資源簡介

7.2心中有數(shù)上職場
【課標(biāo)要求】
理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
【核心素養(yǎng)】
政治認(rèn)同：認(rèn)同我國尊重勞動，重視依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。
科學(xué)精神：勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
法治意識：增強(qiáng)依法維權(quán)意識。
公共參與：把握勞動者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
【重點(diǎn)難點(diǎn)】
重點(diǎn): 了解勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞動爭議。
難點(diǎn): 理解勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
知識梳理
一、明明白白工作
（一）勞動者的權(quán)利
1、勞動者有 的權(quán)利。
勞動報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以 直接支付給勞動者的報(bào)酬。
2、勞動者有 的權(quán)利
休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作 小時(shí)，每周工作 小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少 ，我國還實(shí)行 制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、勞動者有獲得 的權(quán)利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和 。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行 。
4、勞動者有 的權(quán)利
（1）原因:勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動能力。
（2）為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是 。
5、勞動者還享有 和 的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、 的權(quán)利等。
（二）勞動者的義務(wù)
權(quán)利和義務(wù)從來都是 、 ，勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的 。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高 ，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守 和 。
二、清清楚楚維權(quán)
維權(quán)的途徑:勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位 ，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成 ；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
1、和解
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在 、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果 ，可以達(dá)成和解協(xié)議。
2、調(diào)解
當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照 、 的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
3、仲裁
如果當(dāng)事人不愿意協(xié)調(diào)或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后 ，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向 提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有 的裁決。
根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特殊情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人 向人民法院提起訴訟。
4、訴訟
勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起 。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
達(dá)標(biāo)檢測
1．大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生王某今年18歲，在今年3月進(jìn)入到一家公司從事銷售工作至今，多次被評為優(yōu)秀員工，該公司依據(jù)其工作業(yè)績每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬。但是與王某沒有簽訂書面的勞動合同，亦未為其辦理社會保險(xiǎn)。因社保等問題王某申請勞動仲裁，后訴至法院。該公司認(rèn)為，王某尚未畢業(yè)到公司實(shí)習(xí)，公司付清了勞動報(bào)酬，雙方之間未形成勞動關(guān)系。關(guān)于本案說法正確的是（ ）
①王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構(gòu)成勞動關(guān)系
②王某還未畢業(yè)，不具備與用工單位簽訂合同的行為能力
③該公司侵犯了王某享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利應(yīng)予以補(bǔ)償
④由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，法院對王某的訴求不予支持
A．①③ B．②④ C．②③ D．③④
2．大學(xué)畢業(yè)生張某于2022年7月入職某科技公司，月工資8000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)”。12月初，張某因個(gè)人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費(fèi)。某科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。對此分析正確的是（ ）
①張某能夠獲得加班費(fèi)，勞動者有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利
②張某不能獲得加班費(fèi)，因?yàn)槭虑耙呀?jīng)簽訂合同附件
③張某可以直接通過提起訴訟的方式維權(quán)
④該科技公司違反法律規(guī)定，也違背公平原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．2022年4月，廣州某傳媒公司以員工李某主動向他人透露個(gè)人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由，與其解除勞動合同。李某認(rèn)為該公司違法解除勞動關(guān)系。據(jù)案分析，下列說法正確的是（ ）
①李某可直接向廣州市中級人民法院提起勞動爭議訴訟
②該公司侵犯了李某取得勞動報(bào)酬和薪酬保密的權(quán)利
③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動合同的必備條款
④李某可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
4．黨的二十大報(bào)告提出“完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動者權(quán)益保障制度”。為貫徹二十大精神，推動解決問題關(guān)口前移，降低勞動者維權(quán)成本，人力資源社會保障部等九部門于2022年11月發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見》，部署了強(qiáng)化勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解的舉措以及協(xié)商調(diào)解達(dá)成協(xié)議后的落實(shí)。對此，下列解讀正確的是（ ）
①該意見是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的基礎(chǔ)性法律
②勞動人事爭議辦理必須遵循協(xié)商前置的法律規(guī)定
③意見出臺有利于切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益
④該意見有利于解決實(shí)踐中調(diào)解協(xié)議履行難的問題
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．王某于2019年1月9日入職北京一家公司，雙方簽訂了期限至2022年1月24日的固定期限勞動合同。2022年1月20日，該公司向王某出具了終止勞動合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某將該公司告上法庭。本案中（ ）
①若未經(jīng)勞動仲裁程序，法院不會受理王某的訴訟請求
②若申請勞動仲裁，該勞動爭議實(shí)行“一裁終局”制度
③該公司的行為侵犯了王某平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
④用人單位應(yīng)提前 30 日將終止勞動合同意向通知?jiǎng)趧诱?br/>A．①④ B．②④ C．②③ D．①③

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