司的主張。 權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀(jì)律，沒有履行勞動者的義務(wù)，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。 【核心知識小結(jié)】 1.勞動者的權(quán)利。（見同步PPT） 2.勞動者的義務(wù)。（見同步PPT）
探究點(diǎn)二：闡明勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。 任務(wù)：閱讀材料，回答下列問題。 材料：某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。 思考： （1）人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？ 參考答案：申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動合同的請求被人民法院裁定駁回。 （2）請你為蔡某設(shè)計(jì)合理的維權(quán)方案。 參考答案：參考答案：方案1：蔡某可以嘗試與餐廳友好協(xié)商，也可以直接向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，可以就崗位問題達(dá)成和解協(xié)議。 方案2：如果協(xié)商、調(diào)解未果，蔡某可以就崗位問題向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。 方案3：如協(xié)商、調(diào)解未果，餐廳又不同意通過仲裁解決，小張可以向人民法院提起訴訟。 【核心知識小結(jié)】 1.勞動維權(quán)途徑及解決方式。 （見同步PPT） 2.勞動者的維權(quán)路。（見同步PPT）
2第二課時(shí) 心中有數(shù)上職場 新授課
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
學(xué)習(xí)目標(biāo) 能闡述勞動者的權(quán)利和義務(wù)。 能闡明勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
重 點(diǎn) 闡明勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
【自主讀學(xué)】
學(xué)習(xí)任務(wù)
任務(wù)一：閱讀教材P65-69，完成下列問題。請同學(xué)們注重于文本的閱讀，初步學(xué)習(xí)相關(guān)知識點(diǎn)。 一、明明白白工作。 1.勞動者享有的主要權(quán)利。 (1)勞動者有取得 的權(quán)利。 ①勞動報(bào)酬就是人們常說的 ,它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報(bào)酬。 ②勞動報(bào)酬是對勞動者付出勞動的 ,勞動者有權(quán)要求用人單位按照 的約定支付報(bào)酬。 (2)勞動者有 的權(quán)利。 ①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。 ②依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,職工每日工作 小時(shí)、每周工作 小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周 休息一日。 ③我國還實(shí)行 年休假制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與 正常工作期間 的工資收入。 (3)勞動者有獲得 的權(quán)利。 ①勞動創(chuàng)造財(cái)富,勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。 ②用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,為勞動者提供符合國家規(guī)定的 和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 (4)勞動者有享受 的權(quán)利。請簡述社會保險(xiǎn)的含義。 (5)其他權(quán)利。 勞動者還享有 和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受 的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。 2.勞動者的義務(wù)。 (1)權(quán)利與義務(wù)從來都是 、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時(shí),也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。 (2)勞動法規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)完成 ,提高 ,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守 和職業(yè)道德。 二、清清楚楚維權(quán)。 1.勞動爭議的含義。 用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛,就會出現(xiàn)勞動爭議。 2.請簡述勞動爭議的處理方式。 任務(wù)二：結(jié)合知識預(yù)習(xí)，完成預(yù)習(xí)小測。 判一判：1.獲取勞動報(bào)酬是勞動者最關(guān)鍵的權(quán)利。( ) 理由： 。 判一判：2.在勞動者自愿的情況下,用人單位可以隨意增加工作時(shí)間。( ) 理由： 。 查一查：查閱相關(guān)法律法規(guī),說說工資一般包括哪些方面的報(bào)酬。 想一想：向人民法院提起訴訟是最有效的維權(quán)方式,這一觀點(diǎn)對嗎
【課中探究】
學(xué)習(xí)任務(wù)
探究目標(biāo)一：闡述勞動者的權(quán)利和義務(wù)。 任務(wù)：閱讀材料，回答下列問題。 鏡頭一：小張工作的車間既有刺耳的噪聲,又有刺眼的電焊強(qiáng)光。工人要求企業(yè)發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品,改善勞動條件,遭到企業(yè)拒絕。單位經(jīng)常要求加班,但從沒有發(fā)過加班費(fèi)。單位只給部分資格老的職工辦理社會保險(xiǎn),小張等不在其中。小張的母親病了,小張四年未休過探親假,這次向單位提出休假探親,單位以他已在當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚為由,沒有批準(zhǔn)他休假探親。 鏡頭二：某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。 思考： （1）案例一中,該企業(yè)侵害了小張的哪些合法權(quán)利 （2）你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
探究點(diǎn)二：闡明勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。 任務(wù)：閱讀材料，回答下列問題。 材料：某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。 思考： （1）人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？ （2）請你為蔡某設(shè)計(jì)合理的維權(quán)方案。
2

展開更多......

收起↑