資源簡介

選擇性必修二 法律與生活
第七課 做個明白的勞動者
第一框 立足職場有法寶 導(dǎo)學案
【課標解讀】
政治認同：認同憲法及法律對勞動者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。
科學精神：科學理解勞動合同的主要內(nèi)容，認識勞動合同的意義。
法治意識：培養(yǎng)自我保護意識，樹立規(guī)則意識和法律觀念；按勞動法辦事。
公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學會用法律維護自己的合法權(quán)益。
【體系構(gòu)建】
【核心知識點】
一、法律守護勞動者
1、法律和國家對勞動者權(quán)力與義務(wù)的保障
（1）法律保障
①憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。
②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。
（2）國家保障
①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。
（3）法律保護勞動者的意義
①保障公民的合法勞動權(quán)益
②健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
③構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
④促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
2、勞動法的作用
（1）作用：勞動法調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。
（2）勞動者
①含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②勞動法規(guī)定：勞動者應(yīng)當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3、勞動法的原則
（1）首要原則——保護勞動者的合法權(quán)益
勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。保護勞動者合法權(quán)益，提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
（2）勞動者平等競爭的原則
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應(yīng)當堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
（3）特殊勞動保護的原則
除對勞動者的權(quán)力傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。
勞動也要簽合同
勞動合同的含義、作用、法律依據(jù)
（1）含義：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
（2）作用：勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
（3）法律依據(jù)：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
2、勞動合同的內(nèi)容
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款
包括試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。（P63相關(guān)鏈接）
（3）要求：建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。
3、訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則
4、無效或部分無效勞動合同的情形
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
【結(jié)論】無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
5、勞動合同的生效和履行
（1）勞動合同生效
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。
（2）勞動合同履行
用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。
勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
【習題演練】
1、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)的《建筑工人實名制管理辦法(征求意見稿)》指出，建筑用工企業(yè)應(yīng)及時采集并上傳施工現(xiàn)場建筑工人實名制基本信息，未登記且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓的建筑務(wù)工人員不得進入施工現(xiàn)場。實施“建筑工人實名制”(　　)
①是維護勞動者合法權(quán)益的重要舉措　
②有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會勞動關(guān)系　
③一定程度上會解決企業(yè)的“用工荒”　
④表明建筑企業(yè)以追求社會效益為目的
A．①②　 B．②③ C．③④　 D．①④
2、下列行為不符合勞動法規(guī)定的是（ ）
①克扣或者無故拖欠勞動者工資
②雇用未滿十六周歲的未成年人
③對未成年工、殘疾勞動者特殊保護
④與勞動者協(xié)商后延長勞動時間
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3、下列屬于無效勞動合同的構(gòu)成要件的是(　　)
①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同　
③勞動者與用人單位協(xié)商一致　
④遵循平等自愿的原則
A．①③　 B．①② C．③④　 D．②③
【答案】A A B

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