資源簡介

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第七課　做個明白的勞動者
第一框 立足職場有法寶 教學設計
【課標要求】
了解勞動法的基本原則，熟悉勞動合同的主要內容。
【核心素養】
政治認同：認同憲法及法律對勞動者權利義務的規定。
科學精神：科學理解勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。
法治意識：培養自我保護意識，樹立規則意識和法律觀念；按勞動法辦事。
公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學會用法律維護自己的合法權益。
【重點難點】
重點: 了解勞動法的主要內容及原則，勞動合同的含義和作用、條款。
難點: 理解訂立勞動合同的原則和要求。
【教學過程】
探究點一　法律守護勞動者
【合作探究】
議題：正確認識勞動法
趙某是某汽車出租公司司機，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責。在一次交通事故中，趙某負傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險待遇問題。公司認為合同中已經明確規定，企業不應負責。
(1)趙某和汽車出租公司之間是何種法律關系？這種關系是否應受勞動法的調整？
(2)勞動法的基本原則有哪些？
答案　(1)勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。趙某和汽車出租公司之間是勞動合同關系，這種關系應受勞動法的調整。
(2)①勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。②勞動法還體現了勞動者平等競爭的原則與特殊勞動保護的原則。
【核心歸納】
全面認識勞動法的基本原則
(1)保護勞動者合法權益原則。這是勞動法的首要原則。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
(2)勞動法體現了勞動者平等競爭的原則。
①勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
(3)勞動法也體現了特殊勞動保護的原則。
勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。
典例1　勞動法的首要原則是(　　)
A．保護勞動者的合法權益 B．物質幫助權
C．勞動報酬權 D．休息休假權
答案　A
探究點二　勞動也要簽合同
【合作探究】
議題：認真簽訂勞動合同
材料一　職工張某與某企業簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業未與張某協商，單方決定調換張某的工作崗位。張某不同意企業的決定，并以不上班來抵制該決定。后來，該企業以張某連續曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同。
(1)該企業單方面調換張某工作崗位的決定是否正確？
材料二　大學生小王與甲公司達成用工協議，小王提出要簽訂勞動合同，并對協議中的“霸王條款”提出異議。公司經理說，你愛簽不簽，不簽走人。
(2)公司經理的說法是否正確？
答案　(1)訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。本案中，該企業調換張某的工作崗位，是對勞動合同內容的變更，應與張某在平等自愿的基礎上進行協商，并取得一致意見后才能進行調換。該企業在未與張某協商的情況下擅自調換了張某的工作崗位，屬于單方面變更勞動合同，違反了勞動合同法的規定。因此，企業單方面調換張某工作崗位的決定是無效的。
(2)訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規強制性規定。協議中的“霸王條款”違反法律規定，也違反公平、平等自愿原則。故公司經理的說法不正確。
【核心歸納】
1．訂立勞動合同應遵循的原則
(1)訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
(2)合法，是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
(3)公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理。
(4)平等自愿，是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
(5)協商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
(6)誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。
典例2　春節過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發現在“休息、休假”權利方面規定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了________原則。(　　)
A．合法 B．平等自愿
C．協商一致 D．誠實信用
答案　C
解析　協商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。材料中提到，李剛在發現勞動合同里關于“休息、休假”的規定不妥時，采取了與廠方協商的方式來解決問題，這體現了在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了協商一致原則。故本題選C。
2．正確認識無效勞動合同
(1)無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。因此，無效勞動合同是指雖經當事人協商成立，但不符合法律規定的勞動合同。
(2)無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。因此其不受國家法律保護。
(3)按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
典例3　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下情形屬于無效勞動合同的有(　　)
①違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同
②企業與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的
③雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方
④用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　B
【知識網絡】
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
21世紀教育網(www.21cnjy.com)

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