資源簡介

專題四　就業創業與企業經營
主干構建
素養落實
科學精神：正確理解勞動者的權利和義務，科學分析企業經營成功的因素。
法治意識：勞動者要依法維護自己的合法權益，企業要堅持依法經營。
公共參與：以“我想創業”為題，弄清企業開辦程序。
核心考點一　依法維護勞動者的合法權益
考向一　弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神
1．(2022·北京高考)我國憲法規定，公民有勞動的權利和義務，國家獎勵勞動模范和先進工作者。回顧歷史，勞模表彰隨著黨和國家事業的發展而發展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經幾十年探索與發展，在中國特色社會主義新時代得到發揚光大。開展勞模表彰(　　)
①旨在保障勞動者接受職業技能培訓的權利，提高勞動生產效率
②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排
③能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經濟社會發展的實踐
④可以從根本上解決發展不平衡不充分的問題，實現共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
考向二　保護勞動者合法權益
2．(2023·山東高考)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是(　　)
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
命題感悟：高考常以勞模表彰活動為背景，考查勞動的重要性和弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；以勞動糾紛案例為背景材料，考查勞動合同、勞動者的合法權利有哪些、如何維護勞動者的合法權益。選擇題、主觀題都有考查。
1．勞動和勞動者
勞動 意義 勞動是財富和價值的源泉，也是幸福的源泉。勞動是人類的本質活動，勞動光榮、創造偉大是對人類文明進步規律的重要詮釋
要求 ①要弘揚勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風尚，樹立以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥的勞動觀 ②要大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神 ③勞動沒有高低貴賤之分，要立足本職崗位誠實勞動、踏實勞動、勤勉勞動
勞動者 權利 取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等
義務 完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德
2.勞動法和勞動合同
勞動法 調整對象 勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系
基本原則 ①首要原則：保護勞動者的合法權益 ②勞動者平等競爭的原則 ③特殊勞動保護的原則
意義 有利于保障勞動者的合法權益，健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
勞動合同 作用 有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系
內容 ①必備條款：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等 ②可備條款：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等
訂立原則 合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則
無效情形 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。無效勞動合同自訂立起就沒有法律約束力
3.如何維護勞動者合法權益
勞動者 ①應當樹立合同意識，與用人單位訂立書面勞動合同。勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務 ②簽訂了勞動合同后，必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度 ③要增強權利意識和法律意識，與用人單位發生勞動爭議時，可以通過與單位協商、向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁、向人民法院提起勞動爭議訴訟等方式維護自己的合法權益 ④要有證據意識，平時注意收集和保存證據
經營者 要遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則與勞動者簽訂勞動合同；用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；遵守勞動法律法規，加強勞動保護，改善勞動條件，切實保障勞動者的合法權益
國家 完善勞動法律法規，通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練
[提醒]　協商、調解不是處理勞動爭議的必經程序。仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經程序。
[時政術語]　實施就業優先戰略，強化就業優先政策，健全就業公共服務體系，加強困難群體就業兜底幫扶，消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。
1．勞動者就業是社會存在和發展的基礎。(　　)
2．進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。(　　)
3．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任。(　　)
4．向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁是解決雙方爭議的必經程序。(　　)
5．出現勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。(　　)
預測一　依托勞動合同糾紛的具體案例，考查勞動合同的訂立及其重要性
1．在熱播劇《底線》開篇講述的“網絡主播L猝死案”中，平臺公司K聲稱雙方簽訂的是經紀合同，不存在勞動關系。人民法院依據微信聊天記錄、公司管理制度等證據，認為L在K公司提供的場所工作、受其內部規章制度約束，雙方之間存在管理從屬的關系，符合勞動關系的法律特征，故判決K公司賠償親屬包括喪葬補助金在內共計100萬元人民幣。這啟示(　　)
①勞動者應當及時與用人單位確認勞動關系，簽訂勞動合同
②經營者要尊重勞動者獲取勞動報酬的權利，承擔社會責任
③人民法院應采納當事人提供的微信聊天記錄等作為裁判的根據
④國家應開展行政指導，切實保障好新就業形態勞動者權益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
預測二　結合國家維護勞動者合法權益的政策措施，考查勞動者的權利和義務
2．最高人民法院于2022年12月27日發布《關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見》。其中明確，除依法按協商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標準支付其工資的，人民法院應當依法支持。據此可知(　　)
A．人民法院保護勞動者依法取得勞動報酬的權利
B．如果不支付正常工資，勞動者只能通過勞動仲裁維權
C．在經濟環境不好的情況下，用人單位可單方面降低勞動報酬
D．只要簽署了勞動合同，用人單位就得支付勞動報酬
預測三　結合勞動糾紛的具體案例，考查勞動者如何維權
3．(2023·南京市二模)王某在某公司從事管理崗位工作。2021年底，公司扣發了王某的年度績效獎金，還解除了他的管理職務。為了打官司，王某利用其管理權限從辦公電腦上打印了公司的財務報表、利潤表等資料，不料被公司發現。公司以王某私自打印公司財務資料，泄露公司機密為由，解除了與王某的勞動合同。王某將所在公司告上了人民法院，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。對此，下列說法合理的是(　　)
A．勞動者維護自身合法權益，需要依法合理獲取相關證據
B．王某須舉證已完成公司設定的績效目標，否則將承擔不利后果
C．決定官司勝負的是生活事實，王某要多渠道收集證據
D．仲裁裁決具有法律效力，解除與王某的勞動關系須經勞動仲裁
核心考點二　自主創業與誠信經營
考向一　自主創業
1．中央廣播電視總臺2023年“3·15”晚會曝光的“泰國香米”竟然是用香精勾兌而來的香精大米。安徽省市場監管局當晚發布情況通報稱，合肥、淮南兩地市場監管執法人員第一時間趕赴現場，已對涉事企業進行查封，對所有大米及其他原料等現場封存。該公司法人代表已被公安機關傳喚到位。后續將依法依規嚴查嚴處，處罰情況會及時向社會通報。這告誡廣大創業人員(　　)
A．市場調節有弊端，生產銷售有風險，投資經營當謹慎
B．創業經營要合法，生產活動要誠信，他人權利要尊重
C．創辦企業要登記，依法經營避風險，市場競爭講公平
D．經營者以盈利為目的的同時還要依法納稅
考向二　依法誠信經營
2．(2023·江蘇高考)“溫馨齋”糕點作為老字號有較好的品牌聲譽，當地消費者提起它就想起特殊的風味。后來當地某糕點鋪使用“溫馨居”字號，并在店鋪招牌標注“童年的味道”。案例中該店鋪(　　)
A．行為構成不正當競爭
B．侵害了老字號的商標權
C．沒有違背公序良俗和公共利益
D．使用“溫馨居”字號應先注冊商標
3．(2023·浙江6月選考)2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊商標銷售礦泉水，并要求員工加班加點銷售。有顧客舉報甲公司的銷售行為，行政機關對此進行了查實，并作出相關行政行為。下列說法中正確的是(　　)
①甲公司仿冒乙公司注冊商標實施銷售構成不正當競爭行為
②因加班加點發生勞動爭議，甲公司員工有權直接向法院提起訴訟
③乙公司有權要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任
④乙公司向法院提起行政訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
命題感悟：試題常以新職業的出現、新經營主體的設立等為背景材料，考查自主創業；以生產經營者的不正當經營行為等為背景材料，考查企業依法誠信經營和保護消費者的合法權益。選擇題、主觀題都有考查。
1．自主創業
做好創業準備 ①創業的第一步，需要考慮創辦什么樣的市場主體 ②創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件 ③創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照 ④企業登記的相關信息應當依法及時公示 ⑤創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理
創業者素質　 ①成功的創業者需要具備一系列素質，如：持續創新能力、較強的風險承擔能力、卓越的判斷能力和決策能力、卓越的組織、指揮和協調能力 ②要樹立正確的創業觀和就業觀，培養創新意識
國家態度 激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業
[時政術語]　強化就業優先政策，增強創業帶動就業作用。要深入開展大眾創業萬眾創新，增強雙創平臺服務能力。
2．誠信經營
開展正當競爭 ①不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系 ②不得進行虛假或者引人誤解的商業宣傳 ③禁止實施的其他不正當競爭行為，如商業詆毀、商業賄賂、侵犯商業秘密等
保護消費者合法權益 ①原因：經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者處于弱勢地位；保護消費者合法權益，不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉 ②經營者應當保證消費者安全消費的權利；保障消費者的知情權；尊重消費者的自主選擇權 ③消費者可以通過多種途徑維護自身權益：與經營者協商和解；請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；向有關行政部門投訴；通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議
依法 納稅 ①原因：稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民；納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻；企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片 ②主要稅種：增值稅、企業所得稅、個人所得稅
[提醒]　比較增值稅與個人所得稅
增值稅 個人所得稅
征稅對象 商品流轉過程中產生的增值額 個人應納稅所得額
納稅人 生產經營者 居民個人和非居民個人；個人獨資和合伙企業
作用 有利于減少重復征稅，減輕企業稅收負擔 調節個人收入分配、實現社會公平；增強公民的納稅意識和法治觀念
1．每個人都可以創業，所以創業是一件很容易的事。(　　)
2．實行企業信息公示制度就是要讓企業公開其所有信息。(　　)
3．反不正當競爭法主要用來規范實體店，對網店是無法規范的。(　　)
4．消費者維護自己的權益，僅對自己有利。(　　)
5．所有企業都要繳納企業所得稅。(　　)
預測一　結合生活中的典型案例，考查不正當競爭的表現
1．(2023·蘇州四模)甲公司的茶飲因其風味獨特而家喻戶曉。2012年，甲公司注冊了“欣然茶往”的商標。2020年，甲公司發現，乙公司經營數家“欣然茶社”，裝修風格、茶品包裝均模仿甲公司旗下店鋪及其產品，令消費者真假難辨。2021年，乙公司為搶占市場，雇傭他人捏造并散播甲公司所售商品有質量問題等不實言論，導致公眾對甲公司失去信任，產品銷量大幅下滑。本案中(　　)
A．乙公司的模仿行為令消費者真假難辨，其行為構成不正當競爭
B．甲公司可通過勞動仲裁、訴訟等多種渠道解決與乙公司的糾紛
C．乙公司侵害了甲公司的商標權和專利權，應依法承擔法律責任
D．甲公司針對乙公司的侵權行為，可以向上級人民法院提起上訴
預測二　依托侵犯消費者合法權益的具體案例，考查誠信經營的要求
2．“價格刺客”是利用不規范標價等手段，將一些高價商品偽裝成普通商品，從而“套路”消費者買單，實質上是一種變相價格欺詐行為。“雪糕刺客”“水果刺客”“文具刺客”，消費領域的這些“坑”，引起了消費者的強烈不滿。對此認識正確的是(　　)
①如有糾紛，商家負責舉證
②經營者要依法、誠信經營
③侵害了消費者的知情權
④消費者先仲裁后訴訟，維護自身權益
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
預測三　結合我國稅收政策的改革舉措，考查依法納稅
3．某市稅務機關圍繞納稅信用等級A級納稅人的激勵措施，深化評價結果運用，讓誠信納稅企業在融資、稅收優惠、出口退稅以及辦稅服務等方面享受更多優先和便利，進一步增強納稅信用等級A級納稅人的幸福感和獲得感。此舉有利于(　　)
①引導企業誠信經營，依法納稅
②提高納稅信用的認可度和接受度
③增加和拓寬國家財政收入的來源
④切實保障和維護消費者的知情權
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
核心考點三　增強微觀主體活力
考向一　企業經營的措施、原因或意義
1．(2023·全國甲卷)甲企業主要從事某種產品的代加工業務，使用境外客戶提供的商標、關鍵零部件進行生產，由境外客戶負責產品銷售，獲得的加工費占銷售價格的5%。甲企業為改變其在產業鏈中的分工地位，實現轉型發展，可采取的策略是(　　)
①擴大現有生產規模，增大產品利潤空間
②拓寬境外客戶來源，提高出口議價能力
③加強核心技術攻關，開發生產自有產品
④培育發展自有品牌，自主建立營銷渠道
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
考向二　激發企業活力
2．(2023·遼寧高考)近年來，農村快遞數量上升，暴露出農村快遞運力不足、成本高等問題。為解決以上問題，某市采用公交公司與11家快遞公司聯運的方式，多舉措激發各市場主體活力。圖中措施與直接結果匹配正確的是(　　)
A．甲－② 丙－④ B．乙－① 丁－③
C．丙－① 乙－④ D．丁－② 甲－③
命題感悟：高考常以某企業發展的具體措施或面臨的困難為背景，考查企業經營的措施、原因或意義；以國家的調控政策為背景，考查激發企業活力。選擇題、主觀題都有考查。
1．企業經營成功的因素
(1)要制定正確的經營戰略，順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展。
(2)要提高自主創新能力，依靠科技進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。如：價格、產品質量、服務水平、品牌效應等。
(3)要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。
(4)必須遵守法律法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任，要堅持經濟效益和社會效益的統一。
[時政術語]　廣大企業家更要增強愛國情懷，勇于創新、誠信守法、承擔社會責任、拓展國際視野，努力成為新時代構建新發展格局、建設現代化經濟體系、推動高質量發展的生力軍。完善中國特色現代企業制度，弘揚企業家精神，加快建設世界一流企業。
2．激發企業活力
原因 企業活力是企業的創新和競爭力之源
措施 企業內部 ①要合理分配收入，建立良好的激勵機制 ②要建立和健全權責清晰、分工明確、有效溝通、反應及時、管理科學的管理體制機制 ③要培育有利于激發和保持活力的企業文化
企業外部 ①必須具備公平公正的市場競爭秩序 ②通過降低企業的稅費負擔，增強企業的創新活力和投資積極性
[前掛后聯]　企業經營的措施
1．公司的經理負責組織實施公司的重大管理事宜。(　　)
2．提高企業競爭力的關鍵在于資金投入。(　　)
3．只要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象，企業就能成功。(　　)
4．(2019·全國Ⅰ，15①)企業引入戰略投資者并出讓部分股權的目的在于通過股權讓渡，逐步退出市場。(　　)
預測一　結合企業經營的具體案例，考查企業經營與發展的措施
1．岳陽某餐飲企業自成立以來始終秉承著“用愛心做餐飲，用良心做菜品”的理念并專注傳承湖湘傳統美食文化，精選綠色食材、不斷探索與創新特色菜品，傳遞品質至上，提升服務質量，熱心公益事業，推動了岳陽小龍蝦產業發展，贏得了良好口碑，被湖南衛視等多家媒體報道。該企業經營成功得益于(　　)
①樹立了正確的經營戰略，滿足消費者的需求
②不斷堅持菜品創新，形成自己的競爭優勢
③全面繼承湖湘文化，開創餐飲企業新思路
④把樹立良好信譽和形象作為企業經營出發點
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
預測二　結合企業激發活力的具體案例，考查激發企業活力的意義與措施
2．央企東方電氣集團深化改革，健全體制機制，集聚力量進行原創性引領性科技攻關，成功研制出被譽為“爭氣機”的首臺國產F級50兆瓦重型燃氣輪機，為我國清潔能源領域提供了又一個全鏈條自主可控的“中國方案”。由此可知(　　)
①企業活力是企業的創新和競爭力之源
②我國占領了世界制高點、掌控技術話語權
③我國國有資本向前瞻性戰略性新興產業集中
④創新是引領企業高質量發展的第一動力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
專題四　就業創業與企業經營
核心考點一
典題精研
1．C　[開展勞模表彰目的是樹立良好的勞動觀念，形成良好的勞動環境，這與保障勞動者接受職業技能培訓的權利沒有直接關系，①排除。“從根本上解決發展不平衡不充分的問題”夸大了開展勞模表彰活動的作用，④排除。故本題選C。]
2．B　[依據《中華人民共和國勞動法》，用人單位必須給職工繳納社會保險費，甲公司讓彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播，此兼職行為如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③錯誤。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門可以責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。故本題選B。]
澄清微點
1．×。物質資料的生產活動是社會存在和發展的基礎。
2．×。這樣做并未違背勞動者平等競爭的原則，而是體現了社會的進步和發展，有利于保護特殊群體的合法權益。
3．×。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
4．×。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，不是解決勞動爭議的必經程序。
5．×。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
命題猜想
1．B　[材料中的維權行為不是因為經營者沒有尊重勞動者獲取勞動報酬的權利，②不符合題意。以事實為根據，以法律為準繩，這是訴訟應該遵循的基本原則，證據是認定案件事實的根據，法律是裁判的根據，③表述不科學。]
2．A　[當勞動者的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向人民法院起訴等途徑維護權益，B錯誤。在經濟環境不好的情況下，用人單位與勞動者，可依法按協商程序降低勞動報酬，C錯誤。依法簽署勞動合同，保護勞動者權益，勞動者還得盡勞動義務，才能獲得勞動報酬，D錯誤。]
3．A　[本案中王某要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金，不是主張年度績效獎金，B不選。決定官司勝負的是法律事實，而不是生活事實，C錯誤。終止或解除勞動合同的，用人單位可以自行做出決定，不需要經過勞動仲裁委。但因勞動關系終止或解除發生爭議的，可以申請勞動仲裁，D錯誤。]
核心考點二
典題精研
1．B　[材料告誡廣大創業人員要誠信經營，合法經營，不涉及投資經營風險和企業登記，A、C不符合題意。經營者以盈利為目的，但要堅持經濟效益與社會效益相統一。此外，材料并未涉及“依法納稅”的問題，D排除。故本題選B。]
2．A　[經營者不得實施混淆行為、“搭便車”，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系。“溫馨居”及“童年的味道”，與“溫馨齋”及特殊的風味，容易混淆，故該店鋪行為構成不正當競爭，A正確。獲得注冊的商標才可以依法享有注冊商標專用權，“溫馨齋”不一定具有注冊商標專用權，B不選。該店鋪行為違背公序良俗和公共利益，C錯誤。商標未經注冊也可以使用，D不選。]
3．B　[甲公司仿冒乙公司注冊商標屬于典型的“搭便車”行為，構成不正當競爭，①正確。勞動爭議需先經勞動仲裁程序，不能直接向法院提起訴訟，②錯誤。乙公司作為被侵權方，有權要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任，③正確。乙公司向法院提起民事訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛，④錯誤。故本題選B。]
澄清微點
1．×。創業成功并不容易。創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理。
2．×。涉及商業秘密的信息，企業是不需要向社會公開的。
3．×。無論是實體店還是網店，其經營行為都要合法合規。
4．×。消費者維護自己的權益，對生產經營者和市場經濟的發展也有重大意義。
5．×。除個人獨資企業、合伙企業需要繳納個人所得稅外，其他企業需繳納企業所得稅。
命題猜想
1．A　[乙公司經營數家“欣然茶社”，裝修風格、茶品包裝均模仿甲公司旗下店鋪及其產品，令消費者真假難辨，構成不正當競爭，A正確。甲乙公司之間沒有涉及勞動仲裁，B不選。乙公司侵害了甲公司的商標權，C不選。訴訟的管轄權包括屬地管轄和級別管轄，甲公司應該向有管轄權的人民法院提起訴訟，而不是向上級人民法院提起上訴，D錯誤。]
2．C　[民事訴訟實行“誰主張，誰舉證”的舉證原則，①錯誤。“價格刺客”“套路”消費者買單，引起了消費者的強烈不滿，說明經營者要依法、誠信經營，樹立良好的信譽和形象，②正確。“價格刺客”實質上是一種變相價格欺詐行為，侵害了消費者的知情權，③正確。在商事仲裁與訴訟之間，當事人只能選擇其一加以適用，④錯誤。]
3．A　[稅收是國家財政的重要來源，材料沒有涉及拓寬國家財政收入的來源，③不選。材料強調誠信納稅問題，不涉及對消費者知情權的保護，④與題意不符。]
核心考點三
典題精研
1．D　[擴大現有生產規模并不一定能增大利潤空間，而且并不能改變其在產業鏈分工中利潤微薄的不利局面，①排除。材料中該企業只是為國外的某種產品進行代加工業務，并不負責產品銷售，得到的是極其微薄的加工費，它自身根本不具有出口議價能力，②不符合題意。故本題選D。]
2．D　[甲：快遞公司借助公交運力，有利于快遞公司降低運輸成本，對應③。乙：公交公司客貨兩運，公交公司可增加貨運的收入，對應①。丙：快遞沿公交線下沉進村，拓寬了物流運輸范圍，擴大了物流網絡覆蓋范圍，對應④。丁：快遞公司共建服務網點，一定程度上減少了運營成本，對應②。故答案選D。]
澄清微點
1．×。公司的經理負責組織實施公司的日常經營管理事宜，股東會或股東大會及董事會組織實施公司的重大管理事宜。
2．×。企業經營成功涉及多方面因素，但是提高企業競爭力的關鍵在于科技創新。
3．×。一個企業能否經營成功，取決于許多因素。
4．×。企業此舉的目的是通過股權轉讓繼續經營，而非退出市場，企業申請破產才會退出市場。
命題猜想
1．A　[要批判繼承湖湘文化，③排除。企業經營的出發點是營利，④排除。]
2．B　[材料說明該國有企業不斷進行自我革新和自我提高，從企業內部著手激發企業活力，故①正確。②說法不符合實際，排除。材料只提到東方電氣集團屬于央企，深化自身改革，不涉及其他國有資本，故③不符合題意。材料說明該企業在不斷進行創新，故④正確。]

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