資源簡(jiǎn)介

7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)
【課標(biāo)要求】
1．從業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利和義務(wù)。
2．就業(yè)維權(quán)的原因。
3．就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。
【教學(xué)目標(biāo)】
1．科學(xué)精神：勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
2．法治意識(shí)：增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。
3．公共參與：把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
【教學(xué)重點(diǎn)】
勞動(dòng)者的合法權(quán)利和義務(wù)。
【教學(xué)難點(diǎn)】
就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。
【思維導(dǎo)圖】
【知識(shí)解讀】
一、明明白白工作
1.勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
①勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。
②勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
相關(guān)鏈接
（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）勞動(dòng)法規(guī)定：
①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;
②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
③不得克扣和或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
(2)休息休假的權(quán)利
①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
注意：保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。
根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；
已滿20年，年休假15天。
(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。
社會(huì)保險(xiǎn)制度：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
社會(huì)福利：是政府為社會(huì)全體成員舉辦的各種公共服務(wù)及為殘疾人、生活無保障人員等提供生活保障的事業(yè)。社會(huì)福利分為公共福利、特殊群體福利和職業(yè)福利。
相關(guān)鏈接
（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
（2）對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
(5)其他權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
3.勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
【典例解析】
1．“陽過的不要”“進(jìn)過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇歧視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對(duì)于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對(duì)待的情況，2022年7月召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議明確指出：“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽性的康復(fù)者”“對(duì)此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴(yán)肅處理一起”，這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見（ ）
①就業(yè)歧視侵犯了勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
②“區(qū)別對(duì)待”損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任
③對(duì)新冠康復(fù)者的區(qū)別對(duì)待，是企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的要求
④勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接向法院提請(qǐng)?jiān)V訟
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①：新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇歧視，侵犯了勞動(dòng)者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，①說法正確。
②：給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對(duì)待，損害了勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任，②說法正確。
③：對(duì)新冠康復(fù)者的區(qū)別對(duì)待，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，③錯(cuò)誤。
④：材料提到的是關(guān)于新冠康復(fù)者求職，而不是用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，選項(xiàng)說法與材料無關(guān)，④排除。
故本題選A。
2．山東省電力公司電工高永強(qiáng)，注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)，由此被譽(yù)為高壓線上的“高空舞者”。高永強(qiáng)認(rèn)真履行的勞動(dòng)義務(wù)是( )
A．完成勞動(dòng)任務(wù)
B．提高職業(yè)技能
C．執(zhí)行安全規(guī)程
D．遵守勞動(dòng)紀(jì)律
【答案】B
【詳解】B：山東省電力公司電工高永強(qiáng)，注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)，體現(xiàn)了勞動(dòng)者積極提高職業(yè)技能，B符合題意。
ACD：材料體現(xiàn)了認(rèn)真履行提高職業(yè)技能的勞動(dòng)義務(wù)，未涉及完成勞動(dòng)任務(wù)、執(zhí)行安全規(guī)程和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等勞動(dòng)義務(wù)，故ACD都不符合題意。
故本題選B。
3．2020年11月24日，習(xí)近平總書記在全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者表彰大會(huì)上指出，“光榮屬于勞動(dòng)者，幸福屬于勞動(dòng)者。”當(dāng)下，我國(guó)正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，千千萬萬勞動(dòng)者在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績(jī)，用智慧和汗水譜寫了“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”的精彩篇章。但是現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。下列關(guān)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益說法正確的是（ ）
①通過法律途徑是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的最好途徑
②勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)
③勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，合法權(quán)益就一定能得到保護(hù)
④發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者可以向法院起訴
A．①③ B．①④ C．②④ D．③④
【答案】C
【詳解】①：通過法律途徑可以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但不一定是最好途徑，①錯(cuò)誤。
②④：勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)利，需要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者可以向法院起訴，②④正確。
③：勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但并不意味著合法權(quán)益就一定能得到保護(hù)，③錯(cuò)誤。
故本題選C。
二、清清楚楚維權(quán)
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式
(1)達(dá)成和解（協(xié)商與和解）
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
(2)申請(qǐng)調(diào)解
①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動(dòng)仲裁
①由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
注意：仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
(4)提起訴訟條件
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
⑸其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動(dòng)法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>【知識(shí)拓展】勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
(1)各國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。
(2)根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于政府的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁；和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成；仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”“裁審分軌”的雙軌體制。
(3)根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與政府的聯(lián)系較多，政府常常從中起主要作用；勞動(dòng)爭(zhēng)議任何一方當(dāng)事人或者政府無須協(xié)商均可依據(jù)法律規(guī)定交付仲裁解決爭(zhēng)議；仲裁人員由仲裁機(jī)構(gòu)指定。在強(qiáng)制原則下有的國(guó)家規(guī)定仲裁裁決具有終局效力，有的國(guó)家則規(guī)定對(duì)裁決不服，當(dāng)事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。
【典例解析】
4．王某于2019年1月9日入職北京一家公司，雙方簽訂了期限至2022年1月24日的固定期限勞動(dòng)合同。2022年1月20日，該公司向王某出具了終止勞動(dòng)合同通知，王某于1月24日收悉，遂王某將該公司告上法庭。本案中（ ）
①若未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，法院不會(huì)受理王某的訴訟請(qǐng)求
②若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行“一裁終局”制度
③該公司的行為侵犯了王某平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
④用人單位應(yīng)提前 30 日將終止勞動(dòng)合同意向通知?jiǎng)趧?dòng)者
A．①④ B．②④ C．②③ D．①③
【答案】A
【詳解】①：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，故①正確。
②：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。說明若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不是“一裁終局”，故②錯(cuò)誤。
③：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利是指勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同等。材料沒有涉及該公司的行為侵犯了王某平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，故③不符合題意。
④：簽訂了期限至2022年1月24日的固定期限勞動(dòng)合同。2022年1月20日，該公司向王某出具了終止勞動(dòng)合同通知，王某于1月24日收悉。用人單位應(yīng)提前 30 日將終止勞動(dòng)合同意向通知?jiǎng)趧?dòng)者，故④正確。
故本題選A。
5．張某入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括，我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)。半年后，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。該科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。張某向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決該科技公司支付其加班費(fèi)24000元。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①該科技公司侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②張某要求支付加班費(fèi)是違反協(xié)議內(nèi)容的失信行為
③張某要求支付加班費(fèi)的行為維護(hù)了自身合法權(quán)益
④張某沒有經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不合法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①③：本案中，科技公司侵犯了張某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，張某的做法系維護(hù)自己合法權(quán)益的正當(dāng)行為，①③正確；
②：科技公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費(fèi)，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，②錯(cuò)誤；
④：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中請(qǐng)仲裁，④錯(cuò)誤。
故本題選B。
6．員工李某與公司就獎(jiǎng)金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過粵省勞動(dòng)爭(zhēng)議在線調(diào)解平臺(tái)申請(qǐng)調(diào)解。平臺(tái)收到李某調(diào)解申請(qǐng)后，指派公司所在地的基層調(diào)解組織就近處理。經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，簽訂《調(diào)解協(xié)議》，并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知（ ）
①仲裁實(shí)行一裁終局，凡是經(jīng)勞動(dòng)仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟
②勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利
③在仲裁審查確認(rèn)前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》不具有法律約束力
④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【詳解】①：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟，①排除。
②④：?jiǎn)T工李某與公司就獎(jiǎng)金發(fā)放及社保繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過基層調(diào)解組織調(diào)解，并辦理了仲裁審查確認(rèn)手續(xù)，由當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)向雙方出具仲裁調(diào)解書。據(jù)此可知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)以及福利的權(quán)利；仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實(shí)維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，②④入選。
③：在仲裁審查確認(rèn)前，李某與公司簽訂的《調(diào)解協(xié)議》是經(jīng)基層調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，③排除。
故本題選C。
【教材探究與分享】
課本P64探究與分享
阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資。
●請(qǐng)?jiān)u析材料中公司的做法。
●勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？
參考答案：
●材料中公司的行為是違法行為，因?yàn)樗址噶藙趧?dòng)者的合法權(quán)益。
1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2、勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
3、雖然該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，但作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或體假時(shí)間的回報(bào)，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。該公司要求“員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資”顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
●根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
課本P66探究與分享
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因公致殘的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。
●你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
參考答案：
無效。
社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
本案中王某雖然出具了書面聲明，自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但他的聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。
課本P66-67探究與分享
某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對(duì)易某作出記過失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾資源遵守，故公司拒絕支付賠償金。
●你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
參考答案：
支持公司的主張。
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。案例中的易某屢次違反公司《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故該公司解除與易某的勞動(dòng)合同并無不當(dāng)。
對(duì)易某提出要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的主張也不應(yīng)該支持。這說明，勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，應(yīng)該堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一，做一名合格的勞動(dòng)者。
課本P67探究與分享
某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某像人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
●人民法院為什么不支持蔡某直接
參考答案：
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求被人民法院裁定駁回。
蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)蔡某的申請(qǐng)不予受理或者逾期未作出決定，蔡某可以向人民法院提起訴訟。
【易混易錯(cuò)】
用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(×)
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息兩日。(×)
未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（√ ）
勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)以第三方身份居中裁決的活動(dòng)。(×)
【答題模板】
與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決相關(guān)的認(rèn)識(shí)類試題的解法
（1）題型特點(diǎn)
此類試題往往以具體案例入手，要求分析出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，并提供合理的解決途徑
（2）解題方法：對(duì)某一勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，一般可從以下幾個(gè)方面入手：
首先，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，主要看屬于哪一方的責(zé)任。如果是用人單位的責(zé)任，要具體看侵害了勞動(dòng)者哪些方面的合法權(quán)益；如果是勞動(dòng)者的責(zé)任，則要看勞動(dòng)者出現(xiàn)的具體問題。
其次，要分析勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)該如何解決這一爭(zhēng)議。
最后，可以進(jìn)一步分析用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)該得到什么啟示（依法簽訂勞動(dòng)合同）

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