資源簡介

第七課 做個明白的勞動者
【課程標準要求】
做個明白的勞動者，立足職場有法寶，心中有數上職場。
【政治核心素養】
科學精神：科學理解勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義；科學理解勞動者權利與義務的關系。
政治認同：認同憲法及法律對勞動者權利義務的規定。 認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
法治意識：培養自我保護意識，樹立規則意識和法律觀念，按勞動法辦事。增強依法維權意識
公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
【考情考向分析】
核心考點 考題
人身權 2022 ●山東卷T18；北京卷T13;遼寧卷T14;海南卷T18; 2023●山東卷T16；湖南卷T13、14；遼寧卷T18；湖北卷T0；浙江1月卷T26；新課標卷T22；
財產權 2022●浙江卷T35；2022●海南卷T17、19；2023●遼寧卷T13；湖南卷T4、19；北京卷T17；浙江1月卷T33；浙江6月卷T31；
簽約與履約 2022●北京卷T14、20; 山東卷T15；遼寧卷T15、19；浙江卷T41；海南卷T16；2023●山東卷T14、15；浙江6月卷T31；新課標卷T41
2023●全國乙卷T8
婚姻與家庭 2022●山東T14；浙江T36；2023●新課標T41；2023●浙江6月T26；
就業與創業 2022●浙江6月T37；2023●廣東T15；山東卷T14；浙江1月T27；
糾紛解決方式 2023●廣東T17（2）；北京T11；山東T15；新課標T4
訴訟與舉證 2023●遼寧卷T14；北京卷T10；浙江6月T34
【思維體系構建】
《法治與生活》全書邏輯框架的大思路
第三單元知識體系
本專題脈絡
【核心考點突破】
第一部分：必備知識
考點一：立足職場有法寶
法律守護勞動者
突破提升：勞動者和勞動法
二、勞動也要簽合同
拓展提升：勞動合同違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③形式不合法:法律規定的有效形式主要是書面形式。
突破提升：勞動者合同
考點二：心中有數上職場
一、明明白白工作
相關鏈接】：工資
（1）工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）勞動法規定：
①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;
②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;
③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
【相關鏈接】社會保險
（1）勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
（2）對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。
【相關鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
突破提升：勞動者的權利和義務
二、清清楚楚維權
勞動爭議的解決方式圖示
突破提升：勞動者的維權方式
【典例】
1．田某競聘上了某紅酒公司銷售員的職位，雙方約定按月支付其4000元工資，但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月之后，銷售業績達標的田某卻未得到工資，于是向公司提出辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。紅酒公司以田某銷售業績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田某遂向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。對此仲裁合理的是（ ）
①補簽勞動合同不得解除勞動關系
②同意田某終止勞動關系的訴求
③公司只補發田某三個月的工資
④公司須支付工作期間雙倍的工資
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．小夏大學畢業到A公司應聘，但A公司表示該崗位僅招男性而拒絕錄用；隨后，小夏被B公司錄用，每月3000元工資，但是入職半年，B公司以經營效益不佳為由一直未支付工資。（注：當地最低工資標準為每月2000元）下列相關說法正確的是（ ）
①小夏就A公司以崗位僅招男性而拒絕錄用申請勞動爭議解決
②小夏就A公司侵犯其平等就業權向相關部門投訴并要求其改正
③小夏就B公司拖欠半年工資申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會受理后會作出裁決
④B公司就申請支付半年工資的仲裁裁決不服，可以在規定時間內向人民法院提出訴訟
A．①③ B．②④ C．②③ D．①④
3．陳某就職于某電子商務公司，由于電商平臺搞大促活動，公司與陳某約定11月份自愿延長加班時間，公司統一登記并于月底支付加班費。次月，公司卻以規章中明確“22:00之后起算加班時間”為由，拒絕支付500元的加班費。對此，以下說法正確的是( )
①公司侵犯了陳某擁有休息休假的勞動權利
②公司必須向陳某支付額外500元加班工資
③若雙方自愿，可選擇商事仲裁來化解糾紛
④本案勞動仲裁裁決對公司而言是終局裁決
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．A公司的考勤管理制度規定：員工生病或私事應提前三天請假，在遇有急病或緊急事情時，才可口頭請假事后補辦。員工王某在某個周三早上，通過某社交軟件向部門經理稱身體不適請3天病假，部門經理在該社交軟件中回復了“已知曉”。當天，王某前往醫院進行眼部矯正手術（俗稱“開雙眼皮”）。周一上班時，公司發現王某的情況不屬于緊急病假，以王某嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同。對此下列說法正確的是（ ）
①王某憑借病假單和醫療費證據，直接請求人民法院判公司違法解除勞動合同
②開雙眼皮不屬于急病或緊急事情，公司解除勞動合同不屬于違法解除
③王某如果不服公司決定，可以向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請
④王某如果不服仲裁裁決可自收到仲裁裁決書之日起十日內向人民法院提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．某快遞站業務員曹某，讓15周歲的兒子曹飛飛與快遞站簽署了勞動合同并參與配送工作。一天，曹飛飛在配送過程中騎電動車將姜某撞傷。因協商未果，姜某將曹氏父子、快遞站一并告上了法庭。下列說法中正確的是（ ）
①快遞公司聘用曹飛飛的行為合法
②快遞公司應向曹飛飛支付勞動報酬
③曹飛飛不具備民事訴訟權利能力
④曹某對曹飛飛未適當履行監護職責
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．即將大學畢業的王某22歲，進入到一家公司從事銷售工作，多次被評為優秀員工，該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬。但是與王某沒有簽訂書面的勞動合同，亦未為其辦理社會保險。因社保等問題王某申請勞動仲裁，后訴至法院。該公司認為，王某尚未畢業到公司實習，公司付清了勞動報酬，雙方之間未形成勞動關系。關于本案說法正確的是（ ）
①王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構成勞動關系
②王某還未畢業，不具備與用工單位簽訂合同的行為能力
③該公司侵犯了王某享受社會保險和福利的權利應予以補償
④由于雙方沒有簽訂勞動合同，法院對王某的訴求不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．宋某應聘M公司家政保潔員，與M公司訂立了2年期的《家政服務協議》。合同期間，宋某嚴格遵守公司統一的員工行為規范，每周工作6天，每天工作7小時。一年后，宋某在工作中受傷，要求M公司按照工傷保險待遇標準賠償各類治療費用，M公司以雙方之間不存在勞動關系為由拒絕支付。本案中（ ）
①宋某應向勞動爭議調解委員會申請調解
②M公司嚴重侵犯了宋某的休息休假的權利
③如M公司不服確認勞動關系仲裁裁決，可提起訴訟
④宋某可就自己的訴求直接提起勞動仲裁以解決糾紛
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．大學畢業生張某與某公司簽訂勞動合同，該公司要求張某三年內不能結婚，并寫入合同，入職一年后張某結婚了，該公司以張某違反合同為由提出解約，遭到張某的拒絕，于是雙方產生勞動糾紛。對此，下列認識正確的是（ ）
①張某自愿簽訂合同，違背合同內容應被解約
②合同內容違法，公司不能以此為理由提出解約
③張某可直接到法院進行起訴，維護自身的合法權益
④此類勞動糾紛需先進行勞動仲裁，不可直接起訴至法院
A．①② B．②④ C．②③ D．③④
9．某單位一名員工稱，自己在單位上班一個月，到發工資時被單位通知不僅沒有工資，反而倒欠公司0.5元。該單位出具的工資條顯示，該員工因遲到及其他原因被罰款，總計數額超過了應得的工資數額。下列對此理解正確的是（ ）
①員工履行義務是其享有權利的前提
②用人單位侵犯了該員工獲得勞動報酬的權利
③該員工可直接向法院起訴所在單位
④如果單位的處罰措施有合同依據，則不違法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．中國人民大學靈活用工課題組等發布的《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書顯示，國內靈活就業人員已經達到2億多人。這些新就業形態具有工作地點、工作時間、用工關系彈性化等特征，導致很多靈活就業人員的合法權益時常被侵犯。保障靈活就業人員合法權益需要（ ）
①國家采取各種措施，保障勞動者履行勞動義務
②勞動者依法行使權利，不斷完善和暢通訴求表達機制
③企業積極承擔社會責任，主動解決勞動爭議問題
④政府依法打擊侵犯新業態勞動者合法權益的現象
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．某公司聘用王某訂立勞動合同時，王某主動寫下“本人自愿放棄繳納社會保險費，由此產生的所有后果與公司無關”的聲明。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，而公司則以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。以下對案件分析正確的是( )
①雙方訂立的合同違背協商一致原則
②王某可直接向法院提起民事訴訟
③王某的聲明不產生法律效力
④王某如果對仲裁不服，可以繼續向人民法院起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．劉先生所在的公司，在尚未結清2023年前兩個月工資的情況下，發布了可能會遣散公司員工的消息。劉先生遂向公司討要薪資，但被拒絕。在此種情況下，劉先生可以采取的維權方式是（ ）
①向勞動爭議仲裁機構提請仲裁
②直接向當地人民法院提起訴訟
③可以向當地調解組織申請調解
④組織親朋好友對公司進行圍堵
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【易混易錯】
1、勞動法只規定了勞動者的權利和義務。
2、勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。
3、保守商業秘密屬于勞動合同必備條款
4、勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得變更。
5、為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會福利。
6、根據我國法律規定， 發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經過調解。
7、勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。第七課 做個明白的勞動者
【課程標準要求】
做個明白的勞動者，立足職場有法寶，心中有數上職場。
【政治核心素養】
科學精神：科學理解勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義；科學理解勞動者權利與義務的關系。
政治認同：認同憲法及法律對勞動者權利義務的規定。 認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
法治意識：培養自我保護意識，樹立規則意識和法律觀念，按勞動法辦事。增強依法維權意識
公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
【考情考向分析】
核心考點 考題
人身權 2022 ●山東卷T18；北京卷T13;遼寧卷T14;海南卷T18; 2023●山東卷T16；湖南卷T13、14；遼寧卷T18；湖北卷T0；浙江1月卷T26；新課標卷T22；
財產權 2022●浙江卷T35；2022●海南卷T17、19；2023●遼寧卷T13；湖南卷T4、19；北京卷T17；浙江1月卷T33；浙江6月卷T31；
簽約與履約 2022●北京卷T14、20; 山東卷T15；遼寧卷T15、19；浙江卷T41；海南卷T16；2023●山東卷T14、15；浙江6月卷T31；新課標卷T41
2023●全國乙卷T8
婚姻與家庭 2022●山東T14；浙江T36；2023●新課標T41；2023●浙江6月T26；
就業與創業 2022●浙江6月T37；2023●廣東T15；山東卷T14；浙江1月T27；
糾紛解決方式 2023●廣東T17（2）；北京T11；山東T15；新課標T4
訴訟與舉證 2023●遼寧卷T14；北京卷T10；浙江6月T34
【思維體系構建】
《法治與生活》全書邏輯框架的大思路
第三單元知識體系
本專題脈絡
【核心考點突破】
第一部分：必備知識
考點一：立足職場有法寶
法律守護勞動者
突破提升：勞動者和勞動法
二、勞動也要簽合同
拓展提升：勞動合同違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③形式不合法:法律規定的有效形式主要是書面形式。
突破提升：勞動者合同
考點二：心中有數上職場
一、明明白白工作
相關鏈接】：工資
（1）工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）勞動法規定：
①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;
②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;
③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
【相關鏈接】社會保險
（1）勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
（2）對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。
【相關鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
突破提升：勞動者的權利和義務
二、清清楚楚維權
勞動爭議的解決方式圖示
突破提升：勞動者的維權方式
【典例】
1．田某競聘上了某紅酒公司銷售員的職位，雙方約定按月支付其4000元工資，但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月之后，銷售業績達標的田某卻未得到工資，于是向公司提出辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。紅酒公司以田某銷售業績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田某遂向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。對此仲裁合理的是（ ）
①補簽勞動合同不得解除勞動關系
②同意田某終止勞動關系的訴求
③公司只補發田某三個月的工資
④公司須支付工作期間雙倍的工資
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【詳解】①：紅酒公司不誠信在先，田某有終止勞動關系的權利，①不符合題意。
②④：紅酒公司不誠信在先，田某有終止勞動關系的權利，用工單位沒有簽訂勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月后開始向勞動者支付雙倍工資，②④符合題意。
③：根據勞動合同法，無故拖欠工資除補發工資外，還需給予勞動者經濟補償，③不符合題意。
故本題選C。
2．小夏大學畢業到A公司應聘，但A公司表示該崗位僅招男性而拒絕錄用；隨后，小夏被B公司錄用，每月3000元工資，但是入職半年，B公司以經營效益不佳為由一直未支付工資。（注：當地最低工資標準為每月2000元）下列相關說法正確的是（ ）
①小夏就A公司以崗位僅招男性而拒絕錄用申請勞動爭議解決
②小夏就A公司侵犯其平等就業權向相關部門投訴并要求其改正
③小夏就B公司拖欠半年工資申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會受理后會作出裁決
④B公司就申請支付半年工資的仲裁裁決不服，可以在規定時間內向人民法院提出訴訟
A．①③ B．②④ C．②③ D．①④
【答案】C
【詳解】①②：勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利，小夏大學畢業到A公司應聘，但A公司表示該崗位僅招男性而拒絕錄用；小夏可就A公司侵犯其平等就業權向相關部門投訴，而不是要求其改正申請勞動爭議解決，①錯誤，②正確。
③：小夏被B公司錄用，每月3000元工資，但是入職半年，B公司以經營效益不佳為由一直未支付工資。作為勞動者，小夏可就B公司拖欠半年工資申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會受理后會作出裁決，③正確。
④：一裁終局，B公司有證據證明仲裁程序違法，可向有關法院申請撤銷裁決，④錯誤。
故本題選C。
3．陳某就職于某電子商務公司，由于電商平臺搞大促活動，公司與陳某約定11月份自愿延長加班時間，公司統一登記并于月底支付加班費。次月，公司卻以規章中明確“22:00之后起算加班時間”為由，拒絕支付500元的加班費。對此，以下說法正確的是( )
①公司侵犯了陳某擁有休息休假的勞動權利
②公司必須向陳某支付額外500元加班工資
③若雙方自愿，可選擇商事仲裁來化解糾紛
④本案勞動仲裁裁決對公司而言是終局裁決
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【詳解】①：本案拒絕支付陳某加班費表明了公司侵犯了陳某取得勞動報酬的權利。休息休假權利在案例中沒體現，①不符合題意。
②：法律規定作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，因此公司必須向陳某支付額外500元加班工資，②符合題意。
③：本案屬于勞動糾紛，需要選擇勞動仲裁不是商事仲裁，③說法錯誤。
④：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。本案中屬于勞動報酬糾紛，屬于終局裁決，④符合題意。
故本題選D。
4．A公司的考勤管理制度規定：員工生病或私事應提前三天請假，在遇有急病或緊急事情時，才可口頭請假事后補辦。員工王某在某個周三早上，通過某社交軟件向部門經理稱身體不適請3天病假，部門經理在該社交軟件中回復了“已知曉”。當天，王某前往醫院進行眼部矯正手術（俗稱“開雙眼皮”）。周一上班時，公司發現王某的情況不屬于緊急病假，以王某嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同。對此下列說法正確的是（ ）
①王某憑借病假單和醫療費證據，直接請求人民法院判公司違法解除勞動合同
②開雙眼皮不屬于急病或緊急事情，公司解除勞動合同不屬于違法解除
③王某如果不服公司決定，可以向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請
④王某如果不服仲裁裁決可自收到仲裁裁決書之日起十日內向人民法院提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【詳解】①：本題中的勞動爭議糾紛必須首先進行勞動仲裁，不能直接到人民法院起訴，①錯誤。
②：開雙眼皮屬于美容性整形，非因患病或負傷所引起，根據公司的規章制度和相關勞動法的規定，公司解除勞動合同不屬于違法解除，②正確。
③：勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序，③正確。
④：當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟，④錯誤。
故本題選C。
5．某快遞站業務員曹某，讓15周歲的兒子曹飛飛與快遞站簽署了勞動合同并參與配送工作。一天，曹飛飛在配送過程中騎電動車將姜某撞傷。因協商未果，姜某將曹氏父子、快遞站一并告上了法庭。下列說法中正確的是（ ）
①快遞公司聘用曹飛飛的行為合法
②快遞公司應向曹飛飛支付勞動報酬
③曹飛飛不具備民事訴訟權利能力
④曹某對曹飛飛未適當履行監護職責
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【詳解】①：曹飛飛才15周歲，屬于限制民事行為能力人，快遞公司聘用曹飛飛的行為違法，①錯誤。
②：根據法律規定，勞動者有取得勞動報酬的權利，對曹飛飛已付出的勞動，快遞公司仍需向其支付勞動報酬，②符合題意。
③：在我國，如果未成年人認為自己的民事權益受到侵犯或與他人發生了爭議，可以以自己的名義，向人民法院提起民事訴訟，以保護自己的合法權益。提起訴訟，是未成年人一項重要的民事訴訟權利。曹飛飛具備民事訴訟權利能力，③說法錯誤。
④：曹飛飛才15周歲，屬于限制民事行為能力人，曹某作為父親，有監護曹飛飛的職責。曹飛飛在配送過程中騎電動車將姜某撞傷，這說明曹某對曹飛飛未適當履行監護職責，④符合題意。
故本題答案選C。
6．即將大學畢業的王某22歲，進入到一家公司從事銷售工作，多次被評為優秀員工，該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬。但是與王某沒有簽訂書面的勞動合同，亦未為其辦理社會保險。因社保等問題王某申請勞動仲裁，后訴至法院。該公司認為，王某尚未畢業到公司實習，公司付清了勞動報酬，雙方之間未形成勞動關系。關于本案說法正確的是（ ）
①王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構成勞動關系
②王某還未畢業，不具備與用工單位簽訂合同的行為能力
③該公司侵犯了王某享受社會保險和福利的權利應予以補償
④由于雙方沒有簽訂勞動合同，法院對王某的訴求不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①③：材料尚未畢業的王某到公司實習，該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬，但未簽訂書面勞動合同且并未為其繳納社會保險，在本糾紛中，王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構成勞動關系，公司侵犯了王某享受社會保險和福利的權利應予以補償，①③正確。
②：王某即將大學畢業，多次被評為優秀員工，這些表明王某屬于完全民事行為能力人，具備簽訂書面勞動合同的能力，②錯誤。
④：王某接受公司管理并為公司帶來經濟效益，且公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬，這些足以證明王某與公司之間構成勞動關系，該公司侵犯了王某的合法權益，法院對王某的訴求應予支持，④錯誤。
故本題選B。
7．宋某應聘M公司家政保潔員，與M公司訂立了2年期的《家政服務協議》。合同期間，宋某嚴格遵守公司統一的員工行為規范，每周工作6天，每天工作7小時。一年后，宋某在工作中受傷，要求M公司按照工傷保險待遇標準賠償各類治療費用，M公司以雙方之間不存在勞動關系為由拒絕支付。本案中（ ）
①宋某應向勞動爭議調解委員會申請調解
②M公司嚴重侵犯了宋某的休息休假的權利
③如M公司不服確認勞動關系仲裁裁決，可提起訴訟
④宋某可就自己的訴求直接提起勞動仲裁以解決糾紛
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，“應向勞動爭議調解委員會申請調解”說法錯誤，①排除。
②：材料中，M公司并未侵犯宋某的休息休假的權利，②排除。
③：勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，本案中，如M公司不服勞動關系仲裁裁決，可提起訴訟，③正確。
④：發生勞動爭議，當事人可以通過協商與和解、申請調解、勞動仲裁，提起訴訟解決。協商與調解都是當事人根據自愿而采取的解決勞動爭議的方法,而非申請仲裁的前置程序。當事人不愿協商、或者不愿調解的,可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，④正確。
故本題選D。
8．大學畢業生張某與某公司簽訂勞動合同，該公司要求張某三年內不能結婚，并寫入合同，入職一年后張某結婚了，該公司以張某違反合同為由提出解約，遭到張某的拒絕，于是雙方產生勞動糾紛。對此，下列認識正確的是（ ）
①張某自愿簽訂合同，違背合同內容應被解約
②合同內容違法，公司不能以此為理由提出解約
③張某可直接到法院進行起訴，維護自身的合法權益
④此類勞動糾紛需先進行勞動仲裁，不可直接起訴至法院
A．①② B．②④ C．②③ D．③④
【答案】B
【詳解】①：雖然張某自愿簽訂合同，但合同內容違背公序良俗，該合同的法律效力可能會受到限制，公司不能以此為理由提出解約，①說法錯誤。
②：該公司要求張某三年內不能結婚，這說明合同內容違背公序良俗，公司不能以此為理由提出解約，②說法正確。
③：該爭議屬于勞動合同糾紛，張某可以先與單位進行協商或申請調解，協商調解不成再申請勞動仲裁，不經勞動仲裁程序不能直接起訴至法院，③說法錯誤。
④：勞動糾紛需先進行勞動仲裁，不可直接起訴至法院，④說法正確。
故本題選B。
9．某單位一名員工稱，自己在單位上班一個月，到發工資時被單位通知不僅沒有工資，反而倒欠公司0.5元。該單位出具的工資條顯示，該員工因遲到及其他原因被罰款，總計數額超過了應得的工資數額。下列對此理解正確的是（ ）
①員工履行義務是其享有權利的前提
②用人單位侵犯了該員工獲得勞動報酬的權利
③該員工可直接向法院起訴所在單位
④如果單位的處罰措施有合同依據，則不違法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①：員工履行義務是其享有權利的前提，員工要獲得工資應先自覺履行合同的義務，①符合題意。
②：這名員工在單位上班一個月，有獲得勞動報酬的權利，②符合題意。
③：勞動者與用人單位的糾紛必須經過仲裁后才能向法院起訴，③說法錯誤。
④：如果合同內容違法，則依據合同作出的處罰也可能違法，④說法錯誤。
故本題答案選A。
10．中國人民大學靈活用工課題組等發布的《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書顯示，國內靈活就業人員已經達到2億多人。這些新就業形態具有工作地點、工作時間、用工關系彈性化等特征，導致很多靈活就業人員的合法權益時常被侵犯。保障靈活就業人員合法權益需要（ ）
①國家采取各種措施，保障勞動者履行勞動義務
②勞動者依法行使權利，不斷完善和暢通訴求表達機制
③企業積極承擔社會責任，主動解決勞動爭議問題
④政府依法打擊侵犯新業態勞動者合法權益的現象
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【詳解】①：設問要求保障靈活就業人員合法權益，不涉及保障勞動者履行勞動義務，①排除。
②：說法有誤，國家要不斷完善和暢通訴求表達機制，②排除。
③④：要保障靈活就業人員合法權益，需要各方共同努力，政府要依法打擊侵犯新業態勞動者合法權益的現象，企業要積極承擔社會責任，主動解決勞動爭議問題，③④符合題意。
故本題選D。
11．某公司聘用王某訂立勞動合同時，王某主動寫下“本人自愿放棄繳納社會保險費，由此產生的所有后果與公司無關”的聲明。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，而公司則以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。以下對案件分析正確的是( )
①雙方訂立的合同違背協商一致原則
②王某可直接向法院提起民事訴訟
③王某的聲明不產生法律效力
④王某如果對仲裁不服，可以繼續向人民法院起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①：某公司聘用王某訂立勞動合同時，王某主動寫下“本人自愿放棄繳納社會保險費，由此產生的所有后果與公司無關”的聲明，表明這是王某自愿行為，是其本人真實意思的表示，非公司強加的，沒有違背協商一致原則，故①不選。
②：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，故②不選。
③：根據法律規定，勞動者享受社會保險和福利的權利。王某的聲明違法，因而不產生法律效力，故③入選。
④：當事人對勞動仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。故④入選。
故本題選D。
12．劉先生所在的公司，在尚未結清2023年前兩個月工資的情況下，發布了可能會遣散公司員工的消息。劉先生遂向公司討要薪資，但被拒絕。在此種情況下，劉先生可以采取的維權方式是（ ）
①向勞動爭議仲裁機構提請仲裁
②直接向當地人民法院提起訴訟
③可以向當地調解組織申請調解
④組織親朋好友對公司進行圍堵
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【詳解】①：工資糾紛屬于勞動糾紛，可以直接向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，①符合題意。
②：材料中所述勞動糾紛必須經過勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的可以提起訴訟，不能直接向當地人民法院提起訴訟，②說法錯誤。
③：對于勞動糾紛，可以向當地勞動爭議調解組織申請調解，③符合題意。
④：組織親朋好友圍堵公司的方式屬于違法行為，是不可取的，④排除。
故本題選A。
【易混易錯】

展開更多......

收起↑