資源簡(jiǎn)介

第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
7.1 立足職場(chǎng)有法寶
【課標(biāo)要求】
1．勞動(dòng)法的基本原則，簽訂勞動(dòng)合同的意義。
2、勞動(dòng)法應(yīng)堅(jiān)持怎樣的原則。
3、簽訂勞動(dòng)合同的原則。
【教學(xué)目標(biāo)】
1．科學(xué)精神：歸納勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。
2．法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹立尊重規(guī)則、尊重法律的觀念；遵循勞動(dòng)法的原則。
3．公共參與：簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。
【教學(xué)重點(diǎn)】
解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。理解簽訂勞動(dòng)合同的意義。
【教學(xué)難點(diǎn)】
簽訂勞動(dòng)合同的原則
【思維導(dǎo)圖】
【知識(shí)解讀】
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
1.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
⑴憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
⑵國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者的措施：
①國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。
2.勞動(dòng)法
⑴調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。
⑵意義：①為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。
②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
⑶勞動(dòng)法的基本原則
①保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（首要原則）
A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。
B.勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)（保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益）。
C.勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
注意：勞動(dòng)法只有對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給予適當(dāng)?shù)膬A斜保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)平等。
②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
A內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
B要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
③特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等……
3.勞動(dòng)者
⑴含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
⑵要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
【典例解析】
1．為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。下列事項(xiàng)所形成的問(wèn)題由《勞動(dòng)法》調(diào)整的是（ ）
A．王某因是女性被甲公司拒絕錄用與公司產(chǎn)生摩擦
B．乙公司員工不慎將客戶產(chǎn)品損壞，客戶要求賠償
C．丙公司和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就勞務(wù)派遣協(xié)議產(chǎn)生矛盾
D．丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保
【答案】A
【詳解】A：勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。王某因是女性被公司拒絕，用人單位侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，適用于勞動(dòng)法，故A正確。
B：乙公司員工不慎將客戶產(chǎn)品損壞，客戶要求賠償，體現(xiàn)的是侵權(quán)糾紛，不適用于勞動(dòng)法，故B不符合題意。
C：丙公司和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)因勞務(wù)派遣協(xié)議產(chǎn)生矛盾，屬于合同問(wèn)題，不適用于勞動(dòng)法，故C不符合題意。
D：丁公司為其職工購(gòu)房提供擔(dān)保，屬于物權(quán)問(wèn)題，不適用于勞動(dòng)法，故D不符合題意。
故本題選A。
2．2022年10月30日，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了新修訂的婦女權(quán)益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容；完善生育保障，規(guī)定國(guó)家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對(duì)女職工的生育保障義務(wù)，并新增章節(jié)完善婦女權(quán)益被侵害后的維權(quán)措施。以上修訂（ ）
①符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
②是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)
③確保了勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
④為女職工通過(guò)仲裁或直接提起訴訟的方式維權(quán)提供了法律依據(jù)
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①②：新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍；明確勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)內(nèi)容。符合勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，是健全婦女權(quán)益保障機(jī)制、尊重和保障人權(quán)的集中體現(xiàn)。①②正確。
③：新修訂的婦女權(quán)益保障法有利于確保勞動(dòng)者平等就業(yè)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，該項(xiàng)說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，③排除。
④：根據(jù)材料可知，第十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議只是修訂了《婦女權(quán)益保障法》，而非頒布了《婦女權(quán)益保障法》，因此提供了法律依據(jù)說(shuō)法錯(cuò)誤，④排除。
故本題選A。
3．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條規(guī)定,為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。我國(guó)勞動(dòng)法的主要原則有( )
①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合
③遵守勞動(dòng)紀(jì)律
④提高勞動(dòng)技能
A．①④ B．②③ C．③④ D．①②
【答案】D
【詳解】①②：我國(guó)勞動(dòng)法的主要原則有：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合，①②符合題意。
③④：遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)技能，屬于勞動(dòng)者的義務(wù)，不是勞動(dòng)法的原則，③④排除。
故本題選D。
二、勞動(dòng)也要簽合同
1.勞動(dòng)合同的含義:是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
注意：簽訂勞動(dòng)合同的目的：確定雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)法律關(guān)系。
2.勞動(dòng)合同的意義：
⑴勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
⑵有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
知識(shí)拓展：未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同是正式確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)建立職工名冊(cè)備查。”
用人單位用工未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：①用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。③勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容：
①必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
②可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
4.訂立勞動(dòng)合同的原則
原則 內(nèi)涵
合法 指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
公平 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
平等自愿 雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。
協(xié)商一致 勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。
誠(chéng)實(shí)信用 用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。
提醒：違反合法原則的具體情況包括
①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
②內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。
③程序不合法。我國(guó)勞動(dòng)法雖然沒有對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動(dòng)合同方為有效。
5.勞動(dòng)合同的效力
(1)勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。
勞動(dòng)合同有效要件：合同主體適格，意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容合法，合同形式合法，程序合法。
(2)具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（用人單位和勞動(dòng)者都適用）
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
注意：無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。
【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
(3)有效勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
【典例解析】
4．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一年后,小王覺得該工作不適合自己,想另尋他路,但又怕違約。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（ ）
①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更　
②勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,就必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度　
③訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,小王不愿意,該合同就成了無(wú)效合同　
④該合同是在小王沒有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利和義務(wù)的前提下簽訂的,故為無(wú)效合同
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
【答案】A
【詳解】①②：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù),并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，故①②正確。
③：已經(jīng)產(chǎn)生法律效力的勞動(dòng)合同不會(huì)因?yàn)橐环降牟辉敢舛蔀闊o(wú)效合同,故③錯(cuò)誤。
④：選項(xiàng)④不是法律規(guī)定的無(wú)效合同的情形,故④排除。
故本題選A。
5．勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，下列條款屬于必備條款的有（ ）
①福利待遇
②試用期
③工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
④勞動(dòng)合同期限
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】D
【詳解】①②：根據(jù)所學(xué)知識(shí)可知，福利待遇、試用期屬于可備條款，故①②不符合題意。
③④：必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，故③④符合題意。
故本題選D。
6．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其繳納保險(xiǎn)。于是小趙不滿,時(shí)常遲到早退,并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)該案例中雙方當(dāng)事人存在的錯(cuò)誤行為分析正確的是（ ）
①雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限過(guò)短　
②公司應(yīng)按照合同約定履行對(duì)職工的各項(xiàng)保障,不應(yīng)逃避依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),應(yīng)為小趙繳納保險(xiǎn)　
③勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度,小趙不該因不滿而遲到早退,不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同　
④既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障,那么小趙與其他公司另外簽訂合同來(lái)保護(hù)自己的行為也是無(wú)可厚非的
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①：勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短不是出錯(cuò)的原因,故①不選。
④：公司沒有提供應(yīng)有的保障,但勞動(dòng)者也不該另與其他公司簽訂合同,故④錯(cuò)誤。
②③：按照所學(xué)知識(shí)可知,勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,用人單位必須按合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù),勞動(dòng)者則必須按合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，故②③正確。
故本題選B。
【教材探究與分享】
課本P60探究與分享
應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。
●結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的。
參考答案：
1、勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。材料中的烹任學(xué)校拒絕對(duì)邱某進(jìn)行面試，屬于勞動(dòng)就業(yè)歧視，侵犯了邱某平等就業(yè)的權(quán)利，應(yīng)予以糾正。
2、現(xiàn)實(shí)生活中的就業(yè)歧視現(xiàn)象有多種表現(xiàn)，如戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視等。這些就業(yè)歧視現(xiàn)象與我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系失衡，用人單位不合理的用人觀念等因素不無(wú)關(guān)系。
3、全社會(huì)應(yīng)反對(duì)就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。我國(guó)需要不斷完善相關(guān)法律、法規(guī)，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境，對(duì)就業(yè)歧視受害者進(jìn)行法律救濟(jì)和保護(hù)。勞動(dòng)者也要勇于運(yùn)用法律維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)，同時(shí)尊重并維護(hù)他人的平等就業(yè)權(quán)。黨的十九屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
課本P62探究與分享
勞動(dòng)法施行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問(wèn)及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。
觀點(diǎn)一：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。
觀點(diǎn)二：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀!
觀點(diǎn)三：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無(wú)所謂。
觀點(diǎn)四：簽了合同，想走也走不了啦。
●請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。
●不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響
參考答案：
●觀點(diǎn)一：認(rèn)為勞動(dòng)合同的簽訂與用人單位的規(guī)模有關(guān)，這是一種錯(cuò)誤的看法。根據(jù)勞動(dòng)合同法，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都可與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。因此，是否簽訂勞動(dòng)合同與用人單位的規(guī)模沒有關(guān)系。
觀點(diǎn)二：認(rèn)為就業(yè)機(jī)會(huì)難得，就可以不簽訂勞動(dòng)合同，這是一種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。正是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，所以勞動(dòng)者更應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)合同維護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
觀點(diǎn)三：否認(rèn)了勞動(dòng)合同的作用，也是錯(cuò)誤的觀點(diǎn)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，有利于明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。
觀點(diǎn)四：沒有認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)合同可以解除和終止，是片面的觀點(diǎn)。勞動(dòng)合同確實(shí)對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力，雙方均應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。但是，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。例如，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法還規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形。所以，勞動(dòng)合同訂立后，雖然合同尚未履行完畢或者未全部履行，勞動(dòng)者依然可以依法解除勞動(dòng)合同。
●勞動(dòng)合同的作用主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：
1、通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，可以明確勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。
2、可以對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，保障各自的權(quán)益。
3、一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同就是處理爭(zhēng)議的依據(jù)。
課本P63探究與分享
●你認(rèn)為上述情形存在什么問(wèn)題？
參考答案：
四幅漫畫反映了訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，避免勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
漫畫《責(zé)任自負(fù)》和漫畫《工作與婚姻》中，“工傷概不負(fù)責(zé)”“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”這樣的合同屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，違反了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的合法、公平的原則。
漫畫《沒商量》：反映的是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中就合同條款進(jìn)行協(xié)商的場(chǎng)景，從對(duì)話可以看出，用人單位有以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情況，違背了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的平等、協(xié)商一致的原則。
漫畫《冒名》：應(yīng)聘者欺騙用人單位，違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則。
【易混易錯(cuò)】
1、禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。(×)
2、勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。(×)
3、訂立勞動(dòng)合同的公平原則，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，完全出于當(dāng)事人的意愿。(×)
4、無(wú)效合同從訂立起就沒有法律效力。（√ ）
【答題模板】
評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂
（1）題型特點(diǎn)：此類試題往往以具體案例入手，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問(wèn)題
（2）解題方法:評(píng)價(jià)某一勞動(dòng)合同的簽訂，主要從以下角度入手看，
一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。
二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
三看，訂立時(shí)是否存在下列情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

展開更多......

收起↑