資源簡介

7.1立足職場有法寶 導學案
【課標要求】
了解勞動法的基本原則，熟悉勞動合同的主要內容。
【核心素養】
政治認同：認同憲法及法律對勞動者權利義務的規定。
科學精神：科學理解勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。
法治意識：培養自我保護意識，樹立規則意識和法律觀念；按勞動法辦事。
公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學會用法律維護自己的合法權益。
【重點難點】
重點: 了解勞動法的主要內容及原則，勞動合同的含義和作用、條款。
難點: 理解訂立勞動合同的原則和要求。
基礎知識
一、法律守護勞動者
（一）憲法規定，公民有勞動的權利和義務，國家通過 創造勞動就業條件，加強 ，改善 ，并在發展生產的基礎上 和 。國家對 的公民進行必要的 。
（二）勞動法
1、目的和意義：為了實現憲法賦予公民的 ，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的 提供了有力的法律保障，有助于健全 協調機制，構建 關系，促進廣大勞動者實現 ， 。勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的 ，即 。
2、原則:保護勞動者的 的原則；勞動者 的原則； 的原則。其中，保護勞動者的合法權益的原則是 。
二、勞動也要簽合同
（一）勞動合同的含義與意義
勞動合同是勞動者與用人單位 ， 的協議。有了勞動合同，勞動者 ，可以更好的保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
（二）勞動合同的條款
勞動合同條款分為 和 兩類。
必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括 ，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假， ，社會保險，勞動保護，勞動條件和職業危害防護，等等。
可備條款：是除了必備條款外勞動合同中 ，包括 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇的條款。
（三）勞動合同的原則
訂立勞動合同，應當遵循 、 、 、 、 的原則。
（四）無效或者部分無效勞動合同
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下 或者 勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的都屬于 。 合同從訂立起就沒有法律約束力。
（五）勞動合同的法律約束力
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成 ，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的 。
達標檢測
1.近年來,各地人民法院受理的涉試用期勞動侵權的爭議案件不斷增長。法律規定試用期的本意,是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合,讓用人單位選擇到合適的勞動者,勞動者也能找到理想的“東家”。試用期 ()
A.屬于“試工期”,用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同
B.針對用人單位侵權行為,勞動者必須向法院起訴
C.為防止“跳槽”,用人單位可發放低于法定標準的工資
D.對于勞動關系雙方來說,機會和權利是平等的
2.國家住房和城鄉建設部印發的《建筑工人實名制管理辦法(試行)》指出，建筑用工企業應及時采集并上傳施工現場建筑工人身份證、文化程度、工種技能等基本信息,未登記且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場。實施“建筑工人實名制” ( )
①是維護勞動者合法權益的重要舉措
②有利于構建和諧穩定的社會勞動關系
③一定程度上會解決企業的“用工荒”
④表明建筑企業以追求社會效益為目的
A. ①② B. ② ③ C.③④ D. ①④
3.為了實現憲法規定的公民的勞動權利,我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規,其意義有 ( )
①確立了我國勞動力市場的基本法律原則
②為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障
③保證了公民不會失業
④有助于健全勞動關系協調機制,構建和諧勞動關系
A. ①②③ B. ①②④ C. ①③④ D. ②③④
4.勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款,其內容包括 ( )
①試用期 ②勞動合同期限 ③工作內容 ④勞動報酬 ⑤保守秘密 ⑥社會保險
A. ①②③④ B. ②③④⑤ C. ②③④⑥ D. ③④⑤⑥
5.大學生王某與甲公司達成用工協議,王某對協議中的“合同期間不得結婚、生育”的條款提出異議。公司經理說:“你愛簽不簽。”該公司違背了 ( )
①平等原則 ②自愿原則 ③協商一致原則 ④誠實信用原則
A. ①②③ B. ①②④ C. ①③④ D. ②③④

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