資源簡介

第七課 做個明白的勞動者
7.2心中有數上職場 導學案
學 習 目 標
1.認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。 2.勞動者權利與義務的關系。 3.增強依法維權意識。 4.把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
基礎知識
明明白白工作
1．勞動者的權利
(1)勞動者有取得 的權利
勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照 的約定支付報酬。
(2)勞動者有休息休假的權利
①休息權是憲法規定的勞動者的 。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行 制度。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動者有獲得 的權利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合 的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)勞動者有享受 和福利的權利
①為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
②勞動法規定， 和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
(5)勞動者還享有 和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請 處理的權利等。
2．勞動者的義務
(1)權利與義務從來都是 、不可分割的。勞動者在維護自身 的同時，也要承擔相應的義務。
(2)勞動者的義務
①完成勞動任務。
②提高職業技能。
③執行 規程。
④遵守勞動紀律和 。
清清楚楚維權
1．勞動爭議
用人單位和勞動者因履行 發生糾紛，就會出現勞動爭議。
2．勞動爭議的解決方式
勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與 協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
(1)協商解決
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在 的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
(2)申請調解
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照 的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
②調解協議書對雙方當事人具有 ，當事人應當履行。
(3)勞動仲裁
①勞動仲裁是由 以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有 的裁決。
③根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經 程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)勞動爭議訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請 的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向 提起訴訟。
小組合作（活動方式：學生分組合作探究，每組至少出一人回答問題其中一個問題。）
自主探究一：
觀看視頻《男子車禍 申請工傷公司卻百般推諉 一查發現沒交保險》
思考：結合議學情境和教材內容分析子上述案例分別侵害了勞動者的何種權利？應如何理解這些權利？并說明勞動者還享有哪些權利？勞動者又該履行哪些義務？
自主探究二：
觀看視頻《開平法院“速裁+”訴調對接新模式登上廣東電視臺》
思考：結合議學情境和教材內容分析當我們與用人單位因履行勞動合同發生糾紛，出現勞動爭議時，我們應怎樣維權？
課堂練習
1．目前，許多企業都不會主動與農民工簽訂勞動合同。農民工沒有節假日、工資被拖欠等現象非常普遍。這些企業的做法侵犯了勞動者的(　　)
①平等就業權 ②休息休假權 ③取得勞動報酬權 ④享受社會福利權
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
2.勞動者有取得勞動報酬的權利。關于勞動報酬，下列說法中正確的是(　　)
①就是人們常說的工資 ②是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬 ③工資是對勞動者付出勞動的回報 ④勞動報酬問題一般不會成為勞動爭議的焦點
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
3.某公司在其擬定的合同中規定：“因公司機械設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司的職工王某為完成生產任務，下班使用一臺機械時軋斷了兩個手指。王某因受傷遭受的財產損失應由誰承擔(　　)
A．應由王某承擔，公司不承擔賠償責任 B．主要由王某自己承擔，公司亦應當承擔部分賠償責任
C．應當由公司承擔賠償責任 D．主要由公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失
4.小王是一家電腦公司的員工，因欠薪和待遇問題與公司發生了勞動爭議，為維護自己的合法權益，小王一紙訴狀把公司告到了人民法院，但法院沒有受理。這是因為在訴訟前小王未經以下法定的必經程序(　　)
A．協商 B．調解 C．仲裁 D．申訴
5.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從銅錢口入而銅錢不濕，其原因很簡單，“無他，唯手熟耳”。這啟示我們，作為勞動者必須履行的義務是(　　)
A．完成勞動任務 B．遵守勞動紀律和職業道德 C．接受職業技能培訓 D．努力提高自己的職業技能
6.國務院辦公廳印發的《國民旅游休閑綱要(2013～2020年)》提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實。這一制度的實施表明國家旨在保護勞動者的(　　)
①取得勞動報酬的權利　②休息休假的權利　③享有不勞而獲的權利　④享受社會福利的權利
A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④
課堂檢測
勞動者享受的權利有哪些
2、勞動者的義務
四、課堂小結（自我總結）
五、課后練習
1．（2023秋·山東濟寧·高二統考期末）新經濟形態創造了大量工作機會的同時，也帶來了就業方式的變革。以多重職業和身份為特征的“兩棲青年”、“斜杠青年”大量出現，他們不僅擁有一份穩定工作，也從事著“電子競技運營師”“轟趴師”“試吃員”等副業。一項調查顯示，新的就業方式一方面提升了當事人勞動自主性，同時也面臨著自身權利缺乏保障、主業被荒廢、工作壓力過大等風險。為此，青年人要（ ）
①順應就業方式的新變化，積極尋求副業創造更加美好的生活 ②結合個人實際情況理性從事副業，防止主業和副業發生轉化 ③堅守崗位職責，提高職業修養和技能，正確處理主副業關系 ④辯證看待新涌現的就業形態，增強權利意識，做好就業選擇
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023秋·河北石家莊·高二石家莊外國語學校校考期末）王某長期在A公司務工，近期，他打算抓住鄉村振興戰略機遇，回農村老家和妻子李某一起承包村集體的山頭種植橙樹、經營果園。離職時，他要求A公司補發新冠肺炎疫情爆發以來企業停工期間拖欠自己的工資，A公司予以拒絕。對此，下列說法正確的有（ ）
①可因不可抗力免除A公司欠薪責任 ②王某可直接向人民法院起訴A公司
③王某可對村集體土地享有用益物權 ④夫妻對經營果園所得形成共同共有
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．張某于2018年9月入職某報刊公司從事投遞員工作，2020年6月，因一名投遞員離職，該公司在未與張某協商的情況下，安排其承擔該投遞員的工作任務。張某認為，要完成加倍的工作量，其每天工作時間至少需延長4小時以上，故拒絕上述安排。某報刊公司依據員工獎懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某報刊公司支付違法解除勞動合同賠償金14000元。下列對材料信息解讀正確的是（ ）
①張某有權要求該公司支付賠償金14000元 ②該公司違反了關于“協商一致”變更勞動合同的法律規定
③用人單位無需支付賠償金 ④該用人單位可以跟張某解除勞動合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．（2023秋·遼寧鐵嶺·高二昌圖縣第一高級中學校考期末）張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元。該快遞公司規章制度規定，工作時間為早上九點至晚上九點，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班，該快遞公司隨即以張某在試用期被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。在這一事例中（ ）
①該公司解除與張某的勞動合同的行為是違法行為 ②該快遞公司的規章制度符合我國現行的工時制度
③張某拒絕違法超時加班，維護了自己的合法權益 ④公司要求員工加班侵犯了勞動者取得報酬的權利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．（2023秋·遼寧鐵嶺·高二昌圖縣第一高級中學校考期末）H公司實行每周工作五天，每天工作八小時的標準工時制，但常于休息日召開緊急會議，且休息日工作沒有安排補休。公司職員小王向公司索要加班費未果。本案中（ ）
①小王的勞動報酬權被侵犯 ②小王可直接申請勞動仲裁
③公司不能要求小王休息日加班 ④小王必須向人民法院提起訴訟
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6.白某入職一家信息科技公司擔任銷售經理，雙方簽訂了一份期限為2021年4月20日至2024年4月19日的勞動合同，該合同約定白某的試用期至2021年10月9日止，約定白某兩年不得懷孕。入職6個月后。本以為可以轉正的白某收到公司認定其試用期績效未達到要求需要延長一個月試用期的消息。2021年11月8日，白某意外發現自己懷孕了，公司得知后辭退了白某。以下對此案說法正確的有( )
①白某懷孕違反了勞動合同，因而不能維權
②公司在白某懷孕時將其辭退是不會法的
③白某應直接向人民法院提起訴訟來維護自身權益
④案例中簽訂的勞動合同違反了合法、公平的原則
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7.大學畢業生小辛在某公司任職兩年后,認為自己沒有得到應有的薪水和職位,向公司提出辭職。公司要求在一個月之內向該公司指派的接手員工進行工作交接,其后才能辦理離職手續。小辛認為公司是故意為難,就在當日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職,導致資料缺失,給公司造成的經濟損失,這體現了( )
A．任何權利的實現總是以義務的履行為條件 B．沒有權利就無所謂義務
C．勞動者享有來去自由的權利 D．勞動者應履行執行勞動安全衛生規程的義務
8.“996工作制”是指早上九點上班，晚上九點下班，一周工作6天。進入信息時代后，對于互聯網從業人員來說，科技提高了工作效率，但也增加了工作強度和時間。下列關于“加班”的說法正確的是（ ）
A．若用人單位與勞動者協商一致則可加班
B．如“隨時加班”寫入合同必備條款則可加班
C．加班侵犯了勞動者休息休假權利，不能加班
D．用人單位按規定支付加班工資就能加班
9.下圖啟示我們，簽訂勞動合同可以（ ）
①為勞動者的合法勞動權益提供強有力的法律保障
②明確雙方權利和義務，構建和諧穩定的勞動關系
③使勞動者維權有據，更好地保護自己的合法權益
④確保勞動者立足職場，獲得勞動報酬和福利待遇
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
10.孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動合同，其中有“發生傷亡事故，本公司概不負責”的條款。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設備，孫某在施工中不慎從高處滑落墜地，經搶救無效死亡。建筑公司以勞動合同條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償請求。對此，下列理解正確的是（ ）
①該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同是雙方自愿達成的協議，受法律保護
②“發生傷亡事故，本公司概不負責”的這一條款屬于免除用人單位的法定責任，因而不具有法律效力
③該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同屬于無效合同，從訂立起就沒有法律約束力
④孫某家屬可在一年內直接向勞動爭議仲裁機構提請仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

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