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第七課 做個明白的勞動者
【問題導學】
1.勞動法的基本原則是什么？勞動法的作用和意義是什么？
2.勞動者的權(quán)利和義務分別是什么？二者是什么關(guān)系？
3.勞動合同的主要內(nèi)容是什么？簽訂勞動合同的意義是什么？
4.簽訂勞動合同的原則是什么？
5.就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式分別是什么？
【體系構(gòu)建】
【必備知識】
一、法律守護勞動者
1．法律對勞動者權(quán)利與義務的保障
(1)憲法規(guī)定，公民有勞動的 。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。
(2)國家對就業(yè)前的公民進行必要的 。
(3)為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的 提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
2．勞動法與勞動者
(1)勞動法的調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即 。
(2)勞動者
①含義：勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取 的人。
②條件：勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的 。
3．勞動法的原則
(1)首要原則
①是什么：保護勞動者的 。
②意義：保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、 和安全感。
③勞動法就是勞動者權(quán)益保護法。勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務。
(2)勞動者平等競爭的原則
勞動法明確規(guī)定，勞動者享有 和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因 、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正 ，營造公平就業(yè) 。
(3)特殊勞動保護的原則
除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等 的勞動保護，切實保障勞動者的 。
二、勞動也要簽合同
1．勞動合同的含義及作用
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立 、明確雙方 的協(xié)議。
(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的 ，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
2．勞動合同的條款
(1)要求：勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的 。
(2)內(nèi)容：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
①必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假， ，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。
②勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
3．訂立勞動合同
(1)原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 的原則。
①合法，是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合 、法規(guī)的規(guī)定；
②公平，是指勞動合同的內(nèi)容應當 、合理；
③平等自愿，是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的 ，任何一方都不得強制對方接受某種條件；
④協(xié)商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示 的基礎(chǔ)上訂立勞動合同；
⑤誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實， 。
(2)生效
①有效：勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。
②無效：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。無效勞動合同從訂立起就沒有 。
③生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成 ，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
第二框　心中有數(shù)上職場
一、明明白白工作
1．勞動者享有的權(quán)利
(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
①含義： 就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②權(quán)利：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付 。
(2)勞動者有休息休假的權(quán)利
①休息權(quán)：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的 權(quán)利。②年休假：我國還實行 制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的 。②要求：用人單位必須建立、健全 制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失 。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會可以為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。
(5)勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請 的權(quán)利等。
2．勞動者應履行的義務
(1)權(quán)利與義務的關(guān)系：權(quán)利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應的 。
(2)義務內(nèi)容：勞動法規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行 生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
二、清清楚楚維權(quán)
1．協(xié)商途徑：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成 ；
2．非協(xié)商途徑
(1)調(diào)解：當事人也可以向本單位 等調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
(2)仲裁
①含義：勞動仲裁是由 以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②條件：如果當事人不愿意 、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③規(guī)定：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
訴訟：①適用一：勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予 的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②適用二：當事人對仲裁裁決 的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
【典題分析】
1．閱讀材料，完成下列要求。
2022年4月26日，王某簽訂勞動合同并入職某物流公司，從事駕駛員崗位工作。因王某在駕駛危化品車輛運油過程中吸煙，托運方對某物流公司罰款5000元。2023年4月9日，該物流公司向王某發(fā)出《關(guān)于辭退王某同志的通知》，載明因王某嚴重違反公司制度，經(jīng)公司職工代表大會通過，決定辭退王某。由此，王某訴請確認某物流公司違法解除勞動合同，并支付賠償金，最終經(jīng)法院審理后，對于王某的主張不予支持。
補充資料：某物流公司向法院提交《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀要》等文件，表明相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)過職工代表大會討論通過，并對員工進行了培訓，《規(guī)章制度匯編》中的“駕駛員崗位職責十不準”對車內(nèi)吸煙明令禁止。
只因抽了一次煙就被開除了，冤嗎？結(jié)合材料，運用《法律與生活》的相關(guān)知識，闡述法院作出判決的依據(jù)。
2．閱讀材料，完成下列要求。
張女士與某公司協(xié)商確定赴該公司工作，擔任經(jīng)理職位，該公司通過電子郵件向張女士發(fā)送了錄用通知書，內(nèi)容包含入職崗位、薪酬待遇、報到時間等，并寫明：“此錄用通知經(jīng)您簽字，并由公司確認后正式生效。”張女士回復郵件“收到”。但當張女士前往該公司報到時，該公司卻突然反悔表示不予錄用。“被失業(yè)”的張女士以該公司有違誠信應當承擔締約過失責任為由將其訴至人民法院，要求該公司承擔由此造成的經(jīng)濟損失2萬元。庭審中，被告公司辯稱錄用通知未經(jīng)張女士簽字故未生效，且該通知只是要的邀請，雙方并未簽訂勞動合同，也并沒有形成建立勞動關(guān)系的合意，故不同意承擔賠償責任。
結(jié)合材料，運用法律與生活知識，分析法院是否應該同意張女士的訴訟請求并說明理由，并從用人單位和勞動者中任選一角度，談談這一案例帶給我們的啟示。
【易混辨析】
1．勞動者應達到18周歲的法定勞動年齡。( )
2．協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。( )
3．勞動合同是用人單位指定勞動者簽訂的合同。( )
4．勞動合同只維護勞動者的合法權(quán)益。( )
5．勞動法的首要原則是維護和諧勞動關(guān)系。( )
6．勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。( )
7．“工傷概不負責”“三年內(nèi)不允許結(jié)婚”可以寫入勞動合同。( )
8．勞動關(guān)系的建立的時間點是從簽訂勞動合同開始的。( )
9．仲裁委員會作出的勞動裁決依法不具有法律約束力。( )
10．勞動者應該平等就業(yè)，從事相同的行業(yè)、獲得相同的工資。( )
11．對超齡農(nóng)民工身體狀況合理安排工作崗位遵循了特殊勞動保護原則。( )
12．勞動仲裁，需經(jīng)用人單位同意后，才可向仲裁委員會提出書面仲裁申請。( )
13．勞動法是保護勞動者權(quán)益的唯一法律。( )
14．勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。( )
15．勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務。( )
【當堂達標】
1．梁某通過招聘到某建筑公司上班，約定15日后簽訂勞動合同。上班第二天，梁某在施工時從架板上跌落造成腰椎體壓縮性骨折，花去治療費等費用6萬多元。梁某與公司協(xié)商賠償，但公司以未簽訂勞動合同為由拒絕賠償。后來梁某申請勞動仲裁，仲裁委員會裁決該公司承擔賠償責任。對此說法正確的是（ ）
①梁某和公司的勞動關(guān)系在勞動合同簽訂之日建立
②發(fā)生勞動爭議，勞動者可以直接將公司訴至法院
③雙方存在事實勞動關(guān)系，梁某應享受工傷保險待遇
④梁某若對仲裁裁決不服，需在法定期限內(nèi)提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．謝某乙的父親謝某甲在M酒店當保安。8月28日夜間，謝某甲在M酒店巡夜時突發(fā)疾病死亡。經(jīng)謝某乙申請，市人力資源和社會保障局認定上述事故為工亡。因酒店未給謝某甲繳納工傷保險，謝某乙請求法院判決M酒店承擔工傷保險責任，支付工亡補助等費用。法院一審判決，M酒店向謝某乙支付工亡補助金等費用80萬元。在本案中（ ）
①謝某甲有獲得社會保險和福利的權(quán)利
②M酒店侵犯了勞動者勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利
③實行舉證責任倒置，由酒店負責舉證
④工亡補助金等費用不是謝某甲的個人遺產(chǎn)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．甲某與乙公司于2020年9月11日簽訂勞動合同，合同約定：勞動期限從2020年9月11日至2023年9月10日。甲的工作內(nèi)容為保安，實行綜合計算工時工作制。每月的計時工資為2050元，并約定甲如果對乙支付的工資（包括但不限于加班工資）有異議，應在收到工資后7日內(nèi)書面提出，否則視為無異議。該合同還補充約定，甲已閱讀并知悉乙公司的《員工手冊》《入職須知》等規(guī)章制度，并已簽收乙公司發(fā)放的《勞動合同》一份。2022年7月9日，甲某因延時加班工資等事宜與乙公司發(fā)生爭議，遂向本區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。該案中（ ）
①若甲某未提交其在工資異議期內(nèi)向公司提出書面異議的證據(jù)，則可能不會得到法律支持
②本案只有先進行勞動爭議仲裁后才能再通過訴訟方式解決爭議
③若甲某不服仲裁委員會的裁決，可以向人民法院提出撤銷裁決的行政訴訟
④甲某可以在知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)提出仲裁申請
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．小谷是大三學生，因暑期想賺點零花錢，便去自家親戚開的飯店里做兼職，雙方口頭約定為期40天，報酬為1500元人民幣。但假期結(jié)束后，親戚只付了500元人民幣報酬，小谷要求補發(fā)剩余1000元報酬。對上述案例，下列分析正確的是（ ）
①用人單位與小谷不簽訂勞動合同屬違法行為，應承擔相應法律責任
②雖然沒有簽訂勞動合同，但勞動關(guān)系成立，小谷主張合理
③小谷可以利用起訴的方式，維護自身合法權(quán)益
④由于小谷缺乏書面證據(jù)，要求補發(fā)1000元報酬的主張難以得到證明
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．張某在甲公司從事投遞員工作。因同區(qū)域的一名投遞員離職，甲公司未與張某協(xié)商便安排其承擔該投遞員的工作任務。完成加倍工作量須延長4小時工作時間，張某故拒絕公司上述安排。甲公司據(jù)此與張某解除勞動合同。本案中（ ）
①甲公司違背了“協(xié)商一致”變更合同的原則
②張某應當通過勞動仲裁的方式解決勞動糾紛
③甲公司的做法直接侵犯了張某休息權(quán)的實現(xiàn)
④張某能直接委托辯護人以訴訟方式解決糾紛
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．2023年1月，小王在A公司上班，公司經(jīng)理許諾高薪讓其調(diào)整崗位并培訓學員，2023年5月，待學員出徒后，公司并未支付其承諾的高工資，并稱許諾高工資是公司經(jīng)理個人行為，與公司無關(guān)。后雙方多次溝通無果，小王申請勞動仲裁，要求A公司與其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于本案，下列說法正確的是（ ）
①若小王不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟
②若A公司不服仲裁裁決，可申請再審
③小王接受公司管理，公司應當支付經(jīng)濟補償金
④若小王提起訴訟，可以委托辯護人代理此案
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．2023年6·18促銷節(jié)期間，小麗在某家網(wǎng)站上看到一件心儀已久的商品6折優(yōu)惠，便果斷支付下單。但是第4天，小麗被告知，由于該商品太火爆，目前處于缺貨狀態(tài)，大概需要兩周之后才能發(fā)貨，小麗表示理解，同意了店家的請求。可是又過了2天，小麗發(fā)現(xiàn)自己的訂單被莫名其妙地取消了，雖然先前支付的貨款已經(jīng)退回到賬戶中，但這也讓小麗十分氣憤。依據(jù)材料可知（ ）
①網(wǎng)店應該將小麗訂購的商品交付，同時為自己的錯誤行為向小麗道歉
②小麗已經(jīng)提交訂單成功，就意味著合同已經(jīng)成立，網(wǎng)店存在違約行為
③因為處于缺貨狀態(tài)，無法發(fā)貨，網(wǎng)店可以直接撤銷已成立的買賣合同
④小麗可通過勞動仲裁解決糾紛，由仲裁委員會作出具有約束力的裁決
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《勞動法》的這一規(guī)定主要體現(xiàn)了保護勞動者的（ ）
A．取得勞動報酬的權(quán)利
B．享有社會保險和福利的權(quán)利
C．休息休假的權(quán)利
D．帶薪休假的權(quán)利
9．2022年12月25日，朱某委托零擔車司機黃某將一包金線蓮運往龍巖市新羅區(qū)，收貨人為買家陳女士。黃某到達龍巖市新羅區(qū)后，因未能及時聯(lián)系到收貨人陳女士，便自行決定將貨物放置在某取貨點后，隨即離開。第二天，當朱某詢問陳女士是否收到貨物時，陳女士卻表示無人聯(lián)系自己取貨事宜，至今尚未收到貨物。朱某立即聯(lián)系黃某，黃某表示，該取貨點無人看管且未安裝監(jiān)控，貨物已經(jīng)丟失；自己已盡到責任，貨物丟失是因為陳女士電話無人接聽沒有及時取貨導致。因雙方數(shù)次協(xié)商未果，故朱某起訴至法院，要求黃某賠償貨物損失6800元。本案中( )
A．黃某對貨物丟失具有明顯過錯，應向陳女士承擔相應賠償責任
B．如果黃某不履行賠償責任，陳女士不可以向朱某主張權(quán)利
C．要約人朱某提供的客戶銷售票據(jù)屬于物證，是維權(quán)的重要證據(jù)
D．當事人經(jīng)法官釋法明理達成調(diào)解協(xié)議，表明調(diào)解往往是解決爭議的優(yōu)先選擇
10．2023年初，王某入職某市一家包裝公司工作，公司按月發(fā)放工資，但遲遲未給王某辦理社會保險。數(shù)月后，王某為此向公司提交了離職申請，并向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金，但公司則認為王某是個人原因辭職，與公司無關(guān)，拒不支付經(jīng)濟補償金。對此，下列說法正確的是（ ）
①王某系個人原因自愿離職，不應該得到經(jīng)濟補償
②王某還可以向勞動行政部門投訴，維護自身合法權(quán)益
③公司侵犯了王某的合法權(quán)益，應向王某支付經(jīng)濟補償金
④勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力，且一裁終局
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．2022年暑假，大學生王某經(jīng)朋友介紹到某公司打暑期工。8月5日，他受公司安排協(xié)助檢修調(diào)試一臺空調(diào)時，不小心被砸傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右足踝骨損傷，住院16天，共花去醫(yī)藥費7295.36元。事后王某找到該公司要求賠償，該公司以王某個人工作中應對突發(fā)事故不力造成受傷為由，拒絕賠償全部醫(yī)藥費。對此，以下說法合理的是（ ）
①王某可與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議
②王某要依法收集證據(jù)以證明事實，更利于維權(quán)
③王某不可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
④王某只能與用人單位協(xié)商、達成和解協(xié)議
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．H公司與劉某訂立為期三年的貨物運輸服務合作協(xié)議，約定劉某每日必須在公司平臺簽到，接受平臺派單且至少完成4單，包月運輸服務費6000元，無故拒單則需扣減部分服務費。劉某按公司管理規(guī)定提供了服務，但一年后公司因調(diào)整運營規(guī)劃提前終止合作關(guān)系，劉某主張公司應當支付經(jīng)濟補償。本案中（ ）
①雙方未簽訂書面勞動合同，公司無需支付經(jīng)濟補償
②公司對劉某存在勞動管理行為，構(gòu)成法定用工事實
③劉某可以申請勞動仲裁，也可以直接提起勞動訴訟
④劉某如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．浙江男子李某受聘于廣東某城市清潔公司，從事高樓外墻清潔工作。李某因周末長時間加班體力透支從高空墜下負傷致殘。李某家屬多次找該公司交涉，要求解決其工傷待遇問題，但公司聲稱雙方所訂勞動合同約定：受聘方出現(xiàn)工傷或工亡，公司概不負責。后李某就向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動仲裁申請。本案中（ ）
A．該勞動合同違背了協(xié)商一致和誠實信用的原則
B．李某申請勞動爭議仲裁前須與公司簽訂仲裁協(xié)議
C．勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力
D．若對裁決不服，李某應到其戶口所在地法院起訴
14．曹女士在某公司工作了四年，在某月最后一個工作日按規(guī)定辦理離職手續(xù)。她在該月出勤26天，應得到本月全勤工資，但公司拿出記錄她在去年向公司借款的電子表格，扣除工資外，還欠公司200多元。然而曹女士堅稱，從未向公司借款，公司應該拿出借款證據(jù)。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①曹女士可以將調(diào)解作為解決工資糾紛的優(yōu)先選擇
②該公司可能會因借款證據(jù)不充分而承擔不利后果
③雙方若經(jīng)人民調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，具有強制執(zhí)行力
④就工資問題，曹女士若與公司調(diào)解不成可直接向法院起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．葉某是上海某勞務公司派遣到在北京經(jīng)營的外資企業(yè)工作的員工，在這家企業(yè)工作15年了，與上海某勞務公司簽訂過4次勞動合同。2023年外資企業(yè)調(diào)整架構(gòu)，把葉某的人事關(guān)系退回了勞務公司，勞務公司隨即以勞動合同到期為由與其解除了勞動關(guān)系。對此，下列認識正確的是（ ）
①勞務公司的行為侵犯了葉某的合法權(quán)益
②勞務公司需要為葉某獲賠提供相關(guān)的證據(jù)支持
③葉某可以不經(jīng)過勞動仲裁直接向人民法院提起訴訟
④勞務公司要承擔違法解除或終止勞動合同的賠償責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．閱讀材料，完成下列任務。
習近平總書記指出，要把社會主義核心價值觀融入法律規(guī)范，堅持法治與德治相結(jié)合。
【基本案情】
李某于2021年2月26日入職某電子商務公司，簽訂了勞動合同。2022年1月21日，李某父親患癌癥晚期，李某通過微信向直屬領(lǐng)導張某請假，也通過郵件向領(lǐng)導請假稱，“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提由請假申請”，請假時間為2022年1月24日至1月30日。當日，李某同家照顧重病父親。期間，公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親病重去世。當日，公司卻以李某請假未批不到崗、構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認定公司解除勞動合同違法。該公司不認可裁決結(jié)果，起訴至人民法院，請求不支付違法解除勞動合同賠償金。
【法庭辯論】
公司認為：只有員工請假獲得批準，才算不曠工。李某請假沒有獲得批準，就算曠工。所以，解除李某勞動合同。
【裁判結(jié)果】
審理法院認為，_______________________________________________________________________。
綜上，李某不構(gòu)成曠工，公司屬于違法解除勞動合同，故判決某電子商務公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。
結(jié)合材料，運用法律與生活知識，把裁判結(jié)果中審理法院的理由補充完整。
17．閱讀材料，完成下列要求。
現(xiàn)年四十多歲的黃某自參加工作以來即入職某酒樓，并一路從該酒樓的一名普通員工升任至管理層。2013年1月1日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。多年來，黃某一直勤懇工作，但2021年6月，酒樓突然提出為了轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式，要求經(jīng)理崗位以上的員工變更勞動形式，先是讓黃某寫了辭職申請，然后又讓黃某自己注冊成立了一家公司，后該酒樓以關(guān)聯(lián)公司名義與黃某注冊的公司簽訂了一份崗位承包協(xié)議。但黃某的工作崗位、工作內(nèi)容并未變化，仍然在酒樓從事日常管理工作，酒樓不再給黃某繳納社保，工資則以管理承包費的名義按月向黃某發(fā)放。
2022年6月，酒樓人事部門突然通知黃某，因部門設置調(diào)整其崗位取消，經(jīng)公司總經(jīng)理會決定，終止與黃某的承包關(guān)系。黃某再去公司已經(jīng)無法打卡，辦公權(quán)限也已關(guān)閉。黃某認為酒樓的做法侵犯了自身合法權(quán)益，申請了勞動仲裁，要求酒樓支付違法解除勞動合同賠償金，但仲裁委以雙方簽訂承包協(xié)議不是勞動關(guān)系為由未支持黃某的申請。黃某不服仲裁結(jié)果，起訴至東城區(qū)法院。
本案中，該酒樓將員工勞動關(guān)系變更為承包關(guān)系后終止合作是否合法？請結(jié)合案情，運用《法律與生活》的知識，說明理由。
參考答案：
1．D
【詳解】①：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，①錯誤。
②：勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序，一般情況下發(fā)生勞動爭議，勞動者不可以越過勞動仲裁直接向法院起訴，②錯誤。
③④：梁某通過招聘到某建筑公司上班，約定15日后簽訂勞動合同。上班第二天，梁某在施工時從架板上跌落造成腰椎體壓縮性骨折，此時雙方已經(jīng)存在事實勞動關(guān)系，梁某應享受工傷保險待遇；根據(jù)《勞動法》勞動爭議一般是要先經(jīng)過勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，③④正確。
故本題選D。
2．B
【詳解】①：謝某乙的父親謝某甲在M酒店當保安，謝某甲作為勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，①符合題意。
②：勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查，本案中謝某甲在M酒店巡夜時突發(fā)疾病死亡，與勞動安全衛(wèi)生的保護無關(guān)，②不符合題意。
③：謝某乙請求法院判決M酒店承擔工傷保險責任，民事訴訟中實行“誰主張，誰舉證”的舉證原則，謝某乙負責舉證，③不符合題意。
④：工亡補助金不屬于遺產(chǎn)，工亡補助金是給需要扶助的人的，具有人身屬性，不屬于工亡本人的遺產(chǎn)，死亡賠償金是對死者近親屬造成的家庭收入損失的賠償，④說法正確。
故本題選B。
3．A
【詳解】①：依據(jù)勞動合同約定：如有異議應在收到工資后7日內(nèi)書面提出，且甲已知悉公司相關(guān)制度，并且雙方履約時間較長，所以如果甲未提交提出書面異議的證據(jù)，可能不會得到法律支持，①正確。
②：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，除特定情形外，發(fā)生勞動爭議，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，②正確。
③：行政訴訟解決國家行政機關(guān)實施的行政行為是否合法的問題，材料并未涉及行政機關(guān)，應是民事訴訟，③不符合題意。
④：當事人可以在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，④錯誤。
故本題選A。
4．D
【詳解】①②：按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，學生暑期兼職不屬于勞動合同關(guān)系，不視為建立勞動關(guān)系，可以不簽勞動合同，該用人單位與小谷不簽訂勞動合同的行為不違法，故①②說法錯誤。
③④：由于小谷沒有與用人單位簽訂書面合同，所以其主張難以得到證明，但可以用起訴的方式進行維權(quán)，故③④正確。
故本題選D。
5．B
【詳解】①③：甲公司未與張某協(xié)商便安排其完成須延長4小時工作時間的加倍工作量，違背了“協(xié)商一致”變更合同的原則，其做法直接侵犯了張某休息權(quán)的實現(xiàn)，①③正確。
②：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以就爭議的解決與用人單位進行協(xié)商、調(diào)解，協(xié)商、調(diào)解不成，可以通過勞動仲裁的方式解決，仲裁不成，可向人民法院提起訴訟， ②排除。
④：刑事訴訟中，幫助犯罪嫌疑人、被告人進行訴訟活動的人是辯護人，本案中，張某可以委托訴訟代理人幫其進行訴訟活動，但未經(jīng)過勞動仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，④錯誤。
故本題選B。
6．A
【詳解】①：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。本案中，若小王不服仲裁裁決，可向法院提起訴訟，①符合題意。
②：再審是審判監(jiān)督程序，與仲裁無關(guān)。若A公司不服仲裁裁決，則可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，②說法錯誤。
③：小王按照要求接受公司管理，公司與其解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償金，③符合題意。
④：小王不服裁決，可以提起民事訴訟，可以委托訴訟代理人代理此案。辯護人是在刑事訴訟中，幫助犯罪嫌疑人、被告人進行訴訟活動的人，④說法錯誤。
故本題選A。
7．A
【詳解】①②：小麗已經(jīng)提交訂單成功，就意味著合同已經(jīng)成立，訂單被莫名其妙地取消說明網(wǎng)店存在違約行為。對此，網(wǎng)店應該將小麗訂購的商品交付，同時為自己的錯誤行為道歉，①②符合題意。
③：合同訂立后，當事人協(xié)商一致，可以變更合同，該網(wǎng)店單方面撇銷合同的行為錯誤，③排除。
④：該糾紛不是勞動爭議，不適用勞動仲裁，④說法錯誤。
故本題選A。
8．C
【詳解】A：材料主要涉及勞動者休息休假的權(quán)利，未涉及取得勞動報酬的權(quán)利，A不符合題意。
B：材料主要涉及勞動者休息休假的權(quán)利，未涉及享有社會保險和福利的權(quán)利，B不符合題意。
C：材料講述了延長工作時間、休息日安排工作、法定節(jié)假日安排工作等情況下的勞動報酬問題，體現(xiàn)了保護勞動者休息休假的權(quán)利，C符合題意。
D：材料主要涉及勞動者休息休假的權(quán)利，未涉及帶薪休假的權(quán)利，D不符合題意。
故本題選C。
9．D
【詳解】A：本案中，黃某作為承運人應按照合同約定將貨物安全運送到托運人指定地點，陳女士未接聽電話，將貨物置于取貨點就視為已經(jīng)完成交付，陳女士和朱某是該買賣合同的當事人，陳女士與黃某之間沒有合同關(guān)系。所以黃某不需要向陳女士承擔相應賠償責任，A說法錯誤。
B：黃某不需要向陳女士承擔相應賠償責任，但陳女士可以向朱某主張權(quán)利，B說法錯誤。
C：朱某應該收集黃某送貨到取貨點和黃某打電話給陳女士的證據(jù)作為維權(quán)的重要證據(jù)，C不符合題意。
D：對于本案，當事人經(jīng)法官釋法明理達成調(diào)解協(xié)議，表明調(diào)解往往是解決爭議的優(yōu)先選擇，D符合題意。
故本題選D。
10．C
【詳解】①③：勞動法規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)以此為由解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，①排除，③正確。
②：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益，②正確。
④：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，提起的勞動仲裁，仲裁裁決為終局裁決。本題的王某提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金，未明確補償金的金額是否超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月，因此不能絕對適用仲裁終局裁決，且一般情況下勞動仲裁不是一裁終局，④排除。
故本題選C。
11．A
【詳解】①②：王某與公司發(fā)生勞動糾紛，王某可與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；為了更好維權(quán)王某要依法收集證據(jù)以證明事實，①②正確。
③：王某有權(quán)依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，③錯誤。
④：除了與用人單位協(xié)商、達成和解協(xié)議之外，王某還可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，④錯誤。
故本題選A。
12．D
【詳解】①：雖然雙方未訂立書面勞動合同，但H公司與劉某訂立為期三年的貨物運輸服務合作協(xié)議，二者存在事實勞動關(guān)系，①錯誤。
②：公司對劉某存在勞動管理行為，構(gòu)成法定用工事實，張某與此公司存在事實勞動關(guān)系，應享有相應權(quán)利，獲得相應補償，②正確。
③：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯誤。
④：在勞動爭議糾紛中，需要先仲裁，劉某如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，④正確。
故本題選D。
13．C
【詳解】A：法律規(guī)定，勞動合同中的用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的條款無效。材料中李某與公司雙方所訂勞動合同中約定“受聘方出現(xiàn)工傷或工亡，公司概不負責”，這一約定明顯是用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利的條款，違背了合法、公平的原則，不是協(xié)商一致和誠實信用原則，A不符合題意。
B：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。李某申請勞動爭議仲裁不需要跟公司簽訂仲裁協(xié)議，協(xié)商或調(diào)解不成的，必須經(jīng)過勞動仲裁進行裁決，B說法錯誤。
C：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力，C說法正確。
D： 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。因此，李某應到廣東某城市清潔公司所在地法院打官司，D說法錯誤。
故本題選C。
14．A
【詳解】①：調(diào)解往往是解決糾紛的優(yōu)先選擇，不傷和氣，曹女士可以將調(diào)解作為解決工資糾紛的優(yōu)先選擇，①正確。
②：因公司只有曹女士借款的電子表格，沒有借款憑證，該公司可能會因其借款證據(jù)不充分而承擔不利后果，②正確。
③：經(jīng)人民調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，需經(jīng)人民法院確認有效，才具有強制執(zhí)行力，③錯誤。
④：就工資問題如果調(diào)解不成，曹女士需要經(jīng)過勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟，④錯誤。
故本題選A。
15．B
【詳解】①：因外派的外資企業(yè)調(diào)整架構(gòu)，葉某的人事關(guān)系被退回勞務公司，勞務公司隨即以勞動合同到期為由與其解除了勞動關(guān)系，顯然侵犯了葉某的合法權(quán)益，①符合題意。
②：民事訴訟的舉證責任基本原則是誰主張，誰舉證。葉某維權(quán)需要自己有相關(guān)的證據(jù)支持，②說法錯誤。
③：葉某可以先與該勞務公司進行協(xié)商或申請調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成再申請勞動仲裁。除特殊情形外，勞動爭議不經(jīng)勞動仲裁程序不能直接起訴至人民法院，③說法錯誤。
④：勞務公司的行為侵犯了葉某的合法權(quán)益，葉某可以考慮在工作所在地提起勞動仲裁，根據(jù)中國法律的有關(guān)規(guī)定，要求上海某勞務公司承擔違法解除勞動合同賠償金或要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求用工的外資企業(yè)承擔連帶責任，④符合題意。
故本題選B。
16．錯誤
【詳解】本題是判斷題，依據(jù)教材內(nèi)容可知，勞動者的法定最低勞動年齡為16周歲。故本觀點錯誤。
17．錯誤
【詳解】申請協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑,勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,故該觀點錯誤。
18．錯誤
【詳解】本題屬于判斷題，勞動者要與用人單位依法簽訂勞動合同，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故本題觀點錯誤。
19．錯誤
【詳解】勞動合同明確雙方的權(quán)利和義務，可以使勞動者與用人單位的合法權(quán)益都得到維護和保障,而不僅僅是維護勞動者的合法權(quán)益。故題中觀點錯誤。
20．錯誤
【詳解】勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。故題中觀點錯誤。
21．錯誤
【詳解】勞動合同依法訂立即具有法律約束力，而不是“勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力”。故題中觀點錯誤。
22．錯誤
【詳解】本題是判斷題，根據(jù)教材內(nèi)容訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，“工傷概不負責”“三年內(nèi)不允許結(jié)婚”違反了合法、平等自愿、協(xié)商一致等原則，故該判斷錯誤。
23．錯誤
【詳解】本題是判斷題，根據(jù)教材內(nèi)容勞動關(guān)系自用工之日起建立。故該判斷錯誤。
24．錯誤
【詳解】如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。故題中觀點錯誤。
25．錯誤
【詳解】平等就業(yè)強調(diào)的是就業(yè)過程中機會的平等，而非結(jié)果的平均。故題中觀點錯誤。
26．錯誤
【詳解】勞動法體現(xiàn)了特殊勞動保護的原則。除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。故本題錯誤。
27．錯誤
【詳解】提請勞動仲裁，勞動者和用人單位可以單方面提出，不需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致。故題中觀點錯誤。
28．錯誤
【詳解】我國的主要勞動法律、法規(guī)除勞動法以外，還包括勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險條例、失業(yè)保險條例等。故題目觀點錯誤。
29．正確
【詳解】勞動法體現(xiàn)了勞動者平等競爭的原則。勞動法明確規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境，故題目觀點正確。
30．正確
【詳解】權(quán)利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應的義務，故題目觀點正確。
31．不冤。
依據(jù)：勞動者有自覺遵守用人單位規(guī)章制度的法定義務。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。某物流公司提交《關(guān)于規(guī)章制度生效的會議紀要》等文件，表明相關(guān)規(guī)章制度已經(jīng)過職工代表大會討論通過，并對員工進行了培訓，《規(guī)章制度匯編》中的“駕駛員崗位職責十不準”對車內(nèi)吸煙明令禁止。王某駕駛危化品車輛時吸煙，其行為對某物流公司的經(jīng)營發(fā)展及社會公眾的人身財產(chǎn)安全均具有重大隱患，王某的行為嚴重違反公司規(guī)章制度，物流公司依據(jù)規(guī)章制度解除與王某的勞動合同，屬于依法行使企業(yè)用工自主權(quán)。王某以物流公司違法解除勞動合同為由主張賠償金沒有法律依據(jù)，人民法院不予支持。在界定勞動者“嚴重”違反規(guī)章制度的標準時，可以從以下幾方面進行考量：第一，勞動者行為已經(jīng)危及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序或造成重大損失及影響，以至于雙方勞動合同的目的已經(jīng)無法實現(xiàn)。第二，勞動者與企業(yè)之間的信賴基礎(chǔ)徹底喪失且無法修復，客觀上不可能再維系原勞動關(guān)系。第三、綜合用人單位性質(zhì)、勞動者職責等因素，基于勞動者違反規(guī)則的性質(zhì)、違約行為頻率及糾正效果，勞資雙方已經(jīng)不再具有人合性。32．同意。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。該公司通過電子郵件向張女士發(fā)送了錄用通知書，是雙方意思的真實表達，可以認定雙方就希望建立勞動關(guān)系達成一致意見。公司突然反悔表示不予錄用，違背了誠實守信原則，給張女士造成了經(jīng)濟損失，理應進行賠償。
啟示（勞動者角度）：就業(yè)時要與用人單位簽訂書面勞動合同，依法維護自己的合法權(quán)益。
33．①勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務；用人單位亦應善意、寬容、合理。②成年子女對父母有贍養(yǎng)的義務，李某因父親病重需要陪護，向公司申請事假，既是處理突發(fā)家庭事務，亦屬盡人子孝道。③李某父親患重病病危，在事發(fā)緊急的情況下，李某已經(jīng)向公司請假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司。公司在明知其父親重病的情況下，仍以請假材料不全，未經(jīng)審批為由，要求李某到崗，未體現(xiàn)出以人為本的發(fā)展理念，與社會主義核心價值觀的要求不符，亦有悖中華民族的傳統(tǒng)孝文化，既不合情也不合理。
34．簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。雙方此前簽訂了無固定期限勞動合同是雙方真實意思表示，且內(nèi)容合法，屬于有效勞動合同。黃某在酒樓的要求下寫辭職申請以及與酒樓簽訂的崗位承包協(xié)議并非真實意思表示，違背了民法的基本原則，屬于無效民事行為；某酒樓將員工勞動關(guān)系變更為承包關(guān)系后，黃某的工作崗位、工作內(nèi)容不變，仍接受原用人單位的管理，事實上依然屬于勞動關(guān)系。該酒樓以形式上的承包合同否定勞動關(guān)系的行為，涉嫌規(guī)避法律責任，因此不合法。
21世紀教育網(wǎng) www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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