資源簡介

7.2 心中有數上職場
(
目標導航
)
課程標準 課標解讀
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。 本框主要闡述了勞動法的部分法律知識，目的是要引導學生明確勞動者的合法權利和相應的義務，懂得用法律維權，從而學會在社會實際勞動中尊法學法守法用法，維護自身合法權利，不損害他人合法權利。 本框題共設兩目：第一目是明明白白工作，第二目是清清楚楚維權。根據課標要求，通過學習，幫助學生理解勞動者的權利和義務，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式，提高學生政治認同、科學精神與法治意識素養，更好地參與社會實踐。
(
知識精講
)
知識點01 明明白白工作
1．勞動者主要享有的權利
（1）勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
（2）勞動者有休息休假的權利。
①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。
②職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
③我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
①用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度。
②用人單位為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利。為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
（5）勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2．勞動者的義務
（1）權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
（2）勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
【即學即練】《中華人民共和國勞動法》規定：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”“在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”這說明勞動者有（ ）
A．平等就業和選擇職業的權利 B．取得勞動報酬的權利
C．提請勞動爭議處理的權利 D．獲得勞動安全衛生保護的權利
解析：本題考查對勞動者享有權利的區分。材料的關鍵信息是平等，由此判斷A項符合題意。
答案：A
知識點02 清清楚楚維權
1．勞動者和用人單位發生勞動爭議時要正確維權
（1）勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
（2）當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
2．協商
在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
3．調解
（1）當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。
（2）勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
（3）調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
4．仲裁
（1）勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
（2）如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
（3）根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
5．訴訟
（1）勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
（2）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
【即學即練】我國勞動法規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（ ）
A．勞動爭議調解委員會強制執行 B．勞動爭議仲裁委員會強制執行
C．人民法院強制執行 D．勞動行政部門強制執行
解析：本題考查勞動爭議仲裁的執行。勞動爭議仲裁裁決的執行權由人民法院行使，C項符合題意。
答案：C
(
能力拓展
)
考法01 正確理解勞動者的權利與義務
1．勞動者享有的權利
（1）取得勞動報酬的權利;（2）休息休假的權利;（3）獲得勞動安全衛生保護的權利;（4）享受社會保險和福利的權利;（5）平等就業和選擇職業的權利;（6）接受職業技能培訓的權利;（7）依法參加和組織工會的權利;（8）參與民主管理的權利;（9）提請勞動爭議處理的權利等。
2．勞動者應該履行的義務
勞動者的義務是指勞動者必須履行的責任，主要包括：
（1）完成勞動任務;（2）提高職業技能;（3）執行勞動安全衛生規程;（4）遵守勞動紀律和職業道德。
3．勞動者權利與義務的關系
（1）在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。
（2）勞動者的權利和義務從來都是相輔相成、不可分割的。
任何權利的實現總是以義務的履行為條件。沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享有法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。
（3）只有堅持權利和義務的統一，才能充分體現勞動者的主人翁地位。
【典例1】李某到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元，李某為此非常生氣。對此正確的認識是（ ）
A．班長侵犯了李某獲得勞動報酬的權利
B．李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰
C．李某沒有完成勞動任務
D．李某沒有履行職業道德
解析：本題考查對勞動者要承擔相應的義務的理解。分析材料可知李某忘記戴安全帽，沒有執行勞動安全衛生規程，按照合同的規定，應該對其進行罰款的處理，因此B項符合題意。
答案：B
考法02 勞動爭議的解決途徑
（1）協商解決：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。但和解協議只能靠雙方的自覺。
（2）調解：如果一方不愿協商或協商無法取得一致，可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》，由調解委員會主持，勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。協商解決和調解都不是處理勞動爭議的必經程序。
（3）仲裁：仲裁是訴訟解決勞動爭議的必經程序，它是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
（4）勞動爭議訴訟：勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的，當事人沒有異議就必須履行。當事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，由人民法院作出判決。
【典例2】大學生小王利用假期時間在某教育培訓中心代課，并與培訓中心簽了聘用協議。按照協議的工資標準，他應該拿到3 700元，但打工結束時，工資卻“縮水”了，只拿到1 000元，之后再也聯系不到該培訓中心的負責人。面對這種情況，小王可以（ ）
①樹立多種方式就業觀 ②與用人單位協商和解
③向勞動行政部門投訴 ④向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
解析：①不符合題意，樹立多種方式就業觀不屬于維護勞動者合法權益的措施;②不符合題意，小王“再也聯系不到該培訓中心的負責人”，因此無法與用人單位協商;③④符合題意，小王可以向勞動行政部門投訴，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。故選D項。
答案：D
(
分層提分
)
題組A 基礎過關練
1．勞動者權益雖有著強有力的法律保障，但在勞動用工中，一些侵害勞動者權益的現象屢見不鮮。今年55歲的勾師傅在一家飼料廠當搬運工，10多年來，企業沒有為他繳納過五險一金。不繳“五險一金”侵犯了勞動者（ ）
A．取得勞動報酬的權利 B．享受社會保險和福利的權利
C．獲得勞動安全衛生保護的權利 D．接受職業技能培訓的權利
【答案】B
【解析】B：10多年來，企業沒有為他繳納過五險一金，這侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權利，故B入選。ACD：選項ACD均與題意不符，故ACD不選。故本題選B。
2．下列不屬于勞動爭議處理方式的是（ ）
A．與用人單位進行協商 B．在本單位勞動爭議調解委員會的支持下進行調解
C．向勞動行政部門提出申訴 D．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
【答案】C
【解析】本題是逆向選擇題。C：向勞動行政部門提出申訴，說法錯誤，因為可以投訴，但不是申訴，申訴有兩種：一則訴訟當事人或其他有關公民對已發生法律效力的判決或裁定不服時，依法向法院或者檢察機關提出重新處理的要求；二則指國家機關工作人員或政黨、社團成員對所受處分不服時，向原機關、組織或上級機關、組織提出自己的意見。C符合題意，應選。ABD：與用人單位進行協商、在本單位勞動爭議調解委員會的支持下進行調解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，是勞動爭議處理方式，與題意不符，ABD不選。故本題選C。
3．王某于2015年8月入職A市某玻璃公司，該公司沒有為其繳納社會保險。2019年8月，王某在工作期間受傷（經鑒定為八級傷殘）。2020年6月，王某向公司申請解除勞動關系并協商賠償事宜未果，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此，下列觀點理解正確的是（ ）
①王某申請勞動爭議仲裁前必須與該公司簽訂仲裁協議
②王某若對勞動爭議仲裁結果不服，可再申請勞動調解
③勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力
④若勞動爭議仲裁委員會不受理王某的仲裁申請，王某可向人民法院提起訴訟
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【解析】①：勞動爭議仲裁由一方當事人提起，不需要簽訂仲裁協議，①說法錯誤。②：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力，當事人對仲裁裁決不服的，可以在規定時間內向人民法院提起訴訟，不能再申請調解，②說法錯誤。③：勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力，③說法正確。④：勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟，④說法正確。故本題正確答案為D。
4．權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。下列屬于勞動者義務的是（ ）
①完成勞動任務，提高職業技能 ②依法參加和組織工會活動
③參加民主管理、提請勞動爭議處理 ④遵守勞動紀律、職業道德
A．①③ B．①② C．①④ D．②④
【答案】C
【解析】①④：勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德，①④觀點符合題意。②③：屬于勞動者的權利，②③觀點不符合題意。故本題選C。
5．大學生小李暑假期間與某餐飲公司簽訂了聘用協議。按照工資標準，他應該拿到4000元，但打工結束時，只拿到1500元，工資嚴重“縮水”了，之后，餐飲公司拒絕與小李進行任何溝通。面對這種情況，小李可以（ ）
①與用人單位協商和解 ②向勞動保障監察部門投訴
③找親戚朋友到餐飲公司討要說法 ④向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【解析】①：材料中餐飲公司拒絕與小李進行任何溝通，因此與用人單位協商和解實現不了，①觀點不符合題意。③：找親戚朋友到餐飲公司討要說法的路徑，雙方容易產生沖突，不鼓勵采用，③說法錯誤。②④：勞動者的合法權益受到侵犯時，可以向勞動保障監察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②④說法正確。故本題選C。
題組B 能力提升練
1．劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側翻，劉某受傷住院。康復后劉某計劃就醫藥費、誤工費等問題與樊某進行協商。此案中（ ）
①樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛生保護的權利
②若協商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴
③因未簽訂勞動合同，劉某的權利得不到保障
④二人協商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求
A．②④ B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】①：劉某受傷原因是雇主樊某的三輪摩托車年久失修，剎車失靈，本案中，樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛生保護的權利，①正確。②：發生勞動爭議后，勞動者不能直接向法院起訴，勞動者應該先申請勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服的，再向法院起訴，②錯誤。③：未簽訂勞動合同，有間接證據，一樣能證明勞動關系，③錯誤。④：勞動糾紛，當事人協商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求，④正確。故本題選B。
2．如下圖漫畫所示，某百貨公司向全體員工發放了一份“健康保證書”，并責令他們必須簽字。保證書規定，員工上班時發病需保證與公司毫無關系，自愿承擔一切后果。這一行為侵犯了勞動者的（ ）
A．平等就業和選擇職業的權利 B．休息休假的權利
C．獲得安全衛生保護的權利 D．享受社會保險和福利的權利
【答案】C
【解析】C：漫畫中老板強迫員工簽訂“健康保證書”，上班時發病與公司無關，這嚴重侵犯了勞動者獲得安全衛生保護的權利，C正確。ABD：從材料可以看出，百貨公司強迫全體員工簽訂的“健康保證書”違反相關法律法規，侵犯了勞動者的獲得安全衛生保護的權利，不涉及平等就業和選擇職業的權利、休息休假的權利、享受社會保險和福利的權利等，ABD與題意不符。故本題選C。
3．M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設置為考核工資，未完成考核則不能足額發放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。由此可見（ ）
①M公司侵犯了趙某取得勞動報酬的權利
②趙某可向人民法院訴訟請求支付賠償金
③薪資調整應遵循平等自愿、協商一致原則
④工資分配應同工同酬，遵循按勞分配原則
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【解析】①：“M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設置為考核工資，未完成考核則不能足額發放。”這侵犯了趙某取得勞動報酬的權利，①正確。②：勞動爭議未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯誤。③：用人單位調整勞動者的薪酬待遇，實質上是對勞動合同的約定進行變更，應遵循平等自愿、協商一致的原則，③正確。④：材料中沒有體現出同工同酬和按勞分配原則，④不符合題意。故本題選A。
4．《機動車駕駛證申領和使用規定》第五十九條規定：年齡在60周歲以上的，不得駕駛大型客車、牽引車、中型客車，大型貨車等。M運輸公司將駕駛員應聘條件設置為年齡“18-45歲”．陳某是47周歲的老司機，應聘M運輸公司駕駛員，公司以陳某超過招聘年齡要求而不予錄用，陳某遂將M運輸公司訴至法院。在此案中（ ）
①M公司的規定侵犯了陳某的平等就業權
②M公司有任意設定招聘條件的自由
③陳某行為擾亂了M公司正常的經營秩序
④陳某有通過合法途徑維護自身權益的意識
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【解析】①④：M運輸公司在違背《機動車駕駛證申領和使用規定》相關條款的基礎上，私自將駕駛員應聘條件設置為年齡“18-45歲”，把應聘者陳某拒之門外，陳某將其訴諸法律，顯然M公司的規定侵犯了陳某的平等就業權，陳某有通過合法途徑維護自身權益的意識，①④符合題意。②：M公司可以在不違背《機動車駕駛證申領和使用規定》相關條款的基礎上設定招聘條件，②不符合題意。③：陳某是在通過合法的手段維護自己的合法權益，③說法錯誤。故本題選B。
5．互聯網平臺用工是一種新興模式，但由于本身的多樣性、復雜性，在實際用工中因涉及互聯網平臺因素容易產生糾紛。
2019年，李某入職甲公司從事廚師工作，并應甲公司要求，與提供共享經濟智能綜合服務云平臺的乙公司簽訂了“共享經濟自由職業者服務合作協議”，李某按約定以自由職業者的身份在云平臺進行注冊。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平臺發布未載明內容的訂單，李某在云平臺上接收訂單并領取相應服務費。2020年5月，甲公司決定關閉食堂并對其解聘。
李某認為其與甲公司存在勞動關系，遂提起勞動仲裁。甲公司認為李某與乙公司簽訂了“共享經濟自由職業者服務合作協議”，甲公司在云平臺上發布任務，云平臺自動匹配并向已注冊的自由職業者李某派單，李某接單后完成工作任務并領取報酬，故李某與乙公司存在合作關系，與甲公司不存在勞動關系。
仲裁委員會認為李某與甲公司存在勞動關系，裁決甲公司支付李某2020年1月至5月期間工資8478．39元。甲公司不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟，請求判令無需支付李某2020年1月至5月期間工資。一審法院經審理認為，李某與甲公司存在勞動關系，并對仲裁裁決結果予以確認。
結合材料，運用《法律與生活》的知識，談談這一案例給我們的啟示。
【答案】用人單位應按照法律規定與勞動者訂立書面勞動合同，明確約定雙方權利、義務；在履行勞動合同過程中，應注意及時、足額支付勞動者的勞動報酬；建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者應提高自身法律意識，避免簽訂與實際用工情況不符的合作協議，必要時可要求用人單位明確勞動關系歸屬，并留存證據，以備不時之需。
【解析】背景素材：因涉及互聯網平臺因素容易產生糾紛
考點考查：法律與生活的有關知識
能力考查：獲取和解讀信息的能力、調動和運用知識的能力，描述和闡述事物的能力
核心素養：政治認同、科學精神
【詳解】第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題要求結合材料，運用《法律與生活》的知識，談談這一案例給我們的啟示。本題屬于啟示類試題，解答時，考生應首先調動教材相關知識，然后結合材料提取有效信息，堅持理論與材料相結合。
第二步：審材料，通過標點符號、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：甲公司認為李某與乙公司簽訂了有關協議，甲公司在云平臺上發布任務，云平臺自動匹配并向已注冊的自由職業者李某派單，李某接單后完成工作任務并領取報酬，故李某與乙公司存在合作關系，與甲公司不存在勞動關系→可聯系用人單位應按照法律規定與勞動者訂立書面勞動合同，明確約定雙方權利、義務。
有效信息②：裁決甲公司支付李某2020年1月至5月期間工資8478．39元→可聯系在履行勞動合同過程中，應注意及時、足額支付勞動者的勞動報酬；建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
有效信息③：李某入職甲公司，應甲公司要求，與提供共享經濟智能綜合服務云平臺的乙公司簽訂了有關協議，李某按約定以自由職業者的身份在云平臺進行注冊。甲公司在云平臺發布未載明內容的訂單，李某在云平臺上接收訂單并領取相應服務費。之后甲公司決定關閉食堂并對其解聘→可聯系勞動者應提高自身法律意識，避免簽訂與實際用工情況不符的合作協議，必要時可要求用人單位明確勞動關系歸屬，并留存證據，以備不時之需。
第三步：整合信息，組織答案。
得分點①：用人單位應按照法律規定與勞動者訂立書面勞動合同，明確約定雙方權利、義務+甲公司認為李某與乙公司簽訂了有關協議，甲公司在云平臺上發布任務，云平臺自動匹配并向已注冊的自由職業者李某派單，李某接單后完成工作任務并領取報酬，故李某與乙公司存在合作關系，與甲公司不存在勞動關系。
得分點②：在履行勞動合同過程中，應注意及時、足額支付勞動者的勞動報酬；建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務+裁決甲公司支付李某2020年1月至5月期間工資8478．39元。
得分點③：勞動者應提高自身法律意識，避免簽訂與實際用工情況不符的合作協議，必要時可要求用人單位明確勞動關系歸屬，并留存證據，以備不時之需+李某入職甲公司，應甲公司要求，與提供共享經濟智能綜合服務云平臺的乙公司簽訂了有關協議，李某按約定以自由職業者的身份在云平臺進行注冊。甲公司在云平臺發布未載明內容的訂單，李某在云平臺上接收訂單并領取相應服務費。之后甲公司決定關閉食堂并對其解聘。
題組C 培優拔尖練、
1．隨著信息時代的來臨，科技提高了工作效率，也增加了工作強度和時間。尤其對于互聯網從業人員，“996工作制”已經成為行業普遍存在的現象。關于加班，下列說法正確的是（ ）
A．加班侵犯勞動者的休息休假權，不能加班 B．若用人單位與勞動者協商一致，可以加班
C．若隨時加班寫入合同必備條款，可以加班 D．用人單位按規定支付了加班工資就能加班
【答案】B
【解析】A：保證勞動者休息休假權并不意味著一律不能加班加點，故A說法錯誤。B：根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，故B說法正確。C：根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，并不是將隨時加班寫入合同必備條款，就可以加班。故C說法錯誤。D：用人單位除了按規定支付加班工資外，還要與勞動者協商一致，故D說法錯誤。故本題選B。
2．王某自失業后一直待在家中，最近偶然看到憲法中規定公民有勞動的權利。他據此認為，當地政府有義務為他提供就業崗位，否則就侵犯了他的勞動權。于是他向當地政府有關部門提出為其安排就業的要求，但遭到了拒絕。對此，你認為（ ）
A．王某對憲法中公民勞動權的理解是錯誤的 B．王某對憲法中公民勞動權的理解是正確的
C．當地政府的做法違反了憲法的有關規定 D．王某的要求符合憲法的規定
【答案】A
【解析】AB：王某看到憲法中規定公民有勞動的權利，是符合實際的，但據此認為政府有義務為他提供就業，否則就侵犯了他的勞動權是錯誤的，盡管國家實行積極的就業政策，但并不是說具體安排每個人都就業，A正確，B錯誤。C：政府沒有義務為王某提供就業崗位，當地政府的做法并不違反憲法的有關規定，C錯誤。D：公民有勞動的權利，并不意味著公民“等、靠、要”就可以就業的，也不意味著國家安排公民就業，王某的要求不符合憲法的規定，D錯誤。故本題選A。
3．《中華人民共和國勞動法》規定，“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”“在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準”這說明勞動者有（ ）
A．平等就業和選擇職業的權利 B．獲得勞動安全衛生保護的權利
C．休息休假的權利 D．取得勞動報酬的權利
【答案】A
【解析】A：“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視；在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標準。”這說明勞動者有平等就業和選擇職業的權利，A符合題意。BCD：材料主要體現勞動者具有平等就業和選擇職業的權利，不涉及獲得勞動安全衛生保護的權利、休息休假的權利、取得勞動報酬的權利，BCD不符合題意。故本題選A。

展開更多......

收起↑