資源簡(jiǎn)介

做個(gè)明白的勞動(dòng)者
一、回歸課本。認(rèn)真閱讀課文，包括探究與分享、名詞點(diǎn)擊、相關(guān)鏈接。
二、構(gòu)建知識(shí)體系
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
〖基本問(wèn)題〗
1．法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
2.勞動(dòng)法的主要內(nèi)容及原則
3．勞動(dòng)法基本原則
4．勞動(dòng)合同的含義、意義、內(nèi)容
5．勞動(dòng)合同訂立的原則、有效合同、無(wú)效合同
6．勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 (2)休息休假的權(quán)利 (3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 (5)其他權(quán)利：
7．勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)
8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式
(1)協(xié)商與和解 (2)申請(qǐng)調(diào)解 (3)勞動(dòng)仲裁 (4)提起訴訟條件
〖知識(shí)梳理〗
7.1 立足職場(chǎng)有法寶
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
1．法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
(1)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
(2)公民的勞動(dòng)權(quán)利受法律保障：為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
2.勞動(dòng)法的主要內(nèi)容
（1）勞動(dòng)法的主要內(nèi)容
①主要內(nèi)容：主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。
②勞動(dòng)者的含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
③對(duì)勞動(dòng)者的要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。[辨一辨]　有人認(rèn)為，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是違法行為。這種觀點(diǎn)正確嗎？為什么？
提示：以上觀點(diǎn)不正確。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
3．勞動(dòng)法基本原則
(1)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
①地位：勞動(dòng)法的首要原則。
②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
(2)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：全社會(huì)應(yīng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
①表現(xiàn)：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。
二、勞動(dòng)也要簽合同
1．勞動(dòng)合同：
(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
(2)意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
(3)內(nèi)容：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。
①必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
②可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
(4)要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2．勞動(dòng)合同訂立
(1)原則
原則 內(nèi)涵
合法 指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
公平 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
平等自愿 雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。
協(xié)商一致 勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。
誠(chéng)實(shí)信用 用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。
(2)有效勞動(dòng)合同及其法律效力
①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(3)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng)
一、明明白白工作
1．勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。
②形式：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
(2)休息休假的權(quán)利
①職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
①勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。
②用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。
②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。
(5)其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
二、清清楚楚維權(quán)
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛。
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式
(1)協(xié)商與和解
①發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。
②可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
(2)申請(qǐng)調(diào)解
①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
②在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。
③調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動(dòng)仲裁
①含義：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。
③效力：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)提起訴訟條件
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
知識(shí)拓展：
1.勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同
勞動(dòng)合同 勞務(wù)合同
合同主體不同 勞動(dòng)合同的一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位 勞務(wù)合同的一方或雙方既可以是自然人，也可以是法人或其他經(jīng)濟(jì)組織
合同主體的 關(guān)系不同 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間須有行政隸屬關(guān)系，即勞動(dòng)者須加入用人單位，成為其中一員，接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo) 勞務(wù)合同的雙方當(dāng)事人之間則不存在一方加入另一方的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式不同 基于勞動(dòng)合同支付的報(bào)酬為工資，在方式上具有持續(xù)性和定期性，以維持勞動(dòng)者的生活消費(fèi) 在勞務(wù)合同中，支付的報(bào)酬為勞務(wù)費(fèi)，通常一次性支付，也可以分期付款
適用法律不同 勞動(dòng)合同構(gòu)成的是勞動(dòng)法律關(guān)系，受勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整 勞務(wù)合同構(gòu)成的是民事法律關(guān)系，受民事法律、法規(guī)調(diào)整
2.常見(jiàn)的幾種無(wú)效勞動(dòng)合同
(1)顯失公平的合同。部分用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，這是不合法的。
(2)脅迫的合同。一些用人單位招工時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者繳納巨額集資款、風(fēng)險(xiǎn)金，并脅迫勞動(dòng)者與其訂立所謂的自愿繳納協(xié)議書(shū)，企圖以書(shū)面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。
(3)附帶保證的合同。部分企業(yè)為約束勞動(dòng)者的行為，在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，硬性規(guī)定另簽一份“保證書(shū)”，其內(nèi)容是強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書(shū)作為勞動(dòng)合同附件來(lái)約束勞動(dòng)者。
(4)真假合同。某些企業(yè)以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動(dòng)管理部門(mén)的檢查，實(shí)際上卻用按自己意愿與勞動(dòng)者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動(dòng)合同來(lái)約束勞動(dòng)者。
(5)抵押性質(zhì)的勞動(dòng)合同。部分用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物。這種做法不但違反了國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者權(quán)益。
特別提醒：勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。生死合同是無(wú)效合同，但是一旦簽訂，也會(huì)嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，因而勞動(dòng)者不要掉以輕心，一定要格外警惕。
五、課后作業(yè)
1．勞動(dòng)法的首要原則是
A．保護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)　　　　　　　B．保護(hù)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)益
C．保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益　　　　　　D．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
2．姜某系某建筑公司臨時(shí)性用工，2021年4月雙方訂立了2年期限的勞動(dòng)合同，其中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”。這一約定
①違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則　　　　　　　　②建筑公司免除了自己的法定責(zé)任
③尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇　　　　　　　④屬于勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
3．下列勞動(dòng)合同無(wú)效的是
①農(nóng)民工為找工作與企業(yè)訂立的合同　　　　　　　②違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同
③生死合同　　　　　　　　　　　　　　　　　　④賣(mài)身合同
A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④
4．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的有
①違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
②企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位是平等的
③雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對(duì)方
④用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．春節(jié)過(guò)后，遠(yuǎn)在山西的李剛來(lái)到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每?jī)芍苄菹⒁惶欤溆嘈菹⑷占衅饋?lái)三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了原則。
A．合法 B．平等自愿 C．協(xié)商一致 D．誠(chéng)實(shí)信用
6．我國(guó)勞動(dòng)法的首要原則是
A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益　　　　　　　　　　　B．按勞分配與公平救助相結(jié)合
C．勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則　　　　　　　　　　　D．協(xié)商一致
7．隨著信息時(shí)代的來(lái)臨，科技提高了工作效率，也增加了工作強(qiáng)度和時(shí)間。尤其對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，“996工作制”已經(jīng)成為行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。關(guān)于加班，下列說(shuō)法正確的是
A．加班侵犯勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，不能加班　　　　B．若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以加班
C．若隨時(shí)加班寫(xiě)入合同必備條款，可以加班　　　　D．用人單位按規(guī)定支付了加班工資就能加班
8．下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的是
A．與用人單位進(jìn)行協(xié)商 B．在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的支持下進(jìn)行調(diào)解
C．向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴 D．向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
9．王某自失業(yè)后一直待在家中，最近偶然看到憲法中規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利。他據(jù)此認(rèn)為，當(dāng)?shù)卣辛x務(wù)為他提供就業(yè)崗位，否則就侵犯了他的勞動(dòng)權(quán)。于是他向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)提出為其安排就業(yè)的要求，但遭到了拒絕。對(duì)此，你認(rèn)為
A．王某對(duì)憲法中公民勞動(dòng)權(quán)的理解是錯(cuò)誤的 　　　　B．王某對(duì)憲法中公民勞動(dòng)權(quán)的理解是正確的
C．當(dāng)?shù)卣淖龇ㄟ`反了憲法的有關(guān)規(guī)定 D．王某的要求符合憲法的規(guī)定
10．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”“在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”這說(shuō)明勞動(dòng)者有
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
C．休息休假的權(quán)利 D．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
11．我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這主要是基于
A．勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利 B．依法簽訂勞動(dòng)合同的重要性
C．勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一 D．勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
12．農(nóng)民工李某進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李某為此非常生氣。對(duì)此正確的認(rèn)識(shí)是
A．班長(zhǎng)侵犯了李某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 B．李某沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)該受到處罰
C．李某沒(méi)有完成勞動(dòng)任務(wù) D．李某沒(méi)有履行職業(yè)道德
13．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同簽訂后公司并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。于是小趙感到不滿，時(shí)常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同。對(duì)案例中雙方當(dāng)事人存在的不當(dāng)行為分析錯(cuò)誤的是
A．公司應(yīng)按照合同約定履行對(duì)職工的各項(xiàng)保障，應(yīng)為小趙繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B．勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
C．小趙不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同
D．既然公司沒(méi)有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來(lái)保護(hù)自己的行為也是無(wú)可厚非的
14．大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒(méi)有得到應(yīng)有的薪水和職位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便開(kāi)始消極怠工，以此表達(dá)不滿。一個(gè)月后，小辛未能完成工作任務(wù)，給公司造成了損失。于是該公司將小辛告上法庭，要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這啟示我們
A．應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益　　　　　　　　　　B．應(yīng)該先履行義務(wù)，再享受權(quán)利
C．勞動(dòng)者的合法權(quán)利不容侵害　　　　　　　　　　　D．勞動(dòng)者要主動(dòng)提高職業(yè)技能
15．勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
（1）勞動(dòng)合同的條款分為_(kāi)_________條款和__________條款兩類(lèi)。
（2）必備條款是任何勞動(dòng)合同__________的條款，主要包括：勞動(dòng)合同__________，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)__________，社會(huì)__________，勞動(dòng)__________、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
（3）勞動(dòng)合同的可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括__________、__________、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和__________等條款。
16．2021年3月，某公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘請(qǐng)持有某名牌大學(xué)文憑的李某為該公司銷(xiāo)售經(jīng)理，雙方于2021年3月訂立聘用合同，合同約定銷(xiāo)售經(jīng)理的月薪為12000元，合同期限至2022年3月止。2021年6月，該公司查實(shí)李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2021年6月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司支付李某2020年5月份工資的一半。李某同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2020年5月份工資
（1）該公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
（2）該公司是否應(yīng)全額支付李某2020年5月份工資？
17．錢(qián)某在2017年進(jìn)入A公司工作，工作崗位為工程部電工。2021年5月，錢(qián)某因連年高強(qiáng)度工作，積勞成疾，住院治療多天。可當(dāng)他出院回公司上班時(shí)，卻接到通知說(shuō)自己被解雇了。錢(qián)某氣憤不已，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，錢(qián)某對(duì)仲裁裁決不服，遂向人民法院提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，請(qǐng)求法院判決A公司給付自己違法解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償金、加班工資等總計(jì)人民幣286583元。但因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，錢(qián)某很難找到有效的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。2021年6月，法院判決A公司一次性支付原告錢(qián)某80000元，于2021年8月18日之前履行完畢。
（1）錢(qián)某的遭遇啟示我們勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同有什么意義
（2）結(jié)合材料，分析錢(qián)某是通過(guò)什么途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的。
參 考 答 案
1．D【詳解】ABCD：勞動(dòng)法主要是針對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，D說(shuō)法正確，排除ABC。故本題選D。
2．A【詳解】①②：某建筑公司與姜某訂立的2年期限勞動(dòng)合同中有“工傷責(zé)任自負(fù)”條款，建筑公司免除了自己的法定責(zé)任，違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則，①②符合題意。③：材料中的合同條款違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則，不尊重當(dāng)事人工傷待遇的合法權(quán)益，③錯(cuò)誤。④：2年期限的勞動(dòng)合同中第八條約定姜某“工傷責(zé)任自負(fù)”，屬于勞動(dòng)合同的正式條款而非補(bǔ)充條款，但違背了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，④錯(cuò)誤。 故本題選A。
3．B【詳解】勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。②③④：由以上分析可知，②③④屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同，應(yīng)選。①：由以上分析可知，無(wú)法判斷出①是否是無(wú)效的勞動(dòng)合同，不選。故本題選B。
4．B【詳解】①④：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，由此可知①④應(yīng)選。②③：由以上分析可知，②③不符合題意，不選。故本題選B。
5．C【詳解】ABD：材料強(qiáng)調(diào)的是李剛在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并與廠方協(xié)商修改相關(guān)問(wèn)題，二者主要堅(jiān)持了協(xié)商一致的原則，并不是合法、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，ABD排除。C：材料強(qiáng)調(diào)的是李剛在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并與廠方協(xié)商修改相關(guān)問(wèn)題，二者主要堅(jiān)持了協(xié)商一致的原則，C正確。故本題選C。
6．A【詳解】A：勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，是勞動(dòng)者的守護(hù)神，首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故A應(yīng)選。BCD：均不是勞動(dòng)法的首要原則，BCD不選。故本題選A。
7．B【詳解】A：保證勞動(dòng)者休息休假權(quán)并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，故A說(shuō)法錯(cuò)誤。B：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，故B說(shuō)法正確。C：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并不是將隨時(shí)加班寫(xiě)入合同必備條款，就可以加班。故C說(shuō)法錯(cuò)誤。D：用人單位除了按規(guī)定支付加班工資外，還要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，故D說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選B。
8．C【詳解】C：向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴，有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式，C符合題意，應(yīng)選。ABD：與用人單位進(jìn)行協(xié)商、在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的支持下進(jìn)行調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式，與題意不符，ABD不選。故本題選C。
9．A【詳解】AB：王某看到憲法中規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利，是符合實(shí)際的，但據(jù)此認(rèn)為政府有義務(wù)為他提供就業(yè)，否則就侵犯了他的勞動(dòng)權(quán)是錯(cuò)誤的，盡管?chē)?guó)家實(shí)行積極的就業(yè)政策，但并不是說(shuō)具體安排每個(gè)人都就業(yè)，A正確，B錯(cuò)誤。C：政府沒(méi)有義務(wù)為王某提供就業(yè)崗位，當(dāng)?shù)卣淖龇ú⒉贿`反憲法的有關(guān)規(guī)定，C錯(cuò)誤。D：公民有勞動(dòng)的權(quán)利，并不意味著公民“等、靠、要”就可以就業(yè)的，也不意味著國(guó)家安排公民就業(yè)，王某的要求不符合憲法的規(guī)定，D錯(cuò)誤。故本題選A。
10．A【詳解】A：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視；在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”這說(shuō)明勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，A符合題意。BCD：材料主要體現(xiàn)勞動(dòng)者具有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不涉及獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，BCD不符合題意。
11．C【詳解】C：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，體現(xiàn)了勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是相統(tǒng)一的，C應(yīng)選。ABD：ABD均與題意不符，不選。故本題選C。
12．B【詳解】A：材料中，班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)李某未帶安全帽的行為罰款50元，沒(méi)有侵犯了李某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，A錯(cuò)誤。B：依題意知，李某沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)該受到處罰，B正確。CD：材料未涉及“李某沒(méi)有完成勞動(dòng)任務(wù)”和“李某沒(méi)有履行職業(yè)道德”，CD排除。
13．D【詳解】本題為逆向選擇題。A:社會(huì)保險(xiǎn)是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，公司未履行這一義務(wù)顯然是錯(cuò)誤的，A項(xiàng)分析正確。BC：訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不僅是用人單位，勞動(dòng)者也應(yīng)恪守信用，小趙不該因不滿而遲到早退，不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，BC分析正確。D：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，故小趙在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動(dòng)合同的做法不正確。故本題選D。
14．A【詳解】A：小辛不滿意薪水和職位，沒(méi)有選擇協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決問(wèn)題，而是消極怠工，不履行相應(yīng)義務(wù)，給公司造成了損失。這啟示我們，應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，A應(yīng)選。B：說(shuō)法錯(cuò)誤，權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不是先后關(guān)系，B不選。C：與題意不符，材料主要說(shuō)明的是小辛沒(méi)有用合法的方式維護(hù)自身權(quán)利，C不選。D：材料不涉及提高職業(yè)技能，D不選。故本題選A。
15．
（1） 必備 可備
（2） 必須具備 期限 報(bào)酬 保險(xiǎn) 保護(hù)
（3） 試用期 培訓(xùn) 福利待遇
17．【答案】
（1）李某以假文憑同該公司簽訂勞動(dòng)合同，違背了訂立勞動(dòng)合同的基本原則誠(chéng)實(shí)信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。
(2)本題設(shè)問(wèn)要求該公司是否應(yīng)全額支付李某2020年5月份工資，“李某同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2020年5月份工資”可知本案中勞動(dòng)合同無(wú)效并不意味著用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的報(bào)酬。
18．【答案】
（1）①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同表示勞動(dòng)者與用人單位之間正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以明確和固定，有利于維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益。②勞動(dòng)者要重視依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，材料中錢(qián)某正是因?yàn)闆](méi)有依法與A公司簽訂勞動(dòng)合同，所以很難找到有效的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。
（2）根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生糾紛，雙方在協(xié)商和調(diào)解無(wú)果后，可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)不予受理的，勞動(dòng)者可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟。錢(qián)某與A公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，錢(qián)某先申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，后對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，依法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，通過(guò)法律途徑維護(hù)了自身的合法權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬 的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
〖第七課 課后練習(xí)〗
1．大學(xué)畢業(yè)后的小明入職一私營(yíng)企業(yè)，并與企業(yè)簽訂了一份期限為3年的書(shū)面勞動(dòng)合同。兩年后，因受新冠疫情影響，供應(yīng)鏈中斷，該企業(yè)決定變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)在與小明協(xié)商未果的情況下，向小明發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是
①小明可向該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解②為維護(hù)合法權(quán)益，小明可直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V
③企業(yè)應(yīng)申請(qǐng)仲裁，強(qiáng)行解除與小明的勞動(dòng)合同④若小明同意解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．小張是某知名通信企業(yè)的員工，勞動(dòng)合同即將到期。在準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)要求小張簽署一份“奮斗者協(xié)議”，否則不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。該協(xié)議規(guī)定：要分得企業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)，必須自愿放棄法定假期。小張因不簽署協(xié)議，該企業(yè)拒絕與小張續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此，小張與該企業(yè)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下表述中正確的是
A．“奮斗者協(xié)議”損害了勞動(dòng)者平等就業(yè)和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
B．該企業(yè)拒絕與小張續(xù)簽勞動(dòng)合同體現(xiàn)了協(xié)商一致和平等自愿原則
C．本爭(zhēng)議如經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，小張可以直接向人民法院提起上訴
D．如果對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決不服，小張不能以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告提起行政訴訟
3．某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫(xiě)下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”的聲明，于是公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。在這此爭(zhēng)議中可以看出
①王某的聲明是其真實(shí)意思表示，理應(yīng)具有法律效力②公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任 ③公司的行為是違法行為，應(yīng)承擔(dān)過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任④對(duì)于該公司逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，國(guó)家可以進(jìn)行行政處罰
A．①② B．②④ C．②③ D．③④
4．最高人民法院于2022年12月27日發(fā)布《關(guān)于為穩(wěn)定就業(yè)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》。其中明確，除依法按協(xié)商程序降低勞動(dòng)報(bào)酬外，用人單位安排勞動(dòng)者通過(guò)居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動(dòng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持。據(jù)此可知
A．人民法院保護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
B．如果不支付正常工資，勞動(dòng)者只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
C．在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的情況下，用人單位可單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬
D．只要簽署了勞動(dòng)合同，用人單位就得支付勞動(dòng)報(bào)酬
5．員工李某與公司就獎(jiǎng)金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過(guò)粵省勞動(dòng)爭(zhēng)議在線調(diào)解平臺(tái)申請(qǐng)調(diào)解。平臺(tái)收到李某調(diào)解申請(qǐng)后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書(shū)。據(jù)此可知
①仲裁實(shí)行一裁終局，凡是經(jīng)勞動(dòng)仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟 ②勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利 ③在仲裁審查確認(rèn)前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力 ④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．邢某于2022年4月入職某公司，從事公司日常財(cái)務(wù)工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。同年6月29日，邢某因重大過(guò)錯(cuò)遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙，造成公司損失268000元，事后向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。該公司以財(cái)產(chǎn)遭受損害為由訴至法院，要求邢某賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是
①人民法院應(yīng)依法裁定駁回原告某公司的起訴 ②該訴訟主要是為了解決邢某是否犯罪的問(wèn)題
③如簽訂勞動(dòng)合同可以更好的保護(hù)邢某的合法權(quán)益④ 雙方未簽訂勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
7．王某（女）于2021年4月人職某養(yǎng)老院從事護(hù)理工作，同年5月21日，在工作崗位上突發(fā)疾病被送醫(yī)救治。后王某因醫(yī)療費(fèi)與養(yǎng)老院產(chǎn)生糾紛，遂向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列說(shuō)法正確的是
①王某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，可與用人單位達(dá)成和解協(xié)議 ②王某可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，直接向人民法院提起訴訟 ③若王某對(duì)仲裁委員會(huì)仲裁決議不服，可以申請(qǐng)?jiān)俅握{(diào)解 ④勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決一經(jīng)作出，就具有法律約束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．2021年1月，潘某入職南京一家軟件公司，不久后被委派到杭州出差5個(gè)多月，出差結(jié)束回南京后不久潘某便決定辭職，其向公司索要在職期間的加班費(fèi)遭拒，遂提起訴訟。法院最終判決，公司支付潘某在南京工作期間正常打卡的43個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)4700多元，駁回其要求支付出差期間加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。法院如此判決的原因是
A．出差期間工作時(shí)間較為靈活不易量化，舉證困難B．索要出差加班費(fèi)加重了企業(yè)負(fù)擔(dān)，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
C．構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要?jiǎng)趧?dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)D．勞動(dòng)者有休息休假權(quán)利，企業(yè)加班侵犯勞動(dòng)者權(quán)益
9．李某與某公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定李某的崗位為媒體公關(guān)總監(jiān)，月薪3萬(wàn)元。3年后，因精簡(jiǎn)組織架構(gòu)，公司決定撤銷(xiāo)李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，并為李某設(shè)立公司高級(jí)顧問(wèn)崗位，月薪降為2萬(wàn)元，希望能與李某簽署變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，李某不同意這一要求，與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。對(duì)此爭(zhēng)議
①李某可以直接與用人單位協(xié)商，也可以委托工會(huì)或第三方代為協(xié)商
②李某可通過(guò)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與單位簽訂具有法律效力的調(diào)解
③李某只有在協(xié)商或調(diào)解不成后，才可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
④李某若想通過(guò)法院解決爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
10．張某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家公司，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同附帶一份承諾書(shū)∶張某感覺(jué)自己的權(quán)利被侵害，就拒絕簽承諾書(shū)。公司卻告知他，不簽承諾書(shū)就不能被錄用。考慮到就業(yè)壓力大，不好找工作，張某只好簽訂了這份承諾書(shū)，并在合同上簽了字。工作了半年后，張某發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，于是找公司討說(shuō)法。負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，簽合同時(shí)張某已主動(dòng)放棄這一權(quán)利。上述案例中
①?gòu)埬车木S權(quán)主張不能成立，簽訂勞動(dòng)合同意味雙方形成一致的意思表示 ②該合同屬于無(wú)效合同，因?yàn)楦綆Я藦?qiáng)迫勞動(dòng)者接受不合理規(guī)定的承諾書(shū) ③對(duì)該公司未為張某交納社會(huì)保險(xiǎn)金的行為，國(guó)家可以依法進(jìn)行行政處罰 ④如果與公司協(xié)商、調(diào)解不成時(shí)，張某可以直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
11．張女士在任期內(nèi)工作表現(xiàn)不錯(cuò)，認(rèn)為公司會(huì)對(duì)自己提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，并給自己加薪或者升職。勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月公司提出要和她續(xù)訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)她拿到續(xù)簽勞動(dòng)合同草案時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)公司并沒(méi)有給予她更高的待遇。張女士十分失望，向公司提出：要么加薪續(xù)簽勞動(dòng)合同，要么終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此案分析正確的是
①若張女士和公司簽訂新合同需經(jīng)要約邀請(qǐng)和承諾兩階段 ②該公司的行為侵犯了張某平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 ③張女士在合同到期前不能隨意要求公司終止勞動(dòng)合同 ④若未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，法院不會(huì)受理張某的訴訟請(qǐng)求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。下列事項(xiàng)所形成的問(wèn)題由《勞動(dòng)法》調(diào)整的是
A．王某因是女性被甲公司拒絕錄用與公司產(chǎn)生摩擦B．乙公司員工不慎將客戶(hù)產(chǎn)品損壞，客戶(hù)要求賠償
C．丙公司和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)就勞務(wù)派遣協(xié)議產(chǎn)生矛盾D．丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保
13．2022年8月2日，人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)等國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的通知》，要求健全防暑降溫工作制度，科學(xué)確定勞動(dòng)強(qiáng)度，全面改善勞動(dòng)條件，用人單位不得因高溫天氣停工，縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇，及時(shí)向符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。上述規(guī)定
①旨在保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ②旨在保護(hù)勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利
③旨在保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 ④有利于保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
A．①③ B．③④ C．①② D．②④
14．當(dāng)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者可加以維護(hù)的途徑是
①投訴、協(xié)商 ②申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁 ③直接向法院起訴 ④施加報(bào)復(fù)
A．①② B．②④ C．③④ D．②③
15．李某入職某物業(yè)管理公司從事保安工作。一天，公司以李某晚上值班時(shí)睡覺(jué)并擅自升起小區(qū)出入口門(mén)禁道閘欄桿，任由車(chē)輛人員自由進(jìn)出小區(qū)，未履行保安員崗位職責(zé)，造成嚴(yán)重安全隱患，違反公司制度為由，解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某不服，到物管公司鬧事。對(duì)此，我們對(duì)李某的建議是
①要認(rèn)識(shí)沒(méi)有自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)的過(guò)錯(cuò)②增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益
③入職前要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 ④可要求物管公司支付一定的賠償金
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
16．受職責(zé)不清、認(rèn)識(shí)誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津貼發(fā)放打了折扣。對(duì)此，下列理解正確的是
①勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益 ②勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，消除影響平等就業(yè)的制度障礙 ③企業(yè)需要增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的意識(shí) ④勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發(fā)放額度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．勞動(dòng)法是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)制度的基本法律規(guī)定，是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)此，下列理解正確的是
①勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利 ②勞動(dòng)法可以保證勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害
③勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù) ④勞動(dòng)是財(cái)富和幸福的源泉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。這一規(guī)定
A．是在鼓勵(lì)簽訂勞動(dòng)合同，以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系B．是在鼓勵(lì)人們簽訂多份勞動(dòng)合同
C．是在鼓勵(lì)人們從事兼職工作 D．是在鼓勵(lì)勞動(dòng)者在自愿的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同
19．甲與乙公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。合同約定，甲一年試用期內(nèi)工資每月2500元，轉(zhuǎn)正后工資每月4500元。甲轉(zhuǎn)正后，乙公司僅有一個(gè)月按照轉(zhuǎn)正后的工資4500元發(fā)放，其余每月按3260元發(fā)放。為此，甲訴至法院。法院應(yīng)
A．保護(hù)勞動(dòng)者，督促企業(yè)按合同辦事 B．保護(hù)勞動(dòng)者，規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)利
C．保護(hù)生產(chǎn)者，駁回甲的訴求 D．保護(hù)生產(chǎn)者，督促甲履行合同義務(wù)
20．2020年4月29日，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》，圍繞疫情防控期間勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中亟待解決的具體問(wèn)題作出規(guī)范和回應(yīng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方當(dāng)事人一定是
A．勞動(dòng)者和用人單位 B．工會(huì)與勞動(dòng)行政管理部門(mén)
C．勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政管理部門(mén) D．用人單位與勞動(dòng)行政管理部門(mén)
21．2021年春節(jié)期間，為配合國(guó)家疫情防控，某公司倡導(dǎo)在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的外地人員就地過(guò)年并發(fā)放每人千元禮包。對(duì)于假日需加班的問(wèn)題，經(jīng)與員工協(xié)商，公司發(fā)放口罩等防疫用品并支付平日三倍工資。員工小楊執(zhí)意回鄉(xiāng)過(guò)年，返回后上班拒絕戴口罩，并與多次批評(píng)勸阻的主管發(fā)生沖突，造成很壞的影響，被公司解除勞動(dòng)合同。這說(shuō)明
①該公司保障了員工取得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)福利和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 ②該公司安排員工節(jié)假日加班，一定程度上侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利 ③小楊不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)重違反公司制度，公司有權(quán)辭退
④勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，勞動(dòng)者先履行勞動(dòng)義務(wù)才能享有勞動(dòng)權(quán)利
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
22．2022年3月，劉某應(yīng)聘浙江某針織有限公司紡織工，已工作4個(gè)月，公司不予簽訂勞動(dòng)合同，不繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，每天工作長(zhǎng)達(dá)12個(gè)小時(shí)，還沒(méi)有休息日，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。下列有關(guān)勞動(dòng)法說(shuō)法錯(cuò)誤的是
A．勞動(dòng)法為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障
B．勞動(dòng)法的首要原則是維護(hù)特殊群體的利益
C．勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
D．勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則
23．2019年3月，王某通過(guò)應(yīng)聘入職A公司并簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定勞動(dòng)合同期限自2019年4月5日至2022年4月5日，試用期自2019年4月5日至2019年10月5日。2019年8月2日，王某告知公司領(lǐng)導(dǎo)自己懷孕。2019年8月12日，該公司向王某發(fā)出《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由是公司認(rèn)定其在試用期內(nèi)表現(xiàn)未達(dá)到公司的錄用條件，決定從2019年8月15日起與其解除勞動(dòng)合同，對(duì)此王某表示不服，認(rèn)為公司侵犯了自己作為勞動(dòng)者的合法權(quán)利。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是
本糾紛如果進(jìn)入訴訟階段則適用舉證責(zé)任倒置原則
B．該勞動(dòng)合同中的合同期和試用期屬于合同必備條款
C．用工單位在女職工懷孕的情況下不能解除勞動(dòng)合同
D．如協(xié)商或調(diào)解不成，王某要繼續(xù)維權(quán)則應(yīng)提起勞動(dòng)仲裁
24．2020年1月劉某入職K公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，工作崗位為財(cái)務(wù)中心高級(jí)司庫(kù)主管。2021年8月，劉某被通知因未經(jīng)批準(zhǔn)曠工超過(guò)3日即刻強(qiáng)制解除與K公司的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為，在職期間他未有曠工、擅自離崗的行為。此時(shí)，劉某可以采取的措施是
①要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ②搜集證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)卣暾?qǐng)行政復(fù)議
③申請(qǐng)仲裁，如果仲裁機(jī)構(gòu)不受理，再向法院起訴④向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
25．許多打工的農(nóng)民在年底結(jié)賬時(shí)經(jīng)常遇到雇主賴(lài)賬或被克扣工資的現(xiàn)象。當(dāng)一些人為此告上法庭時(shí)，卻因拿不出勞動(dòng)合同而敗訴。這表明
①實(shí)行勞動(dòng)合同制度能夠確保工資按時(shí)發(fā)放②訂立勞動(dòng)合同有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
③打工農(nóng)民文化素質(zhì)低，打官司必然要失敗④勞動(dòng)合同與每一個(gè)勞動(dòng)者息息相關(guān)
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
26．《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》提出：“依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。落實(shí)教師績(jī)效工資。”這有利于
①維護(hù)廣大教師的合法權(quán)益 ②教師享有取得報(bào)酬的權(quán)利
③維護(hù)教師平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利④不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
A．①② B．②③ C．③④ D．①③
27．大學(xué)畢業(yè)生張某于2022年7月入職某科技公司，月工資8000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)”。12月初，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。某科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。對(duì)此分析正確的是
①?gòu)埬衬軌颢@得加班費(fèi)，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 ②張某不能獲得加班費(fèi)，因?yàn)槭虑耙呀?jīng)簽訂合同附件 ③張某可以直接通過(guò)提起訴訟的方式維權(quán) ④該科技公司違反法律規(guī)定，也違背公平原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
28．新經(jīng)濟(jì)形態(tài)創(chuàng)造了大量工作機(jī)會(huì)的同時(shí)，也帶來(lái)了就業(yè)方式的變革。以多重職業(yè)和身份為特征的“兩棲青年”、“斜杠青年”大量出現(xiàn)，他們不僅擁有一份穩(wěn)定工作，也從事著“電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師”“轟趴師”“試吃員”等副業(yè)。一項(xiàng)調(diào)查顯示，新的就業(yè)方式一方面提升了當(dāng)事人勞動(dòng)自主性，同時(shí)也面臨著自身權(quán)利缺乏保障、主業(yè)被荒廢、工作壓力過(guò)大等風(fēng)險(xiǎn)。為此，青年人要
①順應(yīng)就業(yè)方式的新變化，積極尋求副業(yè)創(chuàng)造更加美好的生活 ②結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況理性從事副業(yè)，防止主業(yè)和副業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)化 ③堅(jiān)守崗位職責(zé)，提高職業(yè)修養(yǎng)和技能，正確處理主副業(yè)關(guān)系 ④辯證看待新涌現(xiàn)的就業(yè)形態(tài)，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，做好就業(yè)選擇
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
29．張某于2022年6月入職某科技公司，月工資8000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)。”半年后，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。該科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是
①?gòu)埬诚騽趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ②張某可以直接向人民法院提起訴訟
③約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議有效 ④該科技公司侵害了張某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
30．大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生王某今年18歲，在今年3月進(jìn)入到一家公司從事銷(xiāo)售工作至今，多次被評(píng)為優(yōu)秀員工，該公司依據(jù)其工作業(yè)績(jī)每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬。但是與王某沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，亦未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因社保等問(wèn)題王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后訴至法院。該公司認(rèn)為，王某尚未畢業(yè)到公司實(shí)習(xí)，公司付清了勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間未形成勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于本案說(shuō)法正確的是
①王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系 ②王某還未畢業(yè)，不具備與用工單位簽訂合同的行為能力 ③該公司侵犯了王某享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利應(yīng)予以補(bǔ)償 ④由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，法院對(duì)王某的訴求不予支持
A．①③ B．②④ C．②③ D．③④
姓名： 分?jǐn)?shù)：
1---5 6---10 11---15
--20 21---25 26---30
〖第七課 課后練習(xí)〗 參考答案
1．B①：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)節(jié)，故①是小明可以采取的合理措施，入選。②：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，故②表述錯(cuò)誤。③：企業(yè)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議中的用人單位，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁書(shū)面申請(qǐng)。本案中，該企業(yè)由于供應(yīng)鏈中斷而解除與小明的勞動(dòng)關(guān)系，并不符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此該企業(yè)申請(qǐng)“強(qiáng)行解除與小明的勞動(dòng)合同”既不合法也不爭(zhēng)當(dāng)，故③表述錯(cuò)誤。④：該企業(yè)因供應(yīng)鏈中斷向小明發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，而并非因?yàn)樾∶鞔嬖趧趧?dòng)法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，因此，按照勞動(dòng)法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故④入選。
2．D A：“奮斗者協(xié)議”規(guī)定要分得企業(yè)年終獎(jiǎng)勵(lì)，必須自愿放棄法定假期。這是損害了勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利而不是平等就業(yè)和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，A排除。B：該企業(yè)的協(xié)議具有脅迫性，沒(méi)有體現(xiàn)出協(xié)商一致和平等自愿的原則，B排除。C：上訴是指當(dāng)事人對(duì)第一審未生效的判決、裁定在法定期限內(nèi)聲明不服，要求上級(jí)人民法院進(jìn)行審理，并撤銷(xiāo)原判決、裁定的訴訟行為。本爭(zhēng)議如經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后，小張可以直接向人民法院提起訴訟而不是上訴，C排除。D：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在性質(zhì)上屬于社會(huì)團(tuán)體，其所作出的仲裁裁決也不屬于行政處罰或行政決定，故不屬于行政訴訟法所規(guī)定的可行政訴訟的范圍，對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作的裁決不服的，不可以以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)被被告提起行政訴訟，D正確。
3．B ①：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所以該聲明沒(méi)有法律效力，故①不選。②④：材料中指出王某和公司未參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，這是違反勞動(dòng)法的行為，公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于該公司逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，國(guó)家可以進(jìn)行行政處罰，故②④正確。③：公司沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在此種情況下勞動(dòng)者受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任，故③不選。
4．A A：人民法院應(yīng)當(dāng)依法支持勞動(dòng)者請(qǐng)求按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資，說(shuō)明人民法院保護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，A正確。B：當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑維護(hù)權(quán)益，B說(shuō)法錯(cuò)誤。C：在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的情況下，用人單位與勞動(dòng)者，可依法按協(xié)商程序降低勞動(dòng)報(bào)酬，C說(shuō)法錯(cuò)誤。D：依法簽署勞動(dòng)合同.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者還得盡勞動(dòng)義務(wù)，才能獲得勞動(dòng)報(bào)酬，D說(shuō)法錯(cuò)誤。
5．C①：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟，①排除。②④：?jiǎn)T工李某與公司就獎(jiǎng)金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過(guò)基層調(diào)解組織調(diào)解，并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書(shū)。據(jù)此可知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利；仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，②④入選。③：在仲裁審查確認(rèn)前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》是經(jīng)基層調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，③排除。
6．B ①④：用人單位自用工日起即與勞動(dòng)者確立了勞動(dòng)關(guān)系，雖然公司與邢某并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但邢某在公司工作，接受公司管理，公司對(duì)邢某構(gòu)成了實(shí)際用工，不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，根據(jù)法律規(guī)定，除法律規(guī)定的特殊情況外，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟，人民法院應(yīng)依法裁定駁回原告某公司的起訴，①④入選。②：材料體現(xiàn)的是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，不是犯罪問(wèn)題，②不選。③：材料體現(xiàn)的是邢某的過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致公司利益受損的問(wèn)題，沒(méi)有體現(xiàn)維護(hù)邢某的合法權(quán)益問(wèn)題，③不選。
7．B ①④：王某與養(yǎng)老院發(fā)生勞務(wù)糾紛，可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁和訴訟解決糾紛，王某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，可與用人單位達(dá)成和解協(xié)議，如果通過(guò)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁裁決一經(jīng)作出，就具有法律約束力，①④入選。
②：按照法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，需要先仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到法院起訴，②不選。③：若王某對(duì)仲裁委員會(huì)仲裁決議不服，可以申請(qǐng)?jiān)V訟，不能申請(qǐng)?jiān)俅握{(diào)解，③不選。
8．A A：法院最終判決，公司支付潘某在南京工作期間正常打卡的43個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)4700多元，駁回其要求支付出差期間加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。法院如此判決的原因是出差期間工作時(shí)間較為靈活不易量化，相當(dāng)于短期的不定時(shí)工作制，舉證困難。勞動(dòng)者要拿到出差期間的加班工資，必須按照單位規(guī)章制度的規(guī)定履行，比如要審批及時(shí)報(bào)備，要保留相應(yīng)的證據(jù)，結(jié)合考勤支付這部分加班工資，勞動(dòng)者需要提供基礎(chǔ)的證據(jù)，A正確。B：公司應(yīng)給予員工出差在正常情形下的加班費(fèi)，不能以加重企業(yè)負(fù)擔(dān)影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為由拒絕支付，此舉侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，B排除。C：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，需要?jiǎng)趧?dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)也要獲得勞動(dòng)者相應(yīng)的權(quán)利。此選項(xiàng)與法院駁回其要求支付出差期間加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有直接聯(lián)系，C排除。D：保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。材料主要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，沒(méi)有涉及休息休假權(quán)利的問(wèn)題，D排除。
9．C①：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。因此，針對(duì)李某與某公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，李某可以直接與用人單位協(xié)商，也可以委托工會(huì)或第三方代為協(xié)商，①正確。②：通過(guò)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與單位簽訂的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。李某可以通過(guò)本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與單位簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)，但該協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，故②不選。③：協(xié)商或調(diào)解不是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的必要條件，李某可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，故③不選。④：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁程序是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。因此，針對(duì)李某與某公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，李某若想通過(guò)法院解決爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，故④正確。
10．C①：該合同侵害了張某合法權(quán)益，張某的維權(quán)主張成立，①說(shuō)法錯(cuò)誤。②：勞動(dòng)合同不能違背國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，該合同因?yàn)楦綆Я藦?qiáng)迫勞動(dòng)者接受不合理規(guī)定的承諾書(shū)，屬于無(wú)效合同，②正確。③：對(duì)該公司未為張某交納社會(huì)保險(xiǎn)金的行為，國(guó)家可以依法進(jìn)行行政處罰，以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，③說(shuō)法正確。④：如果與公司協(xié)商、調(diào)解不成時(shí)，張某應(yīng)先提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不能直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，④說(shuō)法錯(cuò)誤。
11．D①：簽訂新合同需經(jīng)要約和承諾兩階段，①說(shuō)法錯(cuò)誤。②：本案中公司沒(méi)有不當(dāng)之處，沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故②排除。③：除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，合同的一方當(dāng)事人不能單方面變更或者解除合同，否則須承擔(dān)違約責(zé)任。所以，張女士不能以公司續(xù)簽合同草案沒(méi)有為其加薪為由，單方面要求公司提前終止合同，否則屬于違約行為。故③符合題意。④：在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟，④說(shuō)法正確。
12．A A：勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。王某因是女性被公司拒絕，用人單位侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，適用于勞動(dòng)法，故A正確。B：乙公司員工不慎將客戶(hù)產(chǎn)品損壞，客戶(hù)要求賠償，體現(xiàn)的是侵權(quán)糾紛，不適用于勞動(dòng)法，故B不符合題意。C：丙公司和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)因勞務(wù)派遣協(xié)議產(chǎn)生矛盾，屬于合同問(wèn)題，不適用于勞動(dòng)法，故C不符合題意。D：丁公司為其職工購(gòu)房提供擔(dān)保，屬于物權(quán)問(wèn)題，不適用于勞動(dòng)法，故D不符合題意。
13．A①③：材料中指出國(guó)家通過(guò)頒布文件讓企業(yè)明確用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇，要全面改善勞動(dòng)條件，這表明上述規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利和保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，故①③正確。②：勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利是指勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度，而材料主要強(qiáng)調(diào)的是改善勞動(dòng)條件，不得隨意降低薪酬，故②不符合題意。④：勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利是指指勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)，有自己選則職業(yè)的權(quán)利，而材料主要強(qiáng)調(diào)的是改善勞動(dòng)條件，不得隨意降低薪酬，故④不符合題意。
14．A①②：當(dāng)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者可通過(guò)投訴、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等途徑加以維護(hù)，①②正確。③：勞動(dòng)者未經(jīng)仲裁不能直接向法院起訴，③錯(cuò)誤。④：勞動(dòng)者不能通過(guò)施加報(bào)復(fù)的途徑維護(hù)合法權(quán)益，而是要通過(guò)合法途徑維權(quán)，④錯(cuò)誤。
15．A①②：李某的行為違反了物管公司的規(guī)章制度，即沒(méi)有履行好義務(wù)，同時(shí)，到物管公司鬧事，說(shuō)明其缺乏法律意識(shí)，故①②正確。③：材料強(qiáng)調(diào)的是李某沒(méi)有履行好義務(wù)，沒(méi)有涉及要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，故③不符合題意。④：李某由于沒(méi)有履行好勞動(dòng)義務(wù)被解除勞動(dòng)合同，因此不可要求物管公司支付一定的賠償金，故④錯(cuò)誤。
16．B①③：材料中某些地區(qū)和行業(yè)的行為侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，這些企業(yè)需要增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)，故①③正確。②：消除影響平等就業(yè)的制度障礙的主體是國(guó)家而不是勞動(dòng)者，故②錯(cuò)誤。④：高溫福利發(fā)放的主體是企業(yè)而不是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，故④錯(cuò)誤。
17．B①③：勞動(dòng)法是一部勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)，①③符合題意。②：勞動(dòng)法不能保證勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害，②錯(cuò)誤。④：材料未強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的作用，④不符合題意。
18．AA：材料中的規(guī)定有利于鼓勵(lì)人們簽訂勞動(dòng)合同，以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，故A符合題意，B：材料強(qiáng)調(diào)的是鼓勵(lì)人們簽訂勞動(dòng)合同，而不是鼓勵(lì)人們簽訂多份勞動(dòng)合同，故B錯(cuò)誤。C：這一規(guī)定并不是為了鼓勵(lì)人們從事兼職工作，而是為了鼓勵(lì)人們簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，故C錯(cuò)誤。D：材料強(qiáng)調(diào)的是鼓勵(lì)人們簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有涉及自愿原則，故D不符合題意。
19．A A：本案中，企業(yè)違反了勞動(dòng)合同的約定，A說(shuō)法正確。B：勞動(dòng)者權(quán)利是由法律規(guī)定的，B說(shuō)法錯(cuò)誤。
CD：法院應(yīng)根據(jù)事實(shí)與法律規(guī)定判決，督促企業(yè)按合同辦事，CD說(shuō)法錯(cuò)誤。
20．A A：勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方當(dāng)事人一定是勞動(dòng)者和用人單位，故選A。B：勞動(dòng)者和用人單位是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的雙方當(dāng)事人。這三個(gè)選項(xiàng)都不符合題意，B排除。
21．B ①：該公司春節(jié)期間發(fā)放每人千元禮包、公司發(fā)放口罩等防疫用品并支付平日三倍工資，充分保障了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)福利和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。①正確。
②：該公司安排員工節(jié)假日加班，已與員工協(xié)商且發(fā)放平日三倍工資，并沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。②錯(cuò)誤。③：小楊執(zhí)意返鄉(xiāng)后上班拒絕戴口罩，并與多次批評(píng)勸阻的主管發(fā)生沖突，造成很壞的影響，系不執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)重違反公司制度的行為，公司有權(quán)辭退。③正確。④：勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動(dòng)者權(quán)利是法定的，義務(wù)是不容推卸的，但不是先履行義務(wù)才能享有權(quán)利。④錯(cuò)誤。
22．B AB：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利而制定的，勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，A正確但不符合題意，B錯(cuò)誤但符合題意。C：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系，C正確但不符合題意。D：勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則是勞動(dòng)法的基本原則，D正確但不符合題意。
23．D A：一般的民事訴訟按誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，舉證責(zé)任倒置有嚴(yán)格的限定，本案并不適用，A錯(cuò)誤。B：合同期為必備條款，試用期為可備條款，B說(shuō)法錯(cuò)誤。C：生育是法律賦予的人身權(quán)利，無(wú)論是在試用期還是正常的勞動(dòng)合同期，都不允許用人單位僅以職工懷孕為由進(jìn)行單方辭退,但這并不意味著懷孕職工一律不得被辭退，在試用期內(nèi)，任何職工不符合試用期錄用條件都可以被辭退，懷孕女職工也不例外，C說(shuō)法錯(cuò)誤。D：勞動(dòng)糾紛維權(quán)不能直接提起訴訟,勞動(dòng)糾紛化解可以雙方協(xié)商解決，也可依法申請(qǐng)解調(diào)和仲裁，一般情況下未經(jīng)勞動(dòng)仲裁不能直接向法院提起訴訟，D正確。
24．B①：材料中“劉某認(rèn)為，在職期間他未有曠工，擅自離崗的行為。”公司單方面強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同是違法行為，他可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故①說(shuō)法正確。②：行政復(fù)議是指公民、法人或其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵害其合法權(quán)益，依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議的一種行為，而材料中劉某的行為不是與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的一種關(guān)系，故②說(shuō)法錯(cuò)誤。③：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，如果仲裁機(jī)構(gòu)不受理，可以向法院起訴，故③說(shuō)法正確。④：向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁而不是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，故④說(shuō)法錯(cuò)誤。
25．C②④：勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者維權(quán)有依據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，②④說(shuō)法正確。①：實(shí)行勞動(dòng)合同制度不一定能確保工資按時(shí)發(fā)放，①說(shuō)法錯(cuò)誤。③：法律面前人人平等，打工農(nóng)民的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，也能得到法律公正的裁判，打官司也會(huì)贏，③說(shuō)法錯(cuò)誤。
26．A①②：《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》對(duì)教師平均工資水平和績(jī)效工資的規(guī)定，有利于維護(hù)廣大教師的合法權(quán)益，也有利于使教師享有取得報(bào)酬的權(quán)利，①②應(yīng)選。③：材料體現(xiàn)的是教師取得報(bào)酬的權(quán)利，而不是平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，③不選。④：該選項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，應(yīng)該是有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，④不選。
27．B ①②：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于工資的加班工資。因此，材料中，用人單位以約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議逃避法定責(zé)任，侵犯了勞動(dòng)者權(quán)利，違反了法律規(guī)定。因此，張某能夠獲得加班費(fèi)，①正確，②錯(cuò)誤。③：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，③錯(cuò)誤。④：該公司要求張某在其單方制定的協(xié)議條款上簽字放棄加班費(fèi)，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了張某工資報(bào)酬權(quán)益，④正確。
28．D ③④：材料強(qiáng)調(diào)的是新的就業(yè)方式一方面提升了當(dāng)事人勞動(dòng)自主性，同時(shí)也面臨著自身權(quán)利缺乏保障、主業(yè)被荒廢、工作壓力過(guò)大等風(fēng)險(xiǎn)，因此，青年人要堅(jiān)守崗位職責(zé)，提高職業(yè)修養(yǎng)和技能，正確處理主副業(yè)關(guān)系，辯證看待新涌現(xiàn)的就業(yè)形態(tài)，增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，做好就業(yè)選擇，③④正確。①：材料表明新的就業(yè)方式有自身權(quán)利缺乏保障、主業(yè)被荒廢、工作壓力過(guò)大等風(fēng)險(xiǎn)，因此，積極尋求副業(yè)創(chuàng)造更加美好的生活，與題意不符，①排除。
②：材料強(qiáng)調(diào)的是面對(duì)新的就業(yè)方式，需要要辯證的看待，正確處理主業(yè)和副業(yè)的關(guān)系，不涉及防止主業(yè)和副業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)化，②排除。
29．B ①：張某與該科技公司發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，張某可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，①符合題意。④：某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，要求張某自愿放棄加班費(fèi)，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了張某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，④符合題意。②：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不可以直接向法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，②排除。③：某科技公司要求張某自愿放棄加班費(fèi)，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了張某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，所以約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議無(wú)效，③錯(cuò)誤。
30．A①③：材料中指出尚未畢業(yè)的王某到公司實(shí)習(xí)，該公司依據(jù)其工作業(yè)績(jī)每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同且并未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在本糾紛中，王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，侵犯了王某享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利應(yīng)予以補(bǔ)償，故①③正確。②：王某屬于完全民事行為能力人，且服從公司管理業(yè)績(jī)優(yōu)秀，具備了簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的能力，故②說(shuō)法錯(cuò)誤。④：王某接受公司管理并為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，王某與公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，該公司侵犯了王某的合法權(quán)益，法院對(duì)王某的訴求應(yīng)予支持，故④不選。

展開(kāi)更多......

收起↑