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二輪復(fù)習(xí)學(xué)案 選擇性必修二《法律與生活》
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
【課標(biāo)解讀】
了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度，評(píng)述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則，說(shuō)明依法經(jīng)營(yíng)的必要性。
【體系構(gòu)建】
【核心知識(shí)速記】
勞動(dòng)法的基本原則
（1）首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
（2）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。
（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。
勞動(dòng)合同的作用、條款、訂立原則
（1）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
（2）主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
必備條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
（3）訂立勞動(dòng)合同的原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
無(wú)效合同的情形
勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立起就沒有法律約束力。
勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
權(quán)利：（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。(休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。)
（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
（5）勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
（1）勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。
（2）向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
（3）勞動(dòng)仲裁
①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
（4）向人民法院提起訴訟
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
6、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)
（1）經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。
規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系。
（2）經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者；經(jīng)營(yíng)者不得通過(guò)組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。
法律規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法。
（3）法律還規(guī)定，禁止實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。
7、如何保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益
（1）對(duì)經(jīng)營(yíng)者的要求：保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益
①安全消費(fèi)的權(quán)利;②知情權(quán);③自主選擇權(quán);
（2）消費(fèi)者維權(quán)的途徑
①消費(fèi)者可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。消費(fèi)者可以與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解，可以請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門投訴。
②消費(fèi)者還可以通過(guò)仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議。
8、我國(guó)的主要稅種、各稅種的征收對(duì)象、征收增值稅和個(gè)人所得稅的作用
（1）增值稅
①含義：增值稅是以商品流轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種稅。
②征稅對(duì)象：增值額就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中新創(chuàng)造的價(jià)值。
③作用：增值稅的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。
（2）企業(yè)所得稅
①含義：對(duì)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種稅。
②適用范圍：除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》。
（3）個(gè)人所得稅
①含義：針對(duì)居民個(gè)人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。
②改革：由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平。提高了基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，增加了與民眾生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附加扣除，而且采用綜合征收的方式。
③作用：個(gè)人所得稅法律制度的完善有利于增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)和法治觀念。
【考點(diǎn)梳理】
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
1.憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。
2.勞動(dòng)法的原則
（1）首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
（2）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。
（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。
二、勞動(dòng)也要簽合同
1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2.訂立勞動(dòng)合同
（1）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
（2）主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
必備條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
（3）訂立勞動(dòng)合同的原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
（4）無(wú)效勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立起就沒有法律約束力。
（5）合同履行
①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
1.權(quán)利
（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。(休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。)
（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
（5）勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù):勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
四、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑
1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。
2.向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
3.勞動(dòng)仲裁
（1）含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
（2）條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
4.向人民法院提起訴訟
（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。
（2）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
五、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)
1．經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。
規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系。
2.經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者；經(jīng)營(yíng)者不得通過(guò)組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。
法律規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法。
3.法律還規(guī)定，禁止實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。
六、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、依法納稅
1.對(duì)經(jīng)營(yíng)者的要求：保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益
（1）安全消費(fèi)的權(quán)利;（2）知情權(quán);（3）自主選擇權(quán);
2.消費(fèi)者維權(quán)的途徑
（1）消費(fèi)者可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。消費(fèi)者可以與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解，可以請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門投訴。
（2）消費(fèi)者還可以通過(guò)仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議。
3.依法納稅是義務(wù)
（1）稅收的作用和性質(zhì)：稅收是國(guó)家財(cái)政的重要來(lái)源，取之于民，用之于民。個(gè)人或者企業(yè)均應(yīng)當(dāng)依法履行納稅義務(wù)。
（2）依法納稅的意義：納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)。企業(yè)依法誠(chéng)信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場(chǎng)名片。
（3）我國(guó)目前的主要稅種：我國(guó)主要有增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等稅種。
①增值稅
A．含義：增值稅是以商品流轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種稅。
B．征稅對(duì)象：增值額就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中新創(chuàng)造的價(jià)值。
C．作用：增值稅的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。
②企業(yè)所得稅
A．含義：對(duì)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種稅。
B．適用范圍：除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》。
③個(gè)人所得稅
A．含義：針對(duì)居民個(gè)人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。
B．改革：由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平。提高了基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，增加了與民眾生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附加扣除，而且采用綜合征收的方式。
C．作用：個(gè)人所得稅法律制度的完善有利于增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)和法治觀念。
【習(xí)題演練】
1．某煤氣公司規(guī)定，凡安裝熱水器的用戶必須到其指定的企業(yè)購(gòu)買熱水器，否則不予安裝。該公司的行為（ ）
①屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
②沒有尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)
③維護(hù)了企業(yè)的信譽(yù)和形象
④保護(hù)了國(guó)家集體和消費(fèi)者利益
A．①② B．②④ C．③④ D．①③
【答案】A
【解析】①②：該公司的規(guī)定屬于限制競(jìng)爭(zhēng)或壟斷行為，屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，消費(fèi)者可以自主選擇商品和服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，該公司的規(guī)定侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)，①②符合題意。
③④：該公司的規(guī)定侵犯了消費(fèi)者的利益，會(huì)破壞企業(yè)形象，③④說(shuō)法錯(cuò)誤。
故本題選A。
2．2023年9月10日，劉某參加某抖音帶貨平臺(tái)羽絨衣預(yù)售活動(dòng)支付了定金300元，并約定一個(gè)月后支付尾款，同時(shí)店家發(fā)貨。到了約定的發(fā)貨期限，賣家卻以缺貨為理由一再延遲發(fā)貨。本案中，劉某可以（ ）
①要求賣家雙倍返還定金
②要求賣家繼續(xù)履行合同
③先申請(qǐng)仲裁后提起訴訟
④要求賣家支付違約金和賠償金
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【解析】①②：違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。材料中的張某可以要求賣家雙倍返還定金，也可以要求賣家繼續(xù)履行合同，①②符合題意。
③：張某可以先申請(qǐng)仲裁，仲裁不成后可以提起訴訟，③說(shuō)法錯(cuò)誤。
④：張某可以要求賣家支付違約金，不包括賠償金，④說(shuō)法錯(cuò)誤。
故本題選A。
3．當(dāng)前，不少企業(yè)創(chuàng)辦者會(huì)把企業(yè)注冊(cè)等事宜委托給第三方中介機(jī)構(gòu)代辦。這一方面為企業(yè)創(chuàng)辦者節(jié)省了時(shí)間和精力，但另一方面也給新生的企業(yè)帶來(lái)不少的法律風(fēng)險(xiǎn)。為規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)創(chuàng)辦者應(yīng)當(dāng)（ ）
①明確不同形態(tài)經(jīng)營(yíng)主體在成立條件等方面的不同
②提前考察代辦機(jī)構(gòu)的專業(yè)性、正規(guī)性、信譽(yù)度
③與第三方機(jī)構(gòu)簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)
④訂立投資人協(xié)議．制定公司章程，及時(shí)公布企業(yè)信息
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【解析】①：明確不同形態(tài)經(jīng)營(yíng)主體在成立條件等方面的不同不能規(guī)避題中企業(yè)要規(guī)避的那些風(fēng)險(xiǎn)，①排除。
②③：為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)創(chuàng)辦者應(yīng)當(dāng)提前考察代辦機(jī)構(gòu)的專業(yè)性、正規(guī)性、信譽(yù)度，與第三方機(jī)構(gòu)簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，②③符合題意。
④：訂立投資人協(xié)議．制定公司章程，及時(shí)公布企業(yè)信息與規(guī)避題中法律風(fēng)險(xiǎn)沒有關(guān)系，④排除。
故本題選C。
4．姜某系某建筑公司臨時(shí)性用工，2023年4月雙方訂立了2年期限的勞動(dòng)合同，其中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”。這一約定（ ）
①違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則②建筑公司免除了自己的法定責(zé)任
③尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
【答案】A
【解析】①②：某建筑公司與姜某訂立的2年期限勞動(dòng)合同中有“工傷責(zé)任自負(fù)”條款，建筑公司免除了自己的法定責(zé)任，違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則，①②符合題意。
③：材料中的合同條款違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則，不尊重當(dāng)事人工傷待遇的合法權(quán)益，③錯(cuò)誤。
④：2年期限的勞動(dòng)合同中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”，屬于勞動(dòng)合同的正式條款而非補(bǔ)充條款，但違背了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，④錯(cuò)誤。
故本題選A。
5．國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局近期對(duì)2023年2月全國(guó)部分電視、報(bào)紙、廣播、互聯(lián)網(wǎng)媒體發(fā)布的醫(yī)療、藥品、保健食品、化妝品及美容服務(wù)類廣告進(jìn)行了抽查監(jiān)測(cè)，并公布了這次抽查監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)的部分嚴(yán)重違法廣告。經(jīng)營(yíng)者在發(fā)布廣告時(shí)的基本要求是（ ）
①要遵守廣告法的規(guī)定
②要受《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的約束
③屬企業(yè)行為，以營(yíng)利為目的，法律要求可以不管
④廣告經(jīng)營(yíng)者不得代理設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布虛假?gòu)V告
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】B
【解析】①②④：經(jīng)營(yíng)者在發(fā)布廣告時(shí)要遵守廣告法的規(guī)定，遵守《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，同時(shí)廣告經(jīng)營(yíng)者不得代理設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布虛假?gòu)V告，①②④正確。
③：“法律要求可以不管”說(shuō)法明顯錯(cuò)誤，③賠償。
故本題選B。
6．勞動(dòng)法的首要原則是（ ）
A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B．物質(zhì)幫助權(quán)
C．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) D．休息休假權(quán)
【答案】A
【解析】A：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的首要原則，A觀點(diǎn)符合題意。
BCD：物質(zhì)幫助權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但不是勞動(dòng)法的首要原則，BCD觀點(diǎn)不符合題意。
故本題選A。
7．春節(jié)過(guò)后，遠(yuǎn)在山西的李剛來(lái)到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每?jī)芍苄菹⒁惶欤溆嘈菹⑷占衅饋?lái)三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了原則。（ ）
A．合法 B．平等自愿 C．協(xié)商一致 D．誠(chéng)實(shí)信用
【答案】C
【解析】ABD：材料強(qiáng)調(diào)的是李剛在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并與廠方協(xié)商修改相關(guān)問(wèn)題，二者主要堅(jiān)持了協(xié)商一致的原則，并不是合法、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，ABD排除。
C：材料強(qiáng)調(diào)的是李剛在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并與廠方協(xié)商修改相關(guān)問(wèn)題，二者主要堅(jiān)持了協(xié)商一致的原則，C正確。
故本題選C。
8．一些電視購(gòu)物節(jié)目夸大商品治療效果，如說(shuō)幾天內(nèi)就能減肥十幾斤甚至幾十斤，一兩個(gè)月就能增高十幾厘米，或利用醫(yī)生、患者名義宣傳治愈效率等。對(duì)上述虛假?gòu)V告認(rèn)識(shí)不正確的是（ ）
A．是一種違法行為
B．夸大了商品質(zhì)量、制作成分、性能和用途
C．虛假宣傳商品生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地
D．違法使用他人的注冊(cè)商標(biāo)
【答案】D
【解析】本題為逆向選擇題。
根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者；經(jīng)營(yíng)者不得通過(guò)組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。
ABC：均是對(duì)虛假宣傳的正確認(rèn)識(shí)，與題意不符，ABC不選。
D：違法使用他人的注冊(cè)商標(biāo)是對(duì)假冒行為的認(rèn)識(shí)，與題意相符，D應(yīng)選。
故本題選D。
9．偉大夢(mèng)想不是等得來(lái)、喊得來(lái)的，而是拼出來(lái)、干出來(lái)的。習(xí)近平總書記多次在不同場(chǎng)合贊美、肯定每一位勞動(dòng)者的艱辛付出，向新時(shí)代的勞動(dòng)者發(fā)出奮斗宣言。從勞動(dòng)法角度看，下列關(guān)于勞動(dòng)者的說(shuō)法正確的是（ ）
①只要有勞動(dòng)能力，就能成為勞動(dòng)者
②勞動(dòng)者以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源
③勞動(dòng)者只能獲取勞動(dòng)性收入
④勞動(dòng)者應(yīng)該達(dá)到法定年齡
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【解析】①：“只要有勞動(dòng)能力，就能成為勞動(dòng)者”說(shuō)法太絕對(duì)，①錯(cuò)誤。
②④：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人，②④正確。
③：勞動(dòng)者除了能獲取勞動(dòng)性收入外，還可以獲得財(cái)產(chǎn)性收入等，③錯(cuò)誤。
故本題選D。
10．吳女士與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)合同的某些條款違反勞動(dòng)法，于是她請(qǐng)老板做些修改，老板卻說(shuō)：“沒得改！不同意你就別干。”吳女士覺得失去這份工作很可惜，只好在合同上簽字。該勞動(dòng)合同的訂立違反了（ ）。
①合法原則 ②公平原則 ③平等自愿原則 ④誠(chéng)實(shí)信用原則
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【解析】①：該勞動(dòng)合同的有些條款違反勞動(dòng)法，說(shuō)明該勞動(dòng)合同的訂立違反了合法原則，①入選。
③：該企業(yè)老板拒絕了吳女士修改相關(guān)違法條款的要求，違反了平等自愿原則，③入選。
②④：材料沒有體現(xiàn)違反公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，排除②④。
故本題選B。
11．齊齊哈爾第二制藥廠生產(chǎn)的假藥亮菌甲素注射液、安徽的“大頭娃娃奶粉”事件，都對(duì)社會(huì)造成了巨大的危害。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（ ）
①以次充好違背了市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的誠(chéng)信原則
②假冒偽劣商品嚴(yán)重侵害了消費(fèi)者的權(quán)利
③沒有公平競(jìng)爭(zhēng)，是典型的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
④在商品上偽造或者冒用名優(yōu)標(biāo)志，對(duì)商品質(zhì)量作引人誤解的虛假宣傳
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】A
【解析】①②③：企業(yè)生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品對(duì)社會(huì)造成了巨大的危害，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，損害了消費(fèi)者的合法權(quán)益，違背了市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的誠(chéng)信原則，故①②③正確。
④：材料中的現(xiàn)象是以次充好，甚至制假售假，并沒有冒用名優(yōu)標(biāo)志，無(wú)法看出虛假宣傳，④與題意無(wú)關(guān)。
故本題選A。
12．從以下勞動(dòng)者的維權(quán)路線圖可看出，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者（ ）
①必須先與用人單位協(xié)商解決
②可以直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
③可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
④向人民法院提起訴訟是維權(quán)的最后之策
A．①② B．②④ C．③④ D．①③
【答案】C
【解析】③④：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。向人民法院提起訴訟是維權(quán)的最后之策，③④符合題意。
①：勞動(dòng)者可不與用人單位協(xié)商解決，而直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，①錯(cuò)誤。
②：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序，勞動(dòng)者不能直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，②錯(cuò)誤。
故本題選C。
13.愛默生說(shuō)過(guò)，稅收與你獲得的得益如影隨形。無(wú)論在哪個(gè)國(guó)家，稅收都與每個(gè)人息息相關(guān)，每個(gè)人都應(yīng)該具有納稅人意識(shí)。納稅人意識(shí)包括（ ）
①每個(gè)公民都是直接納稅人②依法納稅是公民的基本義務(wù)
③公民要依法行使納稅人的權(quán)利④公民要對(duì)稅收的征管和使用進(jìn)行監(jiān)督和管理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【解析】①：不是每個(gè)公民都是直接納稅人，故①說(shuō)法錯(cuò)誤。
②③：權(quán)利的主張和義務(wù)的履行是納稅人意識(shí)中不可或缺的兩個(gè)重要方面，納稅人意識(shí)既包括履行依法納稅義務(wù)的意識(shí)，又包括依法行使納稅人權(quán)利的意識(shí)，故②③符合題意。
④：公民無(wú)權(quán)對(duì)稅收的征管和使用進(jìn)行管理，故④說(shuō)法錯(cuò)誤。
故本題選C。
14．河北省邯鄲市讀者宋先生近日來(lái)信反映,自己在應(yīng)聘某公司人事崗位時(shí),被要求詳細(xì)說(shuō)明戀愛經(jīng)歷以及持續(xù)時(shí)間。公司對(duì)此的解釋是,填寫戀愛經(jīng)歷的目的是考察應(yīng)聘者的“情商”,這讓宋先生無(wú)法接受。在有關(guān)部門的介入下,該公司意識(shí)到要求應(yīng)聘者填寫戀愛經(jīng)歷的做法欠妥,已經(jīng)刪除這一要求。
要求說(shuō)明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計(jì)劃、詢問(wèn)家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場(chǎng)上,一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。
運(yùn)用法律與生活的知識(shí),談?wù)勎覀內(nèi)绾握J(rèn)識(shí)招聘過(guò)程中存在的種種“奇葩”要求。
【答案】①勞動(dòng)者既有如實(shí)說(shuō)明基本情況的義務(wù),也有保護(hù)個(gè)人隱私不被侵犯的權(quán)利,自身需要加強(qiáng)法律意識(shí),保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。
②勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,因此對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題,求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
③相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘中涉嫌歧視的信息告知內(nèi)容作出更加清晰的規(guī)范。人社部等部門出臺(tái)的規(guī)定中已經(jīng)明確強(qiáng)調(diào),招聘不得限定性別或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問(wèn)婦女婚育情況,不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)等。
④法律是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的最好武器。當(dāng)應(yīng)聘者在求職中遭遇“奇葩”招聘、就業(yè)歧視時(shí),應(yīng)當(dāng)向人力資源和社會(huì)保障部門等相關(guān)機(jī)構(gòu)投訴,還可依法向人民法院提起訴訟。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【解析】背景素材：招聘過(guò)程中存在的種種“奇葩”要求。
考點(diǎn)考查：法律與生活
能力考查：調(diào)動(dòng)和運(yùn)用知識(shí)、獲取和解讀信息、描述和闡釋事物
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、公眾參與、科學(xué)精神
【詳解】第一步：審設(shè)問(wèn)，明確主體、作答范圍、問(wèn)題限定和作答角度。
本題屬于認(rèn)識(shí)類主觀題，知識(shí)限定不明確，要求考生運(yùn)用法律與生活的知識(shí),談?wù)勎覀內(nèi)绾握J(rèn)識(shí)招聘過(guò)程中存在的種種“奇葩”要求。考生可從勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益角度組織答案。
第二步：審材料，通過(guò)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：勞動(dòng)者在應(yīng)聘某公司人事崗位時(shí),被要求詳細(xì)說(shuō)明戀愛經(jīng)歷以及持續(xù)時(shí)間。→勞動(dòng)者既有如實(shí)說(shuō)明基本情況的義務(wù),也有保護(hù)個(gè)人隱私不被侵犯的權(quán)利,自身需要加強(qiáng)法律意識(shí),保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。
有效信息②：公司對(duì)此的解釋是,填寫戀愛經(jīng)歷的目的是考察應(yīng)聘者的“情商”,這讓宋先生無(wú)法接受。→與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題,求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
有效信息③：要求說(shuō)明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計(jì)劃、詢問(wèn)家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場(chǎng)上,一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。→相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘中涉嫌歧視的信息告知內(nèi)容作出更加清晰的規(guī)范。
有效信息④：在有關(guān)部門的介入下,該公司意識(shí)到要求應(yīng)聘者填寫戀愛經(jīng)歷的做法欠妥,已經(jīng)刪除這一要求。→法律是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的最好武器。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第三步：整合信息，組織答案。
（1）審設(shè)問(wèn)，確定答題范圍。
（2）找出觀點(diǎn)，作出判斷。
（3）辯證刨析，說(shuō)明理由。觀點(diǎn)正確，要指出為什么正確，堅(jiān)持這一觀點(diǎn)的意義，觀點(diǎn)錯(cuò)誤，為什么錯(cuò)誤，應(yīng)如何改正。
（4）歸納觀點(diǎn)，得出結(jié)論。辯證的去看待觀點(diǎn)，而不是簡(jiǎn)單的總結(jié)概括觀點(diǎn)。
15.近年來(lái)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，快遞、外賣、網(wǎng)約車等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展迅速，為社會(huì)提供了大量就業(yè)崗位。
小張于2023年7月入職一家快遞公司，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，在此期間月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行快遞公司規(guī)章制度，即早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。
兩個(gè)月后，小張以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，快遞公司便以他在試用期間不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。后小張向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。
法條鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（節(jié)選）
第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第十二章法律責(zé)任
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，運(yùn)用《法律與生活》所學(xué)，你認(rèn)為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持小張的仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)說(shuō)明理由。
【答案】仲裁委員會(huì)支持小張的申請(qǐng)。理由：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，快遞公司制定的加班制度違反了法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的加班條款違法，這部分條款是無(wú)效的。小張拒絕超時(shí)加班安排，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，是依法維護(hù)自身權(quán)益的行為。
【解析】背景素材：小張的仲裁申請(qǐng)
考點(diǎn)考查：法律與生活的有關(guān)知識(shí)
能力考查：獲取和解讀信息的能力、調(diào)動(dòng)和運(yùn)用知識(shí)的能力，描述和闡述事物的能力
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識(shí)、公共參與
【詳解】第一步：審設(shè)問(wèn)，明確主體、作答范圍、問(wèn)題限定和作答角度。
本題要求依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，運(yùn)用《法律與生活》所學(xué)，你認(rèn)為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持小張的仲裁申請(qǐng)，說(shuō)明理由。本題屬于說(shuō)明類試題，解答時(shí)，考生應(yīng)首先調(diào)動(dòng)教材相關(guān)知識(shí)，然后結(jié)合材料提取有效信息，堅(jiān)持理論與材料相結(jié)合。
第二步：審材料，通過(guò)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：小張于入職一家快遞公司，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，在此期間月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行快遞公司規(guī)章制度。兩個(gè)月后，小張以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，快遞公司便以他在試用期間不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同，要求快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元→可聯(lián)系仲裁委員會(huì)支持小張的申請(qǐng)。理由：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，快遞公司制定的加班制度違反了法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的加班條款違法，這部分條款是無(wú)效的。小張拒絕超時(shí)加班安排，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，是依法維護(hù)自身權(quán)益的行為。
第三步：整合信息，組織答案。
得分點(diǎn)①：仲裁委員會(huì)支持小張的申請(qǐng)。理由：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，快遞公司制定的加班制度違反了法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定的加班條款違法，這部分條款是無(wú)效的。小張拒絕超時(shí)加班安排，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，是依法維護(hù)自身權(quán)益的行為+小張于入職一家快遞公司，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，在此期間月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行快遞公司規(guī)章制度。兩個(gè)月后，小張以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，快遞公司便以他在試用期間不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同，要求快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。
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二輪復(fù)習(xí)學(xué)案 選擇性必修二《法律與生活》
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
【課標(biāo)解讀】
了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度，評(píng)述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則，說(shuō)明依法經(jīng)營(yíng)的必要性。
【體系構(gòu)建】
【核心知識(shí)速記】
勞動(dòng)法的基本原則
（1）首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
（2）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。
（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。
勞動(dòng)合同的作用、條款、訂立原則
（1）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
（2）主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
必備條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
（3）訂立勞動(dòng)合同的原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
無(wú)效合同的情形
勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立起就沒有法律約束力。
勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
權(quán)利：（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。(休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。)
（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
（5）勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
（1）勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。
（2）向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
（3）勞動(dòng)仲裁
①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
（4）向人民法院提起訴訟
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
6、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)
（1）經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。
規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系。
（2）經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者；經(jīng)營(yíng)者不得通過(guò)組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。
法律規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法。
（3）法律還規(guī)定，禁止實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。
7、如何保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益
（1）對(duì)經(jīng)營(yíng)者的要求：保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益
①安全消費(fèi)的權(quán)利;②知情權(quán);③自主選擇權(quán);
（2）消費(fèi)者維權(quán)的途徑
①消費(fèi)者可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。消費(fèi)者可以與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解，可以請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門投訴。
②消費(fèi)者還可以通過(guò)仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議。
8、我國(guó)的主要稅種、各稅種的征收對(duì)象、征收增值稅和個(gè)人所得稅的作用
（1）增值稅
①含義：增值稅是以商品流轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種稅。
②征稅對(duì)象：增值額就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中新創(chuàng)造的價(jià)值。
③作用：增值稅的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。
（2）企業(yè)所得稅
①含義：對(duì)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種稅。
②適用范圍：除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》。
（3）個(gè)人所得稅
①含義：針對(duì)居民個(gè)人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。
②改革：由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平。提高了基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，增加了與民眾生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附加扣除，而且采用綜合征收的方式。
③作用：個(gè)人所得稅法律制度的完善有利于增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)和法治觀念。
【考點(diǎn)梳理】
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
1.憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。
2.勞動(dòng)法的原則
（1）首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
（2）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。
（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。
二、勞動(dòng)也要簽合同
1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2.訂立勞動(dòng)合同
（1）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
（2）主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
必備條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
（3）訂立勞動(dòng)合同的原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
（4）無(wú)效勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立起就沒有法律約束力。
（5）合同履行
①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
三、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
1.權(quán)利
（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。(休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。)
（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
（5）勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù):勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
四、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑
1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。
2.向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
3.勞動(dòng)仲裁
（1）含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
（2）條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
4.向人民法院提起訴訟
（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。
（2）當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
五、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)
1．經(jīng)營(yíng)者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。
規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者不得實(shí)施混淆行為，引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系。
2.經(jīng)營(yíng)者不得對(duì)其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者；經(jīng)營(yíng)者不得通過(guò)組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。
法律規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定。根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法。
3.法律還規(guī)定，禁止實(shí)施商業(yè)詆毀行為、不當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為、商業(yè)賄賂行為、妨礙或者破壞其他經(jīng)營(yíng)者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或服務(wù)正常運(yùn)行的行為等不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。
六、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、依法納稅
1.對(duì)經(jīng)營(yíng)者的要求：保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益
（1）安全消費(fèi)的權(quán)利;（2）知情權(quán);（3）自主選擇權(quán);
2.消費(fèi)者維權(quán)的途徑
（1）消費(fèi)者可以通過(guò)多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。消費(fèi)者可以與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解，可以請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解，可以向有關(guān)行政部門投訴。
（2）消費(fèi)者還可以通過(guò)仲裁或者訴訟的方式解決與經(jīng)營(yíng)者之間的爭(zhēng)議。
3.依法納稅是義務(wù)
（1）稅收的作用和性質(zhì)：稅收是國(guó)家財(cái)政的重要來(lái)源，取之于民，用之于民。個(gè)人或者企業(yè)均應(yīng)當(dāng)依法履行納稅義務(wù)。
（2）依法納稅的意義：納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)。企業(yè)依法誠(chéng)信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場(chǎng)名片。
（3）我國(guó)目前的主要稅種：我國(guó)主要有增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等稅種。
①增值稅
A．含義：增值稅是以商品流轉(zhuǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種稅。
B．征稅對(duì)象：增值額就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中新創(chuàng)造的價(jià)值。
C．作用：增值稅的最大特點(diǎn)是減少重復(fù)征稅，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。
②企業(yè)所得稅
A．含義：對(duì)我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得征收的一種稅。
B．適用范圍：除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與合伙企業(yè)外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法》。
③個(gè)人所得稅
A．含義：針對(duì)居民個(gè)人在境內(nèi)外取得的收入或者非居民個(gè)人從境內(nèi)取得的收入而依法征收的一種稅。
B．改革：由最初的注重效率轉(zhuǎn)變?yōu)楦雨P(guān)注公平。提高了基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，增加了與民眾生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附加扣除，而且采用綜合征收的方式。
C．作用：個(gè)人所得稅法律制度的完善有利于增強(qiáng)公民的納稅意識(shí)和法治觀念。
【習(xí)題演練】
1．某煤氣公司規(guī)定，凡安裝熱水器的用戶必須到其指定的企業(yè)購(gòu)買熱水器，否則不予安裝。該公司的行為（ ）
①屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
②沒有尊重消費(fèi)者的自主選擇權(quán)
③維護(hù)了企業(yè)的信譽(yù)和形象
④保護(hù)了國(guó)家集體和消費(fèi)者利益
A．①② B．②④ C．③④ D．①③
2．2023年9月10日，劉某參加某抖音帶貨平臺(tái)羽絨衣預(yù)售活動(dòng)支付了定金300元，并約定一個(gè)月后支付尾款，同時(shí)店家發(fā)貨。到了約定的發(fā)貨期限，賣家卻以缺貨為理由一再延遲發(fā)貨。本案中，劉某可以（ ）
①要求賣家雙倍返還定金
②要求賣家繼續(xù)履行合同
③先申請(qǐng)仲裁后提起訴訟
④要求賣家支付違約金和賠償金
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．當(dāng)前，不少企業(yè)創(chuàng)辦者會(huì)把企業(yè)注冊(cè)等事宜委托給第三方中介機(jī)構(gòu)代辦。這一方面為企業(yè)創(chuàng)辦者節(jié)省了時(shí)間和精力，但另一方面也給新生的企業(yè)帶來(lái)不少的法律風(fēng)險(xiǎn)。為規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)創(chuàng)辦者應(yīng)當(dāng)（ ）
①明確不同形態(tài)經(jīng)營(yíng)主體在成立條件等方面的不同
②提前考察代辦機(jī)構(gòu)的專業(yè)性、正規(guī)性、信譽(yù)度
③與第三方機(jī)構(gòu)簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)
④訂立投資人協(xié)議．制定公司章程，及時(shí)公布企業(yè)信息
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．姜某系某建筑公司臨時(shí)性用工，2023年4月雙方訂立了2年期限的勞動(dòng)合同，其中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”。這一約定（ ）
①違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則②建筑公司免除了自己的法定責(zé)任
③尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
5．國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局近期對(duì)2023年2月全國(guó)部分電視、報(bào)紙、廣播、互聯(lián)網(wǎng)媒體發(fā)布的醫(yī)療、藥品、保健食品、化妝品及美容服務(wù)類廣告進(jìn)行了抽查監(jiān)測(cè)，并公布了這次抽查監(jiān)測(cè)發(fā)現(xiàn)的部分嚴(yán)重違法廣告。經(jīng)營(yíng)者在發(fā)布廣告時(shí)的基本要求是（ ）
①要遵守廣告法的規(guī)定
②要受《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的約束
③屬企業(yè)行為，以營(yíng)利為目的，法律要求可以不管
④廣告經(jīng)營(yíng)者不得代理設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布虛假?gòu)V告
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
6．勞動(dòng)法的首要原則是（ ）
A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 B．物質(zhì)幫助權(quán)
C．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) D．休息休假權(quán)
7．春節(jié)過(guò)后，遠(yuǎn)在山西的李剛來(lái)到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每?jī)芍苄菹⒁惶欤溆嘈菹⑷占衅饋?lái)三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了原則。（ ）
A．合法 B．平等自愿 C．協(xié)商一致 D．誠(chéng)實(shí)信用
8．一些電視購(gòu)物節(jié)目夸大商品治療效果，如說(shuō)幾天內(nèi)就能減肥十幾斤甚至幾十斤，一兩個(gè)月就能增高十幾厘米，或利用醫(yī)生、患者名義宣傳治愈效率等。對(duì)上述虛假?gòu)V告認(rèn)識(shí)不正確的是（ ）
A．是一種違法行為
B．夸大了商品質(zhì)量、制作成分、性能和用途
C．虛假宣傳商品生產(chǎn)者、有效期限、產(chǎn)地
D．違法使用他人的注冊(cè)商標(biāo)
9．偉大夢(mèng)想不是等得來(lái)、喊得來(lái)的，而是拼出來(lái)、干出來(lái)的。習(xí)近平總書記多次在不同場(chǎng)合贊美、肯定每一位勞動(dòng)者的艱辛付出，向新時(shí)代的勞動(dòng)者發(fā)出奮斗宣言。從勞動(dòng)法角度看，下列關(guān)于勞動(dòng)者的說(shuō)法正確的是（ ）
①只要有勞動(dòng)能力，就能成為勞動(dòng)者
②勞動(dòng)者以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源
③勞動(dòng)者只能獲取勞動(dòng)性收入
④勞動(dòng)者應(yīng)該達(dá)到法定年齡
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．吳女士與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)合同的某些條款違反勞動(dòng)法，于是她請(qǐng)老板做些修改，老板卻說(shuō)：“沒得改！不同意你就別干。”吳女士覺得失去這份工作很可惜，只好在合同上簽字。該勞動(dòng)合同的訂立違反了（ ）。
①合法原則 ②公平原則 ③平等自愿原則 ④誠(chéng)實(shí)信用原則
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．齊齊哈爾第二制藥廠生產(chǎn)的假藥亮菌甲素注射液、安徽的“大頭娃娃奶粉”事件，都對(duì)社會(huì)造成了巨大的危害。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（ ）
①以次充好違背了市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的誠(chéng)信原則
②假冒偽劣商品嚴(yán)重侵害了消費(fèi)者的權(quán)利
③沒有公平競(jìng)爭(zhēng)，是典型的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
④在商品上偽造或者冒用名優(yōu)標(biāo)志，對(duì)商品質(zhì)量作引人誤解的虛假宣傳
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
12．從以下勞動(dòng)者的維權(quán)路線圖可看出，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者（ ）
①必須先與用人單位協(xié)商解決
②可以直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
③可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
④向人民法院提起訴訟是維權(quán)的最后之策
A．①② B．②④ C．③④ D．①③
13.愛默生說(shuō)過(guò)，稅收與你獲得的得益如影隨形。無(wú)論在哪個(gè)國(guó)家，稅收都與每個(gè)人息息相關(guān)，每個(gè)人都應(yīng)該具有納稅人意識(shí)。納稅人意識(shí)包括（ ）
①每個(gè)公民都是直接納稅人②依法納稅是公民的基本義務(wù)
③公民要依法行使納稅人的權(quán)利④公民要對(duì)稅收的征管和使用進(jìn)行監(jiān)督和管理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．河北省邯鄲市讀者宋先生近日來(lái)信反映,自己在應(yīng)聘某公司人事崗位時(shí),被要求詳細(xì)說(shuō)明戀愛經(jīng)歷以及持續(xù)時(shí)間。公司對(duì)此的解釋是,填寫戀愛經(jīng)歷的目的是考察應(yīng)聘者的“情商”,這讓宋先生無(wú)法接受。在有關(guān)部門的介入下,該公司意識(shí)到要求應(yīng)聘者填寫戀愛經(jīng)歷的做法欠妥,已經(jīng)刪除這一要求。
要求說(shuō)明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計(jì)劃、詢問(wèn)家中是否養(yǎng)有寵物……在就業(yè)市場(chǎng)上,一些奇奇怪怪的招聘要求屢見不鮮。
運(yùn)用法律與生活的知識(shí),談?wù)勎覀內(nèi)绾握J(rèn)識(shí)招聘過(guò)程中存在的種種“奇葩”要求。
15.近年來(lái)，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，快遞、外賣、網(wǎng)約車等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展迅速，為社會(huì)提供了大量就業(yè)崗位。
小張于2023年7月入職一家快遞公司，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，在此期間月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行快遞公司規(guī)章制度，即早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。
兩個(gè)月后，小張以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，快遞公司便以他在試用期間不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。后小張向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。
法條鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（節(jié)選）
第四章工作時(shí)間和休息休假
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第十二章法律責(zé)任
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，運(yùn)用《法律與生活》所學(xué)，你認(rèn)為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否支持小張的仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)說(shuō)明理由。
21世紀(jì)教育網(wǎng) www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁(yè) （共 2 頁(yè)）
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