資源簡介

第七課 做個明白的勞動者
一、考標和考情
課標要求 考情概覽
年份 試題類型 考查考點
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式 2023廣東、山東高考真題 選擇題 考查立足職場有法寶 心中有數上職場
2022北京高考真題 選擇題 考查心中有數上職場
2022遼寧高考真題 非選擇題 考查心中有數上職場
二、學習目標
理解3個基本原則：勞動法的首要原則、平等競爭的原則、特殊勞動保護原則
明確1個意義：法律保障意義
樹立1個觀念：勞動也要簽合同——勞動關系的確立、訂立勞動合同的原則、勞動合同的效力
明確勞動者的9項權利與4項義務：勞動者的權利和義務
掌握5種途徑：勞動者維權的途徑
三、復習過程
第一框 立足職場有法寶
（一）法律守護勞動者
1.國家保護勞動權的表現：P60-1（了解）
2.勞動法律體系：內容P60-61（相關鏈接）和意義P61-1
3.勞動法P61
（1）調整對象：主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
（2）意義（同勞動法律體系的意義）
為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
4.勞動法的基本原則（重點+課標要求）P61
（1）保護勞動者合法權益 ①地位：勞動法的首要原則； ②內涵：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。 ③意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
（2）勞動者平等競爭的原則 ①內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 ②重要性：就業平等和擇業自由是勞動權的核心內容 ③要求：應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
（3）特殊勞動保護的原則: ①體現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。 ②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。閱讀P61第二個相關鏈接
（二）勞動也要簽合同
1.勞動合同
（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權有據（應當定書面勞動合同）可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
2.勞動合同關系的確立
勞動合同是確立勞動關系的協議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”
《中華人民共和國勞動法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
①已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
②已簽訂書面勞動合同， 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
3.勞動合同的內容（條款）
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
包括試用期（不得超過6個月） 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
【知識拓展】勞動合同欠缺法定必備條款的后果
欠缺法定必備條款并不導致勞動合同無效或部分無效，而是勞動合同部分內容或部分條款未形成合意，屬于應改正的勞動合同。用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款而給勞動者造成損害的，用人單位應該對締約過失承擔賠償責任。
4.訂立勞動合同應遵循的原則（P63一段）——重點識記
合法 指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。 舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。
公平 勞動合同的內容應當公平、合理。 舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的合同無效； ②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。 舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物③采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的合同無效
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。【必備條款】 舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件
5.勞動合同的效力（重點識記）
（1）勞動合同有效要件： ①合同主體資格合法，②意思表示真實，③合同內容合法，④合同形式合法（應當采用書面形式）⑤程序合法。
（2）勞動合同全部無效或者部分無效的情形： ①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ③違反法律、行政法規強制性規定的。
（3）勞動合同全部無效或者部分無效的結果 ①全部無效：導致勞動關系消滅，無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力，以后也不會轉化為有效合同 ②部分無效：只是部分條款無效，不影響其余部分的效力，勞動合同可依法存續
（4）法律規定勞動合同無效制度的目的（了解） 主要是為防止用人單位在訂立勞動合同時利用勞動者的弱勢地位進行欺詐或作出顯示公平的約定。
6.勞動合同的生效和履行
生效 勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
履行 ①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同 ②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
第二框 心中有數上職場
明明白白工作
明確勞動者的權利和義務
權利內容 具體內容
勞動者的權利 取得勞動報酬的權利 勞動報酬（工資）是用人單位依據國家有關規定或拉動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。它是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。 P65【相關鏈接】： 工資形式，同工同酬，不低于當地最低工資標準
休息休假的權利 ①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利：職工每日工作八小時，每周工作四十小時。保證每周至少休息一日。 ②實行帶薪年休假制度：年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
獲得勞動安全衛生保護的權利 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
享受社會福利和保險的權利 P66正文第一段和相關鏈接
其他權利： 平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、 依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、 提請勞動爭議處理的權利等。
勞動者的義務 完成勞動任務。 （2）提高職業技能。（3）執行勞動安全衛生規程。（4）遵守勞動紀律和職業道德。 P67【相關鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形
關系 相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
二、清清楚楚維權
1.勞動爭議：
用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。
2.勞動爭議的解決方式或途徑：具體詳見下圖（同教材P68圖示）
勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
【特別注意事項】
（1）和解協議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。
（2）調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
（3）根據勞動爭議調節仲裁法，從勞動爭議產生直到案件終審環節，都可以調節解決。
（4）勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。即不經勞動爭議仲裁不能直接向人民法院起訴 。
3.勞動爭議仲裁
（1）含義 勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
（2）調節 當事人不愿意協商和調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行,
（3）時間和提起形式 從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
（4）效果 根據勞動法律、法規除特定情形外,未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。
（5）勞動爭議仲裁裁決的效力分為兩種情形： ①有限的終局裁決：裁決作出后用人單位不能起訴，但勞動者可以在收到裁決書之日起15日內起訴，若未在規定時間內起訴的，裁決生效。 ②非終局裁決：即裁決作出后，雙方當事人都可以在收到裁決書之日起15日內起訴，若雙方均在規定時間內均未提起訴訟，則裁決生效。
4.申請訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 一方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
【規律總結】勞動爭議訴訟程序是由不服仲裁裁決的一方當事人在法定期限內提起訴訟而啟動的。
5.其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。P69閱讀最后一個相關鏈接
四、復習反思
1.請嘗試畫出本框學習的思維導圖或概念圖
請查找問題、記錄或指出自己學習過程中遇到的問題或困惑，并寫下你需要何種幫助
寫下你學習本框的收獲或心得體會，并于其他同學分享
五、課堂練習
（一）選擇題
1．（2023·廣東·統考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是( )
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023·山東·統考高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是( )
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2022·北京·高考真題）我國憲法規定，公民有勞動的權利和義務，國家獎勵勞動模范和先進工作者。回顧歷史，勞模表彰隨著黨和國家事業的發展而發展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經幾十年探索與發展，在中國特色社會主義新時代得到發揚光大。開展勞模表彰( )
①旨在保障勞動者接受職業技能培訓的權利，提高勞動生產效率
②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排
③能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經濟社會發展的實踐
④可以從根本上解決發展不平衡不充分的問題，實現共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
（二）主觀題
4．（2022·遼寧·高考真題）閱讀材料，完成下列要求。
沈某大學畢業后與周某共同投資設立“某市創美創意有限責任公司”。公司成立恰逢全國“兩會”，沈某了解到神舟十五號將在年底前與神舟十四號在太空“會師”，于是決定以“神舟美繪”為主題，采用抽象畫的方式呈現會師美景，并應用于創意解壓系列產品。客戶對此頗為青睞，遂與創美公司簽訂《獨家許可使用合同》。創美公司要求全體員工對產品研創嚴格保密。兩個月后產品研創成功，在準備履行合同時，發現市面上出現畫樣幾近相同的抱枕。經調查：員工徐某在朋友圈發工作照片時帶入該畫樣，朋友孫某點贊轉發后，被A公司發現并用于自己的產品。客戶遂主張違約責任。
結合材料，運用法律與生活知識，分析創美公司是否有權向A公司、孫某、徐某請求承擔責任；若創美公司全部財產不足以承擔違約責任，沈某和周某是否承擔清償責任。請分別說明理由。
參考答案
（一）選擇題
1．【答案】A
【解析】①②：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。③：勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。④：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。
2．【答案】B
【解析】①：依據《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。③：雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。④：用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。故本題選B。
3．【答案】C
【解析】①：開展勞模表彰目的是樹立良好的勞動觀念，形成良好的勞動環境，這與保障勞動者接受職業技能培訓的權利沒有直接必然關系，①排除。②③：開展勞模表彰意在發揮榜樣引領示范激勵作用，這是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排，能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經濟社會發展的實踐，②③正確。④：“從根本上解決發展不平衡不充分的問題”夸大了開展勞模表彰活動的作用，④排除。故本題選C。
（二）主觀題
答案】①客戶與創美公司簽訂《獨家許可使用合同》，轉移該圖樣的著作使用權，客戶享有該圖樣的使用權。未經允許，其他人不能使用該作品，否則構成侵權，故客戶主張違約責任。A公司未經允許，將該圖樣用于自己的產品，構成侵權，應承擔侵權責任。創美公司要求全體員工對產品研創嚴格保密，徐某卻在朋友圈發工作照時帶入該畫樣，導致畫樣外流，根據民法典和勞動法相關規定，勞動者有保密義務，徐某應承擔相應責任。朋友孫某在不知情的情況下轉發該信息，屬于善意第三人，但轉發行為造成了嚴重影響，應立即刪除該信息，消除影響，賠禮道歉。②沈某與周某共同投資設立“某市創美創意有限責任公司”，創美公司是有限責任公司，股東以認繳出資承擔有限責任，所以，創美公司全部財產不足以承擔違約責任，沈某和周某不承擔清償責任。

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