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中小學(xué)教育資源及組卷應(yīng)用平臺(tái)
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
【課標(biāo)要求】
了解勞動(dòng)法的基本原則。
理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。
解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
【問(wèn)題導(dǎo)學(xué)】
1.勞動(dòng)法的基本原則是什么？勞動(dòng)法的作用和意義是什么？
2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)分別是什么？二者是什么關(guān)系？
3.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容是什么？簽訂勞動(dòng)合同的意義是什么？
4.簽訂勞動(dòng)合同的原則是什么？
5.就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式分別是什么？
【體系構(gòu)建】
【必備知識(shí)】
（一）法律守護(hù)勞動(dòng)者
1．法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
(1)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
(2)國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
(3)為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
2．勞動(dòng)法與勞動(dòng)者
(1)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。
(2)勞動(dòng)者
①含義：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
②條件：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3．勞動(dòng)法的原則
(1)首要原則
①是什么：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。
③勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
(2)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（二）勞動(dòng)也要簽合同
1．勞動(dòng)合同的含義及作用
(1)含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
(2)作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2．勞動(dòng)合同的條款
(1)要求：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。
(2)內(nèi)容：勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
①必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
②勞動(dòng)合同的可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
3．訂立勞動(dòng)合同
(1)原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
①合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；
②公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；
③平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件；
④協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同；
⑤誠(chéng)實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。
(2)生效
①有效：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。
②無(wú)效：具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。
③生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二框　心中有數(shù)上職場(chǎng)
（一）明明白白工作
1．勞動(dòng)者享有的權(quán)利
(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②權(quán)利：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
①休息權(quán)：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②年休假：我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
①原因：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②要求：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
①原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)可以為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
(5)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
(1)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
(2)義務(wù)內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
（二）清清楚楚維權(quán)
1．協(xié)商途徑：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2．非協(xié)商途徑
(1)調(diào)解：當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(2)仲裁
①含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
③規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(3)訴訟：①適用一：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②適用二：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
【典型習(xí)題】
小張大學(xué)畢業(yè)后，偶然機(jī)會(huì)接觸某演藝經(jīng)紀(jì)公司并進(jìn)入主播行業(yè)。雙方約法三章，小張接收的網(wǎng)友“禮物打賞”在扣繳相應(yīng)稅費(fèi)及直播平臺(tái)收益后，雙方按各50%的比例分成。可好景不長(zhǎng)，該直播平臺(tái)因倒閉拖欠演藝經(jīng)紀(jì)公司費(fèi)用，隨后，演藝經(jīng)紀(jì)公司拖欠主播小張收益15萬(wàn)余元。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。
運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，試說(shuō)明小張應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【參考答案】
根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
【易錯(cuò)剖析】
按勞分配是勞動(dòng)法的首要原則。（ ）
勞動(dòng)是公民必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。
勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。(　　)
勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以就自己的情況擇機(jī)選擇。(　　)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒(méi)有法律效力。(　　)
【當(dāng)堂達(dá)標(biāo)】
1．（2023·廣東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法
③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法
④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023·浙江·統(tǒng)考高考真題）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經(jīng)知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊(cè)商標(biāo)銷售礦泉水，并要求員工加班加點(diǎn)銷售。有顧客舉報(bào)甲公司的銷售行為，行政機(jī)關(guān)對(duì)此進(jìn)行了查實(shí)，并作出相關(guān)行政行為。下列說(shuō)法中正確的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注冊(cè)商標(biāo)實(shí)施銷售構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為
②因加班加點(diǎn)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲公司員工有權(quán)直接向法院提起訴訟
③乙公司有僅要求甲公司依法承擔(dān)停止侵害、賠償損失等法律責(zé)任
④乙公司向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求解決與甲公司之間的侵權(quán)糾紛
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．（2023·山東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效
②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某
③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．（2023·浙江·高考真題）某私立高中招聘的語(yǔ)文教師萬(wàn)河，出版《蓓蕾詩(shī)選》時(shí)采用了自己所教學(xué)生小童的兩首詩(shī)歌。小童認(rèn)為萬(wàn)老師的行為侵犯了自己的著作權(quán)，向人民法院起訴。學(xué)校因此解除與萬(wàn)河的勞動(dòng)合同。萬(wàn)河不服，向人民法院起訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。下列說(shuō)法中符合法律規(guī)定的是（ ）
①因兩起案件相互牽連，法院應(yīng)當(dāng)將兩案合并審理
②若小童與萬(wàn)河達(dá)成庭外和解，則學(xué)校不能僅以師生發(fā)生訴訟關(guān)系為由解除勞動(dòng)合同
③小童起訴萬(wàn)河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩(shī)歌為自己的作品，則承擔(dān)敗訴后果
④若萬(wàn)河在《蓓蕾詩(shī)選》中指明作者小童和作品出處，則構(gòu)成作品的合理使用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．（2022·北京·高考真題）我國(guó)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。回顧歷史，勞模表彰隨著黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時(shí)期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代得到發(fā)揚(yáng)光大。開(kāi)展勞模表彰（ ）
①旨在保障勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率
②是有效的社會(huì)動(dòng)員方法，也是國(guó)家治理中不可或缺的制度安排
③能進(jìn)一步激勵(lì)全黨全國(guó)各族人民積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐
④可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．（2023·吉林長(zhǎng)春·統(tǒng)考模擬預(yù)測(cè)）小陳于2018年6月7日入職某建設(shè)公司并持續(xù)工作到2020年12月28日。這家公司在兩年半多的時(shí)間內(nèi)與小陳先后簽訂了五份期限均在三年以上的勞動(dòng)合同，五次約定了試用期并四次通知延長(zhǎng)試用期，最終竟以他不能勝任崗位為由，向他發(fā)出試用期辭退通知書，雙方發(fā)生糾紛。據(jù)此分析，下列說(shuō)法正確的是
①公司的做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定
②這家公司應(yīng)當(dāng)向小陳支付違法約定試用期賠償金
③小陳可以就試用期賠償金直接向人民法院提起訴訟
④雙方可以將其合同糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行商事仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．（2023·山東德州·統(tǒng)考三模）即將大學(xué)畢業(yè)的王某22歲，進(jìn)入到一家公司從事銷售工作，多次被評(píng)為優(yōu)秀員工，該公司依據(jù)其工作業(yè)績(jī)每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬。但是與王某沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同，亦未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因社保等問(wèn)題王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后訴至法院。該公司認(rèn)為，王某尚未畢業(yè)到公司實(shí)習(xí)，公司付清了勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間未形成勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于本案說(shuō)法正確的是（ ）
①王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
②王某還未畢業(yè)，不具備與用工單位簽訂合同的行為能力
③該公司侵犯了王某享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利應(yīng)予以補(bǔ)償
④由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，法院對(duì)王某的訴求不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．（2023·浙江·校聯(lián)考模擬預(yù)測(cè)）2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有對(duì)員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用概不繳納的條款。小王雖不情愿但還是簽了合同。2022年6月，小王在公司公務(wù)時(shí)受傷，經(jīng)鑒定為二級(jí)傷殘。隨后，小王要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇，但公司拒絕給予賠償。本案中（ ）
①小王可在仲裁與訴訟之間選擇其一進(jìn)行維權(quán)
②小王因工傷致殘有權(quán)獲得其因工殘疾的相關(guān)待遇
③小王與公司簽訂的合同因違背勞動(dòng)法而無(wú)效
④小王可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．（2023·安徽阜陽(yáng)·安徽省臨泉第一中學(xué)校考模擬預(yù)測(cè)）隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和應(yīng)用的發(fā)展，一個(gè)“全民直播”的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。然而，呈現(xiàn)井噴式爆發(fā)性增長(zhǎng)之勢(shì)的網(wǎng)絡(luò)直播，也如一枚硬幣有正反兩面，泥沙俱下難免魚龍混雜。下列對(duì)由直播引發(fā)的案例分析正確的是（ ）
①若主播與直播平臺(tái)有明確勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生薪資爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)直接向法院提起訴訟
②直播過(guò)程中公開(kāi)小偷的盜竊行為，并對(duì)其進(jìn)行言語(yǔ)侮辱的行為可能構(gòu)成侵權(quán)
③在帶貨過(guò)程中主播之間相互惡意詆毀對(duì)方及其帶貨產(chǎn)品，并不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
④盡管所在直播平臺(tái)已經(jīng)繳納稅款，主播在直播過(guò)程中獲得的收益仍需依法納稅
A．①③ B．①④ C．②④ D．③④
10．（2023·北京昌平·統(tǒng)考二模）大學(xué)畢業(yè)生張某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，該公司要求張某三年內(nèi)不能結(jié)婚，并寫入合同，入職一年后張某結(jié)婚了，該公司以張某違反合同為由提出解約，遭到張某的拒絕，于是雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。對(duì)此，下列認(rèn)識(shí)正確的是（ ）
①?gòu)埬匙栽负炗喓贤`背合同內(nèi)容應(yīng)被解約
②合同內(nèi)容違法，公司不能以此為理由提出解約
③張某可直接到法院進(jìn)行起訴，維護(hù)自身的合法權(quán)益
④此類勞動(dòng)糾紛需先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可直接起訴至法院
A．①② B．②④ C．②③ D．③④
11．（2023·山東泰安·新泰市第一中學(xué)校考三模）李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要請(qǐng)產(chǎn)假128天，公司沒(méi)有給李某購(gòu)買生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營(yíng)為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。李某不服，經(jīng)協(xié)商無(wú)效后李某訴諸法律，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院依法作出了裁決。
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法第四十八條用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
關(guān)于本案，以下說(shuō)法正確的是（ ）
①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益
③該公司侵犯了李某休息休假的權(quán)利和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．（2023·浙江溫州·樂(lè)清市知臨中學(xué)校考模擬預(yù)測(cè)）丁某入職Q公司，雙方簽署了協(xié)議，約定丁某不得泄露公司不公開(kāi)的財(cái)務(wù)狀況、薪酬制度等。丁某簽收的《員工手冊(cè)》上也載明，員工違反保密制度的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系。后來(lái)，丁某提供了自己的工資單給一已離職的同事，用作同事訴訟中的證據(jù)。Q公司得知后，向丁某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，將其開(kāi)除。丁某不服，直接向法院起訴，要求Q公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)丁某訴求，相關(guān)裁決機(jī)關(guān)（ ）
A．不會(huì)支持，因?yàn)槎∧尺`反了未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不得直接向法院提起訴訟的規(guī)定
B．不會(huì)支持，因?yàn)槎∧尺`反了所簽協(xié)議的要求和公司相關(guān)規(guī)章制度
C．會(huì)支持，因?yàn)镼公司制度內(nèi)容違反了國(guó)家法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定
D．會(huì)支持，因?yàn)檫@是丁某對(duì)自己個(gè)人信息的合理使用，沒(méi)有違約
13．（2023·山東煙臺(tái)·統(tǒng)考模擬預(yù)測(cè)）2023年3月31日，某公司對(duì)小王作出了調(diào)崗決定，將其工作崗位由客服部調(diào)至安保部，并要求其4月1日?qǐng)?bào)到。小王明確表示不同意調(diào)崗，與經(jīng)理發(fā)生言語(yǔ)沖突，并自4月1日起未再提供勞動(dòng)。4月5日，公司向陳某郵寄送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。小王認(rèn)為公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①公司單方面解除勞動(dòng)合同，小王可以直接通過(guò)訴訟獲得經(jīng)濟(jì)賠償金
②公司因小王曠工而與其解除勞動(dòng)合同是合法的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
③小王可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若對(duì)裁決不服，可在收到裁決書15日內(nèi)提請(qǐng)法院再審
④若通過(guò)訴訟解決糾紛，公司需對(duì)解雇的制度依據(jù)、違紀(jì)行為認(rèn)定承擔(dān)舉證責(zé)任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．（2023·江蘇淮安·淮陰中學(xué)校考模擬預(yù)測(cè)）常某系某公司職工。公司安排其每周上六天班，并以補(bǔ)貼形式發(fā)放單位加班工資。常某離職時(shí)，公司向其出具的離職證明存根內(nèi)容為：“本人確認(rèn)，在職期間的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等均已結(jié)清；本人放棄向公司主張任何權(quán)利。”后常某要求公司支付其在職期間另一倍休息日加班費(fèi)，公司以常某已在離職證明存根上簽字、表明雙方在加班費(fèi)等方面無(wú)爭(zhēng)議為由予以拒絕。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
A．常某與公司在自愿的基礎(chǔ)上簽署離職證明，具有法律效力
B．離職證明存根上的格式條款，不能排除勞動(dòng)者相應(yīng)權(quán)利
C．常某可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或直接提起訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益
D．常某提出支付加班費(fèi)的要求，是違反離職證明的失信行為
15．（2023·湖北省直轄縣級(jí)單位·統(tǒng)考模擬預(yù)測(cè)）S公司與員工在勞動(dòng)合同中約定，員工若要辭職，必須提前30天以書面形式通知公司。王某是該公司的部門經(jīng)理。2022年10月，王某向公司提交辭呈，并要求在兩周內(nèi)辦完交接和離職手續(xù)。由于王某正負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的制造，S公司不希望他離職，便沒(méi)有給予回復(fù)。兩周以后，王某未到該公司上班，導(dǎo)致新產(chǎn)品制造陷入停滯，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。據(jù)此，下列判斷正確的是( )
①王某的行為違反合同約定，王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任
②S公司沒(méi)有回應(yīng)王某的離職要求，應(yīng)對(duì)公司損失承擔(dān)責(zé)任
③S公司可直接向公司所在地人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
④若S公司不同意王某離職，則王某不能單方面解除勞動(dòng)合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．（2023·湖南郴州·校聯(lián)考模擬預(yù)測(cè)）2023年2月6日，梁某取得中式烹調(diào)師三級(jí)/高級(jí)技能職業(yè)資格證書，并于2月28日在某招聘網(wǎng)站上看到某酒樓發(fā)布的招聘廚房學(xué)徒的廣告。2月29日，梁某到指定地點(diǎn)應(yīng)聘，并填寫了入職申請(qǐng)表，但該酒樓以不招女性為由，拒絕了梁某的入職申請(qǐng)。在這一案例中（ ）
①該酒樓侵犯了梁某的平等就業(yè)權(quán)
②梁某可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟
③梁某可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁
④該酒樓基于勞動(dòng)性質(zhì)不招女性無(wú)可厚非
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．（2023·山東濟(jì)寧·統(tǒng)考三模）孫某受雇于S縣某建筑公司，中午休息時(shí)去附近張某承包的食堂義務(wù)幫工，從事打掃衛(wèi)生、洗碗、抹桌子等勞務(wù)，張某免費(fèi)提供午餐，未給付孫某工資。孫某幫工期間，因食堂地面濕滑摔倒造成骨折，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)5萬(wàn)余元。據(jù)此，可以推斷（ ）
①孫某與建筑公司存在勞務(wù)關(guān)系，建筑公司理應(yīng)給予一定補(bǔ)償
②張某未給付孫某工資，侵犯了孫某依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
③孫某幫工期間人格權(quán)受到損害，應(yīng)由張某承擔(dān)一定賠償責(zé)任
④若訴訟解決，孫某可委托訴訟代理人并向S縣人民法院起訴
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．（2023·江蘇徐州·徐州市第一中學(xué)校考模擬預(yù)測(cè)）一理發(fā)店兩名前員工與理發(fā)店老板有勞動(dòng)爭(zhēng)議，于是二人提起了勞動(dòng)仲裁。在仲裁庭的調(diào)解下，理發(fā)店老板與這兩名前員工達(dá)成和解，勞動(dòng)爭(zhēng)議以調(diào)解方式結(jié)案。但是理發(fā)店老板還是不服氣，于是在微信朋友圈發(fā)布了含有這兩人姓名、身份證號(hào)碼、具體住址等信息的照片，并配以“這兩個(gè)人，希望同行慎用”的文字。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①理發(fā)店老板的行為侵害了兩名前員工的隱私權(quán)
②調(diào)解書在雙方簽字后，與判決書具有同等法律效力
③兩名前員工可強(qiáng)制將其糾紛再次提交仲裁庭進(jìn)行裁決
④理發(fā)店老板的行為侵害了兩名前員工的隱私權(quán)與姓名權(quán)
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．（2023·河北·模擬預(yù)測(cè)）2023年1月5日，樊女士入職某物業(yè)公司，但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。9天后，樊女士向該物業(yè)公司提出辭職，因當(dāng)時(shí)人手短缺，該物業(yè)公司未同意。2月20日，樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，遂向公司請(qǐng)假，未被允準(zhǔn)，反被通知不用再去上班。樊女士隨后發(fā)起勞動(dòng)仲裁，但對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意，于是向法院起訴，要求該物業(yè)公司賠償并公開(kāi)賠禮道歉。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①由于未簽訂勞動(dòng)合同，樊女士的合法權(quán)益受到損害
②該物業(yè)公司侵犯了樊女士休息休假及平等就業(yè)的權(quán)利
③樊女士應(yīng)首先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
④若樊女士不服一審判決，應(yīng)在15日內(nèi)申請(qǐng)二審
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
20．（2023·海南省直轄縣級(jí)單位·校考模擬預(yù)測(cè)）某公司（甲方）要求應(yīng)聘人員（乙方）簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣的條款：甲方業(yè)務(wù)繁忙，乙方自愿同意遵守早上9:00上班、晚上9:00下班的工作制度。如果你是應(yīng)聘人員，想就此與公司進(jìn)行協(xié)商并提出自己的主張，下列合理的是（ ）
①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求，應(yīng)加以修改
②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司需勞動(dòng)者加班，應(yīng)支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，希望公司能修改該條款
④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
21．（2023·安徽亳州·蒙城第一中學(xué)校考三模）閱讀材料，完成下列要求。
當(dāng)事人乙，在入職當(dāng)天與某外賣公司甲簽訂了一份《業(yè)務(wù)分包服務(wù)合作協(xié)議》，從此開(kāi)始其全職外賣配送員生涯。某日，當(dāng)事人乙在一次配送途中受傷，要求甲方配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，給付工傷保險(xiǎn)待遇。甲稱其與乙簽訂的不是勞動(dòng)關(guān)系合同，只是業(yè)務(wù)分包服務(wù)合作協(xié)議，因此甲乙雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人乙遂向甲方展示公司入職須知、打卡考勤記錄、工資條、微信工作群聊天記錄、工資支付憑證業(yè)務(wù)分包服務(wù)合作協(xié)議多等證據(jù)，要求甲方確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
相關(guān)資料：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
民法典第一千一百九十二條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，分析本案中的外賣公司侵害了勞動(dòng)者乙的什么權(quán)利？當(dāng)事人乙可以采取哪些途徑來(lái)維權(quán)？維權(quán)中需要承擔(dān)哪些責(zé)任？
22．（2023·湖南長(zhǎng)沙·長(zhǎng)沙一中校考二模）閱讀材料，完成下列要求。
李某于2022年6月入職某公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，李某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，該公司即以李某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。隨后，李某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)中請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識(shí)，分析李某的請(qǐng)求能否得到支持。
23．（2023·遼寧沈陽(yáng)·沈陽(yáng)市第一中學(xué)校考模擬預(yù)測(cè)）就業(yè)是民生之本，依法保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)構(gòu)建穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升就業(yè)質(zhì)量，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大學(xué)生小劉經(jīng)面試、體檢、培訓(xùn)合格后，于2023年2月17日收到某電子商貿(mào)公司的入職通知，職務(wù)為銷售員，人事部門讓他簽署以下勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同書甲方：某電子商貿(mào)公司 乙方：甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條：乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。第二條：乙方如違反公司紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第三條：工資薪酬方面，每月銷售超過(guò)10單，則每單按照5%比例提成，且有3000元底薪；每月銷售不足5單，則每單按照5%比例提成，且無(wú)底薪。第四條：福利待遇方面，享受社保、國(guó)家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、員工生日）。第五條：本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方賠償。第六條：本合同自簽訂之日起生效，有效期三年。甲方（蓋章）乙方（蓋章）簽訂日期：年月日
為了更好維護(hù)自身權(quán)益，小劉根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，擬就上述合同內(nèi)容進(jìn)行合理修訂，請(qǐng)幫他提出兩條修訂建議。
【易錯(cuò)剖析】
1.按勞分配是勞動(dòng)法的首要原則。（ ）
勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2.勞動(dòng)是公民必須履行的一項(xiàng)義務(wù)。
憲法規(guī)定，勞動(dòng)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。
3.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。(　　)
　休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
4.勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以就自己的情況擇機(jī)選擇。(　　)
勞動(dòng)者維權(quán)先進(jìn)行協(xié)商或者調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解無(wú)效的，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟，不能任意選擇。勞動(dòng)者還可通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒(méi)有法律效力。(　　)
仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力。
參考答案：
1．A
【詳解】①②：王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，①②符合題意。
③：勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。
④：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，④說(shuō)法錯(cuò)誤。
故本題選A。
2．B
【詳解】①：甲公司仿冒乙公司注冊(cè)商標(biāo)屬于典型的搭便車行為，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，①正確。
②：勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不能直接向法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。
③：乙公司作為被侵權(quán)方，有僅要求甲公司依法承擔(dān)停止侵害、賠償損失等法律責(zé)任，③正確。
④：乙公司向法院提起民事訴訟，請(qǐng)求解決與甲公司之間的侵權(quán)糾紛，④錯(cuò)誤。
故本題選B。
3．B
【詳解】①：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效，①正確。
②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，②排除。
③：雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同生效之日起建立，③排除。
④：用人單位如果克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。
故本題選B。
【點(diǎn)睛】
4．C
【詳解】①：這是兩起不同的民事訴訟，適應(yīng)的法律不同，法院不應(yīng)當(dāng)將兩案合并審理，①錯(cuò)誤。
②：若小童與萬(wàn)河達(dá)成庭外和解，則學(xué)校不能僅以師生發(fā)生訴訟關(guān)系為由解除勞動(dòng)合同，②正確。
③：小童起訴萬(wàn)河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩(shī)歌為自己的作品，則承擔(dān)敗訴后果，③正確。
④：因萬(wàn)河在《蓓蕾詩(shī)選》中采用小童的兩首詩(shī)歌屬于商業(yè)性質(zhì)，即使指明作者和出處，也不是合理使用，可以是法定許可使用，④錯(cuò)誤。
故本題選C。
5．C
【詳解】①：開(kāi)展勞模表彰目的是樹(shù)立良好的勞動(dòng)觀念，形成良好的勞動(dòng)環(huán)境，這與保障勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利沒(méi)有直接必然關(guān)系，①排除。
②③：開(kāi)展勞模表彰意在發(fā)揮榜樣引領(lǐng)示范激勵(lì)作用，這是有效的社會(huì)動(dòng)員方法，也是國(guó)家治理中不可或缺的制度安排，能進(jìn)一步激勵(lì)全黨全國(guó)各族人民積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐，②③正確。
④：“從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問(wèn)題”夸大了開(kāi)展勞模表彰活動(dòng)的作用，④排除。
故本題選C。
【點(diǎn)睛】
6．A
【詳解】①②：根據(jù)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，題中公司的做法嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向小陳支付違法約定試用期賠償金，①②正確。
③：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先經(jīng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才可以向法院起訴，③錯(cuò)誤。
④：雙方是因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的糾紛，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，而不是商事仲裁，④錯(cuò)誤。
故本題選A。
7．B
【詳解】①③：材料尚未畢業(yè)的王某到公司實(shí)習(xí)，該公司依據(jù)其工作業(yè)績(jī)每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬，但未簽訂書面勞動(dòng)合同且并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在本糾紛中，王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，公司侵犯了王某享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利應(yīng)予以補(bǔ)償，①③正確。
②：王某即將大學(xué)畢業(yè)，多次被評(píng)為優(yōu)秀員工，這些表明王某屬于完全民事行為能力人，具備簽訂書面勞動(dòng)合同的能力，②錯(cuò)誤。
④：王某接受公司管理并為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，且公司依據(jù)其工作業(yè)績(jī)每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬，這些足以證明王某與公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，該公司侵犯了王某的合法權(quán)益，法院對(duì)王某的訴求應(yīng)予支持，④錯(cuò)誤。
故本題選B。
8．D
【詳解】①：出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者維權(quán)途徑可靈活運(yùn)用，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訟訴的必經(jīng)程序，對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以繼續(xù)訴訟，①表述錯(cuò)誤。
②：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，②符合題意。
③：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，小王雖簽了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用概不繳納的條款，但因違背勞動(dòng)法而成為無(wú)效條款，小王所簽合同部分無(wú)效而不是全部無(wú)效，③表述錯(cuò)誤。
④：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，可請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，④符合題意。
故本題選D。
9．C
【詳解】①：若主播與直播平臺(tái)有明確勞動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生薪資爭(zhēng)議時(shí)未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，①錯(cuò)誤。
②：《民法典》規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。是否構(gòu)成盜竊應(yīng)由公安機(jī)關(guān)偵查確認(rèn)，直播過(guò)程中公開(kāi)小偷的盜竊行為，并對(duì)其進(jìn)行言語(yǔ)侮辱，有可能侵害他人的肖像權(quán)和名譽(yù)權(quán)，②正確。
③：在帶貨過(guò)程中主播之間相互惡意詆毀對(duì)方及其帶貨產(chǎn)品，屬于商業(yè)詆毀行為，這是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，③不選。
④：直播平臺(tái)繳納的稅款屬于企業(yè)所得稅。如果主播和平臺(tái)之間是雇傭關(guān)系，須按照工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅；如果主播也可能以個(gè)人、個(gè)人工作室和公司的名義與平臺(tái)合作進(jìn)行直播帶貨，在此情況下，主播的收入主要包括坑位費(fèi)和傭金，有時(shí)也會(huì)有部分打賞收入，這些收入主要涉及增值稅和所得稅兩個(gè)稅種。綜上，直播平臺(tái)和主播均應(yīng)按照實(shí)際情況依法納稅，④正確。
故本題選C。
10．B
【詳解】①：雖然張某自愿簽訂合同，但合同內(nèi)容違背公序良俗，該合同的法律效力可能會(huì)受到限制，公司不能以此為理由提出解約，①說(shuō)法錯(cuò)誤。
②：該公司要求張某三年內(nèi)不能結(jié)婚，這說(shuō)明合同內(nèi)容違背公序良俗，公司不能以此為理由提出解約，②說(shuō)法正確。
③：該爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)合同糾紛，張某可以先與單位進(jìn)行協(xié)商或申請(qǐng)調(diào)解，協(xié)商調(diào)解不成再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序不能直接起訴至法院，③說(shuō)法錯(cuò)誤。
④：勞動(dòng)糾紛需先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可直接起訴至法院，④說(shuō)法正確。
故本題選B。
11．B
【詳解】①：某公司以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營(yíng)為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，違反了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》中“用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇”的規(guī)定，侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，①入選。
②：女職工依法享有的權(quán)益是合法權(quán)益，而不是特殊權(quán)益，②表述不當(dāng)。
③：由題干可知，某公司沒(méi)有給李某購(gòu)買生育保險(xiǎn)，還以李某休產(chǎn)假影響公司的經(jīng)營(yíng)為由只發(fā)給李某最低標(biāo)準(zhǔn)的工資，這沒(méi)有侵犯李某休息休假的權(quán)利，而是侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利的權(quán)利。且本題不涉及勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，③不選。
④：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。仲裁一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力，④正確。
故本題選B。
12．A
【詳解】A：丁某不服，直接向法院起訴，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除特殊情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序，必須先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟，不能直接提起訴訟，因此裁決機(jī)關(guān)不會(huì)支持其訴求，A入選。
B：裁決機(jī)關(guān)不會(huì)受理該訴訟，原因是未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不得直接向法院提起訴訟，而不是因?yàn)槎∧尺`反了所簽協(xié)議的要求和公司相關(guān)規(guī)章制度，B不選。
CD：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，該裁決機(jī)關(guān)不會(huì)受理丁某的訴訟請(qǐng)求，CD不選。
故本題選A。
13．C
【詳解】①：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此，公司單方面解除勞動(dòng)合同，小王可不以直接通過(guò)訴訟獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，①排除。
②：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。材料中在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，小王擅自從4月1日起未再提供勞動(dòng)，說(shuō)明小王存在曠工行為，因此， 公司因小王曠工而與其解除勞動(dòng)合同是合法的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，②正確。
③：小王可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若對(duì)裁決不服，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，而不是提請(qǐng)法院再審，③排除。
④：用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證。可見(jiàn)，若通過(guò)訴訟解決糾紛，公司需對(duì)解雇的制度依據(jù)、違紀(jì)行為認(rèn)定承擔(dān)舉證責(zé)任，④正確。
故本題選C。
14．B
【詳解】AD：及時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，離職證明是用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具的證明，其功能是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同的解除或終止情況，從而有利于勞動(dòng)者與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。常某在離職證明存根上簽字，僅代表其簽收了離職證明，該離職證明存根并非勞動(dòng)者與用人單位就雙方之間民事權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商、處分的協(xié)議，不具有處分、放棄民事權(quán)利的功能，AD不選。
B：保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)。該離職證明存根系某教育科技公司事先制作的格式文本，常某在不清楚加班費(fèi)是否少發(fā)的情況下，在其上簽字的行為應(yīng)系重大誤解，而企業(yè)將格式條款變成減輕或免除自身債務(wù)、對(duì)勞動(dòng)者不利的手段，是違反勞動(dòng)法的行為，B正確。
C：除法律規(guī)定的特殊情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得向人民法院直接提起訴訟，C錯(cuò)誤。
故本題選B。
15．A
【詳解】①②：S公司與員工在勞動(dòng)合同中約定，員工若要辭職，必須提前30天以書面形式通知公司，王某向公司提交辭呈，并要求在兩周內(nèi)辦完交接和離職手續(xù)，顯然王某的行為違反合同約定，王某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；S公司不希望他離職，便沒(méi)有給予回復(fù)，S公司沒(méi)有回應(yīng)王某的離職要求，也要對(duì)公司損失承擔(dān)責(zé)任，①②符合題意。
③：說(shuō)法錯(cuò)誤，S公司不能直接向公司所在地人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，③排除。
④：若王某提前30天以書面形式通知公司，那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，即使S公司不同意王某離職，王某也可以單方面解除勞動(dòng)合同，④排除。
故本題選A。
16．B
【詳解】①③：材料中酒樓因?yàn)榱耗呈桥跃芙^了她的入職申請(qǐng)，侵犯了她平等就業(yè)的權(quán)利，梁某可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，故①③符合題意。
②：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般不能直接向法院提起訴訟，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，故②表述錯(cuò)誤。
④：廚房學(xué)徒不屬于法律規(guī)定的不適合女性的工種或崗位，酒樓侵犯了梁某平等就業(yè)的權(quán)利，故④表述錯(cuò)誤。
故本題選B。
17．D
【詳解】①：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。孫某因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害，被幫工人張某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，而不是建筑公司理應(yīng)給予一定補(bǔ)償，①排除。
②：孫某是自愿到張某承包的食堂義務(wù)幫工，張某雖未給付孫某工資，但張某為孫某免費(fèi)提供午餐，這并沒(méi)有侵犯孫某依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，②排除。
③：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，孫某幫工期間，因食堂地面濕滑摔倒造成骨折，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)5萬(wàn)余元，這說(shuō)明孫某幫工期間人格權(quán)受到損害，應(yīng)由張某承擔(dān)一定賠償責(zé)任，③正確。
④：《民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人有委托訴訟代理人的權(quán)利，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。因此，本案中，張某承包的食堂位于S縣，若訴訟解決，孫某可委托訴訟代理人并向S縣人民法院起訴，④正確。
故本題選D。
18．A
【詳解】①：理發(fā)店老板在微信朋友圈發(fā)布了含有這兩人姓名、身份證號(hào)碼、具體住址等信息的照片，并配以“這兩個(gè)人，希望同行慎用”的文字，暴露了其個(gè)人私密信息，這侵犯了兩名前員工的隱私權(quán)，①入選。
②：材料體現(xiàn)是仲裁庭的調(diào)解書，在雙方簽字后，該調(diào)解書與判決書具有相同的法律效力，②入選。
③：根據(jù)仲裁法規(guī)定，達(dá)成仲裁調(diào)解協(xié)議的，兩名前員工不能以相同的事由再次提交仲裁庭進(jìn)行裁決，③不選。
④：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十二條，任何組織或者個(gè)人不得以干涉、盜用、假冒等方式侵害他人的姓名權(quán)，雖然理發(fā)店老板在微信朋友圈發(fā)布了含有這兩人姓名等個(gè)人信息的照片，但是并沒(méi)有侵犯其姓名權(quán)，④不選。
故本題選A。
19．C
【詳解】①：樊女士的合法權(quán)益受到損害并不是未簽訂勞動(dòng)合同引起的，①排除。
③：與用人單位協(xié)商不是樊女士的必選項(xiàng)，樊女士可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，③排除。
②：樊女士在工作期間正當(dāng)請(qǐng)假未被允準(zhǔn)，反而因懷孕被公司辭退，依據(jù)所學(xué)知識(shí)，該物業(yè)公司侵犯了樊女士休息休假及平等就業(yè)的權(quán)利，②正確。
④：在民事訴訟中，不服判決的上訴期限為15日，因此，若樊女士不服一審判決，應(yīng)在15日內(nèi)申請(qǐng)二審，④正確。
故本題選C。
20．B
【詳解】①③：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，該合同條款違背法律要求；訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，公司應(yīng)和應(yīng)聘人員協(xié)商一致修改該條款；①③說(shuō)法正確。
②：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，公司需勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)支付高于正常工資的加班工資，不一定都是3倍，②說(shuō)法錯(cuò)誤。
④：勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但本題中應(yīng)聘人員與公司還未簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，④說(shuō)法錯(cuò)誤。
故本題選B。
21．①外賣公司與乙構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,侵害了乙享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。②當(dāng)事人乙可以與外賣公司協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。③基于“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則,當(dāng)事人乙需要承擔(dān)舉證責(zé)任，收集證據(jù)來(lái)證明其主張，如提供公司入職須知、打卡考勤記錄、工資條、微信工作群聊天記錄，工資支付憑證、《業(yè)務(wù)分包服務(wù)合作協(xié)議》等材料。
【分析】背景素材：勞動(dòng)糾紛案例
考點(diǎn)考查：法律與生活的相關(guān)知識(shí)
能力考查：描述和闡述事物、論證和探究問(wèn)題
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、法治意識(shí)、公共參與
【詳解】第一步：審設(shè)問(wèn)，明確主體、作答范圍、問(wèn)題限定和作答角度。
本題屬于說(shuō)明類主觀題，需調(diào)用心中有數(shù)上職場(chǎng)和主張權(quán)利靠舉證的相關(guān)知識(shí)，結(jié)合材料有效信息分析作答。
第二步：審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。
關(guān)鍵詞①：當(dāng)事人乙在一次配送途中受傷，要求甲方配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定，給付工傷保險(xiǎn)待遇。甲稱其與乙簽訂的不是勞動(dòng)關(guān)系合同，及提供的資料《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》→可調(diào)用的法理依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，外賣公司與乙構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，外賣公司侵害了乙享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。
關(guān)鍵詞②：當(dāng)事人乙遂向甲方展示證據(jù)，要求甲方確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系→可調(diào)用的法理依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。本案雙方可協(xié)商、協(xié)商不成的可申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，甚至起訴。
關(guān)鍵詞③：當(dāng)事人乙遂向甲方展示公司入職須知、打卡考勤記錄、工資條、微信工作群聊天記錄、工資支付憑證業(yè)務(wù)分包服務(wù)合作協(xié)議多等證據(jù)→可聯(lián)系基于“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則，當(dāng)事人乙需要承擔(dān)舉證責(zé)任，收集證據(jù)來(lái)證明其主張。
第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問(wèn)限定以及教材知識(shí)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。
22．李某的主張能得到支持。本案中，該公司的規(guī)章制度中對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定嚴(yán)重違反了法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。李某拒絕該公司違法超時(shí)加班的安排，維護(hù)了自身休息休假的權(quán)利，該公司不能以此認(rèn)定其在試用期間不符合錄用條件。該公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
【分析】背景素材：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
考點(diǎn)考查：勞動(dòng)者的合法權(quán)利、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑等
能力考查：獲取解讀信息、調(diào)動(dòng)運(yùn)用知識(shí)、描述闡釋事物
核心素養(yǎng)：科學(xué)精神、法治意識(shí)
【詳解】第一步：審設(shè)問(wèn)。明確主體、知識(shí)范圍、問(wèn)題限定和作答角度。
本題設(shè)問(wèn)有兩個(gè)要求，一是判斷仲裁委員會(huì)是否應(yīng)該支持李某的請(qǐng)求，二是闡述所作判斷的法理理由。在提煉材料有效信息的基礎(chǔ)上，調(diào)用勞動(dòng)者合法權(quán)利知識(shí)分析判斷即可。
第二步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。
有效信息：“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”“馬某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排”→法理依據(jù)：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。說(shuō)明本案中，該公司的規(guī)章制度中對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定嚴(yán)重違反了法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。李某拒絕該公司違法超時(shí)加班的安排，維護(hù)了自身休息休假的權(quán)利，該公司不能以此認(rèn)定其在試用期間不符合錄用條件。該公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問(wèn)限定以及教材知識(shí)與材料相結(jié)合。
解答本題，考生可根據(jù)設(shè)問(wèn)要求，運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識(shí)，結(jié)合材料中的關(guān)鍵信息，從憲法規(guī)定勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利角度加以分析說(shuō)明。
23．修訂示例：
可以補(bǔ)充的：明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；明確工作時(shí)間和休息休假時(shí)間；增加勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
可以修改的：
第二條：違紀(jì)處分要細(xì)化、明確。
第三條：必須有不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的底薪。
第五條：若甲方違約，也需承擔(dān)違約責(zé)任，給予乙方賠償。
法理依據(jù)示例：①民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平的原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)或訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。②明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假時(shí)間；取得勞動(dòng)報(bào)酬、獲取勞動(dòng)保護(hù)等是勞動(dòng)合同的必備條款，應(yīng)依法寫入合同，才能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【分析】背景素材：一紙勞動(dòng)合同書
考點(diǎn)考查：勞動(dòng)合同條款、訂立勞動(dòng)合同原則等有關(guān)知識(shí)。
能力考查：獲取和解讀信息，調(diào)動(dòng)和運(yùn)用知識(shí)，描述和闡述事物。
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識(shí)、公共參與
【詳解】第一步：審設(shè)問(wèn)，明確主體、作答范圍、問(wèn)題限定和作答角度。本題屬于分析說(shuō)明類主觀題，可從知識(shí)指向提取材料關(guān)鍵詞并對(duì)接教材知識(shí)思考作答。注意知識(shí)限定不要用錯(cuò)，結(jié)合材料進(jìn)行分析。
第二步：審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。
關(guān)鍵詞①：人事部門讓他簽署以下勞動(dòng)合同→可聯(lián)系教材知識(shí)補(bǔ)充勞動(dòng)合同的必備條款。
關(guān)鍵詞②：乙方如違反公司紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同→可聯(lián)系教材知識(shí)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
關(guān)鍵詞③：工資薪酬方面，且無(wú)底薪→可聯(lián)系教材知識(shí)必須有不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的底薪。
關(guān)鍵詞④：本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方賠償→可聯(lián)系教材知識(shí)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平原則。
第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問(wèn)限定以及教材知識(shí)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。
21世紀(jì)教育網(wǎng) www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁(yè) （共 2 頁(yè)）
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