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第一框 立足職場有法寶
第七課 做個明白的勞動者
市僑中高二政治科組 陶愛文
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。
（3）我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。
一、法律守護勞動者
1.1
1、守護勞動者的相關(guān)法律、措施及其意義
（1）法律：憲法、勞動法及系列法律、法規(guī)---P61相關(guān)鏈接
（2）措施：
基礎(chǔ)
①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。
為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，
有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進了廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
（3）意義：
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。
（3）我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。
一、法律守護勞動者
1.1
2、勞動法
主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。
基礎(chǔ)
（1）調(diào)整對象：
≠ 勞務(wù)關(guān)系
（平等主體）
（管理關(guān)系）
注：國家機關(guān)和公務(wù)員適用公務(wù)員法（行政管理）
法人和非法人組織
（2）勞動者
①含義：具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②要求：應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人 。
特殊情況：文藝、體育等。
女大學生小張畢業(yè)于知名大學到某公司應聘，該公司說：我們寧愿要二本的男生，都不要女生。
小張好不容易簽約了一家礦業(yè)公司，在行政部門上班，該公司在國慶節(jié)假日期間，強令她996（996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度），而且還不額外給小張加班費。　
做著文員工作的她，又被安排到礦山井下從事挖煤作業(yè)。她發(fā)現(xiàn)該公司居然在聘用一些14歲左右的男孩在井下作業(yè)。
案例探究與分析1：
上述案例中這些公司的做法違反了勞動法的什么原則？
保護勞動者合法權(quán)益
勞動者平等競爭的原則
特殊勞動保護的原則
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。
（3）我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。
一、法律守護勞動者
1.1
2、勞動法
基礎(chǔ)
（3）基本原則：
保護勞動者合法權(quán)益
勞動者平等競爭的原則
特殊勞動保護的原則
地位：勞動法的首要原則。
意義：提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
表現(xiàn)：規(guī)定了勞動者應享有的各項權(quán)利，用人單位必須履行的義務(wù)。
表現(xiàn)：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
表現(xiàn)：對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權(quán)益。P61相關(guān)鏈接
意義：顯示國家對勞動者的關(guān)懷，是社會進步的標志。
注意：
依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。
相關(guān)鏈接：特殊勞動者的保護 P61
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查等等
案例探究與分析2：
勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點。
勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。
現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！
勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。
簽了合同，想走也
走不了啦!
請對上述觀點進行評析。
不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？
《中華人民共和國勞動法》
【第十條】 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第八十二條】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動也要簽合同
1.1
1、勞動合同的含義與作用
基礎(chǔ)
（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
（2）意義：使勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動法》
【第十條】 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第八十二條】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在 工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。
二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時，月休6天。
三、三年之內(nèi)不準結(jié)婚。
四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
案例探究與分析2：
如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？
這份合同存在什么問題？你會怎么修改？能隨便修改嗎？
依法
公司負責
不少于最低工資標準；8小時工作制
廢除此條款
還需增加條款：職務(wù)、工作地點、社保、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等。
《中華人民共和國勞動法》
【第十條】 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第八十二條】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動也要簽合同
1.1
2、勞動合同的內(nèi)容條款
基礎(chǔ)
必備條款
可備條款
必備條款：
任何勞動合同必須具備的條款。
勞動合同期限、
工作內(nèi)容和工作地點、
工作時間和休息休假，
勞動報酬，社保，勞動保護、
勞動條件和職業(yè)危害防護。
... ...
可備條款：
必備條款外可以規(guī)定的條款 P63相關(guān)鏈接
試用期（不得超過6個月），
培訓，
保守秘密，
補充保險和福利待遇。
... ...
3、勞動合同的訂立原則（P63一段）
合法 指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
公平
平等自愿
協(xié)商一致
誠實信用
如：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。
如：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權(quán)利；
②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴省?br/>勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理。
雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
如：①合同爭議，重新協(xié)商；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物
勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。
如：隱瞞自己的年齡、學歷
探究與分享：
工傷概不負責……
①責任自負
三年內(nèi)不準
結(jié)婚……
②工作與婚姻
原來你是李鬼，
不是李逵！
③冒名
經(jīng)理，我覺
得這一條不合適。
你愛簽不簽，不簽走人！
④沒商量
你認為上述情形存在什么問題？
①用人單位免除自己的法定責任，②排除勞動者權(quán)利，違反了合法、公平原則。合同中的該條款無效。
③該勞動者違背了合法原則和誠實信用原則。
④用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則。
《中華人民共和國勞動法》
【第十條】 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第八十二條】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動也要簽合同
1.1
4、勞動合同的法律效力
基礎(chǔ)
（1）有效合同：符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。
法律約束力：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
《勞動合同法》勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位
勞動者
必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同
必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度
注：勞動合同有效要件：
合同主體資格合法，意思表示真實，合同內(nèi)容、形式和程序合法。
《中華人民共和國勞動法》
【第十條】 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
【第八十二條】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動也要簽合同
1.1
4、勞動合同的法律效力
基礎(chǔ)
（2）勞動合同無效或部分無效
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
思考：如果合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
相關(guān)鏈接P64：
勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
---------無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
本課小結(jié)：
立足職場
有法寶
法律守護勞動者
勞動也要簽合同
守護勞動者的法律、措施、意義
調(diào)整對象
含義與意義
內(nèi)容與形式
勞動者
基本原則
訂立原則
勞動法
法律效力
2022年12月30日
1、近年來,各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規(guī)定試用期的本意,是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合,讓用人單位選擇到合適的勞動者,勞動者也能找到理想的工作崗位。下列關(guān)于試用期的說法,正確的是
A．試用期屬于“試工期”,用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同
B．針對用人單位在試用期內(nèi)的侵權(quán)行為,勞動者必須向人民法院起訴
C．為防止“跳槽”,用人單位可發(fā)放高于法定標準的工資
D．試用期對于勞動關(guān)系雙方來說,機會和權(quán)利是平等的
D
2022年12月30日
2、M省加強了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同后，再進場施工，并簡化農(nóng)民工勞動合同的簽訂與解除手續(xù)。上述規(guī)定
①利用勞動合同為維護勞動者合法權(quán)益提供保證
②強化了勞動者法律意識，以合法方式維權(quán)
③能夠提高用人單位的責任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)
④旨在消除勞動侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動勞動者的積極性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B
3、某公司聘用王某后，多次要為其繳納社會保險費，王某均拒絕并主動寫下“本人自愿放棄公司為我繳納社會保險的權(quán)利，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某辦理社會保險。對此分析正確的是
A．王某的聲明符合自愿和協(xié)商一致的原則，所以該聲明有效
B．公司應為王某辦理社會保險，不能以王某的聲明為由拒絕承擔責任
C．公司沒有為王某繳納社會保險費，應對其進行行政訴訟與行政處罰
D．王某的聲明與公司的法定義務(wù)相違背導致雙方簽訂的勞動合同無效
B
4、閱讀材料，回答問題。
李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當?shù)貦z察院對李四不起訴決定書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警告處分，又盜竊原單位物品被查獲，因李四認罪態(tài)度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關(guān)系。
(1) 該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？
(2) 勞動合同只保護勞動者的權(quán)利嗎？
(1)該公司提前解除勞動合同是合法的。
原因： ①勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者有被依法追究刑事責任的情形的，用人單位可以解除勞動合同。②李四在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，是一種不誠實的行為，違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎(chǔ)上的，本質(zhì)上是違背了公平和平等自愿的原則。
(2)勞動合同保護勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。

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